深化四责协同落实党风廉政建设责任 四责协同工作汇报【4篇】

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深化四责协同落实党风廉政建设责任 四责协同工作汇报【第一篇】

2021年11月，台州市市场监管局被省直机关工委命名为全省“建设清廉机关、创建模范机关”先进集体，这标志着该局的清廉机关、模范机关建设又跃上了一个新台阶，也是市场监管局党委、驻局纪检监察组在纪检监察体制改革、市场监管机构改革后，贯彻落实党中央新时代全面从严治党总体部署，根据清廉浙江建设要求和《中共台州市委关于推进清廉台州建设的决定》，坚持四责协同、示范引领抓清廉机关建设结出的硕果。

一、摸清家底。2019年6月纪检监察派驻市场监管局时，也正是市场监管机构改革刚刚半年时间，两大改革大潮在此交汇。如何带好、管好这支队伍，是摆在局党委和纪检监察组面前的一个考题。在党风廉政建设专题研讨会上，局党委和纪检监察组首先对家底进行了全面排摸，既摆优势，更查问题。总体来说原市场监管和质量监督队伍素质是好的，在全省系统和市级机关考核中连续都名列前茅。但队伍建设压力仍然很大：一是职能宽泛。市场监管的法定职能有19项，与全面深化改革密切相关职能5项，与其他部门交叉职能5项，可以说涉及市场主体活动和民众生活的方方面面；二是人员众多，成分复杂。新组建的市场监管局干部职工就有729人，公务员、事业编制、企业编制都有，事业编制中又分参公、全额、差额、自收自支。8个直属单位中有2个人数超百人，编外人员比例高。新组建的队伍中除了原市场监管和质量监督外，还有价格监督检查、知识产权保护协调和专利行政执法等，队伍融合也需要一个过程；三是履职风险和廉政风险大。食品药品安全、特种设备安全事关人民群众生命财产，事关市场主体健康有序发展，履职风险无处不在，无时不在。2020年初新冠疫情暴发后，履职风险更加凸现。此外，因市场监管涉及市场主体从出生到消亡的全过程，且人员素质参差不齐，“亲清”政商关系中问题仍然不少，廉政风险也无处不在，无时不在。这些问题在前几轮的市委巡察中都有不同程度的暴露。

二、明确责任。在清廉机关建设中，坚持把党委主体责任、纪检监察组监督责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”四责协同贯串始终。一是夯实主体责任和第一责任人责任。深入落实中央和省委、市委关于进一步强化党委主体责任的规定要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，完善党委主抓直管清廉机关建设的机制，加强总体布局、统筹协调、整体推进。党委书记作为第一责任人做到亲自谋划、定期听取汇报、不定期检查督促、全程关注进展；二是突出监督责任。发挥派驻监督优势，把清廉机关建设作为推进政治监督具体化、常态化的重要内容有有效载体，作为落实党中央和习近平总书记关于全面从严治党的决策部署和指示指示精神的具体行动，做到参与谋划、全程监督检查，对工作不到位的及时运用廉政约谈等方式督促改进，列入对领导干部一“政治画像”内容；三是落实“一岗双责”。发挥班子成员靠前指挥、业务熟悉优势和层层传导压力的主要力量，直接参与分管线的创建规划制定等全面工作和廉政风险点查找等具体工作，每年2次以上向党委、纪检监察组汇报创建工作推进情况；四是发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。市场监管局共有21个党支部，党员428名，创建标准高不高，支部是关键，机关形象好不好，党员是关键。把清廉机关建设作为支部“三会一课”重要内容，要求班子成员在所在支部讲廉政教育课，支部开展清廉机关建设大讨论，发动党员为清廉机关建设建言献策。

三、确定目标。局党委和纪检监察组根据“四个全面”的总体部署和新时代党的建设总要求，把习近平总书记对浙江工作提出的“干在实处永无止境、走在前列要谋新、勇立潮头方显担当”作为清廉市监建设的总目标，全面推进清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融会贯通，通过系统上下共同努力，高标准开展清廉机关创建，确保局机关成为建设清廉机关、创建模范机关标杆，8个直属单位中2-3个成为台州市清廉文化进机关示范点，努力打造干部清正、机关清廉、政治清明的市场监管系统。

