以精益化管理激发党建新活力范例通用5篇

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以精益化管理激发党建新活力1

“住着舒心、出入省心”是市中区城东街道黄桷井社区大盛现代城小区居民的普遍感受。

无法办理房产证、业主拒缴物业费、无人参加院坝会……让人很难想象，大盛现代城小区曾经是“一团乱麻”。

“居民幸福感的快速提升，得益于网格党支部。”黄桷井社区党委书记陈雪莲说，在网格党支部引领下，大盛现代城小区通过精准摸底掌握实情，推行“支部先议、多方商议、居民共议”的“大事三议”机制，实施智慧小区改造，进一步健全党组织领导下的小区治理体系，实现了小区“由乱到治”的蜕变。

这样的变化，是我市扎实推进党支部建设标准化工作的缩影，也是我市推进各领域党建全面进步、全面过硬的生动写照。

重视支部、大抓支部是我们党加强自身建设的宝贵经验和光荣传统。近年来，我市严格落实全国组织工作会议、《中国共产党支部工作条例（试行）》相关要求，鲜明关心基层、重视基层、建强基层导向，围绕抓基层、打基础、补短板、求实效，持续推进基层党组织标准化规范化建设，夯实党在基层的组织基础和工作基础，激发党建活力，为加快建设成渝地区双城经济圈中的新内江提供坚强的组织保证。

一轮全面清理：

对标对表找差距，查摆问题抓整改

“给钱给物，不如建强支部。”2019年，我市接受省委巡视组的“政治体检”。通过这轮“体检”，一些基层党支部虚化、弱化、边缘化，政治功能不强、组织生活不经常、制度执行不严格等基层党建突出问题暴露了出来。

针对问题，我市提出进一步夯实基层党建基础工作三年行动并印发实施方案，以达到举一反三、巩固提高，持续推进基层党组织标准化规范化建设。

根据方案，我市重点针对党的组织设置、基层党组织基本制度执行落实情况、远程教育站点管理及学用情况，在全市开展了一场声势浩大的专项清理——

以市级以上园区、“四新一大”龙头企业、“两代表一委员”担任负责人的企业为重点，推进“两个覆盖”，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达％和％，均位于全省前列；

对照中央、省委、市委有关规范性文件规定，采取自查与抽查相结合的方式，全面清理民主生活会召开情况，整改问题200余项，对40余个召开民主生活会存在问题较多的单位分管负责同志进行提醒谈话；

对全市6626个基层党组织执行落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等情况进行全面清理，对未严格按照要求落实基层党组织基本制度的，明确整改要求，制定整改措施；

各地各部门联合财政、审计等部门（单位）成立40余个工作督导组，对全市515个党委（党工委）、6000余个党支部党费收缴、使用、管理等情况进行专项清理，梳理汇总出一批共性问题。

通过专项清理，内江党员人数在100人以上的135个“超级”党支部、63个“超级”党总支全部整改到位；远程教育站点由2002个合并为1203个。

在抓基层党建工作中，市委组织部有关负责人表示，“如何把党组织工作做实做细、让农民工党员找到‘家’是我们思考最多的。”

为此，我市以村为单位，对北京、上海、广东、成都、重庆、深圳、昆明等内江籍农民工党员开展全覆盖摸底排查，灵活建立地缘型、业缘型、趣缘型等在外农民工党组织近130个，让在外农民工党员不再做“断了线的风筝”。

一套操作指南：

让基层党建“一册在手，了然于胸”

“每天都有人来借书还书。”日前，记者见到东兴区住房和城乡建设局党办工作人员郭敏时，她正在整理党员活动室的图书。她告诉记者，自2018年党员活动阵地规范化建设以来，深受机关党员的欢迎，“有时候一天要借出去好几本书”。

有着七八年党建工作经历的李智源，用“务实”“规范”来形容机关党建在她眼中的变化。“尤其是今年拿到上级党组织编制的党支部标准化规范化手册后，有一种‘一册在手，了然于胸’的感觉。”李智源说。

