抓班子带队伍强作风守纪律范例5篇
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抓班子带队伍强作风守纪律1
抓基层党建、提队伍素质，强机制建设、重作风转变……2020年，常青街道在区委的坚强领导下，坚持把加强党的建设作为各项工作的引领和关键，严格落实“书记抓、抓书记，经常抓、抓经常，监督抓、抓监督”基层党建工作责任制，通过坚持“抓班子、带队伍、强素质、转作风”，先行试点区委“先锋工程”，深入实施街道“三三三”党建工作计划，为“叫响常青品牌、再铸常青辉煌”提供坚强的组织保障。
坚持抓规范，强基础，基层党组织建设全面过硬。以承接全区实操实训中部联动区功能为契机，深入开展党建BSC(标准、示范、创新)项目规范化建设，通过在基层党组织中推广统一录制的实操实训规范视频，促进基层党组织建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化。
坚持抓教育，强党性，干部队伍素质全面提升。打卡学习强国，营造比学赶超浓厚氛围。依托街道、农村、村民小组(小区)三级网格化管理，积极推行党员评星定级积分管理，引导党员履职尽责做好表率。坚持一线工作法，结合“五项大排查”工作，锤炼干部意志、练就过硬本领。积极鼓励干部大胆创新，完善干部容错机制，激发干部干事创业激情。
坚持抓纪律，强作风，全面加强党风廉政建设。以执行好“两个责任”和“一岗双责”为重点，推动党风廉政建设全面落实。深入开展“以案为鉴百村(社区)行”廉政警示教育活动，强化广大党员的红线意识。长效化推进执纪问责工作，运用好监督执纪的“四种形态”，及时将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态。
坚持抓机制，强问责，干事创业激情全面迸发。坚持把制度建设作为领导班子建设的基础，通过建立健全各项工作制度，完善工作机制、规范工作流程、明确目标责任，及时解决影响和制约工作推进的机制障碍，推动中央和省市区委决策部署在常青落地落实，确保了关键时间节点和重大事件期间辖区的安全稳定。
今后工作中，常青街道将在区委的坚强领导下，持续发扬攻坚克难的拼搏精神、敢为人先的创新精神、精细精致的工匠精神、服务大局的奉献精神，不忘初心守底线，牢记使命争一流，奋力谱写常青街道经济社会发展新篇章，为实现“八项目标”、建设美好新潞州交出常青答卷。
抓班子带队伍强作风守纪律2
去年以来，镇原县围绕贯彻落实《中国共产党员教育管理工作条例》《2019—2023全国党员教育培训工作规划》，认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，扎实开展了党员队伍素质大提升“四项工程”。
实施“源头活水工程”。严抓思想政治建设，在2019年办班10期培训400多人次的基础上，今年先后举办新任职村支书和专职化村支书、非公经济组织和社会组织骨干培训班、入党发展对象培训班等班次，培训党组织书记300多人次，培训对象明确，重点突出，效果良好，确保党组织书记在脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等工作中充分发挥应有的作用。
实施“充电蓄能工程”。坚持线下集中学与线上动态学有机结合，开设“党员初心加油站”专栏，每月5日前精选推送必学篇目，扎实开展学习研讨。持续加强学习强国、“甘肃党建”信息化平台推广应用，让党员随时通过手机进入全天候在线的“掌上课堂”，自我“加油充电”。去年以来组织乡村党员干部参加省市培训38次9762人次，县内培训5期1078人次。
实施“追寻初心工程”。全县各级党组织通过多种形式开展红色教育、重温入党誓词、过“政治生日”、开展党员“一句话承诺践诺”活动追寻初心。组织开展“牢记初心践使命，文化惠民暖人心”党员进社区等党性实践教育活动，发挥党员先锋模范作用，拉近党员与群众的距离。严肃规范党内政治生活，各级党组织召开了“抓班子、带队伍，强作风、守纪律”专题民主生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”、主题党日等党建基本制度，广大党员悟初心、寻初心、守初心的思想行动自觉不断增强。新冠肺炎疫情防控期间，全县各级党员干部勇担使命、逆行而上，组建志愿服务队、突击队344个，为支持疫情防控自愿捐款100多万元。去今两年先后两次为贫困户、监测户、边缘户帮办实事700多件、捐款资金717万元。
