推选党代表候选人谈话3篇
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推荐党代表候选人谈话1
党代表是党的代表大会的细胞，党代表选举是党内选举的重要组成内容。改进党代表的产生机制，对于改革和完善党内选举制度，扩大市、县党的代表大会常任制的试点工作，具有十分重要的作用。从加强党内民主建设的要求来看，逐步扩大党代表直接选举的范围是一个十分重要的取向，目前可从县(市、区)级党代表的直接选举抓起。2014年2月，我省台州市路桥区全面试行了区（县）级党代表的直接选举，并取得了较好的效果。现阶段应在试点的基础上，进一步探索完善县（市、区）级党代表的直接选举，取得更多经验，形成党代表直接选举渐次推进的态势。
1、合理划分选区，优化代表结构。一是以所辖党组织和党员数量为主要依据确定每个选举单位的代表名额，同时，统筹兼顾党代表的结构、党员行业和地域分布等因素；二是以党委建制为要素划分选举单位，从增强代表与党员的利益关联性和便于代表与党员的联系为出发点，根据行业相近、地域相邻、大小适中等因素将选举单位划分为若干选区，选区的正式党员数100—200名为宜，代表名额应少于5名；三是应根据各类党员的比重，科学规定党代表的构成，增强党代表的代表性和广泛性，可考虑增加非公企业、种植业大户和农村无职党员的比例，领导干部代表的比例降低为50％左右；四是根据“代表应是共产党员中的优秀分子”的规定，确定代表任职的基本条件，一般应包括以下五个方面，即能认真执行党的基本路线和方针、政策，按党性原则办事，严守党的纪律，模范遵守国家的法律，有一定的议事能力等。
2、民主推荐提名，无记名推选候选人。本着增强党员参与党内事务的自觉性、积极性，党代表候选人的产生应以“自下而上”的方式为主。第一步是党员自主报名。以党支部为单位，采取组织推荐和个人自荐、党员联名推荐相结合的方式，鼓励党员竞选党代表。组织推荐要经过支部党员大会通过，联名推荐要有选区内10名以上的党员联名推荐，本人同意。第二步是无记名民主推选候选人。对报名者进行审查和公示后，召开选区党员大会集中推选，推选时简单介绍参选人情况，通报选区代表名额、结构等要求，无记名投票推选党代表候选人初步人选，公开推选结果。第三步是差额确定正式候选人。选举单位党委以得票数为依据，结合差额比例、结构等要求，上报县（市、区）组织部门审批，公示并确定正式候选人。同时，针对党代表候选人有中途退出竞选的情况，应建立党代表候选人替补制度。
3、健全竞职演说机制，差额直选党代表。实行差额的竞争机制，使选举人对候选人有更多的了解，对候选人有选择的可能，可以充分体现选举人的意志，从而增强选举的真实性。
1适当提高差额比例。结合台州市路桥区的实践情况，本着既能扩大民主又能相对集中选票的考虑，差额比例宜在30％—100％之间。2健全竞选演说机制。选举前，候选人所在的党支部和候选人自身可提出推荐性介绍意见，以书面形式提前三天分发给党员。正式选举时，组织党代表候选人上台竞选演说，党员就书面介绍和候选人的竞选演说，可提出问题，由代表候选人当面回答。3无记名投票直选党代表。选举单位（选区）确定选举日，召开选区党员大会，在候选人竞职演说后，进行秘密写票和无记名投票，现场唱票计票。党员实到会人数超过应到会有选举权人数4/5的选举方为有效，以获得赞成票超过应到会有选举权人数1/2的，并且得票多的当选。另外，对另行选举的得票数比例能否定为超过1/3且得票数多者当选，以及如何确认不计入应到会党员对象、建立党代表补选制度等问题，也需要结合实际作出具体的规定。
