派驻纪检监察组开展教育整顿自查集聚3篇

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派驻纪检监察组开展教育整顿自查1

开展纪检监察干部队伍教育整顿是我们纪检监察机关当前的一项重要政治任务，是加强纪检监察干部队伍建设的重要契机，我们要坚决落实，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。我们要深刻认识开展纪检监察干部队伍教育整顿是坚定不移全面从严治党的必然要求，是坚持党的自我革命的内在要求，是新时代新征程纪检监察工作的具体要求。按照全县纪检监察系统教育整顿安排，今天跟同志们一起进行交流学习研讨。

一是在严字上见真章，提高开展教育整顿的政治自觉。

纪检监察机关是党的“纪律部队”，是全面从严治党的重要力量，是纯洁党的队伍的重要力量。在推进中国式现代化的新征程中，发挥着监督保障执行、促进完善发展作用。全面从严治党基础在全面，关键在严，要害在治，其中就包含对治权之权从严要求的题中应有之义，纪检监察机关作为党和国家监督专责机关，应以更高标准、更严的纪律要求自己。全面从严治党十年磨一剑，但还远没有到大功告成的时候，全面从严治党永远在路上，要一刻不停正风肃纪反腐，坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败，同样体现在对纪检监察系统内违纪违法行为的零容忍，体现在纪律面前，人人平等。近期，中央纪委国家监委通报了对纪检监察干部监督检查审查调查情况，我们县也有纪检监察干部走上违纪违法的道路，这些都说明纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天然的免疫力。纪检监察干部手握监督执纪执法权，容易成为一些别有用心的人的拉拢对象，这就对纪检监察干部提出更严要求。

纪检监察机关作为政治机关，旗帜鲜明讲政治是对纪检监察干部的第一要求，我们要提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。从政治高度认识开展教育整顿的重要意义，要把教育整顿作为不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重大举措，作为政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练的实际行动，作为树立正确权力观、政绩观、事业观的重要途径。要把党的领导贯穿教育整顿始终，要把严的要求落实到教育整顿全过程。坚持严的主基调，首先要从纪检监察干部严起，我们纪委监委领导班子更要带头严于律己、严负其责、严管所辖，把严的要求传导到我们县纪检监察系统每一名纪检监察干部。执纪者必先守纪、律人者必先律己，作为监督别人的人，纪检监察干部更要带头遵守纪律，打铁的人首先要成为铁打的人，要坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线，始终坚守政治底色，对党绝对忠诚，以自身正、自身硬、自身廉的底气，成为让党放心、人民信赖的铁军。

二是在学字上下真功，提高开展教育整顿的思想自觉。

思想是行动的先导，开展教育整顿要从学习教育开局，从解决思想总开关抓起。中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是因为马克思主义行。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，要用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，统领纪检监察工作。要用党的创新理论武装头脑，把学习作为一种工作习惯和党性修养，作为提高思想觉悟和实战能力的“独门秘籍”。深入学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的重要论述。坚持原原本本学习党的创新理论、逐字逐句学习《习近平谈治国理政》，联系实际学习党史、纪检监察史。要从习近平新时代中国特色社会主义思想中找遵循、找观点、找方法。从《习近平谈治国理政》中找出中国之问、世界之问、人民之问、时代之问的智慧答案，从党史、纪检监察史中传承伟大建党精神，赓续红色血脉，做到知史爱党、知史爱国。把纪委监委机关建设成为学习型机关，让学理论、用理论蔚然成风。

一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。毛泽东同志曾说：如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量。我们要弘扬马克思主义学风，洞察时代大势，把握历史主动，磨练思维，学会透过现象看本质，时刻保持清醒，做好监督执纪执法。坚持把学习与研讨紧密结合，谈体会、谈感悟、谈思想，把学习与实践紧密结合，把学习的收获转化为能力的提升，推进教育整顿走深走实。

