团队意识心得体会范文【汇编4篇】
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强化团队意识—扩展训练心得体会【第一篇】
强化团队意识—拓展训练心得体会
10月2日，风和日丽。旅游丽江古城回来后在西安休息一晚，公司32名员工一早就开赴西安拓展训练营，进行为期二天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如总经理郭春河、中信技术负责程志强、靖边技术负责张博、靖边分公司经理郭春洋等全程参加了这次培训。
这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。
第一个项目：信任背摔
当人站在米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易导致伤害。
1．当台上的人问到：“伙伴们准备好了吗？”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“准备好了。”台上的人问到：“我要跳了”台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“来吧，我们爱你！”这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中，有一些东西是值得誓死捍卫的。台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。只有在心理放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动容易出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。
第二个项目：空中断桥
“空中断桥”，这个项目个人挑战项目，要求队员们在9米多高的铁板这边跳到另一边，然后再跳回来就算完成。有些事情，看起来容易、做起来却很难。虽然“大宝、二宝、三宝”很给力的做着保护的工作，但是出于本能的恐惧，还有心理作用，扶着铁柱不敢放手。站在上面听见下面的队友的加油打气，心里想着我们的一队不能输给二队，就一步就过去了。勇敢跨出第一步，发现困难也不是这么难，超越只是一步之遥。因此，在我们实际工作中，当我们面临艰巨的任务或遇到困难时，只要我们坚定信心，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认为难以完成的任务。
第三个项目：高空钢索
这个项目是需要两个人手牵手，相互支持，相互信任共同完成的。当我们穿上安全带，队友高声问“你们准备好了吗”时，我们就在队友的帮助下上了铁杆。到了上面的钢索上的时候，我就把自己的信任交给了伙伴，完全相信同伴。在高约9米的钢索上，靠着两个人的协做，一步步抓住“救命稻草”绳索。我们完全信任队友，自己迈出一步，将一只手交给队友，相互合作，最后才圆满得完成任务的。
第四个项目：穿越电网
过“穿越电网”，考验团队的凝聚力。我们团队特色是大多数伙伴体重超标，这对过电网是最大的考验。电网有许多个网洞可以使用，我们有十六个伙伴，告知我们只有三次失败的机会。我认为还是挺有难度的。电网分配比例不够均匀，有大有小，其中有四个较大的网洞，我们决定给四个大体重的伙伴使用，以保证成功率。先过去了两位大体格的男士，但是当我们运送过4个伙伴以后，队长提出应该改变计划，留出一个大洞给最后一个伙伴，这样才能准确无误的完成任务。余下来就是要把本次的女队员都运送过电网。当队长和剩余的伙伴斩钉截铁的说：‘可以，没问题。’大家都震撼了，没有人认为这是真的！来吧！谁让我们是ALL STAR呢，马上完成。当伙伴躺在我的臂弯里时，顿时感到一种责任，这份责任就是安全成功完成任务，别无选择。随后的任务是在默默无语中完成的，老师最后的总结：‘你们是很棒的团队’。我们每一个伙伴也都认为我们自己是最棒的，我们的团队是最棒的。我们只要团结一心，勇于承担责任，就没有渡不过去的难关。
对个人来说看 似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。当看到一双双关注和相互鼓励着队员眼睛的时候，看到一双双有力地双手正托着每一个队员的身体通过适合自己体形的 电网的时候，让我意识到个体和集体的差别，让我深深体会到人与人帮助与支持是多么的重要。在困难面前一个人的力量是多么的眇小，集体的力量是多么的壮大。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、系统地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优劣互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地 解决问题，圆满的完成我们共有的任务。
第四个项目：七巧板
晚上的项目是“七巧板”，这个项目我们没有完全理解进入状态，可能是这个项目中有很多的误区，也许太过投入，太过激动，考虑的不全面。我完全是在队友们的争吵声中完成的，感觉很乱。
通过这个项目得出一个道理：一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。
计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在穿越电网游戏中，谁先上，谁后上，哪个队友最后上的问题，如何上的问题都必须在事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必须有责任心， 明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待；第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力；第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。