实施“一线锻炼工程”。以“三带三增”活动、“双培双优”行动、党员到社区报到服务为载体，以“支部共建办实事，结对帮扶促脱贫”和“讲形势、懂政策、知党恩、感党恩”集中宣讲等形式，让党员到田间地头、村部院落、村民家里以实际行动锻炼提高党员干部在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、业务攻关、为民服务等工作一线抓落实、解难题、强服务，锻炼提升工作本领，自觉增强担当意识。
抓班子带队伍强作风守纪律3
按照县委统一安排，我深入学习了县委办公室、县政府办公室印发的《关于进一步严明工作纪律改进工作作风的通知》和《关于坚决整治党员干部违规宴请违规饮酒问题的通知》等文件精神，和《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规，充分认识到了开展这次全县干部纪律作风专项整顿的重要性和必要性。下面，聚焦会议主题，我做对照检查，请同志们批评帮助。
一、存在的主要问题
会前，根据意见建议征求和谈心谈话，共查摆出我个人原汁原味问题35条，梳理汇总为9条，我全部认领，结合查摆问题，深查细照、反躬自省，我还有许多差距和不足，主要表现在：
1、是否存在理论学习不扎实、不系统、不深入，思想境界不够高，理想信念不够坚定，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面存在一定差距等问题；
我平时能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
不足之处：对习总书记治国理政及从严治党方面的论述理解不够深刻、把握不够精准、用以指导工作力度不大。
2、是否存在不严守党的政治纪律和政治规矩，在重大问题和政治原则、政治立场上不能与党中央保持高度一致，对党不忠诚不老实、表里不一，搞两面派、做两面人，搞团团伙伙、拉帮结派等问题；
我始终严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在重大政治原则问题上，态度鲜明、立场坚定、行动自觉，做到政治上绝对忠诚、组织上坚决服从、行动上遵规守纪，对党忠诚、表里如一。
3、是否存在贯彻执行中央、省市和县委的决策部署不坚决不彻底，落实新发展理念打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策，推卸责任、应付差事，被动执行、机械执行等问题；
我在工作中坚决贯彻执行中央、省市和县委的决策部署，落实新发展理念。也坚决执行县委县政府有关城市管理决定。
不足之处：在工作中还有畏难怕事心理，对存量的两违建筑清理不够有力，治理乱点难点有推等靠的污思想。
4、是否存在党组织主要负责同志落实抓班子、带队伍主体责任不到位，对班子和干部队伍建设重视不够、抓促不够的问题，重点谈有没有就班子和干部队伍建设召开专题会议，如果有，召开了几次，具体什么情况；
如果没有，什么原因；
不足之处：抓班子带队伍不够主动经常，按部就班，方法不多，责任不清。
5、是否存在党组织主要负责同志履行全面从严治党和修复净化党内政治生态第一责任人职责不到位，对班子成员和党员干部管理失之于宽失之于软，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题关注不够、提醒不够、纠改不够等问题；
不足之处：平时把重点放在抓班子及对中层干部的管理上，对一般干部的苗头性、倾向性问题关注还不够、掌握不清。
6、是否存在党组织主要负责同志在推荐干部和定岗定员中不坚持公开公正公平原则，不充分征求班子成员和党员干部意见建议，任人唯亲、封官许愿、因人设岗等问题；
我作为单位主要负责人，在平时的干部推荐和定岗定员中，充分听取班子成员和部分党员干部的意见建议，始终坚持公开公正公平的用人导向。不存在任人唯亲、封官许愿、因人设岗等问题
7、是否存在党组织主要负责同志官本位思想严重，“头雁效应”发挥不充分，部署工作、推动落实不靠前指挥、亲力亲为，习惯当甩手掌柜，一会了之、一阅了之、一批了之等问题；
不足之处：抓工作不能全面推进，什么工作催得紧就抓什么工作，缺乏持之以恒的工作韧劲。