据市委组织部有关负责人介绍，内江基层党支部点多、线长、面广，情况差异大。对此，我市分农村、城镇社区、国有企业、普通高校、机关、医院、中小学校、非公有制经济组织、社会组织9个领域，编印了《内江市基层党支部标准化规范化手册》（试行），为全面推进基层党组织标准化规范化建设提供系统、全面、详尽的操作指导。

该手册对基层党组织建设的共性标准提出了明确要求。主要包括“组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出”五个方面内容。其中还有不少结合内江实际的创新做法——

提出有条件的部门（单位）可以开发党员手机APP，推进“e支部”建设，打造“网上阵地”；

全面推行机关事业单位、高校、国有企业党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务；

在队伍建设方面，要求引导广大党员在谱写新时代治蜀兴川内江实践新篇章中担当作为、走在前列，创先争优、作出表率。

与此同时，我市还组织专门的培训会、讲解会，让基层党支部书记不仅知道手册内容“是什么”、还要明白“为什么”和“怎么做”。截至目前，我市印发手册6万余册，通过“三会一课”等集中学习手册11万余人次。

我市还以工作一览图形式归纳细化组织生活、发展党员等6个方面工作规程，解答常见疑难问题125个，列出工作参考范本55项，供基层党支部学习使用；全覆盖编发各领域党组织工作记录簿，以内容完整、填写简便、力戒形式的模块化设计，指导并规范党建工作记录全过程，为标准化规范化建设流程提供蓝本。

一线具体实践：

筑牢基层党组织战斗堡垒

为配合做好行政区划调整和村级建制调整改革工作，确保基层党支部的战斗堡垒作用不“掉线”，根据内江市行政村党支部标准化规范化建设指导标准，隆昌市古湖街道古宇村成立临时党支部。

近日，记者见到该村临时党支部书记赖勇时，他正在制订一名致富能手变为“入党积极分子”的培养计划。“火车跑得快，全靠车头带。选对带头人对村里的发展至关重要，优秀农民工、回乡青年、致富能手是我们发展的重点对象，为党支部培养后备干部、为乡村振兴积蓄能量。”在严格落实“三会一课”、民主议事等组织生活制度的基础上，赖勇对古宇村的未来有了更多思考。

在内江城区，回忆起曾经300多名党员在一个支部过组织生活的日子，黄桷井社区党委书记陈雪莲直喊“恼火”。好在经过两次优化提升后，社区根据人员构成、地域关系等情况，把原来的“超级党支部”划分为8个规范党支部，并擦亮“网格党支部”品牌，才有了今天“社区民情民意渠道畅通，服务项目多元化推进，邻里文化生活日益丰富，小区实现由乱到治”的和谐景象。

东兴区住房和城乡建设局第一党支部书记林小春认为，正是有了党支部的规范建设引领，积极组织党员开展志愿服务，在疫情防控期间，机关党员们“一呼百应”，无悔投身抗疫第一线。

记者了解到，通过综合调查、摸底分析、综合评级，制定考核评分标准，我市建立了“三分类三升级”软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，进一步强化组织领导、强化责任落实、强化督导问责，有力推动基层党组织固本强基、晋位升级、整体提升，确保战斗堡垒作用得到充分发挥。

以精益化管理激发党建新活力2

近些年来，我国的国有企业基层党建工作在党中央的要求下，努力提高党建水平，不断的进行改革，并取得了一些成绩。随着社会的发展，国有企业党建工作日益凸显出了不少的问题，例如没有健全组织结构、工作方法老化等等。尤其是现在的经济形势下，国有企业面对这新的改革，党支部更应发挥好在国企管理中的中心作用，正确开展国企基层的党建工作，全面提升国企在市场中的竞争力。面对新形势，本文提倡，以“精益化”管理激发党建新活力。

一、新形势下凸显的国企党建工作的不足之处

（一）党支部没有发挥好应有的作用

在现实的工作中，有些基层党支部没有起到带头的作用，没有正确的认识到党建工作的重要作用，没有重视对员工全方面发展的能力进行管理和培养，但是这些员工在每一个重要的部门都起着重要地作用，他们的行政管理能力、决策能力、领导能力的高低将会直接决定这些部门的发展状况[1]。而且企业中党组织涣散的现象很严重，没有有效的团结，这就是党建工作不足的表现，工作作风有严重的问题，不能为企业的发展做出贡献。