在现实社会中，在工作中，我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结与合作，不管是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队，才会创造1+1>2的可能，我们的工作才会一步步跃上更新的台阶。
通过这次拓展训练，感触良多，似乎还尚需时日仔细梳理，尚需在今后的工作中去更加深刻地体会。拓展训练不仅拓展了我们的体能和智力，更重要的是它改变了我们的某些思维模式和理念，激发了我们早已沉睡的一些潜能。它把深奥的理论溶入一个个看似简单的活动中，让我们自己去思考，自己去领悟，自己去提炼。
强化团队意识—拓展训练心得体会【第二篇】
强化团队意识—拓展训练心得体会
五月三十日，风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名员工一早就开赴明阳天下拓展训练基地，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。
这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。
在第一环节——“团队破冰”中有这样一个游戏：20个人站成一排，双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势，甚至不能用口型、眼神的情况下，按每个人的生日从小到大正确排列成一行。
一开始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。期间，有个别员工开始偷偷私下交流。而一旦违反游戏规则，全队要受罚。每当有1人说话，全队必须做5个深蹲。
在“严峻的形势”面前，大家开始想办法，于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示，方法虽然很多，但很不统一，乱成一团。于是杨升超自发站了出来，在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力，我们终于准确地排列完成。体会与分享：
1．每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。
2．工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。
3．每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是，沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。
本文转自明阳天下拓展官网，出处。
强化团队意识—拓展训练心得体会【第三篇】
精
强化团队意识—拓展训练心得体会
7月6号，赤日炎炎，经过领导和人力资源部的策划和组织，龙韬一团队28名人员一早就开赴宁波城市学院，进行为期一天的拓展训练。
这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的领带和同仁们进行分享。
第一个环节是-“潜能激发”中有这样的一个游戏：
28名人员分成两队，站成两排，教练问了几个学员在一分钟之内能拍多少次手，学员们分别说5次、10次。15次。最高的也就20次。然后教练计时1分钟，让我们全部学员拍手，要一边拍一边数拍了多少下，1分钟下来，教练又问我们一分钟拍了多少次。让部分学员回答，学员的回答是60次、63次、65次68次。
第一个项目是“高空单杠和高空独木桥”：
因为时间的关系，教练让我们学员一个队高空单杠，一对高空独木桥，而给我们队安排是高空单杠；
高空单杠是：
在空地上竖立一根9米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为30厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方米远的单杠。
虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或少的恐惧感，从杆上
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站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战，特别是女员工。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起……在队长的带领下，我们为每一个参训的队员“加油”，目送他们一个一个爬上摇摇晃晃的高杆，然后不断呼喊他们的名字，每完成一个步骤都热烈地鼓掌高呼。结果，全队20多名队员都顺利完成了这项训练，最后大家用热烈的掌声庆贺自己的成功和胜利。
体会与分享：
1.表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。
2.面对高杆，在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持，每一次前进，如果得到同伴的喝采和认可，所有的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用！
3.当别人站在高杆上，在底下观看的人似乎会觉得很简单、很容易。在自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会产生不同的想法、感受和需求，需要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应该培养一种观念--换位思考。
第二个项目的盲人方阵
“盲
