乡镇书记抓基层党建工作述职报告集聚【优质4篇】
【写作参考】阿拉题库漂亮网友为您精选的“乡镇书记抓基层党建工作述职报告集聚【优质4篇】”文档资料，供您写作参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载吧!
乡镇书记抓基层党建工作述职报告【第一篇】
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终把深入贯彻落实党的十九届系列全会精神作为推进基层党建工作的源动力，认真思考、谋划基层党建工作，认真履行基层党建“第一责任人”职责，充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用，把党建工作与经济社会建设同安排、同部署，有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下：
一、主要做法
(一)抓书记、书记抓，强化第一责任人职责。坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法，健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任，形成了“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由党委一把手带头，各级一把手跟进，通过“一把手”到一线搞领题调研，向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出来想，加强研判，及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向，通过一把手进村入户搞调研，请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式，组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺“六晒”活动，促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”，有效解决党建工作中存在的薄弱环节。
(二)抓规范、建队伍，增强基层党组织政治功能。坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学习教育。扎实推进党的十九届系列全会精神进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络活动，依托基层流动党员、群众大讲堂，组建宣讲团支，开展巡回宣讲场次，实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习党的十九届系列全会精神专题培训班X期次，培训各级党员领导干部人次，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是选好基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向，强化村居两委换届领导，选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的基层组织带头人。目前，全区村(居)X个党组织选举中，大专以上学历的支部书记达人。开展村干部培训班期X人次，先后到山东寿光、遵义等地学习考察，进一步开阔了视野，推动了发展。三是严把党员发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求，对发展党员层层把关，积极探索不合格党员评定退出办法，真正让基层组织强起来，让不合格党员退出去。四是严格干部管理。强化对干部特别是科级干部的平时考核，及时了解干部的日常工作、学习情况，建立了一把手综合分析研判动态机制，开展非提拔任用干部考察工作，尤其是加强对“一把手”队伍培养选拔和储备，为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据
(三)抓软肋、补短板，提升基层组织组织力。我们以贯彻党的十九届系列全会精神精神为主线，以提升组织力为着力点，一手抓软弱涣散、一手抓党建示范，形成了先进带后进，后进追先进，先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织“班子软、队伍散、管理乱、发展慢”的问题，我们按照一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一”的标准，采取一个村(居)、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个一”方式，建立台账、分类施治、销号管理，对个重点软弱涣散村(居)党组织进行专项整治，下派第一书记X名。二是抓服务。把发展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手，强力破解空壳村，通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式，壮大村集体经济，优先支持村集体参与工程运输、项目土石方开挖，让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。今年我们将全部消灭剩余的个集体空壳村。三是抓示范。强化“社区大党委”建设，创建X个社区先进基层党组织，努力打造群众满意的“新型社区·温馨家园”。积极构建“实体经济、实体党建”的非公党建品牌，打造X家非公示范点。按照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动”要求，搭建了“乡镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的三级服务网络。
