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学习形式不丰富集聚3篇

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学习形式不丰富1

一、20xx年民主生活会查摆出的主要问题

1、学习氛围不浓,深入学习不够,行业相关法律法规的学习有待加强;

2、工作作风不扎实,深入基层少,沉不下去,工作的主动性差;

3、工作效率不高,对一般干部的管理不够严格,工作布署的多,督促检查少,导致工作积极性不高;

4、调度室等办公场所环境卫生管理较差,有待进一步强化管理;

5、企业对外宣传力度不够,有待进一步加强。

二、会后提出的整改措施

1、加强政治理论学习,不断提高理论水平。

进一步健全和完善学习制度,集体学习每月不少于一次。要明确学习内容,针对思想工作实际,有的放矢。要有意识地拓宽经济、法律等方面的知识,做到学以致用。虚心向群众学习,工作中善于总结,善于思索,在总结中获得提高,在吸取教训中获得进步。

2、加强分管工作的督导,推进各项工作再上新台阶。

1强化公交运营服务工作。加强定点检查和巡检力度,坚决遏制违章驾驶现象的发生。努力提升司乘文明服务水平,加大1

培训力度,进一步提高司乘人员职业道德素质。加强调解力度,有效扼制和化解公交运营过程中矛盾的产生和萌发,努力把矛盾化解在基层,维护公交线路的健康稳定,营造良好的公交客运环境。

2夯实安全管理工作。安全工作责任重于泰山,坚持“预防为主、防治结合”的方针。公司将进行定期或不定期的安全检查,发现隐患及时提出整改。同时还要坚持做好公交运营的路查,坚决杜绝违章行车现象。

3加大宣传工作力度。一是制定一个切实可行的考核办法,提高写稿积极性;二是加强宣传工作队伍建设,着力提高通讯报道水平;三是加强与市报社、广播和电视台的沟通协作,做到公交信息的及时畅通。

4进一步做好党建精神文明工作和发挥工会组织作用。开展丰富多彩的文体和创建活动,打造企业文化,增强企业的凝聚力和向心力。加强帮扶工作,坚持扶贫与攻坚相结合,加强公司与所确定的帮扶对象的工作力度,以尽力改善其生产生活条件为前提,为我市全面建设小康社会贡献应尽的责任和力量。

3、树立创新意识,转变观念,提高工作效率。

公司干部要增强事业的责任心和服务意识,经常深入公交运营一线。党政一班人要加强对一般干部的教育管理和使用,要掌握一般干部的思想状况,发现问题,及时了解、谈心,强化对干部职工政治思想教育工作。做到“四破四立”,即破除单纯办文办

事的观念,树立公交为社会服务的实干意识;破除因循守旧、安于现状的观念,树立自我加压、争先创优的意识,创造性地开展工作;破除被动应付的观念,树立主动执行的意识,增强政治敏锐性,发挥主观能动性,做复合型、执行型的领导集体;破除重形式、轻效果的观念,树立求真务实的意识,讲效率、求实效。

坚持民主集中制原则,集思广益,集体决策。并切实加强督促和考评,使各项工作做到月初有计划、月末有总结。

制订和落实机关管理规章制度,明确重点,落实责任,严格做好日考勤、月考核,着力解决好干部队伍作风方面存在的“懒、散、浮、横”等突出问题。同时注重培训教育,并通过走出去和请进来等方式不断提高干部队伍的综合素质,增强干部队伍的积极性、主动性和创造性。

4、充分认识党风廉政建设重要性,增强廉政意识。

认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制,树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观,实实在在干事,树立基层领导清正廉洁的形象,勤政为公,诚实守信,做勤廉公仆。

三、整改措施落实情况

1、抓调查研究,规范行业发展。按照分工负责的原则,主管领导分别带队深入基层、深入一线开展调查研究,广泛征求意见建议,认真组织情况分析,根据征集到的意见建议,集中力量攻坚克难,提出解决问题的措施办法。为贯彻落实好《吉林省城市

公共客运管理条例》,依据《吉林省城市公共客运服务规范(试行)》,我们在2014年管理制度的基础上,对公司各项规章制度进行了系统补充和完善,3月份,形成了新的《松原城市公交规范管理制度选编》,并在职工代表大会上讨论通过,作为公司日常管理依据和标准,更好地为社会服务。

