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产生问题的原因分析精彩8篇

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产生问题的原因分析1【第一篇】

按照主题教育安排部署,我认真学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》第五章及《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》第十八章,通过学习,切实把握党中央精神,具体体现在履职尽责、做好本职工作及日常言行上,通过深刻对照,现将有关情况汇报如下:

一、存在的主要问题

1.自身学习不够主动深入。作为一名入党积极分子,应以一名党员的标准来衡量和要求自己。但实际上我对《党章》的学习没能提到应有的高度,理论的学习还不够系统,浮于表面,主动挤时间学习的自觉性不够。闲时学一阵,忙时学的少,常常会放松自我学习,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解不深,致使理论水平不能尽快得到提高。不善于研究思考问题,在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。

2.为人民服务的宗旨观念不够牢固。由于自己所在的财务岗位与学校教学工作及其他职能部门交集不深,加上来学校工作时间不长,导致没有能完全融入环境。对前来办理业务的领导及同事,能做到尽职尽责的完成工作,但主动自觉深入沟通、积极反馈行动不够。

3.工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。很少去主动思考问题,满足于领导叫做什么就做什么,干些工作就有满足感的倾向,积极主动性不够强,缺乏创新意识和昂扬的工作热情,灵活应用、创新观念的理念没有贯彻始终。

二、针对差距,从以下几个方面加以认真整改:

1.强化学习,提高素质。把加强学习作为提高自身素质的核心任务,不流于形式,切实增强工作能力和服务水平。加强业务知识学习,不断提高指导工作、科学决策的能力和水平。

2.践行为民宗旨。习近平总书记强调,“崇高信仰始终是我们党的强大精神支柱、人民群众始终是我们党的坚实执政基础。只要我们永不动摇信仰、永不脱离群众,我们就能无往而不胜。”我们作为服务的工作人员,更要牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力主动掌握群众工作方法,始终坚持带着责任和感情,带着真心、诚信、耐心做好服务工作。

3.开拓创新精神,提高履职本领。工作中要充分发挥主观能动性,进一步转变观念、更新观念,突破原有的经验主义束缚,立足实际、大胆探索,创新性的开展工作。面对新问题,深入研究新情况,把握规律掌握情况,不断创造新工作模式,提高服务效能,积极主动完成各项任务。

以上是我个人对照检查出来的问题,可能对照检查的不够全面、深刻,还有对照检查不到位的地方,敬请大家批评指正,我将虚心接受,认真加以整改。

产生问题的原因分析1【第二篇】

近年来,党建工作逐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作。牢牢抓住基层党建这个根本和关键,党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。但由于多方原因,基层党组织建设工作与实际工作还存在很大差异。

在实际工作中,基层党组织建设主要存在如下几方面的问题:一是党组织生活开展有差距。部分党支部在成立时未按照实际,而是简单的按照地域划分,当这个区域的党员存在老龄化严重或者外出流动量大时,就连召开党员大会参会人数过半都成为问题;更有一些支部形同虚设,未按照规定如期开展“三会一课”,导致很多党员对组织生活参与度不够。二是党组织阵地建设标准化存在差距。基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难,有些社区一心想把阵地建设得更完备,但是苦于无阵地、无资金等原因,导致阵地建设工作无法推进。三是人才紧缺。基层工作本来就繁杂,在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用,对党建工作是有心无力,特别是在农村,大部分年轻党员选择外出务工,留在基层的年轻人更是少之又少,同时,基层的党员老龄化普遍较严重,这也导致了党组织工作开展有难度。

对存在的以上问题,笔者认为,可以从如下几个方面进行改进:一是对基层的各党支部安照功能进行重新组合,对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分,对老弱党员采取上门送学、流动党员采取网邮送学等行之有效的方式,更有利于党员的管理和支部活动的正常有序开展。二是在基层阵地标准化建设上,要加大财政投入力度,确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、实用管用的活动阵地,配置相应的活动器材、办公设备和学习资料。三是配齐专职党务工作者,确保每个基层党委、党总支、党支部配备1 — 2 名的专职党务工作者,专门负责党务工作,建设一支高素质的基层党员干部队伍,为当前基层党组织工作有序开展提供更有利的条件。