(四)提水平、建平台，提升基层组织服务能力。坚持寓服务于管理之中，切实解决服务群众最后一公里问题。一是服务力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度，由每名县级党员领导干部分别联系X个区直部门、X个乡镇(社区)或企业、X个村(居)和X户困难户，通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式，指导基层服务型党组织建设。二是服务资源下沉。按照“一人去帮扶、单位全支持”的要求，共选派了X名驻村干部，到X个村开展帮扶工作，今年累计帮扶项目X余个，协调帮扶资金余万元，为群众办理实事X余件。
(五)抓保障、增投入，强化组织基础保障。按照“人往基层走、钱往基层投、物往基层使”的原则，强化基层组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职元、副职元、委员元的标准，落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险，对每个居委会每月安排元办公经费。按照每人每月元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度，解决村干部后顾之忧，激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费，今年X至月全区共投入基层组织经费X万元。二是确保有人干事。配强乡(镇)、社区党组织负责人，今年以来共调整乡(镇)、社区党委书记、专职副书记、组织委员名。严格村干部管理，强化村干部轮流坐班制度，确保群众办事有人找。在退休干部中，选聘区级党建工作指导员，加强基层党建工作的指导和督导。三是确保有场所议事。投入资金万元，新建改建村居活动场所X个。规范功能设置，真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多项功能于一体的群众之家。
二、存在问题
工作中，我也认识到还存在以下问题：
一是在思想认识上，部分基层党组织书记存在应付了事，抓党建意识不浓，重视不够，方法不多的情况，特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位，仍然认为经济工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来，认为党建工作是虚功，虚功不出经济效益。
二是在基层组织建设上，有的基层党组织负责人，特别是有的乡(镇)、社区党委书记和村级党组织负责人，抓党建“第一责任人”职责不力，没有持续用力和发力的心理准备，认为整顿软弱散涣党组织是一阵风，上面压一压、下面就抓一抓。
三是在基层党建考核上，从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低，考核措施还不细化、还不量化、还不硬化，专项党建考核体系还没有建立。
四是在制度落实上，部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，执行制度持久性不够。在村集体经济发展上，统筹推动消灭“空壳村”发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优，村集体经济的规模效应还没有真正突显出来，X万元以上的村只有个。
五是在干部队伍管理上，干部制度的完备性还不够，执行干部管理的规定不严，对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。
六是在联系服务群众上，领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足，进组进户的对点联系还不多，联系服务群众机制还不畅、能力还不强，贯彻群众路线还到不了末端，解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。
三、下步打算
我将按照“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”的总体要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责，认真落实从严治党的要求，用党建工作来推动发展。
一是坚持把党的政治建设摆在首位，落实好“政治建设是党的根本性建设”的要求。深化“支部建设年”活动，把严肃党内政治生活作为重点任务，教育引导全体党员加强党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导，把“四个意识”落实到本职岗位上、落实在具体行动上。
二是持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻党的十九届系列全会精神集中轮训，分类分级对全市党员干部开展全员专题培训。结合推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，作为“三会一课”“固定党日”中心内容，持之以恒学、及时跟进学，确保入脑入心，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。
