个人业绩最满意的三项工作怎么写集聚（汇总5篇）

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个人业绩最满意的三项工作怎么写【第一篇】

首先最重要的经验就是，选择比努力更重要，一定要尽早找到自己的目标。小米CEO雷布斯同学说过，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，说的也是同样的道理。如果我们在某件事情上选择错了目标，比如选错了专业，选错了工作，选错了伴侣，无论之后我们怎么努力付出，都是在错误的道路上越走越远，最终只能给我们带来无尽的伤害和悔恨。

不得不说，很少有人很早就能知道自己想要什么，适合什么。不知道自己喜欢什么工作，喜欢哪种类型的人。

我们每个人其实都是天才，只是有的人找到了自己天才的地方，所以变成了天才，比如盖茨，乔丹，巴菲特他们。如果你让盖茨去打篮球，乔丹去炒股，巴菲特去写电脑程序，他们估计都泯然众人矣，和世界上大多数没有找到自己真正才能的人一样，淹没在人海之中。

不过好在我们都还年轻，还有大量的时间寻找最适合我们，而且我们最喜欢的职业和爱人，这就是年轻人的优势。

许多人都是这样，谈过几次恋爱之后，反思自己的感情经历，才会明白自己喜欢的是哪种人，最适合和自己结婚的是哪种人；其实选择专业和工作也是一样，多接触几个学科的知识，多接触不同种类的工作，我们才能明白最适合自己，自己最喜欢的是什么。

这里不得不说，我国的教育制度存在的弊端。我国的大学教育和研究生教育，尤其是理工科专业，都是以培养科研人才为目的；但是，不是每一个学生都适合做研究，也许他们更适合做销售，人力，品控，生产，市场，供应链，财务等等其他方向，而且社会上对于研发人员也没有那么多需求。尽管以上方向也有相关专业的学生，但是他们自己也有同样的问题，自己本身不一定适合自己的专业。因此，他们也需要多接触其他专业的信息来发现自己真正的兴趣所在。

李开复最初的专业是法学，和奥巴马是同学，后来发现计算机才是最爱，于是转行，成了谷歌的副总裁；巴菲特的合伙人芒格最初也是律师，后来接触到了投资和巴菲特，一发不可收拾，成为了伯克希尔哈撒韦的副总裁；还有许许多多名人，比如马云，谷歌创始人布林等等，最初的专业和之后的工作都不一样。

所以我们要做的，就是像他们一样，不断地尝试。想找到合适的伴侣，就多接触人，不论是别人介绍还是搭讪；想找到合适的工作，就多参加实习，各种类型的工作，多和不同行业的人交流，了解内情，而不是一直呆在实验室里。一旦发现不合适，尽早回头，不论你在那个人，那个专业，那份工作上投入了多少。（虽然很坑爹的是，许多大学转专业名额很少，比如我本科的学院，每年最多才两个，只有靠自己私下自学或者修第二专业等方法寻找新的出路）

当然人的本性是难以割舍过去的投入，对沉没成本念念不忘，这是人性；我们只有理性地认清形势，勇敢地同错误的过去说再见，才能有机会拥抱更加美好的未来。这，才是一个成熟的人应有的做法。

有的同学可能觉得我举的名人的例子是灌鸡汤，他们的成功是因为他们学校好，他们有个好爹妈，有贵人相助。不可否认，这些都是促成他们成功的原因之一。但是，他们自己的判断力和决断力，是我们可以学习的。这也是促成他们成功的重要原因。

有的人，专业是父母选的，工作是熟人安排的，恋人是别人介绍的；碰到不喜欢的专业，不敢转行，浑浑噩噩地读了几年耗费青春；碰到不合适的人，看不出那个人是个人渣，或者看出了也拖泥带水舍不得分开找更好的，拖着拖着年纪拖大了。这些事情都做不好，凭什么过上自己喜欢的生活？

成功人士之所以能够从人群中脱颖而出，不仅仅因为有好的背景；这个世界上有背景的富二代多了去了，怎么就他们几个人名字被世人铭记？他们自己出色的对自身才能和兴趣的判断力，以及对于自己努力方向的决断能力，让他们超过一大片纨绔公子，成为创造历史的人。

我们大部分人都是普通家庭，没有必要一定要像他们一样成为天才，在力所能及范围内做到更好就行了。我们没有富二代的家庭背景，没钱去西洋学习先进文化，努力学习考个一本，甚至985，乃至全奖的香港学校还是可以的；没有关系把自己安排到家族企业的中高层，可以把打dota，看韩剧的时间拿来上求职网站，听别的学科的公开课，了解自己最感兴趣的学科，去找实习，转到自己喜欢的专业，毕业后找一份有前景的工作，做一个中产阶级乃至富一代还是可以的，然后培养自己的孩子成为那些耳熟能详的名字。

