届中分析情况报告优推5篇
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届中分析情况报告【第一篇】
按照中央、XX省对村（社区）“两委”换届工作的统一部署要求，XX市高度重视，精心谋划、周密实施，严格按照XX省《关于认真做好全区村（社区）“两委”换届工作的通知》文件要求，切实强化组织领导，提前谋划部署，做实基础工作，注重指导督促，紧盯关键环节、严抓程序步骤，全市村（社区）“两委”换届工作平稳有序推进。现将工作落实情况汇报如下：
一、主要做法
（一）始终把加强党的全面领导贯穿村（社区）“两委”换届全过程。市委常委会专题研究部署，市委主要负责同志多次听取汇报，主持召开乡村换届工作座谈会，为全市XXX名新任村（社区）干部讲授“新春第一课”。建立市委常委包县、县级领导包乡、乡镇（街道）领导包村（社区）的“三级包联”责任制。坚持真督实导推动村（社区）“两委”换届责任落实。市委主要负责同志XX余次对换届工作作出批示，X次深入X个社区（村）暗访调研，带动各级党组织书记认真履行第一责任人职责。成立市委换届工作领导小组及其办公室，建立指挥平台，落实分片包保、工作例会、请示报告、信息报送、督查督办等制度，组织X轮暗访抽查，定期调度换届进展。严格把好换届关口，对准备不充分的不启动换届，对换届政策、选举程序、工作组织不符合党中央精神和市委要求的坚决纠正。制定正风肃纪强化监督工作方案，成立巡回督促检查组，对全市XX个区开展全覆盖监督检查，保证换届风清气正。实行换届方案备案制，选举办法由县级统一制定模板，乡镇（街道）指导把关，经党员群众充分讨论后实施。对存在社情民意复杂、宗族宗派矛盾突出等X种情形的暂不实行“一肩挑”，其中XXX个村（社区）党组织书记由上级机关下派干部担任。
(二)始终在村（社区）“两委”换届中强化党组织“四个把关”作用。一是严把方案关，把握任期3年改5年、全面推进“一肩挑”等政策调整点，立足全市城乡发展新特点、基层治理新要求和党员干部队伍新情况，制定换届指导意见，明确换届的主要政策、基本任务、工作要求。二是严把人选关，逐村逐社区开展综合研判，着力确保新当选的XXXX名“两委”成员普遍政治过硬、品行正派、能力较强；明确“政治觉悟不高、组织观念不强、不担当不作为”等10种负面情形，严格落实县级联审制度，将810名不符合条件的人选挡在门外。三是严把流程关，市级层面印发操作手册，设计制作换届操作流程图，市县乡三级联动对XXXX名换届工作骨干开展业务培训；针对可能存在的人事安排风险、选举组织风险、违纪违法风险、舆情风险等逐一制定预案，推动各市县制定具体防控方案、优化选举流程；由县乡党组织对不再提名人选、转岗交流人员、列入差额选举人选、参选意愿强但未被提名的人员，开展谈心谈话XXXX人次。四是严把纪律关，坚持教育在先、警示在先、预防在先，划好换届纪律“硬杠杠”，做到乡村党组织书记100%签订换届纪律责任书、候选人100%签订纪律承诺书、换届工作人员100%签订纪律保证书；做到问题处理突出“三个一律”，以“零容忍”态度严查拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违纪违法行为，凡经查实，是候选人的一律取消参选资格，已经当选的一律宣布选举结果无效，是党员领导干部、国家公职人员的一律从严从重处理，保证换届风清气正。
(三)务求提前消除各类风险隐患为村（社区）“两委”换届扫清障碍。坚持先研判后换届、先整顿后换届，共排查确定XXX个换届重难点村（社区），动态摸排明确XX个选情复杂村（社区），逐一落实1名区县领导联点、1名乡镇领导包点、1名第一书记驻点、1个区县单位结对，“一支一策”集中整顿，把不利因素消除在选举前。以“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出项目等为重点，组织XXX多名审计人员，对全市XXXX个村和涉农社区全覆盖开展“两委”班子成员任期和离任经济责任审计，累计审计村（社区）干部XXX余名、村级集体资产XXX万元，准确掌握村（社区）“两委”成员任期内经济责任履行、遵守财经纪律和廉洁自律等情况，保证干干净净换届。目前，全市XXX个村、XXX个社区党组织100%按期完成换届、100%一次性选举成功，新一届村（社区）党组织委员平均年龄较上届下降X岁，大专及以上学历占比提高XX个百分点。