产生问题的原因分析1【第三篇】

党史学习教育开展以来,我能够按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,坚持读原著学原文悟原理,认真研读《****简史》、《****历史》等规定书目;积极参加集中学习研讨、党课辅导、主题实践活动,进一步夯实明理、增信、崇德、力行的思想根基。同时,按照中央和省、市关于认真开好专题****生活会的通知要求,广泛开展谈心谈话、全面征求意见建议,聚焦讲政治不够内在主动、清除“四风”问题不彻底、执行党的制度打折扣、干事创业劲头不足、讲团结落实不到行动上等五个方面深入进行党性分析,查找差距不足、剖析根源症结、制定了改进措施。下面,由我做个对照检查。

一、存在的主要问题

(一)在讲政治不够内在主动方面。主要存在三个方面差距:一是理论武装的自觉性还不高。尽管对学习的重要性认识比较到位,但往往是跟时局、随安排,用什么学什么、为完成任务而学习,多是局限于“快餐式阅读”、“浏览式学习”、“要点式背记”,浅尝辄止、浮于表面比较多,对党的基本理论和创新理论体系理解掌握的还不够连贯、系统,还不能完全把理论知识转化为观察、分析、解决问题的思路方法,学用“两张皮”的问题较为突出。二是思想改造的持续性还不够。自己能够始终听党话、跟党走,不断把准政治方向,校准思想和行动,但在不断加强思想造上,还存在感觉良好、时紧时松的倾向,潜意识中认为,自己受党教育培养多年,具备基本的思想觉悟和党性修养,只要平时参加学习教育,人生旅途不会偏离轨道,没有真正做到常问初心本色、常扫思想尘埃、常修党性品行。三是思考判断的敏锐性还不强。尽管自己对意识形态领域斗争的严峻性、艰巨性和复杂性有着清醒认识,但还缺乏过硬的政治判断力政治领悟力政治执行力,对一些打着爱国旗号、科学幌子、群众呼声的所谓“公知意见”,从政治高度研判不够、警觉不够,时间长了容易出现思想上的“政治灰尘”,形成“政治细菌”侵蚀思想,影响政治坚定。

(二)在清除“四风”问题不彻底方面。主要存在三个方面不足:一是纠风治弊还不够彻底。能够清醒认识正风肃纪的大形势,严格落实中央八项规定要求,但在防治变异、严查深纠、落细落小方面,还存在持续用力不够的倾向。在纠治“五多”方面,虽然经过几轮清理,成效比较明显,但大项活动计划少了,临时追加的不少;文件、传真电报少了,电话、微信通知的不少,反映出较真不够、狠劲不足,形式主义、官僚主义还没有完全杜绝。二是作风转变还不够到位。有时抓工作还局限于统筹调度环节,浮在面上的时候多,满足于工作部署了、通知要求了,没有以钉钉子的精神,一抓到底,深入基层检查督导也不够经常。有时指导基层服务基层经常化不够,平时只注重办好自己的事就行,不注重调查研究,不注重跟踪问效,工作指导针对性不强,真抓落实、在基层末端落实关注不够。三是小事小节还不够注意。比如,抵制人情干扰不够坚决,虽能管好自己、管好家人,做到违反原则的事坚决不办、绝不插手。但有时碍于情面,在同等条件、不出大格的情况下,也给予了关照;再比如,遏制铺张浪费不够有效。一些亲戚、同学、朋友来,有时为了体现热情,接待标准比较高的问题,虽然是自掏腰包,但助长了享乐思想、弱化了艰苦奋斗精神。