三是大力推进“强基固本”工程，落实好“提升组织力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色党建模式，统筹推进各领域基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进党支部规范化建设，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好，解决好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口，加强党内激励关怀帮扶，稳妥有序开展不合格党员组织处置，发挥好党员先锋模范作用。
乡镇书记抓基层党建工作述职报告【第二篇】
各位领导、同志们：
大家好!按照会议要求，现将**镇2020年基层党建工作汇报如下。
一、强思想、固根基、抓牢政治建设。严格落实“主题党日”制度，按照滦州市委部署要求开展相关活动，交流思想认识，加强党性锻炼;
严格落实“周五理论学习”制度，利用周五下午的时间组织全体机关干部学习重要思想及最新指示精神，提升理论知识水平和学以致用能力;
高效开展“党员教育管理规范提升年”活动，制定并实施《**镇深入开展镇村两级规范化建设的实施方案》，提升了镇村干部规范意识及规范化运作水平。
二、守岗位、勇担当，践行使命职责。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。制定详细的集中研讨及自学安排表，安排班子成员、党建指导员、基层党支部书记共讲授专题党课163场，确保了学习教育贯彻始终;
安排班子成员结合自身工作开展调查研究，召开座谈交流会11场次，与基层群众直接交谈300余人次，形成高质量调研报告11，制定整改措施38条，确保了调查研究贯穿始终;
班子成员、党建指导员、基层党支部书记入村征求党员群众的意见建议，剖析问题根源，制定整改措施，确保将检视问题贯穿始终;
分别以“三个一批”、“五个一”、“十项专项整治”为依托，修建了惠及我镇17个村庄的3条省级“四好农村路”，统一安排部署修建了41个村内垃圾池，邀请市纪委领导干部到我镇为镇村干部开展警示廉政教育，确保将整改落实贯穿始终。二是全面建设党建综合服务站。投资120万元在全镇41个村推行党建综合服务站建设，完善电教学习、电子办公设施设备和各种相关上墙制度，打造了集党务、政务、便民服务于一体的综合服务平台。三是积极转化软弱涣散基层党组织。严格落实党委政府的主体责任，对我镇崔各庄村及安各庄村2个后进村进行排查摸底，综合分析“两委”班子队伍建设、村级集体经济发展、社会治安和信访矛盾等情况，逐村形成整顿方案，配齐配强了“两委”班子队伍建设，化解了信访积案，并代表滦州市顺利通过唐山市委组织部对软弱涣散党组织的验收工作。四是均衡发展党员队伍建设。以35岁以下的青年、高中文化程度以上和复员退伍军人、致富能手为主，向后进村、多年没有发展党员的村、支部班子后续乏人的村倾斜，严格稳妥地发展党员51名，破解三年以上不发展党员村6个，推荐党员发展对象24名，进一步的均衡了我镇基层党组织党员队伍建设。
三、补短板、谋创新，拓宽发展道路。一是精心选派基层党建指导员。从机关干部、大学生村官中筛选出掌握基层情况、熟悉党建工作、热心服务基层且能胜任基层党建工作的47名干部担任党建指导员，负责督导、检查、辅助基层党建工作，确保了各项工作有序、有力、有效开展。二是高效打造滦州市沿线党建示范带。充分发挥地理位置及资源优势，预计投资225万元用于打造以无一、无二、前崔、东安、西安和刘庄户6个村为主的滦州路沿线党建示范带，打造**镇响亮名片，助力实现“经济强市、美丽滦州”的宏伟目标。三是合力搭建校企合作平台。先后9次带领山海钢铁集团有限公司在内的多家镇域企业与河北工业大学、南京邮电大学、南京工业大学及南京南瑞稳定公司进行交流对接，搭建校企“产学研”交流合作平台，促成17家企业与高校签订产学研合作协议，签约包含“千人计划”人才在内的科技人才、专家顾问45人，开创了政校企“三赢”局面。
尽管我镇基层党建工作取得了显著的成效，依旧存在一以下问题需要解决。一是基层党建工作的“优质化”需进一步提升。对基层党组织建设工作的主体责任落实不到位，投入精力不足，抓工作不够深入、不够具体;
班子成员、党建指导员对基层党组织党性教育缺乏、组织活动不规范、工作落实不到位等情况的督导检查力度不够严格，问责机制不够健全;
部分党员干部自我要求不严格，工作标准不高，未能高质量完成上级党委政府布置的工作。二是示范带建设的“特色化”需进一步加强。打造滦州路沿线党建示范带是亮出名片，助力县域发展的一个重要举措，通过参观学习我市及其他地区先进典型已形成了整体策划，但对我镇特色资源的挖掘及打造仍然不够细致深入，未能实现整体策划与特色资源的紧密结合，党建示范带的“特色化”还需进一步加强。三是“双招双引”工作的“实效化”需进一步推进。招商引资，招才引智是推动企业转型升级，助力经济快速发展的一重要途径，尽管我镇已促成多家企业与多个高校达成产学研协议，但校企距离人才资源与科研成果共建共享，深入合作对接还有一定差距。
产生上述问题原因，一是思想认识高度不够，部分工作存在“只求合格，不求优秀”的心理，以致于取得的成效不明显，获得的成绩不显著。二是责任意识程度不深，督导检查力度不够严格，未能严格按照制定的镇村干部管理实施方案对镇、村干部进行考核管理。三是创新争优意识不强，开展工作中存在思想不够解放、思路不够宽阔、措施不够有力的情况，敢闯敢试、创新争优的气魄不足。