三是在实字上见真效，提高开展教育整顿的行动自觉。

在开展教育整顿中，要发扬自我革命精神，坚持斗争精神，把严要求和实举措有机结合，以深学习、实调研、抓落实的工作方法开展教育整顿，解决制约纪检监察高质量发展的突出问题。推进教育整顿落实落地必须抓住检视整治这个要害，坚持问题导向，直面问题，动真碰硬，敢于刀刃向内、敢于自剜腐肉，冲着问题去、向顽瘴痼疾开刀，把问题找出来，把短板找出来，排毒杀菌，祛病疗伤，以无禁区的果敢行动坚决清除害群之马，以全覆盖的有力措施挖掘问题症结，以零容忍的鲜明态度坚决清理门户。要坚持实事求是开展教育整顿，对待问题不能一概而论，要针对县纪委监委综合部门、办案部门、派驻纪检监察组、乡镇纪委不同岗位的问题，有针对性地解决，精准整改提高。做好巩固提升，把教育整顿与落实中省市纪委全会部署的工作任务相结合，与正在做的工作相结合、与推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化相结合。把教育整顿成果转化为推进纪检监察工作高质量发展的强大动力，完善一批管思想、管工作、管作风、管纪律的制度，规范一批纪检监察内部工作流程，解决一批纪检监察干部队伍存在的深层次问题。通过教育整顿，使纪检监察干部在思想上筑牢内核，在作风上焕然一新，在能力上全面提高，在工作上开创新局。

派驻纪检监察组开展教育整顿自查2

一、查摆出的问题及表现

(一)信仰缺失方面。作为一名党员，能够坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定政治方向，坚守远大理想。自查的问题主要表现在：一是理想信念还不够坚定。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，党性修养与新时代党的要求、人民群众期盼和纪检监察事业需要还存在一定差距。理论学习的自觉性、主动性不够，学习的广度、深入不够，比较碎片化、浅表化，在融会贯通、知行合一上还有欠缺。二是政治意识还不够敏锐。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考不深，分析研判不够，应对办法不多。比如，有时候放松了对保持党员先进性的追求，对发生在身边的“小笑话”、低级红、高级黑问题警惕性不够高，没有把经常性的小问题上升到政治高度来看，没有当成严肃的政治问题来处理。

(二)政治动摇方面。始终站稳政治立场，做到党中央决策部署、省委市委工作安排到哪里，监督检查就跟进到哪里。自查的问题主要表现在：一是斗争精神不足。推进重要决策部署有时候还不够迅速，在具体分管工作中，有时候考虑客观因素过多，抓落实的时效性不够，斗争精神没有体现出来。比如，6月9日，市里就召开了深入推进“万人助万企”打造最优营商环境攻坚大会，6月26日，我才组织相关纪监组进行调研座谈，安排具体工作任务。对一些破坏营商环境的案件，考虑到方方面面的影响，没有大胆主动出击，斗争的方法不多，斗争的艺术性需要加强。二是在强化政治监督上还有差距。虽然结合岗位和纪检监察职能，围绕落实党中央重大决策部署作了一些政治监督工作，开展了多项专项整治，但结合本地区具体实际和群众实际需求还比较少，制定的工作方案针对性不强。比如，在涉企行政执法专项监督工作中，大会召开了，方案下发了，检查完成了，发现的问题也不少，但深挖细查不够，没有从根子上找原因，没有处理人，企业对这项工作效果的认同感还不够强。

(三)放弃原则方面。坚持原则是共产党人的重要品格，是衡量一个干部是否称职的重要标准。自查的问题主要表现在：一是调查研究的深度有待提升。在围绕中心、服务大局过程中，要么按照市委市政府既定安排部署开展监督检查，要么就是从信访举报分析来倒查问题发生的单位和党员干部，没有很好地透过现象看本质，系统性地解决问题。比如，在服务企业过程中，较少深入到企业一线蹲点调研，比较注重解决企业反映的现实问题，对问题背后深层次的原因分析不多，对如何降低生产要素成本、如何减少对企业经营的干扰，思考不够深刻，服务保障企业发展还不够到位。二是教育管理不够严格。对严管就是厚爱的思想认识不到位，对干部存在的小毛病、小问题批评提醒的多，咬耳扯袖、红脸出汗还未成为常态，没有起到应有的防范和遏制作用。批评同志不够大胆、不够泼辣，不能一针见血，市委主要领导指出派驻纪监组发挥作用不够，我也知道不少纪监组办案没有起色，监督缺乏力度，但没有拉下脸来严厉批评。感觉个别同志有迟到现象，也没有及时指出来，只是侧面提醒让其改正。

