学院巡察整改报告下一步工作思路3篇

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学院巡察整改报告下一步工作思路1

坚定不移深化政治巡察，在坚持党的领导上聚神、加强党的建设上聚力、推进全面从严治党上聚焦，着力发现党的领导弱化;下面是小编给大家带来的学校党组织巡察工作流程、希望大家喜欢!

对学校二级党组织开展巡察工作，是贯彻落实中央和省委全面从严治党决策部署的重要举措，是党内监督的重大创新。为规范学校党委巡察工作，提高巡察质量，务求监督实效，根据学校党委对校内巡察工作部署，根据《省委巡视组专项巡视工作流程(试行)》(XX)、中共X省委巡视工作办公室关于印发《巡察工作操作指引(试行)的通知》(X)、《2020年全省巡察工作要点》(X)，和中共X省委巡视工作领导小组印发《关于规范省级机关和省属企事业单位党组(党委)巡察工作的指导意见(修订)的通知》(X)等文件精神，结合学校实际，制定巡察工作流程。

一、巡察准备阶段

1.学校党委研究确定被巡察党组织与巡察组组长及其成员。

2.学校党委巡察工作领导小组(以下简称领导小组)召开学校巡察工作动员会。

3.学校党委巡察工作办公室(以下简称巡察办)材料准备。内容包括：巡察组工作规则、巡察组组长讲话(模板)、被巡察党组织领导讲话(模板)、巡察工作报告(模板)等。

4.巡察办向被巡察党组织发出书面通知，说明巡察对象和内容。

5.巡察办巡察公告。内容包括巡察对象、工作内容、工作方式、时间安排以及工作地址、办公电话等。

6.被巡察党组织材料准备：工作专题汇报，主要领导述职述廉报告、年度工作计划和工作总结、制度建设目录及电子文档(纸质版文档)、会议纪要、会议记录、民主生活会(组织生活会)相关材料、主题教育相关材料、发展党员和民主评议党员、审计报告、部门预算执行情况、重大项目建设情况、国有资产管理情况、需要公开的重大事项台账等。

二、人员培训阶段

1.参加人员：巡察组全体成员。巡察办组织和邀请专家开展业务培训，巡察办主任作具体要求。

2.培训内容：

(1)集中学习巡察工作方案。

(2)解读巡察工作规则。

(3)明晰巡察工作准备、了解、报告、反馈、移交、整改、归档等“七个环节”，按照发现问题、提出解决问题的意见和建议、推动问题解决三个步骤，通过情况通报、巡察了解，形成巡察报告;领导小组听取报告;党委听取报告;情况反馈、整改落实、巡察移交、移交后处理等环节，形成处理结果报告，注重巡察结果在干部工作中的运用，督促整改并以适当方式进行公开。

(4)通过培训，使巡察组成员明晰对《中国共产党巡视工作条例》《中共X省委关于贯彻实施办法》等党规党纪和文件精神的理解和工作规则的准确把握，精准做到巡察定位、巡察内容、巡察目标、巡察方式、巡察机制、巡察责任、成果运用、整改责任、巡察格局和巡察规范 “十个明确”。

(5)明晰五类责任主体。学校党委的主体责任，领导小组的工作研究部署责任，巡察组的组织实施责任，党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委办公室、审计处、人事处、财务处、教务处、学生处、科技处和其他有关部门的支持配合责任，被巡察党组织的配合和整改落实责任。

三、具体实施阶段

1.根据领导小组批准的方案，巡察办于巡察组进驻前一周向被巡察党组织发出书面通知,说明巡察对象和内容。巡察办巡察公告，公布巡察对象、工作内容、工作方式、时间安排以及工作地址、办公电话等内容。

2.通过多种方式了解被巡察党组织领导班子及其成员的有关情况：

(1)听取专题汇报：被巡察党组织主要负责人作专题工作汇报。

被巡察党组织主要负责人向与会人员述职述廉(参会人员范围为被巡察二级党组织所属全体教职员工,必要时可特邀学生代表)，接受参会人员民主测评。

(2)个别谈话。

谈话提纲：贯彻执行党的路线方针政策和决议情况;贯彻落实中央、省委重大决策部署情况;执行民主集中制情况;执行党风廉政建设责任制和勤政廉政情况;开展作风建设情况;基层党组织建设情况;加强思想政治工作、意识形态工作责任制落实情况;针对部门工作职能，需要涉及的其他问题。

谈话方式方法：

在与被巡察对象进行个别谈话时，可以选择“二对一”方式进行，根据工作需要，也可以选择“一对一”的形式进行，可以视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任，经组长同意，可进行“一对一”谈话。

在开展个别谈话时，中层干部、党支部书记、教研室主任、专业带头人、教授、博士、团总支书记、分工会主席、“两代表一委员”、党外代表人士为必谈对象;巡察组工作人员可根据实际情况，随时找其他干部进行谈话。被巡察党组织主要负责人和民主测评中得分较低的干部应由巡察组长组织谈话。