二、典型经验
一是突出政治标准。把政治立场坚定作为村（社区）“两委”换届选人用人的首要条件，着力巩固村（社区）“两委”班子成员100%是党员的成果；把县级联审作为关键环节，按照“谁提名、谁负责，谁把关、谁负责”的原则，列出“六选”“十不选”正负面清单，严格落实身份认定、组织考察、人选审查等方面要求。乡镇（街道）党（工）委对候选人初步人选资格进行初审后，县（区）委组织部、民政局会同纪委监委机关和统战、政法、国安、公安、信访等部门开展县级联审；县级党委组织部门联合有关部门和乡镇（街道）党（工）委，对初步人选进行考察，县（区）委常委会通过后报市委组织部再次审核把关，期间各级指导检查组对换届人事安排方案进行抽查核验。
二是着力选优配强党组织书记。换届启动前，对现任村（社区）党组织书记的年龄、学历、性别、民族、任职时间、“一肩挑”等情况，逐村（社区）逐人分析研判，针对一些地方存在党组织书记“学历偏低、能力偏弱和年龄结构不合理”等问题，明确提出“村党组织书记队伍以45岁左右、高中以上文化程度为主体”、“社区党组织书记队伍以40岁左右、大专以上文化程度为主体”等要求。从在乡村工作2年以上尚未入编的各类“项目生”中，公开选聘XXX名熟悉农村情况、能力素质较高、愿意扎根基层的大学生，经过任职培训后，专职担任软弱涣散村和无合适党组织书记人选村的党组织书记，并入编为乡镇事业干部，为换届选优配强村党组织书记储备高素质人选。换届中，大力选拔年龄轻学历高、群众认可、热心服务的优秀人员担任村（社区）党组织书记，推动村（社区）党组织书记实现素质提升、年龄下降、能力增强“一升一降一强”的目标。
三是积极稳妥推进“一肩挑”。按照全面推行、应挑尽挑、不简单搞一刀切的原则，提前排摸物色“一肩挑”人选，镇街党组织书记逐村研究、县（市、区）委组织部长逐镇研判、市委组织部长逐县把关，反复比选形成确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”。采取户代表测评、走访调研等做法扩大群众推荐范围，在XX万党员群众中深入评估“一肩挑”人选群众基础，通过推行电子选民证、线上委托投票等方式保证党员群众充分表达意愿，引导合适人选公平有序参与竞争，“一肩挑”人选在村（社区）“两委”选举中平均得票率分别达到XX%、XX%。村（社区）“两委”换届后，“一肩挑”率达到XX%。
四是优化村（社区）“两委”班子结构。市委组织部、民政部门提前半年印发通知，要求各地从调查摸底、人选储备、财务审计、“一肩挑”等4个方面做好村（社区）“两委”换届准备；明确总体要求、工作目标、时间节点、重点任务、人选标准。在此基础上，下功夫选优配强村（社区）“两委”班子，特别是把“政治强、有担当、会干事、作风正、办事公”的优秀党员选举为村（社区）党组织书记；注重从返乡高校毕业生、外出务工经商人员、致富带头人等各方面优秀人才中物色人选，把一大批有经济头脑和致富本领、在乡村发展方面有思路、对农村有深厚感情的优秀人才选出来、用起来。今年全市XXX个村、XXX个社区完成换届后，共有XXX名高校毕业生、XXXX名致富能手、XXX名外出务工经商人员、XX名退伍军人进入村（社区）“两委”；“两委”班子平均年龄XXX岁，较上届降低XXX岁；大专以上学历的占XXX%，较上届提高XXX个百分点。
五是回引人才进班子。回引工作由乡镇青年人才党支部具体负责，以村为单位，重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等方面优秀人才，纳入回引人才信息库。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回乡担任村干部意愿的优秀人才，经乡镇党委集体研究和任职资格联审后，作为农村回引人才培养。及时安排回引人才担任村党组织书记助理或村主任助理，全面参与乡村振兴、基层治理等工作，任职期间参照当地村级副职标准发放报酬待遇。今年村（社区）“两委”换届中，全市有XXX名优秀回引人才进入村（社区）“两委”班子，占回引人才总数的XXX%，其中XX名回引人才直接担任村（社区）党组织书记。