(四)作风不正方面。作风问题，是党员干部的终身课题。自查的问题主要表现在：一是持续纠治“四风”韧劲不足。对“四风”隐形变异问题研究不够深，对隐形吃喝、电子红包、“饭前经济半小时“等问题缺乏更好的应对手段，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效方式。虽然感觉整治力度够大，点名道姓、通报曝光也是常态，但震慑效果不明显，违反中央八项规定精神问题仍时有发生。比如，公职人员酒驾醉驾问题仍然比较突出，处分人数居高不下。二是开展形式主义为基层减负还有不足。虽然高度重视为基层减负工作，深入开展形式主义为基层减负专项整治活动，但从实际情况来看，监督的手段不够丰富，监督的重点不够突出。检查过多、考核过滥、过度留痕、忙于“打卡“等问题仍反映较多，“指尖上的形式主义”屡禁不止。比如，有同志反映，现在正式发文看似少了，但没有编号的小红头文件多，很多工作直接在微信群里通知，整天响个不停，应接不暇。

(五)滥用权力方面。虽然能够始终坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，但通过自查还存在一些问题，主要表现在：一是法治思维能力和水平还有待加强。对习近平法治思想基本内容掌握还不够清晰，在学好用好党章党规党纪以及宪法法律法规方面还要进一步加强。比如，从近年来查处案件情况看，在纪检监察工作法治化建设方面仍存在不足，特别是在监督执纪问责、监督调查处置过程中，程序意识、证据意识和法治意识仍有所欠缺，一些案子还存在硬伤和瑕疵。

(六)清廉失守方面。执纪者必先守纪，律人者必先律己。自查的问题主要表现在：一是廉洁意识还需增强。有时候缺乏自我约束和管理，平时监督强调别人的多，自己有时候没有认真落实到位，没有时刻做到自重自省自警自励，对照正反面典型，“打铁还需自身硬”方面的自我要求还不够全面、标准还不够高。二是对党员干部廉洁自律监督不够。对分管领域党员干部履行廉洁自律有关规定方面，还存在监督机制不健全、监督手段少、监督效果差等情况。

(七)履行“一岗双责”不力方面。能够严格落实中央、省委和市委关于党风廉政建设的各项决策部署要求，自查的问题主要表现在：一是抓分管领域党建工作的自觉性不够强。责任压力传导不够，没有真正做到把党建同业务工作同部署、同落实，在落实党风廉政建设责任制方面抓得不够严。二是履行“一岗双责”思路不宽、办法不多。与业务工作结合不够，对分管部门谈业务多、谈思想少，指出具体问题多，剖析问题根源少，干部教育监督管理存在“点到为止”的现象。

二、整改措施及时限

(一)加强理论武装(立行立改，长期坚持)。持续加强政治思想教育、政治能力训练和政治实践历练，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，增强政治上抗干扰、祛困惑、抵诱惑的能力，坚持凡事讲政治，善于从政治的角度研判形势、分析问题，鉴别并严肃查处违反政治纪律、危害政治安全的行为，在大是大非问题上态度鲜明、立场坚定，确保执行不偏向、不变通、不走样。切实把习近平法治思想转化为推进全面依法治国、建设法治中国的强大动力和生动实践，找准找实践行使命担当的切入点、着力点，忠诚履职尽责，实现监督执纪工作政治效果、纪法效果和社会效果最大化。

(二)发扬斗争精神(整改时限：7月25日-8月31日)。围绕落实省委“两个确保”奋斗目标、全面实施“十大战略”以及市委“1335”工作布局，自觉把提高自身能力素质同履行职责使命紧密联系起来，完善强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的长效机制，积极围绕建设高素质专业化队伍目标，深入开展大学习、大培训、大调研活动，全面提高日常监督、执纪审查、依法调查本领，努力练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁和真本事，锤炼“看家本领”，实现履职能力更大提升。坚持底线思维、增强忧患意识，做好预案、谋好对策，下先手棋、打主动仗，提高有效应对各种风险挑战的能力，牢牢守住安全底线。