（二）国企党支部的政治核心的虚化现象

我国企业是董事会、理事会和监视会共同管理公司的法人制度，和以前的厂长负责国企决定的制度不同的是三个协会之间是相互独自也是相互制约的。[2]这就导致党委不能再决定企业的重大决策，直接向国企党组织的在企业中发挥的作用发出了挑战。我国党组织在虽然企业中的具体建设有国家制度和法律的保障，但没有指明具体的运作方式。虽然党章中对国有企业的党组织建设以及党组织在国企中的核心政治地位给出了指示，但是我国的法律并没有对其作出相关规定，所以导致但在具体的实践中，由于无法针对法律的规定做出对应的党建工作，使得国有企业的党组织建设总会出现工作无法开展的局面，国有企业中党建工作的重要性逐渐被被忽略、被弱化。

二、何为“精益化”管理

首先，精益化管理体系经典案例是在日本。1992年，日本经济泡沫瓦解，企业面临这急需扩大销售、降低成本、提高团队效率地现状，在这一形势下，精益化管理体系快速得到了广泛的应用，并取得了及其显著的成效。其中包括丰田、松下、雅马哈等大品牌，并且遍布制造业、房地产、服务业、流通业等诸多行业。有很大的可实施性。

精益管理的核心在于精益思想，即，在生产管理的过程中提炼和升华精益生产方式，不断减少浪费以创造更大的价值。在采购、物流到生产、营销的各个生产经营中都涉及到精益管理。它是精益思想精髓的体现，是提高脑力劳动者工作效率地方法体系，是进行经营管理改善的手段和实用工具，是以结果为基础，注重过程管理的先行管理模式。

实施精益管理模式、降低生产成本、提高产品质量，使企业最大化的提高资源综合利用率，降低资源的消耗。

三、国有企业中的“精益化”管理

在新的社会形势下，创新党建工作，开创国企党建工作的新局面，为国企改革提供保证，是新形势下加强和改进党的建设、提升国企在市场中的竞争力的重要任务，而在国有企业中，基层党支部是贯彻落实这一工作的的实践单元，在新形式新常态下如何发挥作用显得尤为重要。

四、开展基层党建工作的作用

近平在2013年8月17日在北京召开的全国国有企业党的建设工作会议中指出，国有企业作为全面建设小康社会的重要力量，是我党执政工作的重要基础。并强调指出，如今，在国企改革，改进国企党建的新阶段这一特殊的时期，要坚持党对国有企业的领导，充分发挥国企党组织的核心作用。[3]

国有企业党建工作的开展，有助于提高基层组织的执行力，推进党的基层组织建设以促进企业发展。国有企业面对新形势要积极的应对，转变国有企业发展方式，实现党建工作的不断发展。

（一）党支部作用

党支部是党的基层组织，是贯彻执行党的方针政策的执行单元，党支部建设的好坏直接关系到党在群众心目中的形象，影响党自身的发展。在当前社会形势下，认真做好党支部的工作具有十分重要的意义，具体而言：1.支部党建工作是国企的发展前进的航标。2.支部党建工作在国企内部传递正能量，影响员工的思维模式及工作情绪。3.支部党建工作能推动国企的发展。所以说，积极做好国企党支部工作的开展，不仅是时代发展的必然要求，也是国企自身发展需要。

（二）以精益化管理激发党建新活力

为了迎合新形势下对国企新的要求，在日益变化的党建工作应该在日益变化的新环境中不断的进行自我完善。在新的形势下，企业党组织作为党的基层组织，成为党建工作的重要领域。在创新党建工作时，要落实责任，抓住重点，发挥企业管理的核心作用。

在对国企的管理中，要结合企业的特点，降低成本，提高工作效率，提高利润率。推行精益管理模式，有利于促进国有企业改革和激发基层党组织发挥。

最大限度的减少国企中的由于开发周期長、库存过大造成的浪费现象，更加合理的利用产品资源和人文资源，提高产品经济效益。

整个产品的生产过程往往包括几个企业，这几个企业组成了企业集团。国有企业改革的一个重要战略是发展企业集团，在企业管理中实施精益化管理，维护各个企业的协作关系和谐，提高生产效率。

