新录用公务员座谈会讲话稿（精选4篇）

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新录用公务员座谈会讲话【第一篇】

欢迎大家成为X系统大家庭的一员。每年能够看到这样一批朝气蓬勃的年轻同志入职，我都由衷地感到高兴，因为X事业就是这样一代一代薪火相传。今天你们是新入职的公务员，若干年后你们将成为X工作的骨干和栋梁!

首先要祝贺你们在这场“千军万马过独木桥”的公务员招录考试中脱颖而出!经过笔试、面试、政审等环节，真是“百里挑一”。希望大家能够珍惜这个机会，在未来把自己的所学所长发挥到工作中去。X系统这些年取得很大发展，单位的氛围也非常融洽，是一个温暖大家庭。大家都热切期盼新的同志能更快更好地投入到工作中。

今天借这个机会，我代表局党组跟大家进行新入职公务员谈话。中午我在想，跟大家谈什么好呢?就谈五个字的要求，与大家共勉。这五个字就是每年我们公务员考核的五个要求，“德、能、勤、绩、廉”。

新录用公务员座谈会讲话【第二篇】

同志们：

大家上午好!

在今天这个美丽而特别的日子，XX税务迎来了15名风华正茂、朝气蓬勃的年轻同志。在这里，我代表XX市税务局对你们加入XX税务这个大家庭表示热烈的欢迎!对你们光荣地成为一名税务人表示热烈地祝贺!大家经过通过自身努力，组织挑选，最终脱颖而出，成为了一名公务员，成为了一名税务人!你们带着无限的活力，带着青春的气息，走出校门，推开并跨入了税收工作这扇大门，在你们即将开启税收生涯，接受税务实践锤炼之际，我代表市局党委向大家提几点要求。

一、坚定信念，筑梦税务

进了税务门，就是税务人。大家到XX税务工作，要有自豪感、紧迫感、责任感，要传承好老一代税务人的优良传统。要坚定理想信念，忠诚于党，忠诚于国家，忠诚于税收事业，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强政治理论学习，提高政治思想素养，积极追求政治思想进步。要认清形势，我们正处于全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代，对税务事业而言，通过深化国税地税征管体制改革，当前税务事业已站上新起点、开启新征程，有大量的工作需要你们去探索、去完成，具有干事创业的广阔空间。年轻就是希望，你们是新时代的创造者、领跑者、开拓者，你们也是国地税征管改革最年轻见证者、参与者、实践者，要始终做到明大势、识大局、知大任，拥护改革、投身改革、参与改革，保持进取精神，充满工作激情，不负时代使命，勇担历史责任，在推动税收事业发展中实现人生价值。要志存高远，“功崇惟志，业广惟勤”，在空前广阔建功立业的舞台上，在梦想成真空前光明的前景中，年轻的税务人要认真践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，将人生理想与税务梦相连，与中国梦相连，认真做好税收职业规划，认真制定前行目标，做到既不急功近利又不好高骛远，一步一个脚印，驰而不息久久为功，在实现税务梦中成就自我，在实现中国梦中创造精彩人生。

二、脚踏实地，追梦税务

一是要勤奋学习。你们来自五湖四海，每个人的学历、经历都不同，专业也不一样，很多对公务员这个职业还不熟悉，就需要你们尽快完成从学生、其他职业者到公务员，从非税务人到税务人的转变。思想上要有充分准备，不能陶醉于过去的成绩沾沾自喜，认为自己可以轻松应对这份工作，放松学习、不思进取;要有归零心态、甘当小学生精神，从头做起。树立终身学习理念，始终保持旺盛的求知欲，以时不我待的责任感，以只争朝夕的紧迫感向书本学习，向实践学习，向老同志学习，向同龄人学习，坚持在干中学，在学中干，克服浮躁之气，真正下得苦功夫，求得真学问，掌握真本领，尽快熟悉适应新的环境、新的同事、新的岗位要求。还要“不用扬鞭自奋蹄”，早日独挡一面，成为税务上的行家里手，成为下一步税务事业发展的坚强力量。