六是抓好“组织实施”环节。根据“先培训再换届”的要求，坚持分阶段分环节精细化培训，采取分级培训的方式，针对重点环节专题培训，常态化组织各级换届骨干采取集中培训、以会代训等形式学习换届选举文件等相关换届选举文件精神，明确政策标准，统一政策口径，规范工作程序，确保换届工作依法依规进行。高度重视村（居）民选举委员会的推选工作，各村（社区）均成立了包村科级干部或第一书记为组长的换届工作领导小组，按照5-9人的标准推选产生选举委员会成员，依法把党支部书记推选为选举委员会主任，严格落实联审制度。各村严格按照选民登记的法定要求，逐户逐人进行登记，以县乡人大代表选举时的选民登记册为基础，及时做好选民“增减”工作，针对本村户籍人口，按要求做到“应登尽登”；针对外出务工的逐一致电通知到位，自愿放弃选举权的、已在务工地参加选举的全部依法办理相关承诺手续；针对在选民登记日内一直无法联系的，经选委会会议、村民代表会议同意，暂不列入选民名单，确保不漏登、不重登、不错登。
七是抓好“大会选举”实施。按照“提前介入、提前指导”的原则，采取全程动态跟踪管理模式，在换届前安排专人下村（社区）巡回指导，提前对换届村（社区）开展评估分析研判，对会场布置、人员组织、选票印制、文件准备、操作流程等方面按照试点村标准进行指导，现场发现问题解决问题，确保各个环节准确无误。制定换届选举疫情防控工作方案和应急预案，部署村(社区)“两委”换届选举期间疫情防控工作举措，开展疫情防控“练兵”，组织党员干部及群众参加大规模核酸采样检测应急演练场次。利用换届选举选民登记契机，全面排查返乡参加“两委”换届选举的在外群众，按照疫情防控相关要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇，布置投票选举会场必须实行“消杀+口罩+测温+亮码”，投票期间人员不聚集，对外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。坚持把工作做早、做实、做细，对可能在的风险隐患针对性制定各类应急预案，安排会务、安保、医务人员进行多次提前模拟预演，提前熟悉大会操作流程，准确把握大会每一个环节。各换届村提前搭建防晒网，准备茶水、避暑药品、应急医疗器械，并在现场提前为老人准备好老花镜、拐杖。同时，在会场周围悬挂国旗、横幅、彩旗等，营造了浓浓的选举氛围。
三、下一步计划
下一步，我们将继续认真落实XX省关于村（社区）换届的工作要求，认真总结和推广换届工作经验作法，切实把村（社区）“两委”换届工作抓实抓细抓到位，全面夯实党在基层的执政根基，为推动社会稳定和长治久安总目标落地生根提供坚强保证。一是继续高质量高标准推进村（社区）换届收尾工作，确保按时圆满完成换届任务；二是扎实做好村（社区）换届选举的后续工作，确保换届后各村（社区）“两委”干部思想稳、队伍稳、人心稳；三是加强新任村（社区）“两委”干部教育培训，切实提升综合能力素质水平；四是建立健全规章制度，不断加强村（社区）干部队伍建设。
届中分析情况报告【第二篇】
根据镇党委关于做好村班子届中分析工作的有关安排，为全面掌握某某村党组织书记履职情况、村班子运行情况，2023年6月1日至6日，第六调研组通过实地走访、问卷调查、个别谈话、查阅资料等多种方式，就某某村班子届中情况进行了调研，现将调研情况报告如下:
一、基本情况
某某村共有1个自然村，2个村民小组，总人口374人，党员46人。村“两委”干部共有6人，交叉任职4人，平均年龄54岁，其中：中共党员5人，女性干部4人，高中及以上学历3人。
二、整体情况
（一）村班子运行情况
村“两委”分工明确，责任落实到位，村内各项规章制度都能按要求严格执行，村内重大事项决策程序规范，资金使用透明公开。在支部书记的带领下，某某村两委班子紧密团结，攻坚克难，努力作为得到了广大村民的支持和信赖，此次调研在村民中进行的不记名测评，对村班子运行情况的好评率为90%。
（二）村干部履职情况
xx任某某村村党支部书记兼村委会主任。主要负责党支部、村委会全面工作。
xx任某某村村委会委员，主要负责村务会计,文化生活，民兵组织，便民服务，林业站、经管站信息填报等工作。
xx任某某村第一书记。主要负责是吃透村情民意，建强基层党组织，促进村集体增收消薄工作，为民办事服务，提升治理水平，维护和谐稳定等工作。
