党支部政治功能和组织力方面存在的问题范例精编4篇

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党支部政治功能和组织力方面存在的问题【第一篇】

（一）政治理论基础知识薄弱；

主要表现在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不够关心和重视，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治敏锐性，认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思路和方式去做开创性的工作，所以看问题和做事情比较片面，也没有站在全局的角度思考问题、解决问题，不利于自身工作的提高。

（二）工作作风还不够扎实；

对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，开拓意识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，还需要进一步增强事业心和职责感.

（三）业务能力不够扎实；

在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，掌握的理论知识不能很好地和业务联系起来，业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求.

1、加强政治理论学习，端正学风，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想；以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

2、自我加压，改善工作作风。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，高标准、快节奏的做好每一项工作，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动。

3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质.加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。针对以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在领导和同事们的帮忙下，透过自己的不懈努力，这些存在的问题必须能够在今后的工作和生活中加以克服和改善。

党支部政治功能和组织力方面存在的问题【第二篇】

现将支委班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）发挥政治引领作用方面。但也存在一些问题，一是党性锻炼不够。二是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深；有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。

（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作落实急于见效。二是督导检查不够经常。

（三）定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。二是形式不够活。

（四）严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学习不够深入。二是联系实际不够紧密。

（五）联系服务群众方面。一是宗旨意识不强。二是创新精神不足。

（六）改进工作作风方面。一是调研研究不够深入。二是勤俭节约意识不足。

二、存在问题的原因分析

针对查摆出的问题，xx支委班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下三点：

（一）理想信念不够坚定。

（二）担当意识不够强烈。

（三）纪律执行不够严格。

三、下步努力方向和整改措施

针对以上查摆出来的问题，xx支委班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。

（一）加强理论武装，坚决维护中央权威

（二）发扬优良传统，持续改进工作作风

（三）全面正风肃纪，营造良好机关形象

党支部政治功能和组织力方面存在的问题【第三篇】

根据中共海城市纪委、中共海城市委组织《关于召开中央巡视反馈意见整改落实专题民主生活会的通知》及集团公司党委的要求，召开集团公司党政班子民主生活会，主要是查找个人在思想、工作、作风、廉政等方面存在的问题和不足，针对存在的问题深刻剖析、对照检查、吸取教训，明确努力方向，认真抓好整改，从而进一步提高政治站位、转变工作作风、促进工作落实，真正做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。下面，我从三个方面作个人发言：

一、对照检查剖析存在问题

下面就五个方面查摆问题，深刻进行党性分析。

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还有一定差距。一方面是在学习特色思想及十九大精神上，不够扎实深入。学习缺乏系统性，存在表面化问题，感兴趣的多学、不感兴趣的少学，在全面系统地学习理论体系和精神实质上做的不深入。在学习十九大精神实质上，存在学用结合不够紧密。平时满足于泛读浏览、急用先学，学后反思、巩固不够。有时学习存在读读文章、念念报纸的现象，学习效果不好。随着新形势发展和实际工作标准的不断提高、工作任务的逐步加重，有时跟不上领导的工作思路，特别是在运用科学理论为领导出谋划策上做得不够;另一方面是在重大原则性问题上能够做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，但在一些问题上缺乏应有的敏感性。对于听到的一些网络谣言、小道消息，仅仅停留在要求自己不信、不传、不随波逐流的层面，没有认识到问题的严重性，也没有进行制止，特别是对于一些牢骚怨言等，没有进行抵制和反驳，有时甚至听之任之。

(二)履职尽责方面存在的问题。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。特别是公司领导考虑到我的身体状况不好，各方面不给我压力，因此自身也放松了对自己的要求，工作态度也不太积极。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因。

(三)对照党的纯洁性，廉洁自律建设方面有待进一步加强。我对照廉洁自律的各项规定及要求进行查摆，自己没有违规行为，没有行使不正之风，但在一些方面也存在不容忽视的问题。比如存在享乐思想，认为自己没有违法违纪行为就行，缺乏系统的党性理论知识，今后将从思想上引起高度警惕和防范。