二是要爱岗敬业。“认真做事、只能把事情做对;用心做事，才能把事情做好”。工作跟人与人之间的关系一样，付出深情才能深华。要培养对职业的兴趣，热爱税务工作、珍惜税务工作，把工作当做事业干，只有发自内心对事业的热爱，才能把工作干得出色。尊重税收事业，热爱自己的工作岗位，尊重纳税人，服务纳税人，深刻了解税收相关理论、政策等相关知识，熟练掌握各项工作技能，做到干一行、爱一行、专一行、精一行。

三是要履职尽责。责任是最好的老师，也是干好税务工作的基本前提和保障。要始终牢记“为国聚财，为民收税”的宗旨，认真践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”中国税务精神，牢固树立责任意识，始终保持昂扬向上的精神面貌，兢兢业业，踏踏实实，努力办好小事，勤勉办好实事，尽力办好难事，要在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。

三、严于律己，守梦税务

没有规矩不成方圆，没有纪律，就没有战斗力，税务人必须要遵守纪律。

一是要模范遵守党纪国法。各新任公务员也要自觉加强对党纪国法的学习，不断增强法纪意识，知法懂法。要严守党纪国法，模范遵守以宪法为统领的法律法规，包括以《税收征管法》为代表的税收领域法律法规、规章制度，党员要严格遵守《党章》、“一准则、两条例”等党纪党规，要严格遵守廉洁从政的各项规章制度，自觉纯净“朋友圈”，念好慎初、慎独、慎微的“紧箍咒”，做到讲规矩、守纪律，廉洁自律，坚决守住底线。

二是要自觉守纪律讲规矩。相较于对党纪国法的重视，大家更容易忽视了规矩纪律。有的人认为纪律无外乎按时上下班、不迟到、不早退;有的人觉得纪律就是把软戒尺，松松紧紧自由裁量;更有甚者秉持大错不犯、小错不断的错误思想，把违规违纪当着家常便饭。很多违法犯罪往往是从不守纪律、不讲规矩、不拘小节开始的。作为公务员，要把守纪律讲规矩作为基本的政治素养，强化纪律观念，树牢纪律意识，认真学习组织纪律、工作纪律等相关规定制度，不折不扣遵守;要自觉讲规矩，该请示的请示，该汇报的汇报，不欺上瞒下、擅作主张，严格按照程序和规定办事。

三是要提高道德修养。司马光在《资治通鉴》中说：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也;德者，才之帅也。”有才还需有德。作为公务员要以高于普通群众的道德标准要求自己，要自觉把道德修养作为自身必备的修养之一，用道德规范自己，做到自重、自省、自警、自励，培养说话办事得当得体，处事做人公道正派的良好品质。

四、拼搏奋进，圆梦税务

一是要敢于担当。成功从来不是轻而易举、得到从来不是理所应当的。通往胜利彼岸的道路注定都是坎坷遍地、荆棘丛生的，取得非常成就需要付出非常的心血和努力。刚参加工作，在工作中难免遇到问题、压力、挑战，大家要充分认识到这一点，要有充分的思想准备，并从现在开始作好爬坡上坎、吃苦受累、迎难而上的准备，拿出初生牛犊不怕虎的劲头，问题面前不回避，压力面前不躲闪，挑战面前不退缩，以拼搏的状态，奋进的姿态，积极主动担起使命，扛好职责。

二是要勇于创新。积极发扬青年富有活力、创造力的特点，要有敢为人先的勇气，敢于突破自己，乐于接受新鲜事物，善于总结，细于观察，沉于思考，找到创新点，主动探索实践，不断开拓进取。

三是要乐于奉献。自觉做到“小道理服从大道理”，以集体利益为重，不计个人得失，不拈轻怕重，不推诿拖沓，不怕吃苦，不怕困难，立足岗位，磨练意志，勇于攀登，在奋进、拼搏、奉献中收获硕果。我相信，只要你们足够努力、足够勤奋、足够优秀，就一定有施展理想抱负的机会和平台，圆梦税务。

