对基层党支部征求意见【4篇】
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第2：长春村党支部征求意见梳理汇总
长春村党支部征求意见梳理汇总
为使纯洁性教育活动收到实效，成为群众满意工程，以专题生活会为契机，收集有关我村发展的意见与建议。此次意见与建议的征集对领导班子集体从4个方面进行：领导班子自身建设、思想作风建设方面；领导班子履行职责，各项工作推进情况；坚持执政为民、密切联系群众方面；勤政廉政、廉洁自律、落实党风廉政建设责任方面。此次活动参加的党员干部共计5人，共发放意见卡20份，现将具体情况汇总如下：
一、对领导班子意见共九条：
1、坚决贯彻落实党的路线方针政策和各项决策部署，推动农村事业又好又快发展。
2、坚持以人为本，关注民生，想方设法为人民群众多办实事。
3、坚持和完善村民中集中制，增进班子团结和谐。
4、开源节流，提倡节约，反对浪费。
5、领导干部认识不够到位，思想不够开放。
6、经济落后，制约了发展。
7、提高班子成员的工作待遇，是他们能够集中精力为村民办实事、办好事。
8、多走进群众，了解群众的想法。
9、两委班子为人民服务较认真，望进一步提高服务水平。
二、对班子成员的意见和建议：高友华（支部书记）
1、学习中普遍存在实用主义的倾向，全面、系统学习不够。
2、积极引资上项，壮大村集体经济，提高村民的福利待遇。
3、深入基层、联系群众不够，有时会造成工作中的盲目性。
4、各方面都能起到好的带头作用，能够起到先锋模范带头作用，牢记为民办事，服务群众的宗旨。
陈士才（副主任）
1、多加强理论学习，提高为村民办实事、办好事的能力。
2、多深入群众，了解群众的想法，力所能及的为村民解决实际困难。
刘德芳（支部委员）
1、团结协作、和谐共事上做的不够，缺乏全局观念、协作意识。
2、本职工作责任感不强，社会责任感较麻木。
3、工作方式、方法简单急躁。
4、少数党员集体观念不强，只重视个人发展和利益，
5、工作按部就班、缺乏开拓创新意识。
6、服务基层意识不够强。
7、加强党员干部队伍建设，提高为人民服务意识。
8、加强廉政建设，提高党员干部廉洁自律的意识。
长春村党支部
第3：征求意见汇总
梳理出“四风”方面存在的22个问题：在形式主义方面，主要是调查研究不够深入，抓工作落实不够，各类考核评比检查过多；在官僚主义方面，主要是对事关首都发展的人口、资源、环境、京津冀区域协同发展等重大战略问题重视研究不够，对首都快速转型发展中面临的治理交通拥堵、中心城文物保护、城乡接合部建设等城市管理难点问题解决力度不够；在享乐主义方面，主要是对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严，对出国团组审批管理失之于宽；在奢靡之风方面，主要是对外接待工作存在讲规格、讲排场问题，节庆论坛展会等活动存在铺张浪费现象，存在部门之间相互吃请现象等等。▥语录调研形式大于内容，为了调研而调研；与同志交流时情绪急躁，不耐心听取意见；怕得罪人，顾虑过多，拍板不果断；身上锐意进取和敢于担当的精神不够；在形式主义方面，主要是分类指导不够，工作有时简单化；有些工作抓得不实，常委班子抓落实、抓推进不够有力，抓督促、抓问责的办法和手段不多；文件会议过多，检查评比过滥。在官僚主义方面，主要是深入基层不够，把握实情不足；从严抓难题突破、抓难事协调督促还不够，群众长期反映强烈的不少问题没有得到切实有效解决；服务基层还不扎实，保障机制有缺失。在享乐主义方面，主要是敢闯敢试敢担当不够；对各级领导干部执行工作和生活待遇规定要求不够严格。在奢靡之风方面，主要是艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所
1放松；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。▥语录求稳怕冒、怕出事，改革创新的勇气和胆略小；终日忙于事务，学习不够；调研事先排摸比选方案、踩点、安排好发言内容；“好人主义”比较突出，不愿不想也不敢得罪人；迎来送往接待规格高，要面子、讲排场、大手大脚；形式主义方面主要是：议大事、谋长远不够；抓落实力度不够大；存在文山会海问题。官僚主义方面主要是：群众观念有些淡薄；推动经济发展方式转变不够自觉；服务发展意识不强；干部队伍建设亟待加强。享乐主义方面主要是：解放思想氛围不浓；
关于开展党的群众路线教育实践活动的意见建议
开展党的群众路线教育实践活动，要适应新形势下群众工作的特点和要求，广泛深入了解党员群众的真实想法，充分与机关单位、基层组织、各行各业的工作实际紧密结合。