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人方阵”这个项目意义重大，所有人带上眼罩，不许偷看，只能听声音来完成教练给我们的任务。然而教练给我们一根30米左右长的绳子，让我摆一个五角星形状。接到任务后，队长就开始组织大家一起讨论方案如何进行，大家七嘴八舌的都抢着说自己的想法和方案。这场面真是混乱，大家都在抢着说自己的想法和方案，却没有一个人愿意去听听别人的意见和建议。就这样一分钟、两分钟过去了，还没有一个合理的方案出来。最后队长急了，大声的呵斥大家“闭嘴”。此时整个团队鸦雀无声。队长此时发号施令，一个一个来说以说自己的方案，然后我们再来综合看看谁的方案是更好的。即使这样安排了，结果还是在别人说方案的时候就有人上来插嘴，说这个有说那个有问题，三十分钟下来有六个角，队长有改变策略，不到几分钟就完成了五角星的形状，教练宣布完成任务。
体会和分享
沟通很重要，我们一定要学会沟通，沟通的品质取决于我们团队所有成员是否能积极用心的去思考，去聆听别人的意见或建议。若自己有好的想法时，应该也要先听别人叙说完毕后再提出自己的想法，这样才能建立在互相尊重的基础上，才能达到一个高品质的沟通。沟通应该是先去聆听，认真了解对方的方案或想法，这样我们才能集思广益，有一个好的沟通结果。
领导是很重要，用教练的话说一个团队的产生就必须有领导的产生，团队的领导是需要我们付出爱心、责任的。当然领导的能力也很重要，并不一定是领导的能力、本事有多大，而是领导能不能把大家拧成一股绳，大家齐心协力来为我们共同的目标去奋斗，去努力。领导能不能真正做到集思广益，去综合大家
精
精的思想，最后来定一个合理的方案。然后让大家都能认真了解方案的具体步骤与实施。
执行力很重要，当我们团队有一个很好的方案，也有很详细的计划，如果大家执行力不够到位，最终也没有办法去完成我们的目标。
最后教练为我们进行总结，要综合考虑，大家都有责任，但是最后的责任要由领导承担。领导要分权，让大家都参与进来，这时应当注意，度’的问题，即参与的人应该参与到什么程度，决定的人应该决定到什么程度。把握好度，才能找到平衡点。一个团队最重要的是大家要有共识，否则各唱各的调，各说各的话，如果每个人都坚持自己的立场，那就无法实现目标。而能否达成共识，领导是关键。
其次，团队必须要有核心。换句话说，既然让领导者肩负重大的责任，就要确保他的核心地位，尊重他的最终裁决权。
第三个项目“求生墙”
每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙，这又是一个必须依靠集体的力量才能完成的项目。刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务，估计很难完成。
通过集思广益，我们拟定了计划，采用“叠人墙”的方法，让身强力壮的林赵峰、边中淋、刘斌斌、等作为底座，先由孙战科、朱夏炎等人踩着他们上去，大家奋力将他们先托上高墙，然后他们在上面接应，其他同伴踩着底座同伴的肩膀，一个一个成功地翻越了高墙。整个过程历时27分钟活动结束后，所有队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激动人心。
分享和体会：
1.首先要感谢作为底座的队员们，几个同伴踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红
精
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红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的成功。公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工，正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望！
2.每个游戏都会遇到很多困难，面对“不可能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都相信，只要依靠团队的力量，就一定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光芒四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗？
3.团队，不是群体，一个优秀的团队必须具备团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助
结束语：
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位成功的企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！
感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！
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军魂意识钢铁团队的心得体会【第四篇】
军魂意识钢铁团队的心得体会
篇1：强化军魂意识 心得
强军先严纪，严纪先严官
张西南
党在新形势下的强军目标已经确立，我军前进的方向进一步指明，现在能否
把实现这一宏伟目标的各项要求贯彻到具体工作中，落实到自觉行动上，一个最
为紧迫的问题，就是要大力整肃军纪，用钢铁般的纪律来保证实现强军目标。
自古就有军队出征“师行须预严纪律，申号令”的制胜之道。毛泽东则把必
须提高纪律性直接写入我军的《中国人民解放军宣言》，重申不允许任何破坏纪
律的现象存在。联系今天的实际，审视军队的法纪之风，令人不免有些忧虑。不
知从何时起，纪律松懈、作风涣散的问题在队伍中悄悄滋生蔓延，有的对上级
的决策指示、部署要求，不是无条件地贯彻执行，而是以各种名目钻空子、打
折扣、讲价钱。人情面子大于军纪，个人利益大于军纪。有甚者公然堂而皇之
违抗命令，明目张胆另搞一套，不以违纪为错、为耻，相反，会变通者为“聪
明”，敢顶风者“有魄力”。而这些严重违纪的现象，有的并没受到应有惩处，甚至大事化小、不了了之。在这些人眼中，军队纪律既无刚性的约束力，又无
