学习“三个规定”心得体会范文通用5篇

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学习“三个规定”心得体会1

三个规定个人心得体会

近日，交警中队领导组织党员认真学习了《领导干部干预司法活动、插足具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》、《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究》、《关于进1步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行动的若干规定》等3个文件，现依照要求将心得体会汇报以下：

1、学习“3个规定”具有非常重要的意义

交通警察要以守初心、葆本质的政治站位深入认识“3个规定”的重要性和严肃性，带头履行落实“3个规定”，将其作业增强“4个意识”、坚定“4个自信”、做到“两个保护”的基本要求。

2、贯彻“3个规定”要坚守底线

对非正常途径控案情、打招呼，乃至干预交警执法、插足案件等行动，要坚持法律责任底线思惟，坚决谢绝并照实记录填报。还要向社会宣示，不管甚么人，不管职务高低、亲冷淡近，都不应通过非正当途径刺探案情，这样做不但自己会填报登记，还会对正常展开工作造成影响。

3、本人慎重许诺做到以下几点：

1、通过认真对比检查，本人不存在违背“3个规定”的情况;

2、本人今后将认真贯彻落实“3个规定”的精神，勇于同违背规定的人和事作斗争，坚决依照规定的要求登记和上报。

3、积极向亲朋好友宣扬“3个规定”的要求，获得理解和支持。3个规定个人心得体会

为转变干部风格，加强机关行政效能，自治区制定了《xx壮族自治区行政机关首问负责制度》、《xx壮族自治区行政机关限时办结制度》、《xx壮族自治区行政机关责任追究制度》。这3项制度的颁布实行，是弄好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。为使3项制度在我镇全面贯彻实行，确切转变干部风格，加强机关行政效能，5月11日晚，镇党委、镇人民政府组织全部干部职工集中学习了这3项制度，通过学习，我的体会是这样：

1、这3项制度是1个有机的整体，环环相扣。建立和严格履行这3项制度及行政效能建设的其他配套制度，将构成强有力的束缚机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，紧缩审批时间，严格办结时限，提高办事效力，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。

2、要建立和完善首问负责制。实行首问负责制，切实转变干部风格，是密切联系大众，全心全意为人民服务，建立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真实行职责，对基层和大众要求办理事项的，要热忱接待，周到服务。首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间;对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指点和说明。对不属于本部门职责范围的事项，也要为当事人提供热忱周到的指引服务。要实行挂牌上岗，以便企业和大众监督。

3、要严格实行限时办结制。限时办结制是避免办事拖拉，提高工作效力的1项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或本机关许诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事前告知审批对象。凡没有正当理由超越法定或本部门许诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具有条件的行政管理事项要实行超时默许制，行政机关超过规定期限未做出决定的，1律视为同意。

4、要严格实行责任追究制。重点抓3方面：1、实行部门首长问责制。实行部门首长对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引发的后果承当责任。各政府部门对所属工作部门不实行或不正确实行行政职责造成重大失误或不良影响的行动，要追究部门行政首长的责任。2、实行行政错误追究制。行政机关及其工作人员不实行或不正确实行规定的职责，影响行政序和行政效力，怠误行政管理工作或害行政相对方合法权益，造成不良影响或后果的，要追究该行政机关及其工作人员的责任。3、加强行政效能监察。要设立效能监督机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。监察重点要放在与对外开放、招商引资和发展民营经济密切相干的行政部门和执法管理部门，和行政审批中的不规范行动、违背服务许诺的行动、滥用行政执法权的行动、行政不作为、工作风格等方面。坚决追究违背有关制度，破坏投资环境的单位和个人，做到发现1起查处1起，决不迁就。要公然曝光影响卑劣的典型案件。

5、要将实行3项制度情况作为干部年度考核的根据。对有大众举报，实属对工作不负责任、推委、拖而不办、态度卑劣、严重影响政府机关形象的个人，年终考核应定为不称职。3个规定个人心得体会

为认真贯彻3个规定的有关要求，避免领导干部和司法行政机关内部人员违背规定干预司法活动、插足具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，院党组要求各部门及每位干警把“3个规定”的各项要求落实到法院具体工作中去，采取有效措施确保贯彻落实到位。

1是展开专项教育，落实制度要求。xx县人民法院在全部干警会上集中学习“3个规定”内容，认真领会精神，充分认识“3个规定”重大意义，使全部干警准确掌控规定内容，加强自我束缚，严格自觉遵照并认真落实各项要求，杜绝违背规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象产生，依法保护人民法院的良好形象。依照上级法院和县委政法委关于贯彻履行《领导干部干预司法活动、插足具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》和《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》的文件要求，每位干警都签订了《xx县政法系统领导不干预、不插足案件办理许诺书》，要求办案人员不得与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触，影响公正办案，切实发挥其在案件办理进程中的指点作用，构成制度束缚协力，确保铁规发力、制度生威。

