授牌仪式 社团授牌仪式心得体会范文大全（优质4篇）

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授牌仪式【第一篇】

今天，我们在x极顶隆重举行“省级文明经营区”授牌仪式，并表彰了5个“创建文明经营区先进单位”，借此机会，我代表x管委党工委，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!对“x管理区授予省级文明经营区称号”以及表彰的“创建文明经营区先进单位”表示热烈祝贺!

创建文明经营区活动，已经成为我们景区文明建设的一个重要组成部分、一项基础性工作，一个具有特色的精神文明建设品牌。x管理区创建活动独具特色，服务质量不断提高，游客满意率达到96%以上。开展“笑迎天下客，满意在x”活动成效显著，在整个创建中，能够按照“有一个大主题，有一个新理念，有一套严规范，有一个亮窗口，有一个好形象”的要求，结合自已实际，大力开展“讲文明，树新风”活动,在过去一年来，取得了一定的成效，顺利通过验收，并获得了“省级文明经营区”称号。这与上级的正确领导和在座各位，以及各单位的大力支持和积极参与是分不开的，在此深表谢意!

下一步，我们要以党的x大和“x届四中全会”精神为指导，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以“从群众关心的事情做起”为主题，以提高优质服务水平和使群众对依法行政、文明管理满意，对我们管理的旅游环境满意为出发点，解放思想，与时俱进，干事创业，加快发展，推动泰山保护管理、规划建设等各项事业再上新台阶。继续巩固和强化这个品牌，强化管理，突出特色，发挥优势，打造亮点，展现形象，全面提升创建工作的水平和档次。要大胆探索，勇于实践，不断创新，在管理中追求创新、在创新中加强管理，在管理和创新中不断巩固提高。在已有的基础上，拓宽思路，提高标准，借鉴经验，创新方式，进一步推动文明经营区的创建活动，向更高、更广的领域发展。

为进一步加强文明经营区建设工作，早日实现“创国内一流景区，同国际接轨，实现遗产资源永续利用”的奋斗目标。当前要在整个景区推广x管理区的创建经验。积极发展有条件的管理区，开展“文明经营区”的创建活动，并在驻山各企业、各经营业户中开展“文明企业”、“文明经营户”活动，促进执法机关、管理机关及相关单位人员和经营者素质的共同提高，为广大游客提供一个以文明管理、文明服务、文明经营为主要特色的旅游胜地。

创建文明行业活动是今年我市精神文明建设的重要组成部分，参加创建活动的各单位要把创建文明经营区活动与开展保持共产党员先进性教育结合起来，与景区综合整治、景区保护管理等项工作结合起来，与其他群众性精神文明创建活动有机结合起来，做到互相促进，共同提高，推动我委物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展。

同志们：发展旅游事业，建设一流风景名胜区是我们的共同责任。我们将不断实践，不断创新、不断发展。在各级正确领导下，在各位鼎力支持下，积极加快省级文明经营区的创建步伐，在景区内把“省级文明经营区”办出特色，办出成效!让文明之花在x景区盛开，传遍祖国的大江南北。

最后，祝各位身体健康，工作顺利，事业进步!

授牌仪式【第二篇】

春风送暖，大地生辉。在这个万象更新的季节，我们今天汇聚在美丽的哈尔滨，隆重举行中国华电集团公司教育培训基地揭牌仪式。这是集团公司实施人才强企战略的重要举措，标志着集团公司人力资源开发培训体系建设迈上新台阶。哈三电厂荣幸作为集团公司确定的九个培训基地，今天率先揭牌成立，可喜可贺。首先我代表集团公司党组，代表贺恭总经理，向华电集团公司哈三教育培训基地成立表示热烈祝贺!并借此机会，向哈三电厂全体干部员工问好!向长期以来一直关心支持华电事业发展的黑龙江省委省政府，哈尔滨市委市政府，各有关部门，省电网公司和朋友们表示衷心的感谢!