一是要创新活动载体。总结学习实践科学发展观、创先争优、“三个建设年”暨“四帮四促”等主题实践活动中的好做法好经验，加以推广和深化。注重从本地本单位实际出发，创新活动载体，设计服务项目，丰富活动内涵，切实增强教育实践活动的针对性和实效性，让活动带来的成效惠及广大群众。
二是要强化群众参与。活动开展的效果如何，关键要看群众的切身感受和满意度如何。要坚持开门搞活动，既要注重吸纳群众参与到活动中来，听取群众意见、接受群众监督，同时，也2要把握好群众参与的度，树立正确的活动导向，真正达到教育干部、教育群众的目的。
三是要深入查摆问题。党员干部特别是领导干部要在活动中深入开展批评与自我批评，勇于查找自身存在的不足，不护短、不遮掩，确保查得深、摆得准，不回避矛盾。对查出的问题，制定有针对性的、便于操作的整改措施和整改方案，限期进行整改，使党员干部真正受教育和触动。
四是要突出活动重点。要突出党员领导干部特别是“一把手”这个重点，通过抓一把手、一把手抓，逐级动员、层层发动，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，切实解决党性观念、廉洁自律、工作作风等方面存在的问题。
五是要紧扣中心工作。把推动科学发展作为开展党的群众路线教育实践活动的核心目标，与中心工作紧密结合起来，通过开展活动，进一步增强各级党员干部抓项目、抓发展、抓执行、抓落实的能力，为推动科学发展、后发赶超、全面建成小康社会提供强有力的作风保障。
六是要建立长效机制。开展党的群众路线教育实践活动，不仅要立足当前，认真解决党员干部队伍作风中存在的问题，让老百姓看到实实在在的效果，而且要着眼长远，把主题教育活动中一些成功的经验做法上升为制度规范，不断探索新时期加强党员干部作风建设、密切党群干群关系的新途径、新办法。
湖北清能地产集团有限公司党的群众路线教育实践活动征求意见汇总
8月7日-15日，集团党委开展了“领导在一线”和“企业内外评作风”活动，采取企业内外走访、设置意见箱、发放意见表等多种方式，广泛征求上级单位、股东、基层单位和员工、合作伙伴、客户的意见。班子成员分别赴各基层联系单位，采取集中座谈、个别访谈的方式，广泛征求基层意见、了解一线实情，分析掌握企业存在的突出问题。共征集意见和建议190条，经梳理汇总为86条，主要涉及“四风”及经营管理等6个方面，具体情况如下。
一、领导班子作风方面：
1、希望领导能够进一步深入一线，了解员工思想动态，加强与员工的沟通交流，认真及时解决员工反映强烈的突出问题，真心实意为员工排忧解难，真正做到在集团发展壮大的同时，让员工感到有奔头。（主要领导、公司）
2、希望领导多开展座谈会、民主生活会和一对一谈话等交流活动，开设诸如总经理电子邮箱和总经理信箱等交流平台，使普通员工能有更多机会反映问题、表达诉求。（主要领导）
3、希望领导不设一言堂，不搞家长制，要集思广益，深入调查了解。（主要领导）
4、希望领导之间进一步加强沟通、协作。（领导）
5、希望领导发挥带头作用，关注和帮助项目的发展。（领导）
6、建议领导班子多亲身参与到基层员工的业余文化活动中来，增进与员工之间的情感。（领导）
7、建议加强个人修养，树立正确的价值观、名利观。（领导、机关部室）
8、发扬党的艰苦朴素精神，吃苦在前，享受在后。在工作上要不怕苦不怕累，在艰苦环境中锻炼自己。（领导、机关部室）
9、反对滥用职权，谋求私利的不正之风，开豪华车，住豪华房。（领导）
10、希望领导密切联系群众，不脱离群众，与人民群众同甘共苦。（领导）
11、进一步改进会风，精简会议，缩短会议时间，提高会议效率。（办公室）
12、进一步抓好会议决定的执行和落实。（办公室）
13、检查、通知、会议、汇报材料等，数量多，种类繁复，很多都流于形式主义，使基层工作疲于应付。（办公室）
14、解决问题多以文件来贯彻，文件内容与实际情况存在差距。（办公室）
15、希望对群众意见要有反馈信息。（党群工作部）
二、企业发展方面
1、企业发展要大胆改革创新，远期、中期、近期的目标明确，规划清晰，资产配置合理。（领导、企划部）
2、在土地储备与开发模式方面采取灵活多样的经营策略和盈利手段。（领导、企划部、资本运营部）
3、多元化拿地开发，可以是养老地产、工业地产、旅游地产、农业地产、写字楼等。要做高档、精品开发。（领导、企划部、资本运营部）
4、多持有优质的商业物业资产。（领导、资本运营部、企划部）
5、建议开展资本运作，尝试小规模土地的资本投资，直接获取土地溢价收益。（领导、企划部、财务部、资本运营部）
6、集团公司近几年发展很快、很好，但主要是地产板块，酒店板块基本上没有发展，如能多接管几家酒店则更好，同时建议加快步伐对丽景海湾酒店重建，建成三亚大东海地标五星级酒店。（领导、企划部）
