2023年度党员领导干部民主生活会领导班子对照检查集聚3篇

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2023年度党员领导干部民主生活会领导班子对照检查1

各位领导、同志们：

根据这次专题民主生活会要求，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，认真听取单位同志对我个人提出的意见建议，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请领导同志们提出批评意见。

一、存在的突出问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况方面：

本人能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还存在一些不足：

一是学习缺乏主动性。具体表现在对理论学习的重视不足，认识不够，一方面总是感觉到理论学习是形式，枯燥乏味，被动性学习较多，缺乏持之以恒自觉学习的精神。另一方面认为自己是老党员，经常看书读报、浏览新闻，就不用专门去研读理论书籍了。单位集中进行理论学习也是被动参加，缺乏热情。

二是学习不全面、不系统。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力不够，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，理论指导实践不足。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面:平时工作中，虽然能够做认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，做到个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处。

一是政治纪律政治规矩意识不强。表现在对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不深刻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实。

二是沉于现状，不懂规矩。工作上不思进取，极少主动找领导汇报工作。工作10余年来，不管在乡镇还是在县直部门，只晓得闷起脑壳干，从来不知道工作是要时常汇报的。做事情欠缺考虑，给组织带来诸多麻烦。比如在某离退休老干部的丧事处理上，认为按程序按职责去处置就好了，不主动与相关部门对接跟进，出现问题也不及时向县领导报告，导致家属意见很大，影响了单位整体形象。

(三)对党忠诚老实方面:作为受党培养多年的党员干部，始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不管是生活还是工作，自己都是一个实诚的人。但仍然存在一些问题:

一是不敢与“两面人”、“两面派”作斗争。在现实生活中，确实少数人，当面一套，背后一套，对领导溜须拍马，争功报喜，甚至弄虚作假。但自己在思想上认为“两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内，没有损害到自己的利益，自己也缺乏与之斗争的勇气。

二是存在老好人思想。单位星级评定干部不科学，采取干部无记名投票方式直接决定，自己管人管事却往往吃亏，还不如其他老好人吃的香；制度执行时紧时松，没有一把尺子量到底，导致出现的问题没有从根本上得到解决；对机关干部日常管理方面出现的作风不实、纪律松散等问题，缺乏行之有效的管理手段。

（四）在履职尽责方面：虽然做到“在其位、谋其政、负其责”，但也还存在不少问题。

一是工作担当不足。表现为有时安于现状，对分管的工作缺乏主见，习惯于只抛出问题，不主动思考解决方案。比如在谋划推进县老年体育活动中心项目建设等工作上，方法不够，力度不够，措施不够。

二是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

三是缺乏全局眼光。主要表现在对自己分管的工作或领导专门安排的工作尽心尽力，而对其他班子领导负责的工作协助较少，不爱主动过问。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助全局着眼于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。

四是全面从严治党力度不够。认为抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，认为这是单位一把手的责任，自己只是参谋，怎么决策、怎么执行那是主要领导的事。于是对“两个责任”的重视程度还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。

（五）纠正“四风”方面

随着自己认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面仍存在很大差距。

一是作风不够扎实。工作重形式，不够务实。比如有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。

二是工作进取不足。主要表现为工作积极性不高，工作按部就班，无亮点、不出彩。比如上级盯哪一块就着重抓哪一块，上级过问的少的，就少抓甚至不抓。

（六）在严格执行廉洁自律准则情况方面

工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，带头落实中央八项规定及其细则精神，不受吃请、不谋私利，个人及单位都没有出现违法违纪现象。但是对照准则条例深入剖析检查，还是存在问题：

一是民主集中制坚持不够。工作中一些重要项目安排和大额资金使用上，自己认为已经过班子会议研究安排，主要领导都让直接去干了，在实施过程中就没必要时常都跟其他班子成员和干部职工通报，只注重结果，不注重过程。比如在老年人活动场所建设中，不注重向干部职工征询吸纳意见，以致于后期需要整改地方较多，影响投入使用。

