从严治警述职报告【汇编5篇】
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从严治警述职报告【第一篇】
一年来，在市委、教育工委的坚强导下，电教馆党支部坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上,紧紧围绕深入学习宣传贯彻党的十九大精神，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。下面我就xx年度落实全面从严治党主体责任做如下述职：
一、工作做法及成效
（一）层层压实主体责任。一是狠抓关键少数。坚持率先垂范，履行第一责任人责任，做好全面从严治党引领工作和个人廉洁自律工作，落实“三重一大”事项集体决策。坚持书记抓、抓书记，今年以来，专题研究部署全面从严治党工作2次；
党风廉政建设专题汇报2次；
对部门主要负责人谈话30人次。二是严格责任落实。深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定精神，根据教育工委制定的《贯彻意见》和《任务分解表》，层层分解责任，制定本单位的实施办法和任务分解表，确定时间节点，厘清职责边界，持续释放失责必问的强烈信号，倒逼责任落实，做到履责无死角。三是坚持从严考责。推进源头治理，规范权力运行，书记带头履行“第一责任人”职责，做到上级重要精神第一时间传达，重要任务第一时间落实，重大问题第一时间协调解决。领导班子成员如实填写《党风廉政建设主体责任记实档案》，使全面落实党风廉政建设责任制主体责任落到实处。接受对直属单位的三年一轮的任中审计并做好服务外包的年度审计和绩效考核工作。（二）持久强化政治担当。一是坚持把党的政治建设摆在首位。严格执行上级党委、纪委决策部署，保证广大党员干部从政治和全局的高度，强化政治责任担当，坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，推动全面从严治党向纵深发展。二是坚持全面从严治党永远在路上。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化；
采取多种有效方式开展党的十九大精神全覆盖学习；
引导党员干部用习近平总书记教育工作重要论述武装头脑、统一思想、指导实践。三是坚持以党章准则条例为重要遵循。把全面从严治党宣传教育纳入中心组重点学习内容，不断增强全面从严治党的思想自觉和理论素养，筑牢党员领导干部“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想根基。
（三）强化监督执纪问责。一是严肃两学一做整改。以对党高度负责的态度严肃整改工作，召开专题会议，研究制定6项整改任务和6条整改措施，明确时间表、任务栏、“施工图”，做到事事有人抓，件件有着落。二是坚守政治监督定位。紧扣党的领导，坚守对党组织和党员干部的政治监督，坚持真管真严、长管长严。紧盯落实中央八项规定精神和从严整肃“四风”问题上见成效。驰而不息肃风正纪，自觉当好落实全面从严治党“两个责任”的领导者、推动者和执行者。三是严问责推动真担当。层层设置防线，实践“四种形态”，打好“预防针”，用好“杀手锏”。加大对关键岗位、重点环节的风险防控，健全完善配套制度规定，强化制度约束力。探索以提醒谈话为主、组织约谈跟进、民主生活会进行检验整改的“两谈一会”新模式，最大限度地教育保护干部。今年开展廉政谈话30人次，通过上廉政党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部守住“底线”，不碰“红线”，自觉做到心中有戒、行有所止。通过落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话，开展党内批评和自我批评，不断增强班子成员之间的凝聚力、向心力和战斗力。
二、存在的问题及原因
今年以来，尽管取得了一定成绩，但离上级党工委的要求、群众的期盼还有一定差距，主要表现在：一是对单位全面从严治党主体责任统筹推进不够。二政治引领作用发挥不够。没有处理好政治功能和服务功能的关系，领导核心作用发挥不充分，引导、教育、组织群众的能力不强，缺乏影响力、凝聚力、向心力。三是单位干部梯队建设有力有效措施不够。干部后继乏人问题仍然存在，由于单位平均年龄偏高，中层结构老化，退休年龄延后等问题导致干部年轻化措施迟迟不能实现。
导致上述问题的主要原因。一是精力投入不足。各项工作任务多，对党建工作投入精力不足、谋划不深。二是系统思考不足。注重抓难点求突破，整体工作推进不平衡，对资源整合、教育管理、方式创新等研究不够。三是日常监督不足。
三、下一步工作思路
xx年，我支部将结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕市委、市纪委各项要求，强化责任担当，持续保持遏制腐败高压态势。
