廉洁画像通用4篇

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廉洁画像【第一篇】

“这份党风廉政回复意见的扫描件不够清晰，需要重新扫描后，再归入电子廉政档案。”近日，福建省南平市纪委监委监督检查一室主任叶强忙得不可开交，除了要做好所联系地区的监督检查工作外，他还在忙着审核整理更新党员领导干部廉政档案。不久前，南平市委新提任了一批处级党员领导干部，按照相关规定，他们的廉政档案必须移交到市纪委监委保管。

“吏不廉平，则治道衰”。档案是人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。廉政档案是为纪检监察机关严把人选政治关、廉洁关、形象关提供事实依据。建立健全党员领导干部电子廉政档案，并按照相关规定，将党员领导干部的任免、房产、投诉举报、线索处置、公检法处理、纪律处分等情况纳入电子廉政档案覆盖范围，并每月进行更新。为党员干部画好廉政“画像”，无疑是做好廉政的体检“预警”。

从严管理，必须进一步完善党员干部管理制度。一直以来，“带病提拔”四个字，总让干部升迁蒙上一层不该有的“灰尘”。究其原因，未能通过行之有效的手段，在平时的点滴工作中对问题干部甄别和排查，发现问题，加强把关;没有通过平时的所作所为对干部的政治品质、道德品行和廉洁自律情况进行全面“体检”“画像”，将看“病”识“病”这一难题实化、具体化，从而让“病症”潜伏，最终让“带病”干部蒙混过关，欺骗组织、欺骗群众。

动态管理，及时、准确、完整地掌握实际情况，才能让监督更精准有力。诚然，要让干部“廉政档案”真正做到取信于民，不能光听、光看党员干部自圆其说，而是要建立起对党员干部申报之后行之有效的核查机制，通过对党员干部个人申报的财产和重大事件一件件、一桩桩地核实清楚，并将核查的情况通过网络的形式，请公众参与评判，广泛征询社会各界的意见与看法，请群众帮助组织部门来整理领导干部的档案，这样所登出的“廉政档案”才能具有说服力和透明度。

把党和人民需要的好干部选出来、用起来，是对组织负责、人民负责。当然，要为党员干部画好廉政“画像”，也要用好追究责任利器。如，要明确领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真者。一方面，严惩违规“隐瞒”者，让违法乱纪者受到应有处罚;另一方面，应依照纪律处罚失职“把关者”，形成警示效应，匡正公平、公开、公正的监督机制。厘清主体责任、监督责任、直接责任、间接责任等，环环相扣，形成遏制监督执纪的牢固防线。

最后，为党员干部画好廉政“画像”，是适应新形势下反腐倡廉这一重大政治任务的需要,也是拓展档案工作领域、创新档案工作服务机制的需要。面对反腐倡廉新形势新任务，要充分发挥廉政档案的监督和约束作用，使廉政档案真正成为一种强大的制度力，让更多谋改革、促发展、有实绩的干部脱颖而出，成为改革的“中流砥柱”。

廉洁画像【第二篇】

今年2月，杭州市卫健委某直属单位一名拟提副处级干部刘某公示期间，纪检监察组照例对其个人重大事项进行抽查。经廉政档案内容比对，发现其配偶与人合伙注册公司的事项存在漏报的情况。

在干部被提拔过程中，通过对比廉政档案，发现一些干部在个人重大事项报告方面存在不一致等问题，该报的没有报，该填的没有填，这首先来说，就是对组织不忠诚。试想，一个党员干部连最起码的个人事项报告都不认真填报，瞒报漏报，这本身就是一种严重的政治素质不高的问题。

再进一步而言，之所以一些重大事项干部不如实填报，都或多或少地存在一些问题。有的是参与了经商办企，有的是不明来源的财产太多，倘若都报了出去，肯定会受到组织和纪检部门的调查核实。而这些本来就是存在问题的财产，一旦纪检部门来核实，定会暴露出“狐狸尾巴”，进而会受到党纪国法的问责。为了规避调查、躲避问责，于是不敢如实填报个人的重大事项。

事实上，与其藏来躲去，不如坦诚相见。有违纪行为，自己及时纠正，之后再如实填报。如果没有违纪行为，更应该如实填报，千万不要存在侥幸心理。不要以为少报点，瞒报点，就可以瞒天过海，就可以为今后搞一些经济上的小动作打好基础。作为党员干部来说，对党忠诚，不违规不逾矩，这才是最好的“平安符”。

此次，用廉洁档案给干部画廉洁画像，通过与干部个人重大事项报告相结合起来，通过认真对比，发现端倪，进而顺藤摸瓜，查出贪腐等问题，着实是反腐的又一创新之举，值得每一个人的点赞。当然，这也给所有党员干部提了个醒，如何才能不被画出不廉洁的画像，应该时刻将纪律挺在前面，将个人的得失放在后面。

廉洁画像【第三篇】

一、严格落实民主集中制原则。凡属干部任用、调整、财务开支等重大事项，都必须由领导班子集体讨论决定，坚决反对一言堂激制作风，不断完善民主议事程序，遇事多通气，多交流，多沟通，实行民主决策，科学决策。加强团结，同舟济，不断提高决策水平。

二、树立求真务实的作风。不尚空谈，倡导实干，扑下身子，甩开膀子，集中心思，真抓实干，艰苦创业。兴调查研究之风，求注重实际之功。每深入科所调研的时间不少于天。不说空话、大话、假话，不纸上谈兵，坚决做到重实际、说实话、鼓实劲、办实事、求实效。