二是对已对人要求不够严格。认为人情往来是我们的传统，免不了正常的人情往来。对于身边有些亲戚朋友大操大办请客，碍于情面，虽不参与，但还是上礼了。逢年过节，也不免参与同学会、老乡会等活动，对自己要求不够严格。

（七）需要说明的情况和问题。

本人工作严格服从组织安排，单位无配备公务用车，办公室面积6平方米，无人情消费和职务消费情况。按要求定期向组织部门报备领导干部个人有关事项报告，家庭无经商、房产清楚，父母年迈，远在**，妻子在县委宣传部门工作，共同育有一女，学龄前。

二、产生问题的根源剖析

一是理想信念坚守不足，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中，对学习特别是理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，以为从事党建工作多年，总比别人学的多，但实际上缺乏对政治理论的系统学习。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻。导致自己理论水平不高，思想水平层次较低，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

二是党性修养不够牢固，工作意志衰退。认为自己工作这些年来，没出过大错，也没有干出过多大的成绩，碌碌无为，完全失去了当初刚参加工作时的那股干劲和勇气，认为干多干少一个样。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。

三是四个意识树立不够，缺少自强自信。对照四个意识的要求深入剖析，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远，在工作中没有做到对标对表，对自己缺乏自信，没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

四是作风不够扎实，进取意识不强。工作凭经验，吃老本，忽视了自我完善和提高。不能紧跟时代发展需要，降低了自我要求，工作按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。

五是缺乏担当作为，没有理想目标。这是所有问题最本质的根源。作为一个共产党人，没有坚定的理想信念和精神追求；作为一个独立个体，没有明晰的人生目标和理想，不知道自己想要什么，胸无大志、随波逐流，像极了温水里的青蛙，失去了干事创业的激情和奋勇前行的动力。也是我个人最大的悲哀。

三、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论学习，做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风。努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；加强对经济、科技、法律、管理等知识，特别是加强对岗位工作业务知识的学习，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，力争成为一名行家里手、专业干部。

（二）强化“四个意识”，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。切实增强“四个意识”，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省委、州委重要部署、县委重大安排。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政治本色。

（三）强化纠正“四风”，突出责任担当。深入践行“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持学做结合、知行合一，把纠正“四风”真正落实到具体行动上。在谋事创业上要遵照实际情况、符合客观规律，不唱高调，不搞花架子，不当老好人，真正做到脚踏实地、真抓实干

（四）弘扬新时代精神，决战脱贫攻坚。2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年。作为一名党员干部，要坚决向党中央、省州重大部署和县委重大安排对标看齐，大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神，紧紧围绕“五个**”建设部署，服从服务于决战脱贫攻坚、决胜同步小康工作大局，认真履行职能，以更加昂扬的斗志，撸起袖子苦干实干加油干，努力为全县经济社会发展作出应有的贡献。

（五）落实全面从严治党，强化廉洁自律。我作为党支部书记，协助单位一把手抓好党建工作，要深刻认识落实主体责任的极端重要性，决不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓预防和惩治腐败，要自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、单位清廉、政治清明蔚然成风。要把党风廉政建设纳入重要议事日程，作为班子成员之一，带头坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的部门党风廉政建设的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。加强同班子其他成员的沟通、配合、补台，对上级交办的工作，不推诿，不马虎，认真负责、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正确的认识自己，甘做老实人，不做老好人。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，要坚守自己的人格魅力，老实做人，踏实做事，快乐生活。

2023年度党员领导干部民主生活会领导班子对照检查2

党的十九大是在全面建设小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，绘就了伟大梦想新蓝图，开启了伟大事业新时代，结合“两学一做”学习教育常态化制度深入开展，我通过深入学习党的十九大精神、党章、习近平总书记系列重要讲话精神，广泛征求意见建议，与其它班子成员逐一深入沟通，对“两学一做”教育常态化制度化有了更加深刻的理解，找准查实存在的突出问题，深刻剖析了问题存在的根源，明确了整改措施和努力方向，现对照检查如下：