(三)在执行党的制度打折扣方面。主要存在三个不够:一是纪律观念还不够强。作为党员,对党的政治纪律和政治规矩,始终保持敬畏之心,但有时存在一定程度的本位主义思想,对自己和部门有利的事干得就多一些,反之则态度不够积极;存在一定程度的自由主义倾向,对党委的决议部署,有时还有背后议论评论的倾向,反映出对党绝对忠诚、严守纪律规矩还有明显的差距和不足。二是法治思维还不够牢。有时在解决制度漏洞、治理缺陷、监督缺失等问题上还不够有力,贯彻法治要求还不够彻底,尤其在摆脱陈规陋习影响、处理好法治与人治关系等方面,还不够严谨、严格、严肃。三是贯彻执行还不够严。落实经常性工作制度不够,法规意识不强,落实质量不高,对法规制度一知半解,现学现用,导致部分工作完成标准不高。在落实经费开支、办公采购、请示报告、个人事项报告等制度方面,有时存在例行公事、差不多就行的想法,一些程序和环节坚持得不够严格。

(四)在干事创业劲头不足方面。主要有三个方面需要加强:一是精神状态需要加强。干事创业思想有时出现放松现象,还存在懒于动脑,心态漂浮,静不下心,坐不下来,深不下去,钻研精神不足,导致工作能力有差距。在工作与家庭、个人得与失等问题上,有时对待和处理的不够好,有时也有失落的感觉,偶尔也********牢骚,影响了工作的积极性。二是创新精神需要加强。对本职业务满足于能应付、过得去,对工作中遇到的矛盾和问题,站在全局上思考分析不够,缺招数、少办法,基本上还是领导安排什么干什么,过去怎么干的还怎么干,干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走,对工作缺乏创新的思路,创造性抓工作落实和能力比较弱。三是精品意识需要加强。有时缺乏站排头、争第一的创优精神,抓业务工作存在中游思想,既不想靠前挨累、又不想靠后挨批,满足于完成领导交待的、上级关注的,有影响、上层次的精品还不够多。

(五)在讲团结落实不到行动上方面。主要存在三个方面不足:一是党管党员还不够严格。作为支部书记,履行党管党员、党管干部职责方面还不够严格,在准确把握运用“四种形态”,加强党员干部教育监督管理,****挥党员先锋模范作用上还有差距。有时遇事碍于同志关系,对一些问题的处理上有失之于宽、失之于松、失之于软的现象,不能真正地较真碰硬,在秉公规范上存有差距。二是开展批评还不够严肃。总觉得大家工作生活在一起,相互之间比较熟悉和了解,对于存在的一些小缺点、小问题只是满足于“拉拉袖子”,侧面提醒提醒,点到为止,开展批评与自我批评常流于形式,讲好话、套话、空话的多,在较真碰硬上还存在一定的差距,致使一些问题得不到很好根治。三是接受监督还不够主动。虽然每次党小组会都能带头积极参加,但有时总不经意间以领导干部身份例会,总想着借机会跟大家交流自己的想法、分享工作经验、教教办事方法、提提具体要求,主动与大家交流沟通、汇报思想和工作的质量不高,导致一些同志不愿批评监督,甚至出现表扬式批评、建议式批评的现象。

二、问题的根源症结

(一)理论武装不深不透、思想改造不够彻底。作为一名党员,要始终保持先进性,就必须加强党的创新理论武装、加强思想改造,不断强化党性修养。反思自身学习改造的实践,勇于思考、勇于开拓、勇于革新的劲头打了折扣,“工作学习化、学习工作化”的基本理念还没有完全确立起来,常常以工作忙为借口,忽略了对党的基本理论和创新理论的深入学习,从而弱化了世界观人生观价值观的锻造,弱化了分析判断问题的政治立场,弱化了对初心使命的坚守。

(二)精神状态时起时伏、履职意识不够牢固。对实现远大理想和共同理想的紧迫性、长期性、艰巨性特点认识不清,没有真正从感性认同上升到理性认知,思维视野不宽泛,使命担当的紧迫感不强,谋事创业的思想原动力不足,精神状态时起时伏,瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出,工作标准把握不够,工作成绩进步不明显。

