XX乡XX村公益性岗位管理情况报告范例3篇

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XX乡XX村公益性岗位管理情况报告1

为进一步加强镇公益性岗位的日常监督管理，近期我镇开展了公益性岗位使用管理情况的自查工作，现就自查情况汇报如下：

一、紧抓公益性岗位人员的管理工作

我镇落实专人负责公益性岗位管理工作，规范建立台账，熟悉人员基本信息，并签订了协议。

二、严格过程管理，切实将工作落到实处

我镇城镇公益性岗位人员3人，段内农村公益性岗位人员49人；段外农村公益性岗位人员134人；在管理的过程中坚持严格管理，切实将工作落到实处，做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗等现象，并严格落实人员的岗位职责，协议期内，无任何人脱岗。

三、按时发放补贴，坚持专款专用

我镇坚持每季度按时发放公益性岗位人员补贴，依据上级部门的补贴标准将补贴资金发放到本人银行卡中，无虚报冒领、骗取岗位资金的问题，坚持做到专款专用。

四、及时更新信息，做好人员公示

按照上级部门的相关要求，及时上报公益性岗位每季度相关资料，定期对人员进行公示，以接受群众监督。

从此次自查情况来看，我镇公益性岗位使用情况良好，人员职责明确，能按时上岗且认真、负责地完成本职工作。

XX乡XX村公益性岗位管理情况报告2

为进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据井人社字[2012]35号文件精神，我乡于2012年3月21日至2011年3月25日对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

一、乡公益性岗位基本情况：

乡公益性岗位人员共计6名，其中民政政公益性岗位1名；计划生育公益性岗位1名；社会保障服务公益性岗位1名；保洁员2名。我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：

我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

五、对公益性岗位人员坚持乡与各村双重管理制度；

各村对乡公益性岗位人员的日常工作进行管理，乡劳动保障所进行监督检查，切实做到乡公益性岗位人员的依法使用和有效使用。

从此次自查情况来看，我乡公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

XX乡XX村公益性岗位管理情况报告3

为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。

一、基本情况

(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自2003年开始不断调整，到2011年至今已达17种类型。2016年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。

(二)公益性岗位安置人员2003-2013年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。2016年全区公益性位岗安置3140人。其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。

(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(2016年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。从2003到2016年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：2016年岗位补贴资金支出万元，社保补贴资金支出万元，两项资金合计万元。

(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。本着“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位和区就业局分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。公益性岗位人员的变更，必须由区人社局报市劳动保障和市财政部门审批。

二、主要工作

多年来，明山区始终贯彻落实公益性岗位就业政策，认真执行国家、省、市的要求，严格人员的认定和资金的发放，加强监管，大力开发公益性岗位，使大批就业困难人员实现了再就业，为本地的社会稳定和经济发展做出了积极的贡献。主要体现在一下四个方面：

1.公益性岗位开发成效明显。从全区公益性岗位安置的人员看，既解决了困难群体的就业问题，也缓解了我区的就业压力;同时，还有效弥补了我区基层单位和部分部门人员不足的问题。公益性岗位人员上岗后，通过各职能部门、用人单位、社区的共同努力，发挥了较好作用，城区市容环境卫生不断优化，绿化美化管护水平进一步提高，社区两保工作更加规范有序，村容镇貌环境得以改善，社会公众安全感大幅提高。如：各街道办事处把符合公益性岗位条件的人员召集起来，组建绿化队、保洁队，将弃管多年的非物业小区绿化、保洁实行专业化管护，极大地改善了居住区环境，提升了全区城市管理水平。

2.公益性岗位认定规范有序。公益性岗位开发主体单位上报的开发岗位数据量材料规范统一，区就业局严格对开发单位申报公益性岗位人员身份进行审核，重点控制一人多地享受政策的事情发生，对于审核不符合条件或享受政策满三年的人员全部清退。开发主体单位和区就业局分别建立了公益性岗位人员电子档案。