2是加大宣扬力度，争取多方支持。利用各种宣扬平台积极宣扬“两个规定”精神，获得社会各界的有力支持与配合，带头自觉遵照“两个规定”。通过法院官方网站、微博平台发布“两个规定”相干内容和举措，扩大社会影响力。在法院门口设立举报箱，公然举报电话，设立监督岗，主动接受人民大众和案件当事人及社会各界对xx县人民法院落实“两个规定”监督，增进“两个规定”全面贯彻落实。

3是打消思想顾虑，照实全面记录。打消部份干警怕得罪人、怕遭到打击报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相干记录、通报和责任追究机制。对领导干部干预司法活动、插足具体案件处理的，或以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或领导干部身旁工作人员、亲属干预司法活动、插足具体案件处理的，要求干警全面、照实记录并保存相干材料;对司法机关内部人员违背规定干预、说情、刺探或过问案情的，或不依正当程序转递涉案材料或提出其他要求等情况，办案人员应严词谢绝，并照实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。

学习“三个规定”心得体会2

三个规定个人心得体会

七管区利用夜间时间，组织管区民警在管区会议室，开展“三个规定”集中学习研讨活动，管区长林化尤针对文件八条规定进行逐一分析，从规定中对照查摆监狱减刑假释等案件等办理，寻找自身可能存在的问题。　　为避免学习走过场，七管区要求民警认真撰写心得体会，并由管区长负责检查，对心得体会撰写不到位的民警，退回重新学习重新再写，以此来加强民警对“三个规定”的学习，确保民警读懂弄通“三个规定”，避免走过场。　　从管区长开始，到各分管区监内负责分管领导，都要在管区学习会上，分享自己学习心得，同时对分管区心得体会也从严把关，从分管区领导开始在学习中做好带头作用。确保民警，将“三个规定”学到心里去，用到工作中去。　　3　　2020年“五一”假期刚过，最高人民检察院便举行新闻发布会，向社会公布检察机关深化落实“三个规定”，开展过问或干预、插手检察办案等重大事项记录报告工作情况，并通报相关典型案例，真诚欢迎人民群众对检察机关执行“三个规定”进行监督。　　“三个规定”作为保障司法机关依法行使职权、促进公正廉洁司法的制度安排，是中国特色社会主义司法制度中一项十分重要的内容，可称得上是纯洁司法环境的“净化器”、保障公平正义的“安全阀”、保护检察人员的“护身符”。持续抓好“三个规定”执行，是贯彻落实中央关于司法工作要求的政治自觉，是严格执行法律和党内法规的法治自觉，是深入推进司法责任制改革的检察自觉，是涵养风清气正司法生态的文化自觉。作为国家法律监督机关，检察机关带头做好这项工作，是职责所在、使命所系。　　检察人员，特别是检察机关党员领导干部要以守初心、葆本色的政治站位深刻认识“三个规定”的重要性和严肃性，带头执行落实“三个规定”，将其作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的基本要求。对于非正常途径的探案情、打招呼，甚至干预司法、插手案件等行为，要坚持司法责任底线思维，坚决拒绝并如实记录填报。同时还要向社会宣示，无论什么人，无论职务高低、亲疏远近，都不应通过非正当途径向检察人员打探案情。这样做，不仅自己可能会被填报登记，还会对检察人员正常开展工作造成影响。检察机关是人民群众合法权益的坚定维护者，客观公正是检察官司法办案始终秉持的立场，“找不找人”“托不托关系”结果都是一样的，过问或者不过问，检察机关都会依法办案。　　当然，检察机关严格执行“三个规定”，并不是对人民群众反映的问题不管不问。在落实“三个规定”的同时，要引导人民群众通过12309、检务公开程序、依法申诉等正当渠道反映问题，了解案件办理情况。对于人民群众向检察机关司法办案提出的合理合法的建议，检察机关要以高度负责的态度积极回应、认真落实。　　持续深入抓好“三个规定”落实，需要检察人员的担当作为，更离不开社会的支持监督。相信只要检察机关坚持严格执行“三个规定”，在人民群众监督下始终严格办案纪律，规范司法行为，提高案件质量，坚持司法公正，人民群众就会发自内心地信仰法治，整个社会就会逐渐营造出不打探案情、不过问插手案件的良好氛围。　　当前，执行“三个规定”已在检察系统形成了一定的自觉和共识，但距离人民群众对检察工作的要求、对司法公正的期待、对美好法治生活的向往仍存在一定差距。检察机关要始终以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉，持续抓好抓实“三个规定”的执行，坚守公平正义、司法为民的初心，努力实现法治昌明、“海晏河清”。

