党风廉政建设方面存在的问题范例【范例8篇】
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党风廉政建设方面存在的问题【第一篇】
深入贯彻县纪委第十二届五次全会精神，按照县委书记__在会上提出的新要求，__镇要紧紧围绕“严纪律、严规矩，零容忍、强问责”的纪检工作核心，全力抓好党风廉政建设和反腐败工作。
一、全面落实从严管党治党的新要求，切实把守纪律、讲规矩摆在重要位置。
要严明政治纪律、强化组织纪律、死守廉政纪律。始终坚定政治方向，站稳政治立场，自觉在思想上政治上行动上与中央和县委保持高度一致;严格执行民主集中制原则，增强党内生活的政治性、原则性;严格执行廉洁执政从政的各项规定，死守廉洁底线，从而促使广大党员特别是党员干部，做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。
二、突出责任追究，加大案件查处，促使“两个责任”落地生根。
动员千遍，不如问责一次。嘴说万遍，不如查处一件。要贯彻县委落实“两个主体”责任的有关规定，进一步完善和健全党风廉政建设责任制，明确基层党组织书记第一责任人的责任，各班子成员要履行好“一岗双责”，纪检组织要切实从严履行监督责任。同时，龙港镇纪委要成立案件查办室，对辖区内举报、批转的案件专门查处，重点查处基层违纪违法、“小官大贪”、侵犯群众利益的问题，做到无禁区、全覆盖、零容忍。
三、持续发力狠刹“四风”，作风建设永远在路上。
严格按照县委《关于打好干部作风建设硬仗的工作方案》，打好整治“为官不为”问题攻坚战，打好整治“为官不廉”问题攻坚战，积极开展十个专项治理。特别要紧盯“四风”新形势、新动向，对“四风”隐形变异问题，坚持“打早打小、露头就打”。坚持纠“四风”和树新风并举，涵养党风、政风、村风、民风。
四、打好自身建设硬仗，正人先正己。
各级领导班子，特别是主要领导，时刻面临被“围猎”的危险，必须时刻把住法律、纪律和规矩的“高压线”，划清公与私的“警戒线”。要保持政治定力，坚持从严管党治党不动摇，坚持狠抓反腐斗争不动摇，坚持狠刹“四风”不动摇，坚持抓转型跨越不动摇。要亲力亲为作表率，既学习习近平总书记讲话精神，又要学中央到地方各级领导干部的严谨作风，始终以良好的精神状态和工作状态，尽责、担责、不失责。要通过以上率下，层层传导，从自身做起，从现在做起，从细微做起，才能形成__全镇的正气正向!
党风廉政建设方面存在的问题【第二篇】
存在的主要问题和不足：
(一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人事工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。
虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对法律法规的学习还很肤浅，一些新的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留于一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。
平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与同事们有一定感情，但不善于与同事沟通、交流。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。本人是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。
党风廉政建设方面存在的问题【第三篇】
存在的主要问题和不足：
一是对廉洁自律认识不足。有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。
二是廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。
三是机关干部工作作风不实。客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是“生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子;有的办事不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。
四是对廉洁自律监督不够。监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团结”，会上只讲成绩，不谈问题;只讲工作，不谈思想;只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如：对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。一些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取“事不关己，高高挂起”的态度，不举报;个别党员领导干部作风问题严重，影响不好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。
党风廉政建设方面存在的问题【第四篇】
一、强化责任担当，深入推进党风廉政建设
坚持把党风廉政建设工作与部内工作同部署、同落实、同检查、同考核，对党风廉政建设直接抓、具体抓、经常抓，有效推动了各项工作落地生根，实现“两手抓、两不误、两促进”。
1、细化任务分解。牢固树立“抓好党风廉政建设是本质，不抓党风廉政建设是失职”的理念，切实把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，坚持每季度研究一次党风廉政工作。及时把将风廉政建设具体内容有机地融入组织工作中，根据全区2017年组织工作重点和任务分解方案，采取周汇报、月总结、季点评、年终考核的办法强力推进党风廉政建设主体责任落到实处。
2、完善责任机制。建立了由我负总责，部班子成员亲自抓，科室负责人具体负责的廉政建设工作领导体制。认真落实“一岗双责”要求，年初由与各班子成员签订党风廉政建设责任书。督促各班子成员在抓好组织业务工作的同时，认真落实分管范围内的党风廉政建设，真正做到有权必有责，有责必担当。2017年，组织部领导和各科室长签订党风廉政建设责任清单6份，组织部机关全体干部签订廉政承诺书14份，并要求各科室根据自身业务列出了各自的风险点，制定风险防范措施。
3、坚持以身作则。在落实党风廉政建设主体责任上，坚持带头讲廉政党课、带头作廉政承诺、带头参加民主生活会、带头接受监督考核，自觉当好了党风廉政建设的践行者、推动者、示范者和引领者。督促各班子成员切实履行了第一责任人和“一岗双责”责任，既做到自身廉洁自律、率先垂范，又抓好分管领域党风廉政建设和反腐倡廉工作。
4、丰富廉政载体。积极参与组织系统开展的“XXX”活动(XXX),严格纪律约束，加强廉政教育，让组工干部受警醒、明底线、知敬畏。
二、强化教育监督，筑牢拒腐防变思想防线
坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位。把党风廉政宣传教育纳入部机关全年学习计划中，充分利用部长办公会和每周集中学习，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。
1、狠抓日常教育。坚持先学一步、学深一层，在全区“两学一做”学习教育启动前，我就认真学习了党章，并督促部机关分专题开展党章学习研讨，在部机关营造了学党章、用党章的浓厚氛围。认真开展部机关党风党纪专题教育，积极参加部机关民主生活会，与其他领导班子进行了严肃认真地批评和自我批评，进一步增强了纪律意识和规矩意识。把廉政教育纳入部中心组和机关学习规划，为每位同志配发《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》以及《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，组织大家见缝插针学、原原本本学，教育引导机关干部强化纪律观念，自觉维护组工干部良好形象。认真组织学习党的十八届六中全会精神和十九大精神，组织科室分专题领学《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，教育引导机关组工干部切实增强“四个意识”，强化贯彻六中全会精神、严肃党内政治生活的责任担当。
2、加强廉政监督。除经常教育和制定制度外，主要是抓住重点人、重点事、重要时间节点进行廉政提醒，做到4个及时，即：区纪委的重要文件和会议精神及时向全体党员同志传达、新提拔的干部任职前及时进行廉政谈话、重大节日对全体干部职工及时申明廉政纪律、对考察干部的工作组及时进行廉政提醒。借助每周四集中学习，对工作中可能出现的廉政风险和苗头性、倾向性问题及时点明，在工作中及早制定措施，予以防范，防止小问题酿成大问题。
3、加强制度建设。围绕从严治部、依规治部，从议事决策、督促检查、机要保密、财务管理等15个方面，督促部办公室对部机关规章制度进行全面梳理完善，健全和规范了部长办公会度、公务接待等制度，有效提高了服务效率和工作质量，降低了廉政风险。
4、严格干部监督。完善了干部工作联席会议制度，严格执行干部谈话、打招呼、函询、诫勉等制度，强化了对领导干部“八小时以外”的监督管理。认真做好干部出国审查审批以及工龄更改、退休等工作，认真贯彻落实领导干部廉洁自律制度，全区副县级以上干部都能及时向市里报告个人重大事项。对全区副科级以上干部的学历学位进行全面检查审核，得到区委的充分肯定。
三、强化自律意识，严格执行廉洁自律各项规定
1、坚持加强政治理论学习。认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党内监督条例》、《纪律处分条例》等文件法规，系统学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工业务知识。通过深入学习，拓展了自己的思路，提高了分析解决实际问题和指导工作实践的能力，筑牢了拒腐防变的思想防线，增强了抓党风廉政建设的责任意识，进一步夯实了立党为公、执政为民的思想基础。
2、坚持严于律己。始终牢记党的根本宗旨，不搞以权谋私，反对享乐主义，努力保持清正廉洁。日常生活中注意保持操守，八小时以外绝大部分时间和精力用在了工作上，没有不良嗜好。注意对家属、子女严格要求，没有经商现象和其它问题。
3、坚持自觉接受各方面的监督。认真执行个人重大事项报告制度，特别是认真贯彻执行领导干部廉洁自律规定，时时处处按区委的要求去做。按时参加组织生活，积极开展批评和自我批评。利用各种时机，采取多种方式，广泛征求社会各界对本人和本部门的意见和建议，做到有则改之、无则加勉。
党风廉政建设方面存在的问题【第五篇】
自我院开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动以来，本人认真按照党组织的要求，围绕为民务实清廉主题，深入学习反思，按照党章、党风廉政建设和检察机关各项纪律规定，对照检察职业良知的践行要求，认真进行党性分析和自我剖析，认真查摆个人思想、工作、生活方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，剖析存在问题产生的根源，明确了今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)理想信念方面。加入党组织以来，始终牢记党的宗旨、坚定理想信念。但是，随着经济社会的发展和社会变革，受一些社会上流传的负面信息的影响，自己思想上也出现了一些弄不清楚的问题，对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足。
(二)宗旨意识方面。在思想和政治上积极上进不够，工作激情和动力减退。看不到群众的首创精神，工作中主观意志成份多，为群众想的少、做的不够。
(三)党性修养方面。由于自己平常事务性工作较多，政治理论学习不够，没有深入研究党章的精神实质和“群众路线”的深刻内涵，
在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够。
(四)遵守党的政治纪律方面。长期以来，自己能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。始终能认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策，不断提高自己的思想水平和政治理论水平，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持运用科学发展观的立场、观点和方法论，坚决维护政治纪律的严肃性和权威性，坚持正确的世界观、人生观、价值观，自觉接受党的政治纪律的约束，坚持科学的政绩观、权力观、地位观。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。二、存在问题的根源剖析
(一)学习上有松动。理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了政治理论学习，未坚持用社会主义理论武装头脑、指导行动，是产生上述问题的重要原因。在政治理论学习方面，积极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治理论少。这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视，认真纠正和克服。
(二)世界观改造上有松动。自己存在的问题，都与自己放松了世界观的改造有关。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题，也都说明自己放松。
党风廉政建设方面存在的问题【第六篇】
(一)领导重视不够，认识不足。