3.公益性岗位管理措施具体。明山区每年都深入开发主体单位进行岗位与人员的核查，或不定期利用电话抽检，重点检查开发主体单位上报人员和岗位是否属实，杜绝开发单位弄虚作假，骗取就业专项资金。同时不定期进行实地抽查，重点检查人员是否上岗，是否存在替岗，以及开发单位是否能实现对在岗人员有效监管等。

4.公益性岗位资金管理到位。明山区定期核拨公益性岗位资金，要求各公益性岗位开发主体单位制作工资申领簿发放，并在指定银行办理个人公益性岗位工作人员工资银行卡，方便了社保补贴资金的发放，杜绝主体单位拖延发放社保补贴资金和扣零的现象，有效的保证了公益性岗位人员的切身利益。同时，区政府每年都组织财政局、审计局、人力资源和社会保障局组成审核小组，对就业专项资金的使用、结存情况进行审查，并审计立项、拨付、使用、管理、监督等多个环节，预防一切挪用、滥用就业专项资金的情况发生。明山区公益性岗位资金的有效管理得到市政府的充分肯定，2016年11月，在全市资金使用核查通报会上明山区做了经验介绍。

三、存在问题

1.各用人单位之间的公益性岗位待遇不均衡。公益性岗位人员的工资其中一部分从由人社部门从岗位补贴就业资金中支出，现每人每月450元标准，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，需要各用人单位发放奖励、补贴等途径来弥补，而部分用人单位由于经费紧缺，弥补的资金的不同，产生公益性岗位人员的工资待遇不同。

2.从业队伍不够优化。一是由于就业困难群众自身年龄偏高、并且缺乏工作技能，导致公益性岗位从业人员素质普遍偏低。二是工作积极性不高。认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，干好干坏无所谓。三是队伍不够稳定。有些从业人员上岗后，部分素质较高、有专特长的从业人员，因为工资待遇太低，工作不安心，有跳槽现象。

四、意见和建议

明山区公益性岗位管理对象人多、面广，社会影响大，如何进一步加强和规范公益性岗位管理，充分发挥其积极作用，使有限的财力能够发挥最大的效益至关重要。过调查与分析，我们的意见和建议是要健全管理体制、完善管理机制、加强管理督查、加强宣传引导，形成强大的工作合力，促进工作的有序开展。

1.健全管理体制。一是成立公益性岗位管理工作领导小组，建立由区人社局、财政局、审计局及各用人单位单位的联席会议制度，定期召开会议，及时研究解决问题，总结布置工作。二是制定明山区公益性岗位管理办法，规范公益性的岗位管理的相关程序及有关要求。

2.完善管理机制。一是建立人员进出机制;二是要建立健全培训机制;三是要建立考核机制;四是要建立激励机制。

3.加强管理督查。一是要坚持费随事走的原则，按照“谁使用、谁管理”的工作模式来加强管理，做到事权责的明晰;二是监管分离。政府职能部门要对公益岗位人员工作情况进行督查，各开发单位要加强监管，提高工作效能。三是要进行动态管理。区人社局要指导各街道建立就业困难群众基本情况电子档案与台帐;要指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职情况档案与台帐，作为公益性岗位统筹规划与管理的依据;四是要加强检查督查。公益性岗位领导小组要建立定期检查制度，并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。

4.加强宣传引导。一是要从构建和谐社会的高度提高对开发和管理公益性岗位工作的认识;二是要对从业人员明确公益性岗位是政府开发的就业岗位，是服务社会公众的一种劳动岗位，不是一种福利待遇和救济手段，只有通过劳动付出才能获取劳动报酬;三是要营造良好的舆论导向，引导居民群众进一步了解公益性岗位的职能职责，提高居民群众对公益性岗位的认同度，奠定良好的群众基础。

开放公益性岗位是一项利国利民的'惠民工程，明山区将继续高度重视，多方举措，密切配合，促进辖区公益性岗位的管理更加规范有序。