学习“三个规定”心得体会3

三个规定心得体会范例

三个规定心得体会范文5篇?三个规定心得体会范文1?一、加强学习，提高思想认识?七管区利用夜间时间，组织管区民警在管区会议室，开展三个规定集中学习研讨活动，管区长林化尤针对文件八条规定进行逐一分析，从规定中对照查摆监狱减刑假释等案件等办理，寻找自身可能存在的问题。

二、强化监督，确保学习到位?为避免学习走过场，七管区要求民警认真撰写心得体会，并由管区长负责检查，对心得体会撰写不到位的民警，退回重新学习重新再写，以此来加强民警对三个规定的学习，确保民警读懂弄通三个规定，避免走过场。

三、身先士卒，做好带头作用?从管区长开始，到各分管区监内负责分管领导，都要在管区学习会上，分享自己学习心得，同时对分管区心得体会也从严把关，从分管区领导开始在学习中做好带头作用。确保民警，将三个规定学到心里去，用到工作中去。

三个规定心得体会范文2

为认真贯彻三个规定的有关要求，防止领导干部和司法行政机关内部人员违反规定干预司法活动、插手具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，院党组要求各部门及每位干警把三个规定的各项要求落实到法院具体工作中去，采取有效措施确保贯彻落实到位。

一是开展专项教育，落实制度要求。_县人民法院在全体干警会上集中学习三个规定内容，认真领会精神，充分认识三个规定重大意义，使全体干警准确把握规定内容，加强自我约束，严格自觉遵守并认真落实各项要求，杜绝违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象发生，依法维护人民法院的良好形象。按照上级法院和县委政法委关于贯彻执行《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》和《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》的文件要求，每位干警都签订了《_县政法系统领导不干预、不插手案件办理承诺书》，要求办案人员不得与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触，影响公正办案，切实发挥其在案件办理过程中的指导作用，形成制度约束合力，确保铁规发力、制度生威。

二是加大宣传力度，争取多方支持。利用各种宣传平台积极宣传两个规定精神，取得社会各界的有力支持与配合，带头自觉遵

守两个规定。通过法院官方网站、微博平台发布两个规定相关内容和举措，扩大社会影响力。在法院门口设立举报箱，公开举报电话，设立监督岗，主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对_县人民法院落实两个规定监督，促进两个规定全面贯彻落实。

三是打消思想顾虑，如实全面记录。打消部分干警怕得罪人、怕受到打击报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相关记录、通报和责任追究机制。对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的，或以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手具体案件处理的，要求干警全面、如实记录并留存相关材料;对司法机关内部人员违反规定干预、说情、打探或过问案情的，或不依正当程序转递涉案材料或者提出其他要求等情况，办案人员应严词拒绝，并如实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。

四是加强纪检监察，守住规定红线。一方面，从法院内部、从干警自身做起，加强司法作风建设，持续开展正风肃纪活动，真正做到讲纪律、守规矩，不折不扣地抓好两个规定中各项具体措施的落实，不违规讲人情、干预办案，更不能向其他政法部门的办案人员讲人情干预办案。另一方面，充分发挥法院纪检监察部门和廉政监督员的作用，加强内部监督和纪律约束，运用审判管理系统等有效

形式，摸排本院干警在一审、申请再审等环节中插手办案或是有避不回等违反两个规定的情形，一经查实，将依照规定对有关人员严肃追责，强化干警红线底线意识。

经过认真学习，加大宣传力度，全院干警没有出现违反两个规定的情况，也没有出现其他领导违规过问案件、插手案件处理情况。

三个规定心得体会范文3?_市_党组把学习贯彻落实好三个规定和《关于建立过问或干预、插手检察办案等重大事项记录报告制度的实施办法》作为切实落实中央重要部署要求、落实两个维护四个意识的重要表现，将三个规定《实施办法》的执行情况作为履行主体责任的重要内容和措施，坚持四个到位，狠抓贯彻落实，有力促进了公正廉洁司法。

