职场新人求职攻略【范例8篇】
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职场新人求职攻略【第一篇】
任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。
学会与人共事。
作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。
多为企业考虑。
一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。
制定长远目标。
好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山望见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。
稳定工作心态。
既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢?稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。
职场新人求职攻略【第二篇】
。大城市的大公司，会提供专业化培训，确实能使个人成长更快一些。但完全依照这样的标准，真正能找对工作的概率，实在不太高。依照我现在的经验，选择标准还是三条：第一，做你喜欢的事；第二，这件事情确实你很擅长做，比如，你喜欢和人打交道，将来可以做公关。从小喜欢做手工的，将来可以做科研；第三，你喜欢和擅长的事情也得有市场———除非你爸爸是百万富翁，不用考虑生活问题。前三个条件成立并持之以恒去做，修行到一定程度之后，一定会成功。
有人说你选错了工作，这确实是个太大的打击。不过，处在你们这样的年龄阶段时，我也没有那么大的智慧———晓得自己应该选择什么样的工作。我当时选择教授英语时，我也没有太好的基础。我是从新疆出来的学生，英语基础没有别人好，口音也没有别人好。但我的选择符合刚才讲的三个条件：第一，我喜欢英语；第二，虽然基础不好，但即便是个口吃，也能讲好英语，我相信我能行；第三，绝对有市场。当时我周围的同学，虽然每次英语测试都能考100分、99分，但没有一个会开口讲，只会做选择题———未来谈判会做选择题吗？所以，英语口语将来一定很重要。虽然在头两年里，我也没有出成绩，但我及时调整了工作方法、学习方法和语言交流方法。目前来说，还算做得不错。
才上班两三个月，发现自己并不适合这份工作———现在跳槽会不会太早？
每做一份工作都是在学习，以你们刚从大学毕业的资历，再换几家公司做，差不多也就是这样的状况。还不如先在一家公司卧薪尝胆一两年，能学得到东西，再好没有；学不到东西，自己自学———千万不要停顿学习的脚步。我大学刚毕业时，在西安的一家公司做进出口，这在同学中已经是最好的工作了，但我没有一天停止过学习，这为我后来到电台工作打下了基础。
不过，如果你现在就能看到自己10年后会是什么样子，作为一个敏锐的大学生，也可以作出辞职的决定。在西安的工作，我也喜欢，但我知道，这份工作只能带我到这么远，所以我去了电台。播音员当了两年，也觉得很难突破了，于是又从电台辞职。那时辞职风险很大，家里人当时都为我这份电台的工作骄傲，我决定辞职，他们几乎要和我断绝关系。但那时，我已经在社会上磨炼４年了，完全知道自己未来要什么。
老板天天让我做一样的工作，两三个月下来，有些厌烦了……
很多人问我，作了数千场的报告，怎么还能保持不厌倦。这和你们的问题是一样的。生活中，很多时间都在重复劳动，可就像吃饭一样，即便每次的内容一样，但因为一起吃的人不一样，也会有新鲜感。
每次做同样的事情时，我都在想，怎样让这件事情做得稍微有些不一样。一样扫地，第二天怎么扫出点花头来。保持自己的激情，有很多自我激励的方式，接触新的人群，碰到新的概念，如果你觉得天天都在学习，每天都进步了一点，再单调的工作也不会厌倦。
“为什么同事都不配合、不理解我？”“我是天之骄子，为什么我的才能得不到发挥？”这些抱怨都是因为你太从“我”的角度出发，忽略了他人的想法。因为你没有同事那样资深的经验，也不像你的上司，会从全局考虑问题，别人的想法超越了你，你还没有站到别人的高度，所以你暂时无法理解他们的想法。
很多时候，职场新人的胆大是由无知造成的。人是需要挫折来教育的，社会是个自动调节器，会调整一个人，也就是常说的“棱角磨圆”了。“棱角磨圆”是件好事，人会变得更谦逊，更加正确对待人生；也才会知道采取怎样的.策略，用怎样的态度进行人际交往来达到目标，或者成就一件事情。
希望人人都响应我，人人都配合我———这样的心态本来就不正常。
大学毕业时，人家告诉我，到一个新单位，要少说话多做事，多拍领导的马屁。当年我也做了，领导也很喜欢。可在现在，这完全是投机的办法。现在每个行业都需要真功夫———本事最重要，过于钻营，反而让人看不起。