个人业绩最满意的三项工作怎么写【第二篇】

第一条为了建立科学的于部实绩考核评价机制。引导各级领导干部树立科学的发展观和政绩观，坚持用群众的观点、发展和实践的观点看待政绩；大兴求真务实、真抓实于之风。做到干实事、成事业、出政绩，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定人制定本办法。

第二条本办法适用于年度考核县（区)、市直单位正副处级领导干部；市委管理的事业、企业单位领导干部。科级干部的实绩考核，参照本办法执行。

第三条实绩考核采取“321”办法，由考核部门按照一定程序和方j去对领导干部实绩进行考察、核实、评价；并以此作为干部任用、奖惩的依据。

“3”即领导干部年内最能体现出自己工作水平和能力的3项主要工作业绩，工作业绩包括科学制定年度工作计划目标以及实现年度计划目标过程中所采取的措施、发挥的作用和效果。重点看完成任务、实现目标的情况；看各项工作所处的位次；看是否促进了经济社会的协调发展；看人民群众

的满意程度;是否经得起时间的检验。“2”即领导于部年内理论学习和廉政建设的情况。理论学习，主要考核领导干部联系买际和学习创新的情况，包括执行党组（党委）中心组学习制度、学习与调研、学习与创新以及运用学习成果推动工作的情况。廉政建设，包括带头遵纪守法，廉洁奉公；公道正派用人，严格执行党风廉政建设责任制等情况。

“1”即领导干部年内自己感到最不满意的1项工作。

第四条实绩考核的基本程序：个人述绩；民主测评；实绩公示；组织核买；买绩评鉴。

第五条述绩：召开述绩会议；领导于部作个人述绩报告。

第六条民主测评；在领导班子和领导干部所在的区域或部门，在适当的层次、范围开展民主测评，分发《领导干部实绩民主测评表》和公须导干部理论学习、廉政建设和综合评价民主测评表见由参评者对领导干部所述的3项突出业绩、1项最不满意的工作和理论学习、廉政建设以及综合评价分别作出评判意见。

工作业绩评价按工作类别、工作质量、个人所起作用三个层次分别作出评价，并由参评者按实绩突出、较突出、一般、差四个档次对领导干部逐一作出评价。理论学习、廉政建设评价按满意指数、问题评议两个层次分别评议，综合评价按优秀、称职、不称职三个档次作出评判。

第七条实绩公示；即组织部门将领导干部年内3项突出工作业绩和1项最不满意工作情况以书面形式逐一列出；在其工作的一定区域或部门进行公示，接受群众的评议和监督。

第八条组织核实，即考核组通过相关部门的实绩评价结论、公示获得的信息、审计报告、上级评价及民主测评等对领导干部实绩进行核实确认，尤其是公示后群众对其实绩持疑义、反映较多的，要进行重点核实。

第九条考核工作组在综合分析的基础上，对考核对象实绩作出评鉴意见和建议。考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次。考核结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。

第十条领导干部实绩考核综合评价材料存入本人档案。

第十一条本办法由中共贺州市委组织部负责解释。

第十二条本办法自之日起施行。

个人业绩最满意的三项工作怎么写【第三篇】

一转眼，一个学年就要过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，现作简单总结：

一、在政治思想方面

作为一位教师，我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加学校的各项科研活动，并且做了自我总结。端正思想，教书育人，为人师表。

二、在教育教学方面

在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案，制定好教学计划，根据学生的实际学习情况，备好和制定不同的教案以适应不同层次的学生。在传授学生知识时，运用多种教学方法，耐心教导学生;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。

在课堂上，认真授课，上半年，任教九(2)九(5)班，下半年，任教七(4)七(5)班，充分利用学校的电教平台，制作好每课课件，情景教学、及运用多种教学方法来启发、教育学生。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。在批改作业方面。学生的作业总是及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题，提高教学质量。功夫不负有心人，学生的成绩就是最好的见证。所教的两个班九(2)九(5)班的学生成绩在同层次的班级中名列前茅。20XX年的中考成绩也在同层次中排列最前。

三、在工作考勤方面

我热爱自己的事业，从不因个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。还不断的撰写教学论文，如上半年，我撰写的论文《轻松学习，轻松作文》在中国教育文库发表。下半年撰写了论文在校内同课组内学习交流。教育是爱心事业，从学生身心健康出发，根据学生的个性特点去点拔引导。对于个别后进生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生;而对优秀学生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法，争取更大进步，早日成长为一名优秀的中学语文教师。我将会努力学习，把最好的语文学习方法交给孩子们。愿孩子们明天会更好!

