2023年国有企业党建工作思路汇总5篇
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2023年国有企业党建工作思路【第一篇】
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻党的xxx、中央经济工作会、省委X届X次全会、省委经济工作会和市委X届X次全会、市委经济工作会议精神，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，紧紧围绕“三改革一减亏”、国企公车改革，实现减亏增效），抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领，完善议事决策机制，加强党对国有企业“三重一大”事项的全面领导，着力提高国有企业党的建设工作质量和水平，更好促进企业生产经营、改革创新，为推动X经济高质量发展，努力打造西部内陆开放新高地和建设X结合部中心城市作出新的更大贡献。
二、工作措施
（一）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展
1.旗帜鲜明讲政治，确保国有企业改革发展正确方向。提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，杜绝“七个有之”，坚持“五个必须”。加强意识形态教育，落实意识形态工作责任制。各级党委中心组理论学习全年开展集中学习不少于X次，班子成员有不少于X字的自撰发言材料。
2.以习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记参加贵州代表团时的重要讲话精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育，用好“新时代学习大讲堂”“新时代工人讲习所”等学习平台。
3.持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以国有企业党员领导干部为重点，围绕形式主义、官僚主义等亟待解决的问题，围绕主题教育期间检视的各类问题开展整改落实，着力解决党员干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、担当不力等突出问题，进一步强化广大党员特别是党员领导干部干事创业、履职担当的使命意识和行动自觉。要将主题教育常态化制度化，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强国有企业党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题，推进学习教育取得实效。
（二）加强国有企业党组织对公司治理的领导
1.确立和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定修改《国有企业章程》，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于进一步加强和改进全市国有企业党的建设工作的实施意见》要求，将党建工作写入公司章程。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。
2.发挥党组织在重大决策中的作用。制定完善《国有企业议事决策规则》，明确重大决策的要求、内容和主要程序。把党组织集体研究讨论作为前置程序，重大问题未经党组织研究的，不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策目录管理和报备制度，重大事项落实情况要定期向党组织报告。
3.严格执行重大事项报告制度。企业党组织要认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，并结合自身实际，制定请示报告制度。下级党组织遇到重大问题要及时向上级党组织报告。企业领导人员要按照有关规定，报告个人有关事项。企业董事会、经理层要定期向企业党组织报告工作执行情况。
4.强化党建工作保障机制。各国有企业要成立党建工作机构，按照不低于在岗职工人数1%的比例配备专职党务干部，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例落实党建工作经费，推行“双培养机制”，要列出换届提示清单，按期进行换届。
5.加强党组织对群团组织的领导。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制，坚持党建带工建、带团建、带民兵武装，配齐配强群团干部，定期开展群团活动。企业党组织每年不少于1次听取群团工作开展情况汇报，研究解决问题，把好工作方向。
（三）建设高素质专业化国有企业领导人员和人才队伍
1.严把选人用人标准和程序。按照20字方针，坚持好干部标准和要求，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部。按照分级管理原则，严格执行选拔任用程序，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求。
2.严格党组织领导把关和管理监督。坚持党管干部原则，制定实施《市属国有企业中层管理人员选拔任用管理办法》《市属国有企业中层管理人员考核评价办法》。企业党组织要严格按照程序和有关要求对干部的推荐、选拔、使用审核把关，严格执行国有企业干部岗位聘用、评先评优、定期考核等。市属国有企业制定并实施《中层干部教育培训制度》。
3.加强人才引进培养使用。市国资委党委制定实施《×市市属国有企业职业经理人管理暂行办法》。市属国有企业确保人才培养、培训、激励和约束等机制健全，制定实施以政治标准、能力素质和工作业绩为重点的《人才考核评价办法》，重视对国有企业人才的政治引领和政治吸纳，同时制定并实施国有企业《领导班子成员联系高层次人才制度》。
4.坚持从严管理监督干部。市属国有企业要做好国有企业领导人员选拔任用“一报告两评议”工作，开展分析研判，注重结果运用。市属国有企业要做好国有企业人才聘用考察、考核及国有企业领导人员任职备案等工作。
（四）建强国有企业基层党组织战斗堡垒
1.加强基层党支部建设。市属国有企业要有建设方案和详细推进计划，2021年拟完成总量40%任务数的具体名单。支部对党员的日常教育、管理、监督有制度、有措施、有成效，党支部组织、宣传、凝聚、服务群众有制度、有平台、有载体、有监督，党支部参与所属内设机构或组织重大问题决策有制度、有保障，公司党员领导干部自觉参加双重组织生活会。杜绝“大支部”、“空白班组”等问题。
2.建设高素质党员队伍。市属国有企业要制定并实施《国有企业党员发展计划》，建立培养联系人（入党介绍人）人才库，重点做好专业技术人员、业务骨干、外来引进人才的联系培养工作。严格执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等制度，有计划、有记录、有档案、有成效。建立国有企业党组织领导班子联系积极分子机制，做好传帮带。
