网评员队伍建设及现在存在的问题范例【汇集4篇】

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网评员队伍建设及现在存在的问题【第一篇】

一、领导重视，组织健全。各单位要建设一支至少有1名班子成员任组长的、不少于3人(各学院不少于8人)青年师生骨干组成的网络评论员队伍，具体落实理论武装、新闻宣传报道、新媒体平台运营及维护、师生思想动态收集、校园精神文明建设等工作。

二、制度完善，分工明确。健全规章制度，各单位网络评论员队伍要从实际出发制定科学合理的规章制度;明确工作职责，做到“具体到人，细化到事”。各种规章制度和工作职责到制度“上墙、入心”。

三、硬件齐全，保障有力。各单位要为网络评论员队伍体提供固定办公场所;硬件齐全，各单位为网络评论员队伍至少配备2台电脑，1台相机，方便可用的有线及无线网络，便于开展和落实有关工作。鼓励广大师生自带设备参与到网络宣传工作中来。

四、丰富载体，卓有成效。各单位根据各自的实际情况，丰富活动载体，扎实开展各项工作，形成自己的特色品牌，做到网络评论员队伍工作成效显著。

网评员队伍建设及现在存在的问题【第二篇】

按照“三个代表”重要思想要求，全面加强党的建设，关键是建设一支高素质的干部队伍。年轻干部是我们党和国家的希望和未来。当前，年轻干部队伍总的说来是好的，但其中所存在的问题也不容忽视。解决存在的这些问题，是干部队伍建设中的当务之急。

年轻干部队伍建设中存在的主要问题

当前，年轻干部队伍建设中主要存在以下六个方面的问题：

一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了，抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了；有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限，在一些重大的政治原则问题上认识模糊，缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。

二是生活作风腐化。现在，有的年轻干部信奉拜金主义，享乐主义，生活上追求物质享受和感观上的刺激，经常出入酒楼、按摩等娱乐场所，更有甚者，有的在外面找情人、包“二奶”，信奉“外面彩旗飘飘，家里红旗不倒”，生活腐化堕落，整日沉湎于打牌赌博之中。

三是群众观念不强。有些年轻干部往往以主人自居，不关心群众疾苦，不倾听群众呼声，无视人民群众利益。有的“密切联系领导”，只求领导满意，不管群众意愿；有的对群众冷、横、硬，办事拖拉，属于自己职责范围的事情，也故意设臵障碍，难为群众，官僚主义十足；有的热衷于傍“大款”，利用手中的权力为少数“大款”服务，搞权钱交易，充当他们的政治代言人，荣辱与共，甚至充当黑后台。

四是民主作风不实。有的年轻干部民主意识不强，甚至不讲纪律，不讲集中，各行其是；有的搞少数人或者个人说了算，搞“一言堂”，把集体领导当陪衬；有的民主范围很小，民主程序简单。

五是以权谋私问题突出。这既是当前部分年轻干部中存在的一个突出问题，也是群众反映强烈、意见最大的问题。当前我国处于转轨时期，人们的价值观念发生很大变化，加上思想政治工作的淡化等因素，使部分年轻干部的人生观、价值观、世界观、荣辱观等因素发生变化。有的年轻干部打着协调关系的幌子，慷公家之慨，送私人之情；有的以解放思想为名，行吃喝玩乐之实。经不住金钱物质的诱惑，滥用人民赋予的权力，把权力作为交换的商品和资本，严重影响了党在人民群众中的良好形象，严重损害了党群、干群关系。

六是形式主义、官僚主义作风盛行。当前，有的年轻干部空谈多，抓落实少，讲起来头头是道，口若悬河，无边无际，行动中却很少动真格，抓落实的力度不够；有的不能深入基层调查研究，对基层情况不甚了解，指导工作缺乏针对性；有的着眼于搞花架子，做表面文章，表面上搞得轰轰烈烈；有的甚至弄虚作假，蒙蔽上级，欺骗群众，搞“政绩工程”、“形象工程”。