我性格比较直，喜形于色。在电台工作时，因为某位领导打击我，说了句“你是大西部来的农民”，我就和他打了一架。但打过之后，第二天我向他认个错，也就过去了。为什么？因为我那时候是播音主力，台里离不开我。所以我虽然没有社交经验，不断被人修理，但因为实力在，加上不断地自我训练，所以每个单位都还“混”过来了———我的实力在很大程度上能弥补性格缺陷。
但永远不改造性格缺陷也不行。“我就是这种人，你看着办吧”———这样的态度肯定会让人讨厌。我刚工作时，一听到批评，马上会暴跳如雷；这么多年后，慢慢成熟了，再听到批评，会心存感激，因为批评我的人，是真正关心我的人。
全世界的人都会有自信问题。就说日本人吧，他们在经济上非常自信，但一讲英语也会自卑。
我小时候也非常内向。电话从来不敢接，来了客人我肯定跑掉。我爸爸每次出差回来，妈妈都要做我的思想工作，让我见了面要叫“爸爸”。到我读高中时，还有很多人惊奇地问我爸爸：“你儿子这么大了？”因为内向我也吃尽了苦头。读初三时，我到医院去治疗鼻炎，医生放好电疗工具后离开，不巧设备漏电，我钻心地疼，可就是憋着不敢喊，后来脸上留下了伤疤。
我的自信，也是花了多年时间慢慢摸索方法、渐渐建立起来的。1988年，我决心找到自信。第一天我戴着耳环上街，回头率是200％———每个人起码回头看我两次，而那天我只敢低头往前冲。撑到第三天，我的头竟能抬起来了。谁看我，我就看谁，直到对方低下头去。
找到自信的另一种办法是“广而告之”，也可以说是“舆论监督”。公开宣布要做一件什么事情，知道的人越多，就越不可能放弃。我曾经让同学在大学校园里贴出海报：“李阳准备在星期五向全校师生讲授如何学好英语。”演讲前几天，我每天花16个小时准备讲稿，弄得寝食不安。演讲前1小时，我还在犹豫要不要在黑板上写下“李阳病危，演讲取消”。最后时刻，我终于跌跌撞撞地走上了讲台。回想起来，那场演讲实在糟透了。但同学们给了我许多掌声。每次掌声响起，我的自信就多一点。
做一点小事，做成了，给自己一点自信的暗示，这很重要。
我刚工作时，给我妈发了封电报，上面写“汇300元”。我妈高兴坏了，想儿子怎么这么懂事，刚工作就往家里寄钱。后来才搞清楚，是我要她给我寄钱来———刚刚参加工作，手头有几个钱了，常和同学出去“撮一顿”，“撮”来“撮”去，钱就没影了。
理财的经验，外面谈得也很多，无外乎“开源节流”，但是，千省万省，教育支出一定不能省。社会发展一日千里，知识更新频率很快，你们应该趁现在没有家庭负担、业余时间比较多，积极参加各种形式的在职进修，为将来求得更大的发展打下基础，这也是一种长远投资。
职场新人求职攻略【第三篇】
李先生表示，毕业生先要清楚地认识自己的长处与弱势，积极向同事学习，做好做任何工作和应对挫折的准备。
记者发现，很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。李先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。
工作3年的周小姐表示，职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。“番禺人才”李先生表示，职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比较琐碎简单的，有的.职场新人可能会觉得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。殊不知，连小事都做不好的人，就更不用说做大事了。他建议，职场新人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践经验。
李先生表示，由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。
职场新人求职攻略【第四篇】
3)不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。
5)将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地。
6)男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境。
7)女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，也不穿过分性感的衣服。
8)在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑。
9)不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息。