3.推进基层党建创新。按照“五个融合”的要求，切实提高已有的党建品牌建设水平，推进基层党组织党建品牌创新创建工作，落实党的组织和党的工作两个“全覆盖”，实现基层党组织按期换届。制定并实施支部考核标准化规范化评估验收办法，对完成标准化规范化的党支部进行评估验收。今年在原有示范支部建设的基础上，市管四大集团公司再增加1家示范点打造，各县（市、区）、新蒲新区国企党建领导小组要完成至少1个示范点打造。
（五）抓好国有企业党风廉政建设和反腐败斗争
1.落实全面从严治党“两个责任”。国有企业党组织落实全面从严治党主体责任，企业党委书记是第一责任人，党委成员切实履行好“一岗双责”。切实发挥巡察利剑作用，国有企业党委要认真部署对下级国企党委的巡察，确保任期巡察全覆盖。
2.坚持打好作风建设持久战。国有企业领导人员要以上率下发挥“头雁效应”，建立和落实国有企业巡察制度。严格执行中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，持续兴“三风”、纠“四风”。国有企业每年开展不少于1次的集中党风廉政教育活动，不断增强震慑遏制作用。
3.持续保持反腐败高压态势。加强日常管理和监督，健全重点领域和关键环节提前介入机制，加强国有企业领导干部的党风廉政教育，每年至少举行1次反腐倡廉警示教育，进一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防线。
4.切实强化权力运行监督。深化运用监督执纪“四种形态”，制定《国有企业廉政风险清单》，实行动态跟踪监控。按照市委巡视反馈问题，健全问题清单、责任清单、整改清单，实现销号整改。规范党务厂务公开，确保权力运行合法合规、公开透明。
（六）不断完善法人治理结构，构建现代企业制度体系
1.坚持建立现代企业管理制度。不断完善企业一章（公司章程）两制（治理制度和管理制度），建立健全党委会、董事会、总经理办公会、职工代表大会、股东代表大会议事制度，建立企业战略发展、风险防控、市场拓展等专业委员会，为科学决策提供科学依据。
2.把握功能定位，理清权责边界。一是职权与功能定位相匹配，合理界定各方职权，做到权责清晰；二是决策质量与效率相统一，要认真梳理出各级治理体系决策事项和流程；三是落实前置程序，“三重一大问题”坚持党委前置。
3.健全制度体系，强化协同运行。一要健全相关制度体系，保证各治理主体履职用权有章可循；二要建立复杂决策全程通报机制，做到沟通及时、充分、透明；三要建立决策会前反馈机制，会前要主动听取相关专家和董事提意见，提高决策质量和效率。
（七）以脱贫攻坚为统领做好国有企业改革发展
1.全面助推脱贫攻坚。市属国有企业在脱贫攻坚工作中要积极担当作为，聚焦结对帮扶村的贫困原因，因地制宜、因户施策，注重产业帮扶，注重农民增收，注重素质提升，认真抓好国有企业结对帮扶扶持壮大村级集体经济试点村工作。
2.做好“三改革一减亏”工作。认真做好四大集团深化改革，实现国有企业市场化转型和高质量发展；深入推进国企退休人员社会化改革，确保2021年6月底前实现顺利交接；深入推进国企公车改革，确保改革任务全面完成。通过改革和发展，最终实现国有企业减亏增效。
三、工作保障
1.履行和落实国有企业党建工作责任。国企各级党组织每年至少2次专题研究党建工作，国有企业党组织书记认真履行党建第一责任人职责，专职副书记认真履行直接责任，纪委书记认真履行监督执纪问责职责，其他党员领导认真履行“一岗双责”。
2.推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。市国资委党委向市委述职，市管国有企业党委书记向市国资委党委述职，县属国有企业要向县（市、区）国有企业党的建设工作领导小组或国有企业监管部门党委述职，企业下级党组织向上级党组织述职。
3.切实加强自身能力建设。以国资委机关党建为抓手，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，形成一批可坚持可使用的长效机制。持续正风肃纪，严肃党内政治生活，巩固提升支部标准化规范化建设水平，认真践行“五步工作法”，不断提升能力水平。
4.加强国有企业党建工作督查考核。建立健全对市管四大集团国有企业党建工作考核评价办法，将考核结果和述职评议结果纳入国有企业领导班子和领导人员年度考核评价，作为评先评优、薪酬兑现、选拔任用干部的重要依据，市国资委党委每年至少开展2次党建工作专项督查。
一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。
根据交通系统党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣工程建设年度工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将认真组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展“学知识，强素质”读书竞赛活动，不断激发了广大党员履岗内在动力，达到坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。
以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部书记要勇挑重担，做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’”，不断增强党组织的凝聚力，努力提高全体人员的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新能力。
在党员管理教育中，积极探索机制创新。严格执行和改进“三会一课”制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。
二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动
按照局“学知识、强素质”的有关文件精神，积极引导广大党员开展“读书竞赛”活动。使“先导工程”建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥“党建工作先导工程”和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头”，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。