一、确保学习认识到位?深刻认识落实三个规定及重大事项记录报告制度的重大意义，切实加强对三个规定及《实施办法》的学习宣传。一是分别召开党组会、党组理论学习中心组、全院干警大会进行传达学习，引导干警提高政治站位，领会精神实质。并将有关规定摘编资料印发到每一个干警，使全体干警了解、熟悉、掌握具体规定内容。二是对违

反三个规定的典型案例，及时通报，结合工作实际开展讨论，每个干警撰写了学习心得体会，增强了纪律规矩意识。三是组织三个规定《实施办法》知识测试，采取闭卷形式，全体检察人员积极参加，认真作答。通过考试，进一步检验了全体干警对规定内容掌握情况，达到了以考促学、学以致用、知行合一的目的。

二、确保责任落实到位?加大对三个规定的贯彻执行力度，不断强化责任落实，一是签订责任书。结合实际，制定《严格遵守三个规定一个办法责任书》，将贯彻执行三个规定等有关要求写入责任内容，进一步落实责任，明确具体要求，增强可操作性，要求把责任扛在肩上、记在心中，落实在平时的工作中。二是通过设立举报箱、公开举报电话等方式，主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对落实三个规定《实施办法》的监督，进一步推动三个规定全面贯彻落实建立相关记录、通报和责任追究机制。

三个规定心得体会范文4?检务督察是院领导给我安排的工作之一，其中，落实过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告制度是检务督察工作中的一项重要内容，是落实《关于建立过问或干预、插手检察办案等重大事项记录报告制度的实施办法》的一项具体举措。我经过深入学习思考，

认真、规范完成了2020年一季度过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告工作。

一、工作做法?系统全面学习，尽快进入角色?首先，从学习《检务督察条例》入手，对检务督察工作建立初步认识;然后，学习检张军检察长关于落实三个规定指示批示精神和检《关于建立过问或干预、插手检察办案等重大事项记录报告制度的实施办法》文件规定;最后，学习如何填报过问或干预、插手检察办案等重大事项相关情况，掌握月报告制度的具体工作要求。为了弄清楚三个规定从哪里来、具体内容是什么、要怎样落实等问题，我向身边的同事虚心请教，从内心深处想当好明白人，督促自己尽快进入工作角色。

多看多练多问，迈好第一步?为严格落实三个规定要求，认真填报过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告制度是一项非常重要而又严谨细致的工作。在第一次填报时，案管中心检察官手把手指导我，提醒我需要注意的事项;案管中心检辅人员耐心帮助我，向我详细介绍江北院的部门和人员情况，就可能出现的问题提出沟通解决的建议，大家的热心帮助，让我迅速掌握了工作方法，迈好开局第一步，为我此后能独立

完成工作奠定了良好基础。

做好总结思考，切实推动落实?连续几次开展落实过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告制度填报后，我反复思索如何把这项工作做得更实更细。为此，我根据分管院领导的要求，会同案管中心一起对当前重大事项月报告制度填报方式进行了认真分析研究，最终决定优化填报方式，要求将填报的记录表、统计表用信封密封后提交，在更大程度上保护了个人隐私。同时，我起草《关于做好过问或干预、插手检察办案等重大事项填报工作的通知》，并将填报人员、填报时间、填报事项、填报要求通知到全院每一名干警职工。

二、工作效果?顺利完成了一季度月报告工作?截至一季度末，我已经连续完成过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告填报工作3次，并按要求组织开展了违纪违法、失信被执行人专项整治、检察人员违规从事营利活动和检察官违反任职回避等问题整治相关工作。

对江北院整体情况有了进一步了解?以落实过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告制度为切入点，全面了解各部局工作职责和人员情况，为以后开展工作奠

定了基础。

对岗位工作职责有了初步的认识?通过组织落实过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告制度，逐渐理清了思路，工作目标更加明确，能主动谋划，做好结合，积极向上级检务督察部门汇报工作，职责意识和工作主动性明显增强。

三、工作启示?需正视不足，加强学习，补齐短板?一季度正式开展检务督察工作，让我明白没有基本的法律知识储备，就难以将检务督察工作引向深入，难以掌握三个规定和《关于建立过问或干预、插手检察办案等重大事项记录报告制度的实施办法》相关要求，必须制定计划进行全面的、系统的学习。要从点滴学起，小到电脑操作、办文办会基础工作，大到工作理念更新和业务能力提升，只有具备完成工作的能力，才能适应工作需要。

需提高站位，守土有责，履职尽责?工作中不仅要埋头苦干，还要善于思考。就过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告填报而言，表面上看只是每人填一张表、签一个名，但是填报工作做得好不好，在一定程度上体现了江北院对这项工作是否重视，干警职工对组织是否忠诚，容不得丝毫马虎。