4、建立代表述职和罢免制度，加强对党代表的监督。一是建立党代表述职评议制度。规定党代表要向选区党员汇报履职情况，组织选区党员对党代表进行评议。二是建立党代表辞职、罢免制度。党代表工作调离选举单位（选区）的，自动终止代表资格；难以继续履行代表职务的，应主动辞去代表职务；党员认为党代表不能正常履行职责或不再适合担任党代表职务的，可以提出罢免申请。罢免申请应由选举单位（选区）1/4以上党员联名提出，提交选举单位（选区）党员大会表决，过半数以上党员通过方为有效。建立述职评议和弹劾罢免制度，可以使选举产生的不称职或不尽职的党代表及时得到警示、撤换或调整，真正体现民主授权和制约的真正统一。
5、实行党代表常任制,完善代表工作规则。实行党代表常任制是有效发挥党代表作用的重要途径。党代表的权利和义务不仅具有《党章》规定的党员的所有权利和义务，而且党代会“代议制”的性质和党代表常任的规定性，决定了党代表拥有党员“让渡”出来的一些权力，决定着党代表承担更多义务。要根据党代表的权利和义务，实施党代表联系党员群众制度、党代表调研视察制度、重要决策征求代表意见制度和试行党代表旁听全委会制度等，建立健全党代表常任工作规则。可考虑与党的代表大会常任制或党代表常任制工作相衔接，设立常设组织机构，负责党代表的选举、教育培训、管理服务，以及代表提案、建议和意见的承办等工作。
逐步扩大基层党组织班子成员直选范围
党的十六届四中全会《决定》指出，逐步扩大基层党组织领导班子成员直接选举的范围。直接选举和间接选举，都是选举的重要形式。改革和完善党内选举制度，应该包括这两个方面。目前，直接选举的范围很小，层次很低，除总支和支部实行直接选举外，甚至连基层党委包括各部门的机关党委，也几乎都实行间接选举，一般都是先选举代表，再由代表选举党委。从加强和推进党内民主建设的要求来看，逐步扩大直接选举的范围是一个十分重要的取向，因为直接选举更能体现选举人的意志，选出的领导成员更具有群众基础。
在农村和城市基层，村民和居民委员会的直接选举已有十多年的历史。村党支部“两推一选”（群众推荐、党员推荐、党内选举）的做法也在面上得到普遍推行，一些地方还进行了直接选举乡镇长、乡镇党委书记的试点工作，取得了一定的效果，为扩大党内民主，完善党内选举制度提供了新鲜经验。我省的常山县、诸暨市、岱山县、长兴县、建德市等地也进行了直接选举乡镇书记和乡镇长的试点工作，在干部的提名机制、党管干部方式、干部选举机制等方面作了探索和创新。以常山县龙绕乡党委书记的直选为例，经过自荐报名、民主推荐、差额考察、差额票决等环节后，最后召开全乡党员大会，从2名候选人中直接差额选举产生1名乡党委书记。其主要做法是：
1设定任职条件。在认真调研的基础上，根据《党章》、《党政领导干部选拔任用条例》、《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用规定》，对报名对象的年龄、文化程度、身份、职务、党龄、身体状况等方面明确具体的要求。2广泛宣传发动。通过一定的形式公布乡镇党委书记直选人员的条件、资格和报名程序。同时，将直选的重要意义、方法步骤、组织领导、工作要求等及时传达到基层党组织，切实保障党员的“四权”，充分调动广大党员参与直选的积极性、主动性。3报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。凡符合条件的党员可以报名参加直选，填写《乡镇党委书记直选组织推荐（个人自荐）登记表》，在规定时间内送达指定的地点，并办理交接手续。然后，由纪委、组织、公安、审计部门，人大代表、政协委员代表、普通党员代表、群众代表等组成的资格审查小组对所有报名的人员进行资格审查，符合条件的进入下一个环节。4进行首轮推荐。召开由县委委员，县政府领导班子成员、县人大常委会成员、县纪委领导成员，曾担任过县级领导职务的老同志代表，县级机关各部门主要领导、各乡镇党政正职及民主党派、工商联、社区、行政村、非公企业党组织负责人代表、普通党员代表等参加的民主推荐会，从符合条件的29名参选
