查岗不在岗情况说明集聚（通用4篇）
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查岗不在岗情况说明【第一篇】
各联络处：
通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。
领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。
总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”，认真总结经验，找出差距，研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题，是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。
附：查出的请假及超假扣罚款情况。
查岗不在岗情况说明【第二篇】
尊敬的经理：
您好!
对于我今天xxx而未及时到岗的情况，我做出检讨并致以诚挚的歉意。虽说一个美丽的发型对女孩子是很重要的，但我也不应该因为这个而占用了上班的时间，辜负了同事们的期望，也辜负了经理您的信任。
我会吸取这一次的教训，以后一定严格律己，不迟到早退(无论早晚)，不无故旷工，上班就做上班的事，积极完成经理交代的任务，协同帮助其他的同事，为了把xx部门建设成一个人见人爱，花见花开的优秀集体而努力!
古人云：知错能改，善莫大焉!希望我的这封检讨信能对其他同事起到鞭策的作用，让我们一起努力!
检讨人：互信范文网
查岗不在岗情况说明【第三篇】
尊敬的xx：
在x月x日晚xx。本单位值班人员xxx未在岗值班，违反了组织纪律。该同志因xxxxxx，存在侥幸心理，离开值班岗位，违反了值班制度，是不负责任的行为。事情发生后，我单位高度重视，立即组织召开工作会议，对该同志提出严肃批评并作出了深刻检查，该同志深刻地认识到了值班脱岗的严重后果，承认了自己的错误，态度非常诚恳。在此基础上，并给予该同志罚款100元的处罚。在今后的工作中，严格执行各级对值班工作的安排意见，加强教育引导，加强责任心，对这次发生的问题引以为戒，坚决做好值班等各项工作。
在下一步工作中，要求每个同志深刻认识坚持值班制度，是应对突发事件、维护社会稳定、确保指挥畅通的重要举措，任何时候都不能松懈？特别是重大活动期间人员、物流加大，社会情况复杂多变，极易发生各类突发事件。要进一步深化认识，高度重视值班制度，坚决杜绝松懈麻痹思想，进一步明确加强值班是确保安全和稳定的重要举措，重审值班制度的重要性，认真执行24小时值班制度和领导带班制度，确保值班在位，通讯畅通，处理问题及时，确保稳定安全。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
查岗不在岗情况说明【第四篇】
尊敬的领导：
您好！
由于您在查岗的时候我并不在自己的岗位上，这种做法对于公司的发展而言自然造成了很恶劣的影响，身为员工却没能恪尽职守以至于造成了不利的影响，面对领导失望的眼神又怎能不因为不在岗的问题感到愧疚？所以我也希望能够得到领导的谅解并对自己不在岗的问题进行检讨。
作为员工本应保持对工作的热情并在自己的岗位上不断努力着，任何不在岗的做法都会让我在工作中难以得到领导的认可，毕竟不在岗也是对工作极不负责的做法又怎能继续无动于衷，虽然这次不在岗只是因为临时有事却也不应该没有及时通知领导，即便是通过打电话的方式进行请假也比擅自离岗的做法好，当领导查岗的过程中发现自己没有在岗位上又会是怎样的心情呢？现在向来或许是充斥着失望与厌恶的情感吧，这种不在岗的行为简直就是公司的害群之马自然会让领导感到痛恨，而我在经历了最初的惶恐以后也对这种不在岗的行为感到羞愧。
扪心自问为何我就不能对工作负责些并做到恪尽职守呢？现在想来或许是内心的怠惰作祟从而让我对工作不再那么认真，再加上领导平时对员工比较宽容的缘故导致我逐渐变得任意妄为，连公司的规定都不顾自然难以在工作中取得多大的成就，至少这种不守规矩以至于在上班期间不在岗的做法是被人唾弃的，为何我就不能够向身边同事学习并对工作更加负责些呢？因为私人原因耽误工作时间只会导致原有的工作质量受到影响罢了，而我也对不在岗的事情感到惭愧并希望能通过认真工作的方式获得谅解。
牢记教训并对工作更加认真才是我在目前需要做到的事情，否则犯下不在岗的错误以后还无动于衷只会在以后的工作中被淘汰，须知眼前的工作机会来之不易又怎能因为自己的错误而被失去呢？考虑到今后的职业发展还还是应当做好属于自己的本职工作才行，至少要坚守岗位才能够在自己的工作中做出一番成就，若是再次因为不在岗的问题被领导发现只怕会面临被开除的危机，所以我得将领导的批评记住并以较高的标准要求自己才行。
能够在工作中得以发展也多亏了领导的栽培，所以我会更加重视工作中的机遇并做到坚守岗位，至少擅自离岗这种可耻的行为还是不要出现在自己的工作中比较好，因为这样的影响导致自己的职业发展受到阻碍也是得不偿失的，因此我得重视这次错误产生的原因并努力做到不再重蹈覆辙。
此致
敬礼！
检讨人：互信范文网
20xx年x月x日