加强年轻干部队伍建设的对策

针对当前年轻干部队伍建设中存在的问题，我们应从以下几个方面着手，使年轻干部早日成熟，早日承担起发展经济、建设国家的重任。

一是要勤于学习，善于学习。现在世界变化很快，科学技术日新月异，新事物层出不穷，不学习就跟不上时代的步伐，就难以承担起历史重任。因此，全党同志必须自觉地坚持学习，加强学习，改善学习，做到学习、学习、再学习。当前，摆在年轻干部面前的首要问题是把基本理论学习与“三个代表”重要思想的学习结合起来，学会运用这个强大的思想武器来观察当今世界、当今中国，不断解决改革发展稳定的新情况新问题，提高年轻干部的理论素质，提高解决问题的本领；二是要努力学习和掌握社会主义市场经济知识、科学知识和法律知识等方面的知识，拓宽知识领域，优化知识结构，熟悉新鲜事物，克服“本领恐慌”。同时，在学习中要勇于创新，善于创新，学以致用，提高实际工作水平，使自己成为驾驭客观经济规律的行家里手，成为经济和社会的真正领导者和管理者。

二是要坚定正确的理想信念。坚定正确的理想信念，就是要以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想为行动指南，武装头脑。在目前形势下，年轻干部应加强主观世界改造，加强党性修养。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持党和人民的利益高于一切，把“一切为了人民”作为党性修养的首要问题；要树立正确的权力观，树立“不求做大官，只求做大事”的崇高境界和雄心大志，勤政为民，廉洁奉公；要树立正确的荣辱观，视名利淡如水，视事业重如山，不谋私利为公，不讲索取讲奉献。

三是要培养优良的生活作风。作为年轻干部，要做到毛泽东同志说过的“要努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人”。首先要加强自我教育，做到紧跟时代，与时俱进，进行经常性积极的思想修养，时刻保持“慎独”、“慎欲”意识，自律意识和廉政意识，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，坚持做到自重、自警、自省、自励。其次，要加强道德修养。“百行德为首”，作为年轻干部要耐得住清贫，守得住节操，保持“慎微”意识，自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持抵制各种不良诱惑。再次，要树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，自觉做到台上台下一个样，八小时内外一个样，人前人后一个样，一级带一级，形成良好的政治风尚。

四是要牢固树立群众观念。树立群众观念，坚持群众路线是一个世界观问题，政治立场问题。作为年轻干部，不应在群众之上，而应在群众之中，从群众中来，到群众中去，做到爱民、为民、富民、安民。作为年轻干部，一定要牢固树立一切为了人民，一切着眼于人民的思想，把是否符合人民的利益、人民拥护不拥护、人民高兴不高兴、人民满意不满意，作为判断是非、决定取舍的最高衡量标准；作为年轻干部，时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，努力为群众办实事，办好事；作为年轻干部，要自觉地加强全心全意为人民服务的党性修养，始终不渝地与人民群众同呼吸、共命运，切实解决好群众最直接、最突出、最现实的问题；作为年轻干部，要充分相信群众，依靠群众，发挥他们自己的积极性和创造性。只要我们的年轻干部真正为人民想问题、办事情、谋利益，就能得到人民群众的拥护和支持，就能使我们的干群关系真正成为鱼水关系。

五是要切实改进民主作风，真正贯彻民主集中制原则。充分发扬民主，维护集中统一，是加强和改建党的作风的根本。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是广大党员干部优良作风的具体体现。要真正贯彻民主集中制原则，必须严格按照党章指出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的指导原则，真正发挥党组织的核心领导作用，拓宽党内民主渠道，健全党内生活制度，正确处理民主与集中的关系，发挥“一把手”的榜样作用，同时，充分调动副职的积极性，发挥副职的创造性。

其次，强化监督约束机制，强化批评与自我批评意识。批评与自我批评是我们党的优良作风，是年轻干部加强党性锻炼，提高政治素质的重要方式。我们每一个年轻干部都要自觉接受监督，有意识地把自己的学习、工作、生活臵于组织和群众监督之下，促进自己更快进步和防止犯错误。

六是要坚持清正廉洁，反对以权谋私。坚持对广大年轻干部进行思想教育，要求年轻干部保持人民公仆的本色，树立正确的权力观。年轻干部手中的权力是党和人民所赋予的，立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，才对得起人民赋予我们的权力，而不能作为谋私利的工具，年轻干部要在思想上解决好参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么的问题，为人民掌好权，用好权，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，大力查处一批腐败案件，同时，要建立和健全各项机制，使年轻干部明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理，从而使得年轻干部“不必贪、不想贪、不能贪、不敢贪”，保证权力只能用来为人民谋利益。

七是要深入群众，勇于实践，切实改进年轻干部的工作作风。实践出真知，实践出人才，实践是立德、立言，充分体现人生价值的舞台。勇于实践是年轻干部成长的关键，也是年轻干部真正实践“三个代表”的关键。年轻干部要改变那种高谈阔论、发号施令的工作作风，自觉主动地深入到改革和建设第一线，到困难多、矛盾多的地方去，到党和群众最需要的地方去，到艰苦的条件和复杂的环境中增长知识，增长才干，积累经验，磨练意志。群众是实践的主体，实践是群众的实践，年轻干部一定要处理好与群众的关系，把根扎在群众中，同群众亲近，不要做水上浮萍，也不要做攀墙附壁的藤草，要以邓小平同志等老一辈无产阶级革命家的榜样，视