在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要，坚持“固本强基”强化党组织的自身建设，切实履行教育、管理、协调、监督等职责，并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法，使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。公司党总支将定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把公司班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。
三、加强思想政治工作、创建文明单位
根据交通工程行业点多、线长的特点，公司党总支将开展道德、讲奉献、讲文明和学先进、比贡献、促发展等活动并作为基层党建与公司发展的结合占。结合公司XX年年度工程质量创优考核办法，在全公司上下广泛开展“精心施工创优质，科学管理树丰碑”和“敬业在班组，奉献在岗位”等建功立业劳动竞赛活动，把党的建设渗透、融合到公司发展的方方面面。充分调动广大员工的积极性，弘扬“劳模”精神，开展创建文明单位和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，公司党总支委员将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉搏，开展思想政治工作并努力做到“四个坚持”：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动太，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。
四、抓好廉政建设，实施厂务公开
根据局党组关于以预防监督为重点，积极推进党风廉政建设责任制落实，不断增强党员干部的拒腐防变能力。在工程建设上我们将会同有关部门积极开展预防职务犯罪、共建共廉活动，不断提高党风廉政建设上水平。企业搞好廉政建设，将从加强党章学习和法纪教育抓起，推进“八荣八耻”教育为核心，推行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。公司将采取专题学习、组织观看廉政教育影视、反而典型现身说法等形式，对党员干部进行廉政教育。
在内部管理上推行“阳光工程”，推介厂务公司制度，在工程上继续和上级有关部门，开展廉政建设专题讲座，签订预防职务犯罪责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，对廉政建设公司领导要自觉地经常对照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。
五、以凝聚人心为着力点，积极抓好工会、共青团组织建设
围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想特点，深化思想政治建设。思想政治教育要与业务知识的学习紧密结合，不断增强教育的针对性和实效性。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫。通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深入开展争创“创新班组”活动，把主题教育，读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台。鼓励有志者积极向局有关部门投稿，年终施行有赏奖励。注重创新形式和内容，创设活动载体，采取多种形式与方法活跃工作气氛，做到中心工作在哪里，党的战斗堡垒和党员的先锋作用就延伸到哪里，有效地增强党的凝聚力和号召力。大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培养健康的生活情趣，为了维护好社会稳定尽力。
2023年国有企业党建工作思路【第二篇】
2021年是中国共产党成立100周年的政治大年，是“十四五”各项工作迈好第一步、见到新气象的开局之年，也是分公司扎实推进管理提升三年行动规划的关键之年。分公司党委工作总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实贺信重要指示精神，突出政治统领，坚持党的领导，加强党的建设，把握高质量发展主线，扎实推进管理提升三年行动规划，推动数字化建设、科技创新和队伍建设迈上三个新台阶，实施精准开发、改革创新、夯基固本和党的建设四项工程，努力开创更高质量、更有效率、更可持续、更为安全的发展新局面，奋力谱写“高举大庆红旗、建设发展大气田”新篇章，以优异成绩迎接建党百年。
一、加强政治建设，做忠诚向党的稳油增气“排头兵”
1.坚定践行“两个维护”。坚持把践行“两个维护”作为根本政治任务，深入落实“第一议题”制度，第一时间传达学习、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在唱响“我为祖国献石油”的主旋律中充分彰显的忠诚担当。
2.深入落实贺信重要指示精神。聚焦总书记贺信等系列重要指示批示精神走深走实，坚持以高质量发展为主线，立足“稳固松辽”发展战略，落实“稳油增气”部署要求，推动气田开发、提质增效、科技创新、安全环保等各项工作再创新业绩。把握总书记贺信两周年的重要契机，开展专题学习研讨，推进贺信重要指示精神再部署再深化再落实，真正让举旗树标成为全员共识、统一行动。
3.坚决贯彻“两个一以贯之”。牢牢把握新时代国有企业党的建设总要求，巩固深化党的政治建设，严格执行民主集中制，认真落实党委议事规则和“三重一大”决策制度，做到科学决策、民主决策、依法决策，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，全面准确贯彻油田党委和油田公司重大决策部署，确保分公司始终沿着正确方向不断前进。
4.深化全面从严治党。扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，深入贯彻全面从严治党方针，从严执行《分公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，从严推进油田党委巡察整改“回头看”监督检查反馈问题整改，从严压实各级党组织书记“第一责任人”责任，充分发挥全面从严治党引领保障作用，切实以全面从严治党新成效推动企业发展高质量，确保生产经营各项目标任务落到实处。
5.加强党委班子自身建设。严格执行党委理论学习中心组学习制度，着力提升政治理论学习的科学化、规范化水平，有效增强见微知著的政治判断力，洞彻事理的政治领悟力，闻令而动的政治执行力。严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度、基层党建联系制度和“三会一课”制度，持续提高党内政治生活质量。带头弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，深入基层开展调查研究，力戒形式主义、官僚主义，推动作风建设持续向好。带头严格落实请示报告制度、中央八项规定精神、领导干部履职待遇规定等有关要求，管好家属和身边工作人员，以身作则、廉洁自律。