在生产精益化管理的起步阶段，基层党组织的工作非常重要，在工作中需要全体员工改变原有的观念，建立精益工作意识，注重对精益思维的学习，配合党组织对精益管理工作的实施。这就需要党支部在平时的工作中传播正能量，提高员工的思想意识。

精益管理的推行实施不是一朝一夕能完成的，短时间内很难见到成效，是一场持久战。所以在推行时要注意循序渐进，要有持之以恒的精神。

对个体的态度应该改善。我国很多的企业过于强调管理中的层次关系，要求员工要严格完成上级下达的任务，对员工的个体成长缺乏支持和鼓励，缺乏培养人的主观能动性，忽视了人是企业的核心。长期以往渐渐渐的失去了企业的竞争力。

总之，党支部在进行基础党建的过程中，要结合企业的自身特点，努力做好国企的改革工作。以“精益化”管理夯实工作基础，促进企业发展。

以精益化管理激发党建新活力3

灵武市立足基层党建的突出问题和薄弱环节，借鉴抓经济项目的管理思路，创新党建项目运行机制，两年来投入项目资金5092万元，实施基层党建项目75个，有力推动基层党建工作水平整体提升。

聚焦问题，综合评估立项目。围绕解决农村党组织作用发挥“有名无实”、基础保障“有心无力”、党组织负责人“有位无为”、落实责任“有口无行”等问题，切实开展“三大三强”“五强五过硬”行动，实施为民服务“聚力工程”担保基金贷款、“两个带头人”示范乡镇（村）培育建设、村级特色党群活动服务站功能提升、村级活动场所维修等21个党建项目。围绕坚定理想信念，着力提升基层党务工作者能力，扩大教育培训覆盖面，实施基层党务工作者素质能力提升、百场党课宣讲下基层、红色先锋教育、白芨滩党员干部“六同”教育基地建设等6个党建培训项目。围绕解决机关党组织中存在的“一般化”“庸俗化”“格式化”“边缘化”、党员教育管理“宽松软”等问题，充分发挥机关党建走在前、作表率的示范引领作用，实施机关党建“亮灯领航”项目培育示范点10个。围绕解决基层组织作用发挥不明显、基层党务活动开展不规范等问题，打造“党建梦工厂”服务品牌，实施非公经济组织和社会组织“红领工程”、社区居民小区党建+、学校党建心理健康服务等38个党建项目。

跟踪问效，精准施策抓项目。召开全市基层党建项目评估论证和答辩会，认真研究项目可行性，逐一明确各重点项目建设的时间表、任务书。项目确定后，按照“五有”（有领导小组、有工作机构、有专人负责、有推进措施、有进度安排）要求，实行领导包干制，每个项目明确1名科级领导干部负责，市委组织部安排专人分别联系指导项目，实现高起点开局、高标准起步。积极在项目推进上下功夫、想点子、求突破，建立项目服务机制，印发《关于下达2018年度基层党建项目工作任务的通知》，强化各环节跟踪服务，现场协调解决项目建设过程中遇到的问题和困难，有效解决个别党组织站位不高、思路不清、方法不多等问题。建立“四个一”工作机制，采取一月一提醒、一月一督查、一月一通报、一月一清单方式，每月对项目建设情况进行跟踪问效，确保项目建设的速度和质量。

