深入基层少主动服务意识不够（精彩8篇）
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深入基层少主动服务意识不够【第一篇】
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
深入基层少主动服务意识不够【第二篇】
教育实践活动开展以来，县工会领导班子按照县委活动办统一部署，在督导组的指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，严格按照“三严三实”要求，深入查找“四风”方面存在的突出问题，现对照检查如下：
一、基本情况
（一）遵守党的政治纪律情况
县工会领导班子按照“为民、务实、清廉”的要求，班子成员能够在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。始终坚持党的基本路线、基本纲领和基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神。坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实上级党委和县委的方针政策，坚决贯彻落实上级工会组织一系列决策部署，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。存在的主要问题：服务中心、服务大局的思想境界不够高。认为工会工作在县域经济的发展中作用不大，不需要费大力推进工作，与县委、县政府的工作节奏有一定差距。
（二）贯彻中央八项规定基本情况
领导班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委精神，多次召开党组会议，全面系统学习党的十八大和十八届三中全会精神、《中央八项规定》、省委“正风肃纪专项行动”十对照十整治的规定、市委“八大专项治理行动”的精神要求、《党政机关国内公务接待管理规定》等有关内容，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督，切实做到落实“八项规定”有硬性约束。重点在办公用房、公务用车，干部考勤值班上进行了严格整改。通过整改，腾退超标占用办公用房120平方米，切实改进公务接待工作，加强公务用车管理，杜绝公车私用，大幅度降低了办公经费支出，确保“八项规定”的落实。2014年上半年，“三公”经费支出与上年同期相比下降45%。存在的主要问题：对迟到早退、班上娱乐现象只是开会做强调，但没有形成长效的监管机制和惩戒机制；打印材料纸张浪费现象较重，有的同志做不到双面打印，单面废纸重复利用率低。
需要说明的几个问题：一是“三公”经费支出由办公室统一掌握，按规定报销；二是没有进行职务消费和人情消费；三是公务用车按照县公车办要求已封存，等待拍卖；四是严格按照规定占用办公用房；五是没有配备秘书；六是班子成员配偶及子女就业没有违规现象和问题；七是没有会员卡和出入私人会所。
（三）转变工作作风情况
教育实践活动开展以来，县工会班子成员以身作则，做到带头树立执政为民理念、带头肩负实干担当责任，起到了当执行规定的表率、当转变作风的表率、当真抓实干的表率、当自觉学习的表率、当行为自律的表率的示范引领作用。存在的主要问题:深入一线走访调研工作“偷工减料”，如发放调查问卷征求意见只走一小部分单位，有的甚至不走，只完成了调研报告和相关的情况汇报汇总等工作，导致对企业、员工的基本情况掌握不全面。有的工作不够主动，满足于交差、应付，工作站位不高；有的缺乏大局观念，缺少大度胸怀，不能妥善处理工作中的意见分歧，闹无原则纠纷。
二、“四风”方面存在的问题
（一）形式主义方面
1．急于求成，过分追求名次。推进工作急功近利，为了显成绩拿名次，不顾企业承受能力盲目推进。比如：在工会基层组织建设发展会员方面，一方面没能实现工会组织应建尽建，特别是在私营企业、小微企业中建会率低，工会组织建设滞后于经济社会发展；另一方面把追求会员增长在全市排名当指挥棒，与兄弟县总工会攀比，片面追求统计数据、考核名次，甚至产生了玩数字游戏，做表面文章的现象。
2．部分工作不能善始善终。开会、培训等工作启动仪式比较隆重，取得的效果却不大，流于形式。如：家政培训会，培训时间延续长，学员覆盖面也比较广，也请到专业老师授课，但培训后人员掌握技能情况及就业情况却没有及时掌握，不能进行跟进。再如：启动劳动竞赛的后续工作跟不上，也就是发发简报，写写总结，缺乏实实在在的开展活动。
（二）官僚主义方面
1．对职工群众疾苦关心不够。依法维护和保障职工合法权益是工会最基本的职能，但真正碰到职工来访情况时却不能很好的给予帮助，对有关政策不能给与有效的解答。与其他相关职能部门不沟通不协调，对疑难复杂问题一推了之，不愿出面，不敢担当。比如有企业职工来寻求维权时，经常以没有执法权为由让其去其他部门反映。
2．工会组织行政化、机关化现象严重。习惯于办公室想事做事，闭门造车。真正与一线职工的沟通交流少对职工的关心还不够。不能及时了解大家的意愿与想法，吸取有益的思想和工作方法，一定程度上影响了更好地开展工作。例如：在推荐劳动模范、树典型的时候就觉得手中掌握的资料不够多不够全，基本是靠基层推荐上来的，典型是硬找出来的而不是早发现和培养起来的。这是基础工作不扎实，不牢固的表现。
3．要求不严格、制度落实不够。重建章立制轻检查落实，对一些违反制度规定的问题和干部中出现的不良倾向指出的不及时，管理的不严格，整改的不彻底。如：在干部队伍管理存在着失之于宽、失之于弱的问题，对干部队伍中出现的凭经验办事，能力不足，消极懈怠，干事疲沓推诿现象，管理不够严格，纠正还不彻底，管多了怕影响声望，存在“老好人”思想。
4．工作方法简单化。缺少认真细致的工作耐心和真诚感动的工作热心，导致干部、职工不理解、不配合，致使工作质量和效果打了折扣。如：在专项工作的具体落实上，干部之间没有及时沟通、协调配合不够，产生了误会，影响了工作的推进。
（三）享乐主义方面
1．调查研究不深入、不客观，不想啃“硬骨头”。看亮点多、看正面典型多，听汇报多，真正与职工群众面对面细心深入听取意见少。如在维护职工合法权益方面的工作力量始终薄弱，向广大职工宣传普及法律法规和劳动政策做的不扎实、不深入，没能结合经济社会发展的实际及时有效的向小微企业一线职工延伸。总认为维权工作不好做，侵权单位既有经济支柱企业、又有私营大老板，不愿为了几个职工去得罪人，不愿肯“硬骨头”。