二、产生问题的原因剖析

(一)理想信念有所放松。对学习抓得不紧，政治理论水平不够，平时个人自学不够。自认为只要自己政治立场坚定，理论知识学习的多或少、深或浅，与实际工作成效关系不大，放松了对主观世界的改造和提升，对政治理论学习的要求不高、抓得不紧，没有把理想信念转化为促进工作、推动发展的动力

(二)党性修养有所弱化。自认为受党教育多年，在党性修养方面较为成熟，对加强党性修养的意识有所淡化，对关于加强党性修养的理论学习不够、抓得不紧，对一些政治理论只是进行简单的学习。研究处理具体工作任务多，坐下来、静心反思少。

(三)深入基层调查研究少。平时与同志们谈心交流少，忽略了同志们的及时沟通。与职工交流思想少，不能有效解决职工实际问题。

三、今后的努力方向和整改措施

(一)坚持理论学习，做到活学活用。从思想上提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的主动性和自觉性，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。认真学习交通业务知识和相关的法律法规并指导自己的工作实际。对新科技及其发展趋势认真了解，对现代技术要掌握运用，按照科学发展观的要求不断提高自己整体素质，适应社会发展需要。

(二)增强政治意识，全面加强党性修养。全面落实党要管党、从严治党的要求，认真履行“两个责任”。加强党组织建设。以《党内政治生活若干准则》严格要求、约束好自己，以上率下，抓好分管部门的工作。

(三)严守纪律规矩，切实履职尽责。克服好人主义，过好“人情关”，以身作则，率先垂范，做到敢抓敢管，同时鼓励和支持分管部门坚持原则、讲真话、道事情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性。自觉接受群众监督和社会监督，清清白白做人、干干净净做事。

以上是我对自己的党性分析，我对自身的认识可能还不够深刻，还有其他的问题没有意识到，希望同志们对我多提宝贵意见。我会在今后的工作生活学习中，按照党章的规定严格要求自己，加强对党的学习，努力提高理论水平，提升自己的精神境界，努力工作，对集团的发展作出自己的应有的贡献!

党支部政治功能和组织力方面存在的问题【第四篇】

我局党总支在县直机关工委和市局党组的正确领导下，贯彻落实科学发展观和十九大精神，完善党建工作思路，健全党建工作机制，强化党建组织保障，不断提升企业党建思想政治工作水平，现将有关情况报告如下：

一、严格责任落实，保障基层党建工作开展

㈠落实党建工作责任制。完善和落实局党总支、机关支部党建工作责任制，坚持党建工作与业务工作同研究、同部署，把抓业务与抓队伍有效结合起来，避免“就党建抓党建、就业务抓业务”误区。

㈡保障基层党建工作开展。先后召开党建工作会议6次，专题讨论和部署基层党建工作。班子成员到基层一线抓党建、解难题，全年共深入联系点调研20余次，帮助联系点解决实际困难。层层分解任务，落实各部门负责人、党员干部抓基层党建工作的职责，把“软任务”变成“硬指标”，并对执行情况进行督查，确保“件件有落实”。

㈢开展党组织评星定级工作。根据县委组织部文件要求，制订《**局党总支争创“五星级”服务型党组织、争创“五星级”党员活动活动实施方案》，成立领导小组，明确创建内容和创建步骤，并严格对照标准，实事求是地进行评星定级工作。

二、狠抓思想教育，提高党员干部政治素质

以创建“学习型党组织”、争做“学习型党员”为目标，加强党员干部队伍思想政治教育。

㈠开展理论教育和业务培训。坚持每月中心组学习和党员、职工学习制度，及时学习十八大精神、反腐倡廉法规和行业各项规定。加强业务技能教育和职业技能鉴定，截止目前，组织各类业务培训35次，培训人数1789人次，8人取得行业职业技能鉴定资格。

