领导班子成员画像评价5篇
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领导班子成员画像评价1
一年来，本人认真学习和践行习近平新时代中国特色社会义思想，工作中把握大局，务实进取，勇于担责，以身作则，与干部职工一道共同推动了公司平稳有序发展，较好地完成了集团公司下达的各项任务目标。
一、个人政治理论学习、政治站位等情况
1.注重学习。保证各种学习活动不少时、不缺课。学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，及时了解时政要闻，行业信息等，准确理解省委省政府、集团公司、中心各项政策，思想上、行动上与上级党组织保持了高度一致。
2.坚持党性。能够始终坚持党性原则和大局意识，把握正确政治方向，站稳政治立场，任何时候都与党、与上级党委同心同德。
二、履职尽责情况
1.打好基础促发展。首先是制度基础。制订实施《XXXX》，打破大锅饭，部门之间、岗位之间绩效薪酬拉开差距，多劳多得。严格落实安全生产、卫生管理制度，内部管理规范、有序、高效。其次是人才基础。选择优秀复合型人才兼任XXX工作，择优市场化聘任XXXX人才1名，入职后已开发完成XXXX系统，攻关优化XXXX系统，人才效益初见成效
2.谋划经营提效益。一是深化降本增效。实施计划优先和预算管控，严格履行市场调研、联合询价和资金审批制度。开源节流，通过XXXX等方式每年减少支出XXX万元。二是狠抓欠款回收，应收帐款较年初减少XXXX万元。三是充分发挥XXXX作用积极承揽项目，2020年共签署商务合同七份，合同金额XXXXX万元（含税），工程收入创近几年新高。
3.落实党风廉政建设责任。履行“一岗双责”，持续宣贯党规党纪和党风廉政警示教育，组织开展廉政风险点排查。紧盯时间节点强化督查，通过提醒、打招呼、旁敲侧击等方式进行监督，防患于未然，创造了风清气正的良好环境。
三、个人落实廉洁从业规定情况
坚持廉洁从业。遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律等各项规定，自觉进行廉洁承诺。遵守集团公司人、财、物管理和决策制度。深入落实中央八项规定，按要求向组织报告个人事项。坚持对自己高标准严要求，虚心接受组织和职工群众监督。在“三公”经费支出、职务消费、公务用车、家属子女就业等方面，均未出现违规或超标情况。
四、存在的不足
在信息化整体规划、尖端人才培养、企业改革等方面迈的步子还不够大，今后工作中努力改进，取得更大进步。
领导班子成员画像评价2
根据省委统一安排和考察组要求，现将本人政治建设对照检查情况报告如下：
一、基本情况
这些年，自己始终把政治建设摆在首位，注重培塑四个意识,坚定四个自信，对党绝对忠诚、时刻听党指挥，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，牢牢把握了政治建设的正确方向。
一是坚持理论武装锤炼政治素养。着眼坚定理想信念、强化核心意识，跟进学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，把握创新理论的科学内涵和精髓要义，不断加强主观世界改造，掌握思考问题、分析问题的科学方法和锐利思想武器，自觉做到考验面前不迷失方向。
二是坚持站位全局提升政治视野。能够时刻站在政治和全局上思考问题，既看表面多、又看根源少，既看现象看、又看本质少。抓具体问题、抓具体工作，能够首先从政治上考虑，把握政治意义、政治要求、政治影响，保持了政治视野的前瞻性、政治眼光的敏锐性。
三是坚决肃清流毒纯洁政治品行。作为领导干部，能够深刻吸取***、令计划等一系列案件教训，注重从思想上清、从灵魂上清、从内心深处清;围绕三个深刻认清，在专题民主生活会上表明态度、查找问题、说清交账;带头落实双重组织生活制度，认真检查反思，对照好干部标准，自觉践行忠诚、干净、担当的要求，以实际行动重塑群众对党的信任、对组织的信赖、对领导干部的信心。
四是严守纪律规矩保持政治定力。面对机制改革、正风反腐的大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听从指挥，不乱说乱讲、随意评论，进一步升华改革认同、坚定改革信心;带头顾全大局维护团结，把上级部署、各项要求落实好，确保班子不偏移、不走向;带头遵规守纪廉洁奉公，把纪律规矩、政治规矩挺在前面，做到闻令而动、令行禁止。
二、存在问题及原因分析
1.维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上还不深刻透彻，有时认为提高政治能力对党的高级干部更有现实针对性，自己身处科级层面主要是按区工委、区管委要求抓城市管理的具体工作和遵守党规政纪，没有从实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的高度，来深刻理解和领会政治建设的极端重要性，经常对照党章自我反省做得不够。日常请示汇报以作汇报为主，思想汇报主动性不够，内容上也欠深刻具体，有以点代面、避重就轻、报喜藏忧的情况。
2.坚持和加强党的全面领导方面。一是工作措施不力。会上讲得多、学的多，会下跟踪监管检查少。有时为了照顾干部情绪，抹不开面子，仅停留于口头提醒，雷声不大、雨也不下，没有达到当头棒喝、触及灵魂的效果;二是有关规定执行不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
3.贯彻落实党的十九大精神和中央、省委重大决策部署和市委有关要求方面。一是对党中央决策部署和上级党委决议决定，没有完全结合城市管理工作实际去思考谋划，存在一些向上看看政策形势、横向看看其他地方做法、等上头拿主意的怕看等现象，大胆探索的方式方法比较少，有时产生的新想法只是停留在心动而无行动的状态，致使工作有时创新少、亮点少;二是有时对社会上一些不良思潮坚决斗争不够，对少数干部的不当言论严厉批评和严肃教育不够，还存在重行政职能、轻党建的现象。