一是全面落实管党治党责任。清单定责，构建完整的责任链条，推行“清单定责”管理机制，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。定点督责，落实领导班子“一岗双责，党政同责”机制，定期汇报分管领域和联系点从严治党情况，实现全方位、全过程监督和指导。评议述责，严格执行各部门主要负责人年度述责述廉，依法开展教代会民主评议，把群众满意度作为考责的重要依据。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，党组书记要切实履行第一责任人职责，增强主动意识、主角意识、主责意识，推动从严治党责任落地生根。健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系。推动党支部建设，发挥好核心堡垒作用。
二是全面加强干部队伍建设。把好干部“二十字”标准落到实处，按照十九大精神要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。强化思想引领，狠抓党性党风党纪教育，加强日常管理和对权力运行的制约监督，把权力关进制度的笼子里。
三是全面优化政治生态环境。持续推进作风建设，持续强化党内监督，持续开展执纪问责，久久为功。深入贯彻《准则》《条例》，使管党治党真正严起来、紧起来、硬起来。坚持把纪律和规矩挺在前面，让利剑高悬、震慑常在，驰而不息反“四风”、改作风、治歪风，持之以恒正党风、促政风、优行风。积极推进党风廉政建设，积极构建教育、制度、监督并重的惩防体系，切实维护好风清气正的政治生态环境。
从严治警述职报告【第二篇】
按照XX公司党委部署及通知要求，个人认真梳理在履行全面从严治党责任方面的情况、分析存在的问题和不足，制定改进措施。现就XX年度履行全面从严治党责任进行述职。
一、履行责任情况
(一)认真落实全面从严治党责任情况。
个人严格按照要求深入开展支部专题调研，听取党员职工意见和建议，找准全面从严治党方面存在的问题。制定全面从严治党主体责任清单，定期开展履职自查督查。个人认真履行全面从严治党第一责任人的职责，亲力亲为，督促班子成员认真履行分管责任，促进“一岗双责”履职落地;规范标准要求，开展过硬党支部建设活动;认真落实党内监督制度，围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，扎实开展“对照党章党规找差距”工作，对照《党章》有关内容进行自我检查。深入开展“三个《条例》、一个《细则》”专题教育，严明纪律规矩，努力筑牢党员干部思想道德防线。
(二)加强政治建设情况。
认真抓好理论学习，持续开展中心组学习，带头贯彻民主集中制和请示报告制度，严格执行“三重一大”集体决策等制度;带头执行党内生活制度，定期召开组织生活会、主题党日等活动，及时传达贯彻上级部署要求，充分尊重和听取班子成员的意见建议，切实维护班子团结，凝聚班子合力。
(三)落实党风廉政建设责任制情况。
结合XX党委下发的《反腐倡廉工作实施方案》等文件，策划部署执行开展支部工作，党员学习改进都取得较好绩效。针对工作的特点，从廉洁学习、教育到业务流程进行梳理，建立健全了廉洁制度，抓好关键岗位人员和党员的廉洁教育，和关键岗位人员签订《廉洁从业岗位责任书》，加大对关键岗位、重点环节的风险防控。创建了廉洁示范点，成立廉洁教育阵地，健全完善配套制度规定，强化制度约束力。开展专项效能监察，真正发挥了党风廉政建设在提高工作效率和工作质量中的重要作用。
(四)落实意识形态工作责任制情况。
强化意识形态建设主体责任，把握正确的政治方向，舆论导向和价值取向，加强意识形态阵地建设和管理，巩固壮大主流思想舆论，认真做好宗教工作及抵御非法宗教传播和邪教势力渗透工作。
二、存在的主要问题及原因分析
(一)对党员教育管理工作还有欠缺。
虽然支部在党员教育上抓的比较紧，但是个别党员在“从严治党”学习方面与上级要求还有差距，对党的最新理论成果的学习不够全面深入，理解的不够透彻。个别党员思想松懈、党员身份淡化、宗旨观念淡薄、自我约束能力不强，个别党员身处发货窗口的关键岗位,对个人的自我约束比较欠缺,廉洁自律性还需加强;部分党员对企业规章制度执行不严格，表现在平时上下班不能按时打卡考勤。
(二)主体责任落实不到位。
在实际工作中，“党政同责”落实上还存在差距，与中心工作融合不够，多多少少还存在一定程度的脱节，在充分调动班子落实“两个责任”上，支委的作用发挥不到位，在落实全面从严治党要求方面存在宽松思想，日常监督不足。党支部虽然制定了相关文件和具体的计划目标，但在执行起来，统筹推进工作的力度不够，对党员干部管理存在对班子管理比较重视，而忽视了对于一般党员和职工群众的管理，职工不稳定因素还依然存在。
(三)在贯彻“全面从严治党”标准要求、考核机制方面思考不够深入。
全面从严治党“严”字落实力度不够，对系统性推进全面从严治党工作研究和思考不足。开展全面从严治党调查研究工作不够细致和深入。党建绩效考评机制作用发挥不充分，考核标准内容存在面上要求多、条目细化还不够的情况，考核方式单一，没有拉开差距，针对性实效性不强，党员作用榜样的效果不能显而易见。个别党员的廉洁意识不强，身处关键岗位，存在吃拿卡要的现象。
三、问题整改的主要措施
(一)加强党员教育管理，增强全面从严治党责任意识。