8、是否存在党组织主要负责同志不认真贯彻执行民主集中制，在研究重大问题和做出重大决策时，不愿听取采纳班子成员的不同声音，独断专行，搞一言堂等问题；
工作中我充分发扬党内民主，保障党员权利，听取不同意见，严格按照“个人服从组织”、“少数服从多数”的原则研究重大问题和做出重大决策。
9、是否存在不维护班子团结、不支持班子建设、不顾全工作大局，不心往一起想、劲往一起使，各自为政，自行其是等问题；
在实际工作中，注重调查研究，多方听取同事意见，注重团队力量，服从局党组会议和局务会议决议。
10、是否存在“一岗双责”落实不到位，管工作不管纪律、管业务不管作风，对职责范围内的党风廉政建设不研究、不过问，监督责任缺失，压力传导递减，进而导致组织涣散、纪律松懈、“四风”反弹等问题；
不足之处：把重点放在干部上班期间的工作作风及落实上，对干部在工作之余的情况不过问，失之于宽。对个别干部纪律松懈的问题不能真抓真严，失之于软。
11、是否存在督促落实干部带薪休假、年度体检等人文关怀制度不积极，与干部谈心谈话不经常，研究解决干部实际困难不到位等问题；
我严格遵守并执行干部带薪休假、年度体检等人文关怀制度。
不足之处：在对干部的关心爱护上还有不小差距，与干部交流谈话少，解决干部实际困难不到位。
12、是否存在思想不够解放、视野不够开拓，对一些新政策新机遇不提前介入、认真研究、准确把握，对一些新困难新挑战不主动出击、迎难而上、创新突破，引领发展、紧抓快办能力跟不上形势需要等问题；
不足之处：对工作中出现的困难缺乏有效应对策略，创新突破、紧抓快办的力度不够，一些重大项目推动进展慢。
13、是否存在思想懒惰、观念陈旧、出不了实招、打不开局面等“不会为”和精神懈怠、不在状态、推拖等靠、执行不力等“不想为”，以及缺乏担当、明哲保身、能办不办、该办不办等“不敢为”等缺乏担当、工作效能低下问题；
我不存在以上问题。
14、是否存在执行中央八项规定及其实施细则和省市、县委作风建设有关规定不严格、不坚决，在市委禁止工作日饮酒和县委“禁酒令”发布后，依然违规宴请、违规饮酒等问题；
我一直坚决贯彻落实中央八项规定和《实施细则》精神，严格执行《条例》和《准则》，及县委两个文件精神，没有违规宴请、违规饮酒问题。
15、是否存在违规参与赌博、违规出入娱乐场所、违规酒驾醉驾等做与党员领导干部身份不相符事情等问题；
本人平时都能够严格自我约束，从不参与任何赌博活动，不进入娱乐场所，不违规饮酒醉驾。
16、是否存在自由散漫，纪律意识不强，上班迟到早退、无故脱岗、擅自离岗，无故缺勤或长期不上班，上班期间串岗、聊天、上网、购物、打游戏等做与工作无关事情等问题；
作为单位主要负责人，平时以工作为主，爱好书法，不上网不打游戏，也不聊天。
17、是否存在落实请示报告制度不严格，该请示的不请示、该报告的不报告，外出开会出差不打招呼、不提前审批，甚至等不假而别、超假不归，借口出公差为个人办私事等问题；
我严格执行重大问题请示报告制度和外出请销假制度，没有以出公差为由办私事。
18、是否存在群众观念淡漠，服务意识差，在办理涉及群众事务时冷、硬、横、推，故意刁难、吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题；
我时刻自警、自醒，管好自己的心不贪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送。
不足之处：对待群众态度上有时比较急躁，服务意识不强，处理群众难点问题办法不多。
19、是否存在党员意识不强，口无遮拦编造、听信、传播、散布有损大局、影响形象、破坏稳定的不实信息等问题；
在重大政治原则问题上，我能做到态度鲜明、立场坚定、行动自觉，做到政治上绝对忠诚、组织上坚决服从、行动上遵规守纪。在各项工作中毫不动摇贯彻落实党组织任何决定。
20、是否存在生活作风奢靡、贪图享受、追流行、讲排场和不重视家风建设，对配偶子女疏于管理等问题。
我始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢靡，不消沉，不堕落。
二、产生问题的原因分析
针对查摆出的这些问题，深刻剖析问题根源，主要有以下五个方面：