2、抓营运管理,创新工作机制。

为提升公交形象,抓好公交车辆的车容车貌和卫生清洁工作,公司充实了培训科的人员力量。并结合21路的开通和12路的新车上线,集中对全线路司乘人员进行了职业道德培训,不断增强责任意识和文明服务意识。通过岗前培训和持证上岗的方式,尽量选拔优秀的司乘人员,以文明微笑的服务,与社会建立起良性互动,共同为松原“五城”连创作出应有的贡献。

其次,及时了解和掌握各线路运营信息,化解矛盾,努力创造良好的线路运营秩序。今年我市江北因市政道路建设工程较大,1、2路两条过江线路和江北3、5、7、13路四条线路均受到不同程度的影响,车辆承包人经济利益受到冲击,也给公司管理和经济效益带来较大的影响,为此,公司提前准备,科学调整线路、耐心解释与引导,并在市政府、主管局的关心和大力支持下,先后妥善处理了13路、12路停运上访事件,及时稳定了公交线路的正常运营秩序。

3、抓企业文化,做好精神文明工作。

城市公交是城市精神文明建设的“窗口”,因此,公司积极开

展职工教育和“三八”妇女节联欢等一系列文体活动,弘扬团结、敬业的精神,为企业发展注入灵魂和活力。

捐助社会弱势群体,帮助他们摆脱困境,是企业应尽的社会职责。今年我们确定了新的共建帮扶对象,并为云南特大干旱和玉树地震进行了积极捐助活动,共捐助11,200元,用实际行动树立企业社会形象。在防汛期间,全体党员及干部职工积极响应号召,共捐款12,050元。

4、抓队伍建设,提升管理水平。认真抓好政治理论学习,不断提高领导班子成员管理能力和水平。坚持民主集中制,重大决策和重要事项坚持集体讨论、集体决策,形成班子成员之间相互支持、相互配合和相互团结的好风气。深入开展党员党风廉政教育,认真落实党风廉政建设责任制。要求班子成员自觉把自己置于党纪、政纪、法纪的监督之下,置于领导、同志、群众监督之中。并通过开展“创先争优”活动,强化党员干部思想政治理论教育,提高业务素质,提升工作能力和水平。

学习形式不丰富2

按照市纪委、市委组织部《关于召开__年度乡局级党员领导干部民主生活会的通知》要求,我镇今天召开以“走群众路线、转工作作风、建服务型组织”为主题的民主生活会。我作为镇党委书记,现将本人思想工作中存在的问题和不足小结如下,需要作出自我批评,也请各位同志给予批评帮助。

一、存在的问题

尽管自己工作学习上取得了一些成绩,但还存在需要认真改进和提高的地方。

1、解放思想、理论研究不够。对科学发展观的学习认识不够,理论与实践相结合做的不够,思想认识容易收到惯性思维的影响,依据老经验、老方法来开展工作,在进一步服务工业经济发展方面,在强化招商引资方面,在加强干部队伍建设等方面,思考不够全面、不够深入,需要进一步学习研究,解放思想,创新思路,推动发展。

2、统筹兼顾、督导推进不够。各项工作虽然稳步推进,并取得了一定成绩。但自我感觉,仍然存在对工作安排考虑不周全、部署多指导多、商量沟通少跟踪落实少等问题,推动工作有效落实的机制还不够完善,一些重点工作推进的速度还不够快、力度不够大,落实的效果还不够理想。

3、联系群众、服务民生不够。虽然经常到基层去,但对群众关心关注的问题了解掌握得不全面、不深入,服务民生、做好群众工作的方式方法还比较单一,到基层一线的时间和次数还有待进一步增加,与基层同志一起深入探讨研究不够。基础设施、公共服务、安全生产等方面还存在薄弱环节,距人民群众的要求还存在较大差距,一些群众普遍关心如环境保护等热点、难点问题没有得到根本上解决。

4、作风建设、能力提升不够。在日常工作中,由于被事务、会议缠身等原因,务实、高效的作风建设要求还没有完全达到,抓班子带队伍的能力、抓经济促发展的水平还有待提升。在倡导率先垂范方面,自己虽然做了一些工作,但各方面仍需严格要求,继续压缩工作外应酬,减少不必要活动,应继续按照慎权、慎微、慎独的要求加强自身建设。