10)尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷。
职场新人求职攻略【第五篇】
面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息;最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这里给大家分享一些关于职场高端人才求职攻略，方便大家学习了解。
一、让职位说明更具诱惑。
广告的标题以及最开始的两行文字决定了广告是否被阅读，所以必须要让前两行的描述必须有吸引力。接下来的段落需要描述与该工作有关的一些项目以及所面临的挑战。注意力应放在候选人入选后将要做什么、学到什么和成为什么，而不是需要什么样的条件来应聘。这样的工作描述让人想要按下“申请”键。候选人往往要先阅读工作描述然后才会对该工作产生很大的兴趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定别忽略这个步骤。
二、不要用工作本身“描述工作”。
在工作描述中的某个地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一个大的工程，或是一些重要的策略联系起来。这会让工作看起来比它本身更有吸引力。
三、用“文化”命名工作。
你们是否有一个非常需要员工多样化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某个目标?在过去的一年中有多少比例的女性或其他群体的员工得到提升?你需要在工作描述中更明显地体现出来你们公司的员工多样化。
四、根据目标员工寻找工作的途径制定工作机会发布方式。
高端人才和高需求量候选人找工作的方式和大部分人不一样。因为他们对工作更有识别力，所以使他们接受一份新工作最重要的一点是这个工作未来的发展机会以及目前面临的挑战。所以，工作机会一类的广告必须放在醒目的位置。此外，如果你需要的候选人不会主动上门的话，你也可以出去找他们。当然，也可以从“内部推荐”开始，找到公司的优秀员工，让他们推荐认识的其他优秀的人才，然后开始打电话，建立一个联系网络。不过首先还是要确定你的工作描述非常吸引人，否则你做的其他事情都没有意义。
五、坚持投入。
也就是说，你的市场宣传应该成为一个长期的过程，而不是一次性的活动。不要只是出现在一些招聘会上，你更需要去宣传、赞助。每个月，每一年，都要坚持不懈，而不是今天这里，明天那里。
六、让用人部门的经理们尽早地融入进来。
招聘部门不能单独完成员工招聘任务。用人部门的经理们需要融入到这个过程中，并投入一定的精力使这项任务成功。
七、策划一个专业且“彻底”的面试。
面试需要做到以下几点：
每一位面试人员都表现得非常专业。
候选人有最少一个小时的时间与决策制定人在一起交流。
整个过程尊重一个高端候选人缓慢但是彻底的决定过程。
候选人可以确定面试人员完成了一个彻底并且精确的评估。
候选人讲话的时间是面试人员的4倍。
候选人离开的时候希望得到那份工作。
八、雇佣并结束。
在面试中你形容了这个工作所面临的挑战，并让候选人描述了他以前与此相关的工作经历，然后你需要更深层地去评估候选人在以前工作中的真实角色。候选人需要在面试中获得这份工作，如果你宣传得过多，听得太少，或者直接把工作送出去，那样你无法雇用到高端人才。
九、好的工作环境。
现在你已经拥有了一些很好的高端人才，给他们创造一个良好的工作环境，然后向他们要更多的可能对你们公司感兴趣的优秀人才的名单，然后重新开始这9个步骤的循环。
1、人际交往能力。
随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，大量时间都要花费在与人打交道上。你具备良好的和人沟通的能力吗?你的交际圈广泛而牢靠吗?这也是制约你能否在职场得到晋升的一个很重要因素。
2、管理时间能力。
晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。
3、从全局出发思考问题的能力。
晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么?在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么?无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。
4、走出你的舒适区。
一个永远被动的人往往很难胜任更高一级的职位。低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人吧!