当今世界，随着社会经济飞速发展和全球经济一体化，经济竞争日益激烈。经济的竞争归根结底表现为对人才资源的竞争。人才资源已经成为一个国家、一个企业最重要的战略资源、第一资源。谁拥有了人力资源谁就拥有了竞争优势。电力企业做为资金和技术密集型企业，作为国民经济的重要能源行业，搞好生产经营离不开人才，发展壮大更需要人才。因此搞好企业人力资源的开发，加强员工队伍能力建设，加速人才成长步伐，对促进企业长远健康可持续发展具有十分重要的重要意义。

华电集团公司一直十分重视人才开发工作和员工队伍建设。公司组建之初，贺恭总经理就提出了“坚持企业发展与员工发展相协调”的战略思想，揭示了“以人为本”的管理理念，并把员工教育培训和人才开发工作列入重要工作内容。去年10月集团公司高级培训中心在北京落成并投入使用，同时为了充分利用集团公司系统现有的教育培训资源，逐步建立与公司生产经营相适应的，布局合理、专业齐全的教育培训体系，集团公司决定，对系统现有的教育资源进行整合，充分发挥其功能作用，确定了9个教育培训基地，这是集团公司科学分析公司系统面临的形势任务和员工队伍现状，贯彻落实科学发展观和以人为本，构建和谐企业，促进企业与员工发展相协调，作出的一项重要决定。

经过三年不懈的努力，集团公司“三年跨一步”的阶段性目标已经圆满完成，较好地实现了规模与效益同步增长，员工素质与企业经营水平一起提高。目前，集团公司已经拥有了一批技术业务精、综合素质高的优秀人才，这是集团公司获得更快、更好发展的基本力量。但随着集团公司改革和发展向更深、更广的领域推进，集团公司的人力资源开发和教育培训工作面临着更加繁重的任务。一方面，我们现有人力资源总量多，但人才资源数量少，人力资源的结构性矛盾相当突出，人才资源尤其是技师、高级技师等高技能人才严重不足。另一方面，企业发展对人才资源的需求越来越迫切。按照集团公司发展战略，到20x年装机容量将达到6000万千瓦以上，目前已达到3800万千瓦，今年预计投产800万千瓦，在建和准备开工还有1000多万。这样一个发展规模与速度，对各类人才特别是高技能人才的需求是可想而知的。而我们现有的人力资源开发培训体系、培训队伍、培训投入等方面还有很多不健全、不完善，需要下大力气、加大力度，加强领导、加快步伐，强化培训、强制提高，以更好地适应集团公司和企业生产经营发展的需要。

哈三电厂作为集团公司优秀发电企业和全国五一劳动奖状单位，历来重视人力资源开发和员工队伍建设，目前拥有国内先进的60万千瓦机组仿真培训系统，形成了以岗位培训与技能培训为重点的员工教育培训体系，为电力系统培养输送了大批高素质的生产技术管理人才，作为集团公司的教育培训基地具有得天独厚的优势，希望要以此为契机，切实担负起集团公司教育培训基地的重任，不负众望、不辱使命，认认真真、扎扎实实地搞好培训基地的建设与管理工作。

在这里，我特别要强调几点要求：

(一)要找准定位、明确职责，充分发挥教育培训基地的效能。作为集团公司的培训基地，其根本职责，就是要贯彻集团公司人力资源开发培训的总体工作部署，按照各自的业务分工和资质条件，完成各项培训任务，满足集团公司对各类人员的培训需求。具体的，就是要搞好“四项服务”：一是为全系统企业服务。集团的新建项目拓展很快，而且许多项目是新地方、新机组，附近没有培训资源，需要培训基地在技术上给予服务和支持。二是为区域内电厂服务。9个培训基地已经充分考虑了教培资源的合理布局和业务分工，各基地应当切实担负起区域培训的责任，把本区域的电厂员工培训落实好。三是为本厂员工的业务技术培训服务。要围绕职工能力建设、个人发展和价值实现，打造出过硬的员工队伍，激发广大职工学习新知识、掌握新技能的自觉性和紧迫感，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境和氛围，通过满足职工日益增长的更新知识、继续学习、不断发展的需求，来满足企业发展壮大对人才的需求。四是在完成系统内培训任务的基础上，还可以积极开展面向社会的培训服务。角色变了，工作范围广了，管理层次高了，所承担的责任也更重了，大家一定要转变观念，增强责任感和使命感，在集团公司统一领导、统筹规划下，扎实工作，共同努力，为培养造就一支适应集团公司发展的高素质员工队伍服务。

(二)要坚定信心、不辱使命，全面提高教育培训基地的工作水平。作为首批教培基地的建设，要通过摸索和实践，不断改进基地的工作，力争实现“四个一流”的目标：一是要培育一流的学员素质，以此作为基地工作的出发点和落脚点，让学员学有所成、学有所用，让更多的学员回到岗位后成为尖子和骨干。二是要开展一流的培训教学，积极引入模块式教学、互动式教学、仿真机教学等先进的教学方式和培训手段，增强教学的针对性、实用性和有效性，不断提高教学质量。三是要建设一流的设施，大力加强教培基地的基础设施建设、师资队伍建设、教材课件建设和管理制度建设，不断完善基地的硬件设施和运营管理水平。四是要提供一流的保障服务，积极为学员提供学习生活上的各种便利，帮助学员解决生活上的困难，使学员专心学习。通过争创“四个一流”，发挥好首批基地的示范和带动作用。