7、集团公司在海南开发创新决策不果断，五指山项目失利。建议今后在海南开发多种经营项目，要看得准，下得快，不要手软。（领导、企划部）
8、集团从生存转入发展轨道，未来核心是发展，离不开决策问题、资金问题、人才问题，集团可着重从这些方面着手考虑下一步集团发展。（领导）
三、经营管理方面
1、集团决策时要针对市场和项目具体情况，从实际出发，提高科学决策能力。
2、公司项目较多，希望集团根据各个项目实际情况，提出具体的指导意见。
3、各职能部门要深入调查研究，摸清基层的实际情况，有针对性的进行管理，不搞“一刀切”。（机关部室及工程、企划部、人资部）
4、要发挥项目公司现场技术优势，适当考虑一线现场的工程技术专业意见。（工程部）
5、进一步完善制度建设，实现制度管人，特别是工程建设相关管理制度应落到实处，实现现场科学化、正规化管理。（办公室）
6、进一步梳理工作流程，做到岗位明晰、权责明确。（人力资源部）
7、希望进一步落实经营责任制的年终考核与兑现。（人力资源部）
8、集团签办审批手续繁复，等待时间长，希望提高办文和审批效率。（计划经营部）
9、建议文件审批工作上，将文件分门别类，进行简政放权，多实行授权管理。（公司领导）
10、希望企业在内控管理方面减少人为设置的关卡，减少层层审批环节，形成企业信任机制，注重法制效率的结合。（公司领导）
11、简化办事、签字程序，有限度的授权给相关部门或员工，减少对具体、繁琐事务的参与度。（公司领导）
12、加快推进企业机制改革，完善各类制度建设，严格落实责任制，进一步提升精细化管理水平，使整个经营管理流程更科学高效。（领导、机关、计划经营部）
13、加强管理措施，提升专业能力，逐步实现公司管理由制度化向标准化、流程化转型。（领导、机关）
14、积极启动清能品牌的产品标准化建设工程，向知名化、国际化的大品牌看齐，打造属于清能地产的精细至一砖一瓦的标准化体系。（领导、机关、企划部）
15、高度重视，进一步加强物业管理，提高服务水平。（领导）
16、打造专业化的清能物业管理品牌，加强专业化、标准化培训，建立“先树品牌，后谋利润”的发展理念。（领导）
17、进一步加强清能地产品牌推广效应，加大推广规模和力度，积极调研市场形势，通过有效宣传放大企业品牌优势，提高营销费用支出利用率，使品牌推广工作更科学高效。（企划部）
18、总部职能部门要做实，在产品库、项目定位上提前介入，提升效率。（工程部、企划部）
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19、进一步优化集团资金管理，科学调度。（财务部）20、合同、招投标等程序周期过长，最好是及时决策、及时通知。（计划经营部）
21、成本控制要从设计阶段开始抓起。（工程部、计划经营部）
22、注重酒店软件服务品质的提升。（领导）
23、要进一步重视法务工作，发挥法律把关作用。（领导、法律证券部）
24、能够多组织集团内部不同项目之间的工作交流，相互之间分享经验、总结教训，进一步促进全公司的管理提升。（领导）
25、加强对项目公司的经验、信息、技术等各层面的交流与支持。（领导）
26、加强人才的培养与引进力度，尤其是营销、合同、工程等人才力量，满足房地产开发管理需要。（人力资源部）
27、健全公司的各项规章制度和管理规范，制定公司的人才培养计划，切实落实到位。加强各方面人才的培训工作，通过组织集中培训，专业讲座等形式积极培养自己的专业人才队伍。（人力资源部）
28、岗位培训要有计划，有针对性，分类培训，如酒店管理统一培训。（人力资源部）
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29、项目工期时间紧，现场实际条件制约及今年珠海雨水天气多，政府相关职能部门对项目的监管严格具体，程序繁多，上述各因素对工期的实现产生较大难度，请集团予以理解及对抢工期的措施以支持。（领导、工程部）
30、建议集团领导及下属企业领导在不违反政策的情况下对工程进度款及时结算并提供灵活方便的服务，为乙方排忧解难。（计划经营部）
31、工资管理过细，建议在总额控制情况下，加班费等审批权放给项目。（人力资源部）
四、反腐倡廉方面
1、加强反腐倡廉方面的制度建设，强化检查监督机制。（纪委）
2、严格三公经费的支出审批，多渠道监督。接待开支能做到公开透明。
3、加强对公务接待的管理，进一步控制公款吃喝、公款消费。减少奢华的接待工作，坚持执行中央要求，实行工作餐制度。严禁公车私用。严禁公款走访，送礼宴请。严格控制高档娱乐场所公款消费。（办公室、纪委）
4、建议各级领导在生活或工作中，不铺张浪费，不搞排场不攀比，一切从简，对“黄”、“赌”、“毒”要敬而远之，时刻保持革命立场坚定。（领导）
五、党建方面