作为江北院的纪检专干和检务督察专职人员，一方面要加强自身纪律作风建设，带头在纪律作风方面发挥表率作用;另一方面要坚持守土有责、履职尽责，树立正确的检务督察工作理念，全面提高工作能力和水平。

需保持定力，抓早抓实，落细落小?我严格按照规定要求及时准确如实填报相关数据，不因填报程序繁琐而简化流程，不因大家认为填报麻烦而降低标准，把这项工作抓早抓实、落细落小。我作为检务督察专职人员，将始终保持定力，以身作则，自觉报告，同时，对大家不懂的、不理解的问题及时给予解答和回应，对不按要求填报的及时指出并要求整改，始终保持严谨认真的态度抓落实，不走过场、不图形式，带领和督促全体检察人员如实记录、填报，真正让这项制度成为使干警职工远离违纪违法的隔离带防火墙。

#三个规定心得体会范文5#?为防止领导干部干预司法活动，确保司法机关依法独立公正行使职权，我院为确保《领导机关内部人员过问案件处理的记录、通报和责任追究》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》贯彻执行，使三个规定落地生根。

一、制定相关制度。先后召开部门负责人院务会和全体干警大会，分层次集中学习三个规定内容，引导干警深刻领会精神实质,并结合工作实际,进行了学习讨论，交流了学习心得。三个规定出台为司法机关依法独立公正行使职权提供了制度保障,建立起了防止司法干预的防火墙，检察人员执法办案中能够做到有法可依,杜绝请托说情,防止办理权力案、人情案、金钱案。同时该院健全完善通报制度，按照上级要求，每季度向政法委、市检察院报告三个规定落实情况，形成制度约束合力，确保铁规发力、制度生威。

二、注重记录报告，确保执行到位。要求全院人员在办案中对领导干部干预司法活动、插手具体案件的情况和本院内部人员过问案件的情况要进行全面、如实的记录,做到一案一记录，对办案人员不记录或不如实记录的予以警告、通报批评，要求案件承办人、审批人对执法办案活动是否存在违法干预、插手、过问案件的情形进行如实登记，实现对案件办理各个环节发生的违法干预、插手、过问司法活动的监管监控，做到全程留痕、有据可查。

三、强化监督检查，确保制度执行到位。全面开展自查自纠。我院纪检监察部门于8月30日把从2012年以来执行贯彻落实三个规定情况进行全方位、无死角的检查，通过向办案人员了解及查阅业务科室执行三个规定记录档案，未发现存在领导干部、检察人

员违反三个规定的情形，为公正司法提供了纪律作风保障。同时，在监督检查过程中，密切关注苗头性、倾向性问题，要求在执法办案中，抵住诱惑、守住底线、经得起考验，切实防止司法干预。

四、加强纪检监察，守住规定红线。一方面，从我院内部、从干警自身做起，加强司法作风建设，持续开展正风肃纪活动，真正做到讲纪律、守规矩，不折不扣地抓好三个规定中各项具体措施的落实，不违规讲人情、干预办案，更不能向其他政法部门的办案人员讲人情干预办案。另一方面，充分发挥纪检监察部门作用，加强内部监督和纪律约束，摸排干警办案过程中插手办案等违反三个规定的情形，一经查实，将依照规定严肃追责，强化干警红线底线意识。

截至目前，我所办案件中，未出现有关领导对具体案件打招呼、作批示的情况，但出现一起领导干部干预司法活动、插手具体案件处理和内部人员过问案件的情况。

强化学习教育，确保思想认识到位。召开党组理论中心组学习会和全院干警大会进行专题集中学习培训，确保将三个规定精神传达到第一位干警。一是全文学习传达《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事

人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》内容。二是组织学习《自治区人民检察院关于领导干部干预、插手办案活动和司法人员过问案件的记录、处置工作规程》以及《自治区人民检察院关于贯彻执行的实施意见》。引导全院干警深入学习领会三个规定的重要意义，准确把握三个规定的各项具体要求，确保干警对三个规定的思想认识到位。