2．缺乏创新意识、存有懈怠心理。工作思路不宽不新，工作亮点不够多，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。距离全国总工会对工会干部要求还有很大差距；对工会干部要成为“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求差距大。比如：工作方法、各类制度等一直沿用旧制，不动脑筋，方法简单。
（四）奢靡之风方面
1．思想认识不到位，缺乏勤俭节约的优良传统。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、贪图安逸的思想。花公家的钱不心疼，养成了花钱大手大脚的现象。比如：前几年开的一些现场会，办事工作效率低下，班上可以完成的却要拖到班后，经常加班吃饭。接待来宾超标浪费、耍大样。再如：发现卫生间跑水、白天开灯等不以为然，造成了浪费。
2．对吃请现象缺乏正确认识。今年上半年，“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。
3．理财不严。如：在“八项规定”之前，有时逢年过节、跑办项目，有过用公款赠送土特产的现象。
4．存在公车私用现象。公车管理方面还存在漏洞，在使用上公事、私事“带一脚”的现象仍然存在。领导干部用车缺乏有效的监督。
关系群众切身利益及服务群众“最后一公里”方面存在的问题及具体表现：存在考虑领导意图多，兼顾群众利益少的问题。在谋划工作，制定措施上，主观意愿多，听取基层干部、普通职工群众的意见少，拜群众为师、向群众虚心请教做的太差，做决策、干事情深入群众中找路子找办法远远不够。帮扶救助困难职工，仅仅局限于逢年过节走访慰问，在日常救助上，考虑职工便于领取，就近领取的问题，做的不到位。在为民解忧上，还没有通盘研究问题、解决问题的办法。例如：大部分上门的职工是政策咨询类的，而我们的工作人员对政策的学习研究差距很大，掌握的不全面、不具体，回答起来难以让职工群众十分满意。这“最后一公里”问题怎么解决？作为群众团体组织没有及时地研究解决问题的办法，没有抓紧对工会干部进行强化培训。
三、产生问题的原因分析
经过认真剖析，大家认为存在问题既有客观方面原因，又有主观方面原因，反映了我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在的差距。创先争优意识不够强，思想不够解放，工作作风有待于进一步转变，这些问题如果不认真解决，就会影响领导班子的战斗力。
（一）理论浅薄，理想信念不坚定。平时疏于学习，总认为，只要能把本职工作干好，其他理论学习都无关紧要。实践证明，理论学习是改造主观世界，坚定理想信念的强大武器。反思班子存在的“四风”问题，都与理论学习有关。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。只是把学习当成一项工作指标和任务，满足于完成规定时间和内容，为了学习而学习，没有真正把学习当成一种政治责任和理想追求。
（二）思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆。个别干部虽然从事工会工作多年，但是除了对自己所负责的工作了解外，工会其他的业务不甚了解。一些同志在荣誉面前止步，进取心减弱了，自我要求有所松懈，没有认识到自身工作与党的要求和职工的期待还有很大差距，与履行好维护好职工合法权益还有相当的差距。
（三）党性欠缺，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高党性修养和宗旨意识有十分重要的意义。部署工作只考虑完成上级的任务、对于出经验排名次，对职工的实际需要考虑不到位，为职工服务的政绩观还没有真正牢固树立起来。职工群众观念淡薄，为职工群众想的少、做的少，服务职工群众，缺乏真功夫。
（四）自律意识不够强，管理制度不健全、监管不到位。在严格自律方面缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位。管理制度不健全，监管不到位。
（五）艰苦奋斗的精神有所弱化。认为经济发展了，生活条件好了，为了工作超些标准不是什么大事，并且有时碍于面子，上级同志前来交流考察工作时，接待标准有所放宽。思想上也存在懈怠现象。一定程度上存在“歇脚”思想，不想再吃苦、不愿再吃苦，对“两个务必”有所淡化，不能继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。一些同志对廉政建设出现了“差不离”的想法，认为同志们都比较辛苦，都不容易，没有出现违法违纪就麻痹大意，认识不到其实身边时刻都存在腐败的风险，放松了警惕。
四、今后努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，不断提高推进工会工作的能力。加强理论学习，树立科学的世界观、人生观、价值观，提高班子成员的政策理论水平。坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习一系列重要文件精神，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。努力把工会建成学习型、服务型、创新型的“职工之家”。
（二）强化宗旨意识，切实解决职工切身利益问题。尽心竭力为职工群众办好事、办实事、解难题。把经费直接向服务职工群众的项目上倾斜。开展好工会技能培训促进就业活动。坚持领导干部接待职工来访求助制度，直接与职工群众面对面，倾听职工的心声。加强工会维权的措施和手段，加强职工维权队伍建设。
（三）坚持求真务实，不断改进工作方法和工作作风。新形势之下，坚持发扬求真务实的精神，大兴调查研究之风，增强工作的责任感、使命感，在努力开创新局面上下功夫。勇于改革创新，不断研究新情况，解决新问题，讲实话、办实事，努力把工会工作不断推向前进。
（四）坚持廉洁从政，正确行使党和人民赋予的权利。我们要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑。领导班子要切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，严格要求，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。努力做到各项工作都勤俭节约，精打细算，严格把关。
（五）坚持服务优先，不断增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