在谈话过程中，巡察人员应根据谈话对象的不同特点，保持“五个敏感”，做到“五个善于”。即：对“矛盾问题”保持敏感，善于倾听;对“弦外之音”保持敏感，善于追问;对“只谈成绩”保持敏感，善于引导;对“无话可说”保持敏感，善于提问;对“自相矛盾”保持敏感，善于反问。

同时，对谈话对象进行应知应会知识测试。

(3)受理来电来访。

(4)抽查核实领导干部个人有关事项的情况。

(5)询问情况。

(6)根据工作需要，调阅复制有关材料，会议记录等。

(7)召开座谈会。

二级学院(部)党组织要召开两个座谈会：教职员工座谈会和学生代表座谈会。

(8)列席有关会议。

(9)进行民主测评，问卷调查。

参加民主测评人员范围为被巡察党组织所属全体教职员工及特邀学生代表，也可采取抽样调查等民主测评方式。

问卷调查分别针对教职员工和学生。

(10)到被巡察二级党组织下属部门了解情况。

(11)专项检查。

(12)受理信访。

指定专人负责信访工作。对重要的问题线索和巡察组认为重要的信访件，由经办人填写《学校党委巡察组重要信访件呈批单》报巡察组组长批示后办理。对其他信访件进行登记。

(13)提请协助。

财务处提供预算执行情况表，审计处提供审计报告，国有资产管理处提供国有资产登记情况表等。

(14)其他方式。

3.巡察中期，巡察办组织巡察组向领导小组汇报前期巡察工作情况和后期巡察开展计划。

4.巡察结束后，巡察组将所有信访件分类汇总后移交学校巡察办，由巡察办按类别分别移交纪委办公室、党委组织部等有关部门。

5.经学校党委研究同意后，巡察组向被巡察党组织反馈巡察意见。

6.被巡察党组织根据反馈意见，制定整改方案报巡察办，经领导小组审定并进行整改。

7.对巡察中发现的违规违纪行为，由学校纪委、组织人事等部门提出处理意见或者问责意见，报学校党委、行政研究决定。

8.巡察办可对被巡察党组织的整改落实情况进行跟踪监督，学校纪委、党委组织部将被巡察党组织的整改落实情况作为日常监督重要内容。

四、总结报告阶段

1.建立领导小组听取巡察工作报告机制。

听取巡察组工作汇报;研究处理意见和整改要求等。

2.严格执行中央和省委巡视巡察工作方针和新要求。

坚定不移深化政治巡察，在坚持党的领导上聚神、加强党的建设上聚力、推进全面从严治党上聚焦，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软问题。

3.整改要坚持双反馈、双责任、双报告、双公开制度，构建整改监督闭环，推动立行立改和快查快结，充分发挥治本功能。

双反馈:即巡察组向被巡察党组织领导班子反馈前，先向被巡察党组织主要负责人反馈巡察情况。

双责任：即在整改落实工作中，被巡察党组织履行主体责任，主要负责人履行第一责任，班子成员履行“一岗双责”。

双报告：即被巡察党组织全面报告整改落实情况，主要负责人以个人名义报告有针对性抓好整改工作情况。

双公开：即整改落实情况要在本单位进行通报，还要根据实际情况在全校一定范围内公开。

学院巡察整改报告下一步工作思路2

根据省委统一部署，2021年3月10日至5月10日，省委第六巡视组于对江苏医药职业学院党委开展了巡视。7月2日，省委巡视组向江苏医药职业学院党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、整改工作组织情况

(一)提高政治站位，深化思想认识

省委巡视组反馈意见后，学校党委立即召开专题党委会，深入学习领会习近平总书记关于巡视整改重要指示精神，认真学习省委巡视工作领导小组关于做好巡视整改落实工作的文件要求、省委第六巡视组巡视反馈会议精神，研究部署巡视整改工作。党委班子及成员统一思想、提高站位，深刻认识到巡视整改的重要性和紧迫性，先后召开5次专题党委会、4次整改领导小组会议、12次整改推进会，制定整改方案，听取整改阶段进展情况汇报，研究部署下一步工作。召开党委领导班子巡视整改专题民主生活会，班子成员对照巡视反馈问题，结合各自分管工作，把自己摆进去，深刻剖析问题根源，主动认领责任，带头整改落实。

(二)强化组织领导，压实整改责任

学校党委认真落实主体责任，成立巡视整改工作领导小组，全面负责学校巡视整改工作，研究解决整改工作中的重大事项和问题，确保巡视整改各项任务全面落实完成。领导小组下设办公室，负责巡视反馈整改工作期间的日常工作，切实做好整改工作的推进、落实与监督。党委书记切实承担第一责任人责任，亲自部署，通过会议、谈话、调研等形式落实整改;党委班子成员牵头分管部门，制定整改措施;牵头部门明确整改责任，精心组织实施;参与部门履行协同责任，落实整改任务。

