医院民主生活会征求意见范例【推荐8篇】
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医院民主生活会征求意见【第一篇】
各位领导、同志们：
根据县委组织部组通7号文件精神，为切实做好“七一”期间的党员教育，认真贯彻落实同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，加强领导干部作风建设，认真开好局党员领导干部民主生活会，今天召开全局党员、干部、职工动员大会，主要是动员全局党员、干部、职工共同参与，促使局党员领导干部民主生活会，全局党员民主生活会开得圆满、开出实效，现就有关工作讲几点意见：
一、民主生活会的主题内容。
今年党员领导干部、党员民主生活会的主题是：加强领导干部、党员的作风建设，带头践行社会主义核心价值体系，以实际行动庆祝建党86周年，迎接党的十七大胜利召开。主要内容是：认真学习同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，对照同志提出的八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找自身存在的不足和问题，进一步增强党性锻炼，加强党性修养，带头树立社会主义荣辱观，努力加强作风建设，回顾总结领导班子、成员及党员的思想、工作情况，对照检查和解决思想、工作中存在的问题，转交作风，明确发展思路和努力方向，不断提高领导水平和执政水平。认真落实中央关于建立保持共产党员先进性长效机制四个文件和望发22号文件及望规党发6号文件精神，扎实有效地抓好我局党组织和党员队伍建设，充分激发党组织和党员在构建社会主义和谐社会、创建和谐机关的作用，永葆共产党员先进性。
二、方法步骤。
为确保民主生活会的质量，局党支部要严格按照县委《关于全县党员领导干部民主生活会试行公告公示制、谈心交心制、分析评议制、整改责任制的意见》（望发33号）文件要求，紧扣主题，切实抓好以下几个关键环节的工作。
1、作好思想动员。即今天召开的全局党员、干部、职工动员大会，使大家明确开好党员及党员领导干部民主生活会的重要意义、作法和要求，动员大家积极参与，关心支持党员及党员领导干部的工作，多提宝贵意见，帮助领导班子及成员、党员转交作风，促进我局规划管理工作更快更好的发展。
2、组织理论学习。民主生活会前，采取集中学习和个人自学相结合的办法，组织领导班子成员，组织全体党员搞好理论学习，重点学习党的作风建设的有关文件，特别是同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话和中央关于建立保持共产党员先进性长效机制四个文件，通过学习，统一思想，提高认识。
3、广泛征求(来源：文秘站）意见。局里将通过走访、组织座谈和设立意见箱等方法广泛征求干部群众的意见，并将征集的意见，认真梳理分类，掌握领导班子及成员和全体党员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、廉政建设、形象和全面履行管党职责等方面存在的主要问题和不足。对基层单位和群众提出的意见和建议，由党组织负责人如实反馈给本人。
4、开展谈心交心。民主生活会前，领导班子主要负责人要与其他成员分别谈心交心，领导班子成员除相互谈心交心外，还应与所分管的科室和下属单位的主要负责人谈心交心，中层党员负责干部要与本科室、本单位的党员、干部、职工分别谈心交心，党员之间要相互谈心交心，以增进理解、增强团结。
5、开展分析评议。民主生活会的时间、主题、要求以及征求意见的情况事先要通知领导班子成员和全体党员。领导班子成员和全体党员要按照中央关于领导干部作风建设的要求，联系思想和工作实际，认真检查自己是否存在“不思进取、得过且过、漠视群众、脱离实际、形式主义、官僚主义、铺张浪费、贪图享乐、阳奉阴违、以权谋私”等不良作风，是否存在管党职责履职不够到位的问题。特别要针对干部、职工、群众提出的意见，逐一对照检查，认真开展批评和自我批评。批评和自我批评不能回避矛盾，脱离实际、空泛议论。在全体党员民主生活会上，要对每个党员进行民主测评，按排列名次，确定评选出席县直机关及局机关的优秀党员，局党员领导干部不参加局机关优秀党员的评选。
6、积极整改落实。民主生活会后，领导班子及成员、党员干部要针对群众反映和民主生活会上查找出的作风方面的主要问题，一个一个地研究，制定相应的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限期进行整改。要注意发现和解决领导干部、党员在作风方面苗头性、倾向性的问题。民主生活会的召开情况和班子整改及落实情况要通过一定形式向群众公开，自觉接受监督。
三、几点要求。
1、时间安排：
16月18日，召开全局党员、干部、职工动员大会，邀请县委有关领导参加。
26月23日或25日，召开征求意见会，邀请乡镇分管规划的领导、规划专干、项目单位负责人参加。
36月底，召开全体党员民主生活会、开展分析评议、测评、评选优秀党员，邀请县委有关领导参加。
47月上旬，开展谈心交心活动。
57月中旬，召开领导班子民主生活会，开展分析评议、包括中层党员干部，邀请县委有关领导参加。
67月下旬，召开整改落实会。
2、征求意见的要求。全局干部职工要对我局领导班子及成员和党员中存在作风等方面存在的问题，用书面的形式提出中肯、实在的意见，并提出整改建议，将意见和建议于6月23日前放入局设立的意见箱内。