三个规定心得体会范文

学习“三个规定”心得体会4

三个规定个人心得体会近日，交警中队领导组织党员认真学习了《领导干部干预司法活动、插足具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》、《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究》、《关于进1步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行动的若干规定》等3个文件，现依照要求将心得体会汇报以下：  1、学习“3个规定”具有非常重要的意义  交通警察要以守初心、葆本质的政治站位深入认识“3个规定”的重要性和严肃性，带头履行落实“3个规定”，将其作业增强“4个意识”、坚定“4个自信”、做到“两个保护”的基本要求。  2、贯彻“3个规定”要坚守底线  对非正常途径控案情、打招呼，乃至干预交警执法、插足案件等行动，要坚持法律责任底线思惟，坚决谢绝并照实记录填报。还要向社会宣示，不管甚么人，不管职务高低、亲冷淡近，都不应通过非正当途径刺探案情，这样做不但自己会填报登记，还会对正常展开工作造成影响。  3、本人慎重许诺做到以下几点：  1、通过认真对比检查，本人不存在违背“3个规定”的情况;   2、本人今后将认真贯彻落实“3个规定”的精神，勇于同违背规定的人和事作斗争，坚决依照规定的要求登记和上报。  3、积极向亲朋好友宣扬“3个规定”的要求，获得理解和支持。3个规定个人心得体会  为转变干部风格，加强机关行政效能，自治区制定了《xx壮族自治区行政机关首问负责制度》、《xx壮族自治区行政机关限时办结制度》、《xx壮族自治区行政机关责任追究制度》。这3项制度的颁布实行，是弄好制度建设，建立健全加强行政效能建设长效机制的关键。为使3项制度在我镇全面贯彻实行，确切转变干部风格，加强机关行政效能，5月11日晚，镇党委、镇人民政府组织全部干部职工集中学习了这3项制度，通过学习，我的体会是这样：  1、这3项制度是1个有机的整体，环环相扣。建立和严格履行这3项制度及行政效能建设的其他配套制度，将构成强有力的束缚机制，促使各部门特别是具有审批职能的部门和工作岗位的工作人员改进服务态度，优化审批流程，紧缩审批时间，严格办结时限，提高办事效力，从而建立起加强机关行政效能的长效机制。  2、要建立和完善首问负责制。实行首问负责制，切实转变干部风格，是密切联系大众，全心全意为人民服务，建立良好的政府机关形象的客观要求。机关工作人员要认真实行职责，对基层和大众要求办理事项的，要热忱接待，周到服务。首先接受办理的人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间;对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指点和说明。对不属于本部门职责范围的事项，也要为当事人提供热忱周到的指引服务。要实行挂牌上岗，以便企业和大众监督。  3、要严格实行限时办结制。限时办结制是避免办事拖拉，提高工作效力的1项基本制度，服务部门要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。行政机关所有向社会办理行政许可或非行政许可审批及其它申报事项，必须在法定期限或本机关许诺的期限内办结。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。情况特殊需超过办事时限的，要经上级领导批准并事前告知审批对象。凡没有正当理由超越法定或本部门许诺时限的，要依规依纪追究责任人的行政不作为责任。具有条件的行政管理事项要实行超时默许制，行政机关超过规定期限未做出决定的，1律视为同意。  4、要严格实行责任追究制。重点抓3方面：1、实行部门首长问责制。实行部门首长对本部门的工作全面负责，并对其行使职权引发的后果承当责任。各政府部门对所属工作部门不实行或不正确实行行政职责造成重大失误或不良影响的行动，要追究部门行政首长的责任。2、实行行政错误追究制。行政机关及其工作人员不实行或不正确实行规定的职责，影响行政序和行政效力，怠误行政管理工作或害行政相对方合法权益，造成不良影响或后果的，要追究该行政机关及其工作人员的责任。3、加强行政效能监察。要设立效能监督机构，健全效能投诉网络，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。监察重点要放在与对外开放、招商引资和发展民营经济密切相干的行政部门和执法管理部门，和行政审批中的不规范行动、违背服务许诺的行动、滥用行政执法权的行动、行政不作为、工作风格等方面。坚决追究违背有关制度，破坏投资环境的单位和个人，做到发现1起查处1起，决不迁就。要公然曝光影响卑劣的典型案件。  5、要将实行3项制度情况作为干部年度考核的根据。对有大众举报，实属对工作不负责任、推委、拖而不办、态度卑劣、严重影响政府机关形象的个人，年终考核应定为不称职。3个规定个人心得体会  为认真贯彻3个规定的有关要求，避免领导干部和司法行政机关内部人员违背规定干预司法活动、插足具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，院党组要求各部门及每位干警把“3个规定”的各项要求落实到法院具体工作中去，采取有效措施确保贯彻落实到位。  1是展开专项教育，落实制度要求。xx县人民法院在全部干警会上集中学习“3个规定”内容，认真领会精神，充分认识“3个规定”重大意义，使全部干警准确掌控规定内容，加强自我束缚，严格自觉遵照并认真落实各项要求，杜绝违背规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象产生，依法保护人民法院的良好形象。依照上级法院和县委政法委关于贯彻履行《领导干部干预司法活动、插足具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》和《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》的文件要求，每位干警都签订了《xx县政法系统领导不干预、不插足案件办理许诺书》，要求办案人员不得与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触，影响公正办案，切实发挥其在案件办理进程中的指点作用，构成制度束缚协力，确保铁规发力、制度生威。  2是加大宣扬力度，争取多方支持。利用各种宣扬平台积极宣扬“两个规定”精神，获得社会各界的有力支持与配合，带头自觉遵照“两个规定”。通过法院官方网站、微博平台发布“两个规定”相干内容和举措，扩大社会影响力。在法院门口设立举报箱，公然举报电话，设立监督岗，主动接受人民大众和案件当事人及社会各界对xx县人民法院落实“两个规定”监督，增进“两个规定”全面贯彻落实。  3是打消思想顾虑，照实全面记录。打消部份干警怕得罪人、怕遭到打击报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相干记录、通报和责任追究机制。对领导干部干预司法活动、插足具体案件处理的，或以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或领导干部身旁工作人员、亲属干预司法活动、插足具体案件处理的，要求干警全面、照实记录并保存相干材料;对司法机关内部人员违背规定干预、说情、刺探或过问案情的，或不依正当程序转递涉案材料或提出其他要求等情况，办案人员应严词谢绝，并照实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。  4是加强纪检监察，守住规定红线。1方面，从法院内部、从干警本身做起，加强司法风格建设，延续展开正风肃纪活动，真正做到“讲纪律、守规矩”，彻彻底底地抓好“两个规定”中各项具体措施的落实，不背规讲人情、干预办案，更不能向其他政法部门的办案人员讲人情干预办案。另外一方面，充分发挥法院纪检监察部门和廉政监督员的作用，加强内部监督和纪律束缚，应用审判管理系统等有效情势，摸排本院干警在1审、申请再审等环节中插足办案或是有避不回等违背“两个规定”的情形，1经查实，将依照规定对有关人员严肃追责，强化干警红线底线意识。  经过认真学习，加大宣扬力度，全院干警没有出现违背“两个规定”的情况，也没有出现其他领导背规过问案件、插足案件处理情况。