（一）理想信念不够牢靠。自认为受党培养教育多年，党性修养没有问题，理想信念是坚定的。能够自觉铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。但是随着时间的推移，社会风气在悄然发生变化，或多或少影响到了自己，只争朝夕、奋勇争先的动力不够强，自我要求和标准还不够高。
（二）党性锻炼还不够扎实。随着年龄的增长逐步出现了以工作忙为由放松了理论学习，以事务多为辞代替了党性锻炼，考虑个人问题的多了，从大局和组织角度考虑的少了，从马克思主义世界观人生观价值观上来分析，自觉不自觉地放松了“三观”的改造，思想上出现了安于现状、精神懈怠、不思进取现象，工作的积极性、主动性、创造性减弱。说到底这都是党性锻炼不够，党性修养仍需加强。
（三）宗旨意识有所淡化。自认为能够坚持诚信做人、踏实干事，然而，实际工作问题的产生，根子还是宗旨意识有所淡化，群众立场不够突出。
（四）担当精神有所下滑。随着年龄的增长，工作中不知不觉滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闯，安于现状、懒于奋斗的惰性心态，奋斗精神减弱，工作激情减退，拼搏劲头消沉。缺乏敢于负责的精神，没有了“拼命三郎”的雄心壮志，尤其是工作中直面问题，敢于碰硬的劲头不足，怕惹人的思想较为严重，说到底是担当精神下滑的表现。
（五）自我要求有所放松。自认为平时工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满足于不违规、不触线、不出事；
对各项政策、法规贯彻的执行，做到不偏向、不越轨、不出格。但对社会上一些不良现象，认为事不关己，缺乏应有的抵制；
对一些不正之风，思想上缺乏应有的警惕，认为苛刻了会伤人面子，渐渐放松了主观世界的改造和要求。这些都与主题教育的要求有差距，让一些问题的滋生有了土壤和空间。
三、今后努力方向及整改措施
对以上存在问题，在今后工作中，我将重点从四个方面加以改进和提高
（一）坚定理想信念，始终对党忠诚。一是把学习作为自己终生的必修课，制定学习计划，增强学习的主动性、自觉性和计划性、针对性，努力做到持之以恒、坚持不懈、学以致用。二是下大气力改进作风，杜绝一切形式主义，树立求真务实的作风，腾出精力接地气，扑下身子抓落实。三是围绕“忠诚、干净、担当”要求，加强学习研讨，着力从世界观、人生观、价值观上解决问题，坚定共产主义理想信念，保持高度政治责任感。
（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是践行群众路线。大力弘扬焦裕禄无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益至上。二是树立群众观点。真正把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，想人民群众之所想，急人民群众之所急，坚持眼睛向下看，脚步朝下走，多向人民群众学习，多向人民群众问计，多为群众办实事、办好事。三是真心服务群众。虚心接地气、树正气，结合党和人民群众的实际工作，为群众办好事。
（三）改进工作作风，提升服务水平。一是坚持立行立改。对自身存在的“不严不实”突出问题，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，认真制定整改方案，逐项抓好整改落实，以良好成效让组织放心、让群众满意。二是强化服务意识。结合开展脱贫攻坚活动，多和群众交流、沟通，学习、请教，多为群众办实事、解难题；
及时转变思想观念，积极适应新时代工作新要求。三是提高服务质量。把优化服务作为根本要求，强化责任落实，努力让领导满意、群众满意。
（四）落实严实要求，务实干净干事。一是时时严于律己。坚持以身作则，艰苦奋斗，做到自重、自警、自省、自励，任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为，争做表率和示范。二是加强自身修养。不断修正“三观”，践行“三严三实”要求，加强党性锻炼，追求高尚情操，坚决抵制歪风邪气，厉行勤俭节约，注意生活小节，始终做到清正廉洁。三是勇于担当尽责。带头树立高度的责任感和敬业精神，不断提高工作成效。
抓班子带队伍强作风守纪律4
