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在放弃原则方面存在的问题(汇总4篇)

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在放弃原则方面存在的问题【第一篇】

过去的一年,妇产科在医院感染科领导下,顺利完成了本年度的工作计划和目标,但是在工作中也出现了一些不足,现将问题分析如下:

一、存在问题:

1、手卫生方面:手卫生知识知晓率偏低,少部分医务人员手卫生知识缺乏。

2、安全注射方面:安全注射依从性不达标,部分工作人员安全注射的知晓率偏低,部分医务人员无菌技术掌握较差。

3、医疗废物方面:生活垃圾和医疗垃圾混淆放置。

4、环境清洁方面:治疗室操作台有飞溅的药液和玻璃碎渣。

5、无菌物品方面:部分包布用的时间过长,出现破损严重。

二、原因分析:

1、未按时参加手卫生培训,新进人员掌握不熟练。

2、安全注射知识欠缺。

3、科室人员对环境清洁管理制度知识缺乏,责任心不强。

4、配置药液时未及时清理台面,自我保护意识差。

5、节约成本,有破损时未及时更换。

三、改进措施:

1、加强手卫生知识培训,定时抽查现场考核。

2、进行安全注射知识培训,不定时进行抽查。

3、加强责任心,严格落实环境卫生管理制度。

4、对职业暴露的知识需要加强,增强工作责任心。

5、立即领取新的包布,更换破损包布。

今年的工作亮点是消毒灭菌效果监测合格率为100%,多重耐药菌感染率为0。妇产科所有工作人员将改进不足,争取把院感工作做的更好!

在放弃原则方面存在的问题【第二篇】

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在:有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。

三、整改措施

一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高案件处理的规范性、科学性。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的机关工作者。

在放弃原则方面存在的问题【第三篇】

各位领导们好:

自入党以来,我不断的去发现和发掘自身所存在的问题,在对照党章所规定的党员义务和对党员的基本要求,我进行了自我批评,我发现自己在思想上还有较大差距,我对问题产生的原因和解决办法进行了客观的分析,现就以下几个方面向组织进行思想汇报:

一、存在的主要问题

1、自我要求不够,学习有待加强。工作主动性不够,对自身的要求不够高,目标定的过低,处理事情方法比较简单。工作热情不够,水平有限。平时学习内容不系统不全面,运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、没有充分起到模范带头作用。自己是一名共产党员,平时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极,参加集体活动少,服务意识不够。

3、批评与自我批评不够。一般安于现状,很少展开自我批评,对自身的缺点认识不足,不够深入。片面地认为既不违反校纪校规,又无考试作弊,就没有什么问题。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病。对批评与自我批评认识片面,反映出我的态度的不够端正。

4、沟通不够。平时本不爱多说话或与人交流的毛病,在与党员同志和群众方面更突出。本来自己存在的问题很多,再又不积极解决,也不与同志和群众过多的深入交流,导致问题进一步加大、激化,带来了更严重的后果。

二、产生问题根源

1、先进性标准不高,对自身的要求过低,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。没有学习计划性、前瞻性,遇到什么学什么,造成做事的被动局面。

2、不够深入,不能举一反三。就像周书记说的一样,知识不能融会贯通。理论知识太少,没能主动学习,加强学习。

3、在面对困难的时候内心不够强大,有时会把困难放大了看,打击了积极性,做事畏首畏尾,不能放开。

三、整改措施和方向

1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,树立科学的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性,克服思想上的懒惰性。

2、加强批评与自我批评,虚心向老师、向同志们学习,向优秀党员同志们学习,培养优良的工作和学习品质。

3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,时时处处严格约束自己,不断的加强自身的党性修养,自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。

4、加强与同志和老师们的沟通、交流,悉心吸取意见建议,促进自身发展。

5、积极参加集体活动,在活动中去更好的更多的帮助他人。强化自己的服务意识,发扬党员不怕苦不怕累的精神,以真诚的心去关怀他人,让人民群众切实体会到党员的存在。

以上是我对自己的党性分析,我对自身的认识可能还不够深刻,还有其他的问题没有意识到,但我会在今后的生活学习中,按照党章的规定严格要求自己,加强对党的学习,努力提高理论水平,提升自己的精神境界,增强服务意识,更好的为周围的人民群众服务。