(三)明确工作职责，细化整改措施

学校党委认真对照巡视反馈意见，坚持问题导向，研究制定《中共江苏医药职业学院党委关于省委巡视反馈意见整改工作方案》，将巡视组反馈的四个方面9个主要问题，逐条逐项梳理，细化分解为30项具体问题。针对每项问题，对标对表，深刻剖析产生问题的原因。经党委会讨论，最终形成了92条整改措施，明确整改牵头领导、牵头部门、整改取得明显成效和整改落实到位时限。全校上下联动推进，职责明确，协同作战，把巡视整改工作作为重中之重，形成环环紧扣、合力攻坚的工作格局。

(四)严格督导检查，确保取得实效

学校巡视整改工作领导小组及办公室切实加强整改工作的督查、指导和协调，建立巡视整改例会制度，凡涉及整改的重要事项、关键环节和难点问题，学校党委集体研究，加强指导、推进落实。党委书记不定期约谈党委班子成员、牵头部门负责人，指导督促、检查推进整改落实。学校党委切实把巡视整改与推进全面从严治党相结合、与教育教学改革发展相结合、与干部队伍建设相结合、与学校常规工作相结合，坚持不懈解决与学校高质量发展不相适应的问题，扎实做好巡视“后半篇文章”。

二、整改落实情况

(一)关于“党委政治引领意识还不强”问题的整改。

一是严格落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，加强党对新时代学校工作的全面领导，出台《中共江苏医药职业学院委员会领导干部学习制度》，明确学习的要求及措施。二是进一步强化理论武装，5月12日补学习近平总书记在全国高校思想政治工作等会议上发表的重要讲话精神及关于高校思想政治工作的重要指示精神;6月-9月通过党委会第一议题、党委理论学习中心组学习，及时跟进学、反复深入学、全面系统学习近平总书记系列重要讲话精神。三是每月召开1次校院两级理论学习中心组学习会，7月-9月开展了习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神等6个专题的学习;9月修订《江苏医药职业学院党委理论学习中心组学习规则》。四是严格执行“第一议题”制度，“第一议题”制度执行率100%。

(二)关于“把方向、管大局、作决策有落差”问题的整改。

一是党委班子多次召开征求意见座谈会，进一步修订完善“两个议事规则”和“三重一大”决策制度;9月修订并印发《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》。二是印发《进一步规范党委会、院长办公会有关事项的通知》，对议题申报的程序、时间、内容等提出明确要求，班子成员对分管领域上会事项做好把关。三是严格执行新修订的学校《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，在研究重大事项时党委书记、院长均严格执行“末位表态”;制订学校《督查督办工作办法》，建立健全党委会、院长办公会落实情况督查督办机制。

(三)关于“依法依规办学理念树立不牢固”问题的整改。

一是启动《章程》修订工作，成立《章程》修订工作领导小组，完成学校《章程》修订方案。二是在学校《“十四五”事业发展规划》编制过程中，组织召开座谈会充分征求师生员工、专家教授、党外人士意见建议，并提交三届二次教代会审议通过。在规划中明确提出实施“治理能力提升工程”，提升学校依法治校水平。三是发布《关于开展规章制度梳理工作的通知》，目前已完成第一批次制度“废改立”任务清单的梳理工作。

(四)关于“学校培养学生德智体美劳全面发展还不平衡”问题的整改。

一是完成2021年级19个专业人才培养方案的修订工作和2个新专业人才培养方案的制定工作;完成美育、劳育和体育课落实情况的专项审查，出台《江苏医药职业学院关于加强美育工作实施办法》;美育、劳育、体育等规定的课程已全面落实到人才培养方案中。二是在2021年级学生中全面开设美育和劳动教育课程;所有专业在校学生开设体育课达到108学时，增加体能测试项目教学内容，全面提高学生身体素质。

(五)关于“各专业之间教学质量不平衡”问题的整改。

一是完成专业建设与人才培养“十四五”发展规划制定工作，完成省“双高”校申报工作，将护理、药学专业群纳入省高水平高职院校重点专业群建设项目，其中药品经营与管理、药品生产技术专业纳入药学专业群，确保经费投入和建设力度;根据社会发展需要，将医疗设备应用技术调整为智能医疗装备技术专业，加大专业建设，从师资、实训等方面全面提升4个专业的建设水平。二是全面梳理药品经营与管理、药品生产技术、医疗设备应用技术、卫生信息管理等专业的实习基地，新增9家优质实习基地;组织线上线下大型双选会2场，分学院、专业组织对口专场招聘会10场，推送就业信息，全面提高学生就业率。三是完成2021年招生情况分析研判工作，缩减2022年护理等招生分数下降明显专业的招生计划，调整临床医学、预防医学2020年区域定向招生计划，持续跟踪药品经营与管理等4个专业的人才培养质量。