2020年，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全力推进基层党建工作高效开展。一是进一步落实基层党建主体责任。深入基层开展走访调研，建立党建责任清单，制定责任落实进度表，定期对责任落实情况进行督导检查，健全奖惩机制，倒逼责任落实。二是进一步加强党员干部规范管理。继续完善镇村干部规范化管理制度，各办公室列出监管清单，让各村有章可守、有规可循。三是进一步完善基层党员队伍建设。加强对村干部的培训与指导，增强他们的纪律规矩意识及开展工作能力。同时，加强对基层党组织优秀人才的选派与培养，为村干部队伍输送人才。四是进一步打造党建示范带亮点工程。提升创新意识，深挖地方特色，深挖文化资源，严格按照“一村一特色”理念打造富有东安特色的党建示范带。五是进一步巩固校企合作成果。充分发挥地理位置优势及企业特色，为校企合作提供全方位服务，拓宽合作平台，推动合作有实效、见成果。
乡镇书记抓基层党建工作述职报告【第三篇】
一、履职情况
(一)聚焦主业耕好“责任田”。全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，先后召开专题党委会研究党建工作x次，开展党建工作专项督查x次，督促班子成员履行“一岗双责”，进一步压实党建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程，依托茶产业优势，成立合作社x个，不断壮大村集体经济，目前全镇已有x个村集体经济收入达x万元以上。强化制度建设，改进公章管理，出台《三资交易管理实施意见》等，持续规范基层党组织运行。
(二)狠抓落实练好“基本功”。严格落实区委基层党建“攻坚突破年”活动部署，针对上年点评问题深入开展软弱涣散党组织整顿，x个村全部转化完成，被授予全市首批基层党建整镇提升“流动红旗”。抓实基础党务工作，发展党员x名，破解3年以上未发展党员村x个，完成x个村活动场所改造。抓实“两个覆盖”质量，新成立x个“两新”党组织，选派党建指导员x名。叩问入党初心，组织开展党员谈话x余人次。
(三)造形铸魂坚守“主阵地”。严格落实“主题党日”制度，强化党建对业务工作的引领推动作用，召开党委理论中心组学习x次，打通责任落实的“最后一公里”。深入开展--精神宣讲，邀请党校专家集中授课x场。投资x余万元建设镇党校，配备教师x人，分域分类、“开放式”办班x场，组织支部书记讲党课x次，开展线上大讲堂x期，不断提升党员干部能力素质。
(四)选贤任能当好“挑山工”。着眼明年村“两委”换届，深入开展村班子分析研判，先后调整支部书记x人，“两委”成员x人，有效破解了x个长期无本土支部书记村难题。建立拥有x名优秀人才的后备人才库，平均年龄x岁，蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控期间，全镇x余名党员投入“战斗”，发挥了党员先锋模范作用，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。
二、存在问题及原因
一是党建责任落实不够。集中精力抓经济发展多、抓党建工作少，对“抓好党建是最大政绩”的理念认识不到位。抓支部的力度不够，党内政治生活不严肃，区委巡察发现，村党组织普遍存在开展不正常、会议记录不完整、不规范等现象。党员队伍教育管理缺失，积分制管理流于形式，党员干部违法乱纪等现象依然存在，2020年共有x名党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧，“灯下黑”现象年年提、年年整，但是依然没有从根本上解决，“两张皮”问题依然明显。这说明自己履行党建“第一责任人”职责不够有力，对党建工作在思想上重视不够，在“两手抓、两手硬”上还有不足。
二是破解难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分“老大难”仍未彻底解决。如，农村干部队伍后继乏人问题突出，青年人才回流不多、质量不高，支部书记平均年龄在x岁，具有专科以上学历的仅有x人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息等低收入方式，增收渠道单一，仍有x个村集体收入在5万元以下。x名流动党员管理难问题仍然存在，党员管理服务中心教育引导作用发挥不充分，组织生活开展不经常。类似问题的出现，反映出自身迎难而上的劲头还不足、破解难题的办法还不多。
三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强，党建工作出精品少、亮点不多。如，党支部领办合作社思路不宽、效益不高，全镇仅有x家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还有差距。基层党建示范点建设滞后、标准不高，叫得响的党建品牌不多，全镇仅有x处“两新”组织示范点和x处农村党建示范点。个别软弱涣散党组织整顿长效跟进不及时，转化还不牢固，存在反弹的可能。党校主阵地作用发挥不充分，农村党员进到校不多。以上问题，说明自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识，在“当标杆、走前列”上还有不足。
三、下步打算
一是持续用力，严格履行主体责任。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作摆上重要位置。2021年计划组织召开党建专题党委会x次以上，提高党建工作在村级年度考核中的比重。加强流动党员动态化管理，组织流动党员每月参加主题党日，按时缴纳党费，保障党员参加组织生活正常化，用好“考选推”制度，全面完成3年及以上未发展党员村“清零”。超前谋划，精心组织，稳步实施，扎实做好村“两委”班子换届工作，实现“一降一升”。