通过我们调研组为期一周的入村实地走访，找党员和群众谈话，进行无记名的问卷调查，并大量查阅村委会日常运行的归档资料。两委班子成员都能认真地履职，都在各自的岗位上作出了很多成绩，得到了村民的认可，每个班子成员和第一书记工作老百姓都给打出的是优秀。
（三）基层党建工作开展情况
1）政治建设放在首位
某某村党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习和落实党的二十大关于乡村振兴工作的决策部署，牢固树立和落实新发展理念。就2023年上半年组织党史学习1次，二十大会议精神学习2次。参加学习的党员累计117人次，覆盖全村党员的98%。通过不断学习，使广大党员政治上更加团结，行动上更加一致，工作推进更加顺畅，保障了上级决策部署的落实。
2）党风廉政更加强化
村党支部认真落实从严治党主体责任，积极营造良好政治生态，组织了纪检委员、村务监督委员会两道防线，让权力在“规则”下运行，严格执行民主程序，依法依规进行决策，通过实施“四议一审两公开”程序。就2023年上半年共决策事务5项，纪检委监督报告2次。严格落实“三务”公开制度，就2023年上半年公开村级党务、政务、村务各4次，严格教育和引导村内党员干部落实八项规定，坚决反对“四风”，持续改进作风，营造了全村风清气正的政治环境。
3）规章制度认真落实
村党支部认真落实各项规章制度，定期召开“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等活动，记录完成，信息详实。例如今年上半年共组织书记讲党课2次，第一书记讲党课2次，全体党员大会2次，村民代表大会2次，组织生活会1次，主体党日活动6次，党小组会6次，支委会9次。通过这些制度的落实不仅规范了党员的日常管理，更强化了党员意识，大家学榜样、作表率、当先锋蔚然成风。
4）各项经费使用规范
村委会在各项经费使用上记录完整，使用规范，都在党支部手册记录中找到相关内容。在阵地建设、党建活动经费、党组织服务群众经费等使用都在群众的全程监督下得到了充分利用，得到了广大村民的认可。
5）工作开展成效显著
村委会抓落实见行动，打造“密云先锋”。某某村实行两委干部带班制，就2023年上半年共组织党员干部参加义务桶前值守41人次，防火值班53人次，创城宣传、文明祭扫、消防宣传等共累积入户370人次，组织全村进行创城周末大扫除22次。同时积极组织、教育引导村内广大党员落实“1+10”党员联系群众机制，实现了党员联系到户，网格化全覆盖，通过实施联系群众网格化管理、广大党员“延伸最后一米”，将“密云先锋”行动延伸到某某村各项工作中，在保水保生态、“我为群众办实事”等工作中争先锋做表率，取得了良好成效。
（四）党建引领基层治理情况
1）和谐稳定是根本
某某村在化解邻里矛盾，促进和谐稳定方面，充分发挥党员干部能动性，施行“两委”干部包片、党员和村民代表包户制度，要求小事不出片，大事不出村。就2023年上半年，两委干部共化解大小矛盾34件，主动作为敲门行动76次，并高度重视、妥善处置接诉即办工作，就2023年上半年完成12345热线工单15件，办结率100%，满意率97%。通过主动联系群众，充分发挥了村党组织优势，树立了党员在群众中的先锋形象。
2）锐意进取是本色
两委干部积极作为，在包村领导带领下仅半年就引进两家企业来村注册；在第一书记积极推动下，村党支部与帮扶单位党支部积极对接，促进了某某村农产品的销售，仅2023年上半年就完成20万元农产品销售额，接收了2万元的慰问物资；另外村两委干部不断寻找市场信息，接待各类投资考察11批次。
3）不断提升是动力
为了持续推进人居环境整治，乡村设施建设稳步实施，以美丽乡村建设及创建全国文明城区为契机，加强基础设施建设，完成系统地养护维修8次；道路两侧山体滑坡治理面积1500平米。全村进一步优化改善生产生活条件，增强了产业发展和公共服务能力。
三、存在问题
一是党建工作传导还不到位。部分党员意识不强，重视学习不够，虽多次会议强调，但仍有个别同志不经常参加“三会一课”。
二是个别党员作用发挥不够突出。在开展的“密云先锋”等活动中，参加不积极，表率作用不明显。
三是存在一定的求稳思想。满足于现状。
四是产业发展思路不宽。某某村底子薄、起点低，受制于资源禀赋，受限于功能定位，特色产业发展目标尚未明确。
四、下一步工作建议