4.坚持以人民为中心的发展思想和树立正确政绩观方面。没有此方面问题。
5.认真执行民主集中制方面。坚持班子会末位发言制度，但有时因为议题多、赶时间，对一些内容简单的议题，没有充分讨论。与干部谈心交心时，谈工作较多，谈思想比较少，对干部思想动态把握不够全面准确。
6.树立正确用人导向方面。没有此方面问题。
7.贯彻落实中央八项规定实施细则精神和省委、市委实施办法，整治四风方面。坚持零容忍惩治腐败，但在动真碰硬上还不能完全抓住关键岗位和重点领域，信心和决心不足。对于一些轻微违规违纪问题，还没有真正动真碰硬，存在好人主义思想。有时认为一线执法人员不容易，惩处之剑高举轻放，一案双查和责任追究不够。对《党政领导干部选拔任用条例》的学习和宣传还不够到位，工作中习惯于凭经验办事。
8.严格遵守廉洁从政有关规定，认真落实“一岗双责”方面。在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有很好地坚持党要管党、从严治党这一要求。总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，对干部作风纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
三、产生问题的根源
1、理论学习还不够深入。日常工作中还存在重工作、轻学习的思想，认为自己理论丰富，足够胜任需要，对新理论、新要求、新政策学习不够，钻研的不深、不透，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏深入系统的学习研究。抓理论学习没有像抓行政工作这么主动，没有妥善处理好工学矛盾。在学习形式上，主要以个人自学为主，集体学习的次数不多;在学习内容上，对中央和省、市、区有明确要求的和与工作紧密相关的内容学得多一些，原原本本读原著、学经典不多;在成果运用上，讲的多，写的多，结合学习思考深入基层解决具体问题还不够。
2、理想信念还不够坚定。面对社会一些不良现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况,主要还是理想信念不够坚定，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
3、党性修养还不够深刻。这些年来，真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己做得还不够，考虑到城市管理工作的繁杂性，存在以执法工作代替政治和党性锻炼的现象。受功利思想影响，参加党内组织生活时还存在逢人且说三分话、未可全抛一片心的老观念，对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮的情况还没有杜绝，总怕因此伤了和气、坏了面子、影响了团结。
4、宗旨意识还不够牢固。近年来，随着社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上紧密关心群众，感情上紧密贴近群众，工作上紧密联系群众，行动上紧密照顾群众。对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。
5、纪律观念还不够严格。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，自认为严格遵守、不越红线，就是一名合格的共产党员了，对自身建设、自身要求有所放松，没有严格按照四讲四有的标准来要求自己，忽视了自我约束、自我监督和自我提高。
四、下步打算及措施
1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，不断坚定理想信念，践行宗旨意识，增强党性观念，提高政治素养，进一步牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把理论学习与城市管理结合起来，真正把新思想、新观点、新论断、新要求体现在执法工作中，自觉在大局下想问题、做工作。
2、提升政治能力，汇聚干事创业的强大合力。一是认真履行党建第一责任人职责。强化抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任担当，坚持将党建工作与业务工作同安排、同检查、同考核，重大问题亲自过问、亲自部署、亲自督办，不断加强思想建设、组织建设、作风建设，进一步发挥好基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用;二是加强班子自身建设。认真抓好大队班子的思想政治工作，经常性组织班子成员交心谈心，将班子成员紧密地团结在一起，成为引领推动城市管理各项工作全面发展的坚强领导核心;三是带头贯彻执行民主集中制。坚持集体领导和个人分工相结合，对于重大决策、大额资金使用等重大问题，自觉提交大队班子会集体研究决定，在民主决策中切实做到末位发言，让班子成员充分发表意见，决不搞个人说了算。
3、带头遵规守纪，永葆清廉形象。带头贯彻落实中央八项规定和实施细则精神及省委实施办法，时刻牢记两个务必，坚持艰苦朴素、厉行节约、勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。严格落实个人有关事项报告制度，重大问题、重要事项按规定向组织请示报告。坚决防范团团伙伙、拉帮结派，对破坏政治纪律和政治规矩的、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。坚持严以律己，以身作则，带头管好自己，管好亲属和身边的工作人员，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做。带头严格落实中央和省委、市委、区工委的系列廉政规定，切实履行一岗双责，严格执行党风廉政建设责任制，落实好主体责任。