根据中共衡阳县委印发《关于开展“抓班子、带队伍、转作风、守底线、促发展”主题活动的实施方案》的通知(蒸委〔2023〕1号)，为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，持续优化干部作风，助推集兵镇经济社会高质量发展，镇党委决定在全镇开展“抓班子、带队伍、转作风、守底线、促发展”主题活动。结合我镇实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，围绕“抓班子、带队伍、转作风、守底线、促发展”主题，认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，引导全镇广大党员干部转变作风、培树新风，进一步激励干部主动作为、勇于担当、攻坚克难、狠抓落实，切实守好各项底线底板工作任务，为助推集兵经济社会高质量发展，积极构建“一核两线多点”的发展格局夯实基础。
二、主要目标
(一)进一步增强班子战斗力。促进全镇领导班子政治坚定、团结向上、开拓创新、勤政务实;班子内部管理严格，决策民主，运行顺畅，工作成效明显提升。
(二)进一步提升干部队伍形象。加强政治理论学习，促进全体镇村干部思想与时俱进，锐意进取，学风更加务实，工作更加扎实;干部生活勤俭节约，生活作风更加清廉，群众满意度度显著提升。
(三)进一步筑牢底线底板。树牢底线思维，强化风险意识，促进全体镇村干部始终保持“时时放心不下”的责任感，全力落实各项工作要求，确保各项底线底板工作不出问题。
(四)进一步加快高质量发展。强化项目建设，抓住全方位融城发展机遇，积极创新招引方式，持续优化营商环境，助力镇域经济发展。
三、重点任务
(一)抓班子带队伍
1.坚决整治履职缺位越位。各村(社区)村支“两委”班子是否团结，是否坚守岗位履职尽责，切实整治不担当、不作为，习惯“遥控指挥”，当“甩手掌柜等问题。
2.坚决整治政令不通执行不力。各村(社区)村支“两委”工作执行力是否到位，坚决整治执行上级决策部署时“喊口号、装样子”，打折扣、做选择、搞变通，谎报情况等问题。
3.坚决整治道德失范纪律失规。坚决整治道德败坏，生活糜烂，玩物丧志，违反中央八项规定精神，违规收受红包礼金、违规公款吃喝等问题。
(二)转作风树形象
1.重点整治“六类”干部。重点整治不思进取的“躺平者”干部，碌碌无为的“内卷派”干部，坐而论道的“清谈客”干部，上推下卸的“二传手”干部，告黑状、告刁状的“窝里斗”干部，蜕化变质的“两面人”干部。
2.突出整治“三大”歪风。突出整治沉溺于灯红酒绿，出入高档酒楼茶楼，痴迷推杯换盏等不良酒风;突出整治留恋于赌场牌桌，参赌染赌;突出整治迷失于声色犬马，生活腐化堕落，私德败坏等不良生活作风。
3.集中整治“三种”现象。集中整治安于现状、不思进取、贪图享乐，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子等庸官现象;集中整治工作人在心不在，凡事不求过得硬、只求过得去，满足于应付差事，热衷于做表面文章等懒官现象;集中整治贪污腐化、目无法纪，为亲属“提篮子”、谋私利，大搞权钱交易、利益输送等贪官现象。
(三)守底线促发展
1.彻底整治思想麻痹底线失守。各村(社区)、包村干部要树牢底线思维，始终把安全工作放在首位，压实工作责任，紧盯重大安全风险，除隐患、防事故、保安全，对安全生产、森林防灭火、防溺水、信访维稳、禁毒等底线底板工作，要严格落实工作举措，确保不出问题。
2.彻底整治玩忽职守底板不牢。机关脱产干部、各村(社区)村干部和镇属相关单位要严格遵守上下班纪律和各项规章制度，要坚持值班值守、履职尽责，进一步树立良好公仆形象。
3.彻底整治索拿卡要发展不畅。坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立为民服务意识，全面开展“三湘护农”专项行动，突出整治在服务群众过程“推、拖、卡、拿、阻”等现象，进一步完善财政管理制度，加强对惠农资金、项目资金的审查和监管，强化农村集体“三资”管理，切实助推乡村振兴发展。
4.彻底整治甘于现状发展不快。坚持“项目为王”理念，积极创新招引方式，优化企业服务，聚焦建材化工、环保板材、水泥制品和食品加工等产业，大力引进关联企业，推进产业集群发展，着力打造李腊线“工业走廊”，推动镇域经济高质量发展。
四、方法步骤
此次主题活动的对象为全体镇村干部，时间为2023年7月至2024年1月，按照学习动员、自查自纠、问题整改、巩固提升四个阶段一体推进。