个人业绩最满意的三项工作怎么写【第四篇】

一是开展婚庆、升学祝福服务。采取单元门口摆放花篮、祝福条幅的方式，以物业公司名义送上一份温馨的祝福，“为家有喜事业主送花篮”全年共13次，收到业主表扬信2封、警旗2面。全年为业主代收邮件237份。

二是开展夕阳红服务。对小区80岁以上老人开展庆生服务，送上一份小礼物和生日卡，祝老年人健康长寿，共走访慰问8人。

三是开展关注服务。面对小区一线职工，鳏寡孤独老人，建立服务档案，实行一卡通缴费服务后，推出代保管缴纳水电费的服务，一是为公司及时收缴费用做些工作，二是解决一线职工、老人缴费不方便、不及时的问题，共有4户进行了登记。

四是社区文化活动丰富。与社区联谊，开展了消夏晚会和庆“十一”晚会；在办公室短缺的情况下，依然为社区老年文艺爱好者准备了一间活动室。结合“目视化”管理的内容，通过制作板报、张贴条幅、标语、发放宣传单、利用LED大屏幕、MAS、张贴通知单等形式，对小区居民、商网进行安全用电、用气、消防知识宣传，发放宣传材料3000余份，有效提高小区居民的安全意识。

五是加强小区内车辆停放秩序的管理。对小区世纪大街的人行横道线进行了重新喷漆，划分出了80个车位。

六是环卫队全年清运生活垃圾4000余吨、消灭白色废弃物324处、清除卫生死角16处、清理小区草坪内乱栽乱种100余户。发放通知24538份、清理各类广告4000余份、防役消杀：撒白灰31次、清理小区内积雪万立方米、清理残冰584立方米。

七是坚持认真开展“四报一巡”工作。2011年维修队共完成各类维修任务3727次，回访3727次，维修服务及时率为100%，服务满意率为99%。全年进行了开关、插座、给下水、水箱、阀门、石桌等经常性的检修维护工作达300多次。每逢节假日为了能够保证居民的正常生活，维修人员加班加点对小区居民楼的走廊灯、配电箱（盘）、上下水管网进行检查并疏通，同时在规定的时间里提前完成了小区亮化工程。保安队门岗共检查登记可疑车辆1440余台次，巡逻队共盘查可疑人员60余人次。全年共驱逐流动商贩达80多次、劝阻、清除种菜50多次、治理小区私自养鸡10多次、缴获、反宣传材料30多份、解决业主之间的矛盾纠纷3次、维修门禁系统达100多次、查看小区护栏500多次，维修20多次。

个人业绩最满意的三项工作怎么写【第五篇】

习近平总书记多次强调，要为担当者担当、为干事者撑腰。近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再次温暖了实干担当型干部的心田，吹响了争做新时代奋斗者的号角。组织部门肩负选贤任能的重要职能，必须更加旗帜鲜明地调动和激发广大干部的积极性和主动性，增强责任担当，创造属于新时代的辉煌业绩。

1.坚定不移增强担当作为的思想定力。担当作为是共产党人的政治本色，彰显的是忠诚度，反映的是责任感，核心是要引导干部坚定理想信念、增强思想定力。

要淬炼对党忠诚的政治品格。坚定不移把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，纳入各类主体班、培训班、读书班的重要学习内容，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、树牢“四个自信”， 更加坚定地维护习近平总书记在党中央、全党的核心地位，更加自觉地维护党中央权威和集中统一领导，做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠诚实践者。要涵养一心为民的公仆情怀。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化干部走基层等系列活动，持之以恒加强党的群众理论、群众观点学习，增强对党的群众路线的理论认同、思想认同、情感认同，牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”。在决策部署和推进工作中，不断探索和改进群众工作方法，始终实现好、维护好、发展好群众根本利益，践行“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的庄严承诺。要坚守无私奉献的价值追求。传承“红船精神”，教育引导干部把奉献当作一种价值追求，正确认识得和失、苦和乐的关系，始终保持一颗为党为人民矢志奋斗的心。特别是要提升“功成不必在我、功成必定有我”的境界，着力处理好当前和长远的关系，不贪一时之功、不图一时之名，一步一个脚印，实干苦干、敢于担当，把价值追求转化为具体行动，把党的事业接力棒一任一任传下去。

2.旗帜鲜明树立担当作为的用人导向。选人用人是无声的令牌。组织部门激励干部有新气象新作为，关键是坚持好干部标准，突出“五个过硬”，让担当有为者有位、消极无为者失位，体现事业为上的价值取向，使担当作为在全社会蔚然成风。