四、示范引领。一是发挥班子“火车头”作用。火车跑得快，全靠车头带。几任局主要领导和班子成员不仅是清廉机关建设的设计师，更是践行者。在落实中央和省市重大决策部署工作作风建设中，班子成员主动在一楼大厅展示形象、展示项目，亮榜赛绩、比学赶超，市局本级连续两年获评市委市政府和全省系统工作目标责任制考核“双优秀”。二是发挥纪检监察组的“模范生”作用。纪检监察同志时刻牢记打铁必须自身硬的政治要求，在工作和生活中都做到克己慎行，加强自我约束，模范遵纪守法，成为让派出机关放心、群众满意、驻在单位党员干部称道的团队。三是用机关引领系统。从2020年开始，局机关深度融合党建和清廉建设，开展以“强政治、提素质，强能力、提水平，强服务、提形象，强作风、提效能，强文化、提精神”为内容的“五强五提”活动，打造忠诚、有为、满意、活力、清廉市监，为直属单位和基层树立了榜样，目前活动已经在全市系统推广。四是用标杆引领全局。2020年，直属单位台州市计量院主动、率先向市直机关工委提出清廉文化进机关创建，坚持清廉文化与计量紧密结合，打造了清廉文化进机关的特色品牌。2021年3月，全市清廉文化进机关示范点创建工作现场会在该召开，全市157家示范中获得“十佳”示范点荣誉称号。计量成功创建后，其他直属单位对标对表，也积极开展创建，目前，台州市特种设备检测检验研究院的清廉文化进机关示范点创建工作已取得初成效，其他直属单位也都积极开展创建准备。五是用重点引领全面。利用“最多跑一次改革”这一契机，优化再造商事登记流程，探索商事主体转型升级登记、自主申报承诺制等，以标准化、规范化、便捷化为目标优化权力运行机制，用制度遏制权力寻租，切实反对官僚主义、形式主义，提高群众幸福感、获得感。

深化四责协同落实党风廉政建设责任 四责协同工作汇报【第二篇】

20××年，锡林社区认真贯彻落实上级党风廉政建设各项会议精神和工作要求，切实强化“两个责任”的落实。重点针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”，扶贫领域腐 败和作风问题，“雁过拔毛”式腐 败问题，严防“四种行为”，加强廉政风险防控，全面落实“三务”公开等方面，开展了相应的工作，现简要汇报如下：

一、工作开展情况

(一)强化“四个意识”，认真落实全面从严治党责任清单。切实履行党工委书记“第一责任人”责任，严格落实“一岗双责”责任制，始终把党风廉政工作作为社区重点工作内容之一。召开党风廉政专门部署会议，研究部署2018年度党风廉政建设和反腐工作。按照“两个责任”和“一岗双责”的要求，党工委书记与领导班子成员分别签订党风廉政建设责任书，履行社区党风廉政建设工作负主要领导责任和对班子成员监督责任。班子其他成员认真履行“一岗双责”责任，根据工作分工，研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作。

(二)强化监督制约，深化廉政风险防控。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则(试行)》和《中国共产党党内监督条例》严肃党内政治生活，严格落实集体领导和分工负责制，重要情况及时进行全体通报。党工委书记每年对班子成员进行廉政谈话，班子成员对分管领域的社区工作人员进行廉政谈话，加强对分管的工作领域的党员干部职工的教育管理监督，今年共谈话32人次，并填写个人岗位廉政风险点自查表。针对整治形式主义、官僚主义“十种表现”，出台工作方案，成立工作领导小组，并将社区会涉及到的扶贫领域腐 败和作风问题，“雁过拔毛”式腐 败问题的突出问题列出清单，严防“四种行为”，加强廉政风险防控。