1、希望将教育实践活动长期开展，让广大职工得到实惠。（主要领导、党群工作部）
2、多组织交流培训学习，提高实践活动工作人员对活动的理解认识和执行力，将活动落到实处。（主要领导、党群工作部）
3、建议理论与实践相结合，扎实长效，开展知识竞赛、征文、演讲活动，使活动内容丰富，有声有色。（主要领导、党群工作部）
4、建议结合党的群众路线教育实践活动的开展，进行党史学习活动，从党的发展历程中，更深入的感悟党的群众路线的重要性。
5、希望公司广泛宣传活动的重要意义，为活动开展营造良好的氛围，要以人民群众的意志为工作落脚点，有计划，有安排，有实效，真正客观反映基层实际，多为群众办实事，要对群众反映强烈的热点、难点问题认真开展研究，将工作落实到实处。（主要领导、党群工作部）
6、理论与实践相结合，将学习活动开展扎实。开展学习竞赛活动，对中央、省国资委、集团公司文件、制度进行学习，深入巩固学习成果。（主要领导、党群工作部）
7、加强践行群众路线的宣传工作，在引导更多群众舆论导向的同时，应注重提高宣传水平，使群众路线宣传工作更加形象化、趣味化，提高大家参与的积极性，适当减少宣传的刻板性、11形式性，真正让群众路线走“群众路线”。（主要领导、党群工作部）
8、增强学习教育的实效性、趣味性。如：发放有学习价值的书籍、光盘；组织员工观看既有教育意义又不失娱乐性的电影。
9、多组织公司党员群众学习党的先进性和纯洁性，加大监督力度。（领导、党群工作部）
10、酒店目前入党积极分子很多，但入党名额少，建议增加党员指标。（人力资源部）
11、加强党群工作队伍建设，提升党务工作水平和质量。（人力资源部、党群工作部）
六、员工发展方面
1、建立合理有效的留人机制，吸引并留住人才。（人力资源部）
2、多组织涵盖集团全体员工的业余生活，促进交流和学习。加强员工的相互团结与协助，宣传企业文化，学习借鉴各个子公司的成功经验。（党群工作部、工会）
3、加强企业文化建设，注重职工文娱生活。（领导、党群工作部）
4、多开展群众性文体活动，丰富职工文化生活，培养员工更多的兴趣爱好，激发员工爱岗敬业的积极性。（工会、共青团）
5、多关心考虑老员工的待遇问题，如报酬增长、职务晋升等。（人力资源部）
6、希望领导能够多了解一下基层年轻员工的生活状态，多关心一下年轻员工。（领导）
7、多给年轻人提供学习培训、锻炼提升的机会。（人力资源部）
8、建议集团公司多做民意工程，关心员工，爱护员工，诚心维护广大员工的切身利益，解决员工的生活负担及各项应该享有的待遇。（领导、人资部）
9、员工薪酬与当地同行业薪酬水平相差较大，建议集团通过调研，出台相应的薪酬政策，提高基层员工待遇及工龄工资，以稳定员工队伍。（领导、人资部）
10、对于尚未落实住房公积金制度的单位，建议缴纳住房公积金，缓解员工购房贷款利率支付压力，从根本上改善员工的福利待遇，以利于稳定员工队伍，留住特殊岗位专业人才及吸收人才。（人力资源部）
11、关心基层员工切身利益，研究解决部分老员工补缴社保等惠民政策。（人力资源部）
12、希望公司计划重建酒店应考虑到能建自己的配套设施齐全的员工宿舍，提高住宿员工的待遇。（领导、人资部）
13、希望集团进一步重视人才，用人方面坚持人尽其才、人尽其用，允许员工表达职业愿景，多考虑员工的职业生涯规划和成长进步。（领导、人资部）
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14、建议集团内部尤其是房地产和酒店两个板块间多实行人才交流和轮岗。（领导、人资部）
15、在企业内部营造浓厚的学习氛围，切实办好导师带徒等活动，培育员工之间互学互帮的良好风气，并通过建立奖励机制等方式，鼓励员工积极自学深造，使打造学习型企业工作落到实处。（领导、人资部）
16、希望落实好职工休探亲假制度。（人力资源部）
17、对于酒店工作满10年以上员工，建议与集团公司签订无固定期限合同，增加员工的归属感和荣誉感。（人力资源部）
对开展群众路线教育活动的意见和建议
一、开展党的群众路线教育实践活动的重要意义
一是开展党的群众路线教育实践活动，有助于提高党的纯洁性。二是开展党的群众路线教育实践活动，是为了坚守党的生命线。三是开展党的群众路线教育实践活动，让“中国梦”的构想化为现实。
二、开展党的群众路线教育实践活动应着力解决“四方面问题”
1、形式主义，群众反映最突出的是理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠，追求形式、贪图名利，弄虚作假，不务实效；
2、官僚主义，群众最不满意的是脱离群众，不认真听取群众意见，缺少为人民服务的心态。搞一言堂，办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