第一阶段：学习动员(2023年7月1日至7月10日)
1.上好一堂主题党课。结合“一月一课一片一实践”活动，各村(社区)党支部书记、第一书记要以“抓班子、带队伍、转作风、守底线、促发展”为主题，上好一堂党课，为主题活动启动奠定思想基础。
2.精心组织学习教育。围绕此次活动主题，集兵镇班子成员、各村(社区)和镇属相关单位要组织开展党委理论学习中心组集中学习。严格落实“三会一课”制度，采取集中学习、个人自学、专题研讨、辅导讲座等形式，把党员干部思想理论武装引向深处，深入开展学习教育。各村(社区)要围绕此次主题活动召开好屋场恳谈会，同时镇村干部要认真记写学习笔记，撰写好学习心得体会。(学习内容主要包括：习近平总书记关于作风建设、树立和践行正确政绩观的重要论述和指示批示精神，特别是习近平总书记关于浙江“千村示范、万村整治”工程的重要指示批示精神，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《中共湖南省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》《中共衡阳市委关于力戒“慵懒贪”激励“闯创干”优化干部作风的意见》《中共衡阳县委关于进一步规范全县各级各单位“一把手”履职行为的若干意见》以及全县“两优一先”先进事迹等。)
第二阶段:自查自纠(2023年7月10日-8月31日)
3.主动查摆问题。集兵镇班子成员、各村(社区)、镇属相关单位负责人要对照本《实施方案》和学习内容的要求开展自我检视，形成自查自纠报告上报。要坚持问题导向，自查自纠报告只讲问题不谈成绩，同时要明确整改重点、目标要求、具体做法和保障措施。各村(社区)、镇属相关单位要于7月28日前将自查自纠报告上报镇主题活动领导小组办公室审核。
4.开展谈心谈话。将谈心谈话作为了解干部、推进工作的重要途经，镇党委将带头定期开展谈心谈话活动。镇党委主要负责人要与班子成员谈心谈话，班子成员之间要相互谈心谈话，班子成员要与一般党员干部谈心谈话，谈心谈话情况要做好记录，留档备查。通过谈心谈话，指出问题，找准问题，提出整改意见和办法，促进问题解决。
5.召开专题民主生活会。专题民主生活会与年度民主生活会结合召开，各级党组织结合前期查摆问题，联系整改落实情况，召开专题民主生活会或组织生活会，深刻开展批评和自我批评。
第三阶段：问题整改(2023年7月20日至11月30日)
6.全面开展作风整治行动。2023年为干部作风整顿年，镇纪委、党建办、党政办将联合成立干部作风督查小组，加大对镇机关、各村(社区)工作作风整顿力度，重点对镇村干部遵守上班纪律、会风纪律、工作执行力、底线底板工作落实、值班值守等情况进行督查，对主题活动推进不实、工作作风不严、工作落实不力等存在突出问题，进行通报批评。
7.开展专题调研。结合“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，镇党政领导班子紧扣此次主题，结合各自联系分管工作，着眼于发现问题、解决问题，聚焦作风、安全、发展等方面进行深入调研，形成有针对、有数据、有分析、有对策的调研报告。
8.开展一次“比学评促”活动。以“看阵地、看管理、看台账、看亮点、找不足”等为重点，采取交叉检查的方式，逐一到各村(社区)进行实地查看各项重点工作任务和主题活动落实情况，并以此次活动为契机，进一步抓好问题整改。
9.制定方案抓整改。针对查摆出来的问题，各村(社区)、镇属相关单位要逐一制定整改方案，建立工作台账，明确责任主体、整改措施和整改时限，做到认识不到位不放过、责任不落实不放过、问题不整改不放过，确保问题“见底清零”。
第四阶段：巩固提升(2023年12月1日至2024年1月30日)
10.建立镇村干部管理机制。严格落实中央、省委、市委、县委干部管理相关制度，围绕镇党委中心工作、底线底板任务，针对干部能上能下、容错纠错等机制，镇党委将出台具体措施，细化落实，并建立相关长效机制，激励干部担当作为。
11.开展活动总结。同时对各村(社区)、镇属相关单位活动开展情况进行全面深入总结，收集整理资料，对形成的好经验、好做法进行总结提炼，宣传推广，巩固拓展活动成果。
五、组织保障