一是解放创新思想。加强广大党员干部的政治理论和业务知识学习，提高政治和业务技能，引导党员干部时时铭记党员身份、学好先锋模范。改进工作作风，提高工作效率。
二是争当密云先锋，发挥堡垒作用。积极宣传贯彻党的二十大精神，凝聚思想，指导实践，引导党员干事创业，促进乡村振兴。利用多方资源，壮大集体经济，力争实现村集体消薄目标。
三是提升支部建设能力。严格按照党员发展相关政策、规定，确保党员信息准确性，同时对党员信息及党建工作的相关资料施行专人专管，认真接受组织部门的培训和指导，不断提高工作能力，在实干中推动乡村振兴各项事业发展。
届中分析情况报告【第三篇】
根据镇党委关于做好村班子届中分析工作的有关安排，为全面掌握某某村党组织书记履职情况、村班子运行情况，2023年6月1日至6日，第六调研组通过实地走访、问卷调查、个别谈话、查阅资料等多种方式，就某某村班子届中情况进行了调研，现将调研情况报告如下:
一、基本情况
某某村共有1个自然村，2个村民小组，总人口374人，党员46人。村“两委”干部共有6人，交叉任职4人，平均年龄54岁，其中：中共党员5人，女性干部4人，高中及以上学历3人。
二、整体情况
（一）村班子运行情况
村“两委”分工明确，责任落实到位，村内各项规章制度都能按要求严格执行，村内重大事项决策程序规范，资金使用透明公开。在支部书记的带领下，某某村两委班子紧密团结，攻坚克难，努力作为得到了广大村民的支持和信赖，此次调研在村民中进行的不记名测评，对村班子运行情况的好评率为90%。（测评结果详见附件）
（二）村干部履职情况
王xx任某某村村党支部书记兼村委会主任。主要负责党支部、村委会全面工作。
周xx任某某村村党支部支委兼村委会副主任。主要负责民调主任，农村基本建设、村内森林防火、防汛安全生产、接诉即办、创城等工作。
周xx任某某村村党支部组织委员委兼村委会委员。主要负责统计，民政工作，宣传教育群众增强法制观念和安全防范意识；组织安排节假日安保巡逻工作；组织群众揭发检举各类违法活动；劝阻和制止违反治安管理规定等行为；做好村内养老和社会保险工作。
王xx任某某村村党支部宣传委员兼村委会委员。主要负责妇联工作，村内各项精神文明创建工作，贯彻执行保护妇女儿童权益的各项法律法规，组织大家开展各种便民利民、文化娱乐活动。
王xx任某某村村党支部纪律检查委员，团支部书记。主要负责监督民主评议，村务运行及党风廉政建设工作，负责人居环境整治，村内翻建房屋监督员等工作。
王xx任某某村村委会委员，主要负责村务会计,文化生活，民兵组织，便民服务，林业站、经管站信息填报等工作。
王xx任某某村第一书记。主要负责是吃透村情民意，建强基层党组织，促进村集体增收消薄工作，为民办事服务，提升治理水平，维护和谐稳定等工作。
通过我们调研组为期一周的入村实地走访，找党员和群众谈话，进行无记名的问卷调查，并大量查阅村委会日常运行的归档资料。两委班子成员都能认真地履职，都在各自的岗位上作出了很多成绩，得到了村民的认可，每个班子成员和第一书记工作老百姓都给打出的是优秀。（测评结果、谈好内容都详见附件）
（三）基层党建工作开展情况
1）政治建设放在首位
某某村党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习和落实党的二十大关于乡村振兴工作的决策部署，牢固树立和落实新发展理念。就2023年上半年组织党史学习1次，二十大会议精神学习2次。参加学习的党员累计117人次，覆盖全村党员的98%。通过不断学习，使广大党员政治上更加团结，行动上更加一致，工作推进更加顺畅，保障了上级决策部署的落实。
2）党风廉政更加强化
村党支部认真落实从严治党主体责任，积极营造良好政治生态，组织了纪检委员、村务监督委员会两道防线，让权力在“规则”下运行，严格执行民主程序，依法依规进行决策，通过实施“四议一审两公开”程序。就2023年上半年共决策事务5项，纪检委监督报告2次。严格落实“三务”公开制度，就2023年上半年公开村级党务、政务、村务各4次，严格教育和引导村内党员干部落实八项规定，坚决反对“四风”，持续改进作风，营造了全村风清气正的政治环境。
3）规章制度认真落实
