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给领导的意见和建议怎么写集聚3篇

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给领导的意见和建议怎么写1

批评和自我批评必须坚持实事求是,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,坚持“团结——批评——团结”,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,严肃认真提意见,满腔热情帮同志,决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。

可见,批评要要求至少有以下要点:

一是实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断,更不能无中生有。

二是严肃认真。相互批评是严肃的党内活动,不允许视同儿戏。

三是帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题,正视问题,改进问题,不能搞人身攻击。

四是不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为二。提意见坚决不要变相吹捧。比如有个经典的说法,有个下属委员给领导提意见,是这么提的:“某某同志的问题是不注意自己的身体,为了工作天天加班,吃不好,睡不好,请__同志在今后的工作中把工作放一放,一定要注意休息。身体才是革命的本钱嘛。”这样的意见,真不知道是怎么想出来的?

给领导的意见和建议怎么写2

这里需要强调一个问题,根据要求民主生活会的个人对照检查材料,必须是党员干部亲自动笔写的,不允许工作人员代替写作。但是,实际工作中,很多情况是领导口述指导,工作人员执笔。但不论谁来执笔,一定要知道,这些意见从哪里来?

1.从上级党组织、领导的批评意见中来。比如每年的例行检查,日常通报和年度检查时,检查组反馈的问题,这是一个很好的基础,有理有据,加以整理提升,可以作为意见组成。

2.从自我批评的问题中来。可针对性的对该同志的个人对照检查进行阅读,针对需要特别加强的问题进行提炼。

3.从交心谈心的过程中来。班子成员之间相互谈话是开好民主生活会的规定动作之一。所以,如果班子成员进行了该项工作,按说问题是不难提的。

4.从干部群众的意见中来。开会之前一般都会发放征求意见表,但是,实际上这类表格征求不到太多的有价值意见。如果这个表中写了,而且还是比较中恳的,可以根据分管工作领域提炼放入意见部分。

上面只是列举了四种意见来源,相信,只要把上面两项工作做好了,就可以对每位同志提一二条帮助改进的意见和建议了。

给领导的意见和建议怎么写3

1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。

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