加强从严治党理论学习，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，深入学习贯彻三个《条例》一个《细则》，加强党员对党规党纪、厂规厂纪的学习，狠抓党员作风建设，落实警示教育，严格贯彻落实中央八项规定精神和山钢十条禁令意见，增强廉洁意识和自律意识，在党员队伍中营造风清气正、作风严明的政治生态。
(二)细化责任、从严要求，确保清单内容落实落地。
完善优化党员学习教育制度，建立专门的考核评价制度。对照责任清单逐条学习，深刻领会其主要内涵，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。定点督责，落实领导班子“一岗双责、党政同责”机制，实现全方位全过程监督。同时，对党支部建立严格的检查、督导和考核机制，细化量化标准，定期检查通报，对学习工作推进滞后党员个人进行严格考核，督促整改，做到真抓、实抓、抓出成效。
(三)系统指导、协调推进、确保全面从严治党见成效。
突出重点，协同推进党的政治建设、党风廉政建设和各项重点事项的落实整改;抓牢基础，协同推进基层思想政治建设、队伍建设、作风建设、政治生活建设、基础保障建设;完善制度建设，深化工作体系建设，突出品牌机制建设。开展调查研究，系统研究党建理论体系和工作体系的科学联系，将全面从严治党要求，融入到各项工作中。
从严治警述职报告【第三篇】
按照会议安排，我就落实全面从严治党责任向县委述职如下:
一、履行职责情况
(一)坚持把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为首要政治任务笃学笃信笃行。
坚决贯彻落实县委部署要求，带头与督导县直部门门把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合,推动学习入脑入心;坚持摸实情与破难题结合,推动调研求深求实;坚持查问题与听意见结合,推动检视认真较真;坚持谋全局与抓具体结合,推动整改真刀真枪;坚持主题教育与学习贯彻党的十九届四中全会结合，推动四中全会精神深入落实。从而使主题教育与机关党建工作互促共进共赢，取得明显实效。
(二)坚持把全面从严治党责任落实到每个支部和每一名党员。
认真贯彻落《中国共产党支部工作条例(试行)》，牢固树立“党的一切工作落到支部”导向，抓实过硬党支部建设,选好配强党支部书记，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立局党组书记及其班子成员支部党建工作联系点，定期研究局各党支部全面从严治党主体责任落实情况,定期听取主体责任工作汇报，定期为全体党员上廉政党课,部署全面从严治党各项工作,做到与全体党员一起知责、尽责、负责。一年来,局党组召开专题研究党建工作会议X次，建立支部党建工作联系点X个，为全体党员上党课X次。
(三)坚持不断加强和规范党内政治生活。
严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,在征求全局各党支部意见建议的基础上,研究制定了《全局党支部组织生活规范化建设导则》,对支部组织生活作了进一步规范,切实发挥好支部书记“关键少数”作用，持续提升组织生活质量。把党风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容，开展警示教育活动，进一步增强了全体党员干部的廉政意识。
(四)坚持持续深化作风建设。
运用纪律思维，抓早抓小,搞好监督执纪工作，推进全面从严治党任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局党员干部的学习教育培训工作,把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求,不断提升全体党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了“四查四看”纠风正风行动，即查精神状态,看精神是否在工作状态，精力是否在工作中;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查大局意识，看是否存在部分利益和个人利益至上的问题;查执行落实,看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。
(五)坚持党建工作创特色出亮点。
持续开展"单位有精神、科室有理念、党员有格言、党建创品牌"活动，较好解决党建与建与业务“两张皮”的问题。实施党组书记抓党建突破项目,较好解决了党建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行党员奉献积分星级管理制度,用量化积分来回答“党员先进不先进、优秀不优秀”的问题。今年,局创建的XX党建品牌被评为全县机关党建优秀品牌,创建县级优秀支部工作法X个，X名党员被评为全县优秀党员。
二、存在主要问题
落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩,但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关I委提出的新要求相比，还存有差距:
一是管党治党认识还有差距。没有完全把"抓好党建就是最大政绩"的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多,真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细，强调多,督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建I作没有真正落到实处。
三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度,对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的党员仍有违规违纪现象。
四是管党治党的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治党责任方法比较单一,还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以“文件落实责任”等问题。
三、下步工作打算
一要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道,深入抓好党的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度,健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进,切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。
二要强化日常监管。制定《全局党员干部职工日常负面言行清单手册》，人手一本,经常对照，加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责,努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。
三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上,借鉴作风建设的典型经验做法，在落实八项规定精神，持续转变作风建设上再下功夫，建立科学的监督评价运行机制，把转变作风、优质服务变成党员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂党务,善做支部工作的支部书记队伍，不断增强全局各党支部的政治功能和组织力。
四要强化廉洁自律。党组书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育党内先进政治文化,校正政治心态拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥表率作用,以严和实的精神营造全面从严治党的新氛围，为实现"XXX"目标做出应有的贡献。
从严治警述职报告【第四篇】
按照XX公司党委部署及通知要求，个人认真梳理在履行全面从严治党责任方面的情况、分析存在的问题和不足，制定改进措施。现就XX年度履行全面从严治党责任进行述职。
一、履行责任情况
(一)认真落实全面从严治党责任情况。
个人严格按照要求深入开展支部专题调研，听取党员职工意见和建议，找准全面从严治党方面存在的问题。制定全面从严治党主体责任清单，定期开展履职自查督查。个人认真履行全面从严治党第一责任人的职责，亲力亲为，督促班子成员认真履行分管责任，促进“一岗双责”履职落地;规范标准要求，开展过硬党支部建设活动;认真落实党内监督制度，围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，扎实开展“对照党章党规找差距”工作，对照《党章》有关内容进行自我检查。深入开展“三个《条例》、一个《细则》”专题教育，严明纪律规矩，努力筑牢党员干部思想道德防线。
(二)加强政治建设情况。
认真抓好理论学习，持续开展中心组学习，带头贯彻民主集中制和请示报告制度，严格执行“三重一大”集体决策等制度;带头执行党内生活制度，定期召开组织生活会、主题党日等活动，及时传达贯彻上级部署要求，充分尊重和听取班子成员的意见建议，切实维护班子团结，凝聚班子合力。
(三)落实党风廉政建设责任制情况。
结合XX党委下发的《反腐倡廉工作实施方案》等文件，策划部署执行开展支部工作，党员学习改进都取得较好绩效。针对工作的特点，从廉洁学习、教育到业务流程进行梳理，建立健全了廉洁制度，抓好关键岗位人员和党员的廉洁教育，和关键岗位人员签订《廉洁从业岗位责任书》，加大对关键岗位、重点环节的风险防控。创建了廉洁示范点，成立廉洁教育阵地，健全完善配套制度规定，强化制度约束力。开展专项效能监察，真正发挥了党风廉政建设在提高工作效率和工作质量中的重要作用。
(四)落实意识形态工作责任制情况。
强化意识形态建设主体责任，把握正确的政治方向，舆论导向和价值取向，加强意识形态阵地建设和管理，巩固壮大主流思想舆论，认真做好宗教工作及抵御非法宗教传播和邪教势力渗透工作。