二、深化思想建设，用党的创新理论指导高质量发展实践
6.持续加强理论武装。突出理论学习的及时性、贯彻落实的一致性和指导实践的实效性，采取集中学习、专题研讨、个人自学、专家解读等形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习总书记最新重要讲话、指示批示精神以及党中央、集团公司党组、油田党委重大决策部署、重要会议精神，进一步统一思想认识，凝聚奋进力量，推进发展实践。
7.开展庆祝建党100周年系列活动。围绕建党百年重大历史节点，充分发挥新媒体舆论阵地作用，结合主题征文、典型宣传、专题党课等方式，回顾党的光荣历史和丰功伟绩，召开“两优一先”表彰大会，全面总结宣传基层党组织和广大党员在认真履职尽责、推动高质量发展中创造的突出业绩，在全分公司范围内掀起创先争优的热潮、汇聚拼搏奋进的合力。
8.开展党史学习教育活动。按照中央统一部署和油田党委要求，准确把握学习教育的目标任务、基本要求和核心要义，创新学习载体、丰富学习方式，广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和大庆油田史学习教育，抓实抓好专题学习、专题党课、专题民主生活会和专题辅导，组织开展“忆党史、强党性、守初心、担使命”系列主题活动，通过知识竞赛、主题党日、线上答题，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，开展好“我为群众办实事”实践活动，用职工群众的幸福感获得感检验学习成效。
9.扎实开展大庆精神铁人精神再学习再教育再实践暨“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育。按照油田党委部署要求，高标准、高质量抓好“四个一”重点任务，突出“四个深刻学习理解”开展学习研讨，把握“四个讲好、四个讲清”开展层层宣讲，划分“四个层面”开展广泛讨论，围绕“五个方面”开展对标查改，坚持“四个结合”开展岗位实践，加大宣传引导，营造浓厚氛围，及时总结经验，适时推广交流，确保主题教育和分公司高质量发展的生动实践有效结合、协同推进。
10.加强企业文化建设。全面建设徐深1石油精神教育基地，一体推进文化展厅建设和站场标准化改造，完善软、硬件配套，打造铸魂育人的教育基地、标准示范的站队样板、特色鲜明的基层堡垒、生动立体的展示平台。开展企业文化建设大调查活动，对分公司企业文化建设现状、员工文化认同度等方面内容进行深入摸底，总结梳理提炼具有新时代特色的先进企业文化，激发企业发展的生机活力。
11.严格意识形态管理。从严落实党管意识形态政治责任，，加强意识形态阵地建设和管理，开展意识形态工作专项检查和业务培训，进一步夯实工作基础，压实工作责任，不断巩固壮大主流意识形态。加强统战工作，开展统战人员信息年度排查工作，及时对分公司统一战线成员的底数和基本情况进行梳理更新，健全完善统战工作基础资料。
12.强化新闻舆论引导。践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持正确导向，把握宣传重点，建立激励机制，加强阵地管理，积极构建“大宣传”格局，凝心汇聚奋进“十四五”的强大力量；弘扬主旋律、传播正能量，充分发挥新媒体优势，聚焦建党百年历史节点、上产保供中心任务和高质量发展生动实践，编制运行计划、开展需求调查、强化专题策划、培养运维人员，传播声音、讲好故事，为分公司高质量发展营造良好舆论氛围。
三、加强组织建设，推动基层党建工作水平全面提升
13.加强班子和干部队伍建设。聚焦深化改革、提质增效和高质量发展需要，以推进结构优化、素质提升为着力点，注重选拔有专业能力、专业精神的干部，注重在重点任务和重要事件中考察识别锻炼干部，注重年轻干部选拔培养，注重干部政治判断力、领悟力、执行力以及基本业务和能力素质培训提升，围绕选人用人、干部请销假、年度考核、“一报告两评议”等重点事项，持续加强干部管理监督，努力造就一支政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。
14.推进基层党建“三基本建设”。推进基层党建工作质量年各项安排部署。积极探索“油公司”模式下党组织设置新模式，配套完善基层党组织设置。开展两委换届，筹备分公司党代会，实现高标准党内选举。抓好党支部书记队伍建设，持续开展好“一赛一讲一攻关”，做好党支部书记任职资格复证，组织现场经验交流会。深入推进学标对标创标主题实践，着力打造一批“六好”示范党支部。开展年度党建工作责任制考评，逐级召开党组织书记抓基层党建述职评议，逐级压实党建责任。
15.加强党员教育管理。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员学习的必修课，开展好党的十九届五中全会精神学习教育。认真贯彻《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，抓好党员、党组织书记轮训制度落实。选树新时代党员标兵，探索形成党员鲜明形象，引导全体党员对标修正。搭建先锋作用发挥平台，持续推进“党员攻关”特色做法，开展“石油工人心向党、建功奋进新时代”等丰富有效主题实践，有效发挥党员在气田生产、提质增效、安全环保等示范引领作用。
16.加强人才队伍建设。完善人才体系框架，健全核心技术人才和高技能人才管理办法，落实党委联系服务专家制度，加强核心人才队伍建设。分级分类开展各级管理人员基本能力素质提升培训，探索项目制技术人才管理模式，强化技能操作岗位练兵、技能鉴定和持证上岗，全面推进三支人才队伍建设。整合培训资源，持续推进培训基地建设，组建技能专家工作室，加强高素质内训师培养和课程体系开发，落实各项人才政策措施，畅通人才成长发展通道，统筹抓好各层级人才的培养使用。
17.加强党建经验成果总结和理论研究。系统总结“十三五”党建工作典型经验，探索党建与生产经营深度融合创新实践，开展党建“+安全生产”、“+科研创新”、“+提质增效”等实践经验，进一步丰富党建成果。深入开展党建课题研究，召开党建论文发布和党建课题研讨会，切实解决基层党建面临的重点难点问题，总结固化近年来党建特色经验和典型案例。
四、深化党风廉政建设，把严的主基调长期坚持下去
18.聚焦“两个维护”加强政治监督。着力抓好党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实，确保政令畅通、上下同步、一贯到底。围绕分公司四届五次职代会精神、党史主题教育落实情况等分公司党委确定的重要部署、重点举措，跟进监督、精准监督、有效监督，促进各项工作迈向更高水平。将政治监督融入日常、抓在经常，加强对两级班子“一把手”和班子成员监督，推动党员领导干部善于从政治上看问题，进一步增强政治素养、强化政治担当。