4、勇于担当作为，锤炼从严从实的工作作风。一是强化意识形态工作的主体责任。牢固树立抓党的意识形态工作是本质、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，做到职责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。落实党管意识形态工作原则，壮大积极健康主流思想文化，扎实抓好干部理论学习，下半年集中学习不少于x次，重点将对意识形态工作相关内容纳入集中学习，并加强对各类意识形态阵地的管理;二是强调文明执法、公正执法。在执法过程中遭受群众不理解时要能忍，以自觉顾全大局，重实效、谋发展和全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点，充分发挥党员模范带头作用。
领导班子成员画像评价3
一、领导班子及班子成员“政治画像”评价
（一）对领导班子的评价
x年，x公司领导班子认真开展了“改革创新、奋发有为”大讨论活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育，以开展“六个破除”“对照党章党规找差距”专题研讨为突破口，通过组织生活会、民主生活会等形式，自己找、相互提，x名班子成员联系个人工作思想实际，自我剖析，查找自身存在问题或短板，不断提升政治理论水平、增强党性政治修养、提高政治立场站位、强化责任担当意识，班子成员间相互配合，工作中拧成一股劲，全面完成了x年集团公司下达的各项生产经营指标，为公司高质量发展提供了坚强有力的政治保障
（二）对班子成员的评价
1.党委书记
该同志始终能与党中央的方针政策保持高度一致，有较高的理论水平，党性原则强，有大局意识，能团结班子成员和发挥干部群众的工人积极性，以干部廉洁从业的行为规范严格要求自己，谨言慎行，塑造了良好的党员干部形象。
存在的问题和不足：一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的主动性、积极性还不够高，被动的因素多一些，学思悟践行不能很好的融合统一，运用新理论指导工作有欠缺，靠老思想、老经验处理问题多一些。二是在指导基层党支部标准化建设上，新点子、新招数不多，党员教育活动组织上，新意亮点也不多。三是自我提醒警示坚持的不好，习总书记提倡的“党员干部要习惯回家吃饭”执行的不好，有时抹不开人情世故，也要和同学朋友坐一坐，艰苦奋斗、勤俭节约的作风保持的不够好。四是有时放不下身段以普通党员、老同志的姿态去面对接触干部职工，和职工群众坐下来谈心谈话比较少。
2.董事长、总经理
该同志事业心、职责感强，综合素质高，组织和协调、驾驭全局能力强，工作作风正派，善于谋大事，抓长远，带领职工较好地完成了全年工作目标，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，清正廉洁，严格自律，在干部职工中威信高。
存在的问题和不足：一是存在学习的系统性不够，政治理论学习深度不够的问题，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的恒心。二是在抓干部管理人员作风转变方面存在失之以宽、失之以松、失之以软的情况，工作强调安排多，在跟踪落实少，批评多，真正处罚少。三是日常工作中重视安全生产多，对职工在精神文化生活方面的诉求考虑的也不多，特别是深入队组、现场面对面沟通、交流少。
3.常务副总经理
该同志综合素质高，统筹能力强，协调能力强，管理经验丰富，工作决策有长远眼光，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规定。
存在的不足和问题：一是对党的基本理论学习不及时，对党的理论体系的新发展、新变化学的还不深入。对一些敏感问题，缺乏高度的警惕性和斗争性。二是批评和自我批评还不够彻底，有时怕伤和气，存在留情面和不彻底的情况。三是工作创新不够，有时会安于现状。有求稳思想存在，在一定程度上缺乏闯劲儿、拼劲儿，缺乏抓铁有痕、踏石有印的精神。
4.总会计师
该同志以业务能力强，经验丰富，作风正派务实，认真履行“一岗双责”，在经营管理过程中，能够做到自觉遵守财经纪律，坚持原则，秉公办事。能够严格约束分管部门干部职工，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。
存在的问题和不足：一是对党的政治理论研究欠功夫，有时候存在一知半解、不求甚解的消极思想，存在不愿意主动揽事的懈怠思想。二是作风上因循守旧和满足现状的消极思想仍然存在，直触问题根源的勇气和改革势在必行的决心还是不足。三是工作中，有时候不够沉稳，显得急躁，听取下级和职工群众汇报工作或反映情况时，不够耐心细致。
5.总工程师
该同志以业务能力强，善于团结同志，驾驭全局的能力强，认真履行“一岗双责”，坚持照章办事，按程序工作。
存在的问题和不足：一是在贯彻新发展理念、应对新形势新挑战精神状态方面还有差距，对科学发展的内涵理解的不深不透；在增强“四个意识”、“四个自信”、树立“两个维护”方面，更多地是思想上的要求，还缺少具体可落
实的方法。二是能够严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。但有时对身边人的约束不够严格。三是为职工服务的宗旨观念不够牢固，手头工作稍多时，性子有些急躁，态度不够和蔼，遇到违反安全规定的违章职工时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
6.安监处长
该同志以业务能力强，领导经验丰富，工作有魄力，驾驭全局的能力强，认真履行“一岗双责”，工作认真负责，坚持照章办事，按程序工作。
存在的问题和不足：一是对理论学习的紧迫性认识不足，学习自觉性、积极性和主动性不足。二是自我约束有所放松，随着工作职责的变化，业务忙、事情多，慢慢放松了自我约束的主动性和自觉性。三是走动巡查管理过程中没有做到面面俱到，工作不够细致，对各个环节的检查以及提出的意见也不够具体详实。四是工作不够贴近群众。与群众做深层次的交流谈心还不够，掌握群众所思所想还不全面，为群众办实事方面做得不够细致。