总之，县总工会领导班子将以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕县委、县政府的工作中心，不断创新我县工会工作，带领全县广大职工为建设“五个”贡献力量。
深入基层少主动服务意识不够【第三篇】
按照区经信局党的群众路线教育实践活动领导小组要求和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、整改的问题
经过初步梳理和排查，本人共查出四风方面存在的问题8条，其中形式主义方面2条、官僚主义方面2条、享乐主义方面2条、奢靡之风方面2条，自己在四风方面存在以下突出问题：
(一)形式主义方面
突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。具体表现在：
1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。
2.搪塞群众，让群众跑断了退、说破了嘴、伤透了心。在日常管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解到问题，没有更多地关心群众想什么、盼什么、急什么，为群众的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，对于关停企业职工的上访，用没有政策支持回答了事。
(二)官僚主义方面
突出表现在：宗旨意识树立不牢，联系基层贴近相对人不紧密，解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在：
1.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。表现在一些问题上只强调部门利益，各打各的小九九，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有时拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。同时，深入企业职工中倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。
2、拍脑瓜决策、对不同意见不接受，民主集中意识不强。表现在有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。在工作中遇到突发事件或紧急情况时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的
指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴；有时也自以为自己长期从事管理工作和安全维稳工作，有一定的工作经验，对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断。
(三)享乐主义方面
突出表现在：满足于现状，时不我待的紧迫感不足，创新意识不强，工作存在得过且过思想。
1、因循守旧、按部就班，进取精神有所退步。82年参加工作至今，已32年，时有干累了、歇口气的想法，工作热情随之降低。在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老一套、旧框框，有求稳多、求进少倾向，忙于事务多、谋划长远少。
2、创新意识不强、干事动力不足，缺乏忧患意识。在思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，有当一天和尚撞一天钟的想法。
(四)奢靡之风方面
突出表现在：勤政廉政自律不够，执行规定不严格，艰苦奋斗思想淡薄，带头厉行节约做的不好，存在追求舒适思想。
1、艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了；二是坚持学习党员干部
廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，勤政廉政意识树立不牢，对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐流。
2、勤俭节约意识不强。对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中对办公用品管理不严存在浪费纸张的问题。
随着近年来生活水平的逐渐提高，我自己家庭也确实存在一些挥霍、浪费、贪玩等思想，如家庭有时到饭店聚餐，吃剩不打包等。在企业的吃请上有时也不拒绝，逢年过节对企业的土特产（木耳、蘑菇等）偶有接受。
二、整改措施
1.工作不实，落实不力，工作作风不够扎实。表现在对经信局所属企业情况掌握满足于大概，对下属所思所想关注不够，工作方法简单。
整改措施：加强群众观点学习，切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上，认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
整改时限：9月底
2、搪塞群众，让群众跑断了腿、说破了嘴、伤透了心。
整改措施：在今后的日常管理与服务中，要更多的关心群众向什么、盼什么，牢固树立为群众服务的意识。多帮助他们解决实际困难，对于关停企业的职工上访更应设身处地的为他们着想，并争取政策，已解决实际问题。同群众建立起水乳交融的关系，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
整改时限：9月底
3.部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，缺乏大局观。
整改措施：弱化部门利益，把各打各的小九九变成一门心思去干事。不拘泥于职位角色，服从安排，主动思考。深入企业职工中倾听他们的心声，面对新情况、新矛盾，不畏难，争取有创造性的开展工作。
整改时限：9月底
4.拍脑瓜决策，对不同意见不接受，民主集中意识不强。
为人民服务意识淡薄整改措施