要把担当作为的标尺亮出来。按照精准化、差异化的要求，突出贡献度导向，制定干部量化考核机制，根据不同类别、不同层级、不同岗位，兼顾共性与个性、定性与定量，按年度、月度制定量化考核任务清单，明确干部担当作为的具体标准，确保指标清晰、责任到人。把埋头苦干的干部显出来，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，将干部在台上与台下、会上与会后、日常时刻与关键时刻的表现衔接起来考察识别，尤其是考察干部实绩时，既注重考核干部的显绩，也注重考核干部的潜绩;要结合工作环境分析辨别干部所取得的成绩是个人业绩还是集体业绩，是历任的成果还是自身的努力;注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，科学准确地识别“人品正、干实事、真爬坡、敢破难”的干部，让那些内秀、实干的干部“显”出来。把实干有为的干部用起来。坚持事业至上，把重实干、重业绩的用人导向鲜明树立起来。大力选拔那些忠诚老实、埋头苦干、不事张扬的干部;大力选拔在关键时刻、面对重大任务豁得出来、冲得上去的干部;大力选拔那些长期在基层条件艰苦、工作困难地方努力工作，并做出成绩的干部;特别重视选拔在推动经济高质量发展、脱贫攻坚战、乡村振兴战略中敢于担当、主动作为的干部，为他们提供施展才华的舞台，构建优秀人才到基层去、领导干部从基层来的生动格局。把消极无为的干部拿下去。激浊方能扬清，针对少数干部工作只求过得去不求过得硬，观望守成当“维持会长”的现象，要敢于对“不担当、不作为”的干部唱黑脸，对于懒政怠政、尸位素餐、碌碌无为的干部，要严肃问责，综合采取调离、改任非领导职务等措施果断调整下去，使能上能下成为常态，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，杜绝“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。

3.理直气壮营造担当作为的干事环境。进入新时代，有着无数攻城拔寨的硬骨头等着干部们带头冲锋，组织部门要理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲、当好后盾，最大限度地为广大干部营造专心致志干事创业、建功立业的优良环境。

强化本领支撑让“力不足者”会干事。没有金刚钻，揽不了瓷器活。要着力开展系统性干部能力提升工程，锻造干部专业精进的执政本领。既要围绕供给侧改革、乡村振兴等大局，针对干部知识能力短板开展专业化培训，着重培养干部专业作风、专业精神，不断提高干部知识化、专业化水平;又要积极采取一线挂职、互派锻炼、墩苗培养等方式，坚持选派干部到改革发展的主战场、扶贫攻坚和服务群众的最前沿加强实践锻炼，特别是对缺基层工作经历的年轻干部，重点放到基层一线增强群众工作能力和解决复杂问题的能力，推动干部在一线磨炼中砥砺品质、强健精神、增长才干。强化容错纠错让“想干事者”敢干事。敢于在改革深水区往前蹚是一种勇气和担当。要全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，明确容错免责的条件、细化容错免责的情形、实施容错的程序以及适用范围等内容，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。特别是对因缺乏经验、先行先试出现一定失误的实干担当型干部要大胆容错，为广大干部担当干事吃“定心丸”，引导干部争当改革的促进派、实干家。强化奖勤罚懒让“敢干事者”干成事。鲜明以“干事创业为荣，为官避事为耻”的正确导向，建立健全奖勤罚懒的差异化目标绩效考核机制，增强针对性和可操作性。特别是要把考核结果运用到班子和干部的日常管理、年度考核、提拔调整中去，发挥好考核的激励鞭策作用，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，建构“为官有为”的政治生态，努力把干部的心思和精力凝聚到干事创业上来。

4.责无旁贷构建担当作为的激励机制。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。组织部门要着力在制度设计和人文关怀上形成正向激励，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干。

要在待遇上“有盼头”，健全干部待遇激励保障制度体系，加快实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，打破基层干部天花板现象。健全完善机关事业单位基本工资标准调整机制、公务员奖金制度，建立适应社会发展需要的公务员薪酬体系，规范公务员的工资、补贴标准，保证正常福利，保障合法权益。特别是注重分类完善脱贫攻坚、贫困地区、基层一线等干部群体激励政策，给予基层一线干部更多理解支持和政策待遇倾斜，让基层一线干部得实惠、有盼头。要在生活上“有想头”，注重关心心理健康，加强干部日常谈心谈话，及时了解广大党员干部思想动态和心理动态，解开干部的思想疙瘩，让担当作为干部切实感受组织温暖。注重强化关爱力度，健全落实体检休假、抚恤慰问、党内功勋表彰等制度，加大对因公牺牲、因公殉职干部家庭的关爱帮扶。注重关心日常生活，特别是要做一些给基层干部“雪中送炭”的实事好事，妥善解决乡镇干部的餐饮和住宿等问题，免除后顾之忧。要在精神上“有劲头”，坚持典型引路、先锋示范，积极开展担当作为干部典型选树活动，大张旗鼓发现和宣传一批敢于负责、勇于担当、善于作为，立得住、叫得响、推得开的先进典型和事迹，在全社会营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。同时，注重保护干部声誉，防止干部被“污名化”，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部，切实维护干部队伍形象。