(六)关于“推进教育教学改革力度不大”问题的整改。

一是完成省“双高”校建设项目申报工作，联合主持的药学和康复治疗技术2个国家级教学资源库《药理学》《常见疾病康复》等6门核心课程，全部在智慧职教MOOC学院上线;组织启动了校重点专业群遴选工作，4个专业群“十四五”期间年预算投入不少于3000万，可带动群内9个专业达到省重点专业建设水平。二是开展《科技工作支持计划》修订调研工作;发挥现有江苏基层卫生发展与全科医学教育研究中心等省级平台的辐射作用，向临床教学医院发布开放课题招标指南，并立项9项开放课题;召开“医校党建联盟”工作推进会，与市卫健委、市一院、市三院等单位商讨盐城市实验动物中心、慢病随访中心合作共建事宜，慢病随访中心于6月获批盐城市工程技术研究中心;对盐城市实验动物中心项目进行现场论证。三是开展《科研创新团队管理办法》《高层次人才引培办法》修订调研工作;依托学校中医学、中药学、预防医学等重点专业，组建跨学科、跨专业的协同创新团队，整合资源、凝练方向。四是草拟《江苏医药职业学院专利管理办法(修订)》初稿;做好专利服务工作，加快推进成果转化。五是修订并印发《江苏医药职业学院综合考核办法》;新增与南京中医药大学联合举办“3+2”康复治疗技术专业高职本科分段培养项目;积极开展社会培训工作，与潘黄社区卫生服务中心、解放桥社区达成协议，共建社区健康学院。六是科学编制学校“十四五”规划，邀请专家来校指导规划编制，召开校级规划编制研讨会2次;召开民主党派代表、党外人士代表、高层次人才代表“十四五”事业发展规划座谈会;针对“十三五”期末未达成的目标，学校加大推进力度。

(七)关于“学校‘大思政’格局还未形成”问题的整改。

一是全面推进“三全育人”工作机制构建，出台《江苏医药职业学院全面推进“三全育人”工作实施方案》;大力推进马克思主义学院标准化建设，独立设置马克思主义学院，配齐班子成员，学院内设综合管理办公室;分课程设立3个教研室;按照生均40元/年的标准单列思政课专项经费，并列入2022年预算。二是深入推进思想政治理论课改革创新。学校于7月、9月分别召开党委会专题研究思政课建设有关事宜，成立学校思想政治理论课建设工作领导小组;制定2021-2022学年第一学期校领导上思政课课表。三是推进落实《江苏医药职业学院思想政治理论课教师队伍建设方案》，2021年新招聘思政课教师2名，新招聘辅导员7名。四是制定《江苏医药职业学院2021年宣传思想文化工作计划》 《江苏医药职业学院2021年大学生思想政治教育工作方案》;各班级结合考试季和毕业季，开展考风考纪、资助还款等诚信教育主题活动;建立学生个人诚信档案，计入个人综合考评。

(八)关于“师德师风失范问题禁而不止”问题的整改。

一是成立校级师德师风建设委员会，二级单位相继成立师德师风建设分委员会，建立健全师德师风建设机制;积极开展师德师风建设专题学习，组织教职工签订《师德承诺书》504份;强化师德师风考评，在2021年专业技术职务申报评审工作中，明确要求将师德表现作为教师职称评审的首要条件。二是开展典型选树活动，2021年开展“师德标兵”“最美教师”等评选活动，激励教师立足岗位、奋发进取，争做“四有”好老师;学校3名老师到新疆支教、2名老师到青海支教。

(九)关于“校外学习实习学生管理问题突出”问题的整改。

一是健全教育管理制度，严格执行《江苏医药职业学院教育教学督导工作实施办法》;将校外学生管理作为重要指标纳入《江苏医药职业学院2021年度职能部门、二级学院(部)综合考核实施办法》，调整分值，加大考核力度。二是学校主要领导和分管领导多次牵头召开校园安全稳定、毕业生就业等专题会议;梳理“为学生办实事”重点任务22条，明确责任部门和完结时限;每月定期召开学生工作委员会工作会议;8月底，2020级22家校外教学基地校内辅导员和校外班主任全部配备到位;6月份以来，开展思政教育、心理健康、学生事务管理等3次专题培训，各学院每月开展学生管理交流会议。三是强化校院巡查督查，加强医教协同，各学院辅导员线上通报学生安全、在点在岗等情况;4 月-6月，组建4个教育教学督查小组，完成75个基地教育教学、实习质量督查，组织督查反馈会，编撰第1期《苏医督导通讯》;开展2021年秋学期学生进点和实习前专题培训，9月对20个基地开展巡点工作;推进学生管理信息化，建成学生网上办事大厅;明确教学驻点班学生信息员，实行安全信息日报制和零报告。四是结合建党百年和党史学习教育，开展“四史”教育、“学百年党史 做时代新人”党史知识竞赛等40场次主题系列活动;举办“奋进苏医”创新发展大会;通过入学教育、毕业典礼分别邀请杰出校友、优秀校友为学生作报告;通过就业帮扶、奖助学金、特困补助、心理健康主题教育等活动，加大对学生的关心、关爱和帮助。