人民群众为父母，老老实实向人民群众学习，真心实意为人民服务，千方百计解决群众疾苦，在改革开放和经济建设的伟大实践中建功立业。

网评员队伍建设及现在存在的问题【第三篇】

【摘要】考评员的素质直接影响着考评的公平、公正和权威性，当前考评员队伍中还存在诸多问题，严重影响着考评质量，本文就考评员队伍建设中所存在的主要问题进行了详细分析和阐述，并针对性地提出了加强考评员队伍建设的若干对策，以期能有效解决当前考评员队伍建设中所存在的问题。

【关键词】考评员问题对策

【中图分类号】G451【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2013）02-0198-01

开展职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，是实施职业人才培养战略的一项重要举措，也是我国人力资源开发的重要手段。自推行职业资格证书制度以来，职业资格考评越来越规范，也越来越受到企业、行业甚至国际的认可。作为职业资格考核的考官自然也备受人们的关注，考评员能否公平、公正的鉴定以及考评员的专业技能水平能否胜任考评员这一重要岗位等问题。因此，我们必须进一步加强考评员队伍的科学管理，建立一支高素质的考评员队伍，促进职业资格证书健康、快速及有效的发展。本文就考评员队伍建设中所存在的主要问题进行了详细分析和阐述，并针对性地提出了加强考评员队伍建设的若干对策。

一、当前考评员队伍建设中所存在的主要问题

（一）部分考评员考评缺乏公平、公正

通过职业资格的相关等级考评，从业者在得到职业技能等级提升的同时往往还能得到待遇上的提升，如在很多企业技师可享受工程师待遇，高级技师可享受高级工程师。因此一些动机不纯的从业者，会想尽办法拉拢甚至贿赂考评员，以期考评员在考评中放宽考评尺度。而部分考评员也认为，从业者的职业技能提升了，待遇也将提高，因此在考评中没必要过于严肃，给从业者放宽考评尺度是在帮人家，是在做好事，这样的心态导致鉴定结果失真，严重地影响了职业技能鉴定的公平、公正。

（二）缺乏行之有效的考评员考核和评价机制

专业技术人员通过相关考核后即可获得考评员资格证书，也将终身获得考评资格。因缺乏行之有效的考核和评价机制，而很多考评多为职业技能的考评并无相应的成果可保留被查，存在“干好干坏一个样”问题；部分考评员考取考评员资格的动机就是为自身评职称，一旦职称评定后就以工作忙等借口不再参与考评工作，也没有明文规定考评员一年以内必须完成多少考评工作量，考评的工作量也丝毫不影响考评员本身的工作考核，因此存在“干多干少一个样”问题。缺乏行之有效的考评员考核和评价机制，无法调动考评员的工作积极性，也无法对考评员的考评质量进行有效监督，严重影响职业技能鉴定工作的质量。

（三）考评员的专业技能水平更新过缓

进入二十一世纪以来，新技术、新产品不断涌现，更新的速度也是越来越快，而我们的考评员往往无法跟上技术、产品更新的脚步。

二、加强考评员队伍建设的若干对策

（一）加强考评员的职业道德教育

考评员的素质直接影响着鉴定工作的质量，影响着考评员队伍的形象。考评员的素质高不高，业务精不精，是衡量鉴定工作的重要因素。参加职业技能等级考试的“裁判员”，考评员必须充分认识到职业技能鉴定工作的重要性，切实认识到开展职业技能考评工作与提高劳动者素质、加速推进企业人才素质提升、建立和完善劳动力市场的重要关系。考评员必须把考评工作作为一种义务，变为自觉行动，树立职业荣誉感和责任感，认真做好考评工作。对考评员的公平、公正意识教育，把严格鉴定、公平公正、廉洁奉公作为考评员职业道德教育的核心，常抓不懈。

（二）提高考评员队伍的“准入标准”