㈡开展主题宣传教育活动。

1.开展党风廉政建设宣传教育月活动。一是组织20名干部职工到县警示教育基地接受警示教育;二是组织观看了反腐倡廉警示教育片;三是局党总支书记围绕“改进作风、厉行节约、为政清廉”主题给全体党员干部职工上一堂廉政党课，并对机关全体党员、中层干部、关键岗位员工进行廉政谈心谈话;四是组织领导班子和机关全体党员干部登录县电子廉政学堂进行党内法规知识学习和测试，平均成绩99分，组织机关25名党员参加市局组织的全省党内法规知识测试，平均成绩分;五是收集廉政心得体会30篇，征集廉政短信13条;六开展“家庭助廉”活动，签订“家庭助廉承诺书”30份，构筑家庭反腐倡廉的牢固防线。

2.开展庆祝建党纪念活动。一是组织新党员进行入党宣誓，全体党员重温入党誓词;二是结合“下基层、转作风、办实事”和“知音三万行”活动，组织党员干部开展走访慰问活动;三是积极派员参加县委宣传部等单位举办的“我与跨越发展同行”演讲比赛活动，并获优胜奖。

3.开展精神文明创建活动。紧密联系我局实际，把文化建设融入机关党的建设、纳入党员干部教育培训内容，拓宽机关文化建设范围。扎实抓好社会主义核心价值体系宣传教育，开展道德讲堂活动4期，大力培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。加强思想政治工作，引导党员干部坚持讲党性、重品行、做表率，提高机关的文明程度，通过开展形式多样的活动，深入宣传社会主义精神文明，倡导社会主义新风尚。

㈢开展“两带一创”主题学习活动。按照创建学习型“两带一创”(领导干部带头学习、带动学习，创建学习型党组织)活动要求，以学习科学理论、学习政策法规、学习各项业务为主要内容，制订了《党员干部理论学习实施意见》，推荐学习书目，规定学习主要内容，明确学习方式和学习要求，并督促落实。

㈣注重加强员工思想引导。认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题。在今年县局首次开展的劳务派遣员工择优直接与单位签订劳动合同工作中，局党总支成员和相关工作人员深入到各部门、站、所做思想动员，引导参与直签活动的职工正确认识、理性对待，确保此项工作的顺利完成。

三、强化队伍建设，提高党组织的战斗力

加强党员发展管理。按照新时期党员发展的“十六字”方针，严格考察，严把入口，确保质量，并认真做好党的基本知识教育工作，保证了新进党员队伍人员的纯洁性和先进性。今年发展了1名新党员，并完成了2名党员的转正相关手续。

建立党建工作台帐。建立详细记载党建活动情况、工作过程的工作台帐，各项工作台帐规范、完善，记载内容真实清楚，并做好台帐资料的收集整理工作，年终专门装档成册。

㈣发挥群团组织作用。年初将工会工作、妇女工作和共青团工作纳入整体工作计划，定期听取工会、妇女工作和共青团工作汇报。今年6月，举办了首届**杯职工运动会。

㈤深入推进党务公开。按照上级要求，规范我局党总支公开程序，扩大公开范围，拓展公开形式，做到重大决策、目标任务常年公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开;建立完善重大决策、重要工作部署征询党员意见机制，认真开展党员民主评议，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。

四、推动作风转变，增强全员服务意识

今年以来，我局严格贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定，扎实开展了“改进作风年”专项活动。

㈠强化工作作风转变。制订下发改进工作作风、密切联系群众的通知，将深入基层调研、改进会风文风、规范公务接待、坚持勤俭办企、严肃工作纪律等作为改进作风的重点，明确要求及责任追究。加强对费用预算事前、事中、事后的有效监控，严格廉政专项审计。按行业要求认真落实了办公室腾退工作。

㈡增强服务基层的意识。开展“下基层、办实事、转作风”活动，制订下发《机关服务基层实施细则》，领导班子成员每月到基层联系点工作不少于1/3的时间，机关各部门安排人员到联系点工作每月不少于2次，重点解决基层职工、群众的实际困难。挂点联系基层部门的领导1/3的薪酬与联系基层工作挂钩。