在放弃原则方面存在的问题【第四篇】

最近,由东川区纪委牵头,组织民政、农业等部门,对全区农村基层党风廉政建设情况进行调研。

一、当前,全区农村基层党风廉政建设存在的主要问题

(一)村居干部素质参差不齐。通过调研,发现当前村居“三委”干部主要存在四个方面突出问题:一是干部年龄结构搭配不合理。35岁以下干部在村居“三委”干部中所占比例较低,仅为1/4左右,面临着“老中青”搭配比例失衡问题,后继乏人矛盾初显。二是干部主动学习意识还不强。据调研,大部分“三委”干部极少关心关注上级动态,对党的方针政策了解不深、不透彻,尤其对基层党风廉政建设工作方面知识更是知之甚少。三是处理群众工作方法简单。少数村居干部干工作还是“土办法”、“凭经验”,利诱威逼等粗暴现象还时常发生,更有极少数村干部还提倡“违法不违村规”的工作方式,群众只能忍气吞声。四是抓农村工作方法不多。少数村居干部对于新时期“三农”工作方法“腹中空”,工作思路无创新,习惯当“传声筒”,依葫芦画瓢。

(二)各项保障经费配比不够。通过调研,发现当前村居“三委”干部存在三大需要解决事项:一是待遇保障体系不健全。目前,社区干部月平均工资仅有1700元(含财政各种补贴),只能维系平时基本生活,离职后无保障。村支书、主任人均月补贴仅在1100元左右,村干部任职11年以上的,离职后每人每年仅有1920元的生活补贴。二是行政经费保障配比低。2013年以来,城镇社区工作运转每年经费虽然达到2万元,村委会的办公经费2万元左右,村(社区)工作不仅包含党的基层组织建设、重点工程建设、基础设施建设、财务公开、计生、维稳等工作,更多地还要面对各类示范点的创建、申报等工作,极少的工作经费与高强度的工作任务,让村居干部怨声载道,极少数村(社区)甚至还出现“私款公用”的情况。三是村居务监督委员会成员待遇落实不到位。根据有关文件要求,监委会主任补贴参照村(社区)党组织副书记、副主任村(居)委会副主任标准执行;委员工作补贴属城市社区的参照城市社区居委会委员标准执行,属农村社区和村委会的参照农村社区居委会委员标准执行。每月计发50%,另50%年底考核为称职以上等次的,一次性发放,考核为不称职的不发,所需资金由区级财政承担,且随经济增长情况作适当调整。但调研中,却发现待遇保障落实“空对空”,导致监委会成员情绪较为不稳定。

(三)镇(街道)党(工)委主体责任发挥不明显。通过调研,发现当前镇(街道)党(工)委面临四大方面瓶颈急需突破:一是对党风廉政建设的认识不高。镇(街道)党(工)委将主要精力放在了经济社会发展上,对党风廉政建设责任制主体责任认识不到位,加之镇(街道)纪(工)委书记对农村(社区)党风廉政建设工作没有较为全面的认识和掌握,导致在开展辖区内基层党风廉政建设工作时出现思路不广、方法不多、效果不明显等问题,工作主动性、创新性还不够。二是对党风廉政建设的宣教力度不够。在农村(社区)没有形成大力宣传廉政思想、廉政文化的氛围,尤其是各镇(街道)一镇一特色的廉政文化“七进”活动阵地建设还没有形成,廉政宣传、教育氛围还没有营造。三是对党风廉政建设的制度建设不够。各镇(街道)没有结合各自实际情况,制定出台一批如何强化村居干部日常规范管理的制度,缺乏系统的科学性指导意见,“村官”游离监管之外现象还仍然存在。四是对村级事务行使监督不到位。虽然各村(社区)通过选举产生了村居务监督委员会,但由于对其业务指导、政策支持、信心增强等方面不够,加之工作补贴落实不到位,目前,大有 “形同虚设”之感。