村党支部认真落实各项规章制度，定期召开“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等活动，记录完成，信息详实。例如今年上半年共组织书记讲党课2次，第一书记讲党课2次，全体党员大会2次，村民代表大会2次，组织生活会1次，主体党日活动6次，党小组会6次，支委会9次。通过这些制度的落实不仅规范了党员的日常管理，更强化了党员意识，大家学榜样、作表率、当先锋蔚然成风。
4）各项经费使用规范
村委会在各项经费使用上记录完整，使用规范，都在党支部手册记录中找到相关内容。在阵地建设、党建活动经费、党组织服务群众经费等使用都在群众的全程监督下得到了充分利用，得到了广大村民的认可。
5）工作开展成效显著
村委会抓落实见行动，打造“密云先锋”。某某村实行两委干部带班制，就2023年上半年共组织党员干部参加义务桶前值守41人次，防火值班53人次，创城宣传、文明祭扫、消防宣传等共累积入户370人次，组织全村进行创城周末大扫除22次。同时积极组织、教育引导村内广大党员落实“1+10”党员联系群众机制，实现了党员联系到户，网格化全覆盖，通过实施联系群众网格化管理、广大党员“延伸最后一米”，将“密云先锋”行动延伸到某某村各项工作中，在保水保生态、“我为群众办实事”等工作中争先锋做表率，取得了良好成效。
（四）党建引领基层治理情况
1）和谐稳定是根本
某某村在化解邻里矛盾，促进和谐稳定方面，充分发挥党员干部能动性，施行“两委”干部包片、党员和村民代表包户制度，要求小事不出片，大事不出村。就2023年上半年，两委干部共化解大小矛盾34件，主动作为敲门行动76次，并高度重视、妥善处置接诉即办工作，就2023年上半年完成12345热线工单15件，办结率100%，满意率97%。通过主动联系群众，充分发挥了村党组织优势，树立了党员在群众中的先锋形象。
2）锐意进取是本色
两委干部积极作为，在包村领导带领下仅半年就引进两家企业来村注册；在第一书记积极推动下，村党支部与帮扶单位党支部积极对接，促进了某某村农产品的销售，仅2023年上半年就完成20万元农产品销售额，接收了2万元的慰问物资；另外村两委干部不断寻找市场信息，接待各类投资考察11批次。
3）不断提升是动力
为了持续推进人居环境整治，乡村设施建设稳步实施，以美丽乡村建设及创建全国文明城区为契机，加强基础设施建设，完成系统地养护维修8次；道路两侧山体滑坡治理面积1500平米。全村进一步优化改善生产生活条件，增强了产业发展和公共服务能力。
三、存在问题
一是党建工作传导还不到位。部分党员意识不强，重视学习不够，虽多次会议强调，但仍有个别同志不经常参加“三会一课”。
二是个别党员作用发挥不够突出。在开展的“密云先锋”等活动中，参加不积极，表率作用不明显。
三是存在一定的求稳思想。满足于现状。
四是产业发展思路不宽。某某村底子薄、起点低，受制于资源禀赋，受限于功能定位，特色产业发展目标尚未明确。
四、下一步工作建议
一是解放创新思想。加强广大党员干部的政治理论和业务知识学习，提高政治和业务技能，引导党员干部时时铭记党员身份、学好先锋模范。改进工作作风，提高工作效率。
二是争当密云先锋，发挥堡垒作用。积极宣传贯彻党的二十大精神，凝聚思想，指导实践，引导党员干事创业，促进乡村振兴。利用多方资源，壮大集体经济，力争实现村集体消薄目标。
三是提升支部建设能力。严格按照党员发展相关政策、规定，确保党员信息准确性，同时对党员信息及党建工作的相关资料施行专人专管，认真接受组织部门的培训和指导，不断提高工作能力，在实干中推动乡村振兴各项事业发展。
届中分析情况报告【第四篇】
根据区委组织部统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：
一、村两委班子结构调查分析
乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个，党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女性人数占总比例的%。从年龄结构看，35岁及以下8名，35岁至60岁以下46名，60岁及以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，大专及以上学历6名。
根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。