敬畏之严肃性，军令哪里还如山倒，已然一纸空文。尽管此类人和事属极个别，但造成的负面效应却能成倍扩散，以致后来一个决策、规定下达，人们的第一反
应不是坚决落实的行动，而是疑惑、观望，揣测上级的执行力高下，对破坏法纪
军规的现象是否敢动真格。无视命令的现象已经如此严重，再不坚决有力地遏制、整肃，强军目标就无从实现，一旦打起仗来就要付出惨痛的代价。
纪律是军队的命脉，强军必先严纪。党的十八大以来，党中央和中央军委重
申纪律的严肃性、权威性。在这次“两会”上，习主席再次强调一切行动听从党
中央和中央军委指挥，这使我们再次领悟“令不可轻，势不可通”的威严，看到
了“令不行，众不一，可败也”的险峻，进而加深认识“令行禁止，王者之师也”。
因为强军目标是一个庞大复杂的系统工程，实现的过程就是深化改革的过程，必
然会涉及一些部门和人员的利益，这就需要在全军大力加强纪律教育，强化监督
机制，把执纪的措施加固加实，提升惩罚违纪的力度。若不如此，纪律意识任其
淡化，是非界限任其混淆，对违纪现象睁一眼闭一眼，无疑是对忠实执行纪律规
定的人一种深度的伤害，恶果便是谁还去做听指挥、守纪律的忠诚军人呢？强军
之路任重道远，尚不知还有多少风雨坎坷，如果不从现在抓起，把我军的纪律铁
一般地严起来、实下去，这个队伍就可能真的不好带了，甚至有垮掉的危险。
高级干部位高权重，肩负着带领部队广大官兵实现强军目标的重大职责。严
纪先严官，必须把对高级干部纪律作风的学习整顿，作为部队正在深入开展的“学习贯彻党章、弘扬优良作风”教育活动的重点突出出来。正如当年毛主席亲自对
大军区主要领导进行“三大纪律八项注意”的教育一样，今天习主席以发扬老红
军的优良传统为基本遵循，运用发生在我们队伍中的典型案例为反面教材，对全
军的高级干部进行遵纪守法的警示教育。实践证明，领导带头、上行下效，“但
立直标，终无曲影”，如此才能有锻造钢铁纪律的大环境，才能为建设一支听党
指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队提供坚强的组织保证。▲(作者是全国政
协委员、第二炮兵某部少将)在强化军魂意识上达到新高度
——深入学习贯彻胡总书记“7·23”重要讲话③
作者：解放军报评论员 军旗永远向党，军魂凝聚军心。
我军作为党绝对领导下的人民军队，历来以党的旗帜为旗
帜，以党的意志为意志，以党的方向为方向，坚持党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂。深入学习贯彻胡总书记重要讲话，高举中国特色社会主义伟大旗帜，就要在强化军魂意识上达到新高度，不断打牢官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。
党对军队绝对领导，不是从哪个政治家头脑中简单构想出来的，而是在艰苦卓绝的武装斗争中，在与党内错误思想的斗争中，在推进马克思主义军事理论中国化的历史进程中，以鲜血为代价换来的真理性认识，是我军生命之所系、力量之所依、灵魂之所在，是党和国家的重要政治优势。我军创建85年来，之所以能够不断发展壮大，从胜利走向胜利，最根本的就是始终坚持党对军队的绝对领导。新中国成立63年来，社会主义事业之所以蒸蒸日上，中国共产党执政之所以坚如磐石，很重要的就是有一支坚决听党指挥、绝对忠诚可靠的人民军队。不断强化军魂意识，引导官兵深刻认识党对军队绝对领导的科学真理性和历史必然性，是迎接党的十八大胜利召开的首要政治要求，也是把学习贯彻讲话引向深入的重要途径。在强化军魂意识上达到新高度，就能更加深刻地理解和把握讲话的科学内涵和精神实质，进一步坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对党的领导的信心，对以胡锦涛同志为总书记的党中央的信赖。当前，国际形势继续发生深刻变化，意识形态领域斗争尖锐复杂，确保党对军队绝对领导面临新的考验和挑战。尤其是随着党的十八大临近，国内外敌对势力蠢蠢欲动，乘机进行破坏和捣乱，加紧对我实施西化、分化战略，并把我军作为重点目标，妄图离间党和军队的关系。在这种情况下，强化军魂意识显得尤为重要。我们一定要把思想认识统一到胡总书记重要讲话精神上来，始终把坚持党对军队绝对领导作为最高政治原则来把握，作为最高政治要求来落实，作为最高政治纪律来遵守，确保部队政治坚定和纯洁巩固。在强化军魂意识上达到新高度，就要按照胡总书记重要讲话的新部署新要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，毫不动摇地坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，进一步增强各级党组织的先进性、纯洁性，增强从思想上政治上组织上建设和掌握部队的能力。要认真学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，切实使官兵在举什么旗、走什么路、坚持什么制度等重大问题上头脑清醒、立场坚定。要加强党史军史学习和军魂教育，引导官兵从我党我军的光辉历史和生动实践中深刻体悟军魂的内涵、本质和作用，深扎党对军队绝对领导的思想根子。要认真落实政治纪律“十不准”和“七个决不允许”，坚决防止政治上的自由主义，自觉在思想上政治上行动上与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听从党中央、中央军委和胡主席指挥。要坚持党对军队绝对领导，确保党指挥枪的原则落到实处。
“庆祝建党90周年：中国共产党与人民军队专题研讨会”强调——
学习党史军史 强化军魂意识 本报记者 杨学博
2011年05月27日07:48来源：
中国中共党史学会、国防大学军队党史党建研究中心联合主办的“庆祝建党90 周年：中国共产党与人民军队专题研讨会”近日在北京举行。与会者围绕坚持党对
军队绝对领导的根本原则、推进军队建设科学发展等问题进行了研讨。
与会者认为，党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂，是保持我军性质和
