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县委民主生活会提意见通用3篇

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县委民主生活会提意见1

民主生活会对本人所提意见建议,全部现场真实记录,不敢半点曲解删减,民主生活会提意见建议记录。如有偏差那是本人记录不周所限,绝非有意为之。

一、党群部关主任

1.一定要下力气提高项目质量;

2.日常管理多与大家沟通;

3.加强中心内部的交流与练兵;

4.多与主管领导沟通。

二、人事部梁主任

1.加强中心内部培训,除了业务培训外,还要加强职业道德和爱岗敬业精神方面的培训;

2.充分发挥好院长助理的作用。

三、办公室张主任

1.加强中心事务性工作管理;

2.加强职工职业道德教育。

四、财务部吕主任

1.希望地质中心各项目组年底尽快报账,财务工作重,票据整理工作量大,希望予以配合;

2.除了自己关注自己的项目外,还要监督其它项目的质量问题。

五、质管部袁主任

1.财务报销问题,督促各项目组一定要抓紧,争取在半个月之内完成;

2.地质中心与质管部有些职能有交叉重叠,有些事情希望对项目组多解释,多沟通。

3.项目组存在问题的反映渠道,是先到地质中心,还是直接到质管部?

六、项目部刘主任

1.自己首先按时提交报告,这样才能更好地督促其他人员;

2.地质中心配备了2个副主任,1个主任工程师,1个主任助理,副手很多,副手要承担起相应的责任,自己也要有一定的担当;

3.项目组人员调动的问题,在投标、立项的时候,感觉调动项目组人员比较困难,范文《民主生活会提意见建议记录》。

七、朱副总

1.重业务,轻管理,应把更多的精力放到中心的管理方面来;

2.加强地质人员凝聚力、归属感、认同感的培养;

3.带领整个部门开展好工作,而不是仅仅做好某一个项目。

八、信息中心王主任

1.应更加关注部门的管理工作;

2.加强项目质量控制,质量问题是主观还是客观问题?

3.加强与其它各部门的沟通。

九、分析测试中心何主任

1.加强对青年人的培养,严格要求他们;

2.对测试分析方面的问题及时沟通,及早送样。

十、图文制作中心栾主任

1.原来一个部门,现在是不同的部门了,要提醒项目组组长提早安排制图出图工作。

2.因为地质项目经常忙到最后着急赶活,所以经常造成制图人员加班。

十一、团委王书记(质管部主任助理)

1.确定的师傅带徒弟式的传帮带工作要始终如一地坚持下去,并且注重实效;

2.地质中心四楼年轻人很多,但工作朝气不足,缺乏活力,工间休息时间也都闷在办公室内,有点死气沉沉。

3.在地质中心内部组织各项目组开展评比,并对组织管理和技术工作质量好的项目进行奖励。

十二、中心副主任商博士

对地质中心的领导力,凝聚力不足。

十三、地质中心王副主任

与各项项目组年轻人交流较少。

十四、分析测试中心田副主任

对年轻人的系统培训,尽量少出低级差错,如送样单差错。

十五、邓副院长

1.地中中心是我院的创收主体,其经营的好坏牵扯到全院的利益,要有责任心,要勇于承担责任,该解决的问题不要向上推诿;

2.要有大局意识,从全院全局的角度考虑问题,多传递正能量;

3.加强项目管理,包括项目质量管理和项目经费管理两个方面。

由于工作的交集很少,离退办和医院支部没有提意见,其它各部门和相关人员均提出了意见和建议。

县委民主生活会提意见2

根据县纪委、组织部《关于为县委常委民主生活会征求意见的函》要求,我局高度重视,认真落实,专门召开了班子座谈会,广泛征求对县委常委领导班子及其成员的意见和建议。近年来,县委常委领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,深入实施“工业强县、旅游兴县、文化名县、生态名县”发展战略,带领全县人民,解放思想,务实求真,开拓创新,实现生态环境不断优化,城市面貌日新月异,工业规模突飞猛进,人居环境全面改善,生活水平逐步提高,呈现出桓仁和谐发展的巨大生机和活力。

在座谈中,大家一致认为,县委常委班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、廉洁高效、有战斗力的班子,能带领广大干部职工解放思想、与时俱进,带领全县人民致富奔小康、建设现代化和谐桓仁。

建议县委班子成员继续加强对全县党员干部的政德教育,丰富教育形式,提高党员干部的政德修养,永葆党的先进性和纯洁性。

县委民主生活会提意见3

一、作风纪律建设方面存在的问题:

1、信息发表过于形式化,不能以发表为标准。各人写作水平不一,上报至行政科后不一定会发表,报纸上登不上,是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。

2、各科室之间在工作中衔接不够密切,有些领导交代的事情容易出现断档。

3、谈工作多,触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主,而是谈工作多,使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。

4、存在办事拖沓、推诿的现象,工作不细心,敷衍了事。

二、业务工作存在的问题:

1、业务科室及后勤科室分工不明确。

作为一个大团体,XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作,各科室应服从办公室的整体安排,项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多,不利于工作的开展。

XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务,为项目的顺利进行保驾护航,作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX,保证项目工作的顺利推进。

2、XX、XX工作的建议。

目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题,都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。

XXX应由XXX成立专门机构(即:XXXX组)。在签订XX协议时,与XX、XX工作同步进行,以免XX解散后再次形成新的遗留问题。

三、提出领导班子成员存在的问题

XXXXX:加强人才培养,提高我办人才储备,在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。

XXXXX:加强与一线职工的交流与沟通,提高全体职工的凝聚力。XXXXX:领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

XXXXX:建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

XXXXXX:领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。

XXXXX:工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

XXXXX:思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。XXXXX:

1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况;

2、工作方面大包大揽,存在老好人情况;

3、对部分人员缺乏沟通与指导。

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