7.生产矿长
该同志业务技术强，事业心责任感强，敢抓敢管，敢于负责，雷厉风行，管理工作经验丰富，作风深入扎实，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规定。
存在的问题和不足：一是理论学习不够深入。对与工作相关的理论知识和业务知识能做到主动学习思考，但对于本职工作关系不大的内容存在学习不深入的问题，有时流于形式。二是主动服务大局思考不多。对自己分管的工作用心多，对其它工作关注的少，布置安排多，检查落实少。三是对部室和队组批评多，在人性化管理方面欠缺，与一线职工交流少，对一线职工的辛苦关心不够。
8.机电矿长
该同志综合素质高，统筹能力强，协调能力强，管理经验丰富，工作决策有长远眼光，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规定。
存在的问题和不足：一是在思想上存在“求稳多、求进少”倾向，凭自己多年的工作经验办事，缺乏较强的忧患意识和创新精神。二是在开展批评和自我批评上做得不够。在民主生活会中，有随大流思想，没有直奔主题，做到红红脸、出出汗，怕影响团结、大局。三是在坚持民主集中制原则上做得不够。
在研究工作时，一般是自己和相关领导沟通后决策，听取职工的意见少。对党员干部及五类主管宣传教育不够，廉政教育抓得不多，对下属要求还不是太严。四是与职工群众谈工作多谈思想谈生活少，对职工群众生活中遇到的困难了解少、解决少。
区长
该同志业务技术强，统筹能力强，管理工作经验丰富，严格执行党风廉政建设目标责任制，履行“一岗双责”，能够做到严格执行廉洁从业纪律规定。
存在的问题和不足：一是运用理论指导实际工作还有较大差距。二是没有切实做好实干的表率。为了完成任务，出政绩，工作做的不实，有外紧内松、深入扎实细致不够的现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
二、企业政治生态分析报告
（一）企业状况
x公司成立于x年x月x日，地处x，地理位置优越，交通便利。公司注册资本为x万元，总资产达x亿元。公司井田位于x，地质类型及水文地质类型为中等。井田总面积为xkm2，保有地质储量为x万吨，可采储量为x万吨，设计生产能力为x万吨/年，服务年限为x年。煤炭产品主要有：末煤、块。公司生产工艺为综采放顶煤，掘进工艺为综掘。
公司前身为x煤矿，是一个县营集体所有制企业，年生产能力为x万吨。
x年x月x日，省兼并重组办公室以x号文批复了《关于x兼并重组整合x公司的请示》，同意将原x公司重组整合主体企业由“x公司”变更为“x公司”；
x年x月x日，经xx省工商行政管理局对公司进行名称核准，公司名称正式变更为“x公司”；x年x月x日正式完成交易；x年x月x日，公司x万吨/年矿井兼并重组整合项目通过竣工验收，顺利跨入了生产矿井行列；x年x月
x日，公司股东由xx能源投资有限责任公司变更为xx煤业（集团）有限责任公司；x年x月x日，x公司对x公司进行增资扩股x亿元，认缴后股比为：x公司x%，x公司x%。公司经营理念为成本最小、效益最大，x年吨煤成本x元每吨，实现利润x亿元；发展战略：为做精做优，追求卓越，打造本部整合重组矿井样板。
（二）企业政治生态建设情况
1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。
一是以党员领导干部为重点，狠抓政治理论学习。两级党组织以中心组学习、“三会一课”、党员主题日等活动为载体，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为长期任务常抓不懈，x余名党员干部参与其中，在潜移默化中提升了各级领导干部的理论知识和业务水平。二是创新载体，形成共识。开展学习贯彻《学习纲要》等主题宣讲x次，员工辐射率达到x%，使习近平新时代中国特色社会思想更好地深入人心。三是以庆祝建国x周年为契机，凝聚人心。拍摄“我和我的祖国”微电影、举办知识答题、主题征文、知识竞赛等系列活动，使x余名员工参与其中，增强大家爱国情怀和民族自豪感。四是丰富活动载体，以理想教育建设员工队伍。依托红色教育基地，加强员工理想信念教育，使广大员工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.党组织加强党的领导和党的建设、履行全面“从严治党主体责任及班子成员履行“一岗双责”情况。
1加强政治建设、积极贯彻上级部署。
一是以多种载体开展学习教育，以理论武装筑牢思想根基。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，组织党课x次，开展集中学习、研讨、考试等x余次，形成调研报告x篇，开展主题日活动x余次；全年中心组学习4次，学习资料完备，学习笔记齐全。开展党总支委员会前置事项共x项；坚持“三重一大”集体决策，班子的凝聚力和向心力不断增强。
二是开展专项整治，以制度保障加强党的建设。定期召开月度政工例会，专题研究基层党建工作x余次。
三是做好问题整改，以解决问题提升履职能力。全面推行基层党建x督办制度。开展“问题大排查、大起底”，领导班子查摆并解决自身问题x条，在安全管理、成本管理、员工队伍管理等方面均得到了不同程度的推进。
四是高度重视，做好顶层设计。把党风廉政工作作为构建公司良好政治生态、确保公司健康发展的政治保证来抓。组织召开了年度党风廉政建设暨纪检监察会议，结合实际出台《x公司x年纪检监察工作要点》，明确了x项、x条工作重点。全年专题研究党风廉政建设工作x次。形成了逐月研究、逐月督查、逐月考核、年度评价的良好格局。
2强化责任担当、抓好“个性化”责任状落实。