人员中，根据1：8的比例，按得票数从高到低确定了8名候选人初步人选。5全委会提名推荐。在首轮推荐的基础上，召开全委会，按照1：4的比例，按得票多少，从首轮推荐产生的初步人选中再产生4名候选人推荐人选。6组织考察。采取考察预告、书面征求意见、民主评议、岗位胜任度测评、“两圈”考察等办法，对全委会提名推荐产生的候选人推荐人选，从德、能、勤、绩、廉进行全面考察，把好参选人员质量关。7常委会审议。组织部门在考察的基础上，按照多于1：3的比例提出候选人预备人选建议初步名单，提交常委会审议。经常委会审议后，按1：3的比例，确定候选人预备人选建议名单。8全委会票决。为充分发挥全委会的作用，与现行制度相衔接，在常委会审议后，进行全委会票决，对常委会审议提交的名单，再按1：2比例确定参加直选的候选人预备人选，提交乡镇党员大会进行选举。9公示和蹲点调研。对经全委会票决后产生的候选人预备人选进行公示，接受全社会和广大党员的监督。同时，组织候选人预备人选到目标乡镇进行蹲点调研，召开座谈会、走访农户、开展问卷调查等方式，与目标乡镇的党员群众进行面对面的交流接触，加深互相之间的了解。10党员大会差额直选。为加深选举人对被选举人的认识，提高投票的有效性和针对性，在大会选举前，安排候选人预备人选在大会上进行竞选演说，向全体党员介绍各自的施政方针和竞选态度，充分展示个人综合素质和能力。然后，由到会的全体党员进行投票选举。当场计票，当场宣布选举结果。
纵观常山县龙绕乡党委书记直选的整个过程，两名正式候选人均是在个人自荐的基础上，经广大干部群众两轮推荐、党组织和党员层层筛选产生，其成效体现在三个方面：一是对党员群众来说，在干部选拔任用中的“四权”得到了有效落实，特别是县委把首轮民主推荐提名的权利交给县级党代表、人大代表、政协委员和老同志代表，给大家的切身体会是“决定干部命运的人多了”。二是对干部本人来说，在民推基础上实行差额竞争选举，变过去的确认型选举为竞争型选举，为符合条件的干部提供了公平竞争的舞台，增强了干部的竞争意识和宗旨意识，有利于实现对上负责和对下负责的统一。三是对党委组织部门来说，县委及组织部门在这次直选工作中不搞任何形式的人选内定，而是作为选拔规则的制定者、组织者、监督者，最大限度地发挥干部群众在干部评判中主体作用，树立了靠德才素质、靠群众公认、靠工作实绩选人用人的良好导向。
当然，作为一项新的探索，乡镇党委书记的直选也有不少值得进一步研究思考的问题，比如：1面上能否推开的问题。这次试点乡镇的选择，我们掌握三条原则，一是党委班子团结、战斗力强；二是党员、干部和群众的基础比较好；三是乡镇党员的数量比较适中（党员数不超过500名），有合适的党员大会选举场地。如果在面上推开，乡镇规模、条件、基础不同，加上现有体制机制因素的制约，我们认为目前仍有较大的难度。2资格条件确定的问题。这次职务条件是按照《条例》要求，规定现任副科领导职务满2年以上，问题是对非党政干部身份的人能否放开，这些人进入后的待遇和管理怎么确定，从公正的角度考虑是否允许目标职位所在乡镇或本人成长地的人员报名等等。3相关的配套制度建设的问题。如，为了加强党员大会选举结果的权威，应对严格控制选任制领导干部任期内的职务变动作出规定。如何正确区分候选人正常的自我宣传与防止拉选票、搞贿选、乱承诺等的区别，应有明确的界限规定。在加强对选任干部的管理和监督方面，应结合向党员（或党代表）述职、接受质询和评议，以及弹劾罢免等，形成与常任制相配套的工作机制。
推荐党代表候选人谈话2