一、存在的突出问题

1、对理论学习抓得不够紧。平时忙于事务挤不出时间进行学习，即使有了时间，也坐不下来、深不进去，静下心来仔细研读不够，学习的自觉性、主动性不强，系统性、深入性不够。比如，对新形势下机关管理等工作息息相关的内容学习不够。

2、对机关干部队伍管理不够细致。对廉政要求失之于宽，失之于软，对个别违反规定者不能硬起手腕处理。能迁就就迁就，客观上产生了不良影响。

3、深入督导检查不够扎实。有些工作仅只是停留在表面现象，没有分析实质，存在着督而不实，走过场的现象，特别是对村街五本台帐工作，研究了方案拿出了时间节点，但督导问效和落实的还不够好。

4、跟踪问效不深入。有些工作满足于开了会、制定了制度发了文，跟踪问效跟不上，落实拧不紧，缺少了抓工作的韧劲、狠劲，导致有些工作进展缓慢。比如，对一些机关的考勤工作，让制定了制度，没有亲身主动抓、深入抓还不到位，至使工作推进速度不快、成效不高。

5、深入基层调研较少。对于村街工作只是打个电话，问问情况，掌握基层实际情况不是原汁原味。对群众反映的相关问题，没有拿出切实可行的办法，致使没能更好地解决群众的诉求。

6、创新意识不强。对有关政策法规研究不够、不透，局限于上级怎么布置就怎么做。有时唯上是从，求稳怕乱，不能很好的结合自身特点，创造性的开展工作。

二、产生问题原因分析

按照“两学一做”学习教育常态化的具体要求，深入查找问题根源，具体阐述如下：

（一）理想信念有所弱化。近年来，自认为理想信念已经足够坚定，就不知不觉放松了对理想信念的进一步锤炼，导致解决现实问题与理想信念的脱钩，理想信念的根基跟不上时代形势的变化，特别是当前思想，利益的多元化冲击，各种思想观念交锋异常激烈，面对纷纷扰扰的社会，自己的人生观、世界观、价值观在这种环境中多多少少都受到了一些影响，工作的高昂激情和创新精神也有所减弱。

（二）党性修养有所放松。党性是党员干部立身，立业、立言、立德的基石。我认为自己始终信仰共产主义理想，始终同党中央保持一致就不会出现党性修养方面的问题，没有真正做到从党的事业高度和党执政基础的角度，来认识党性修养，导致自己在思想下对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，从政治角度分析意识形态领域斗争的能力不强。放松了对正确的权力观、地位观、利益观和政绩观的不断锤炼。

（三）责任担当意识不强。工作中思考问题和解决问题，只考虑领导对问题的重视程度，没有真正从群众角度出发。一方面，遇事缺乏担当，不愿多管事，怕出乱子，不是敢于负责、敢于批评、敢于担当，遇到困难打“退堂鼓”，执行工作打折扣。另一方面，干事缺乏朝气，工作缺乏激情，抓工作落实缺乏“钉钉子”的精神和“壮士断腕”的勇气，导致领导交办一些工作推进不力。

（四）自我要求不够严格。政治纪律有所松懈，为工作而工作，满足于已有的成绩，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，淡化了自己的政治责任。组织纪律执行不严，存在自由主义、经验主义倾向，对善意的批评也没有很好地接受。没有做到以党规党纪为镜，敢于向问题叫板、勇于对问题较真，也没有做到把“两学一做”的具体要求融入工作生活中，内化于心、外化于行。

三、努力方向和改进措施

针对上述聚焦提炼的突出问题及其主要原因，我进行了深刻反思，明确了努力方向，制定了整改措施，力促自己能力不断提升。

（一）加强学习，坚守党的纪律。深入学习党的十九大精神，认真学习习近平总书记系列讲话精神，切实用习近平总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作；始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；切实增强政治意识、大局意识、看齐意识核心意识，始终做到旗帜鲜明，立场坚定。坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，积极开展舆论斗争，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大主流思想舆论，激发全社会团结奋进的强大合力。