一是压实主体责任。查找基层党组织在开展党风廉政建设、纪检监察工作中存在的问题x条，已督促整改；二是x书记每半年听取一次基层党组织负责人述廉报告，并结合实际情况，对基层党风廉政建设工作提出工作建议和相关要求；三是按季度下发党风讲评提纲，组织开展两级党风讲评共计x次，结合开展廉政案例教育和警示教育活动次，受教育人数达x余人次。四是按照“一主体一状”、“一人一状”要求，制定了党风廉政建设“个性化”责任状。总支书记与x个党支部签订主体责任状，与x名班子成员签订“一岗双责”责任状、组织签订廉政承诺书x份。
3.党内政治生活情况。
认真落实“三会一课”，全年组织召开支委会约x次，党小组会约x次，党员大会约x次，党课约x次；组织生活会约x次；民主评议党员约x次；主题党日活动下发题纲并开展x次；召开民主生活会x次，两级班子查找问题x余条，全部整改。
4.企业选人用人情况。
1建章立制，强化干部选任程序。x年以来，修订完善了《后备干部管理办法》、《领导干部任前公示及任职试用管理规定》、《干部选拔任用管理工作规定》等七项制度，并相应废止了《x公司干部选拔任用管理规定》等三项制度。同时充分利用基层党支部主题党日活动形式，组织所属支部党员领导干部对新修订完善的干部选任文件进行了学习，并贯穿运用于工作实际中。
2锁定“重点”、优化培养，增添干部队伍的新鲜血液。坚持以集团公司x人才培养管理办法为导向，结合公司实际，将培养重点放在高学历、生产骨干、技术骨干、业务能手身上。一是采用轮岗锻炼、队组实习、外出学习、政治理论培训等多种形式，通过交任务，压担子，不断提高其业务能力和政治思想素质，不断督促其早日成为德才兼备的备选人才。全年选派x名高校毕业生担任队组党支部书记、技术员和一线队级管理人员。选派x余名高学历人才和业务骨干参加集团公司级或以上的专题培训、技术比武和交流学习。二是聘请国家安全局、省委党校教授、以及集团公司处室人员前来授课，使其足不出户接受到前沿的理论知识。三是公司积极吸纳广大大学生参加公司举办的各项活动，发挥其知识特长，组织开展技术攻关和技术创新活动，为其施展才华提供舞台。
3规范程序、严格把关，严格甄选后备干部。坚持党管干部原则和“德才兼备，以德为先、以廉为基”的用人导向。x年，民主推荐产生科级后备干部x名，其中，大学文化程度的占总人数x%，平均年龄为x岁。第一学历为本科以上的占总人数的x%。公司科级后备人员呈现出知识化、年轻化的特点。
4政治先导、全面锤炼，强化日常履职尽责。一是坚持政治先导、思想为魂。通过各类专题讲座、理论培训班、座谈交流会等形式，不断增强干部队伍的“四个意识”和“四个自信”，全面推动领导干部践行“两个维护”，不断强化党管干部的力度；二是品行、作风、能力、形象全面锤炼。通过日常行为规范教育，利用道德讲堂和传统文化教育，开展弘扬爱国主义和担当精神动员活动，全面提升干部队伍综合素质。三是强化廉洁自律教育。在干部队伍中，牢固树立只有政治安全才有总体安全的大安全理念。通过廉洁承诺、警示教育、党风讲评、深刻汲取xx案件教训、五类主管人员监督管理等一系列活动的开展，干部队伍廉洁自律意识不断增强。
5.反腐倡廉宣传教育情况。
积极开展了“5+5”宣传教育月活动。
一是5项宣传教育活动：组织x名处级干部完成五个一律“双报告”；对x余名党员、干部、“五类主管”开展党规党纪学习和典型案例警示教育；对x名“五类主管”进行书面鉴定，全部签订了“双包保责任书”，对x名新上岗“五类主管”人员建档立卡以及党政主要领导对其进行了集体谈话；x书记对x余名队级以上干部上廉政党课，与x名班子成员、x名党支部书记、x名政治指导员开展落实“党风廉政建设主体责任状”集体谈话；组织x名党员干部参观整治形式主义、官僚主义漫画展；组织开展了“奋进新时代廉洁伴我行”廉政演讲比赛等形式多样的廉政宣传活动。
二是x项廉政督查行动：进行了形式主义、官僚主义及“基层减负年”问题大起底大督查；组织供应、销售、组织x个业务系统监督检查。发现供应管理类问题x条；销售管理类问题x条；组织管理类问题x条。现已全部整改；开展了侵害职工切身利益问题大起底大督查。发现管理类问题x条，现已全部整改；组织基层员工开展了侵害职工切身利益问题调查，收回调查问卷x份；开展涉纪信访及重大隐患问题大起底大督查。全年，未接收到涉纪信访件；开展了对不实举报问题的排查和澄清。保证了全年无涉纪信访举报以及不实举报的情况。
6.五个一律、五类主管监督管理情况。
1严格执行“五个一律”规定。x名处级干部进行了民主生活会“五个一律”情况报告；对x名处级干部亲属在集团公司任职情况进行摸底调查，无违规经商办企问题。组织填报了领导干部廉政档案。
2组织x名五类主管填报《“五类主管”人员履职考评鉴定表》《“五类主管”人员廉洁（诚信）档案》《“五类主管”专项监督检查重要问题报告表》；坚持每月开展五类主管人员日常工作写实记录，跟踪监管五类主管日常履职；开展了半年x次的履职监督检查；全部签订五类主管个性化“双包保责任书”，组织开展了年度考核评价。
7.集团公司x行动计划执行情况。
1自觉把握运用监督执纪“四种形态”，x书记主持召开议信议稳月度例会x次。督促信访各项制度的有效落实，畅通信访举报渠道，有效改善了信访举报办理工作。公司全年无涉纪信访举报。
2支持纪检监察工作，完善纪检机构。配备副科级纪检监察员x名，党支部纪检委员x名。
3以学促廉，开展廉政教育。组织学习《党章》、处分条例等党纪条规x次；组织警示教育培训、讲座x次，提高廉洁从业意识。以案明纪，全年分x次组织观看x部警示教育片，强化了底线思维。以考促学，组织x余人开展党规党纪知识测试，不断提升廉洁自律责任意识。
4认真剪集《廉政周刊》，并保存成册。将《廉政周做为月度党风廉政警示教育学习资料，组织纪检干部学习。将每周三定为《廉政周刊》“播放日”，在公司大屏幕进行滚动播放，起到“长震慑”的作用。
（三）企业政治生态监督情况。
1.高度重视，科学安排部署。积极构建良好政治生态、确保公司党风廉政建设工作健康发展，统筹细致定性定量安排，逐月研究、逐月督查、逐月考核。
2.责任传导，压实主体责任。横向与班子成员签订了“一岗双责”责任状，纵向与基层党组织负责人签订了“主体责任状”，确保了责任明确，考核清晰。紧抓“关键少数”，强化对x名班子成员和x名科级干部的日常管理和监督。