二、村两委班子运行情况分析
2014年，乡以余家村为试点，探索建立“1+3+n”基层治理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。2015年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民主管理和民主监督水平。目前，“1+3+n”模式发展总体平稳，行之有效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念，
在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又好地完成灾后重建工作。
三、村两委班子存在的问题分析
（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用“支部会代替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于“心不平，气不顺”状态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊，科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据，萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果。
（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深，研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。
（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验，想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想政治工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。
届中分析情况报告【第五篇】
xx镇位于xx市西部，地处xx、xx交界处；总面积xx平方公里，辖x个社区，x万户，人口x万，耕地面积x万亩。共有x个基层社区党总支，x个基层党支部，x名党员。截止目前，社区党组织换届工作已经完成，共有x职，选举产生党总支书记x人，x个农村社区村民选举委员会、x个城市社区居民选举委员会产生。
在社区“两委”换届选举过程中，我们严格按照《山东省村民委员会选举办法》和“十不准”的要求，紧紧围绕中心工作大局，以提高班子素质、巩固党的执政基础和推进农村改革发展稳定为目标，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，扎实推进社区“两委”换届选举工作。具体做法如下：
一、强化领导，为搞好换届选举提供组织保障
我镇党委、政府把社区“两委”换届选举作为提高党在农村的执政能力，加快全面建设小康社会步伐的一件大事来抓。一是成立领导和工作机构。成立了以党委书记任组长，镇长、党委副书记为副组长的社区“两委”换届选举工作领导小组。从有关部门抽调精干力量组成领导小组办公室，加强对换届选举工作的领导和指导。二是落实工作责任制。明确党委书记为换届选举工作第一责任人，将社区“两委”换届选举工作确定为“一把手”工程，实行换届选举领导干部包靠
制，由党委书记牵头，科级干部包靠到具体社区，明确责任。三是强化指导督促。充分利用现有的干部资源，成立了由科级干部为组长，社区主任为副组长的七大指导组，共计170余人全程对换届选举进行跟踪指导、监督。
二、精心准备，夯实换届选举工作基础。
一是深入调研，制定方案。以社区为单位，抽调精干力量，深入基层进行调查摸底，全面掌握社区民风民情和班子状况，准确把握群众的思想动态，有针对性地制定工作方案和预案，做到一社区一策、一社区一案。对于情况复杂、矛盾较多、班子较弱的社区，拉出单子，建立台账，党委书记亲自上阵，召开书记办公会研究制定详细的换届工作方案。二是宣传引导，营造氛围。通过悬挂横幅、张贴海报、媒体广播等多种形式广泛宣传有关法律法规、选举程序、方法步骤、选人用人标准以及社区“两委”成员交叉任职优势等，使广大党员群众了解掌握有关规定和具体要求，积极支持选举、参与选举，依法正确行使民主权利。三是强化措施，培训骨干。对换届选举工作人员进行集中培训，使他们全面掌握有关法律规定，熟悉操作规程，成为换届选举工作的“明白人”。截止目前，我镇共举办换届工作人员培训班7期，培训人员1166人次，建立起领导干部联系点27个。
