疫情期间谈心谈话内容（优推5篇）
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疫情期间谈心谈话内容【第一篇】
时间：20xx年3月28日下午
地点：党员活动室
谈话人：
被谈话人：
谈话内容：
1.分析我园基本情况。整体基本稳定，组织结构完善。
2.发挥“关键少数”的带头作用。作为年轻党员，要主动示范、主动奉献，结合年轻人的节奏点和步调，以更有广度、更有深度地分析和思考，积极行动，发挥先锋模范作用。
3.以工作岗位职责为主，思考如何带动周围人，充分挖掘团队活力。
4.创新工作方式方法。比如，Χ：如何创新做好宣传工作。Χ：师培工作如何有针对性地开展。Χ：工会活动如何结合团建工作开展。Χ：如何做好课程改革，幼儿心理方面知识拓展。Χ：如何创新、高效做好后勤工作。
疫情期间谈心谈话内容【第二篇】
为更好地开展队伍管理教育工作，及时、准确了解掌握疫情期间队员思想动态，确保执勤备战期间思想高度安全稳定，绛县消防救援大队积极组织开展“一对一”谈心活动。
在谈心过程中，中队长助理与队员以关爱、鼓励的谈心方式，重点围绕疫情期间队员滞留大队无法回家等情况，与队员们秉心交流，谈心交心，针对性地帮助队员们分析和疏导工作生活中存在的问题，帮助队员们放下思想包袱、积极投身消防事业。同时重点就如何转移思乡思亲情绪，如何调整心态，疫情结束后如何补偿大家陪亲时间，与全体队员进行统一交谈，及时发现、总结和做出结果。整个谈心、谈话活动在非常轻松愉快的气氛下进行。
此次谈心活动，统一了队员思想认识，凝聚了战斗力，既帮助队员疏导了情绪，又调整了心态，调动了队员们工作的积极性,为推动下一阶段各项工作目标任务的完成打下了坚实的基础。
疫情期间谈心谈话内容【第三篇】
“疫情发生以来，你们担负着保发电、保供热的重任，广大干部职工承受着繁重的工作压力和心理负担，付出了巨大的努力和付出，希望通过全方位的谈心谈话活动，减轻压力，舒缓情绪，找准问题，进一步凝聚力量，提升工作效率。”3月13日，大唐陕西发电公司总经理、党委副书记李江海到灞桥热电厂调研指导工作，在与该厂领导班子成员和干部职工进行谈心谈话活动时动情地说。
自新冠肺炎疫情发生以来，大唐陕西发电公司系统干部职工始终坚守在抗击疫情保电保热第一线，长时间高强度工作和疫情给职工身体、心理带来一定程度的压力和不适。为落实习近平总书记以人民为中心的重要思想，贯彻集团公司工作要求，切实在各项管理行为中把职工的生命安全和身体健康放在第一位，该公司在同步抓好疫情防控和生产经营工作的同时，在系统干部职工中广泛开展谈心谈话活动，深入了解职工的生活、身体及家庭现状，真心真意关爱职工，有针对性地解决实际问题。
结合企业实际，该公司采取面对面、“一对一”、由上及下等方式进行谈心谈话，包括公司领导与基层企业领导班子谈;基层企业领导班子与中层干部谈;中层干部与班组长谈;班组长与所管理的职工谈，确保实现全覆盖、无遗漏、谈到位、有效果。
在谈话过程中，系统各级领导干部从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工目前工作、生活遇到的实际问题，化解主要矛盾，增强企业凝聚力，提升工作满意度，确保正常生产工作秩序的有力抓手，高度重视，精心设计，认真组织。在谈话过程中，领导干部坦诚相见，以心交心，干部职工敞开思想，讲真话、讲实话，舒缓了压力，提出了许多好的意见和建议。
该公司要求，对于谈话中发现的问题，能够立即解决的，明确责任人和责任部门，尽快完成;需要时间解决的，制定工作计划，明确整改时限，加强督办，务期必成。对于共性化问题，认真研究，制定办法，完善机制，全面解决。对于个性化问题，一人一策，予以解决。该公司还要求，谈心谈话结束后，要认真梳理归纳收集到的问题和建议，在今后工作中要切实改正，形成长效机制。对整改落实情况、具体措施和工作计划要认真督导，强化考核，确保落实。
下一步，该公司将进一步提高政治站位，强化健康管理，加强人文关怀，细化工作措施，做实宣传思想工作，真心真意关爱职工，切实提高干部职工的自豪感、获得感、成就感和安全感。