x班子成员全年开展党内谈话x人次；对x名科级干部建立廉政（诚信）档案，准确掌握干部关键信息和重要情况，强化个人重大事项管理。
3.重点管控，抓住关键节点。紧盯元旦、春节、中秋等重点时段节点，提前预防。设立“廉政建设监督岗”，建立《“廉洁建设监督岗”询问来访登记台账》。组织财务、公务接待、公车、食堂等关键管理人员开展节前集体廉政约谈x次。全年，无违反八项规定问题。
4.强化责任，抓好专项治理整改。针对巡视反馈问题、四风问题等，主要领导亲自挂帅，查找发现“不忘初心牢记使命”专项整治共计x条管理类问题；在边接受巡视边整改工作中，查找发现x个管理类问题，现已全部整改。
（四）领导班子成员廉洁自律情况
1.加强党风党纪学习和廉政教育，从思想上高度重视廉政建设
x年以来，班子成员利用中心组学习、碰头会、专题会开展学习研讨等形式，积极参加学习中央、省、集团公司关于党风廉政建设的有关规定，撰写调研文章和心得体会，不断加强自身修养，牢记使命，不忘初心，时刻利用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，从思想上增强拒腐防变的自觉性。
2.能够做到严于律已，廉洁自律
一年来，能严格遵守《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，班子成员未从事和参与经营性活动及兼职情况，单位公务用车、各种接待都严格执行有关规定，无违纪违规问题发生。班子成员配偶、子女从业情况、个人住房情况、婚姻情况都按规定进行了报告，全年无违纪违规情况发生。
（五）对党风廉政建设和反腐败工作满意度测评情况
按照集团公司要求，公司党总支组织x人（党员x人、群众x人、团员x人）对全年党风廉政建设和反腐败工作进行满意度测评，测评结果均为满意。
（六）存在主要问题及原因分析
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想等政策理解不深入。学习的深度不够，只满足于学习了，心得体会也写了，但理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。
原因是：没有从思想深处重视政治理论学习，认为太枯燥，与实际工作联系不紧密。
二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”现象。
原因是：政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行。
三是干事创业精神不足。有的领导存在不敢定事，层层请示，“击鼓传花”的现象。个别领导存在工作方法简单粗暴，一杆子插到底，在对待下属时存在武断行为，不能很好地发挥人员主观能动性。有的领导“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。
原因是：党员领导干部身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，只满足于“不出事、能交差”就行，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头。
四是学用结合不紧密，深化改革不到位。在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和集团公司部署上，仅仅满足于学习、理解，在工作实际中，对新常态新方法不适应不会用，解决问题的思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足”的本领恐慌和能力危机。表现在：一是对如何深化企业改革，研究的依然不深不透，停留于照搬照抄集团公司的安排部署，可行性较差。二是班子整体思路不开阔，在新形势新任务面前，更多用的是老思路、老办法，创新性开展工作的局面还没有完全打开。三是个别班子成员对自己所分管的工作情况年限较长，管理思维固化，自我感觉良好，导致不注重工作创新，满足于现状。
原因是：思想不够解放，停留在传统观念里，求稳怕乱，工作标准定位不高，不能用创造性办法破解企业发展中出现的新情况、新问题。工作措施存在一定的片面性，改革创新、争先创优的劲头不足，缺少真抓实干和激情工作的精神，在一定程度上影响了工作的效果和质量。
（七）加强政治生态建设的对策和建议
一是改进方法，提高学习效果。结合实际，在传统学习形式的基础上，提倡领导带头讲，带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《新中国发展面对面》《习近平论治国理政》等，增强理想信念；要聘请专家讲解《领导艺术》等课程，提升领导水平；要利用“学习强国”等网络平台自学，增强学习的吸引力、针对性和实效性；要经常性观看先进模范事迹影片，发挥模范的引领带动作用，提升干事创业热情。
二是广聚群智，密切联系群众。深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道地了解情况。加强调查研究，深入一线，把调研的重点放在牵动全公司的大事要事上，放在情况复杂、矛盾突出的问题上，放在群众关注的热点难点问题上；将“三服务”工作制度化，定期为职工解决实际问题。进一步畅通领导班子与群众双向联系渠道。在做出重大决策部署时，注重听取职工群众的意见和建议。扎实抓好民生工程，尤其要解决好收入、就餐、住宿等群众最关心的现实问题，解决好群众反映强烈的突出问题，让职工群众更好地共享公司发展成果。