中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山在中央党的群众路线教育实践活动领导小组第六次会议上，强调指出要坚持从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众最后一公里问题。群众最痛恨的不是上面没有惠民举措，而是政策始终走在路上，服务始终停在嘴上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞，这就是所谓的存在联系服务群众最后一公里问题。最后一公里原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。如今，正是党的群众路线教育实践活动第二阶段，也是最关键的阶段，因此解决好联系和服务群众最后一公里问题成了当务之急。
学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众最后一公里的根本原因。通过第一阶段党的群众路线教育实践活动查找出存在学风不正，学用脱节，造成政策始终走在路上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞的现象。
表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众最后一公里的主要原因。存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设;上有政策、下有对策，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。
脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众最后一公里的主观原因。想问题、作决策、抓工作不以深刻领会中央精神、充分了解基层实际为出发点，抓落实搞上下一般粗，基层难落实、难见效;打埋伏遮掩不落实，甚至搞移花接木;抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
综上所述，解决联系和服务群众最后一公里的问题是开展好党的第二批群众路线教育实践活动的关键，为切实大通联系和服务群众最后一公里，我建议从以下三方面着手
一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。我们领导者的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事，求实效，不尚空谈。而要抓好工作落实，就要以增强党性为有力抓手，端正学风。按照专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事的方法，通过一面吃透方针、政策、路线、讲话精神，一面吃透工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合一，使政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。
二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，及时反馈群众，打通末梢堵塞。抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。以趁早发现问题、综合分析问题、及时解决问题为工作思路，以建立点-线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪解决进展、及时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要实，切实保障政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。
三是加大监督检查，将自律与他律相结合，自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到主动落实、主动解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将办理进展阳光化，杜绝有令不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种表现和打埋伏遮掩不落实的现象发生。
深入基层少主动服务意识不够【第四篇】
敬爱的党组织：
以前我都觉得“为人民服务”这个对我们学生来说很空很大，可今天听了政法学院李芳教授讲党的宗旨，让我明白了为什么我们党要为人民服务，我们怎样为人民服务。
李芳教授在课上问同学们有没有加入什么社团。同学们一下子活跃起来，议论纷纷。李教授问了一个同学加入了什么社团，那个同学回答加入爱心社。教授又问他为什么加入这个社团，这个同学说因为他觉得可以帮助那些需要帮助的同学。教授这时候把同学们的问题引到了该社团的宗旨上来：“我们可以加入加入这个社团，也可以不加入这个社团，有的同学觉得加入爱心社，自己不仅没有工资，还倒要义务劳动，但有的同学却觉得加入该社团，帮助了他人，也锻炼了自己。那些愿意加入这个社团的同学，既然愿意加入该社团，就代表赞同这个社团的宗旨。
同样的，我们可以加入中国共产党，也可以不加入中国共产党，既然我们同学现在在这里学习党课，愿意加入中国共产党，代表同学们也赞同党的宗旨。那么，我们党为什么要把全心全意为人民服务作为我们党的宗旨呢?”教授的上课循循善诱，让同学们都聚精会神地听着。特别是她使用的倒退法，让我对党的宗旨有了更深刻的理解。
我们党之所以要为人民服务，教授从三个层次进行了分析，一个是个人和他人的关系，社会存在分工，人与人在生活中有相互需要，另一个是权利与义务的关系，我们既是社会的私人也是国家的公民，我们既有生存的权利，同时也有服务他人的义务。第三个层面是人生进步与人格提升方面。人都是往高处走，我们在实践中总是要不断地进步，从为自己服务，上升到为他人服务，再上升到为社会服务。
“圣人不积，既以为人，己愈有;既己与人，己愈多。”我们付出的越多，从暂时利益看，好像是有所损失，但是从长远利益看，我们得到的也越多。人民群众是历史的创造者，我们党作为执政党，只有全心全意为人民谋福利，才能得到人民的支持。而如果我们想成为党员，就应该从现在开始，从自己身边的小事做起，主动为他人服务，树立服务意识，提升服务能力，规范服务行为，才能更好的服务社会，服务人民。
所以我主动联系了圣兵爱心社，把自己不用的书籍，衣物和日常用品捐给了需要的孩子。我想，我会继续向那些优秀的共产党员学习，坚持为人民服务，提升自己的人格素养。
汇报人：
深入基层少主动服务意识不够【第五篇】