一是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”，一些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。二是一些领导以实用主义态度对待党风廉政建设，特别是一些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因而很少做党风廉政建设方面的工作。三是一些领导急功近利，认为党风廉政工作费力大，见效慢，不容易出政绩，所以不愿意费力抓。由于领导不够重视，造成党风廉政建设工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建设工作规范性差，党风廉政建设工作往往会随着主要领导注意力的改变而该变。
(二)权力运行不规范，制度落实不到位。
民主集中制的原则在一些部门和单位变味，“一把手”的权利普遍比较集中，自由载量权大。有的单位执行民主集中制不认真，不严肃，甚至独断专行，习惯于搞“一言堂”，我说你听，我定你干，使集体领导说于形式。有的领导班子成员出于种种原因，对“一把手”的错误意见一再迁就，政务公开落实不力。有的把政务公开反理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，避重就轻、避实就虚，有的甚至不够真实，搞假公开，政务透明度依然不高。尤其是在一些重大事项的决策中，没有认真实行公开，只公布结果，不公布过程，使决策过程仍然处于暗箱操作之中，群众参与决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。
(三)对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺乏。
在新的历史时期，新的体制情况下，由于一些行业和政府部门和服务部门的特殊性，造成一些行业的潜规则，向被服务的对象索要、收取回扣等现象存在。由于取证困难等原因，也缺乏相对的监督力度。
(四)反腐败工作执行不力，监督乏力。
我党在党风廉政建设方面制定出台了不少规章制度，为促进我党廉政勤政、密切联系群众、巩固执政地位起到了积极作用。但在执行中与制定时的初衷尚有差距，主要是执行尺度不一，一些领导重视不够，仍存在着说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象，削弱了制度的效力，影响了反腐工作效果。加上有些单位和部门内部监督机制也不健全，有监督不到位、制约不得力、疏于防范和管理的现象;监督部门沿用老一套工作方法，没有针对社会转型期腐败出现的新特点开展工作，导致监督乏力。
加强党风廉政建设和反腐败工作的对策建议
一是筑牢“互助线”，加强班子内部监督。同级领导成员之间为有利于事业发展，对群众反映的问题，及时打招呼，早提醒帮助，该批评时批评，该制止时制止。全体领导成员不管职务高低，贡献大小，都不凌驾于组织之上，认真执行工作制度，虚心听取同事意见，自觉接受批评帮助。
二是筑牢“预警线”，强化组织约束。召开廉政会议，引导和教育执法人员自觉做到防微杜渐，抵住各种诱惑。严防“小吏大权”、“趋利执法”等不良作风发生。对于执行廉政建设责任制失职、行政过失、违反执法行为规范、私下收受礼品等行为，一经发现，严肃处理，决不手软。
三是筑牢“责任线”、强化内外监督。实现责任到岗、权责一致、相互制约的工作体系;在外部监督上，公开社会承诺，实行政务公开，聘请社会监督员，公布监督电话，认真受理各方面举报和投诉。
党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，为打造人民满意的、党风好、政风清、行风正的队伍而出一份绵薄之力。
党风廉政建设方面存在的问题【第七篇】
一、存在问题和不足
在学习实践中，过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。总是浅尝辄止、一知半解。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
二、整改措施
（一）、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀
一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。
（二）坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀
作为药监系统工作人员，我认真遵守机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照党风廉政的有关要求，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，严格按照规定和制度办事。一是在工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作。二是坚持严以律己，不搞以权谋私，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。
在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
党风廉政建设方面存在的问题【第八篇】
一、我街党风廉政建设存在的主要问题
(一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
(二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
(三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、我街抓好党风廉政建设工作措施
目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的__指导思想，深入开展基层党风廉政建设和__斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。
2、抓管理，规范干部日常行为。
党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任;依法行使权力，不滥用职权，__;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政__应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。
3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。
一是对每位领导和干部职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支;三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。
街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。