宗旨的根本保证。党对军队的绝对领导，是我军建军之初就确立的一条基本原则。
无论形势如何变化、环境如何复杂，人民军队必须始终坚持这一原则，忠于党、忠
于人民、忠于国家，成为党巩固执政地位的中坚力量和保卫社会主义祖国的钢铁长
城。
与会者指出，当前，应以庆祝中国共产党成立90周年为契机，大力加强党史
军史学习教育，着力强化军魂意识。大力宣传党的光辉历史，宣传党和军队建设取
得的辉煌成就，坚持用中国特色社会主义理论体系武装广大官兵，进一步坚定广大
官兵的中国特色社会主义理想信念；继续加强军队基层党组织建设，把党对军队的 绝对领导落实到基层；深入开展培育当代革命军人核心价值观主题教育，筑牢
广大官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。
解放军报：把军魂意识 熔铸到岗位中
谢立军
2013年03月22日09:24来源：解放军报
西点军校一位教员曾指出，美军不怕中国军队现代化，就怕毛泽东
化。他所指的“毛泽东化”，正是我军坚定正确的政治方向和党指挥枪
的根本原则。“两会”期间，习主席在解放军代表团全体会议上强调“听
党指挥是灵魂，决定军队建设的政治方向”。只有铸牢听党指挥这个强
军之魂，才能确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
人有信念，军有军魂。“听党指挥”是人民军队由星星之火不断发
展壮大、由苦难走向辉煌的胜利之“魂”。历史提醒我们，每当我党发
展关键时期，敌对势力总会趁机捣乱和破坏，鼓吹军队“非党化、非政
治化”和“军队国家化”，妄图离间党和军队关系。当前，青年官兵已
成为军队主体力量，他们没有经历过血与火的考验，又成长在社会思潮
多元化的改革开放时期，思想活跃、缺乏很强的鉴别力。因此，帮助青
年官兵坚定信念，铸牢军魂，坚决听党话跟党走，显得尤为紧迫。
各级带兵人应当引导青年官兵认识到，坚定信念、铸牢军魂是个人
成才进步的根本保证。人生航程需要理想，青年官兵只有坚定信念、铸
牢军魂，才能把个人的聪明才智融入到国防和军队现代化建设的大业中，在实现强国梦、强军梦的征途上演绎青春的精彩。
对于青年官兵来说，铸牢军魂最重要的是把军魂意识熔铸到岗位中，把对党的忠诚化为立足本职岗位建功立业的动力。像雷锋一样，做一颗 党和人民需要的“螺丝钉”，确保“我的岗位无差错、我的战位请放
心”；像雷锋一样，始终对工作满怀热情，干一行爱一行、钻一行精一
行，立足本职岗位学习新知识，掌握新装备，探索新战法，苦练新本领，争当技术能手、训练标兵、业务尖子，使自己成长为一名能打仗、打胜
仗的英勇战士。
铸牢军魂意识 永远听党话跟党走
作者：熊进才 发布时间： 2012年10月01日 10:28 换个心情 更换背景
坚持党对军队的绝对领导，是人民军队永远不变的军魂。毛泽东主席提出，我们的原则是党指挥枪，而绝不容许枪指挥党。邓小平主席要求，军队任何时候都要绝对听党的话，军队不能打自己的旗帜。江泽民指出，一个军队要有军魂，我们军队的军魂就是党的绝对2：钢铁安全事故心得体会
观炼钢厂安全管理心得体会通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段安全管理工作，使我在安全管理上面
有了更深层次的认识，根据我这次对标学习的内容，结合我在作业区工作经验，谈谈本次学 习的感受：
首先，安全管理抓现场。现场干净整洁、区域物品定置管理，宣传教育紧贴实际。当进
入厂房那瞬间，我能看见精神面貌比较好，各类宣传栏，字迹清晰明了，内容符合实际。0126 安全文化走廊宣传及时跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，管理精细化做到位。就连
垃圾桶、拖把池都做的那么精致，楼梯扶手干净明亮，想想我们的扶手敢扶吗？安全管理从
细节入手。
第二，台帐是基础，引领标准化作业。制度规范、涉及全面，内容丰富可见工作扎实，有重点推广并且细化，五化工作全面开展。安全是做出来的，通过长期的坚持，基础牢固可
靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的：让标准成为习惯。第三，非常规作业，现场确认，按规操作。危险源点管控，治理有方，措施齐全。实行
分级分层管理，现场二次确认，派工单内容齐全，危险因素辨识到位，值得我们学习。结合 我们现在做的二次确认制度，安全未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位
制。通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域安全工作进一步精细化管理。为了设
备的安全、为了职工的安全，我们只有扎扎实 实的做好安全工作，才能为公司良好的安全生产局面贡献自己的一份力量。篇2：参观
钢铁厂学习心得体会参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会 2013年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金
辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是
我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了
眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和
借鉴。
我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会 一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实
际行动，为社会的发展添砖加瓦！因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化