疫情期间谈心谈话内容【第四篇】
在当前疫情防控的特定时期，延迟开学、线上开课等诸多非常态教育情境中，辅导员如何利用网络面向学生分层分类开展卓有成效的谈心谈话工作，是防疫期间加强大学生思想政治教育的重要举措。3月18日下午，盐城师范学院学生工作处组织了2020年春学期首次辅导员线上沙龙活动，9位辅导员与学生工作处的部分同志参加了本次沙龙。
线上交流过程中，9位辅导员围绕“防疫期间怎样引导学生正确理解学校防控工作要求、服从大局、严格遵守防控期间各项校规校纪”“如何精准识别和有效干预疫情下学生出现的焦虑恐慌、低落抑郁、家庭关系矛盾、学习生活不适应、就业前景不乐观等常见困扰”“怎样引导学生线上教学期间做到严格自律，提高网课学习效率”“如何针对考研学生、考公务员和教师编制的学生、求职应聘学生等不同毕业生群体精准施策和分类指导”“如何做好湖北籍学生家庭受疫情影响状况的摸排以及相关学生的教育引导和帮扶工作”等问题展开了充分而有深度的交流。与会辅导员发言内容丰富、案例详实，既分享了工作经验，也探讨了工作思路，充分体现了疫情防控期间辅导员谈心谈话工作在稳定学生情绪、引导假期生活、指导线上学习等方面所发挥的重要作用。
学生工作处负责同志充分肯定了辅导员在防疫期间与学生深入开展谈心谈话工作的价值，并就特殊时期如何开展线上谈心谈话工作给出指导意见。
谈心谈话作为辅导员开展思想政治教育的具体载体之一，是辅导员联系学生的一项重要工作形式，是连接学生和辅导员的桥梁和纽带，也是帮助学生成长成才的关键环节。防疫期间，学生工作处将组织辅导员开展系列线上交流活动，在交流中分享体会、丰富经验，不断增强辅导员的思想政治理论水平和业务能力，积极做好特殊时期的学生教育管理工作。
疫情期间谈心谈话内容【第五篇】
大唐陕西公司全方位谈心谈话舒缓情绪凝聚力量
“疫情发生以来，你们担负着保发电、保供热的重任，广大干部职工承受着繁重的工作压力和心理负担，付出了巨大的努力和付出，希望通过全方位的谈心谈话活动，减轻压力，舒缓情绪，找准问题，进一步凝聚力量，提升工作效率。”3月13日，大唐陕西发电公司总经理、党委副书记李江海到灞桥热电厂调研指导工作，在与该厂领导班子成员和干部职工进行谈心谈话活动时动情地说。
自新冠肺炎疫情发生以来，大唐陕西发电公司系统干部职工始终坚守在抗击疫情保电保热第一线，长时间高强度工作和疫情给职工身体、心理带来一定程度的压力和不适。为落实习近平总书记以人民为中心的重要思想，贯彻集团公司工作要求，切实在各项管理行为中把职工的生命安全和身体健康放在第一位，该公司在同步抓好疫情防控和生产经营工作的同时，在系统干部职工中广泛开展谈心谈话活动，深入了解职工的生活、身体及家庭现状，真心真意关爱职工，有针对性地解决实际问题。
结合企业实际，该公司采取面对面、“一对一”、由上及下等方式进行谈心谈话，包括公司领导与基层企业领导班子谈;基层企业领导班子与中层干部谈;中层干部与班组长谈;班组长与所管理的职工谈，确保实现全覆盖、无遗漏、谈到位、有效果。
在谈话过程中，系统各级领导干部从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工目前工作、生活遇到的实际问题，化解主要矛盾，增强企业凝聚力，提升工作满意度，确保正常生产工作秩序的有力抓手，高度重视，精心设计，认真组织。在谈话过程中，领导干部坦诚相见，以心交心，干部职工敞开思想，讲真话、讲实话，舒缓了压力，提出了许多好的意见和建议。
该公司要求，对于谈话中发现的问题，能够立即解决的，明确责任人和责任部门，尽快完成;需要时间解决的，制定工作计划，明确整改时限，加强督办，务期必成。对于共性化问题，认真研究，制定办法，完善机制，全面解决。对于个性化问题，一人一策，予以解决。该公司还要求，谈心谈话结束后，要认真梳理归纳收集到的问题和建议，在今后工作中要切实改正，形成长效机制。对整改落实情况、具体措施和工作计划要认真督导，强化考核，确保落实。
下一步，该公司将进一步提高政治站位，强化健康管理，加强人文关怀，细化工作措施，做实宣传思想工作，真心真意关爱职工，切实提高干部职工的自豪感、获得感、成就感和安全感。