3、切实开好民主生活会。领导班子民主生活会要精心组织，务求实效，防止走过场。党组织书记是开好领导班子民主生活会的第一责任人，要切实履行职责，带头交心谈心，带头开展批评和自我批评，带头抓好整改。党员领导干部在作深刻自我检查的同时，要对其他同志提出中肯的意见和建议。召开民主生活会前，要邀请联点或分管的县级领导出席，并提前5天将会前准备情况和会议具体安排书面报告县纪委、县委组织部，以便统一安排和指导。会后10天内，局党支部要将民主生活会原始记录复印件、班子的对照检查材料及整改措施报送县委组织部组织科和县纪委党风廉政建设室。
局机关党员民主生活会。局党支部要认真组织、务求实效。会前，全体党员要对照同志提出的八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的情况，深入查找自身存在的问题和不足，写好自我检查材料，在民主生活会上认真开展批评和自我批评。会后，认真落实整改措施，使民主生活会取得实际成效。并在今后的实际工作中，充分发挥共产党员的先锋模范作用，永葆共产党员的先进性。
医院民主生活会征求意见【第二篇】
为切实找准局领导班子存在的问题，我们采取多种形式广泛征求意见：一是给各科室及下属单位全体党员干部发放征求意见表，征求他们对我们机关党委领导班子的意见建议；二是局机关党委书记带领机关科（室）相关责任人深入基层开展征求意见座谈会。三是在检查基层新一轮基层正风反腐时，通过与各支部党员群众谈话交流，广泛收集意见建议。先后共收集意见和建议主要归纳为以下4个方面14类问题：
一、坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还不够高远。一是思维层次有待提升。有时观察分析问题站位不高，视野不开阔，缺乏放到全局、全区、全市的高度去认识问题。二是大局意识有待加强。在研究安排工作时，从本单位角度出发多一些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。三是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的错误思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见”，缺少主人翁精神。四是落实指示不够到位。个别同志“等、靠、要”的思想严重，在执行党委决议时，敷衍了事。有时行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。五是党性修养有待加强。有的对政治纪律认识不够深，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。
三、坚持学习为先、教育党员，但在理论武装上还不够扎实。一是学习刻苦性不够强。理论水平与当前XXXX工作还不相适应，虽然局党委制定了一系列学习制度，但由于事务性工作较多，平时各种检查、专项整治任务多，导致理论学习大打折扣。二是学习内容领域较窄。有的党员干部自学的主动性不强、自觉性不高，仅仅停留在抄抄笔记，写写体会，有的领导干部学习的系统性、计划性不强，看上级文件多，深入研究学习贯彻XXXX先进理论的少，对XXXX缺乏深层次探讨与思考。三是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用，忙于事务性工作，理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在，学习方法比较呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。机关科室的党支部设置不够科学，有些科室党员干部人数过少，不利于开展党务工作与党建活动，也不便于基层党员管理。
三、坚持立行立改、纠风除弊，但在严实作风上还不够彻底。一是工作作风上有差距。深入基层不够，工作作风不够扎实。对下属单位的业务指导、服务不够经常，深入基层开展调查研究不够深入。谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去现场安排任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。二是严格自律上有差距。对敏感问题有基本的警觉和刻意的自律，但对老领导、老同事等交办的事上有打感情分，打招呼的现象。三是监督纠错上有差距。对基层正风反腐指导力度不够大，对倾向性问题的违规违纪的苗头掌握不够，开展咬耳扯袖、谈话提醒针对性不强，敲警钟、拉袖子不够到位。
四、坚持一岗双责、主业主抓，但在抓党建组织上还不够深入。一是议事决策质量不高。党建力度不大，党组织地位和作用有待进一步夯实。一些党支部制度不完善，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在支部大会不规范不严肃。二是能力素质还需提升。有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同业务工作齐抓共管，直接造成了党建工作和业务工作的分离脱节。三是组织生活不够严肃。有的同志参加组织生活走形式，讲过场，拍拍照，留个像，没有敞开心扉谈思想、讲问题，向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
另外，在征求意见过程中，部分党员干部认为，开展组织活动不能老一套，要有创新，有条件的情况下，组织去红色基地学习参观
以上收集整理的意见建议请XX书记批评指示。
医院民主生活会征求意见【第三篇】
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