构建一支思想政治过硬、业务水平高超的考评员队伍首要工作是要把好考评员的入口关。因此我们要提高考评员队伍的“准入标准”，将真正意义上德才兼备的业务能手吸收到考评员队伍中来。要成为一名合格的考评员必须达到两个标准：一是思想政治水平高。考评员应具备全心全意为人民服务的思想，有良好的职业道德，热爱考评工作，并能公平、公正地开展鉴定工作。二是较高的专业技术水平。考评员需对职业者的技能水平进行考核，因此考评员需具备较高的专业技术水平，完全掌握开展相关职业技能鉴定工作所必备的专业技能和专业知识。

（三）加强考评员的继续教育工作

当前信息技术等各类技术发展速度飞快，可谓“士别三日当刮目相待”，因此要不断加强对考评员队伍的业务技能水平的培训，使考评员能够熟练掌握职业技能鉴定的相关法律法规、政策性文件、考评工作技术和方法等。如工业机器人技术在近几年已得到了广泛的应用，而我们的很多考评员至今仍不知道工业机器人的概念，缺乏工业机器人的相关知识及技能，需通过不断的培训才能使考评员所掌握的技术不落伍。

（四）完善考评员的管理考核机制

改变当前考评员终身制模式，围绕提高鉴定工作质量，建立一支数量相对固定的考评员队伍，要让考评员“进的来”，也能“出的去”。一是将考核不合格的考评员淘汰，通过定期与不定期结合的方式，组织相关行业的企事业单位的专家成立考核组，由考核组对考评员的专业技能及考评技能进行考核，考核不合格的考评员取消其考评员资格，从而给考评员一种不进则退的压力，促使其不断学习新知识、新技能。二是实行末位淘汰制，经专家组考核，成绩为后20%的考评员予以淘汰出考评员队伍。三是实行聘任制，改变以往培训合格即聘任为考评员的做法，技能鉴定中心可根据考评需要从具有考评员资格的人员中，择优聘用，聘期为三年，期满经考核后决定是否再聘用。

从业者手中的职业资格证书的含金量如何，企业、行业对职业资格证书的认可度如何，将直接影响到职业资格证书制度能不能越走越远。因此，建立一支高素质的考评员队伍，对有效保证职业技能鉴定的质量具有重要意义。

参考文献：

[1]孟永刚.浅析强化职业技能鉴定考评员的职业道德教育[J].中国培训，2010年第09期

[2]邹星.关于高职院校考评员培训工作的探讨[J].内江科技，2010年05期

[3]何娟.建立测评技术管理机制加强考评员队伍建设[J].现代技能开发，2000年10期

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[5]赵宏.加强考评员管理提高鉴定质量[J].职业技术教育研究，2005年第7期

[6]刘凯.浅谈高职院校考评员存在的问题及对策[J].现代商业，2011年第3期

网评员队伍建设及现在存在的问题【第四篇】

通过近段时间的队伍集中教育整顿，对我从灵魂上产生了触动，使我更进一步地认识到教育整顿的重要性和紧迫性，我们当代青年民警应该以怎样的姿态，怎样的步伐，怎样的精神面貌，担负起时代赋予的重任，这是摆在我们面前的无可逃避的现实课题。对照自身情况，我认为还存在一些不足之处：

一是从业务技能上看，还不能完全跟上公安工作的新要求，对于大部分的法律知识只是通过学习书本知识而得到，而在实际操作时就容易存在偏差，使得书本知识没有能够在实践工作中很好的融会贯通，这主要是由实践经验较少造成的。

二是从工作态度上讲，我基本每天都能够以饱满的热情投入到工作中去，但是遇到繁忙的时刻或者老百姓对我们工作有刁难时，也难免会产生浮躁情绪，不能很好的调节好自己的心态。

