推选干部的报告干部推选报告3篇
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推荐干部的报告干部推荐报告1
县委组织部：
根据县委组织部研究确定的科级、副科级后备干�咳嗽泵ゼ坝泄匾螅琗XXX根据相关人员工作能力及现实表现等情况，于XXXX年XX月XX日召开局务会议，集体研究决定，将有关人员分别按以下顺序推荐上报。
一、XXX局机关科级、副科级后备干部
1、正科级后备干部
近期：XXX
中期：XXX
2、副科级后备干部
近期：XXX
中期：XXX
远期：XXX
二、XX系统县、乡XXX机构科级、副科级后备干部
1、正科级后备干部
近期：XXXX
中期：XXXX
远期：XXX
2、副科级后备干部
近期：XXXX
XXXX
中期：XXXX
XXXX
远期：XXXX
特此报告
XXXX年XXX月XXX日
推荐干部的报告干部推荐报告2
XX，男，1975年3月16日出生，汉族人，大学本科文化，原籍XX省XX人，2005年7月加入中国共产党员，2004年10月参加工作,现任县农林开发办科员。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作；自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排；能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作；他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求；能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态；能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出1篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的业
务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率；需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
鉴于该同志以上表现，通过干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为干部推荐人选，建议在适当时机提拔重用。
推荐干部的报告干部推荐报告3
一、提部门助理
作为部门综合事务的牵头负责人，该同志在工作中能做到脚踏实地、为人诚恳、低调务实，具备了良好的个人修养与道德品质。
在业务能力方面。该同志个人参加工作20年来，尽心尽力、勤勤恳恳，尊重领导、善于团结同事、乐于助人，工作成效显著。
在管理能力方面。对于负责的工作胸有成竹，能够科学安排、统筹规划，较好地调动同志们的积极主动性。
在综合素质方面。该同志德智勤廉等方面都可圈可点，文化水平较高，业务能力较强，综合素质较好。
不足之处方面。责任心、工作细节上要进一步加强。
二、拟提部门助理
该同志性格外向、善于沟通，平时工作积极肯干，同时具备较强的学习、领悟能力，对新知识、新技能乐于学习、勤于钻研，并能够在比较短的时间内熟练掌握，并有效运用到工作中来；
在工作上负责了部门的综合性事务，能够以高度的主人翁意识，积极主动地强化结果导向、并认真做好过程跟踪管理，在遇到困难与障碍时能够积极主动地与部门领导、上级、同志们进行沟通，能够迎难而上，较好地完成组织交予的各项工作任务。
该同志具备较强的组织、协调能力，对于上级安排的工作总能通过详尽的工作计划、工作方案、排查各项干扰、战胜各种困难，组织、协调部门其他员工齐心协力、同心同德的把各项工作做好、做到位，是领导、同志们可以放心的业务骨干与条线精英。
该同志善于善于从成功中总结经验，从失败中汲取教训，及时改进、提升工作效能，全局意识强、服务水平高。
不足的地方是学习素养和技术能力还有待于在今后的工作中进一步的提升、完善。