(一)加强组织领导。成立“抓班子、带队伍、转作风、守底线、促发展”主题活动工作领导小组，镇党委书记任组长，副书记、镇长任第一副组长，镇党委专职副书记任常务副组长，其他班子成员为副组长，各相关部门、镇属单位、村(社区)负责人为成员，各负其责、形成合力，协同推动工作开展。领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办公室，具体承担领导小组日常工作。
(二)注重以上率下。各村(社区)、镇属相关单位要加强组织领导，切实履行职责，协调推进重点任务。各党组织书记、单位负责人要以身作则，带头抓好学习、带头查摆问题、带头整改落实，为党员干部树起标杆，形成上行下效、整体联动的良好局面，确保活动有效完成。
(三)加大宣传引导。要充分运用新媒体平台，及时宣传活动内容，展示进度成效，推广经验做法。要善于发现总结、培养和树立先进典型，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，常态化推动干部能力作风提升，为推动集兵镇经济社会高质量发展夯实基础。
(四)强化监督指导。将本次主题活动纳入年度绩效考核、领导班子和领导干部年度考核重要内容。镇党委将组织专班，对活动开展情况进行常态检查，着重抓好正反两面典型，用好督查考评结果。对工作有力、成效明显的及时总结推广，对工作不力、作风漂浮、敷衍塞责的行为进行严肃通报批评。
抓班子带队伍强作风守纪律5
今年以来，淮南市田家庵区制定了《田家庵区委深入推进全面从严治党的贯彻意见》，印发了《区委党的建设工作领导小组专题会议议事规则》、《区委党的建设工作领导小组2016年工作要点》。加强和完善党的领导，审议通过了《关于加强人民政协协商民主建设的实施意见》，听取了区人大、政府、政协、法院、检察院及公安分局党组半年工作汇报。召开建党95周年表彰大会，表彰了全区74个先进基层党组织、学习型党组织建设工作示范单位和122名优秀共产党员、优秀党务工作者，树立正面典型，激发全区党员干部干事创业热情。切实加强党的基层建设，先后召开6次区委常委会、12次党建领导小组会议，研究部署基层党建工作，制定了2016年度基层党建问题清单、任务清单和责任清单、《农村基层党建工作要点》。扎实抓好学习教育，深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”和“学准则守条例做表率”专题教育；向各级党员干部赠阅学习资料23万余册；迅速掀起学习贯彻《中国共产党问责条例》的热潮，先后在区委常委会、全区党建工作会议上传达《问责条例》精神，召开区委中心组（扩大）会议专题学习，在全区范围内营造良好学习氛围。开展“红色宣讲季”和“万堂党课下基层”等系列活动，推动全面从严治党向基层延伸、学习教育从“关键少数”向全体党员拓展。
该区制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确领导班子、主要负责人及其他班子成员责任。制定《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核办法》，对五类情形实行党风廉政建设“一票否决”，确保“两个责任”压实压牢。践行执纪监督“四种形态”，制定《践行“四种形态”对反映党员领导干部问题线索进行谈话函询的暂行办法》，充分发挥谈话、函询在纪律审查中的重要作用。坚持领导干部廉政谈话提醒制度，今年以来共开展廉政谈话178人次，对47名初任领导干部进行任前廉政提醒，形成了分层级、全覆盖的廉政提醒谈话体系。同时，严把干部选任入口关，酝酿不充分、人选存在问题、干部档案“三龄两历一身份”认定不清楚的一律不动议，严格征求纪检、信访、安监等“一票否决”部门意见。制定《干部人事档案专项审核工作方案》，全面审核全区公务员和参照管理人员的档案和企事业单位中层以上干部档案，已完成全部436册档案的初核和复审工作，即将全面完成审核工作。深入开展“整治懒政怠政，强化责任担当”、“整治工作纪律，强化纪律执行”、“整治公车私用，规范公车管理”、“整治‘三公经费’，强化规范管理”等四个专项督查，全区“三公”经费下降20%以上。坚持有腐必惩、有贪必肃，利剑高悬、威慑常在，坚决做到无禁区、全覆盖、零容忍。对市纪委移交的5件信访线索实行挂牌督办，明确责任、明确时间，狠抓落实。受理群众来信来访74件（次），发出信访通知书5件，立案34件，比去年同期增长200%。给予党纪政纪处分26人，其中开除党籍14人、行政撤职1人、开除公职1人。