㈢严格作风建设考核。建立日常检查考核机制，每季度开展综合检查，并通过随机抽查、明查暗访、问卷调查和征求意见等方式，抓好监督执行。对存在的问题及时通报，限期整改到位，严防“落空”。全年共下发各类通报11份。

五、完善党建制度，构建党建长效机制

着力抓好基层党建制度化、规范化建设，确保党建基础保障。

㈠健全党内工作制度。修订完善岗位职责、议事决策、干部选拔、自身建设、监督管理等5类38项领导班子内部管理制度，促进基层党组织制度化、规范化。

㈡完善基础管理工作机制。修订完善《基础工作管理办法》，规范各项基础工作过程管理，并与“142”质量管理平台有机结合，加强过程控制和考核。

㈢完善目标任务考核机制。制定下发《度主要工作目标任务责任分解表》，对主要经营指标进行分解和量化管理，将6个一级目标进一步细化分解，形成二级目标24个、三级目标75个，并落实到部门、到岗位，做到目标任务“清”。目标任务的完成情况作为绩效考核、“治庸问责”和年度述职述廉的主要内容。

㈣加强办事公开民主管理。加强“三重一大”制度落实力度，及时利用单位门户网站对重大决策、烟叶基础设施建设、大额物资采购等情况进行公示，接受职工群众的监督，共公示17条。

六、抓创优工作，提升党建工作活力

㈠深入开展基层组织建设年活动。根据县委组织部统一部署，局党总支及时部署活动安排、措施及要求，并逐步落实。认真开展分类定级、晋位升级活动。建立晋位升级台账、晋位升级措施，达到了标准。深入推行党组织、党员公开承诺、领导点评和群众评议工作，努力扩大公开承诺覆盖面。

㈡开展党员党性定期分析评价活动。6月25日，局党总支召开了以“深入学习贯彻十八大，争创兴山发展新业绩”为主题的党员民主生活会，组织党员认真查找不足和差距，深入进行党性分析。开展批评与自我批评，制定切实可行的整改措施，并抓好整改落实。

㈢开展基层创优活动。明确创建工作目标，在确保原有创建成果的基础上，创建省级优秀工作站。领导班子定期听取各责任部门汇报，经常深入基层各站、所开展督导检查，并分季度进行点评，确保创建达标工作落到实处。

㈣开展文明创建工作。一是组队参加县总工会举办的“庆五一”职工球类运动会,获得羽毛球女子团体第一名;二是举办兴山县局(营销部)首届“知行·三峡石”杯职工运动会;三是5名职工代表市局(公司)参加首届职工运动会，为市局(公司)获取了本届职工运动会团体第二名作出了积极努力;四是积极开展环境整治、文明劝导等志愿服务活动，开办道德讲堂四期;五是先后组织员工参与“慈善一日捐”等扶贫帮扶及送温暖活动，累计捐款万元;六是组织单位11名职工志愿献血4200毫升。

㈤开展行业“知音·三万行”活动。进一步开展“知音·三万行”、“政策技术大家学”及“互动体验心连心”活动，关心联系户生活、生产情况。截止目前，员工累计走访联系户1626户次，发放宣传资料1723份，为联系户办实事67件，制定整改措施35条，落实了整改责任人、整改期限和整改效果。

七、存在的问题及下一步工作打算

回顾今年以来的党建工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在很多不足，主要表现在：抓党建工作的标准不高、创新力度不够;党组织的凝聚力、战斗力和破解难题的能力有待进一步提高;深入开展调研工作还抓得不够等等。在新的一年里，我们将基层党组织建设基本规范管理工作与党员干部教育紧密结合起来，与学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，与推进学习型党组织建设和五星级服务型党组织创建紧密结合起来，并通过各种形式加强党员干部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，激发党员干部的积极性，推动我局党建工作再上新台阶，为兴山的跨越赶超作出应有的贡献。