建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我 一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度
自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中
国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到
团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求
自己的需要。所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文 化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员
工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们
人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2013年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金
辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很
多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而
且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该
更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！篇3：钢铁精神--钢铁是怎样炼成的心得体会钢铁精神 如果说生命犹如一条长河，那奋斗就是河里千千万万的水滴；如果说生命犹如一棵大树，那奋斗就是树上茂盛的树叶；如果说生命犹如一座高山，那奋斗就是山上一块块的岩石？ 《钢铁是怎样炼成的》是一本让人读后觉得荡气回肠的书，是一首英雄的颂歌。描写的 是以俄国十月革命为背景的一个传奇人物——保尔·柯察金。在1915年30年代初那一段历
史时期。保尔·柯察金是作者着力塑造的中心人物，也是书中塑造得最为成功的共产主义战
士的形象，他是在老布尔什维克朱赫莱的影响下从自发战斗走向自觉战斗的。在战斗中他懂
得了不平等生活的社会根源，懂得了要想推翻旧世界必须成为“勇敢坚强的阶级弟兄”和“坚
决斗争的钢铁战士”。在积极投身保卫苏维埃政权的伟大斗争中，他认识到，一个人只有和祖
国联系在一起时，才会创造出奇迹。他曾说：“我赞成那种认为个人的事情丝毫不能与集体的事业相比的革命者。”
本书作者尼古拉·奥斯特洛夫斯基在解释这部作品的标题时说：“钢是在烈火里燃烧、高度冷却中炼成的，因此它很坚固。我们这一代人也是 在斗争中和艰苦考验中锻炼出来的，并且学会了在生活中从不灰心丧气。”作者在塑造保尔这一形象时，用内心独白、书信、格言警句，揭示了这一形象的内心的全部复杂性和
成长过程。保尔的形象是社会主义青年一代中最光辉最典型的代表。无论从思想内容还是从
艺术形式来看，这部小说都可以称为30年代的苏联文学中最优秀的作品之一，而就它对读者
影响的力量和深度来说，在世界文学史上也是独一无二的。从保尔身上我感受到了不向命运屈服的精神，保尔。柯 察金出身贫寒、自强不息、信念坚定、意志刚强、勇斗病残、百折不饶、奋斗到底、终
获成功。保尔一生十分坎坷，在双目失明的情况下他还坚持写书，对自己毫不顾惜。保尔可
谓强者的化身，是“大写”的人！他以顽强的毅力战胜了种种困难，钢铁般的意志时刻激励
着我，于是，我树立了勇往无前的信心，坚定了对生活的无限向往。保尔在老布尔什维克党人朱赫来的指引下走上了革命的正确道路，他渐渐成长起来，结交了更多的朋友，他决定要彻底推翻旧社会，他也决
定为此而努力奋斗。在那个年代里，社会黑暗，战火连连，保尔曾遭遇多次战争之创，他瘫 痪时曾几度想到放弃，但最后他始终抱着一个信念：坚持！我必须活下去！因为我的生命并
未结束。带着这样一份执着，一份信念，一份坚持，他成功了，用拼搏为人生画上圆满的句
号。最令我难忘的是保尔因为受了伤，积劳成疾，不得不离开了他视之为生命的工作岗位，去了疗养院，一次次的接受医生的询问，并开始接受令他痛苦的手术，”他的生活悲剧的第一
幕由此揭开”。保尔并不是不能忍受病痛，而是因为害怕掉队，对保尔来说，没有什么比不能
为建立苏维埃政权而作贡献更痛苦了。看完书后，掩卷沉思：生活中有多少人因为一些小事或挫折就去自杀，放弃自己宝贵的 生命？而保尔，虽然全身瘫痪、双目失明，我也不禁为他感到惋惜。或许他每天起床就能感
受到病情的恶化，但保尔，坚强的他，却乐观的承受了一切，用努力和奋斗换回最后人生的成功！
生命在于努力，在于奋斗。只有这样，才能做到“当回忆往事的时候，他不会因为虚度
年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧？”生命不息，奋斗不止。“轰隆隆，轰隆隆”不住的回响，我只觉得自己完全被震住了。这雷声，磨炼着我的意
志，锻造着我的人性，净化着我的品格。读它，我仿佛看到了那激奋人心的场面。无数苏联
青年怀揣着本书高呼“为了祖国，前进！”勇敢的冲向疯狂的法西斯侵略者，鲜血染红了莽莽
雪原。我终于明白了：生命属于每个人只有一次，但只要把它献给人类最壮丽的事业——共
产主义，那样的人生才最有意义。“人最宝贵的生命，生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过。回首往事，不应虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，临终时
能说：我的整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”这
是本书中大概可以算最震撼人心，最精彩的一段的。我想保尔·柯察金那段名言将伴随我一