(三)坚持标本兼治，加强警示教育和廉政文化宣传。采取多种方式和教育手段促使党员干部“把纪律和规矩挺在前面”。加强理论学习，深入开展廉政教育。党工委结合“两学一做”常态化制度化工作，组织全体党员干部深入学习了党的xx大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新修订的《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》等一系列纪律法规。全年开展专题学习30余次，开展党风党纪教育10余次，在重要时间节点强调纪律作风，使全体社区工作人员不断增强责任感、紧迫感、敬畏感，切实把中央“八项规定”和各级相关配套规定贯彻落实到为民服务的实践中。营造廉政氛围，加强廉政文化建设。设计打造了廉政文化走廊，以融入式理念寓理于物、寓情于景，以图文并茂的方式发布党风廉政建设和反腐宣教工作动态。

(四)落实“三务”公开，促进社区管理透明化。全面落实党务公开、政务公开、居务公开。按照市纪委《关于对基层“三务”公开工作进行全面监督检查的通知》要求，在原有工作的基础上，制定了锡林社区《关于进一步推动“三务”公开工作实施方案》《“三务”公开清单》，明确了公开事项、时限和方式。进一步夯实责任，推进工作效果，积极探索解决权力监督的有效途径。创新“三务”公开方式，充分利用LED显示屏、社区和小区公示栏、楼道公示板、二连浩特报、社区网站、微信公众号、居民微信群、专门会议等媒介进行公开，让居民可以随时对社区“三务”公开进行监督。

二、目前存在的不足及原因分析

一是社区党风廉政建设工作虽然在年内有了突破，但从整体上看，社区工作人员对对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐 败的监督力度和深度有待提高。

二是社区党组织自身建设仍有不足，社区居民党员支部党务工作干部力量相对薄弱，部分党员组织观念淡漠，开展活动难，有制度难落实的状况以及居民党员的先锋模范带头作用没有有效发挥等现象依然不同程度的存在。

三是经常性的党风廉政建设工作与繁杂的日常工作难协调。

三、下一步工作思路

一是抓好党风廉政建设职责制的落实。把党风廉政建设和反腐工作与业务工作一齐落实到位，切实履行第一职责人职责，不断强化党员领导干部的廉政意识和职责意识。

二是抓好党内政治生态建设。严格落实“三会一课”制度、组织生活会等制度，开展好党员民主评议，虚心听取干部、群众对领导班子的意见建议，切实营造风清气正的良好政治生态，提高坚强有力的纪律保证。

三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，大力开展形式多样的廉政文化活动，进一步提高党员干部拒腐防变的意识和潜力，加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风。

深化四责协同落实党风廉政建设责任 四责协同工作汇报【第三篇】

一年来，我社区在街党工委的统一领导下，始终坚持以党的xx大精神为指引，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大社区党风廉政建设的自查自纠力度。立足社区实际，积极探索和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作。

一、加强学习，进一步提高社区党员队伍思想教育工作

党风廉政建设工作是一项注重学习和思想教育的基础工作，其预防、监督、检查是关键。为此我社区支部班子以坚持落实街纪工委制定的学习制度，首先是坚持每月组织社区党员及积极分子学习，今年以来，组织社区党员深入学习了党的xx大精神、新党章及相关文件精神;二是坚持支部成员中心组学习制度，组织社区积极分子学习了党的xx大精神，通过建立学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果，进一步提高了支部班子管理水平和是非和拒腐防变的能力;三是抓好党风党纪教育;为此，社区领导班子通过讲座，看电教课程等，还专门制定了一套党风廉政建设知识答卷。参与答卷的有社区党员和入党积极分子，大大提高了社区队伍的整体素质。通过抓学习，广大党员的学习积极性和理论水平得到了较大的提高。

二、大力开展宣传教育，营造良好氛围

认真贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。按照党风廉政建设责任书，我支部对年度反腐倡廉工作进行了统一安排，做到了年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核，有工作总结。我支部还对半年工作进行了逐项分解划分，对重点工作进行了安排部署，规定办理时间和工作方式，并以动员会的形式传达给广大党员及社区群干。