谈心交心主要内容
3.帮助对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
医院民主生活会征求意见【第四篇】
根据团市委《关于开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育的实施意见》要求，作为衡水市中医医院团员中的一员，我在衡水市中医医院微信上学习《“党史百年”天天读》的主题连载，了解了党的光辉历史、感悟党的初心使命、领会党的创新理论、体会党的精神谱系，从而传承红色基因，担当时代责任。
2021年是中国共产党建党一百周年，以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。我们从中了解党的光辉历史，在这一百年里，中国共产党从一开始的13人，壮大至现在千万余人，从一开始的艰苦奋斗到现在的繁荣景象。
中国共产党的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。我们感悟党的初心使命，牢记使命，不忘初心，坚持党的全面领导。
党的创新理论包含中国特色社会主义理论体系，科学发展观，三个代表重要思想，江泽民“新三步走”战略，以人为本以及社会主义核心价值体系。我们领会党的创新理论，进一步解放思想，开拓创新，为推进党的创新理论大众化作贡献。
党的精神谱系是长征精神，延安精神，理想信念，实事求是，艰苦奋斗，甘于奉献，红船精神，井冈山精神，大庆精神，焦裕禄精神，“两弹一星”精神，载人航天精神以及劳模精神等。中国共产党的精神谱系拥有连贯的思想内核。各种精神之间有相通相融的共性，有基础性的思想内核，有一以贯之的理念内容。我们体会党的精神谱系，继承党的精神，将党的精神发扬光大。
红色基因是中国共产党人的精神内核，是中华民族的精神纽带。我们传承红色基因，放飞梦想，为祖国建设添砖加瓦。
我们勇于担当时代责任，以奋进者的姿态披荆斩棘，不断开拓进取，开辟新的局面；勇于改革，善于创新创造，发扬钉钉子精神，把工作落到实处，将改革进行到底；增强“会干”的本领；掌握科学的思想方法和工作方法，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维和底线思维，树立大局意识，增强驾驭复杂局面的能力、提高破解难题的本领，在实现中华民族伟大复兴中国梦中贡献自己的智慧和力量。
医院民主生活会征求意见【第五篇】
根据院党委开展民主生活会征求意见工作的部署，党办、人事处、监察室联合经过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见68条（仍有部分重复资料），主要意见如下：
一、总体评价好的方面：
1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导团体，教师们都看到学院的变化和发展。
2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。
3、班子整体团结、民主，教师们此刻敢于发表不一样意见和提议，不像以前有很多顾虑。
4、会风精简，办实事多了。
二、提议和期望：
班子建设：
1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、应对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，提议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。
2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。
3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。
4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，期望慎重。
5、部门配备副职期望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。
6、机构设置、人员编制要科学合理，此刻还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎重研究。
7、院领导班子思路清晰，团结，工作协调性较好。提议进一步加强与其他高校的沟通交流，借鉴他们的经验做法；关注青年干部和青年教师两类人员的培养；进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。
8、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在团体讨论后提出意见，向有关方面进取争取。
9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。
10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。
医院民主生活会征求意见【第六篇】
为全面贯彻习近平总书记在中共中央关于开展党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，引领党史学习教育掀起热潮，不断走深走实，医院团支部根据团市委《关于开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育的实施意见》要求，组织全院青年职工开展学习《“党史百年”天天读》主题活动。在此次活动中，我有机会再次深入学习我党的光辉历史以及伟大的思想，这对我来说是一次思想上的提升，也是一次精神上的鼓励。