“好风凭借力，送我上青云”。年轻干部的成长需要自身奋斗，也需要组织这股暖风关心、培养和教育。今天用人单位派了同志来迎接新录用公务员，在此也向用人单位提三点意见：一是要关爱关心。多与新同志沟通交流，了解其思想状况、工作和生活需求，做到思想上多关心，工作上多指导，生活上多帮助，对新同志遇到的特殊困难，及时向组织报告、妥善解决，让同志充分感受到组织温暖。二是要加强指导，充分发挥“老带新”和“熟带新”的作用，帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉税收工作基本规范和流程，掌握税收基本知识技能，尽快上手工作。三是要注重培养。根据新进人员的特点，合理安排工作岗位，积极搭建平台，适当压些担子，帮助新进人员在工作中积累经验，增长才干，快速成长成才。

习近平总书记曾说：“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生”。当前正处于东风浩荡、生机勃勃新时代，希望你们积极投身伟大时代，投身改革事业，投身税收事业，奋发有为、开拓进取，在税收这片广阔天地中，建功立业、挥洒青春，绽放出耀眼的光芒，成就精彩人生!

我的讲话完毕，谢谢大家!

新录用公务员座谈会讲话【第三篇】

这是对每位党员、每位公务员第一位的要求。现在选拔人才，要求德能兼备、以德为先。“德”最基本的要求就是遵纪守法，要求普通老百姓做到的，国家公务员更应该做到。道德，包括政治品德、伦理道德、职业道德、心理道德。这四个方面都需要我们大家不断努力、不断严格要求，这也是对我们终生的要求。

一是政治道德。指的是我们作为一名公民、一名公务员，要坚守正确的政治品德，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民。

二是伦理道德。指的是我们作为社会成员要遵守社会伦理传统，要有一颗感恩的心，在家庭要讲孝道、尊敬父母长辈，在学校要尊师重教，在单位要尊敬领导、前辈和同事。

三是职业道德。各行各业都有不同的职业道德要求。X工作的职业道德，要结合X的职能，要了解熟悉政策、资金的特点，要管理和保护好“它”，要为国家守住“钱袋子”。X对一个政府、一个公民社会维持政府正常运作、维持社会分配公平正义，有着重要的作用。

X职能概括来说有四个方面，就是：资源配置、收入分配、稳定经济和促进发展。资源配置就是如何把X资金配置好，例如安排教育、扶贫、高新科技的支出比例等。现在X振兴发展，要重点抓三个方面：“交通基础设施、城市扩容提质、产业园区建设”，因此政府要集中财力在这三个方面进行重点建设;

还有“精准扶贫”、“教育创现”都需X资金的集中投入。只有把资源配置好，才能使政府提供给公民更好更高效的公共服务，而不造成重复浪费，不造成社会财富的损失。收入分配，大家都知道第一次分配体现效率，第二次分配体现公平。我们从事的工作就是第二次分配。一个社会要发展好，要求贫富差距不能过大：例如进行收入调节，高收入者多缴所得税，低收入者少缴或者不缴所得税;

例如进行转移支付，把经济发达地区的财富适当转移到贫穷落后的地方去扶持其发展。稳定经济，一个稳定物价、一个提供更多的就业岗位，这是政府主要的目标要求。需要通过X政策来调节维持整个国家经济的稳定。这几年国家采取的是积极的X政策，有的时候国家采取的是稳健的X政策。这两者是有区别的。

积极X政策在经济增长缓慢的时候发挥作用，多投入、多创造就业岗位来促进发展，X会多赤字;而当经济发展过热的时候，X政策要收缩。X是为政府经济调控的目标来履行我们的职责。促进发展，就是要处理好眼前利益和长远利益的关系。我们这届政府是有担当有作为的政府，我们这代人是宁肯苦自己也要为下一代造福，宁愿自己“勒紧裤腰带”，也不单看眼前经济利益而是看长远发展，为子孙后代留下城市美丽的风景。

四是心理道德。就是要有健康的心态，友善和谐待人处事。严于律己，宽以待人。不能缺德。以前大家都知道身体健康，现在更讲究的是身心健康。现代人的工作节奏快、工作压力大，目标越来越远大，和现实的落差也就越大。这就要看如何看待这些压力?心理素质好的是把压力化为动力，推动你不断学习不断进步，更快地成长。如果心理素质不好被压垮了，那就会怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。这就要求大家要不断增强自己的心理素质和抗压能力。

新录用公务员座谈会讲话【第四篇】

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!

首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经__有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：

我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。