（二）牢记宗旨，坚持执政为民。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，努力转变作风，改进工作方法，树牢公仆意识，始终保持同人民群众的密切联系，把最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，深怀爱民之心，、恪守为民之责、多办惠民之事。始终把人民群众的安危冷暖放在心上，切实为人民群众排忧解难，使自己的工作真正落实到奉献于事业、服务于人民之中。

（三）履职尽责，做到勇于担当。作为负责分管政工的副书记，我将充分发挥副手作用，在工作中冲峰在前，尽职尽责，敢于负责、敢于批评、敢于担当，到一线发现问题、解决问题，决不推诿扯皮、努力使自己的工作出特色。

（四）严于律己，保持清正廉洁。我将继续认真贯彻落实党风廉政责任制的各项规定，带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设“五个一”制度，为机关全体干部当好表率。严格遵守廉洁自律各项规定，时刻以一个党员的标准严格要求自己，严格约束家庭成员、亲属和身边工作人员，做好廉洁自律，以自己的言行举止影响带动他们，让组织放心，让领导放心，让人民满意，争做一名合格的人民公仆。

由于个认识水平、思想觉悟所限，可能还有一些问题对照检查得不够深刻，准确，敬请同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以改进。

2023年度党员领导干部民主生活会领导班子对照检查3

“两学一做”学习教育开展以来，党支部认真贯彻落实中央、自治区、市、县几级文件精神和有关要求，切实加强学习教育，对照“四讲四有”要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。

现将局领导班子对照检查材料报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在理想信念方面

一是政治业务学习安排不科学、不系统。

学习偏重于形式和数量。

领导班子有时把学习当成一种任务来应付，把学习当成一种负担来看待。

学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。

很多职工不善于学习，不热心学习。

个别班子成员以业务工作忙为借口，放松了学习，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢。

二是党性修养弱化，自我要求降低。

班子落实党内政治生活规定不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧。

三是对上级决策部署和群众期盼认识不高、行动不快。

有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定环保规划、措施时征求群众意见不充分，抓落实与群众对改善环境的期盼不太吻合。

（二）在政治纪律和政治规矩方面

一是民主集中制执行得不够好。

个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制，也比较重视民主集中制建设，但因为事务繁忙，有时班子成员之间沟通不足，听取党员群众的意见不够深入，尤其是与普通党员接触少，发挥党内监督作用不明显。

二是对环境监管工作不到位、责任不落实。

对违法企业监管不严，处罚力度不够。

（三）在作风方面

一是工作不够扎实，表面现象严重。

工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。

个别班子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。

导致工作缺乏耐心，影响工作效果。

二是深入基层调研不够。

有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠电话、靠会议工作。

调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。

与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。

有时调研走马观花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。

真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。

解基层难题、帮群众所需还有差距。

有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。

三是勤俭节约意识淡薄。

领导班子讲排场、讲阔气、讲门面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。

餐桌浪费现象没有完全杜绝。

机关公文印刷存在浪费现象。

（四）在担当作为方面

一是担当意识有待增强。

班子成员中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气。

工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、顾虑多，患得患失，不敢决断、不敢负责。

二是缺乏开拓创新意识。

在干事创业上存在动力不足的现象，因循守旧，习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。

在化解环保难题中存在遇到困难绕道走现象，没有顺应新形势，利用新办法，突破旧局面的勇气。

表现为部分领导班子成员在工作中有经验主义、本本主义倾向，每年都要开展的业务工作，沿用旧模式继续做。

新业务项目，文件怎么规定、书上怎么教导就怎么开展，没有结合地方特色、工作实际创新方法的意识；部分领导班子成员有松懈心理，有“少做少错”的不正确倾向，认为平平稳稳把工作开展好就行，开拓创新是年轻人的事，安于现状；部分领导班子成员对分管负责的环保难题或与其他部门职责有交叉的事项，多是绕道走、避着查，以求稳不出事为目的开展工作，没有积极创新思路彻底化解矛盾；部分领导班子成员对创新学习不重视，认为耽误时间没必要，对环保工作新方法了解不足，创新能力不强。