三、强化考核监督，实行“政务公开”全面落实党风廉政建设责任制

认真开展“党风廉政建设教育宣传月”活动，增强拒腐防变能力。

(1)认真开展了政务公开工作。开展政务公开工作是扩大基层民主，保证人民群众行使权利，加强对社区财务运行过程的监督，没季度将社区收、支情况进行公示，是强化群众行使监督权的一项重要工作，是从源头预防和治理腐 败的重要措施，社区把它当作抓党风廉政建设的一个重要措施来抓。

(2)认真开展了反腐倡廉形式政策宣传活动。社区支部认真召开了专题会，就开展好反腐倡廉形式政策宣传活动进行了研究部署。上季度分别组织了一次党员观看廉政片活动，以达到警示的作用;通过召开座谈会3次、张帖横幅2条、书写标语12条、在社区街面创办廉政橱窗传播等手段，让廉政文化走进千家万户，使广大党员干部和群众在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。

四、注重实效，抓落实，提高社区干部防腐能力

在民调工作中，我社区成员始终把群众的来信来访作为认真实践“三个代表”重要思想为己任，倾情为民服务的一件大事来抓。按照民调内容、性质，及时进行交办、转办，并督促办理落实。通过社区成员之间的相互督促与制约，以及日常的政治学习的提高，使社区干部队伍大大提高了拒腐防变的能力，从而树立了良好的社会风气。

五、社区目前存在的问题

社区党风廉政建设工作，在街党工委的领导下，在纪委的具体指导和帮助下，通过全社区广大党员的共同努力，虽然取得了一点成绩，但离纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：个别社区成员仍没有按规定严格要求自己，存在人民群众不满意的地方;少数党员积极分子工作积极性不高，例如懈怠、情绪化工作互帮互助落实不够等等。

六、下步工作打算

在下一步的工作中，将立足社区的实际，以加强党风廉政建设，切实转变作风为目标，主要开展好以下几方面工作：

1、继续抓好社区干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。

2、进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制，确保社区党组织的党建工作有章可循，我支部还将制定出党风廉政建设责任制考核办法，并对责任制进行细化，形成量化考核表，做到条理清晰、任务明确、目标清楚，以社区成员相互监督的办法形成自觉警示。

3、加强社区党员作风建设，不断改进工作作风。加大对党员积极分子的教育监督工作。

深化四责协同落实党风廉政建设责任 四责协同工作汇报【第四篇】

“四责”协同落实，主体责任是“牛鼻子”，必须牢牢抓住。今年上半年，成都各地各部门认真落实“四责”协同机制，“四责”主体各负其责、各司其职，相互配合、相互支撑，“四责”统筹推进的整体态势初步形成。

落实“四责”协同机制

促进全面从严治党向纵深发展

党委（党组）统揽全局、协同发力进一步深化。成都各地各部门党委（党组）始终将推进全面从严治党摆在重要位置，加强全局统筹和多方协调，将党的建设与经济社会发展和中心业务工作同谋划、同部署、同落实。

强化工作统筹安排，年初按照党中央和省委、市委关于全面从严治党重大决策部署，通过党委会、党组会等，全面谋划研究本地区本部门全面从严治党重要任务、重点工作、重要环节，23个区（市）县和各部门、各单位均逐一明确年度工作任务安排，纳入清单管理，做到责任清、任务明，有效推动“四责”同频共振、一体落实。探索建立政治生态评价体系，通过季度分析、半年评估、年度评价，加强综合分析研判，深入发现问题，做实靶向修复，持续涵养风清气正良好政治生态。

如何持续增强各地各部门党委（党组）推进全面从严治党的责任意识?成都将压紧压实管党治党的政治责任,坚决推动落实“四个亲自”要求，抓好组织领导、研究部署、检查督导等具体工作，督促本地区本部门强弱项、补短板，推动形成知责明责、履责尽责和督责考责的工作闭环。不断做深做实政治生态分析研判、加强作风建设、有效解决群众“急难愁盼”问题等重点工作，以“四责”协同机制的落实促进全面从严治党向纵深发展。