三是整顿正风，推动从严治党。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行党中央、省委和集团公司决策部署，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实纠正“四风”顽疾，不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。要树立改革创新思维，搞好顶层设计；下大力根治内部管理存在的问题，真正实现制度管人，流程管事。认真落实主体责任、监督责任和“一岗双责”，加大对干部的监督管理力度。推行“助理以上领导干部月度考核”，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题。不断强化规矩意识，加强对亲属和身边工作人员的管理约束，形成奋发图强干事创业的新风正气。
四是抓牢阵地，做好舆情引导。做好新闻及网络舆情引导工作，发动网评员加强对微信、QQ、盂县吧、x等“互联网+媒体”平台的监管，着力净化舆论环境。同时严格两级党组织意识形态领域舆情分析研判制度的落实，不断夯实意识形态领域舆情分析研判工作。聘请专业老师强化相关责任人舆情引导培训，增强做好舆情管理工作的能力。同时，加强新媒体的传播。抓好对微信群、QQ群的管理及抖音的关注，使x声音、x声音传达给每一位员工，增强广大员工的归属感、幸福感，传播正能量。
五是问题导向，加强基层党建。针对党员分布等实际情况，对单独开展组织生活有难度的支部，通过合并组织设置，理顺基层组织建制，保证更科学合理地过好党员政治生活。针对少数基层党组织抓党建工作被动应付，工作质量不高问题，要按照“三基建设”要求，为基层党组织强身，严格推进党的各项工作在基层的全面落实。建立《支部工作手册》，明确支部工作职责和流程。执行基层党建月度考核，在抓好规定动作的基础上，创新自选动作和工作亮点；提升支部创先争优的积极性。针对基层支部工作标准不规范，档案不全，各类文档整理不规范的问题，要通过督导检查，搞好模板设计，促进基层党建工作新变化。
六是强化落实，解决突出问题。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，通过严格督促检查，确保出台的各项政策、布置下去的各项工作落到实处。领导班子要根据查摆的问题、征求意见情况和自我批评情况，研究制定科学合理的整改方案和整改清单，逐条提出整改建议；对群众反映强烈的突出问题要专门召开会议研究，进行专项整治，拿出过硬措施，明确整改时限，责成相关领导和部门具体抓好整改落实、跟踪问效，并及时向基层和群众反馈，不断取得解决问题的实际效果。
领导班子成员画像评价4
一、正面方向的评价参考
政治信仰坚定。政治信仰反映了一个政党、一个党员干部的价值取向和精神追求。一是从政治理想看，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展一切工作的指导思想，坚持把“两个维护”体现在思想上、落实在行动上；二是从政治理论看，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容作为指引方向、破解难题、推动工作的强大武器，坚持学以致用、学用结合；三是从政治立场看，始终保持共产党人的政治本色，全心全意为职工群众服务。
政治领导坚强。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。一是从全面领导看，坚持党组织把方向、管大局，把党的领导贯穿到工作的全过程各方面，各项决策决议能得到贯彻落实，各项工作任务圆满完成。二是从政治纪律看，遵守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制，自觉坚持“四个服从”、坚决杜绝“七个有之”、做到“五个必须”。
政治生活严肃。严肃的党内政治生活是党性锻炼的基本途径。一是从落实制度看，始终坚持从具体的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地开展好三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的党味浓起来、大熔炉的火旺起来。二是从斗争精神看，在开展批评和自我批评时，能把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让咬耳扯袖红脸出汗成为一种常态。
政治纪律严明。作风问题至关重要，关系党的生命和形象。一是从工作作风看，坚持实事求是和求真务实的作风，始终按照工作权限和工作程序履行职责，在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒，严守党的政治纪律和政治规矩。对照党章党规党纪，对照党内制度条例，严格按照规则办事，着力克服想当然、坚决拒绝差不多，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。二是从廉洁自律看，始终牢记共产党人的初心使命，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从业各项规定，以《党章》要求约束自己，以《准则》《条例》规范自己，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对形式主义官僚主义，始终旗帜鲜明、坚定坚决以身作则坚持做到自重、自省、自警、自励。
政治导向鲜明。选人用人是政治生态的风向标。一是从实干精神看，能选用踏实肯干、主动勤奋、勇往直前的干部。二是从群众满意看，能选用人民群众信任、公认满意的干部。三是从家国情怀看，能选用有坚定理想信念、顽强意志品质、严谨务实作风、历史主动精神、管理能力强的干部。
二、存在的问题评价参考
理论学习不够深入。虽然通过中心组学习、第一议题、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。
政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，还没有完全把理论学习所得转化为知识储备体系。透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力。在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多。