19.落实八项规定精神持续纠治“四风”。结合大庆精神铁人精神再学习再教育再实践，落实中央八项规定精神，压缩“四风”生存空间。落实为基层减负各项措施，切实整顿随意向下派任务、要材料要报表、扎堆调研等给基层造成严重负担的问题。整治员工群众身边的腐败问题和不正之风，深化开展领导人员及亲属违规经商办企业问题专项治理，坚决刹住“靠企吃企”歪风邪气，增强员工群众获得感和信任感。
20.严格执纪审查强化“不敢腐”的震撼。坚持态度不变、决心不减、尺度不松，无论上级转办还是自查问题线索，无论涉及普通党员还是领导干部，都要秉公执纪、严纠严处。对发现的苗头性问题，及时进行约谈、函询、谈话，有效运用“第一种形态”，防止新问题萌发、小问题坐大。认真落实党员干部容错纠错机制，对照“三个区分开来”，对反映失实的及时澄清，对诬告陷害的追究责任，旗帜鲜明地为敢担当、敢负责的干部撑腰鼓劲。
21.深化标本兼治扎牢“不能腐”的笼子。深入分析违规违纪违法问题发生的原因、特点和规律，向相关单位和部门提出加强监督、规范管理的建议，推动以案促改、标本兼治。建立党员干部“八小时之外”监督管理办法，把党内监督和党外监督、舆论监督与群众监督结合起来，形成监督合力，有效衔接工作圈和社会圈，引导党员干部既习惯在“八小时之内”监督下工作，又适应在“八小时之外”监督下生活，做到言行一致、表里如一，时时处处发挥模范作用。
22.注重廉洁教育增强“不想腐”的自觉。深化送廉洁教育课下基层和“廉洁小课堂”，深入解读党规党纪、企业规章制度，破解模糊认识，规范行为习惯。抓好“六个一”廉洁从业教育，为新提拔、新选聘的干部上好任前廉洁从业第一课。强化案例警示教育，对党委巡察、执纪审查、“四风”检查、司法移交问题点名通报曝光。依托石油精神教育基地建设，挖掘符合特色的廉洁文化，积极开展作品征集、主题征文、知识竞赛等形式多样的廉洁文化创建活动，推进廉洁文化进班子、进机关、进基层、进岗位、进家庭，向着实现全方位、全领域的清廉目标不断迈进。
23.创新方式方法推进党委巡察。深入贯彻中央巡视工作方针和集团公司党组、油田党委巡视巡察工作部署，围绕“四个落实”，开展常规巡察和巡察“回头看”，坚持问题导向，注重靶向治疗，结合油田党委巡察发现问题，组织对车辆修理、油料管理等领域，开展合规专项巡察，力争在最短时间内发现问题、解决问题，做到“及时查”“当下改”。坚持发现问题和整改问题并重并举，对照油田党委巡察“回头看”反馈问题清单和整改要求，落实“一责任三把关”巡察整改工作机制，持续跟进督促后续问题整改，对搞文字整改、虚假整改或者拒不整改的，严肃追责问责，确保每项任务落实落地；加强“三位一体”巡察成果运用，分析问题产生背后深层次原因，推动解决系统性和全局性问题，充分发挥巡察震慑遏制治本作用。
五、贯彻新发展理念，奋力谱写高质量发展新篇章
24.深化改革攻坚，完善管理体制机制。推进落实“油公司”模式改革，以扁平化为方向优化组织架构，以专业化为方向创新运行模式，突出采输气主营业务，精简机构设置，压缩管理层级，厘清管理界面，调整专业布局，优化资源配置，配套管理机制，强化激励约束，打造更加适应数字化建设需要的“油公司”模式。
25.坚持稳中求进，提升气田开发水平。坚持按效排产，精细生产组织，加快产能建设，保持气田增储上产的主动态势。以储量动用为核心，以开发策略调整为导向，推进精准开发。按照“区域巡护、无人值守、集中监控”的建设思路，优化设计方案，加快数字化气田建设。深化地质和工程、地上和地下“两个一体化”，全面推广撬装化建设，科学组织产能建设。科学制定配产方案，合理安排生产运行，提升气井“双率”，最大限度释放生产能力。
26.加强重点攻关，发挥第一生产力作用。聚焦增储上产、提质增效，着力解决制约分公司高质量发展的瓶颈技术难题。开展储层潜力评价及开发对策技术研究，提高储层预测精度。加快不同储层储量动用，深挖剩余潜力，助力老气田持续稳产。持续完善工艺技术配套，开展现场试验，不断提升致密储层气井产量。推广应用数字化气田控制技术和井站集输处理工艺优化技术，进一步配套完善地面集输工艺，实现最优建设效果。
27.大力提质增效，打造成本竞争优势。树牢过“紧日子”思想，持续深化提质增效专项行动，组织制定分公司提质增效专项行动细化方案，分解指标、压实责任。严格落实物资采购、水电消耗、作业施工、维护修理、劳务外包等重点项目的成本管控，硬性压降五项费用等非生产性支出，提高修旧利废创效水平。
28.强化安全环保，筑牢企业发展根基。深入贯彻落实总书记生态文明思想和关于安全生产的重要论述，聚焦“零疫情、零事故、零污染、零伤害”目标，精准施策，防治结合，狠抓落实，推动安全环保和疫情防控形势稳定向好。严字当头抓安全，在坚持“三个管住”的基础上，全面实行全员安全生产记分管理，严格安全履职能力考评，切实强化全员安全教育和岗位员工应知应会培训。严抓双重预防机制建设，全面建成各层级的安全风险清单，集中整治一批长期存在、反复发生的问题隐患，做到风险分级防控辨识到位、措施到位、管控到位、治理到位。标本兼治抓环保，严格执行建设项目环保“三同时制度”，加快推进生活污水外排隐患治理，坚决落实钻井泥浆不落地、井下作业无污染，进一步提升生态环保水平。毫不松懈抓防疫，坚持“外防输入、内防反弹”，强化人员、场所常态化防控，突出“人、物、环境”同防关键环节管理，做好突发状况应急准备，坚决守住“零疫情、零感染”底线。
六、深化成果共享，持续增强员工群众获得感幸福感安全感
29.履行群团组织教育维护和服务职能，充分发挥桥梁纽带作用。围绕庆祝建党100周年，以“石油工人心向党、振兴发展向百年”为主题，开展“读、唱、诵、答、做”系列群众性活动。认真落实党的依靠方针，筹备召开第二届工会代表大会，落实职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。深入职工群众开展大调研，知民情解民忧暖民心。深化劳动保护和服务保障，精准实施困难帮扶和“送温暖”工程，大力推进会员普惠活动及员工身心健康服务，切实维护职工群众合法权益和特殊利益。
30.发挥群团组织优势，充分调动职工群众聪明才智，履职尽责、岗位建功。加强政治引领和政治教育，持续深化“三立”全员行动，广泛开展主题劳动竞赛、技能比武、导师带徒、技术革新、合理化建议、巾帼建功、青工五小等群众性创新创效活动。大力弘扬工匠精神，建立创新创效工作室，攻关啃硬解决生产难题，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“铁人式”职工队伍。
31.巩固提升团委“服务发展、引领成长”职能。围绕“青春建功新时代”工作主线，开展“思想引领、青春建功、能力建设”三项行动。举办庆祝建党100周年、五四运动102周年活动，强化党性修养；开展青年思想大调研,深度掌握青年思想状况，把握青年脉搏；开展创新创效活动，激发青年创造力量，让团青工作的“软教育”切实转化为青春建功的“原动力”。建立青年创新人才库，推动青工导师带徒活动的迭代更新，为青年的进阶成长搭建平台；持续开展品牌活动，把“青字号”活动打造为“老字号”品牌，引领青年在气田快速发展中充分发挥生力军和突击队作用。