5、勇于承认错误。
没有人是完美的，在职场也会犯错。勇于承认错误绝对要比推诿责任高明得多，因为作为一个有领导力的人，责任感比什么都重要。
6、在办公室传递感染力的能力。
爱笑的女孩，运气都不会太差——这句话也同样适用于职场。微笑与热情，也会让你成为办公室里最受人欢迎的那一类。
第一招：形象职业化。
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的`苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第二招：学会直面上司。
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第三招：学会主动推销自己。
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第四招：建立人脉通道。
在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
第五招：积极脱颖而出。
没有哪家公司里的员工都是mba、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
职场新人求职攻略【第六篇】
每年公司都会招聘一些刚刚从大学毕业的大学生，初出校门，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。
在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。安宁的`薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。
「点评」刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。
学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，office里却不是这样。
李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
「点评」在office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙。记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
李先生表示，毕业生先要清楚地认识自己的长处与弱势，积极向同事学习，做好做任何工作和应对挫折的准备。
记者发现，很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。李先生表示，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。
工作3年的周小姐表示，职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。“番禺人才”李先生表示，职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比较琐碎简单的，有的职场新人可能会觉得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。殊不知，连小事都做不好的人，就更不用说做大事了。他建议，职场新人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践经验。
李先生表示，由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。
职场新人求职攻略【第七篇】
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.公私分明。
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议。
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担。
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正（）了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
5.遇事多商量。
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
职场新人求职攻略【第八篇】
刚入行的时候，领导、同事对你的能力和态度都把握不足，自然只会给你一些打杂的小事。也许你这一个月都在录入数据、贴凭证;也许你真顶着高温坐公交车往返于几个银行排队办事;也许你在雷雨天花了好几个小时去税务局，最后还无疾而终……但是如果你连这些体力活都不愿意坚持，未来也难有更加专业的工作安排给你。
2.薪水，刚起步时薪水重要，但工作本身更重要。
会计行业需要经验，零经验的新会计人除非考过了acca、uscpa等各种高含金量的证书，否则基本没有可能有什么薪酬上的优待，甚至即便你考过了证书，也比不上那些有丰富项目经验的老财会人。在这一点上，会计新人只能“认栽”。开始工作的第一第二年先将重心放在快速成长上，等到第二、第三年，有了经验基础之后，再谈加薪或者跳槽，会有更好的效果。
3.关系，好的关系对你的工作事半功倍。
像一个真正的社会人一样和周围的人打好关系。这并不是要你对他人阿谀奉承，而是保持一种礼貌相待的态度，同时做好自己分内的工作，不因自己的失误、错误而影响他人的工作，这种良好的合作关系对你的同事而言更为重要。
而对于领导，除了做好自己的工作之外，也要时常站在领导的角度思考问题，同样的一份数据，你可以只是录入数据，但是这并不够出彩，如果你能根据数据的变化分析出一定的前因后果，并给出相关的解决方案，领导会更认可你。
除了在公司内的关系之外，作为会计人，和工商税务的良好往来也是非常必要的，双方如果有冲突、有不理解的地方一定要忍耐，多沟通、多体谅，混个脸熟之后以后办事更加方便。
4.记录，疑惑、思考、经验、工作进度，全都值得记下来。
工作中该记录的，都不应该忽略掉，项目的进度、各种手续、各种经验所得，包括在做一些申报时需要携带的东西，一样样都列出来，然后就此进行检查，免得自己丢三落四。如果有什么新的任务或者税务相关的新通知，及时记下一笔可比你纯粹用大脑记忆要靠谱得多。
5.留底，给自己更多的便利和底气。
从入职开始你接触了多少工作，每项工作的时间、顺序是怎样的，都该要留个底，甚至可以通过复印、拍照的方式来留存。比如货物合同、税票、电汇单的格式，一般纳税人的申请表、年检时填的那些表格等。无论是你将来跳槽，或者再接触到这类工作内容，填写操作起来都会更加便捷。
6.目标，要做就该做最好的那一个。
面试时自我介绍的攻略。
一、时间把控。
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。
1、做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2、做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3、特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系。
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍。
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
会计专业一分钟自我介绍。
您好，很荣幸能参加公司的这次面试。我叫__，是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友u8财务软件以及erp管理系统。
我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。
实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!
我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的因素。