监督管理不够严格。表现在：对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，监督问责的尺度把握的不够紧，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。对工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题，批评教育的多，监督执纪四种形态特别是第一种形态运用不够，没有起到应有的防范和遏制作用，履职担当意识亟需进一步增强。
意识形态责任制压力传导不够。表现在：对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，意识形态工作责任制落实压力传导层层递减，没有真正把意识形态领域工作与党建工作同研究同部署。主流意识形态阵地建设不够充分，网络阵地建设管理存在薄弱环节。
领导班子成员画像评价5
政治信仰坚定。政治信仰反映了一个政党、一个党员干部的价值取向和精神追求。一是从政治理想看，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展一切工作的指导思想，坚持把“两个维护”体现在思想上、落实在行动上；二是从政治理论看，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容作为指引方向、破解难题、推动工作的强大武器，坚持学以致用、学用结合；三是从政治立场看，始终保持共产党人的政治本色，全心全意为职工群众服务。
政治领导坚强。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。一是从全面领导看，坚持党组织把方向、管大局，把党的领导贯穿到工作的全过程各方面，各项决策决议能得到贯彻落实，各项工作任务圆满完成。二是从政治纪律看，遵守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制，自觉坚持“四个服从”、坚决杜绝“七个有之”、做到“五个必须”。
政治生活严肃。严肃的党内政治生活是党性锻炼的基本途径。一是从落实制度看，始终坚持从具体的党内基本制度入手，狠抓党内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地开展好三会一课、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的党味浓起来、大熔炉的火旺起来。二是从斗争精神看，在开展批评和自我批评时，能把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让咬耳扯袖红脸出汗成为一种常态。
政治纪律严明。作风问题至关重要，关系党的生命和形象。一是从工作作风看，坚持实事求是和求真务实的作风，始终按照工作权限和工作程序履行职责，在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒，严守党的政治纪律和政治规矩。对照党章党规党纪，对照党内制度条例，严格按照规则办事，着力克服想当然、坚决拒绝差不多，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。二是从廉洁自律看，始终牢记共产党人的初心使命，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从业各项规定，以《党章》要求约束自己，以《准则》《条例》规范自己，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对形式主义官僚主义，始终旗帜鲜明、坚定坚决以身作则坚持做到自重、自省、自警、自励
政治导向鲜明。选人用人是政治生态的风向标。一是从实干精神看，能选用踏实肯干、主动勤奋、勇往直前的干部。二是从群众满意看，能选用人民群众信任、公认满意的干部。三是从家国情怀看，能选用有坚定理想信念、顽强意志品质、严谨务实作风、历史主动精神、管理能力强的干部。
二、存在的问题评价参考
理论学习不够深入。虽然通过中心组学习、第一议题、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。
政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，还没有完全把理论学习所得转化为知识储备体系。透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力。在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少；强调基层单位责任多、反思自己不足少；给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多。
监督管理不够严格。表现在：对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，监督问责的尺度把握的不够紧，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。对工作中存在的不细致、不沟通、标准不高等苗头性、倾向性问题，批评教育的多，监督执纪四种形态特别是第一种形态运用不够，没有起到应有的防范和遏制作用，履职担当意识亟需进一步增强。
意识形态责任制压力传导不够。表现在：对意识形态工作重要性认识不足，对意识形态的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，意识形态工作责任制落实压力传导层层递减，没有真正把意识形态领域工作与党建工作同研究同部署。主流意识形态阵地建设不够充分，网络阵地建设管理存在薄弱环节。