二是创新思路，提振干事创业精气神。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，积极开展中国共产党成立100周年系列活动。发挥镇党校作用，完善党员培训学习制度，开展党员集中培训轮训，确保系统培训不少于x次，实现农村党员教育培训全覆盖。用好村党组织书记后备人才库，鼓励在外能人回村干事创业，确保每个村储备后备力量不少于x名。注重从后备人才库中考察选拔村干部，加强村“两委”干部管理教育，健全优胜劣汰、能上能下的管理机制。着力提高村干部素质能力，增强村党组织凝聚力和战斗力，年内组织村干部“走出去”学习x次以上。三是强化保障，夯实基层党建阵地。继续加大投入力度，完成x庄等x个村活动场所的改造升级，确保党员活动阵地标准化、规范化。结合“两新”组织建设，再打造区级以上党建示范点x个，以点带面推动基层党建工作。坚持因村制宜、分类指导，大力推进党支部领办合作社工作，年内实现x%以上村党支部领办各类合作社。打造“红色引擎·绿色产业”党建品牌，以党建“红色引擎”驱动“绿色产业”高质量发展。发挥党建带动作用，依托茶叶资源优势，进一步提高村集体经济增收能力、拓宽收入渠道，确保x%以上村集体收入达到10万元以上。
乡镇书记抓基层党建工作述职报告【第四篇】
我现任卫生局副局长，分管农村卫生、新农村合作医疗、疾病控制工作，一年来，能够认真贯彻执行党的各项方针、政策，以加强农村卫生管理工作为中心，狠抓村卫生室建设、疾病控制和新农合管理规范工作，在各级领导的支持和同志们的配合下，使我在工作取得了一些成绩，现将我在一年来的廉洁自律、业务工作、政治思想品德几个方面向领导做一汇报：
一、在廉洁自律方面：能认真学习邓小平理论和“三个代表”和科学发展观重要思想，切实把为民服务作为自己的行动指南，能经常性的学习党纪法规、廉政建设有关规定和中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律“六项规定”，不断增强自律意识，以此端正工作作风。不收礼，不吃请，正确对待权利，做到制度内“不缺位”，制度外“不越位”，切实履行好自己的工作职责。严格执行廉洁自律规定，
认真遵守县委县府禁酒令制度，一年来没有违反廉政规定和制度的行为，在领导班子专题民主生活会上，能够坦诚地剖析自己的缺点，对同志提出的批评和建议，能够认真的对待和改进。坚持廉洁奉公，执政为民的正确理念，在自己的职责范围内，始终坚持勤俭节约，少花钱、多办事的工作作风，自觉抵制各种不正之风，做到生活上廉洁俭朴、在工作上秉公办事、经济上公私分明。严格约束自己，积极配合领导建立和完善各种规章制度，保证工作有序的进行。
二、在思想道德方面：我有着坚定的政治理想信念，不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。忠于党和人民的事业，爱岗敬业，始终坚持学习不放松，认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，结合自己的实际工作，切实实践“科学发展观”，努力掌握和深刻理解它的科学内涵、内在联系和伟大意义，并用科学的理论指导自己的
实际工作。 在工作中，以诚德为本，我牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，任劳任怨、脚踏实地，坚持科学的发展观，与时俱进，不断创新，把科学的理论与工作实践相结合，进一步解放思想、更新观念，并努力落实到工作中。在生活中，对待同事以仁爱为先，经常关心爱护同志，把别人想在前头， 对待家庭邻里，以孝德为基础，敬老爱幼。积极参与“四德”工程建设，不断提高自身修养。
三、在业务工作方面：(一)、疾病控制工作：
(1)、进一步加强免疫规划管理工作，提高基础免疫接种率，继续巩固消灭脊灰工作成果，全面控制麻疹发病，加大对地方病、艾滋病的监测和防控力度。在全年免疫运转中，共计接种各类疫苗12万余人次，调查接种率达到95%以上。实现了连续17年无脊灰状态。有效的控制了计划免疫相对应的传染病的发生。
(2)、对手足口病、甲型h1n1流感实行严防严控，确保人民群众的健康安全。按照上级文件精神，
我们成立了各项组织和专业队伍，投入160多万购置储存了各项防护用品、消毒药械和救治药械，实行日报告制度，与多部门协作建立联防联控机制，加大宣传力度，动员全社会群防群治。严格防控措施，加强了对传染源的管理，使我县手足口数发病在全市处于较低的水平，并且无重症病例发生。对甲型 h1n1流感的密切接触者进行严格隔离制度，以加强对发热病人的管理为措施，以筛查重症为重点，以避免死亡为目标，设立发热病人管理专用邮箱，形成县乡村三级管理网络，对发热病人实行严密监控，使我县没有甲型 h1n1流感重症和死亡病例发生。
(二)、农村卫生及新农合工作：计划投资300余万建设的农村卫生室信息化网络管理平台管理软件已全部进入正式运行。两批共计150处一体化村卫生室已经全部完成，并顺利通过省市两级验收。达到了提升农村卫生室服务能力的目标。新农合工作全县在大病住院统筹的基础上，在乡村两级医疗
机构实行了门诊统筹，并且运行良好，全年共计报销医药费2967万元其中门诊报销274万元，住院报销2692万元，最大限度的让农民得到了实惠。
四、存在问题：一方面没有处理好工作于学习的关系，总觉学习时间少，在实际工作中感到理论不足;另一方面是了解外部信息不够及时，不能及时吸取新的知识和工作方法，使自己的视野和思路受到局限。
总之，在今年的工作中虽然取得了一些成绩，这是与领导的支持和同志们的帮助是分不开的，在今后的工作中，正确处理工作与学习的关系，加强学习，提高理论知识水平，多方采集信息，开拓创新思路，力争使我县的卫生事业再增新气象。