生。
钢铁是怎样炼成的？相信大家的脑海里一定会出现那烈焰熊熊的炼钢场面。其实，人生就如同炼钢！没有什么东西是与生俱来的，“铁”变成 “钢”，只有一种途径——炼！有人说保尔是天生的英雄，其实，在这个世界上是没有天生的 英雄的。保尔之所以能够成为英雄，完全是由于自身的努力——在战火纷飞的战场，面对生 与死的考验，他没有后退；在疾风暴雪的建设工地，面对常人难以忍受的劳动强度和饥寒，他没有倒下；在双目失明、疾病缠身的情况下，面对书稿丢失、身体每况愈下的无情打击，他仍没有屈服，终于从一个出身贫苦的少年，成长为一名具有崇高理想、高尚品格和顽强作
风的共产主义战士。
人生，可以说是一段曲折而坎坷不平的路。在人生的旅途中，你会遇到重重的困难，要
去面对失败的打击和不被人理解的痛苦，等等。但是，这一切都是短暂的。在突破障碍、战
胜困难后，回顾走过的道路，我们就会领悟到，那是磨炼人生的火焰。多少英雄、伟人，都
是在熊熊燃烧的火焰中锻 炼出来的，正如人们常说的：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”和保尔相比，我们
在学习和生活中遇到的困难实在是微不足道的，我们有什么理由唉声叹气、裹足不前呢？ 让
我们以保尔为榜样吧，去练就人生，乐观地拥抱未来。这样的精神还是可以延续的。就像保
尔一样，为了革命的事业坚持到底，无论多大的困难，多大的挫折都不屈服。这就是所谓的百折不挠。我的心情是随着保尔？柯察金的成长、命运而起伏的。细细品味着这本书，品味着保尔的 精神。越发觉得我们应从保尔精神中汲取营养，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观
和价值观。差不多没有一个人甘心平平庸庸的生活，因为即使是小草也在努力着为春天增添
一丝绿色，希望在春回大地的彩卷上留下自己的身影。但是却未必人人都会炼就一块好钢。一个人只有树立崇高的理想，造就优良的素质，并有执着的追求，在正确的生活目标，他才不会被生活所拖累，不会被不幸所压倒，他才会在苦难的熊熊烈焰中坚强起来，成熟起
来，去热爱生活，去充实自己，迎接美好的明天。篇4：2006年度全国大型钢铁企业安全事
故案例汇编
2006大钢企业事故案例汇编
2006年全国大钢安全协作会事故案例汇编，共收录死亡事故案例37个，重伤事故案例
31个，分成死亡事故和重伤事故两部分。事故案例的编写按事故发生的时间先后顺序排列，案例的内容根据各成员单位提供的事故调查报告书，主要分成事故时间、事故类别、事故经 过、事故原因、事故责任分析、整改措施等六个部分，编者为每个事故案例加上了小标题，事故案例中涉及的相关人员均隐去了真实姓名。2006年事故案例的汇编得到了各成员单位的大力支持，有宝钢、首钢、本钢、马钢、攀
钢、唐钢、邯钢、太钢、济钢、安钢、莱钢、酒钢、天铁、武钢、邢钢、杭钢、八钢、南钢、涟钢等单位提供了事故调查报告书，在此表示感谢。还有一些成员单位2006年度没有发生死
亡、重伤事故，在此对他们在2006年度安全管理工作取得的成绩表示祝贺。因编写时间仓
促，本汇编一定存有不少疏漏，请大家指正，并期望获得谅解。全国大钢安全协作会秘书处2007年5月9日 1 死亡事故案例
未签安全协议开孔板作业珠光砂涌出掩埋七名民工 事故经过
由于水钢氧气厂3#制氧机组空分塔内v701、v703、v706、v708、vl、v7、v8阀门存在泄漏和严重跑冷现象，造成空分工况调节困难，影响生产稳定，更
换塔内这些阀门必须将空分塔内珠光砂全部扒出。故在此次检修中安排空分塔扒、装珠光砂
检修项目02006年1月5日氧气厂计划当晚21时进行扒珠光砂作业，因空分塔内容器温度达
不到工艺要求(此时，空分塔顶温度为-℃未达到-30℃左右的温度)，因此，厂部决定将
扒砂时间推迟到6日上午进行。2006年1月5日，下午17:30左右，氧气厂机动科黄××通知包工头陆××将扒砂民工
在1月6日早8点带到厂大门口集中。黄××早上8点进入氧气厂时未见施工民工在厂门口，待8:20黄××再次来到厂门口，此时民工已陆续到达厂门口，黄××电话通知厂生产安全科
李××到场进行安全教育。李××回答说：没有签安全协议，不合色进厂，我不能先教育。
黄××找毕××汇报，毕××叫黄××向厂领导汇报。黄××到调度室向厂领导汇报，陈副
厂长说：安全协议未办，绝不能干活，我们协调办理安全协议的事情。严副厂长叫黄×，x 和他到生产科处理安全协议的问题，在此期间，氧气厂保卫科邓××已进行消防教育后去开科务会。在此过程中扒砂民工已进入现场，141名民工如何进入厂区作业，有待
落实。
制氧车间3#机长林××早8点左右安排罗××、张××、赵××到3撑制氧机空分塔顶 拆卸塔顶人孔板螺栓，将人孔板拉出缝隙，安排蒋××、蔡×、杨×拆卸塔底四个人孔板部
分螺栓，为扒珠光砂作业做准备。塔底每个人孔板共有28个螺栓，其中l#、3撑、4#人孔上、下对 角各留一颗螺栓未动，2#人孔有上、下对角留三颗螺栓未动09点27分，厂调度杨××
向3#制氧机机长林××下达停止空压机运行、停止塔内加热的指令09点32分，空压机停止
运行，3#机机长林××安排上述操作人员按停止加热程序进行塔上关闭吹出阀、加热阀作业。
在9点35分左右主控室在场人员刘××、林×看见门窗外有大量珠光砂粉尘飞扬，待视线清
晰后，刘××到现场观看，发现东西侧有大量珠光砂堆积。3#机长林××准备向3#制氧空分塔内容器进行充氮保压，在作准备工作时发现东侧珠光
砂快速流出，有人被埋，立即到主控室电话通知厂调度杨××，时间为9:51分(发生事故时
间)，同时组织当班人员进行抢救。3#制氧机空分塔高48510mm，容积2000m3，珠光砂量约2000m3，涌出量为1300m3—1350m3，大量的涌出的珠光砂将现场部分作业的民工淹埋，导致10人被淹埋，当场在1群、2群人孔 侧救出3人，7人被淹埋的民工救出时已窒息死亡，21人被珠光砂沫侵害眼部、呼吸道送往 水钢医院住院治疗。
事故原因初步判断l、空分塔下人孔板被取下，由于珠光砂流动性强，导致珠光砂瞬时大量涌出，将在场等