3、享乐主义，群众反映最多的是一些领导干部安于现状、铺张浪费，奢靡享乐，贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
4、奢靡之风，群众深恶痛绝是以权谋私、铺张浪费、腐化堕落。一些领导干部宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强。
三、开展群众路线教育活动的意见和建议
（一）加强干部教育培训，提高干部素质。一是要加强政治思想理论、法律法规的培训，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员干部依法执政的能力。二是要加强干部业务知识和工作能力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。三是教育干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。四是加强政治理论、法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。
（二）强化干部作风建设，提高群众满意度。一是坚决纠正“四风”问题。各个行业和部门，不等不靠，提前谋划，自觉对照检查，及时解决存在的问题；把经济社会发展与教育实践活动紧密结合起来，两手抓，两不误，切实扭转一些党员干部不办事、
15虚办事、假办事、办假事和久拖不办的官僚作风，严厉抨击那些形式主义、好人主义以及奢侈浪费等不良习气。要大力强化党员干部的政治纪律、群众纪律，严肃整顿那些欺上瞒下、有令不行、有禁不止的自由散漫现象。要通过加强干部作风建设，真正让党员干部在思想上受到触动、行为上受到管束，真正实现“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动效果，打造一支作风优良、业务过硬、亲民爱民的干部队伍，重塑人民信任和拥护的公仆形象。同时，也要对群众反映的损害和侵占其利益、为官不廉不正的人和事、为民不求真务实的问题，积极回应，严肃查处，切实提升党的公信力和群众的满意度。
（三）深入基层，做人民群众的贴心人。深入基层了解群众所思所盼，充分调动群众参加群众路线教育实践活动的积极性，在活动的每个阶段都要邀请群众参与，做到群众放心说，干部认真听，广泛听取群众意见，搞好联帮带，为群众办实事、难事。
（四）以清廉的作风为民造福。一是摆正自己的位置，心中始终要铭记，共产党的官是人民公仆。二是要正确行使权力，摆正权与责的关系，手中的权力只能用来为群众谋福利，而不能成为谋取个人好处的资本。三是要正确对待名利，摆正名与利的关系，把一切心思和精力用在为党工作为民尽责上，做人民群众的服务员，做廉洁自律的模范。
（五）建立健全群众路线长效机制。一是建立健全社情民意反映机制，要继续坚持党员干部大下访、蹲点办公、群众接待日等有效的工作制度。要深化完善直接联系服务群众制度，坚持经常性走访，关注基层群众的现实需要。二是完善党员干部直接联系群众制度。必须顺应群众期待、回应社会关切，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚决防止和纠正极少数基层干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等问题。要拓宽党风廉政建设的参与渠道，积极推进政务公开、厂务公开、村务公开和党务公开，加强和改进信访工作，认真听取人民群众的意见和建议。三是建立健全工作责任制，完善考核考评机制，加强运用监督成果，把考核考评结果作为党员干部评先评优和提拔任用的重要依据，确保党员干部联系和服务群众各项制度落实到位。四是建立监督机制。要建立健全同级班子成员相互监督责任制，强化党内监督；通过设置意见箱、公开承诺、公布热线电话等方式，自觉接受外部监督，为群众反映情况、提出意见提供方便，强化社会监督。
四、结论
在新形势下，开展党的群众路线教育实践活动，是加强作风建设、密切党同人民群众关系的重大举措。广大党员干部要仔细揣摩，深刻领会，吃准吃透精神，只有坚持同人民群众的血肉联系，进一步强化党的群众路线，才会使我们党具有更加广泛、深厚和可靠的群众基础，才会使中国梦之路更加顺畅、更加宽阔。
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第4：征求意见汇总
2011年民主生活会征求意见情况汇总