(十)关于“校园安全管理存在漏洞”问题的整改。

一是完善校园安全治理体系建设，严格落实安全管理责任，召开2021年安全工作会议，层层签订《安全稳定工作目标责任书》;学校党委理论学习中心组开展安全生产专题学习。制定《学校领导班子成员、行政处室、二级学院安全生产重点工作清单》，增加安全工作在学校综合目标考核中的分值。开展常态化电信安全教育，发布防范电信诈骗提醒，努力提高师生防诈骗意识。加强学生心理健康教育，开展新进辅导员心理技能培训，完成新生信息采集录入工作，落实心理建档立卡。二是定期开展各类安全隐患排查，对存在的安全隐患进行及时整改;实现危化品精细化管理，切实加强危化品使用和管理。增强安全保卫力量，下半年新增2名工作人员;不断推进消防、安防工作专业化管理，增加人员和资金投入;完善消防设施与器材的日常维护与维修，完成东园消防灭火器更换工作。加强校园交通安全管理，安装东、西校园之间交通指示灯。对巡视期间指出的河道安全提示标识缺失、消防安全器材过期等20处隐患做到了即知即改。

(十一)关于“党委贯彻落实中央、省委有关重要决策部署不及时”问题的整改。

一是党委通过第一议题学习《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，学习习近平总书记关于宣传和思想政治工作的重要论述;9月出台《江苏医药职业学院意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确学校各级党组织领导班子、领导干部的意识形态工作责任。二是加强对意识形态工作的领导，2021年党委会专题研究意识形态工作2次;调整意识形态工作领导小组成员，明确党委书记为意识形态工作领导小组组长，15名成员均为中共党员;9月下旬组织召开意识形态工作领导小组成员及全体党总支书记参加的意识形态季度工作会议，对第三季度学校意识形态工作进行了全面分析研判。

(十二)关于“执行有关制度、规定不严格”问题的整改。

一是严格执行新印发的《江苏医药职业学院意识形态工作责任制实施细则》，在责任落实中明确党委领导班子成员“一岗双责”要求，将意识形态工作情况作为班子成员民主生活会和年度述职报告的重要内容，接受监督和评议。二是严格执行学校《关于规范管理校内形势报告会、哲学社会科学讲座、人文讲坛、各类研讨会等的通知》，9月份线上申报审批电子屏6个、横幅16条，发布审批率达100%。三是严格执行《校园网新闻信息宣传管理规定》，2021年7月以来，对校园网站发布的要闻及学校动态栏目的内容进行“三审三校”;9月下旬进行了第三季度的专项审查，并将审核工作整改落实情况，纳入年度意识形态责任制考核的内容。

(十三)关于“对外交流和防范非法宗教渗透存在安全隐患”问题的整改。

一是9月下旬组织各党总支对防范非法宗教渗透工作中存在的安全隐患进行了排查，分析研判存在的不足，制定应对举措。二是将国家安全教育纳入人才培养体系，设立了不少于1学分的国家安全教育公共基础课;建立赴境外访学研修教师工作报告制度。对摸排出的学生进行重点跟踪。10月份将对2021级新生进行宗教信仰排查;对 2021级20名留学生在招生时进行了深入摸排，建立留学生“一生一册”成长档案，利用网络资源对留学生进行优秀中华文化教育，强化知华、友华、爱华情感。

(十四)关于“党委履行主体责任意识较为淡薄”问题的整改。

一是深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党问责条例》《中国共产党巡视工作条例》等文件精神;严格落实学校《全面从严治党党委主体责任清单和纪委监督责任清单》，学校党委严格履行全面从严治党主体责任，坚决从严管党治党、正确选人用人、强化问责问效，党委书记切实履行“第一责任人”责任，党委班子成员严格履行“一岗双责”，旗帜鲜明支持纪委工作，严格落实“一案双查”制度，进一步加大监督检查和责任追究力度。二是召开学校巡察领导小组会议，修订《党委巡察实施办法》，出台《关于加强巡察借调干部管理的办法》《党委巡察问题底稿编制工作规范》，听取第二轮校内巡察被巡党组织负责人组织落实情况报告，部署第三轮校内巡察工作。2名专职巡察人员正在调配中，组织校内巡察干部学习1次，不断提高巡察干部业务能力。三是严格落实“一案双查”制度。

(十五)关于“纪委未聚焦主责主业”问题的整改。

一是积极开展工作调研，进一步提高工作规范。二是纪委书记、副书记及纪委内设机构负责人退出教学指导委员会、学生工作委员会等非纪检类的议事协调机构。对校内项目招标、招生录取、高层次人才招聘等重点环节派员再监督。突出纪委主责主业，正确把握“三转”。三是召开校纪委委员扩大会，相继开展形式主义、官僚主义等专项监督检查。四是组织专兼职纪检干部开展《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专题培训。2名专职纪检干部正在选配中。五是成立学校党风廉政建设和反腐败协调小组，9月中旬，召集审计、组织、人事、财务等部门对专项监督检查、信访举报中发现的苗头性问题进行分析研判。