(三)作风建设或紧或松、自身要求不够严格。从查找出的问题看,不论是纪律观念的问题,还是思想作风问题;不论是精神状态问题,还是能力素质问题;不论是人生追求问题,还是自身要求问题,都可以从作风建设和自身要求上找到原因。世界观改造不够,思想改造的紧迫性不强,是导致认识不到位,自我满足,作风松散,要求不严格的根本原因。虽然自己重视了党性修养的改造,但有时严格自律、经常自省还做得不够,在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高,没有做到常思常省,没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上,体现在脚踏实地务实工作作风上。

三、下步的努力方向

(一)强化理论武装,坚定崇高理想信念。以此次学史学习教育为契机,在下步的学习、生活、工作中,不断加强对学史知识、党的基本理论和创新理论的学习理解,着力在学懂弄通做实上下功夫,持续加强世界观、人生观、价值观改造,着力提升政治判断力政治领悟力政治执行力,不断坚定共产主义的远大理想与信念,不断坚定跟党走的决心,不断坚定立足本职干事业的信心,确保人生方向不迷航、不偏向。

(二)强化党性锤炼,时刻保持思想纯洁。注重从党的百年历史中汲取智慧和力量,从革命先辈的奉献精神中汲取宝贵养分,不断加强党性锻炼,始终保持思想上的先进性,始终保持正确的权力观、地位观、利益观,不与他人比享受,只与奉献较高低。经常检查自己,看一看全心全意为人民服务的宗旨意识牢不牢,是否站在群众的立场上,是否维护了群众的根本利益。保证为基层群众服务的质量不下降。时刻牢记“两个务必”的要求,无论在生活上、工作中都自觉保持艰苦奋斗的精神,坚持杜绝讲排场、讲面子,追求形式主义的“花花事”,切实克服自由主义、本位主义和功利主义。

(三)强化使命意识,振奋干事创业状态。在下步的工作中,切实端正思想、振奋精神、改进作风,树立起一名党员蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气。始终保持旺盛的工作劲头,正确对待利益得失,正确处理各种矛盾,深入基层一线,以始终如一的工作热情,以服务至上的工作标准,奋勇争先,在本职岗位上不断开拓进取,为推动高质量****展添砖加瓦。始终保持对群众的满腔热情,牢固树立以人民为中心的****展理念,时刻倾听群众呼声和意见,真心实意帮助群众办实事解难题。始终保持创先争优的担当精神,注重创一流、争先进,敢于打硬仗、攻难关,主动研究解决历史遗留问题、现实棘手问题,努力向时代交出满意答卷。

(四)强化自省自律,树立党员表率形象。坚定理想信念,挺起纪律规矩这个顶梁柱,时刻牢记党的纪律、严守党的规矩,守好为政清廉这个压舱石。带头贯彻党的路线方针政策和上级规定,不折不扣落实党组织的决议,以实际行动自觉维护党的形象;带头严于律己,坚持公正用权、谨慎用权、依法用权,抵住人情、抗住干扰;带头保持清醒,坚持交往有原则、有界限、有规矩,简简单单生活、干干净净做人。带头接受监督,始终置于组织监管之下、纪律约束之下,如实报告个人有关事项,认真过好双重组织生活,真正树立品行端正、严谨自律的良好形象。

产生问题的原因分析1【第四篇】

国有企业不断深化改革,呈现出无限生机和活力,为繁荣社会主义经济起着重要作用。然而,我们也应清醒地看到,当前国企在改制重组、租赁等过程中,国企领导干部中贪污、私分国有资产等犯罪仍然比较突出,群众对此反响强烈,并在一定程度上影响社会稳定,阻碍经济发展。

一、当前国企中犯

罪案件的特点和表现形式

1、涉案多为企业中主要管理人员和财务人员,具有职权性。根据2014年以来查处这类案件中,涉嫌职务犯罪的这些人员均在领导岗位或关键岗位,掌握着人财物,具有职权性。尤其是企业“一把手”职务犯罪居多,一直是国有企业职务犯罪的主要主体。

2、共同作案数量增多,具有纠合性。在共同作案中,有的是企业领导抱成一团,犯罪成员之间关系密切,在犯罪之前都已形成一个利益团体,他们消除障碍、排斥异己,然后共同实施犯罪。