(四)公开工作大都流于形式。通过调研,发现群众关心、关注的村务、政务和党务公开存在四方面突出问题:一是公开内容不规范。普遍存在公示栏公布的内容事先不认真审查,事后意见不收集,基层信息不反馈问题。没有建立公开长效机制,公开内容过于“专业化”,群众无法看懂。二是公开时限不合规。对群众最关心的热点问题,如土地、集体企业承包费用收取及使用情况,土地开发占用补偿情况,计划生育罚款、宅基地审批等不按规定时间及时公开,群众有疑问也无从查证。三是公开问题不解决。公开内容上墙后,对其中的一些问题,内容不够真实,群众有疑问,但村(社区)对所反映问题没有及时解决,致使问题越积越多,引发群众上访。四是公开平台不集中。村(社区)各类公开形式单一,可依托的载体不丰富,多为公开栏、黑板报、村情简报等传统公开媒介。

(五)基层各类矛盾制约发展。通过调研,发现当前基层三类问题影响村(社区)和谐稳定发展:一是群众利益“受损”,基层矛盾叠加。当前农转城工作、划片区域严禁建房、规模以上养殖户补助、矿农矛盾、帮扶等问题,仍然是群众最关切的热点问题,其中,也存在较多问题需要解决。二是党委政府“失信”,群众认可度不断下降。时下,政府诚信缺失导致群众对政府认可度锐减问题亟需关注和解决,主要表现在执行强农惠农政策延续性不强、各类涉农资金拨付速度慢等。三是重要节日“吃喝”,群众反映强烈。极少数村(社区)逢年过节邀请上级部门领导到村(社区)吃饭,多则几十桌,少则七八桌等,对此,群众反映也较为强烈。

二、加强全区农村基层党风廉政建设的对策建议

(一)解决干部队伍“怎么抓”的问题。一是加强教育培训,提高队伍素质。充分考虑村居干部的知识结构、工作性质等因素,创新教育培训形式,精心选择教育培训内容,做到理论培训与实用技术培训相结合,综合培训与专题培训相结合,短期培训与学历教育相结合,增强教育培训的针对性和实用性,切实丰富村居干部抓“三农”工作的方法。结合村居务监督委员会新组建的工作实际和需要,分批次对各镇(街道)村居务监督委员会成员进行专题业务培训,切实提高村居务监督委员会成员的履职能力。二是从严选拔,加强后备干部储备。建设村级后备干部库,将政治素质好、“双带”能力强、群众拥护作为村级后备干部的基本标准,适时把精兵强将选配到“三委”班子中来。从一定程度上解决当前我区村级干部年龄结构不合理等问题。三是强化平时管理,督促转变作风。逐步建立和健全村级干部自上而下考核、自下而上评议的双向考核机制,通过村居务公开、民主评议、民主议事等方法途径,对村干部工作业绩和工作情况进行评价,并将村居干部密切联系群众作为考核重点,把村居干部的行为置于群众监督之下,逐步扭转村居干部作风粗暴等问题。

(二)解决保障网络“怎么建”的问题。一是建立在职村干部报酬合理增长机制。建议采取措施,组织、财政、民政、人事等相关部门合力出台切实可行的政策,解决好广大村居干部的工资性收入问题和养老保险难题。凡需要社区辅助完成的事务,应当委托社区承担,政府要按照“费随事转”的原则给社区下拨相应的工作经费。另外,对村居监委成员工作补贴问题,要及时予以解决。二是增强村级集体经济自我支付能力。要积极鼓励各村(社区)自力更生,不等不靠,通过招商引资、盘活闲置资产、开发可利用资源等途径,兴办二三产业,发展综合服务中介组织,采取“公司+基地+群众”的做法,逐步壮大村(社区)集体经济实力,不断增强自我致富能力。三是推进合村并组和精简村组干部人数。村书记、主任原则上应实行“一肩挑”,村居干部要尽量兼任组长,实行村居干部一兼多职、兼职兼薪。对在任期间债务上升或还债不力的村负责人要追究其责任,确保村级组织良性循环。