(十六)关于“党委对党员干部廉政风险防控还停留在表面”问题的整改。

一是出台《江苏医药职业学院党风廉政建设责任制考核实施办法》，建立健全责任考核体系;开展2021年廉政风险排查“回头看”工作，进一步压实各级党员领导干部廉政风险防控责任，提高廉政风险防控能力。二是持续编制学校《党风廉政建设学习资料》;抓住重要节点，发布《中秋、国庆警示教育提醒》和廉政短信，常态化开展纪律教育，强化党员干部廉洁自律意识。

(十七)关于“学校招标采购领域风险隐患突出”问题的整改。

一是制定《采购与招标工作领导小组会议议事规则》，严格落实国家和省有关招标采购法规政策，确保招标采购效率和质量。二是组织召开了学校招标采购培训会，不断提高有关业务人员的实际工作能力。三是草拟《招标采购内控制度》初稿，进一步防范招标采购管理过程中的风险，实现对招标采购内部权力运行的有效制约。四是7月公开遴选了2家招标采购代理公司，签订委托代理协议，委托招标采购项目。8月通过公开招标确定2021级学生公寓用品新的供应商;10月再增补1家工程造价第三方审计服务公司;重新审订学校浴室承包合同，拟于本学期结束前确定新的服务商。

(十八)关于“国有资产管理不规范”问题的整改。

一是深入二级学院及临床教学医院调研10余次，召开全校高层次人才及相关科研人员座谈会和学术委员会会议2次，对2022年度科研设备采购进行需求调研，确保大型科研设备采购论证、立项等重点环节流程规范。二是严格执行《江苏医药职业学院大型仪器设备共享管理办法》，及时安装调试，同时做好大型科研设备的日常维护、规范使用的登记工作。公共科研平台大型设备信息已录入江苏省大型科研仪器设备共享平台，为盐城及周边有科研需求的单位或个人提供服务，使其社会服务功能得以充分发挥。

(十九)关于“财务制度执行不严格”问题的整改。

一是学校党委加强对财务工作的领导，按照议事规则与决策程序，讨论决定2020年部门决算公开方案等事关学校改革发展稳定的重大财经事项。专题调研财务工作，指导财务人员更好履行财务管理职责;召开预算执行推进会，开展财务执行责任专项检查。二是严格执行《江苏医药职业学院预借款管理办法》文件要求，在规定范围内办理和核销预借款。修改完善借款单，借款人办理新借款项时，明确其还款时间。持续开展预借款清理工作，对逾期的预借款进行了催缴和处理，至2021年3月学校逾期借款已清零。

(二十)关于“党委抓作风建设措施不扎实”问题的整改。

一是修订学校《关于改进文风会风的实施办法》，提倡少开会、开短会、发短文，每周设立“无会工作日”，更好地保障师生的学习和工作。二是修订学校《校领导接待日制度》，进一步拓宽学校领导与师生沟通联系的渠道;严格落实《关于加强和改进校领导联系基层“五个一”工作》制度，学校党政主要负责人带头为联系学院师生上党史学习教育主题党课，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，切实发挥以上率下的头雁效应。

(二十一)关于“责任压力传导不到位”问题的整改。

一是严格执行学校《从严管理干部的实施办法》《中层以上领导干部请示报告制度》，修订学校《中层干部年度考评办法》，强化考核结果运用，促进压力传导、责任落实。二是深入贯彻落实全面从严治党要求，9月召开党委会专题研究全面从严治党工作，部署下半年全面从严治党工作，切实履行管党治党责任。三是大力推进“三定一聘”工作，完成部门职责制定和内设机构的设置，实施全员聘任。四是制定《江苏医药职业学院离退休教职工服务管理办法》，及时掌握离退休教职工的思想动态、生活情况等信息。

(二十二)关于“后勤服务保障不及时”问题的整改。

一是不断强化后勤服务意识，多次召集修缮、防疫、师生座谈会议，深入学校食堂检查食品安全、服务质量和常态化防疫落实情况，及时掌握师生诉求。二是启动学校新一轮物业公司招标工作;根据师生维修需求优化“苏医报修”APP系统5项功能;修订《江苏医药职业学院中小型零星工程性维修管理办法》。三是利用暑期对学生公寓进行拉网式排查，完成学校东园学生公寓796间物联锁改造等维修改造工程15项。

(二十三)关于“党委对选人用人的决定把关作用发挥不充分”问题的整改。

一是规范干部任免事项讨论决定，修订并印发《江苏医药职业学院中层干部选拔任用工作办法》，明确校党委及党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用中层干部职责;党委讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项应逐一发表明确意见，党委主要负责人应当最后表态，在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行表决。二是履行党委选人用人主体责任，修订并印发《江苏医药职业学院二级单位内设管理机构负责人选拔任用工作办法》。三是科学制定干部选拔工作方案，9月28日，党委会研究部分岗位中层干部选拔工作，研究制定马克思主义学院和团委中层干部选拔工作方案。