(三)要落实措施、强化管理，切实保证教育培训基地的规范有效运作。基地设在企业，要办好基地，需要大家统一思想，提高认识，加强领导，统筹协调，主动担负起管理责任，真正做到“四个到位”：一是确保组织人员到位。要建立必要的领导机构和工作机构，配备一定数量的专兼职管理人员，不断提升教育培训队伍自身的素质和能力，建设技术过硬的培训师资队伍，保证基地的正常运转。二是确保物质投入到位。要有计划、有目的地适当增加一部分物质和经费投入，建设必要的学习培训设施，添置必要的教学设备，不断改善基地的教学环境和教学手段，以满足教育培训的需要。三是要确保培训计划项目实施到位。集团公司人力资源部要定期协调各基地的培训计划任务，培训基地要结合各自实际，制定具体的实施办法。四是要确保管理服务到位。要按照《中国华电集团公司教育培训管理办法》的规定，定期对教育培训基地工作进行研究、指导，制定和完善基地相应的管理制度、管理办法，增强培训业务的规范化、科学化和人性化。

(四)要动态管理、定期考核，努力促进教育培训基地的健康发展。首批教培基地的挂牌设立，只是这项工作的一个良好开端。要使基地的工作沿着健康有序的轨道发展，需要各个基地不断研究探索、不断开拓创新，同时也需要配套的制度来保障。集团公司人力资源部作为公司系统教育培训工作的归口管理部门，在下阶段的工作中，既要不断加强对各教育培训基地工作的组织协调，及时总结推广教育培训基地管理好的做法和经验，也要进一步加大检查指导的力度。这方面，应重点制定落实好“三项制度”：一是落实基地工作的定期考评制度。要根据集团公司文件精神，对基地实行动态管理，定期组织对基地工作的考核评估，查找存在问题，落实改进措施。二是落实客户满意度评价制度。基地的工作是否真正做到让集团公司有关部门和领导满意、让送培单位满意、让广大学员满意，这是衡量基地工作好坏的根本标准。三是落实激励约束制度。对于工作出色、业绩突出的基地，要对先进单位和有关个人给予表彰奖励;对管理不严、培训质量差的基地，要及时提出整改，以保证教培基地的健康发展。

同志们，华电的事业需要人才，华电的员工渴望成才。人才开发工作责任重大，教育培训基地任务繁重。我相信，在集团公司党组的正确领导下，在广大教育培训工作人员的共同努力下，公司系统教育培训的各项工作一定会顺利起锚并扬帆远航。让我们在集团公司党组和贺总的带领下，团结拼搏，开拓创新，扎实工作，大力实施“人才强企”战略，为集团公司“358”战略计划的顺利实施做出应有的贡献!

谢谢大家!

授牌仪式【第三篇】

第一段（介绍社团授牌仪式的背景）

社团授牌仪式是学校中每个社团的重要时刻，也是社团活动的高潮之一。近日，我们社团举行了授牌仪式，我有幸参与其中。作为成员之一，我深受感动并留下了深刻的体会。下面我将分享我在社团授牌仪式中的心得体会。

第二段（讲述授牌仪式的准备工作）

授牌仪式的成功离不开各位老师的精心策划和组织，以及社团成员们的积极配合。在授牌仪式前的准备过程中，我们不仅要完善社团的各项工作，还需要进行排练，确保整个仪式的流程顺畅。在这个过程中，我体会到了团队合作的重要性，如果每个人都能尽职尽责地完成自己的任务，那么整个授牌仪式将会更加完美。

第三段（描述授牌仪式的具体过程）

授牌仪式当天，我们早早就来到学校礼堂进行布置。等待授牌的社团成员们都兴致勃勃地等着仪式的开始。在仪式开始时，首先进行了校长的讲话以及对每个社团的介绍，接着，社团成员们依次上台接受授牌。看着自己的社团成员站在台上，心潮澎湃，我为他们的付出与努力感到自豪。同时，我也意识到了作为社团成员的责任，我们要时刻牢记自己的社团使命，为学校的发展贡献力量。