遥想自己2014年入党时的一句句誓言，回首这几年一路走来的路。每当遇到困难，停滞不前；每当遇到挫折，倍受打击；每当遇到困惑，踌躇不定时，都是共产党员的信念激励着我，促使我明确目标、奋发向上、脚踏实地、一路前行。
历史是一面镜子，它照亮现实，也照亮未来。学习党的历史帮助我们了解过去并能看清前进的方向。如何学好党史、用好党史我们应该做到两个牢记。
一是牢记党的理想信念，始终不忘党的最终目标。理想信念简单地说就是人们对未来的向往和追求。对于我们共产党人，为建设有中国特色的社会主义而奋斗，为将来最终实现共产主义而奋斗，这就是我们的理想信念。失去了，就不是一名真正的共产党员。理想信念是共产党人的精神动力和理想源泉。我们党的历史之所以有着如此丰厚的底蕴，正是因为每一名共产党人都牢记党的理想信念，不畏流血、不畏牺牲，朝着它坚定不移的走下去。
二是牢记党的历史经验，历史是一本严肃的教科书，我们的党史，正是一部描述中华民族走出劫难、挺起脊梁的鲜活教材。党史记录着新中国从无到有，从小到大、从弱到强、从一个胜利走向另一个胜利。中国共产党带领人民创造了一个又一个辉煌成绩，这其中的经验和智慧无不凝结于党的历史。
作为一名医院办公室职工，我更加充分认识到自己工作的重要性。办公室日常提到最多的两句话，一句是：办公室工作无小事，事事关乎医院整体形象。另一句是：每一天的工作都是新的，在没有规律中寻求规律，不断创造性工作、创新性工作。通过学习党史，让我更加注重在平时工作和学习中不断提高自己，抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能，更好地服务医疗工作。
虽然办公室工作繁杂，但是我将以党史学习为新起点，努力从多方面提高自身工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。端正工作态度，始终拥有一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成各项工作。在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作，为医院发展贡献自己的力量。
医院民主生活会征求意见【第七篇】
一、肯定意见：
(1)领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过局党委会讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现了团体的力量，班子的团结统一。
(2)领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。敬业心、职责心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，认真贯彻执行党中央的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自我，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子经常无休息日，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今日的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。
(3)局党委认真贯彻落实党的十八大精神，严格执行党中央、国务院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，深入基层切实了解群众疾苦，经过党委会研究、制定贴合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案，并认真贯彻执行。局党委的这一做法受到广大群众的一致好评。
(4)领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，以“突出查摆‘四风问题’、做为民务实清廉表率”为主题，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。有效的防止了腐败行为的发生，在全县廉洁作风方面树立了极佳口碑。
(5)领导班子思路清晰，战略发展明确，改革创新意识强，能正确应对住建行业大的环境形势，大胆探索住建行业改革创新思路。制定合理的、贴合汶上县城乡建设实际的年度计划目标并坚决认真贯彻落实，此举极大的促进了县住建行业的健康有序发展，提高了人民群众的满意度。
二、改善意见和提议：
1、多关心和帮忙第一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下适当的组织一些文体活动，丰富广大职工的业余生活，使之以更饱满的热情投入到工作之中。
2、多组织基层科室交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作进取性。
3、改善员工用餐的质量监督工作。
医院民主生活会征求意见【第八篇】
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明公号"老秘带你写材料"整理，自觉接受组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。