32.抓好离退休、维稳、保密、综治工作。结合退休人员社会化管理新形势，落实好油田相关政策措施，保障合理待遇，注重关爱帮扶，体现企业温暖。认真落实维稳信访工作责任制，强化预警预防、矛盾排查和处置化解等措施，切实做好维稳信访工作。坚持党管保密原则，逐级压实保密责任，持续做好保密宣传和业务培训，切实保证商业秘密安全。落实总体国家安全观，持续加强保卫队伍建设，加大法制宣传力度，统筹做好生产保卫、反恐、反邪教、爱国拥军拥属等工作，确保气田长治久安。
2023年国有企业党建工作思路【第三篇】
2023年国有企业党建工作思路【第四篇】
2021年是公司“十四五”工作规划的开局之年，也是企业创新发展、深化内部管理的攻坚年，做好党的建设工作意义重大。2021年党建工作总体思路是：坚持党的领导，加强党的建设，推动党内生活制度化、党的活动经常化、党员管理规范化，以贯彻落实“六稳”“六保”为重点，坚持问题导向，着力解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，探索建立科学有效的党员教育管理制度，努力在“抓学习、强组织、带队伍、转作风、塑形象、促发展”上出实招、见实效，不断提高公司党建工作精细化、科学化、规范化水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为做强、做精、做优、做久企业提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保障。
一、主要内容
（一）抓学习，强化理论武装
推进学习教育常态化，深化理想信念、宗旨意识、党性观念、组织纪律教育，提高运用理论指导实践的能力，确保将有关政策理论学习到位、理解到位、运用到位、贯彻到位。
1.学习贯彻党的XXX精神和XXX精神；贯彻落实XXX等党内规章制度；及时组织学习贯彻党的XXX精神。通过深入推进学习教育，正确引导广大党员切实增强党性观念、筑牢信仰之基。
2.开展学习教育“回头看”工作。公司学习教育督导组要根据支部排队情况对不认真开展学习教育的党支部进行重点督导；支部要对未学深、学透的内容重新学习，要根据党员排序情况对学习不扎实的党员进行补课。开展“送党课下基层”活动。
3.建设学习型企业。加强职工学习阵地建设。健全完善职工书屋，为广大职工提供学习和交流平台，营造良好的学习读书环境。结合读书活动安排，开展“读好书、爱本职”活动，推进学习型企业建设，培育知识型职工队伍。加强思想道德建设。每季度开展1次道德讲堂活动，以宣传贯彻社会主义核心价值观为主要内容，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育宣传，教育引导干部职工立足本职工作、深化敬业意识、恪守诚信准则；各支部要善于发现身边的“凡人善举”，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力，汇聚干事创业的磅礴力量，在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。强化依法、依规治企观念。每季度开展1次领导干部学法教育培训，进一步提高全体干部、职工的法律意识。
（二）强组织，夯实党建基础
贯彻落实《党支部工作条例》、《国企基层党组织工作条例》，严格落实《发展党员工作规程》，严格党员发展教育，规范党费收缴、使用和管理工作，继续实施党员积分制管理，实行“星级评定”动态管理，提高支部党建工作水平，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
1.严肃党内政治生活。严格落实公司的《党委中心组学习制度》，党委按时召开民主生活会，支部按时召开组织生活会，严肃开展民主评议党员工作，认真组织开展支部书记抓党建述职评议考核工作；党委委员要严格落实参加双重组织生活制度，带头主动参加支部学习教育活动；落实“三会一课”制度，支部每季度召开党员大会1次，每月召开支部委员会1次、党小组会1次，每年至少上4次党课。
2.开展庆祝建党100周年系列活动。“七一”前后组织1次主题党日活动。组织党员参观革命遗址，接受红色教育，传承和发扬党的优良传统，进一步深化党员理想信念，强化党员干部作风建设。组织开展“两优一先”评比表彰活动，评选一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，号召全体党员向先进对标看齐，在对标看齐过程中提升党支部的战斗力、凝聚力、创造力，提升党员的先进性、纯洁性。
3.开展党支部书记、党务工作者培训教育活动。选好、配齐党务干部，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的同志放到党建领导岗位上来；邀请专家对党务工作人员进行集中系统培训，提高业务能力，为落实全面从严治党要求提供人力支持。
4.完成换届选举工作。要以组织党委换届选举工作为契机，组织党员进一步系统学习《党章》、《基层组织选举工作条例》、《党和国家机关基层组织工作条例》等党内规定，使党员了解和掌握组织设置要求和换届选举的原则、程序。
5.加强党员教育、管理和服务工作。规范发展党员工作，对入党积极分子进行培训教育；抓好人才培养，把党员职工培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。开展“亮身份”主题活动。通过佩戴党徽、设置党员示范岗等形式，对外亮明党员身份，增强党员在党意识。党员要以“我是党员”为荣，时时处处以身作则，在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。提高党组织的服务水平，完善党内激励关怀帮扶机制，加大对生活困难党员的帮扶力度，帮助党员职工解决工作和生活中的实际困难。在重大或传统节日前组织慰问老党员、困难党员。
（三）带队伍，贯彻三项机制
严格按照省委“三项机制”选拔任用干部，宽容干部在改革创新中的失误，真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让有想法、敢担当的干部没顾虑、有舞台，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部队伍。
（四）转作风，树牢清风正气
落实从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，建立党风廉政和反腐败工作长效机制，着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。
1.强化党委主体责任。公司党委领导班子要切实担负起党风廉政建设主体责任，部门领导班子特别是部门正职必须严格落实“一岗双责”要求，亲自抓、负总责，管好自己、带好队伍，各级党员领导干部做到知责、明责、履责、尽责，确保公司风清气正。