二、存在的主要问题及原因分析
(一)对党员教育管理工作还有欠缺。
虽然支部在党员教育上抓的比较紧，但是个别党员在“从严治党”学习方面与上级要求还有差距，对党的最新理论成果的学习不够全面深入，理解的不够透彻。个别党员思想松懈、党员身份淡化、宗旨观念淡薄、自我约束能力不强，个别党员身处发货窗口的关键岗位,对个人的自我约束比较欠缺,廉洁自律性还需加强;部分党员对企业规章制度执行不严格，表现在平时上下班不能按时打卡考勤。
(二)主体责任落实不到位。
在实际工作中，“党政同责”落实上还存在差距，与中心工作融合不够，多多少少还存在一定程度的脱节，在充分调动班子落实“两个责任”上，支委的作用发挥不到位，在落实全面从严治党要求方面存在宽松思想，日常监督不足。党支部虽然制定了相关文件和具体的计划目标，但在执行起来，统筹推进工作的力度不够，对党员干部管理存在对班子管理比较重视，而忽视了对于一般党员和职工群众的管理，职工不稳定因素还依然存在。
(三)在贯彻“全面从严治党”标准要求、考核机制方面思考不够深入。
全面从严治党“严”字落实力度不够，对系统性推进全面从严治党工作研究和思考不足。开展全面从严治党调查研究工作不够细致和深入。党建绩效考评机制作用发挥不充分，考核标准内容存在面上要求多、条目细化还不够的情况，考核方式单一，没有拉开差距，针对性实效性不强，党员作用榜样的效果不能显而易见。个别党员的廉洁意识不强，身处关键岗位，存在吃拿卡要的现象。
三、问题整改的主要措施
(一)加强党员教育管理，增强全面从严治党责任意识。
加强从严治党理论学习，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，深入学习贯彻三个《条例》一个《细则》，加强党员对党规党纪、厂规厂纪的学习，狠抓党员作风建设，落实警示教育，严格贯彻落实中央八项规定精神和山钢十条禁令意见，增强廉洁意识和自律意识，在党员队伍中营造风清气正、作风严明的政治生态。
(二)细化责任、从严要求，确保清单内容落实落地。
完善优化党员学习教育制度，建立专门的考核评价制度。对照责任清单逐条学习，深刻领会其主要内涵，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。定点督责，落实领导班子“一岗双责、党政同责”机制，实现全方位全过程监督。同时，对党支部建立严格的检查、督导和考核机制，细化量化标准，定期检查通报，对学习工作推进滞后党员个人进行严格考核，督促整改，做到真抓、实抓、抓出成效。
(三)系统指导、协调推进、确保全面从严治党见成效。
突出重点，协同推进党的政治建设、党风廉政建设和各项重点事项的落实整改;抓牢基础，协同推进基层思想政治建设、队伍建设、作风建设、政治生活建设、基础保障建设;完善制度建设，深化工作体系建设，突出品牌机制建设。开展调查研究，系统研究党建理论体系和工作体系的科学联系，将全面从严治党要求，融入到各项工作中。
从严治警述职报告【第五篇】
按照通知要求，现将20xx年履行全面从严治党责任情况报告如下。
一、履行职责情况
（一）突出管党治党、首位首抓。始终把落实管党治党责任作为全面从严治党首要任务。一是带头履行第一责任人职责，年初牵头研究20xx年党建工作，与班子成员签订《党风廉政建设目标责任书》，压实分管领导履行“一岗双责”责任；
二是带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习教育、调查研究、检视问题都走在前列，主持起草班子对照检查材料，主题教育中带领全局解决了x项群众反映强烈的问题，开展x项专项整治。三是加强干部队伍建设。推荐x名科级干部提拔到办事处担任领导干部、x名副科级已进行提拔考察，全年选派x人次参加区直各部门组织的业务培训。四是协助配合区委做好巡查工作，积极整改推进，形成《对中央第x巡视组反馈问题整改情况报告》。
（二）突出纪律规矩、严管严抓。始终把政治纪律政治规矩挺在前面。一是抓实理论武装。结合主题教育，对习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、摘编精细化学习，局党委系统撰写心得体会x余篇、x万余字。开展向宪法宣誓、参观x红色教育基地、到x社区“双报到”，邀请x市党史研究院专家开展“讲党史、担使命”主题报告，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是严明政治纪律政治规矩，对《中国共产党纪律处分条例》开展经常性地学习，严格执行六项纪律；
严肃党内政治生活，凡“三重一大”事项坚持上党委会集体研究通过，并邀请区纪委区监委派驻组领导现场督导，不搞“一言堂”，守纪律、不逾矩。
（三）突出党风廉政、主责主抓。始终扛起党风廉政建设主体责任，推向纵深发展。一是组织召开廉政工作部署会。以《履职担当作为、狠抓工作落实，坚决将全面从严治党工作持续推向深入》为题对局党委系统全年党风廉政工作进行部署。二是持续纠治“四风”。“不忘初心、牢记使命”主题教育重点整治形式主义、官僚主义作风，组织开展“作风建设年”活动，靶向整治“低、庸、难、虚、散”等问题。组织“担当作为、狠抓落实”大讨论，开展网格化服务企业活动，对“一次办成”改革公共服务流程进行优化再造，立足服务窗口争当服务项目建设金牌店小二，着力纠治服务群众等方面存在的“四风”问题，争做一流工作业绩。三是支持保障纪检监察机关开展工作，针对纪委对委属企业x起违反行政法规、x起酒驾党纪查处工作，局党委积极与相关企业党组织沟通联系，安排专人全程配合做好组织约谈工作。