第二批党的群众路线教育实践活动中，能够以高度的自觉，积极参加县总工会组织的各个环节的活动，同时认真指导所包村和企业开展党的群众路线教育实践活动，做到严格要求两不误，言行一致，知行合一。通过学习教育，听取批评意见，我坚持聚焦“四风”问题，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实等问题进行对照检查。由表及里，认真反思，找到了自己在政治纪律、思想境界、素质能力、作风形象等方面的许多问题，现对照检查如下。
一、遵守党的政治纪律、落实八项规定、转变工作作风情况
多年来始终严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上同中央、省、市、县委保持高度一致。县总工会党组对照检查出的“四风”问题，如基层组建建会扩面不够，指导推进工作不够等问题，我主动认领并负有整改责任。个人存在的突出问题主要有以下几个方面：
（一）遵守党的政治纪律方面
存在问题：一是对社会上不良思潮坚决斗争不够，存在事不关己高高挂起的问题。遇事不善于从政治的角度来思考和认识，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是对政治生活认识不深刻。不善于运用批评与自我批评的武器，批评流于形式，不能理直气壮，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多会影响形象。
（二）贯彻落实中央八项规定方面
存在问题：一是下基层调研往往就事论事、走哪儿说哪儿，没有像焦裕禄同志那样住上几天蹲点调研，把情况吃准吃透。二是工作小进即满，标准不高。很多事情都是看上级怎么安排的，其他县怎么做的，创新意识差。三是对勤俭节约的认识高度不够，总认为现在经济发展了，条件好于过去很多，另外工会也不是个有钱单位，花的都是一些小钱，因而，节约意识、勤俭办一些事情的观念就不牢固、不坚定。四是在遵守党内法规上的自觉性不足，经常羡慕车轮消费和人情消费。
需要说明的几个问题：一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国（境）；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车。四是现办公用房未超标。五是自己现有两套住房。一套在泰生花园二号楼三单元402，面积115平米。一套在天津，面积93平米。六是爱人在博天糖业分公司打工。孩子刚参加完高考。七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办。八是没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。
（三）工作作风方面
存在问题：一是贯彻上级精神重态度、轻实效，对上级的文件、会议精神，有时照抄照转，没有结合工会的实际贯彻执行。二是对工作缺乏深入、细致。有些工作满足于开了会、发了文，督导检查跟不上。扑下身子深入基层少，能打电话说的电话说，解决问题只考虑眼前，没有深谋远虑。
二、“四风”方面突出问题
（一）形式主义方面存在的问题
1．工作不实，落实不力。长期从事财务工作，干的都是一些具体业务，对于工会工作总觉得无从下手，认为只要把一项工作布置下去后就等同完成，对工作的落实力度不够。如：在开展双亮工作时，抓了很多典型，现在这些单位的工会组织是否亮起来、活起来、转起来的有多少，底数不清。
2．脱离群众、不接地气。下基层时直接到基层工会，到分厂、车间、班组的少，和一线职工交流的更少，听不到职工真正的声音，造成闭门造车、脱离实际、主观臆断，致使工作上存在重布置、轻落实，重形式、轻效果。例如：分管经审工作时，每年对基层工会进行例行审计，只注重审计完成了多少家单位，出了多少份审计报告，查出了多少个问题，提出了多少条整改建议，但是对整改落实情况的跟踪检查不够，没有一竿子插到底，有的问题存在屡审屡犯的现象。
（二）官僚主义方面存在的问题
1．处理问题简单、官气重。由于长期从事财务工作，工作性质决定政策性强、保密性强、做工作比较死板，和同志们除了工作之外的沟通交流比较少，造成关心工作多，对思想、生活关心少，让同志们感觉有一种无形的距离感。有时不考虑同志们的感受，让人下不来台，影响工作的主动性和积极性，也影响个人的亲和力。比如：对同志们上一次出现过的问题再次出现的，不耐心，经常是不先了解情况，不管三七二十一就把他们批评一顿造成他们认为我不近人情，难伺候。
2．办事急，不讲求方法。参加工作至调工会前一直在乡镇工作，总觉得自己认真，别人不行。在分管的几个部门工作中，还是以过去自己在乡里干财务工作的标准要求他们，不能耐心、细致的听取他们的意见和建议。批评人过于严厉，说话直截了当，不留情面，尤其是对分管部门的同志思想政治工作做的不细致，批评多于表扬，对工作急功近利的事做的多，谋划长远的事想的少。比如：对分管部室的干部因为上报材料不及时、或者是有其它出入，不管在什么场合就把办事人员批评一顿，造成他们对我有看法。
（三）享乐主义方面存在的问题
1.缺乏创新意识，处理复杂问题的能力欠缺。对于工会工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如：分管的劳动竞赛一直没有新突破，每年的劳动竞赛都是按照“过去怎么办就怎么办”或是看看“领导让怎么办就怎么办”，也就是用习惯性的思维和固有的模式来考虑问题和开展工作，这反映出自身既没有开拓创新意识，又没有破解难题的能力。这些做法都是典型的形式主义。
2.思想松懈，进取心不强。自从调入工会工作，条件受限，总认为没有达到实际享乐的程度，但不表示思想上就达到了不想享乐的境界。主要表现在觉得公务员工资太低了，比起那些权威部门、挣钱容易的人，多少心里会产生羡慕和不平衡，思想上的波动造成了工作中吃老本，小进则满。比如：总觉得工会这个单位不硬，所分管的工作除劳模管理外，都得求人，多数靠个人交情，特别是一些私企更不好开展工作，一度思想上有畏难情绪。现在想想，作为一名共产党员，在战争年代都要随时流血牺牲，而现在吃点苦还能算的了什么，这就是享乐主义的思想在作祟。
（四）奢靡之风方面存在的问题
存在厉行节约，勤俭办事的观念树立的不牢固。总认为工会是个没权、没钱的地方，奢靡之风与单位和个人关系都不大。因而，在思想上放松了对自己的要求，浪费现象时有发生。如：前年风电建会，为了完成任务，跑有关部门，采取了请人家吃吃饭，造成了浪费。
三、产生问题的根源
（一）理想信念不太坚定