三是破解难题站位不高。

在构建环保大格局中发挥环保部门统一监管职能有畏难情绪，破解环境难题手段不多、力度不大、创新意识不强。

（五）在组织生活方面

一是思想认识不高。

存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。

个别班子成员有“老好人”思想，组织生活中意见没有针对性，习惯于等上级党组织安排部署，弱化了集体抓大事、议大事的能力。

二是参与意识不高。

有的班子成员对开展组织生活兴趣不高，思想上存在“应付”心理，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。

三是综合素质不高。

领导班子平时忙于业务工作多，政治理论学习少。

对党务工作掌握不深，实际能力水平与工作要求有差距。

缺乏一套抓党组织规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。

（六）在落实全面从严治党责任方面

一是管党治党意识有待增强。

有的班子成员存在把主业当副业的心理，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，对党建工作谋划少、抓得少。

二是“一岗双责”落实不到位。

领导班子落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多。

三是敢管敢严力度有待加大。

个别班子成员担心执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。

四是制度执行不严。

单位制定出台了一系列规章制度办法，但职工没有进行认真的学习和领会，领导班子没有在各种场合强调和要求。

在单位规章制度执行上不够严格，最终导致职工出现我行我素，放任自流的心态。

特别是单位职工考勤制度在执行上不敢动硬，导致单位部分人员有迟到早退甚至旷工，从而影响了职工积极向上的精神状态。

二、产生问题的原因分析

（一）在加强理论武装、坚定理想信念上有差距

近年来，局党支部虽然注重思想政治教育，先后开展了群众路线教育实践活动、和“两学一做”学习教育活动，但教育还缺乏针对性，特别是一些同志学风不够端正。

对理论武装的重要性和紧迫性认识不足。

参与教育学习的自觉性、主动性不足，教育的效果打了折扣，致使没有真正学懂弄通马克思主义的世界观和方法论。

对坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求理解不够深刻。

面对党内不正之风、腐败现象和社会上的不良风气，难以把握主流和本质。

难以辨明方向，缺乏用辩证的观点分析问题的能力，在坚持中国特色社会主义理想信念方面产生了一些认识上的模糊和困惑，不能始终做到内化于心、外化于行。

没有转化为攻坚克难、奋发进取的激情和动力。

一些同志不自觉地放松了世界观、人生观、价值观的改造，致使政绩观出现偏差。

在学习和工作中存在一定程度的功利主义倾向和主观主义成分，缺乏深入细致的研究思考，致使工作推进不力、落实不好。

一些同志怕接触矛盾，多栽花少栽刺，根子还是理想信念蒙上了灰尘。

（二）在加强党性修养、强化责任意识上有差距

领导干部作风问题，说到底是党性问题。

党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。

近年来，随着经济的发展和物质的充裕，在得到比较优越的工作条件和生活条件之后，领导班子对加强干部的党性修养、树立和弘扬优良作风重要性认识不足。

不知不觉放松了对自己的要求和约束，导致立党为公、执政为民的宗旨观念不强。

敬业精神、责任意识减弱。

对工作中的一些难点问题思考解决不够。

特别是面对群众日益增长的环境诉求，存在认识不够到位、行动不够迅速的现象。

有时对社会关切、群众需求把握不准，抓环境管理转型力度不够。

环境执法重事后严格查处，轻事前预警防范。

对基层工作提要求多，面上指导多，帮助解决实际困难和创造工作条件少。

工作中考虑个人荣辱得失相对较多，考虑基层和群众利益及全局利益不够。

奋斗意志有所消减，拼搏精神有所衰退，凭个人经验办事，导致有的工作落实质量和效果不佳。

（三）在严格自律、保持清廉本色上有差距

近年来随着环保地位的提升、权力的增大、资金量的增多，面临的廉政风险越来越突出，政风行风方面的问题越来越受到社会的关注，但一些领导同志对此认识估计不足，重视程度不够，机制和制度还不够健全和完善。