提升履责能力

倒逼各地各部门“四责”协同发力

党委（党组）书记责任意识、履责能力进一步提升。成都各地各部门党委（党组）书记牢牢把握“第一责任人”职责，坚定把方向、压责任、促落实，通过抓班子、带队伍、强根基，坚决推动管党治党落地落实。发挥示范表率作用，切实做到亲自研究部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重要环节、亲自督办重要案件，定期听取选人用人、正风反腐、信访举报、巡视巡察等方面情况分析，对苗头性、倾向性问题开展监督谈话504人次。

加强督促推动，定期或不定期听取班子其他成员和人大常委会、政府、政协、法院、检察院党组书记履行党风廉政建设主体责任情况，今年1至6月，各地各部门党委（党组）书记共听取660余人次履责情况。

如何加大监督执纪问责的力度?接下来,将聚焦中央和省、市重大决策部署的落实情况，推进政治监督具体化常态化。坚持目标导向、问题导向、效果导向，加大对“四责”协同机制落实情况的监督检查力度。坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐，严肃追究“两个责任”落实不力的问题，“零容忍”查处违规违纪违法行为，常态化通报曝光典型案例，深化“以案促改”，倒逼各地各部门“四责”协同发力。

有效落实“四责”协同机制

不断提升群众获得感幸福感安全感

党委（党组）班子成员“一岗双责”、齐抓共管进一步落实。成都各地各部门领导班子成员坚持推动党的建设与业务工作融合发展、相互促进，紧盯关键环节、重要岗位、重点人员，抓好分管部门和单位党员干部的政治学习、思想教育、队伍建设和纪律约束。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，及时开展提醒约谈，带头讲好廉政党课，注重源头治理，推动全面从严治党工作深入落实。

今年1至6月，各地各部门党委（党组）班子成员听取分管范围共2045名单位主要负责人履责情况。通过听取分管部门和单位推进党风廉政建设工作情况，加强梳理排查、分析研判，进一步强化对分管部门和单位的监督检查、督促推动。

“下一步，在推动全面从严治党向基层延伸方面，要抓好‘四责’协同机制从党政机关向高校、国企拓宽拓展，从市、区（市）县两级向镇（街道）和村（社区）延伸，通过督办函、工作提示、情况通报、纪律检查建议书、监察建议书等方式，推动基层单位党组织、党组织书记、班子成员、纪检组织真正把责任担当起来。”成都市纪委监委相关负责人表示，以“四责”协同机制的有效落实，增强基层党员干部为民办实事的自觉性主动性，不断提升群众获得感幸福感安全感。

增强监督质效

旗帜鲜明鼓励广大党员干部干事创业

纪检监察机关（机构）协作配合、监督质效进一步增强。成都各级纪检监察机关（机构）自觉接受同级党委（党组织）的领导和监督，加强重大事项请示报告，综合运用监督检查、信访受理、线索处置、约谈提醒、审查调查等有效手段，强化近距离、常态化监督。

今年1至6月，严肃查处履行“两个责任”不力问题143件，问责185人、党组织32个。坚持问题导向，锲而不舍查处违反中央八项规定精神问题，强化典型案例通报曝光，今年1至6月，全市共查处违反中央八项规定精神问题166件247人。创新深化阳光监督，认真回应群众关心关切，今年1至6月，市级层面举办阳光监督系列主题活动42期，推动解决问题684个。

如何积极营造干事创业的良好氛围？市纪委监委相关负责人表示，将持续加强正面宣传引导，积极展示我市推进全面从严治党的实践成果，凝聚崇廉尚实、奋发向上的社会共识。强化“四责”主体的贯通联动、协同发力、系统落实，持续推动各级党组织和党员领导干部担当作为、履职尽责。坚持“三个区分开来”，把严管和厚爱、激励与约束结合起来，加强对敢担当善作为干部的激励保护，旗帜鲜明地鼓励广大党员干部干事创业，为全面建设社会主义现代化新天府作出更大贡献。