打造品牌，从严从实考项目。近年来，在探索总结出移民村“抓党建促脱贫”、梧桐树乡“田园党建”、朔方路社区“智慧党建五彩家园”等48个特色党建品牌基础上，进一步把党建品牌的各项要求具体化、责任化。建立督查、指导、引导“三位一体”的党建项目管理体系，成立由组织部、纪检、发改、财政、审计等相关业务部门组成的项目验收小组，采取查资料、现场询问、实地查看等方式，对项目进行验收，对进展缓慢、未能完成项目计划的党建项目，收回项目资金，进一步确保项目有成效、资金有效益。开展“互学互比互促”活动，组织各乡镇、部门集中开展学习观摩交流活动10次，对落实基层党建项目进行全面盘点，总结特色亮点、梳理问题不足，不断提高党建工作质量。将党建工作項目化管理实施情况纳入年终目标绩效考核、党组织书记抓党建述职评议和评星定级考核结果中，强化考核评议结果的科学运用。对组织不力、进展缓慢、项目不达标的3名相关党组织责任人进行了通报批评。对成效明显且示范性强的为民服务“聚力工程”担保基金贷款、“村企支部联建”等5个党建项目，在全市70个行政村进行推广。

以精益化管理激发党建新活力4

随着社会的发展，企业党建工作日益凸显出了诸多的问题，例如没有健全企业党组织结构、工作方法老化等。尤其是现在的经济形势下，企业面对新的改革与发展，党支部更应发挥好在企业管理中的作用，正确开展企业基层党建工作，以“精益化”管理激发党建新活力，全面提升企业在市场中的竞争力。

精益管理的核心在于精益思想，即，在生产管理的过程中提炼和升华精益生产方式，不断减少浪费以创造更大的价值。在采购、物流到生产、营销的各个生产经营中都涉及到精益管理。它是精益思想精髓的体现，是提高脑力劳动者工作效率地方法体系，是进行经营管理改善的手段和实用工具，是以结果为基础，注重过程管理的先行管理模式。实施精益管理模式、降低生产成本、提高产品质量，能够使企业最大化的提高资源综合利用率，降低资源的消耗。

在新的社会形势下，创新党建工作与精益管理相结合，开创企业党建工作的新局面，为企业改革提供保证，是新形势下加强和改进党的建设、提升企业在市场中的竞争力的重要任务，而基层党支部是企业贯彻落实这一工作的实践单元，在新形式新常态下如何使基层党支部发挥应有的作用就显得尤为重要。

为了迎合新形势下对企业新的要求，在日益变化的新环境中党建工作更需要不断的进行自我完善，在创新党建工作时，要落实责任，抓住重点，发挥企业管理的核心作用；

在企业的管理中，要结合企业的特点，降低成本，提高工作效率，提高利润率。推行精益管理模式，要通过精细化组织实施方案、加强党建制度建设，精益化各项思想要求和激发基层党组织发挥战斗堡垒作用为出发点，利用党组织的先进性和带头作用最大限度的减少企业生产过程中由于开发周期长、库存过大造成的浪费现象，更加合理的利用产品资源和人文资源，促进企业党建与生产经营双促进。

生产精益化管理的起步阶段，基层党组织的工作非常重要，需要在生产经营工作中改变员工原有的观念，建立精益工作意识，注重对精益思维的学习，配合精益管理工作的实施。这就需要党支部以及党员在平时的工作中传播正能量，提高员工的思想意识，主动加强思想意识建设，以自身的表率作用与先进性引领精益管理的开展。

在对个体态度改善的过程中。很多企业过于强调管理中的层次关系，要求员工要严格完成上级下达的任务，对员工的个体成长缺乏支持和鼓励，缺乏培养人的主观能动性，忽视了人是企业的核心。长期以往渐渐渐的失去了企业的竞争力。党支部在加强基础党建的过程中，要结合企业的自身特点，以人为主要出发点，坚持精准党建，务实基层党建需求，

努力做好企业的改革工作，以“精益化”管理夯实各项党建工作基础，促进企业持续发展。

围绕“推进精益运营，激发人的活力”

开展矩阵式党建工作

推进矩阵式党建工作是今年公司党委部署的重点工作。矩阵式党建工作拥有纵横结合、资源共享的鲜明特点，如何在当前企业生产经营面临前所未有困难，公司职代会推出了“推进精益运营，激发人的活力”的大战略的情况下，围绕这个大战略，开展矩阵式党建工作，发挥其独特作用，发动广大党员职工积极行动起来，岗位建功，保卫企业，无疑是值得思考的问题。