二、思想根源

一是奋发有为精神状态不强烈。对组织交予的重担认识不足,对群众的期盼重视不够,有得过且过的思想存在,严重影响工作激情的激发和保持。

二是党性锻炼和党性修养不足。虽然总体上我在政治上对自己要求较高,在政治原则、大方向和立场上能与党保持一致,但是对于政治理论的学习远远不够,自己党性修养还有不足,有时放松了对自己的严格要求,懈怠情况有时存在。

三是宗旨观念有待进一步强化。还没有深刻体会到“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质,服务群众、方便群众的意识有待加强。没有很好做到沉下去、坐下来、深入基层一线调查研究并指导工作。

三、今后的努力方向

1、不断加强学习。努力提高学习的自觉性,不断加强学习,着力提高思想政治和理论综合素质。同时,注重理论联系实际,用理论来指导实践,不断解放思想,坚持扎实苦干,提高当好一班之长的作风和能力建设水平。

2、切实改进作风。牢固树立实干兴邦理念,坚持深入基层、深入一线,认真开展调查研究,坚持完善制度,健全机制,优化具体工作方法,努力杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”,把心思和功夫全部用在推进发展、造福百姓上。

3、坚持作表率带队伍。时刻牢记为人服务的宗旨,坚持立足于岗位职责,从各方面严格要求自己做好表率,始终把抓班子带队伍当作重要职责来抓,努力强化基层基础建设,为实现张郭目标而努力奋斗。

学习形式不丰富3

存在的问题:

一是工作经验比较缺乏。因工作的主角定位、工作的性质要求发生了变化,应对新岗位和工作任务,自己的经验还不足。分管地工作还不够熟悉,工作思路还有局限性,空有做好本职工作的想法,缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意,没能把握好细节,情绪有点急躁,导致工作上有所失误。

二是思考的潜力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中,思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准,对问题的决定缺乏前瞻性、综合性,工作较混乱。应对支部内,员工及党员活动参与度低,用心性不高等现象,没能用心的去思考,去发现解决的思想和方法,让这样的问题一向存在。

三是抓落实,处理复杂事件的潜力还不强。应对在工作落实不利时,解决、推动、协调的潜力不强,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法。因此往往降低标准,只求过得去。导致一些工作落实的不好,有些工作布置了,没有回音;规划了,没有行动;安排了,没有落实。

四是与车间员工联系不够。沟通潜力较弱,往往有力不从心的感觉。很少深入现场,深入实际,有针对性地进行工作,解决实际问题较少,仅局限于分管工作,或者工作时进行一般的了解,存在工作上还不够深入问题。平时与员工交流少,对分管职责区员工的思想工作做得较少。

五是模范带头作用不够。空有党员的名号,没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年职工的思想动态,去了解他们的所需、所求,以及去帮忙他们解决生产、生活中的问题。

整改措施及今后努力方向:

一是认真学习业务知识,学好法律法规、党纪条规,不断拓宽知识面,提高综合素质。注重学习形式,既要向书本学,更要向领导学向同事学,学工作方法学工作经验,透过学习充实丰富自己,增强本领。学会思考勤于总结,边学习边思考,深化学习效果,经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训,提高素质潜力。

二是提高工作标准,更加严格要求自己,努力做到立足本职,敬业奉献;刻苦钻研,提高业务潜力,使自己能够更加准确地把握工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面。

三是根据工作实际,虚心听取各方面推荐和意见,用心应对新考验,不断提高工作潜力,解决工作中存在的突出问题。多与车间员工接触沟通,了解他们的需求,帮忙其解决生产、生活中的难题。同时要将员工们的一些好想法和意见征集上来,认真整理加以研究,用来向上级领导反映和指导自己以后的工作。

当然,我身上存在的问题不仅仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改善,需要在坐的领导和同事们给予批评与指正。在今后的工作中,我会持续用心进取的良好精神状态;和大家一齐团结奋斗、发挥优势,努力开创工作的新局面,使自己在今后的工作中进一步走向成熟!

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