按照市纪委和组织部的开展民主生活会的要求，我公司全体成员认真地系统学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神以及胡锦涛同志在中纪委六次会议上的重要讲话、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等一系列党的文件及会议精神，深刻领会和准确把握了贯彻以人为本、执政为民理念的丰富内涵和精神实质。
一、对公司领导班子的总体评价
各干部和群众对公司领导班子及其成员的表现比较满意，对公司今后发展充满信心和希望。大家一致认为我公司政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：
1、政治立场坚定。坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与市纪委和组织部保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践活动，提高了干部素质、公司业务、服务人民的能力，把全公司党员干部的思想和行动统一到人为本、执政为民理念上来，为深入贯彻党的十七大精神、为全公司业务较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
2、工作作风务实。公司领导班子有很强的事业心和责任感，对振兴宁德、发展宁德有着强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。徐庆芯同志领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出工作。其他成员也恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展宁德路桥事业上来。廉洁自律公司人为本、执政为民理念
3、坚持廉洁自律。公司领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关廉洁自律作风的形成，为公司发展营造了一个良好环境。
二、公司员工建议和意见列举
1、公司领导班子具有较强团队精神，班子成员分工明确，互相沟通协调好，能大胆探索公司改革思路，整体素质高，在职工中树立较好形象。希望公司在领导的带领下，发展壮大，做大做强。
2、建议领导班子在培养年轻成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
3、提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
4、领导在管理上制定了规章制度，在检查上落到实处，持之以恒。
5、多开展一些工会活动。
6、领导对下属有一种平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。靠的是人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的实力。
第5：征求意见汇总
昭觉县民族重点寄宿制小学党的群众路线教育实践活动
群众意见征集汇总
一、“四风”方面：（形式主义3条、官僚1条）
提出意见人员：麻卡五支、詹光勇、叶伍哈、郑彬、王志强、土比拉子
具体意见：
1.领导班子与教师有距离感，脱离群众、深入课堂的数量、质量不够。
2.领导班子决策比较独断，许多意见未公示、未征求教师意见。
3.学校管理制度的制度未真正落实。改进的建议：
1.选拔学校干部时不要走形式主义。
2.学校领导班子要多与教师交流、了解心声、解决教师困难。
3.学校许多制度、工作安排制定后要严格落实、对所有教师要一视同仁，不区别对待。
4.工作中密切联系群众不够，很多应征求教师意见。
二、加强廉洁从政方面：
提出意见人员：付娟、詹光勇、叶伍哈、郑彬、土比拉子
1具体意见：
1.爱护公物意识不够，办公用品浪费较严重。2.领导干部厉行勤俭节约不够。改进的建议：
1.希望多在学校公物方面加强爱护、以免造成维护浪费。2.学校领导干部自身要严格厉行勤俭节约、生活上不铺张浪费。
3.学校办公用品浪费现象严重，要进行统一规划。
三、在加强教学管理、提高人才培养方面：
提出意见人员：付娟、麻卡五支、詹光勇、郑彬、勒库里色、王志强、土比拉子
具体意见：
1.领导班子教育管理没有细化、深入。
2.教师培训有局限，有的教师年年培训，有的教师没机会培训。
3.忽视教师个人素质的提高。改进的建议：
1.领导班子应多走进课堂听课，带头上示范课。
2.多为广大教师提供培训机会、多方面拓宽培养人才。
3.强化日常督促作用。加强教育教学常规检查、熟悉教学管理情况。
4.多制定落实奖励机制并严格执行，鼓励教师积极提高个
2人水平。
四、在为学校发展出谋划策、提升服务水平上：
提出意见人员：麻卡五支、詹光勇、叶伍哈、郑彬、王志强、土比拉子