(二十四)关于“执行干部选任政策规定不到位”问题的整改。

一是严格把关干部选任资格条件，明确提任中层正职的应具有五年以上工作经历，提任中层副职和二级单位内设管理机构负责人的一般应具有四年以上工作经历，选任中层副职时对职能部门和二级学院(部)人员设置同等资格条件。二是严格执行干部选任工作回避制度，严格执行新修订的《江苏医药职业学院中层干部选拔任用工作办法》，明确党委及党委组织部讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避;干部考察组成员在考察干部工作中涉及其亲属的，本人必须回避。二级单位内设管理机构负责人选任工作执行中层干部选任工作回避制度。

(二十五)关于“干部日常监督管理有缺位”问题的整改。

一是严格执行干部个人有关事项报告制度，党委组织部负责人对其进行填报前指导，明确填报要求，强调填报注意事项，收取报告表时认真审核填报信息，查核比对结果。二是规范干部因私出国(境)管理，修订并出台《江苏医药职业学院中层干部因私出国(境)管理办法》;中层干部因私证照已由国合处转至党委组织部管理，并建立了管理台账。

(二十六)关于“党委对党建工作的重要性认识不足”问题的整改。

一是加强党建与思政工作队伍建设，每个党总支各配备了1名组织员，将组织员纳入二级单位内设管理机构负责人管理;2021年，学校招聘了思政课教师和辅导员9名，专职党务与思想政治工作队伍得到加强。二是推进支部书记工作室示范创建，药学院第一党支部挂牌成立了“双带头人”教师党支部书记工作室，成为我校“双带头人”教师党支部书记工作室示范创建的首家试点建设单位。三是打造校级优质党课，4月下旬，校党委领导班子全体成员为联系学院及所在党支部党员讲授专题党课;开展了基层党组织书记“示范党课”交流展示活动;发布党史专题微党课5期，6门优质党课在“智慧党建”平台公告供党员学习。推进医校党建联盟工作开展，牵头召开联盟成员单位年度工作推进会。

(二十七)关于“多数基层党组织党建工作虚化弱化”问题的整改。

一是落实基层党建工作责任，印发了《江苏医药职业学院党总支书记党建工作责任清单》和《江苏医药职业学院党支部书记工作责任清单》;调研督查党总支书记和党支部书记党建工作责任清单落实情况，同时对党支部工作台账进行了专项检查;指导各党总支制定了《党支部党建工作考核办法》;印发了修订后的《江苏医药职业学院党总支党建工作考核评分标准》。二是规范二级学院议事决策制度，召开党建工作推进会，指导各二级学院修订党组织会议和党政联席会议议事规则，明确要求各二级学院深入学习示范文本，认真修订本单位议事规则并规范执行。三是推进基层党组织规范化建设，印发了《关于开展基层党建“规矩规范提升年”活动的工作方案》;组织基层党组织书记和全体党员参加国家教育行政学院专题网络培训;赴各党总支开展党支部工作台账专项检查，重点检查“三会一课”、党支部党课和“智慧党建”平台运用等情况。四是严肃组织生活会和民主生活会，印发《关于召开党史学习教育专题组织生活会的通知》，校领导以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，带头开展批评和自我批评，并对组织生活会开展情况进行了点评;校党委召开巡视整改专题民主生活会，组织生活会和民主生活会质量明显提升。

(二十八)关于“发展党员工作和发挥共青团作用不到位”问题的整改。

一是强化发展党员工作责任落实，印发《江苏医药职业学院党总支书记党建工作责任清单》和《江苏医药职业学院党支部书记工作责任清单》，印发了修订后的《江苏医药职业学院党总支党建工作考核评分标准》，将“在优秀青年教师、高知识群体中发展党员成效明显，年度党员发展任务100%完成”纳入党总支党建工作考核。二是9月校党委专题研究共青团工作。会议听取了我校共青团干部队伍建设报告，研究审议召开共青团江苏医药职业学院第一次代表大会相关事项。三是拟定10月底完成共青团换届工作，制定了团员青年教育培训方案，利用每周三下午组织团员青年线上线下及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和共青团基本知识。

(二十九)关于“党委对上轮省委巡视反馈指出的部分问题，落实整改主体责任不到位”问题的整改。

一是深入学习贯彻习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《关于民主生活会、组织生活会“十不准”规定》，先后组织开展校党委班子巡视整改专题民主生活会、各党支部党史学习教育专题组织生活会。二是9月校党委召开第2次专题全面从严治党工作会议，调整学校党风廉政建设责任制领导小组成员，严格落实党委书记党风廉政建设“第一责任人”责任;修订学校《党风廉政建设责任制考核实施细则》，将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三是修订物资采购、资产管理等规章制度，规范项目审批和管理流程。四是认真落实“我为师生办实事”实践活动，7月启动校史馆建设工作，制定校史馆建设方案、完成布展资料整理，目前校史馆已正式建成开馆;暑期已完成艺术中心基础环境的维修改造工作，活动常态化开展的配套设施保障到位。