xxx，女，42岁，现任安徽省xx服饰有限公司董事长、总经理，庐江县晓红服装技术学校校长。自1990年创业以来，她艰苦创业，勇于开拓创新，把一个最初不足几平米的小缝纫部发展到了如今拥有员工800人、年产值近1000多万元规模的企业。同时也是一个集培训、生产为一体的多元化规模企业。该公司总投资额1500万元人民币，占地面积27亩，工厂建筑面积1万平方米，产品主要出口于日本、韩国、美国、荷兰等国家。晓红服装技术学校近年来共培训服装人才2万余人。
艰苦创业矢志不渝
xxx由经营一个名不见传的服装技术学校，一跃成为在全市乃至全省都极具影响的知名企业。谈起创业路，也是充满艰辛之路。正是xxx始终怀有坚定的信念和志向才走向成功。80年代初，党的改革开放春风吹拂着江淮大地，也燃起了她创业的热情。她勇于探索，大胆尝试，主动带领农村一批女青年去温州、深圳打工学缝纫技术，看到沿海做裁剪缝纫技术的人才，大部分都是内地省份招进来的。她暗暗地想，等时机成熟，我一定要在家乡办一个服装培训中心，传授缝纫技术，解决农村青年出外打工没有技术的痛苦。这种坚强的信念，给她带来无穷的力量。她一边打工，一边刻苦学习缝纫技术。功夫不负有心人，她终于学有所成，回到家乡。但因没有资金，想干一番事业困难重重，她到亲戚家借了240元买了一台缝纫机，从此，迈向创业的里程。90年初，她在县城开了一家服装店，生意渐渐火红起来，顾客们都夸她的“手艺好”，不少人要求将子女送到她的服装店学习技艺。她也一直是县妇联举办的农村妇女实用技术培训班的授课教师。此时，办缝纫班的时机已经成熟，xxx多次向县妇联、县工商局汇报，并得到他们的支持。1990年8月她在庐城办起了服装缝纫裁剪班。服装技艺款式日新月异，为了赶上时代的潮流，xxx多次自费到香港、深圳、汕头、厦门等沿海大城市学技术，经过不懈的努力，她终于取得服装设计制作技术，获得了香港皇家服装大学深圳分院毕业证书。精湛的技术，热情的服务，良好的就业前景使她的服装培训班规模越来越大，每期人数逐期增加，这时她开始扩大培训规模，租了8间教室，办了裁剪、缝纫两个班，聘请了几名教员，制定了一整套教学计划。她每年请老学员“回娘家”谈体会、谈经验，请些外地教师来庐江考察当“高参”，使培训班越办越活，规模越办越大。xx年，庐江县晓红服装技术学校在庐城挂牌成立，同年与庐江县妇联联合创办了“庐江县妇联服装培训基地”。xx年与巢湖市妇联联合创办“巢湖市妇女儿童发展中心服装学校”;被庐江县阳光工程办公室指定为“农村劳动力转移培训阳光工程培训基地”;与庐江县劳动服务公司联合建立了下岗职工再就业培训基地，免费给下岗职工和残疾人培训。现在，学校还开设了服装cad班，实行电脑教学，提供高速电机供学员实习。学员结业后，学校颁发国家和省劳动厅的技术等级证书，职工培训合格证书，并推荐工作。现已办班64期，培训学员两万余人，其中下岗职工3000多人，残疾人800多名，使他们走上了再就业和自谋职业的道路。学员就业率达到100%。学员分布在各大中城市及沿海服装企业，一大批优秀学员现以成为外资企业技术精英，生产管理能手。还有一部分学员自办服装加工作坊，并取得成效，受到社会各界广泛关注和一致好评。
抢抓机遇加快发展
随着培训学校规模不断的扩大，培训学员不断增加。这时xxx想走服装生产与培训相结合的道路。xx年，为了响应庐江县政府“富民强县奔小康”的号召，xxx及时扩大企业规模，在庐城经济开发区征收了27亩土地，总投资额1500万元，成立了“安徽省尧日服饰有限公司”。公司于xx年3月投入试营业阶段，8月份取得了进出口经营权资格，业务由公司直接出口，在上海设立外贸出口办事处。现已注册了“尧日”、“舜月”两项商标。从此，公司由单一的教学，发展为多元化业务，集教学、研发、加工与一体，成为庐江的“服装航母”。