2.强化纪委监督责任。纪委要进一步加强党内监督，全面落实监督执纪“四种形态”的要求，突出抓好业务招标、工程建设、选人用人等重点领域和重要环节的监督，强化对经营部门主要负责人经营行为的监督力度，发现问题及时严肃查处，绝不姑息，真正起到震慑作用。
3.深化党风廉政教育。组织开展形式多样、内容丰富、针对性强、受众面广、接受度高的廉政教育活动，认真学习《准则》和《条例》，自觉用准则、条例来规范言行，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变能力；扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定。
（五）塑形象，加强企业文化建设
强化舆论宣传和精神文明建设工作。挖掘和弘扬企业精神内涵，强化全体员工企业精神和企业文化教育，对内树牢用文化管企业、兴企业的理念，对外塑造有责任、讲诚信的企业正面良好形象，增强员工的自豪感和归属感，提高公司的社会美誉度和知名度，为公司发展营造融洽、平等、互信、互助的工作、生活氛围，打造具有特色的企业文化。
1.加强舆论宣传工作。成立通联组，加强宣传，全面展示经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩，总结提炼部门经营工作中的成功经验与难点亮点，大力宣传企业文化活动和精神文明建设成果，不断扩大公司的知名度和影响力。
2.加强精神文明建设。丰富职工文化生活，支持开展岗位建功劳动竞赛、精神文明创建和“趣味运动会”、“歌唱比赛”等形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工精神生活，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，为经营工作开展助力鼓劲。
3.推动党建带工建、带团建、带妇建工作。充分发挥群团组织在联系、服务和维护职工群众合法权益等方面的重要作用，为推动公司发展凝聚智慧和力量。扎实开展志愿者服务活动，增强职工的奉献意识和社会责任感；摸排统计公司职工中团员数量，逐步完善共青团组织机构，进一步加强团组织的凝聚力，构建良好的党群、党团、群团关系；发挥“青年文明号”的“样板引领”和“示范带动”作用，教育引导团员青年坚定信心、振奋精神、爱岗敬业、勇于奉献，利用青年人思维活跃、善于接受新生事物的优势，为企业发展献言献策，激发和引导团员、青年职工投身企业发展热潮，在经营工作主战场上建功立业。
（六）促发展，服务中心工作
充分发挥党的组织优势和政治优势，当好公司事业发展的领导者、推动者、保障者、宣传者，带领党员干部和广大职工把智慧和力量凝聚到推动企业发展中来，确保党的各项决策部署在公司落地生根、见到实效。
1.关心关怀职工，服务基层一线。摸排困难职工情况，帮助职工解决生活难题；在XX期间组织开展慰问一线职工工作。
2.研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题，根据公司实际，保证职工群众节日福利合理兑现，稳定职工队伍，为企业发展营造和谐氛围。
3.加强企业民主建设。继续开展征求合理化建议活动，听取职工群众对公司发展、队伍建设、制度落实、员工生活等方面的意见建议；保障职工对企业经营管理工作的知情权、参与权、监督权，调动和发挥职工群众的积极性和创造性。
二、工作要求
（一）高度重视，落实责任。各党支部书记作为支部党建工作第一责任人，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的政治意识和责任意识，真正把党建工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。
（二）精心组织，认真部署。各党支部要严格按照公司党委的部署要求组织开展党建工作，制定支部下半年党建工作计划，特别是要根据自身党建工作存在的问题和短板，有针对性的开展具有本支部特色的党建活动，确保支部党建工作水平得到进一步提升、党员党性修养得到进一步提高，切实推动党的建设工作迈上新台阶。
（三）统筹兼顾，确保实效。各党支部在开展党建工作时要强化组织纪律、克服形式主义，把党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，推动党建工作与业务工作有机结合、相互促进，要以是否推动企业发展作为检验党建工作成效的标准，形成党建工作生动活泼开展、业务工作扎实有效推进的良好局面。
2023年国有企业党建工作思路【第五篇】
2021年，XX企业党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，认真落实“中央企业党建巩固深化年”工作部署，深入落实集团X党建工作要求，强化红色引擎作用，深挖政治资源优势，以“党建一流”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现2021年各项任务目标提供坚强的政治保障。
一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑。
1.旗帜鲜明讲政治。坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，以一流党建引领一流企业发展。
2.强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每两个月至少组织1次集中学习研讨，全年集中学习时间不少于10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于25分。
3.强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党务工作者半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。
4.巩固深化主题教育成果。推进建立“不忘初心、牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。
5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到100%，实现100分，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。
二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍。
1.持续加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。
2.着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。
3.以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的2021年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。