(三十)关于“纪委履行监督整改责任力度不大”问题的整改。

一是切实履行监督职能，相继开展2021年形式主义、官僚主义、意识形态工作等专项督查。二是校纪委每月开展巡视整改工作监督检查，下发《整改任务通知书》，一体推进整改落实工作。三是对本轮巡视移交的问题线索和信访件进行严肃认真查处;对纪检监察业务范围外的信访件加强督导，与职能部门协同调查、妥善处置。

三、下一步整改工作打算

经过三个月的集中整改，我校整改工作取得了阶段性成效，但距离彻底完成整改的目标还有一定差距。学校党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央决策部署，按照省委巡视组要求，坚持不懈、持续发力，继续推进巡视整改工作，扎实做好巡视“后半篇文章”，以整改的实际成效推动学校高质量发展。

(一)坚持政治担当，全面落实整改主体责任

学校党委始终把党的政治建设放在首位，以省委第十三轮巡视整改为契机，全面贯彻党的教育方针，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦党的建设，进一步增强管党治党意识，严格管党治党责任，不断强化主责担当，切实担负起主体责任。党委书记切实担负起“第一责任人”责任，班子成员严格落实“一岗双责”，充分发挥示范作用。贯彻落实省委巡视整改要求，紧盯“关键少数”，督促巡视整改各项举措落到实处，做到全面改、深入改，确保改到位、改彻底，全力做好巡视“后半篇文章”。坚持把立德树人作为根本任务，加强思想政治工作和师德师风、校风学风建设，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。聚焦学校高质量发展，不断增强服务师生、服务学校发展要求的能力。

(二)坚持标本兼治，积极构建整改长效机制

学校党委在抓好巡视整改落实的同时，继续认真查找问题存在的深层次原因，进一步健全校院两级管理体制和工作制度，严格执行党委会、院长办公会和二级学院党政联席会议议事规则、重大事项决策程序、校务公开等制度，健全工作机制，建立长效机制。既坚持问题导向，又坚持源头治理，举一反三、以小见大，从个别问题中发现共性问题，大力推进制度“废改立”工作，进一步补齐制度缺失，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，努力形成管根本、管长远的制度体系。坚持用制度管人管权管事，强化制度执行不到位的监督和问责力度，用制度的刚性约束把全面从严治党落到实处，不断健全从严治党长效机制。

(三)坚持以改促建，大力推动学校高质量发展

学校党委将巡视整改作为管党治校的有力抓手，把抓好巡视整改与谋划学校改革发展紧密结合，以改促建，重点解决制约学校事业发展的一些主客观问题、一些深层次问题，全力推动学校各项事业高质量发展。充分运用巡视成果，加快推进“双高”校建设、 “十四五”发展规划制定，持续实施“人才强校”战略，大力推进产教融合，注重提高教学教育和科技服务水平，真正把巡视成果体现到提高人才培养质量、提升核心竞争力、提高学校治理水平和治理能力上，把巡视整改成果转化为干事创业的精神动力，推动学校的高质量发展和全面从严治党迈上新台阶。

学院巡察整改报告下一步工作思路3

认真贯彻落实中央八项规定精神的要求，发展改革委、住房城乡建设部会同有关部门在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，为认真贯彻省委办公厅、省人民政府办公厅精神，我校决定对全校的办公用房和办公用房使用情况进行全面清理。我校领导和教师对清理工作高度重视，深刻领会停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作的重要意义，严格按照"从严要求、从严把关"的原则，确保按期按要求完成清理办公用房的整改工作。现将整改情况汇报如下：

一、提高认识，加强领导。

党政机关清理办公用房是加强党风廉政建设的重要内容，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。为做好党政机关清理办公用房有关工作，我校在接到上级文件后，立刻成立了由xxx校长任组长的清理办公用房整顿工作小组。严格落实责任制，确保相关会议及文件精神落到实处，进行了全面清理。

二、基本情况：

首先，我们对教职工办公处所进行了自查。我校办公地址位于平康里街，占地面积为10840平方米。建筑面积为3921平方米，使用面积为3876平方米。办公用房使用面积1305平方米，为独立办公用房单位。现有教学楼一幢，四层。

然后，我们根据上级文件精神，按照我校在编人员人数对人均办公面积进行统计，我校在编干部职工共69人。实行教师集体办公，以教研组和年级组为单位，这样共安排了11间办公室，办公室用房面积为356平方米，人均办公面积平方米，未超标。公共服务用房面积为496平方米。未超标。符合标准，简单、整洁的要求，给办公人员带来了更高的工作效率。

我校没有在建楼堂馆所的项目。没有办公用房维修改造项目。

三、整改措施：

1. 认真贯彻落实中央八项规定精神和省委四个实施办法要求，牢固树立过紧日子思想，不以任何形式和理由新建楼堂馆所，学校办公用房一律按照有关规定严格落实到位。

2.建章立制，严格依据办公楼标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为。认真做好此项工作的自查自纠。确保按期按要求完成停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作。

3.大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

4.建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。