自己从大学毕业后直接分配到乡里工作，一干就是二十多年。由一名科员到宣传委员、副主席，每一个进步，都离不开党的培养，可谓对党的热爱和忠诚是无需置疑的。走到领导岗位上，也看到一些消极腐败现象，刚开始还为党的前途命运担忧，也在一些原则问题上进行坚决抵制，甚至仗义执言提出尖锐的批评。但在“官场”上往往被认为过于“正统”或“不隔群”、“不开窍儿”，有时还感到很孤立。久而久之，开始向歪风邪气让步，甚至采取同流不合污的态度处理人际关系。在一些“四风”现象面前变得妥协退让，由原来的看不惯，到最后的跟着干，没有能够保持一名共产党员应有的政治本色。究其原因，还是理想信念这个根本点出了问题，说明信仰有所遗失，忘了自己的理想、追求、责任、担当。
（二）宗旨观念逐渐淡化
对做一名称职领导干部这个弦蹦的不紧，为职工办实事做的不到位，过多顾及上级领导的看法，生怕领导不满意，这种思想产生的根源是个人主义严重，私心杂念在作怪，考虑自己的事情多了，为职工办实事、解难事少了。
（三）自律标准明显降低
在领导岗位时间虽不是很长，但自觉不自觉地开始喜欢找官感、摆官谱、过官瘾，滋生了“官本位”意识，也就变得有些虚荣和骄气。到基层办事总希望有人接待，人家接待的好，还暗自窃喜，甚至暗地里夸人家给面子、够意思。反思这几年沾染一些“四风”毛病，很大程度上就在于自律意识淡化，在党风党纪方面，由于自身表率作用不那么硬气，所以对他人也放松了要求，不敢理直气壮批评，不仅害己也害人。就像总书记告诫我们的“针眼大的窟窿能透过斗大的风”，应该加强党性锻炼，当好自己的“保健医”。对照“三严三实”，觉得自己差距很大，这些年中，真正给群众解决实际问题有几件，这种不严不实，为自身的“四风”问题埋下了伏笔，提供了温床。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念
树立终身学习的理念，把学习当成一种习惯、一种自觉、一种生活方式。珍惜一切学习的机会，充实自己的头脑，在理论联系实际，指导实践上下功夫，增强理论水平，增长工作本领，使自己更多的用理性思维推进工会工作，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素养、业务能力和道德水平。
（二）改进作风，树立艰苦奋斗的精神
进一步牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民服务的精神，将我是谁、为了谁、依靠谁，植根于心，带着感情做好工作。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式，提高工作实效为落脚点，深入基层，深入一线职工中去，要牢记工会是职工之家，自己作为一名工会干部，应当做职工最可以信赖的娘家人。按照省总工会提出的多做善事、要事、有影响的事，时刻把职工的需求和冷暖放在心上。千方百计解决职工生产生活中遇到的问题。特别是在自己分管的女职工工作中，根据女职工是特殊群体的特点，需要投入更多的感情去做工作。自己一定要有爱心、有耐心，把他们当成自己的父母和姐妹，依法维护好他们的切身利益。同时，要积极带头加大提升发动群众，组织群众工作的能力。特别是今年在包村、帮企行动中，要起到模范带头作用，不怕吃苦，不畏困难。和老百姓同吃同住同劳动，想方设法多争取资金，多为老百姓办实事、为企业解难题，通过这一年的锻炼，实现“双增”目标，既要增强世界观的改造，又要增强服务群众的能力和水平。
（三）发挥正能量，在学习工作中起模范带头作用
从参加工作起就在乡镇，有丰富的基层工作经验，这是一种资源优势。今后要充分发挥这一优势，为班子团结，工会机关团结多做工作，发挥表率作用，一定要以宽阔的胸襟，容人的气量，尤其是团结和自己意见不同的同志一起工作，从多关心同志们的思想和生活方面做起，和大家打成一片，在县总工会这个团队中发挥正能量。要努力加强与班子成员、机关干部、基层工会、职工群众的深入沟通，努力提高领导水平，改进一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到工运事业的发展上，不要只局限于工会系统，要开阔视野，站在全局的角度思考问题，用创新的工作方法开展工会工作。
（四）自觉担当，切实改进工作方法
一是充分发挥干财务多年以来养成的原则性强的优良传统，自觉做敢于担当的表率，在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正做一名敢于担当，敢为人先的战士。二是注意改进工作方法，特别是改正对老同志“失之以宽”，对年青同志工作方法简单的问题。平等对待同志，客观评价他人，凡事讲原则的同时，还要讲道理，讲方法，用好批评和自我批评的武器，批评出战斗力，批评出正能量，彻底告别“武断”作风。多和同志们沟通，多和班子成员谈心交心，共同打造团结紧张严肃活泼的工作环境，自己变成让职工最可以信赖的“娘家人”。三是一切工作围绕一个“实”字来做，对于分管的基层组建工作，长期存在建会扩面不够，数字虚高等问题，扑下身子了解实情，拿出切实可行的方案，下大力气，实事求是的盘清我县工会会员底数，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。
（五）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
牢记廉洁就是做官的底线。扛得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。认真对照“三严三实”要求，做到自重、自警、自省、自励。老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。充分认识到自己存在的“四风”问题，就像身上长了肿瘤，不及时手术彻底清除就会有癌变的危险。而这次教育实践活动就是手术的最佳时期，绝不能错失良机。我要从严要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像爱护眼睛一样。积极主动接受来自组织和群众的监督，努力做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
深入基层少主动服务意识不够【第六篇】
群众路线是我党的根本工作路线，社会经济在普遍增长的同时，也给基层党组织联系和服务群众的工作提出了新的挑战。以临澧县为例，基层党组织在服务群众的作用发挥方面还有待提高。