三、坚持党的建设引领企业改革发展，推动党建工作与生产经营深度融合。
1.坚持党的领导不动摇。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入X企业治理各环节。完善X企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。
2.建立健全党建制度体系，筑牢基层党建基石。指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。
3.以加强党的建设促进攻坚克难，推动完成重点工程、重大任务。以“中央企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力完成2021年X的奋斗目标，坚决打赢“扭亏增盈提质增效”攻坚战。
4.严格落实党建工作责任制。认真执行年度工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。X企业党委每年至少向公司党委作1次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报1次意识形态工作，每半年至少专题研究1次精神文明建设和企业文化建设工作；X企业党委负责人每年向公司党委进行述职，每年组织1次基层党支部书记述职考核评议；X企业党委委员每半年向党委汇报1次履行“一岗双责”抓党建情况，每半年至少听取1次分管部门党建工作汇报，每年至少为分管部门讲1次党课，每年到联系点检查指导工作不少于2次，并开展谈心谈话，至少讲1次党课。
四、遵循五项原则，发挥党组织三大作用。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。X企业党委作为国有企业党组织，开展党建工作遵循五项原则，贯彻党章要求，对党组织工作做出全面规范。
五项原则：一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；二是坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；三是坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；四是坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力；五是坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。
1.充分发挥党委引领作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。
2.充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位。严格执行基层党组织按期换届制度，确保应换必换。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。以建设“一个支部一个品牌”的标准化党支部为抓手，坚持抓两头带中间，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化品牌支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力，锻造真正坚强的战斗堡垒。
3.充分发挥党员的先锋模范作用。以党员管理为对象，以《党员积分管理办法》为抓手，完善工作机制，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。
五、增强政治定力，持续加强党的作风建设。
1.落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真贯彻落实党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。
2.加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与X企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于2次。X企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。X企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率100%。
3.加强作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、两级集团“四十六条”要求和“四个一律不得”要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。每年组织1-2次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
六、发挥文化引领作用，为X企业发展营造良好氛围。
1.把握舆论导向，持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要指示精神，确X企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述X企业好故事，传播X企业好声音，展示X企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。
2.加强企业文化和精神文明建设。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。
七、发挥统战和群团组织的作用，服务企业改革发展。
1.切实抓好统战和群团工作。X企业每年至少专题研究1次统战、工会、团青工作，每半年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。
2.全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障；深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严；组织劳动技能竞赛和群众性职工技术创新活动，丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。
3.坚持党建带团建。健全共青团组织体系和制度保障，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，推进落实青年人才培养工程，持续开展青年营、青年大讲堂活动，深入开展青年安全示范岗、青年安全责任区、质量监督岗的创建，充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功新时代。