下属评价领导缺点3篇
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下属评价领导缺点1
一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。
二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。
三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二，速战速决的魄力和胆识。
四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。
五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。
七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
八、处事不公。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。
九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。
十、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。
下属评价领导缺点2
一、沟通
1.缺乏耐心，听不进下属的意见。
2.口吃、口吃巴巴，影响沟通效果。
3.缺乏互动，只是单向传达信息。
4.说话过于直接，不考虑下属的感受。
5.不注重沟通，导致信息不畅通。
二、决策
6.拖延决策，影响工作效率。
7.过于主观，不考虑团队的利益。
8.不够果断，导致错失时机。
9.盲目自信，导致错误决策。
10.过于听从下属的意见，缺乏主见。
三、管理
11.管理不力，团队的合作和效率受损。
12.管理过于严苛，让下属感到压力。
13.管理过于随意，缺乏规范化。
14.过于关注细节，忽略大局。
15.不擅长管理人际关系，导致员工之间的矛盾。
四、人际关系
16.过于冷漠，不懂得关心下属。
17.不善于社交，难以融入团队。
18.情绪波动大，容易与下属产生矛盾。
19.轻易发脾气，让下属感到恐惧。
20.过于固执，不愿与他人合作。
五、工作态度
21.缺乏责任心，不认真对待工作。
22.工作效率低，难以完成工作任务。
23.不爱惜时间，影响工作计划。
24.工作热情不高，缺乏工作动力。
25.做事过于花里胡哨，不注重实际效果。
下属评价领导缺点3
1、不善包装。在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作，应适当顺应社会，不能太死板。
2、太土气。律师应当像绅士，农村出生的我在很多方面的确太土气，在穿着生活为人处事等方面，都有待提高，异常是观念和思维。
3、不大气。不大气与性格和经历有关，不大气有很多种理解，我更多倾向是不自信，可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历，在为人处事方面，曾有人提示我不大气，放不开，我也意识到是一个很大的缺陷，不仅仅要了解更多为人处事规则，更要大气。
4、有点梦想化。人应当有梦想，但不能梦想化。可是，很多简单的道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些梦想化，很难把握好现实与梦想之间的平衡。
5、喜欢感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制感情的不利因素。