提升党组织服务群众的能力，目的是让群众得到实实在在的实惠，使广大群众拥护党组织建设，支持党组织发展。然而，从我县党组织服务群众整体情况来看，还存在诸多问题亟待解决。一是服务群众意识不强。部分党员干部对理论培训、思想教育不重视，全心全意为民服务的宗旨意识没有入脑入心，导致服务意识不强;个别党组织一提到服务群众，总是先向上级提要求、讲条件、要经费，而没有把群众利益摆在首位，宗旨意识有所淡化。
二是服务群众能力不够。部分党员干部对中、省、市、县各项方针政策、惠民政策了解不透，把握不全，无法解答群众的来访咨询。部分窗口服务单位业务能力不熟，不能高质、高效的为群众提供优质服务。三是服务群众方式不当。部分党组织对群众的诉求不深入调查研究，而是停留在纸上答复、办结，使党组织失信于民。坐等安排和按部就班的现象严重，不主动深入群众访民情、解民忧，而是等群众上门来办事，与群众沟通交流少，往往把好事办不好，实事办不实。
四是服务工作落实不力。走过场应付差事现象依然存在，部分村级党组织为了应付检查，开会走过场，档案资料不真实，以文件形式落实服务工作的现象未完全根除。部分党组织将服务群众的形式拘泥于走访查看或节庆慰问，对群众直接给与物质帮助的较多，提供技术支持、帮助拟定产业发展、制定增收项目和身心健康方面关注度少，使服务群众的作用发挥不明显，解决实际问题不理想。
究其原因，主要有以下几个方面：
一是服务群众的教育引导不够。部分党组织和党员思想层面认识不够，没有真正抓牢为民服务的思想根基，对实用技能和服务手段的培训力度不够，导致在贯彻落实惠民政策时心有余而力不足。受年度各项考核指标的影响，部分党组织将工作重心放在日常具体事务上，对开展群众服务工作不重视，没有合理兼顾。
二是服务群众的制度不健全。服务群众项目缺乏有效的制度运转，部分党组织为了搞创新而抛弃原有的服务机制，在推行过程中又忽视了两项制度的衔接，导致很多好的服务项目成为“过眼云烟”，而新推出的服务创新项目往往又“换汤不换药”或矫枉过正，群众反而不知道“困难咋解决，问题找谁办”。未形成服务群众的经费保障机制，党组织在为群众提供服务时仅从单位经费中列支，服务经费短缺，在提供项目支持方面落实不力。
三是服务群众的问责未落实。对于出台的各项服务政策，检验方式方法过于单一，对事件的办结情况、群众的满意度调查，大部分还停留在查看档案、收集资料、汇报测评层面，对落实情况的督导工作也是选取几个点走一走、看一看，没有普遍调研，发现问题只是责令其整改，没有形成刚性约束，导致部分基层党组织有蒙混过关的现象。
三、提升基层党组织服务群众能力的建议与对策
历史告诉我们：“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”。只有始终把群众放在最高位置，与群众同呼吸、共命运，才能夯实党的执政基础，永葆党的生机。因此，新常态下做好服务群众工作就显得尤为重要，具体应从以下几个方面不断探索和改进：
1.坚定理想信念，强化服务意识。习近平总书记强调，群众路线始终是我们党治国理政的生命线。基层服务型党组织是为服务而生，为服务而建、为服务而存，提高基层党组织的服务能力，首先要匡正服务理念，将宗旨意识、群众观念在理论上内化于心，在实践中外化于行，从而增强基层党组织的战斗力和凝聚力。要依托教育实践活动中开展的“为了谁、依靠谁、我是谁”等专题讨论，促进各级党组织和党员干部由“服务上级”向“服务基层”转变，由“被动参与”向“主动服务”的转变，彻底消除部分党组织认为开展服务是“负担”的思想，切实把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，从群众中汲取智慧和力量，形成“服务全参与、成果大家享”的局面。
2.健全服务网络，提高服务效能。在全县农村、社区、机关、企事业单位、非公企业和社会组织
中构建“条块合理、纵横联结” 的基层党组织服务体系，解决基层党组织服务功能“最后一公里”问题。
一是创新组织设置。探索以新媒体建立网络党组织，通过QQ群、微博、微信等媒体对流动党员进行科学化管理，实现党的组织工作全社会有效覆盖，努力做到凡有群众的地方，都有党组织，都有党的服务。二是建强服务队伍。选优配强基层组织队伍，注重选拔农村优秀青年、致富带头人、产业发展大户、高校毕业生夯实基层党组织班子，为基层党组织服务群众筑牢战斗堡垒。加强经济、科学、法律等知识的培训，强化党的基本理论、基本路线和宗旨意识的教育引导，提升党组织队伍的服务能力和政治理论水平。
3.灵活服务方式，推行便民化服务。针对服务需求的多样化，分类别、分领域设计服务载体。农村党组织依托村级活动场所，开展下访寻问题、进村解难题、民事代办、结队帮扶、结对认亲等活动，继续推行“四议两公开”、“乡村夜话”工作法;机关党组织开展机关干部“进村入户”、党组织和党员“进社区报到”、党代表到辖区联系服务群众等活动;学校、医院等事业单位党组织开展“医患师生结对帮扶”等活动;非公有制经济组织、窗口单位等党组织推行党员示范岗、党员承诺践诺、一站式服务、为民服务窗口等平台。例如将 “乡村夜话”群众工作法，进行大力的宣传和推广，真正做到干部群众面对面、心贴心。
4.完善服务机制，推行常态化服务。一是完善服务群众保障机制。建立稳定基层组织和公共服务运行经费保障机制，把基层党建工作经费纳入地方财政预算。同时，建立党费返还制度，将非公有制企业党组织所缴党费全额返还，机关事业单位党组织按一定比例返还。二是完善服务群众评价考核机制。年初将各党组织服务群众工作作为考核指标列入年度工作任务，建立健全过程督导制，各级党组织将服务项目、服务内容、服务结果向群众公开，以群众满意作为判断是非、评价好坏的标准。根据不同领域党组织的特点，分类制定可操作性的党组织服务群众工作考核办法，将考核结果与服务保障经费挂钩，保障服务工作落到实处。
深入基层少主动服务意识不够【第七篇】
XXX同志整改措施
（2014年8月28日）
开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面
整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今
后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面
（一）学风不扎实
整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写1篇读书笔记和学习心得。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）文山会海
整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文