(三)解决基层工作“怎么干”的问题。一是抓教育,武装“脑瓜子”。以警示教育基地、村(社区)党员活动室为阵地,对镇村干部进行广泛的警示教育。大力夯实创建廉政文化“一镇一特色”阵地建设,确保各镇(街道)至少创建1个廉政文化示范点。二是抓制度,管住“权把子”。建立健全党风廉政建设责任制民主测评制度、党风廉政建设责任制监督检查制度、党风廉政建设责任制报告制度等制度,保证责任落实到位。进一步完善村(社区)干部的监督管理办法,用制度激励和鞭策干部守责尽职。三是抓财务,扎紧“钱袋子”。通过公开栏定期张榜公示村(社区)政务、村务、财务等情况,充分发挥党员、干部、群众的监督作用。严格实行村居干部任中、离任经济责任审计,强化审计监督。定期、不定期对镇(街道)、村公开情况进行抽查。稳步推行村级零招待管理,严格实行机关干部下村工作不在村级就餐制。四是抓查处,整治“败家子”。充分发挥镇(街道)纪(工)委、农经站、村居务监督委员会等内部监督主体的作用,运用民主评议、述职述廉、廉政承诺等监督形式,强化日常监督,及时发现和解决农村(社区)党风廉政建设中出现的问题。认真纠正和查处损害农民群众利益、侵犯农民权益的行为,做到“护利”与“维权”并重。

(四)解决各类公开“怎么搞”的问题。一要在“透”字上下功夫,注重公开的透明度。建立完善监督机制,把监督权交给群众,把群众是否满意和能否看懂作为衡量标准,让群众真正参与管理和监督。二要在“实”字上下功夫,注重公开的真实性。做到公开前经村居务监督委员会审核或村民代表大会通过,以保证公开内容的真实;公开后对群众反映的问题及时解决、疑问及时解释、错误及时纠正,使公开工作收到实效。三要在“活”字上下功夫,注重形式的多样化。采取室内公开和室外公开相结合、上墙公开和会议公开相结合、定期公开和不定期公开相结合、公开栏公开和印发“明白纸”到各户公开相结合。同时,也可参照一些先进地方公开平台建设经验,打造网络公开平台,实行“网上晒权”。四要在“严”字上下功夫,注重严格管理。镇(街道)要成立专门检查小组,强化日常监督,采取定期例行检查、重点抽样检查、举报核实检查等办法,力促公开稳步、有序、规范和真实。

(五)解决社会矛盾“怎么解”的问题。一要强化学习借鉴。学习借鉴先进地区抓农村基层党风廉政建设经验,在当前深入开展密切联系群众“五级联动”工作的基础上,推行“说事制度”。创新抓农村(社区)党风廉政建设方式方法,逐步扭转时下“老办法”面对“新事物”而无法解决的尴尬现状。二要注重政府公信力建设。各责任主体部门要强化责任主体意识,积极与上级有关部门对接,力避缺乏惠农项目建设资金情况下,仍然上马项目问题的发生。同时,有关部门要加强对项目的后续管理,尤其是项目资金的按期拨付,从源头上解决政府公信力慢慢缺失问题。三要切实强化基层信访工作。在进一步做好畅通群众诉求渠道、强化密切联系群众“五级联动”工作的同时,既要加强对信访问题的重视和解决,又要定期分析信访动态,加大对信访件的督办力度,更要及时办理上级部门和领导的信访批示件,真正让群众有诉求处、解答处和办结处。四是开展重点专项检查。从农村实际出发,针对农村(社区)公款吃喝等群众反映比较强烈的问题,开展重点专项检查,对群众反映强烈的问题,一个一个逐一进行解决,不留死角,真正实现“干部有口碑、群众得实惠”的“双赢”局面。

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