对企业的经营，xxx一开始就注重企业精神的培养，全面塑造积极进娶诚实守信、造福社会的企业精神。首先，在企业内部建立现代企业管理制度。xxx积极吸收先进的经营管理理念，制定实行了车间主任负责制、质检科长质量责任制、财务支出预算、审批制，形成了下到生产一线工人，上到主管厂长人人有目标、人人有责任的局面，彻底做到了责权分明。同时她给予职工最大关心和爱护，免费提供员工吃住，为了改善职工住宿条件，今年又新建职工宿舍两幢。有机地把职工的切身利益与企业的经营、管理结合起来，增强了企业的凝聚力和战斗力。其次她深知只有坚持正确的经营理念，企业发展才能稳中求进。只有努力提高自己、增强企业发展后劲，才能不被市场淘汰。xxx首先从自身做起，专程到发达地区学习先进管理理念，到沿海大企业学习先进的企业管理模式，努力提高自身素质，顺应时代发展的潮流。她认准了科学技术是第一生产力这个硬道理，坚持走“科技创新，技术发展”之路，不断增加科技投入，加快设备更新，积极引进人才和技术。公司现有杰克电脑平缝车、标准电脑平缝车500台，拷边车100台，双针车60台，钉扣车10台，整烫设备20台套，日本进口圆头锁眼车2台，还有套结车、平锁车、电剪刀等多台。公司拥有68名专业技术人员，其中具有本科学历的15人，中专学历的30人。她始终坚持“质量是企业的生命”的经营理念，坚持必须保证产品质量，要求质检人员严把质量关，次品决不能出厂。公司以良好的信誉赢得了不少回头客。同时由于来校学习的学员大部分为初、高中应届毕业生，服装厂工人大多数青年，她在企业成立了党支部、团支部和妇代会，充分发挥党员、团员、妇代会先锋模范作用，树立了企业良好的形象。尧日服饰有限公司拥有职工800人，固定资产达1000多万元，xx年公司年产量100万件，产值达1000多万元，上缴利税50余万元。
热心公益奉献社会
企业在发展的同时，xxx创业有成不忘回报社会。她常说她是一个农民家庭的孩子，能有今天这样的成绩，全靠党和政府改革开放好政策，靠组织上的扶持、社会的关心。从1998年以来她积极参与“春蕾计划”与希望工程。帮助贫困失学儿童重返校园。xxx虽然整日忙得不可开交，但时常抽出时间与结对失学儿童交流，像对自己的孩子一样，如今有的都已大学毕业，如她一直资助的其中一位贫困女童余丽丽纺织专业大学毕业后又重返尧日服饰公司帮助xxx创业。几年来，xxx共为社会捐款十几万元，真正把一片爱心无私奉献给社会公益事业和困难户，此举得到了地方政府和社会各界一致好评。xx年以来，xxx同志一直担任县个私协会副会长、工商联理事、巢湖市女性俱乐部副理事长、安徽省女企业家协会会员。xx、xx年先后被评为省和国家级“光彩之星”;xx年被巢湖市文明办、市工商局个私协会评为“优秀诚信单位”，被巢湖市妇联评为“巾帼示范基地”和“巾帼文明示范岗”，被团市委评为“青年文明号”;xx年再一次获得国家级“光彩之星”。xxx本人也多次获得表彰，先后荣获拾双学双比”先进女能手、巢湖市“创业之星”、市“凤还巢”巾帼创业之星、xx被巢湖市发展民营经济领导组授予“创业新星”。xx年12月她光荣出席了全国个体私营协会第三次代表大会，受到国务院副总理吴仪的接见。
回首创业之路，让xxx尝到了成功的喜悦;面对未来，信心倍增。她将带领全体员工以更加坚实的步伐向更大的目标迈进!
推荐党代表候选人谈话3
王xx，女，汉族，1953年7月出生，武胜县白坪乡人，1976年加入中国共产党，1974年9月参加工作，高中文化程度。现任庙坝村村支部书记。
王xx同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。该同志担任村领导工作多年，积累了丰富的基层工作经验，工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会经济发展，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。