三是法律意识不强，执法质量不高。在工作中，该排除的对象不能及时排除，该打击的没有依法及时打击，人为造成执法不严。

四是思想和行为停滞不前，没有与时俱进。对新的法律法规没有认真学习，执法办案办法不多。

五是执法为民的观念树立不牢。对公安执法工作相信谁、依靠谁、为了谁没有从根本上认清，不知道执法权从何而来，宗旨观念不牢，群众意识较为淡薄。

六是法治意识树立不牢。没有充分认识到严格、公正、文明执法是公安工作的生命线。

因此，在今后的中，我一定要树立“情为民系，权为民用，利为民谋”的思想，全力实践“三个代表”重要思想。

一、从政治思想上说，强化“群众”意识。当前，人民群众反映最为强烈、意思最为集中的是执法问题。作为执法者，首先要认真考虑一个问题就是我们的执法权是谁给的，我们执法是为了谁？只有真正回答了这个问题，才会在执法思想上和执法活动中，心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众，全心全意为人民服务，才会把群众的呼声作为第一信号，把群众的要求作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准。就不会耍特权、抖威风、随意侵犯群众的合法权益；就不会对侵犯群众利益的不法行为送“人情”。在未来的前进途中，我们一定会碰到许多前所未有的新情况和新问题。随着社会主义经济的快速发展，各种各样的声色诱惑也必然会随之而来。如何在充满各种诱惑的世界中做到坚定而不彷徨，清醒而不迷茫，就必须加强理论学习，提高理论素养，深刻地理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢固确立“三个代表”重要思想在整个公安工作中的理论指导地位。而在我们派出所内部，每一位民警基本都能严格按照一名合格党员、合格民警的要求来处理各种问题，但是仍需要进一步深入贯彻落实“三个代表”重要思想，要让其成为自觉性和坚定性，在各项工作中全面实践“三个代表”重要思想。惟有如此，我们才能在大是大非面前保持清醒坚定，自觉严守纪律，成为党和政府方针政策的模范执行者，成为人民群众根本利益的忠诚捍卫者，也惟有如此，我们才能永葆人民公安的政治本色，让党和政府放心，让人民群众满意。

二、从业务素质上说，强化“素质”意识。人的素质决定执法素质。要加强学教培训工作。结合新时期公安执法工作的要求，有计划、经常化地进行教育培训，通过多学习，以案说法，对照先进找不足等形式，切实解决本人在工作突出存在的突出问题，使自己受教育，有提高。通过日积月累，不断提升自身素质。如何在一个物质文明和精神文明都在高速发展的社会中履行好公安机关的职能，它需要一定的专业精神和专业技能。而我认为专业精神就是敬业精神，就是当你选择了民警这个职业时，我们就必须清楚了解到这份职业对于国家、社会、人民的意义以及自己身上所担负的使命，我们是国家法律法规了实施者，也就是法律法规的现实体现。树立正确的人生观和价值观，仅仅是最基本的要求，在我们而言，我认为确立起服务国家和人民、献身法律秩序、以维护社会公义为己任的坚定信念则是更高层次的需要。如果说，仅仅把警察工作作为一般的就业谋生手段，那么他便是缺乏专业精神的，当然，也就有可能成为警察队伍中的不和谐音调。但是当代公安民警仅有专业精神是不够的，科技的发展，人们文化素质道德素质的提高，为我们开展工作带来新的要求。高科技犯罪，高智商犯罪的案例越来越多，如何面对这些棘手的案件，单有恪职尽守、勤奋肯干的专业精神是远远不够的。犯罪活动呈现出的新趋势也要求我们要能够对各方面的知识都有所了解，能够精通法律仅仅是一项基本的要求，能够熟悉金融、电脑等相关领域的专业知识，更是会成为我们从容应对任何情况，立于不败之地的法宝。

三、从法律素质上说，强化“法治”意识。首先要端正执法思想。周永康部长谈到公安机关要处理好“五个如何”的关系时强调，最重要的是“执法思想如何端正”。作为执法者，开展各项工作的武器是法律，要树立一种“法律至高无上”的观念，要在当前实施“依法治国”方略的大环境中，真正领会严格公正文明执法是公安工作的生命线的含义，将严格、公正、文明的要求贯穿自身执法活动的始终，真正做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，不放过一个坏人，不冤枉一个好人，不因情而动，不因利而变，不枉不纵，不偏不倚，执法公正如山，服务周到热情。党中央提出依法治国，公安部党委提出依法治警，公安民警作为依法治国、依法行政的实践者，执法的水平优劣则会直接影响的社会对公安事业的评价。尤其是在我们社会主义祖国正在逐步迈向法制化国家的今天，执法者法律素质的高低，直接决定了公安工作能否合乎法治要求。公安民警必须严格执法，公正执法，做到法律面前人人平等。因此，我们不仅要刻苦学习各类法律法规，而且要以身作则，遵守法律，维护法律尊严。为了捍卫法律的尊严，不怕流血牺牲，使社会主义法制化进程能够顺利前进。

但是不管怎样，我始终觉得既然我穿上了这身制服，那么不管付出多少的艰辛和努力，都是值得的，也是无怨无悔的，因为我们是为了国家而工作，也是为了广大的老百姓而工作，服务是我们的宗旨。一个强大的国家，必然会有一支铁的纪律部队，而我现在的工作正是在为建立一支铁的部队贡献自己的微薄之力。所以说锲而不舍，金石可镂，只要我们付出实实在在的艰辛和努力，一支面向新世纪高素质的公安民警队伍一定能早日展现在人民的面前。