学习“三个规定”心得体会5

县委副书记学习三个规定心得体会

科学选人公正用人的制度保证　　 省委今年出台的《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》，是全省干部选拔、任用工作必须遵循的政策法规，是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。这三个规定的制定和实施，表明我省在进一步匡正用人风气方面迈出了新的步伐，标志着我省干部工作科学化、民主化、制度化有了新的提高，为在新的形势下把人选准用好提供了坚强有力的制度保证。　　一、《三个规定》鲜明突出的时代特征　　省委的三个规定，是在深入研究和分析全省干部工作面临的新情况、新问题基础上作出的，具有很强的时代性。　　一是充分体现了科学发展观的新要求。科学发展观赋予德才兼备原则以新的时代内涵，丰富和发展了选拔、任用干部的条件和标准。胡锦涛总书记强调，领导干部要不断提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领，把构建社会主义和谐社会的要求落到实处。省委制定和实施这三个规定的出发点和落脚点，就是要通过严格推荐、深入考察、审慎决定等方面的工作，把那些认真实践“三个代表”重要思想、具备“六种本领”的优秀人才，及时发现和选拔到各级领导岗位上来，为牢固树立和全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。　　二是充分贯彻了中央对选拔任用干部工作的新部署。坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准，这是中央提出的干部工作的重要目标方向和指导原则。省委《三个规定》以进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规为明确目的，从规范干部选拔任用工作、进一步完善选贤任能的科学机制入手，在推荐、考察、讨论决定干部工作的各个环节、各个方面都形成了明确的制度规范，全面贯彻和集中体现了中央关于干部选任工作的方针政策和具体要求。　　三是充分吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，全省上下大力匡正用人风气，树立正确用人导向，干部人事制度改革取得了新进展、积累了新经验。省委《三个规定》充分吸收了这些重要成果，把实际工作中的新鲜经验和成功做法用制度的形式固定下来，从而能够更好地指导和推动干部工作的实践。