具体意见：
1.领导班子在招生方面还存在不足，主要是生源考虑和落实问题。
2.行政会上讨论学校发展较少。3.班子成员合作意识还欠缺。改进的建议：
1.女生寝室应聘女管理员。
2.学校教学质量检测应选学校教育教学能手出题。3.严格把好生源关，制定整改新生基础差、行为习惯差的方案。
4.行政会要简短，多思考学校发展的建议，要直接提出来、立即执行。
五、在工作、生活中存在的意见
提出意见人员：麻卡五支、詹光勇、叶伍哈、郑彬、王志强、土比拉子
具体意见：
1.领导班子自身理论学习少
2.领导干部严格要求自己不够。
33.不够真诚的与教师开展交流。
4.领导干部工作中存在拖拉、推诿、不落实现象。改进的建议：
1.多学习理论知识、少参与家支聚会，增强责任心。
2.在工作中领导干部要多听课，了解学校教学实际、学生现状。
3.要多开展自我批评。
4.要严格要求自己、以身作则。
六、加强学生管理方面存在的问题方面：
提出意见人员：付娟、麻卡五支、詹光勇、郑彬、土比拉子
具体意见：
1.对学生的管理不够科学2.管理有时松懈。改进的建议：
1.提高管理学生的总体水平。学生行为习惯、学习习惯等方面要加强管理。
2.对学生的管理要形成严格管理制度。
3.对学生多关心，多教育。多考虑学生生活及学生冬天洗漱用水问题。
4.领导干部要用心管理学生，认真做好行政值周工作，不松懈、不走形式。
对基层党支部征求意见【第一篇】
xx同志理想信念坚定，党性观念强，自觉地在政治上与党中央保持一致，政治素质较高，思想作风正派，办事公道，言行一致。事业心、责任感强，在较短的时间里能比较熟悉党务人劳方面业务。工作认真踏实，对交给的任务能不折不扣地完成。有吃苦精神，经常主动加班加点，任劳任怨。平时谦和，待人诚恳，在这次保持先进性教育活动中态度端正，积极参加学习，严于解剖自己，提出的整改措施比较到位。在公司(局)先进性教育办公室工作，既负责联络员工作，确保上下及时沟通，又负责起草简报等文字性工作，加上日常人事管理，在工作繁忙的情况下，做到了统筹安排，埋头苦干，毫无怨言，真正发挥党员作用。
不足之处：
党务、人劳工作政策掌握得不够全面，与职工沟通，进行思想政治工作的力度还不够。
希望xx同志高标准、严要求，在学习上进一步下功夫，多学一些党务、人事、劳资上的政策、规定，努力提高工作技能，力求使自己成为多面手，坚持多与职工交流沟通，掌握职工思想动态，多做思想工作，为调动职工工作的积极性做出自己的贡献。
党支部征求意见范文2
经过一年考察，支部在听取党小组及培养联系人意见的基础上，认为：
1、该同志在考察期间能以党员标准规范自己的言行，工作勤恳，表现突出。任职以来，勤奋踏实、乐观进取、团结同志、贴近群众。认真执行和严格遵守长葛市《大学生村官管理办法》的有关规定，严格要求自己。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极认真地做好乡、村交待的各项工作任务，努力争取领导的信任和支持，争取村领导和群众的欢迎和认可。
2、经过对该同志政审，其本人及家庭主要成员和主要社会关系政历清白，无重大政治、历史问题。
3、该同志在政治上能与党中央保持一致，能认真贯彻党的路线、方针和政策，认真学习《党章》和邓小平理论，对党有一定的认识，入党动机端正，入党目的明确。积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习"三个代表"的重要思想，研读党的17大报告以及有关重要文献，贯彻学习了党在新时期全面建设小康社会的奋斗目标和“与时俱进”的指导思想，坚决拥护共产党领导和社会主义制度，拥护党的各项方针政策，真诚地向党组织递交了入党申请书，决心按照一个共产党人的要求严格要求自己，积极向党组织靠拢。
4、该同志能经常向党组织汇报思想、工作和学习情况，对党忠诚老实，能积极开展批评与自我批评，乐于助人，遵纪守法，较好地发挥了带头和带动作用。在培养考察过程中，组织上还有意识的给其交任务、压担子，在实际工作中锻炼和考验他，并指定专人负责陈广明同志的培养教育和考察。经过党组织的培养教育，该同志进一步明确了党的性质和宗旨，同时也端正了入党动机，该同志在工作学习中能以共产党员标准严格要求自己。
不足之处：政治理论方面还需进一步加强。
鉴于以上意见，经20XX年11月5日支委会研究，认为该同志已基本符合党员条件，可以发展为预备党员。
对基层党支部征求意见【第二篇】
处党委：
根据处党委通知要求，我党支部于3月21日，组织全体党员对我局3名出席市十一次党代会代表候选人初步人选考察对象进行了意见征求。
应参加征求意见的党员为X名（其中，含离退休党员X名），实参加征求意见的党员为X名（其中，含离退休党员X名）。