在党风廉政建设签订责任书上存在形式上的“一岗双责”，存在信任替代监督的现象。

对相关制度规范掌握不够细，对相关问题的过问不够深。

一些领导干部艰苦创业的劲头不足，特权思想和奢侈浪费现象纠正不力，享乐主义和奢靡之风整治不狠。

尤其是受传统“人情文化”影响，潜意识中淡忘了谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良作风和艰苦奋斗的本色，对不正之风缺乏主动的、自觉的、有力的抵制。

把请客送礼、吃吃喝喝、迎来送往看成必要的交际应酬和所谓的“接待也是生产力”。

自觉不自觉地把这种不正之风异化成了一种“高标准”和“潜规则”，导致产生了攀比心理和“跟风”心态，缺乏严格的制度约束和自律意识。

（四）在加强管理，监督工作上有差距

对单位已有的各项规章制度在落实过程中缺乏有效的督促检查，即使在发现问题后也当好好先生，碍于情面，听之任之，存在缺位现象，未能较好地正风肃纪，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

（五）在艰苦奋斗、勤俭节约意识上有差距

艰苦奋斗、勤俭节约是中国人的传统美德，要求我们的干部队伍必须继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，以顽强的工作作风和饱满的工作热情服务发展。

但随着生活水平的不断提高，社会风气的侵蚀，艰苦奋斗、勤俭节约意识有所下降，这与党和政府对干部队伍的要求有一定差距。

三、努力方向和整改措施

（一）提高政治思想素质，牢固树立大局意识

领导班子要在日常工作学习中注重教育引导全体党员、干部切实把思想和行动统一到中央、自治区、市县委重大决策部署上来，切实承担起服务经济发展大局的重要职责。

根据不同时期和不同阶段的学习重点和工作要求制定学习计划，坚持每周一次的领导干部双休日讲座学习，通过局领导带领大家集中学习、讨论交流等多种形式，增强学习效果。

不断丰富干部职工的学习途径，通过以会代训、选送外派，自学、讨论交流等多种形式，深入学习和掌握政治理论与业务知识。

通过不断加强政治理论学习进一步强化大局意识全局观念，在思想和行动上始终与县委、县政府保持高度一致，坚持整体工作“一盘棋”的思想，自觉摆正局部与整体、上级与下级、组织与个人的关系，做到小局服从大局、局部服从整体、下级服从上级、个人服从组织，时刻把全局和整体利益放在第一位。

（二）强化宗旨意识，求真务实开展工作

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持真抓实干，从每一项具体的工作抓起，以推动解决群众反映的突出环境问题作为环保工作的出发点和着力点，沉下身子、深入实际开展调查研究。

建立领导定期调研制度和例会制度，针对环保重点、难点问题，针对通过各种方式收集听取到的社会各方面对环保工作的建议和意见，深入开展调查研究，在调研的基础上认真梳理产生问题的症结和根源，制定相应的整改措施，明确责任人和整改时限，同时建立整改台账，做到问题整改一个、销案一个。

加强领导班子与干部职工的交流，通过坚持谈心谈话制度等各种途径主动关心干部职工的工作、生活、感情，关心新成员的成长，充分利用工作间隙和节假日，组织干部职工开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动，在全局营造和谐、轻松、团结友好的工作氛围，增强全局的团队精神，提高党组织的凝聚力、战斗力。

（三）坚持廉洁自律，发挥表率作用

加强监督制约，进一步修订完善公务接待管理规定、会议、培训、活动经费管理办法，并严格按照标准执行。

同时，加大政务公开的力度，定期将单位“三公经费”、重大财务支出等通过各种渠道进行公示，接受干部职工和群众监督。

在单位内部深入推行勤俭节约，建立健全制度，并由局办公室按照实际需求严格控制公务接待、公物领取、公车使用等，加强对水电等能源的节约使用，并做好督查工作。