第四段（总结授牌仪式的意义和影响）

社团授牌仪式不仅是对社团成员的一种荣誉，更是对社团工作的一种肯定和鞭策。通过参与授牌仪式，我深刻体会到了社团的重要性。社团作为学校教育的一部分，给同学们提供了一个展示自己才能和兴趣爱好的平台。在社团中，我们可以结交志同道合的朋友，得到老师的指导和帮助，提升自己的综合素质。因此，社团授牌仪式不仅能让社团成员感到自豪和成就感，还能激发更多同学参与进来，推动社团活动的丰富多彩。

第五段（分享自己的成长与收获）

通过这次社团授牌仪式，我不仅增加了对社团的了解，还从中获得了很多收获。首先，我的组织能力得到了锻炼和提升，我们社团成员通过合作和协作，顺利完成了所有准备工作，充分展现了团队的力量。其次，我收获了更多的社交技巧，通过与各个社团的成员接触，我学会了主动交流和合作，提高了自己的人际关系能力。最重要的是，参与社团授牌仪式使我更加明白了自己的兴趣与爱好，进一步坚定了自己的目标和方向。

总结：

通过社团授牌仪式的参与，我对社团的意义和重要性有了更深刻的理解。授牌仪式是对社团成员的肯定，也是对社团工作的鞭策。在今后的学习和生活中，我将更加积极地参与社团活动，为学校的发展贡献自己的力量。同时，我也鼓励更多的同学参与到社团中来，发现自己的兴趣与潜力，提升自己的素质和能力。相信通过社团的努力，我们的学校会不断进步和发展。

授牌仪式【第四篇】

社团是大学生活中丰富多彩的一部分，它们不仅能够帮助我们结交志同道合的朋友，也能够提升我们的专业技能和领导能力。然而，一个社团的成立，少不了授牌仪式这一重要环节。最近，我有幸参加了学校某社团的授牌仪式，让我对社团活动和团队合作有了更深刻的认识。以下是我对这次授牌仪式的心得体会。

首先，社团授牌仪式是一个庄重而隆重的仪式。在这个仪式上，我看到了学校领导的亲临现场，高度重视社团的发展。他们在讲话中强调了社团的重要性，鼓励我们积极参与社团活动，培养自己的综合素质。授牌仪式上还进行了祝福仪式，这意味着社团即将迎来新的发展阶段。整个仪式的庄重氛围感染了我，也让我更加珍惜自己所加入的社团。

其次，社团授牌仪式是一个展示社团实力和团队合作的平台。除了宣布授予社团牌照之外，授牌仪式上还充满了各种精彩的表演和展示。优秀的社团成员们通过精心准备的演出，展示出了自己的才艺和团队协作能力。他们用歌声、舞蹈和表演向大家展示了社团的实力和成果，也为社团增添了无限的魅力。这让我深深感受到，只有通过团队的合作和努力，才能够取得更好的成绩和发展。

第三，社团授牌仪式是一个激励和激励自己的机会。在仪式上，社团的领导者和老师代表们发表了感言，分享了自己的经验和感受。他们鼓励我们要发扬社团精神，积极参与社团活动，不断完善自己。同时，他们也给予了我们很多实用的建议和指导，让我们更加明确自己的发展方向。听到这些激励的话语，我感到受到了鼓舞，更加坚定了自己在社团中的发展目标。

第四，社团授牌仪式是一个宣示社团价值和使命的时刻。每个社团都有自己的文化和使命，授牌仪式是一个展示社团特色的机会。在这次仪式上，社团成员们通过短片、演讲等形式，讲述了社团的发展历程、成果和未来规划。更重要的是，社团介绍中突出了社团所追求的价值观，这也就是社团存在的意义。这让我认识到，一个社团要想长久发展，需要有自己的理念和使命，只有坚守这些价值观，才能够赢得更多人的支持与认可。

最后，社团授牌仪式是一个展示社团凝聚力和团队精神的时刻。在授牌仪式上，社团成员们都充满热情地参与到各项活动中，大家一起努力，积极配合，共同展示出了社团的凝聚力和团队精神。在整个仪式上，我看到了无数个默契的眼神、和睦的合作，在场的每个人都被这种团结一致的氛围所感染。这让我深刻体会到，在一个团结合作的团队中，每个人的付出和努力都会带来更大的价值。

通过这次社团授牌仪式的经历，我对参与社团活动和团队合作的重要性有了更深刻的认识。社团授牌仪式不仅是一个庄严隆重的仪式，更是一个展示和提升自己的平台。在未来的日子里，我会更加努力地参与社团活动，与团队成员一起共同成长，为社团的发展贡献自己的力量。相信在团队的关怀和支持下，我会在社团中取得更加出色的成绩！