整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。
完成时限：2014年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（三）调查研究不深入
整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。
整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
三、官僚主义方面
（一）作风漂浮，机关化现象严重
整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻
同志互学互进。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）干部管理失之于软
整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。
整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
四、享乐主义方面
（一）安于现状，缺乏担当
整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。
整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）工作创新不够
整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。
整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
五、奢靡之风方面
（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够
整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。
整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。
完成时限：2014年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）自我约束不严。
整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。
整改措施：带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，
深入基层少主动服务意识不够【第八篇】
9月7日，通过学习为民宗旨牢不牢，服务意识强不强，百姓情怀深不深，主动担当有没有，创新工作能不能及相关精神。现结合自身工作实际，作以下发言。
一、个人体会及认识
我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极领悟新思想，我深刻的感受到提高自身党性修养和政治站位提升理论素养的重要性。认识到认真学习这些新理念新思想新战略工作再创新的迫切性和必要性，切实全面提高遵旨意识，服务意识，学习新思想学思践悟、融会贯通，坚定“四个自信”，自觉的用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高马克思主义理论水平。在增强自身工作能力的基础上，加大工作再创新步伐。
二、针对自身工作查找问题
（一）为民宗旨牢不牢理论。一是学习学得不透，对于理论学习，虽然能按社区组织的要求学习，但在实际工作中，往往忙于家庭家务事，理论学习抓得不够紧，实际用在学习上的时间比较少。二是联系群众不够，思想上宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，关心群众疾苦不够，面对面与群众交心比较少。三是在社保工作中缺乏积极主动精神，只求按规章办事，主动性差，与支委及其它党员的沟通交流还有待于加强。
（二）服务群众意识强不强。一是每一名共产党员都应该时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把践行党的宗旨同自己的工作和言行紧密联系起来，坚持立党为公、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，一切从人民的利益出发，求真务实，扎实工作。把服务群众作为工作的出发点和归宿点，牢固树立群众观念，做到一切为了群众，真心实意为群众谋利益，把群众利益摆在首要位置，关心群众冷暖，热情地对待群众。二是要把群众满意作为工作的最高标准，不断向群众学习，虚心接受群众的批评、监督，以“群众利益无小事”的态度，多为群众办好事办实事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。共产党员只有时刻牢记党的宗旨，依靠人民群众、相信人民群众、忠于人民群众，做好服务群众工作，才会得到群众的拥护，我们党的执政基础才会更加牢固。
（三）坚持为民的情怀不够深。总存在得群众不是自己，是他人的不积极思想。时代在变，变的是形式，不变的是为民情怀。中国共产党作为领导全国各族人民实现中华民族伟大复兴的主要政治力量，共产党人作为推动实现中国梦的领路人，就应始终如一坚守为民情怀。 坚守为民情怀，就是要保持一颗赤子之心。赤子之心最可贵之处就是纯洁，最打动人的是那颗“初心”，最让人难忘的就是那份执念，时刻不忘记我们来时的路，是人民将我们选择，也是人民将我们壮大，更是人民将我们高高托起。
（四）创新工作不够。对系统其他部门的政策缺乏主动学习的积极性，工作无创新思路，按部就班。把握形势、了解大局不深不透，理论联系实际和融汇贯通不够，致使学用有脱节现象。
三、今后的努力方向及整改措施
根据查出来的问题，对自己今后的思想、作风有了更加明确的努力方向。一是加强学习马克思主义理论。只有理论上的清醒、坚定，才能保证政治上清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”习近平系列讲话重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。二是进一步解放思想、大胆创新，结合社保工作实际，敢于提出新的工作思路。克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展社保工作。