(三)强化责任担当(整改时限：7月25日-8月31日)。牢牢把握纪检监察机关是政治机关的根本属性，切实履行“一岗双责”政治责任，把党风廉政建设各项要求融入到纪检监察工作全过程、各方面，动态掌握分管部门的干部思想、工作、学习、作风、生活、纪律等方面状况，及时发现解决倾向性、苗头性问题。

(四)严守纪律规矩(立行立改，长期坚持)。全面贯彻新时代党的建设总要求，认真履行管党治党政治责任，持续加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制、“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。切实把严的主基调长期坚持下去，发扬彻底的自我革命精神，大力弘扬党的光荣传统和优良作风，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，以“钉钉子”精神推进正风肃纪反腐，持续巩固全市风清气正的政治生态。

派驻纪检监察组开展教育整顿自查3

今年以来，市纪委市监委派驻第五纪检监察组紧盯关键人、抓住重点事，深挖干部作风存在的突出问题，打好作风建设持久战，扎实稳步推进全市干部作风教育大整顿工作。截止目前，已开展监督检查3轮次，发现问题7个，3名干部因检视问题走过场受到批评教育处理;督促5个监督联系单位289名干部检视问题748个，已整改50个。

以融入式监督突出重点。通过参加监督联系单位党组检视问题专题部署会议，紧紧抓住“关键少数”这个牛鼻子，通过单位自己查、纪检组帮助找的方式，督促领导班子成员精准检视存在突出问题，对部分单位或个别班子成员未检视出的问题“点对点”指出，形成全面客观问题清单和整改清单，以上率下，层层压实主体责任。

以跟进式监督破解难点。按照作风教育整顿推进步骤，纪检组主动介入、全程跟进，深入单位开展“驻点”指导，重点把握“三个结合”，坚决防止“五个代替”，所有问题逐一对照检查并反复推敲，深入分析思想认识、责任落实、制度机制等方面问题产生根源，精准制定整改措施，手把手”帮助推动自查整改工作做深做实，不断破解工作难点。

以剖析式监督查究疑点。结合各单位行业领域特点，逐条对照6个方面18个重点问题，以政治生态研判、廉政档案建设、巡视巡察反馈问题整改、政治监督活页建设等方面工作为切入点，深入分析研判各单位存在的突出问题，全方位精准“画像”，同步对比各单位自查自纠清单，针对自查自纠不深入、不系统的单位或个人，精确反馈问题，指导督促整改，真正从源头上找准“病灶”、从监管上堵住漏洞。

以提醒式监督扫除盲点。对审核把关流于形式走过场的1名领导干部及时进行约谈提醒，并将存在问题及时向单位“一把手”进行反馈，通过层层约谈提醒，层层把关审核，一级对一级负责，层层压实责任。通过红脸出汗式的约谈提醒监督，一方面敦促有问题的干部主动向组织交代问题，争取宽大处理，形成震慑氛围;另一方面提醒干部持续修正自身思想上、行动上、作风上存在的偏差，筑牢思想防线，依纪依规依法履行职责，形成层层传导压力、人人明晰职责的工作格局。

以瞄准式监督形成靶点。督促财政、审计等责任部门及时将干部作风教育整顿工作与基层财政监管突出问题专项整治工作结合起来，把专项整治工作成效转化为干部作风教育整顿成果，及时督促出台《关于进一步规范财务管理严肃财经纪律的通知》《关于加强预算单位重要内控制度建设的意见》《毕节市“村财乡代管”制度》等一系列长效管控约束的长效机制，以制度明确责任，以制度推进工作，以制度固化作风整顿成果，确保各项工作在制度化规范化的轨道上运行，强化干部职工的底线思维，形成有利于党性修养、涵养作风的制度环境。