3、犯罪手段复杂,呈现多样化、智能性。从所查办的经济案件的调查情况看,犯罪分子手段可谓五花八门,呈现多样化。有的是贪污或几人将小金库私分,使国家资产流失。有的采取用假发票套取现金的方式侵吞公款,这类案件占一定比例。有的领导干部借采购、扩建虚增发生费用,造假达到贪污的目的。有的国企销售部门人员将索要货款不交公挪于私用;有的借承包之机,把企业提供的生产资料、资金用于建私房等或借于他人,个人收取利息从中牟利,致使企业资金难以追回,给企业造成重大经济损失。近几年,随着高科技的不断发展,计算机、电脑的广泛应用,财务人员利用微机犯罪案件也时有出现,这种智能型的犯罪也不能不引起我们的注意。

4、犯罪性质多为贪污、挪用公款罪,且涉案金额越来越大。过去经济案件几十万元大案很少见,现在犯罪数额在百万元甚至几百万元大案也屡见不鲜,而且犯罪数额与职位高低、权力大小往往成正比。

5、受贿犯罪依然存在,但更加隐蔽。贿赂行为在某些行业、某些部门、某些手握重权的人身上依然存在,只是形式更加隐蔽,手段更为狡猾,不易被人发现,不易被调查取证。

二、导致国企犯罪案件产生的主要原因

1、没有真正树立正确的世界观、人生观和价值观是职务犯罪的内因。纵观国企领导干部职务犯罪究其主观原因,大都是在环境、条件发生变化的同时,失衡心态得以滋长,思想上的免疫功能哀退所致,绝大多数涉案人员平时不注重政治学习,不关心政治,放松思想改造,世界观、人生观、价值观扭曲,拜金主义、享乐主义思想严重甚至恶性膨胀,信奉“有权不用、过期作废”,不思工作,不干工作,一门心思想着如何利用职权多捞钱财。有的甚至作风腐化,生活糜烂,沉醉于吃喝玩乐,打麻将搞赌博,养情人包“二奶”,缺少“经费”,便将罪恶之手伸向公款,不择手段地侵吞国有资产,以身试法,走上违法犯罪的道路。

2、制度不健全,管理不到位,有章不循是导致职务犯罪的另一重要原因。国企在管理中难免不出现漏洞。一些国企单位虽然也订立了各种制度,有的没有落实措施,特别是在财务管理方面,不少单位没有建立正常的财务管理机制,没有按《会计法》的规定,建立健全本单位内部会计监督制度。

3、“小金库”是导致犯罪的一个诱惑因素。中央纪委虽然三令五申禁止设立“小金库”,但仍有一些企业领导顶风违纪,秘密设立“小金库”,其目的不言自明,一是为了自己花钱方便,报销不合理甚至是违法的开支;二是为了拉关系行贿方便,准备行贿资金;三是为了直接非法占有“小金库”款项提供方便。“小金库”的存在,为贪污贿赂提供了现实的物质基础,成为腐败分子犯罪的又一温床。

3、监督不得力,没有形成合力,是导致犯罪另一原因。主要表现:一是不敢监督。有的国企党组织担心监督太严,有“思想不解放、影响企业发展”之嫌,主动放弃阵地不履行职责,甘做“和事佬”;有的纪检、监察干部畏惧权势,以至顾虑重重,不敢坚持原则。二是不想监督。一些干部所信奉的处世哲学是“事不关己,高高挂起”,只要自身利益不受损失,管他问题有多大,持冷漠态度,或怕查出犯罪影响本单位荣誉等等。三是不能监督。一些国企纪检监察干部、审计干部是一人兼数职,由于人员匮乏无法开展工作,有的纪检监察干部工作认真,不畏权势,结果受到极不公的待遇,不是调离,就是下岗。四是不爱监督。个别国企“一把手”,长期把自己置于监督之外,游离于组织,在他们眼里没有民主集中制可言,权力不受监督,为所欲为,产生腐败在所是难免的。

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