一、矩阵式党建工作纵横结合、资源共享的特点，能够更有效地融入生产经营，发挥独特作用。

矩阵式党建是党建工作组织结构的创新和工作方式的创新，矩阵式党建工作是运用矩阵式管理的理念，以问题为导向，在加强党建工作纵向职能管理的同时引入横向协同管理，形成纵横结合、区域协同、分工合作、资源共享的党建工作格局，其核心工作是横向发现问题、纵向整改问题。推行矩阵式党建工作关键作用之一就是能够促进党建工作深度融入企业生产经营建设和改革发展。通过完善领导与监督、沟通与协调、指导与服务、交流与互补，加强党组织和区域党建工作资源的整合，形成党建工作的整体合力，提升各级党组织服务经济工作的能力和水平，多角度、多侧面融入生产经营。矩阵式党建工作具有纵横结合、资源共享的鲜明特点，决定了这种党建工作新模式能够更有效地融入生产经营发挥独特作用。

二、抓住推进精益运营的关键因素，发挥矩阵式党建的优势，为精益运营提供助力。

（一）精益运营的关键因素。“精益运营”就是“从精细管理出发，让每一个环节都能创造价值”。而推进精益运营，则要明确概念、领会含义、把握实质。公司领导强调，贯彻行动纲领，推进精益运营，必须面对“新常态”，摆正“新心态”，拿出“新状态”；

必须想以前没想过的事，做以前没做过的事，办以前办不成的事；

必须要加强领导，协同推进；

以项目形式精心组织推进；

抓好各类精益工具、方法的宣贯和运用；

强化宣传引导，营造氛围，凝聚攻坚克难正能量。

可见，精益运营的成功的关键有二：第一，在于各级领导的决心和全体职工的意识。第二，在于各类精益工具、方法的宣贯和运用。

（二）矩阵式党建工作应抓住关键因素为精益运营提供助力。矩阵式党建工作要精益运营提供助力。无疑必须找准切入点，精益运营的理念在职工中入脑入心，精益运营方法和工具的宣贯，效果和典型的宣传，正是矩阵式党建纵向工作线的传统优势。

1）运用纵向工作线的宣传优势，强化精益运营的核心理念宣传、强化各类精益工具、方法的宣传。宣传工作历来是党建工作的重点，在矩阵式党建的纵向工作线中，宣传工作也处于重要位置。运用宣传工作的优势，发动内刊、内部网站等媒体，多形式多层次宣传精益运营的理念和意义，宣传各类精益工具、方法。如利用各种方式宣传的IRIS卓越管理体系，就是精益运营的有力工具。同时，也注重宣传推行精益运营的典型，交流和推广先进经验和优良的方法。

2）运用运用横向工作线的区域协同、资源共享、横向交流的优势，相互监督的优势，发现、总结、论证各种精益运行的好方法好经验，及时完善细化和推广。及时发现推进精益运营的关键障碍，反馈问题，督促横向工作线或者专业单位制定整改措施，迅速地、针对性地解决问题。矩阵式党建的横向区域协同，是富有战斗力的一种制度安排，协同区域内的党组织可以根据问题导向的要求，建立计划，针对性、经常性的以精益运营为课题进行横向协同、交流和合作调研。在二级单位里，协同区域一般是由若干个生产经营中有紧密联系的分厂或者部门组成，二级单位的党委和协同区域的党党支部，可以定期针对精益运营课题组织协同区域之间和协同区域内部的交流和合作调研。相互监督，合作调研，多角度审视问题，找出好方法，排除隐藏的找出隐藏的障碍，提出改进建议或推动整改。

3）二级单位的党委可以上下联动组织开展调查研究，就精益运营定期组织专项的督查调研工作。采用临时抽调、借调等方式，充分吸收各方面专业人士参加，发现精益运营中存在的问题，对已经推行的精益运营措施进行效果验证，对基层产生的精益运营的新做法和措施进行调研评审。及时反馈相关部门，由相关部门通过纵向工作流程组织及时固化和进行推广。