三、把握关键，积极稳妥推进换届选举工作。
社区“两委”换届选举程序严格、政策性强，党员群众关注高，为此，我镇坚持统筹谋划，突出重点，抓好关键环节，保证换届选举工作扎实稳妥推进。一是严格标准条件，提高人选质量。为把“三高三强”型优秀人才选进村“两委”班子，我镇依据党规国法，联系农村实际，对社区“两委”成员候选人应具备的标准条件做了进一步细化，引导党员群众推荐、选举符合条件的“两委”成员人选。二是充分发扬民主，严格依法办事。做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不少，党员群众应有的权利一点不留。在社区党组织换届选举中，充分发扬党内外民主，积极推行“两推一选”制度，提高民主公开程度和党员群众的认可程度。在社区村（居）民委员会换届选举过程中，充分尊重群众意愿，严格按照法律程序规范操作，重点做好成立社区村（居）民选举委员会、选民登记、提名候选人和大会选举等关键环节的工作，选举工作公开、公平、公正。三是推行竞职演讲，规范竞争行为。候选人根据上级党委、政府的要求，结合本社区实际，提出竞选目标、任期打算和具体措施，在选举大会上公开竞职演讲。镇党委对演讲内容严格把关，规定应作出承诺和不能承诺的内容，杜绝了少数人选前乱许愿、选后不作为或乱作为的现象发生。
四、维护稳定，营造换届选举的良好环境。
选举能否成功，稳定是前提。我镇党委政府对做好换届选举过程中的信访工作提出了明确要求。一是及时排查解决影响稳定的热点、难点问题。对可能影响换届选举的因素、矛盾和问题，做到早掌握、早预防、早解决，把矛盾化解在换届选举之前。在换届前，我们对全镇27个社区的财务进行审计，对存有问题的社区和社区干部，果断研究处理。对一些遗留问题比较多、宗族派性斗争比较激烈的重点社区，抽调得力干部组成工作组，靠上帮助解决问题。二是高度重视做好信访工作。按照上级要求，制定信访接待、处理工作规定和上访情况通报、反馈制度，建立首接负责、限时处结、重大案件上报、专人接访等信访制度，同时通过媒体宣传、张贴海报等形式公开主要负责同志的电话，及时做好换届选举有关问题的答复和处理工作。在换届选举办公室成立了信访接待室，专门负责做好有关换届选举的信访工作。三是依法查处、打击各类违法行为。坚持教育疏导与依法解决问题相结合，对妨害党员和群众自由行使民主权利，用不正当手段拉票、贿选，甚至利用宗族和黑恶势力干扰选举、假借选举从事非法活动等行为，按照法律法规，严厉打击，严肃处理。社区两委班子运行情况
下步打算：
认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，与时俱
进，开拓创新，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固党在农村的执政基础和政权基础，为加快农村经济发展、农民增收和构建和谐农村提供坚强组织保证。
一是大力加强基层干部作风建设。乡镇干部的素质、作风如何，直接影响农村基层组织建设和各项工作的开展。把基层干部作风建设尤其是乡镇干部的作风建设，作为农村基层组织建设的重要内容，积极探索长效工作机制。
二是创新载体，充分发挥农村广大党员的先锋模范作用。结合农村党员干部示范培训基地建设，大力加强对农村党员的实用技术培训，提高他们带头致富、带领群众致富的能力。把农村广大党员的注意力引导到干事创业、加快发展上来，充分发挥他们在全面建设小康社会中的先锋模范作用。
三是关心爱护农村基层干部。农村基层干部处在农村改革发展的第一线，直接面对农民群众，工作头绪多、压力大，工作环境很艰苦。要千方百计地帮助他们解决工作和生活中的困难，有针对性地搞好教育培训，在压担子、交任务的同时，注意强素质、教方法，努力提高他们适应形势、解决矛盾、做好工作的能力。从实际出发，大力发展社区经济，加大财政支持力度，解决好基层干部经济待遇，充分调动他们立足岗位、干事创业的积极性。