（四）突出意识形态、常态常抓。始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位不动摇。一是严格落实意识形态责任和“一岗双责”。引导党员干部牢固树立马克思主义信仰，严格落实《x区党（工）委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，定期分析研判意识形态领域情况，及时收集涉及我局社会舆情信息动态，分析研究影响发改系统和谐发展的突出问题，每日上报舆情情况。二是开展党员宗教信仰、反邪教、扫黑除恶专项治理。对局系统x余名党员进行调查摸底，做到整治全覆盖、无死角。
（五）突出巡视整改，大事大抓。始终紧盯中央巡视反馈问题抓整改。一是认真落实《关于中央第七巡视组反馈问题整改落实的方案》要求。细化制定我局的整改落实方案，聚焦“新旧动能转换”、红顶中介、中梗阻等三个类别涉及的深化政策研究、培育高端前卫产业、加快实施腾笼换鸟、整治“红顶中介”机构、消除“中梗阻”等x个具体问题建立了工作台账，定期上报工作进展情况。二是组织开展专题培训。20xx年x月，我局依托x国际教育集团，在x牵头举办高层次新旧动能转换培训班，全区x多个部门选派x人参加培训，在高端人才引进、产业生态圈打造、新兴产业发展方面全面对标xxxx区，有力推动“大竞赛、大比武”活动开展。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题
一是管党治党认识还有差距。个别党委班子成员没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，将党建工作混同一般业务工作，履行“一岗双责”意识不强，片面认为全面从严治党是党委书记的责任，工作中只注重抓分管业务，廉政教育不经常，对所属人员管理“宽松软”。二是全面从严治党压力传导还有差距。企业党组织全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处，只注重抓企业生产经营，疏于党员的教育管理，对党员的考核只看业绩、不注重政治素质。以创税有功自居，因行政处罚党组织约谈还推三阻四。三是党风廉政建设主体责任落实仍有差距。人员管理还没达到铁板一块，落实考勤制度不严格，还存在不假外出，打着公干幌子办私事的现象，有时去向牌成了摆设，指示状态与人员在岗状态不一致。四是反馈问题整改落实还有差距。制度建设不完善，尤其在新旧动能转换方面，还有很多问题没有解决到位。
（二）原因分析
一是不想“下苦功”。思想认识有偏差，片面认为发改局的主责主业是扛好经济指标，全面从严治党工作平时过得去，检查不出“大篓子”就行，抓党风廉政建设缺乏抓经济工作那种担当作为、狠抓落实的干劲，精益求精、好上更好的追求。
二是不能“插到底”。对企业党建主要依靠企业书记抓落实，以会议落实会议、以文件落实文件。停留在部署了、传达了，调度落实主要通过电话要数据，具体落实得怎样，达不达标、到不到位，心中没底。
三是不愿“动真格”。在干部管理上还存在“老好人”现象，不愿意较真碰硬，对极个别不假外出、迟到早退现象睁只眼，闭只眼，感觉只要工作不耽误，时间上多一些宽松无可厚非，仅作口头提醒，并没有真抓真改。
四是不会“做到位”。受能力水平、区位发展现状的限制，新旧动能转换工作成效距离上级要求、群众期待还有差距，政策研究不深不透，高端前卫产业培育不强、腾笼换鸟进展不快，高端人才引进不足，还有许多问题需要逐步解决。
三、下一步整改措施
一要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实。
二要强化责任担当。局系统党委（总支、支部）书记切实党建第一责任人职责，将全面从严治党工作融入中心工作中去谋划，及时研究提出反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点，一级抓一级、层层抓落实。领导干部履行“一岗双责”，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。
三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，突出对“四风”问题的纠治，针对“为民服务不作为、落实任务不到位、履行职责不担当”等问题，聚焦“庸、懒、散、慢、混”等作风顽疾，认真开展集中整治，敢于动真碰硬。努力把转变作风、优质服务变成党员干部的自觉行动。
四要强化问题整改。突出做好“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题整改，对照整改方案确定的目标要求，逐条逐项抓落实，切实将全面从严治党责任落到实处；
适时组织整改落实情况“回头看”，坚决杜绝反弹回潮，彻底根治问题。