经汇总统计和研究，同意聂玉藻、张会敏、赵永宏等3名同志为我局出席市十一次党代会代表候选人初步人选考察对象。
XX党支部
党组织负责人（签字）：2012年3月21日
关于征求市直机关系统出席市十一次党代会代表候选人初步
人选考察对象意见的通知
各党支部：
近日，市直机关工委按照选举推荐市十一次党代会代表候选人的程序和规定，依据不少于市委分配名额40%的差额比例，确定了197名市直机关系统出席市十一次党代会代表候选人初步人选考察对象，其中，领导干部133名，基层一线代表64名。
我局推荐上报的7名代表候选人推荐人选中，有3名同志被列为代表候选人初步人选考察对象。他们是：北京市水务局党组书记聂玉藻同志，北京市北运河管理处党委书记张会敏同志，北京市京密引水管理处前辛庄水文站站长赵永宏同志。
请各党支部接此通知后，采取电话、座谈等各种有效方式，征求所有党员的意见。请于21日15：00前先电话反馈征求意见情况。并将征求意见报告于本周四前传真至党办。
对基层党支部征求意见【第三篇】
一、对XXX检查提出的批评意见：
（一）XXX说：
1、对老党员关心不够；
2、生活会开的少；
（二）XXX说：
1、组织党员干部学习少；
2、发展新党员力度不够；
二、对XXX检查提出的批评意见：
（一）XXX说：
1、政治学习需进一步提高；
2、开拓创新精神不强；
（二）XXX说：
1、理论学习少；
2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；
一、对XXX检查提出的批评意见：
（一）XXX说：
1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；
2、政治理论学习少；
（二）XXX说：
1、遇事推托，不拿主意；
2、缺乏责任心；
第2：党支部征求意见报告
关于征求市直机关系统出席市十一次
党代会代表候选人初步人选考察对象意见的报告
处党委：
根据处党委通知要求，我党支部于3月21日，组织全体党
员对我局3名出席市十一次党代会代表候选人初步人选考察对
象进行了意见征求。
应参加征求意见的党员为X名（其中，含离退休党员X名），
实参加征求意见的党员为X名（其中，含离退休党员X名）。
经汇总统计和研究，同意聂玉藻、张会敏、赵永宏等3名同志为我局出席市十一次党代会代表候选人初步人选考
察对象。
XX党支部
党组织负责人（签字）：
2012年3月21日
关于征求市直机关系统出席市十一次党代会代表候选人初步
人选考察对象意见的通知
各党支部：
近日，市直机关工委按照选举推荐市十一次党代会代表候选人的程序和规定，依据不少于市委分配名额40%的差额比例，确定了197名市直机关系统出席市十一次党代会代表候选人初步
人选考察对象，其中，领导干部133名，基层一线代表64名。
我局推荐上报的7名代表候选人推荐人选中，有3名同志被列为代表候选人初步人选考察对象。他们是：北京市水务局党组书记聂玉藻同志，北京市北运河管理处党委书记张会敏同志，北京市京密引水管理处前辛庄水文站站长赵永宏同志。
请各党支部接此通知后，采取电话、座谈等各种有效方式，征求所有党员的意见。请于21日15：00前先电话反馈征求意见情况。并将征求意见报告于本周四前传真至党办。
对基层党支部征求意见【第四篇】
一、针对学校班子及班子成员
1、平时安排的政治理论学习不够系统和深入。
2、学校领导班子工作效率有待进一步提高。
3、个别行政人员工作执行力有待进一步提高。
4、早上上班点名，行政讲工作要求，要尽可能集中由一个人讲，不要人人都讲，以免耽误时间。
5、尽快硬化和绿化校门旁的空地，进一步提升学校形象。
6、进一步修订完善教职工工作业绩考核方案，使其更趋科学合理。
7、进一步加大投入力度，加强师资培训。
8、加快学生食堂建设，改善学生就餐条件。
9、工会要更加关心教职工生活，特别是外地来校工作的教师。
10、加大学校工作制度的执行兑现力度，避免过度人性化。
11、进一步加大学校特色打造力度，凸显学校办学特色。
12、加强与相关部门的联系，强化学校周边安全环境建设。
13、强化学校教师、班级常规考核，增强教职工工作责任心。
二、对教职工个人的意见建议
1、极个别党员先锋模范作用发挥不够好，混同于一般群众。
2、个别教师对学生家长、特别是后进生家长服务态度不好，缺乏耐心。
3、进一步强化学生良好行为习惯的养成教育。
4、教师要进一步落实家访，加强家校联系。
5、教职员工要进一步解放思想，更新观念。
6、师德建设要注重细节，个别教师的师德形象有待进一步提升。
7、个别教师、个别班级的安全管理教育不过细，不落实。
8、教师既要教书又要育人，提升德育工作的实效。
9、个别教师应该少些江湖气，多些书生气。