三、激发人的活力是赢取企业未来的宏大战略，也是矩阵式党建发挥独特作用的用武之地。

（一）深刻理公司解激发人的活力的意图和举措。近年以来，企业着力创新人才观念，树立卓越绩效模式下衡量人才的全新企业人才观，按照“按需识才、竞争选才、大胆用才、业绩评才、以诚待才”思路，着力三支队伍建设。通过充分挖掘人的潜力，形成“领导好好干、职工干干好”的良好氛围，通过全方位改革薪酬体系，真正建立起“岗位靠竞争、收入凭贡献”的良性机制，让每一位实干的职工晋升有空间、收入有保障。认真理解并细化落实这些激发人的活力的有效手段和途径，无疑是推动激发人的活力的关键一环。

（二）矩阵式党建工作应该找准着力点，帮助激发活力的举措落到实处取得更好效果。做人的工作是企业党建工作的传统优势，也是矩阵式党建工作强化纵向工作线的重点要求，在激发人的活力的工作中，矩阵式党建有着独特的用武之地。

1）强化党组织纵向工作线加强党员教育，引导党员发挥先锋模范作用，用党员的模范作用推动三支队伍践行“好好干和干干好”。党组织必须重视抓好党员的党建理论学习理论学习，基层党支部要完善三会一课制度。结合当前深入学习党中央“四个全面”战略布局的工作，提高党员的政治觉悟和立足岗位为全面建成小康社会战略目标贡献力量的自觉性。引导党员脚踏实地岗位建功，做降本创效的模范，精益运营的模范，保卫企业的模范。用榜样的力量推动广大干部职工“好好干和干干好”。

2）坚决贯彻党管干部原则，深化干部绩效评价机制、廉洁监督机制。加强管部管理使党组织纵向工作线的重点内容，党组织必须本着德才兼备的原则，借助于深化干部绩效评价机制、廉洁监督机制，确保建立一支敬业干净、执行力强、敢担当、讲政治、能干事不出事的管理人员队伍，确保干部队伍“好好干”。

3）加强宣传工作。二级厂矿党组织要切实重视宣传工作对激发人的活力的独特作用，着眼于弘扬新时期企业精神和企业的核心价值观和家园意识的宣传培育。宣传广大一线的卜维平等操维人员、技术人员、管理人员中涌现出来的各种先进人物和事迹，要做好先进事迹的发掘、提炼，传递正能量，凝聚人心，激励斗志，营造“领导好好干、职工干干好”的浓厚氛围，让默默无闻的建功立业者走到台前，用舆论的聚光灯照亮他们璀璨的贡献，激发更多企业人岗位建功的激情。

4）纵横结合深化服务型党组织建设，为激发职工活力做实事。首先，党组织要切实组织好管理人员“跟班蹲点”活动。使之常态化开展，确实起到“跟班蹲点”活动拉近干群联系，化解矛盾增强凝聚力的作用。并推动各支部“党员示范岗”活动、党员安全“两无”活动，将党员志愿者活动推向深入。进一步细化“双向任职”，使基层支部和行政工作双向融合，思想政治工作和各种制度规范水乳交融。现阶段党组织也需要加强对创新工作组创建工作等“人才培养工程”的管理，创新形式为一线优秀的技能人才创设创新平台，达到稳定高技能人员队伍，推动职工群众岗位技能升级，落实按需识才、竞争选才。各党支部班子也可以通过“双向任职”机制，在宣传发动岗位成才、建功的同时，给那些岗位创新创效成绩突出的职工更大的发展平台，落实大胆用才、业绩评才、以诚待才。党组织也要引导团组织积极参与到人才培养工程中来，采用年轻人喜闻乐见的形式，激发他们敬业爱岗，岗位成才、岗位建功的信心和决心。如团委近期开展的青工英语风采大赛，就是发掘、储备英语人才的一种良好形式。基层党组织还可以组织管理人员利用“跟班蹲点”的机会积极掌握职工的思想动态，及实地真正地了解职工的困难，在非常时期稳定职工思想，特别是消除那些有志于奉献企业的职工同志的后顾之忧，多方位多角度增强职工凝聚力和保卫家园必胜的信心。