二、《三个规定》精神实质的准确把握　　省委的这三个规定，基于对干部选拔任用特点、规律的深刻认识和准确把握，抓住了问题的关键，突出了工作的重点。它的精神实质主要表现在：　　一是把群众公认落到实处。在干部工作中走群众路线是选准人、用好人的重要保证。只有通过严格规范的民主推荐，才能真正了解和掌握民意，把群众拥护的干部选拔出来。省委突出对推荐领导干部工作做出了规定，提出了以岗定人的推荐原则，对提拔、转任、平调及换届、交流等情况下干部推荐的范围、方式、程序都提出了明确要求，对组织推荐、个人推荐也做出了限定，而且既要求把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，又强调在确定考察对象时不能简单地以票取人，这就保证了群众公认原则的有效落实。　　二是依靠考察严格把关。干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。识别和评价干部的政绩，要做到全面、客观、真实、科学，防止片面性和简单化。干部考察关至关重要。省委《三个规定》既强调改进考察方法，坚决克服干部考察工作中的形式主义问题，又明确要求参加考察的人员增强党性、坚持原则、廉洁自律，客观、真实地了解和反映考察对象的情况。对人对事都形成了明确的制度约束，为防止考察失真失实、防止干部“带病提拔”提供了有效保证。　　三是用民主集中制原则予以保证。民主集中制是党的根本组织制度，也是讨论决定干部工作中必须遵循的纪律要求。干部工作的民主化既体现在群众的广泛参与上，也体现在党委（党组）讨论决定干部工作时严格按民主集中制原则办事，少数服从多数，个人服从组织。省委对讨论决定领导干部工作的规定，集中体现了这一要求。　　三、《三个规定》创新探索的具体表现　　中央关于干部选拔任用工作的政策规定，是立足时代和战略高度、着眼于全党工作的大局作出的，需要各级党委在实践中深入探索、积累经验、创造性地贯彻落实。省委的这三个规定，坚持把贯彻执行中央部署要求与山西实际紧密结合，进一步推动了选人用人上的观念创新、方法创新和制度创新。　　一是更具有现实针对性。省委《三个规定》直接是针对省委常委先进性教育活动中反映出来的组织人事工作方面存在的突出问题而研究制定的，目的是要建立“用制度管人、靠制度办事”的长效机制。而且在具体内容上，紧紧抓住当前一些地方干部选拔任用工作中存在的不搞民主推荐、个人指定考察人选、临时动议任免干部，以及民意失真、考察失实、用人失误等突出问题，相应地提出了纠正和防范的措施，使许多难点问题迎刃而解。

二是更具有实际操作性。省委《三个规定》重点抓住推荐、考察、讨论决定领导干部的关键环节，进一步细化选拔任用干部的工作程序和规定要求，大处着眼、小处着手，具体如个人推荐干部材料署名存档上报、考察汇报材料署名签字、讨论决定干部任免会议全程记录等都提出了明确要求，便于操作，利于执行。　　三是更具有强制约束性。省委《三个规定》既倡导怎么做，同时也规定不能怎么做，禁止事项明确，刚性要求很严。推荐领导干部提出了11条纪律，考察领导干部中对考察组成员有六项要求，讨论决定领导干部从基本原则到具体程序、从酝酿讨论到作出决定、从会议内容到记录存档等提出了多项不可逾越的规定。而且对推荐、考察、讨论决定领导干部的监督及违反程序、纪律的处理都有明确要求，形成了对每一个参与干部的严格约束。　　四是更具有系统完整性。省委《三个规定》进一步强化了推荐、考察、讨论决定三大程序之间的相互衔接和制约，形成了干部选拔任用工作的闭合的政策体系。而且把干部监督作为重要环节，着眼于形成干部选拔任用工作监督的整体合力，对监督的方法途径都做了规定，实现了干部选拔任用和管理监督两大机制的对接。　　在实际工作中，我们要做到以下四点：一是坚持“三个结合”认真组织学习，即领导带头学与组工干部集中学习讨论相结合、学习“三个规定”与学习有关干部人事制度改革的规定相结合、学习“三个规定”与树组工干部形象、保持共产党员先进性教育相结合。二是在县电视台、报社等新闻媒体上广泛宣传，让广大干部群众充分了解省委集中出台这三个规定的重大意义，把握其基本精神，充分行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，依靠民主监督的力量，促进《三个规定》的落到实处。三是要严格按照“三个规定”的原则、标准、程序和纪律选拔任用干部，把规定不折不扣地落实到干部选拔任用工作的各个环节。四是要认真对照“三个规定”，对近年来本地区、本部门干部人事制度改革特别是干部任用工作的基本情况进行了回顾总结，查找存在的不足，提出今后贯彻执行“三个规定”的具体措施，在干部人事制度改革方面迈出新的步伐。