待装砂作业民工淹埋是造成本次事故的直接原因。
2、氧气厂扒珠光砂作业，在机动处未下达批准外委施工手续，也未到安全环保处办理安
全协议审批手续，擅自开工是本次事故的主要原因。
3、氧气厂安全技术规程没有明确规定排砂人孔的开度大小，安全技术规程不健全。凭经
验开人孔板是本次事故的原因之一。说明：以往打开排砂人孔板均由制氧车间操作工具体操作，在生产科、机动科、厂领导
及施工方均在场进行确认的情况下方可进行开孔板作业。开孔板作业的方法一般是先卸掉下
部螺栓并松开上部螺栓，缓慢将人孔盖板底部移开，视珠光砂的流出量的大小决定移开入孔
板下部的开度。此次未按上述方法开入孔板，何人将人孔板取下，有待调查。
浇注管上观察浇注站位不当失足坠落 事故经过 2006年1月13日18点，酒泉钢铁(集团)有限责任公司机制公司轧辊分厂质检员王××
(女，38岁)接到造型班班长赵××反映浇注轧辊工作层的铁水包接铁水后返渣比较严重，对
轧辊质量有影响的电话通知后，随即到轧辊浇注现场进行确认。此时，造型班浇注工薛××、王×、付××、安××正在对铁水包进行扒渣作业，王××就站到了浇注小车的东面，观察
铁水包内是否有渣子。扒渣完毕后(扒渣过程大约2分钟)，预实施浇注作业的薛××向铁水
包附近的人喊了一句：“都躲到一边去，要浇注了。”安××站到了薛××的西北方向2米远
处，付××站到了薛××南侧的安全通道上，王×站到了浇注小车东北方向2米远处。此时，王×回头发现王××站在浇注坑南侧边上临时放置的浇注管上(浇注坑边沿东西方向并排摆
放8件浇注管，王×x站在自西向东方向的第一个浇注管上，该浇注管内空直径为280mm，高
米，上下端为450×450mm的方形法兰，浇注管上法兰离浇注坑安全防护墙体上沿高度为
775mm)观察浇注作业。18点15分，铁水浇注完毕(浇注过程为30秒)，薛××与安××、王 ×将浇注小车沿轨道推出，付××从离心机南侧撒玻璃渣。此时，在离心机操作台前填写记
录的张××忽然听到一声叫喊，并随后听到“嘭”的一声响，他抬头朝发出响声的方向一看，发现王××已经
不见了(在浇注之前，张××曾看到王××站在浇注坑安全防护墙体上手扶着浇注管)，于是
张××急忙跑过去问王×：“王师傅，王××上哪去了？”并跑到浇注坑西边往下一看，发现
王××头部朝南趴在浇注坑内冷型的铁皮上(浇注坑深为米，冷型高为米，冷型离
浇注坑上沿即落差为
米)。于是，张××便喊道：“赶快，人掉下面了。”说完便下坑去救人，闻讯赶来的 王×、付××、安××、薛××也先后下到坑里，将王××从冷型上抬了下来，并叫天车吊
着斗子将王××吊出浇注坑，18：30分将王建萍送到酒钢医院抢救，经医院全力抢救无效于
1月14日0：30分死亡。事故类别：高处坠落
事故直接经济损失：13万元 事故原因 直接原因
王××站位不当，站在高、顶部面积狭小、上下困难的浇注管上观察浇注作业，不
慎失足坠落，是造成此次事故的直接原因。 间接原因
(1)工作场所使用的大轧辊浇注坑活动防护栏杆没有及时复位，作业环境存在隐患，且无
篇3：军事拓展训练——感受军人带给我们的力量
军事拓展训练——感受军人带给我们的力量
——明阳天下军事拓展
“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、“正步和齐步的变换”等这些具体训练项目，给予我很多启示。“站军姿”，给了你炎黄子孙不屈脊梁的身体，也给了你龙之传人无穷的毅力。这不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有高效的执行力。你是一个个纵队的一份子，牵一发而动全身，只要纵队中有一个人因为一点点小事而动了，就会影响整个集体的军姿效果。“行进立定”一环扣一环，一人合着一人的步调，这样才能把“行进立定”做到整齐划一。在工作中也一样，只有展现的是我们的团队作战意识，一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标，做好工作。“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调，一个纵队中只要有一个人慢了，只有有一个人转错了方向，那么整个纵队看上去就会是凌乱不堪，这就意味着一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到更好的效果。这就体现了人类活跃敏捷的思维，更体现了集体主义的伟大。不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的努力，就不可能有一个完整的，高质量的方队。训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力量，合作的力量，以及团队精神的重要，我相信，它将使我终身受益，无论在哪个岗位上。只要我们每个人发挥自己的 沟通力和协作力，才能让我们大家凝聚在银泰这个大家庭中。
军队有严格的纪律，军人有钢铁般的意志，所以才使军队步调一致，铸就了钢铁长城。这是大家都知道的事情。虽然企业不是军队，但企业是一个团队。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。如今世界都在加速度，竞争态势日趋激烈，团队合作能力、团队精神显得尤为重要。一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能培养出尽心尽职、能力非凡的多元化优秀人才，才能酝酿出勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。企业军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以服从命令为天职。那么一个企业又何尝不应该这样，企业再好的决策，再好的经营理念，如果没有强有力的执行力也永远是空谈。一个企业有高效的执行力，就可以很快的将企业的决策落到实处。这些不都是我们要从军训得到的东西吗？ 本文转载明阳天下军事拓展，出处。