三、提倡厉行节约，反对奢侈浪费。领导班子成员实行移动电话费限额包干制度，超额自付。严禁公车私用。经费开支本着一切从简原则，精打细算。物品能维修使用的，坚决不买新的。能少额支出办成的事，绝对不铺张，能不支出的项目，坚决不开口子。实行经费开支“一支笔”审批制度。公务接待严格执行标准，不讲排场，严禁大吃大喝。每半向干部职工公布一次经费支出情况，增加透明度。

四、依法行政，廉洁执法。不随意说情，不违反原则乱批条子，乱开口子，影响和干预公务、案件的'公正处理。不接受监督服务对象和涉案人的馈赠、宴请。不参与可能影响公正执行公务的各种高消费娱乐活动，不参与任何形式的赌博和迷信活动。

五、勤勉从政。爱岗敬业，恪尽职守，尽职尽责。认真抓好分管的各项工作落实，有事向主要领导请假。自XX月日起，实行分局领导班子成员每周五上午局长接待日制度，负责处理群众来访工作。

六、坚持学习日制度。实行中心组集体学习制度，每月组织一次，每次时间小时以上，各科、室、所主要负责人参加。不断提高从政能力和领导水平。

七、遵章守纪。领导班子成员自觉遵守各项规章制度，严格落实“六项禁令”，模范地执行中纪委、某某纪委领导干部廉洁自律有关规定，率先垂范，为人表率。

八、树好形象。树立严谨、端正、朴实的工作作风。做到仪容仪表整洁，举止端正。着装上岗。待人诚恳礼貌。以令人信服的人格力量，促进各项工作全面发展。

廉洁画像【第四篇】

在“两个责任”推进落实过程中，一公司领导班子按照集团公司党委、集团公司纪委的部署，认真落实主体责任，始终坚持把党风廉政建设与企业生产经营等中心工作一起部署。紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党群工作部组织协调”的领导体制和工作机制，打好“整体战”，把党委的主体责任真正扛起来，真正落实下去，取得了明显成效。根据集团公司纪委工作安排，一公司纪委对20**年一公司领导班子履行主体责任、班子成员履行一岗双责等情况进行了全面评价，现报告如下：

一、领导班子履行主体责任情况

一是集体领导有度。主体责任的落实体现在党委集体领导层面，就是要把“两手抓两手硬”协调起来、平衡起来，共同抓好。年初公司党委及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、巡视整改落实推进会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、党委常委会，对事关公司发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部办公用房、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。

二是制度建设有力。作为落实主体责任的根本途径。首先坚持是完善制度建设，规范管理行为。修订了物资招投标、项目管理、资金管理、合同管理、劳务分包管理、经营管理、安全管 ……此处隐藏6418个字…… p>公司副总经理兼XX项目部项目经理 XXX：尊崇党章，牢记宗旨，带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督，以身作则，规范用权。经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，时时处处以《中国共产党廉洁自律准则》和《廉政守则》的规定严格要求自己，积极抓好分管项目党风廉政建设，当好表率。

不足：党风廉政建设在项目上推动要实要落地，“一岗双责”履行要到位。

公司副总经理、总经济师 XXX：党章意识强，履职担当强，严格遵守党员干部《廉洁自律若干规定》，规范了自己的从政行为;在公司重大事项和经营活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守。

不足：“一岗双责”履行要到位，事项把关审核必须严，充分防范经营廉洁风险。

公司总会计师、总法律顾问 XXX：尊崇党章，严格遵守党风廉政和廉洁从业有关规定，在公务活动和社交活动中做到了严格遵守廉洁自律的规定，时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，不越雷池一步;在廉洁自律上做到了表里如一、自我监督。

不足：因分管财务工作，“一岗双责”履行到位势在必行，特殊岗位必须强化特殊教育和特殊监督。

一年来，一公司领导班子在集体领导与个人分工相结合的基础上认真履职，勤政务实，遵章守纪，圆满完成了所分管的工作任务，但仍存在许多不足。下步，将在集团公司党委、集团公司纪委的正确指导下，增强学习的积极性和主动性，不断改进工作方法，创新举措;加强班子建设，统一思想，改进作风，增强班子的凝聚力和战斗力，牢记为民服务和企业发展的宗旨，以饱满的激情把各项工作推向新的台阶。

我到**系统工作以来，深切的感到我们**局领导班子是一个干事、创业、凝聚力和战斗力都非常强的领导班子。一个领导班子能够做到讲团结、讲大局，这就是一个出干部、出政绩、出业绩的好班子，我们**局的领导班子难能可贵的做到了这一点，并且我感觉做的很好。我们领导班子分工不分家，班子有合力有团队意识。一个集体团结，这个集体的气氛就会很好，一个领导班子有和谐的气氛、这个好的氛围就是搞好工作的重要条件。平时在和其他单位工作人员的接触中，对比看来，我常常为我们能有这样一个清正廉洁、务实为民的一流班子感到骄傲，作为**系统一名工作人员，我深感自豪。

作为班子一名成员，我感觉我个人在以下几个方面还做的不足：

一是政治业务学习不够，没有系统完整的理解邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，站的不高，看的不远。没有刻苦学习工作方面的业务知识，对业务不精、不深、不透、特别是不能与时俱进，开拓创新。譬如现在办公条件比较好，只有熟练掌握应用计算机知识，实现办公自动化，才能高质量、快节奏地完成工作任务，但是由于自己努力不够，一直没有很好地掌握和运用这门技术来达到提高工作效率的目的。

二是工作标准不高，责任心不强。没有创一流的标准，没有创一流的心态，更没有创一流的干劲和精神。工作上没有要求自己往前赶，努力干好，而是抱者只要不落后即可的思想，对工作安排不严谨、不周密、不细致、不到位。