总之，矩阵式党建是党建工作组织结构的创新和工作方式的创新，拥有纵横结合、资源共享的鲜明特点，这种特点决定了这种党建工作新模式能够更有效地多角度、多侧面融入生产经营发挥独特作用。矩阵式党建工作围绕企业“推进精益运营，激发人的活力”的大战略开展，既是既是发挥企业党组织核心作用的体现，也是服务型党组织的有力实践。并且凭借这种党建工作的自身优势和各级党组织的努力，矩阵式党建在融入生产经营过程中可以发挥不容忽视的催化和助力作用。

以精益化管理激发党建新活力5

近年来，腾冲市坚持把新时代党的组织路线贯彻落实到党的建设和组织工作的各个方面，全市上下更加突出政治功能，更加突出提升组织力，切实把党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果。

调整优化党组织设置。在机关，结合机构改革实际，将部分市直部门党委调整设置为党组；探索在党员人数较多的市直部门设立“党建办公室”,在党员人数较少的市直部门党组织设专职副书记，进一步健全完善组织体系，确保机关党建有人抓、有人管。截至目前，在36个市直部门设立了基层党建办公室、在20个机关党组织明确设专职副书记1名。在城市，撤销腾越镇，设立街道办事处，扎实推进街道体制改革；按照不同区域、不同行业、不同生产单位分类组建党组织，扩大党在城市区域的组织和工作覆盖。在农村，按照应设尽设的原则，进一步优化村民小组党支部设置；探索在产业链上建立党支部。

全力推进党支部规范化达标创建。按照“5+1+N”思路，分领域制定《腾冲市党支部规范化建设达标创建台账清单》和《腾冲市党支部规范化建设考评办法》，建立了分级验收、达标授牌、动态管理、摘牌降级的考评制度，推进党支部规范化建设工作与中心工作深度融合。2018年，全市完成472个党组织达标创建，建成腾冲市级党支部规范化建设示范支部15个。2019年，计划累计达标75%。

强化“领头雁”培养工程。持续整顿提升软弱涣散党组织，建立“三级联动”机制，实行销号整顿。2018年，完成22个村级软弱涣散党组织整顿提升；2019年，腾冲市共排查出村级软弱涣散党组织21个。实施村(社区)干部任职资格常态化联审行动，对存在吸毒、违反治安管理处罚法和触犯刑法等劣迹行为的79人进行了清理撤换。开展村党组织书记分析研判，对全市220个村(社区)班子进行了一次全覆盖集中分析研判，调整撤换村党组织书记5人。

着力发展壮大村级集体经济。大力推进党支部创办合作社工作，实现群众增收致富、集体经济发展壮大，不断提升农村基层党组织的组织力。2018年，投入540万元支持18个贫困村发展壮大集体经济，并将56个村发展壮大村级集体经济专项资金1099万元入股水投公司，每年每村实现9%的收益；2019年，成功争取750万元中央扶持壮大集体经济项目资金支持15个村发展壮大集体经济，投资660万元支持29个贫困村、4个非贫困村发展壮大集体经济，确保年底全市220个村(社区)集体经济达5万元以上。

实施城乡基层治理行动。实施“体制改革、网格治理、工作覆盖、联建共建、载体创新、示范引领”六项行动，大力推广“党支部+网格责任单位+小区(街巷)”的“三位一体”治理模式，推行“双清单、双报到、双反馈、双评议”的“四双工作法”，切实抓好“全国城市基层党建示范城市”建设，推进城市基层社会治理精细化。

抓实基层组织保障。规范提高村(社区)干部待遇，从2018年1月起，村(社区)干部补贴不低于300元每月；推行村干部绩效考核制度，解决“干好干坏一个样”的问题。配齐乡镇党委副科级组织委员、市直党(工)委专职党务工作者，为6个边境民族村配备了“双语党务工作者”，招聘城市党建党务工作指导员3名；组建18个乡镇青年人才党支部，为每个贫困村培养储备2-3名后备力量，全市共有村(社区)后备力量574名；招聘党建助理员220名到村(社区)工作，充实村(社区)工作力量。截至目前，累计建成村(社区)、村(居)民小组活动场所1143个。