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2023年模范职工之家申报事迹材料文本范例通用5篇

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2022年模范职工之家申报事迹材料文本1

20XX年,xx运输分公司工会在公司党政,上级工会组织的正确领导下,在分公司党政的大力支持下,认真落实公司工会工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责,以饱满的工作热情,竭诚为职工服务,集全会之力,聚全员之心,较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用,在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求,我们所做的具体工作是:

一、积极响应公司工会号召,不断完善工会组织建设。分公司现有职工xxx人,工会会员xxx人,职工入会率达到100%,在日常工作中,分公司党政高度重视工会工作,定期听取工会工作汇报,积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设,基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》,不断加强基层工会自身建设,坚持工会工作始终围绕大局,始终为职工维权的原则,为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。

二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题,都及时张贴到“厂务公开栏”里,接受职工的监督。每一项制度出台前,我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等,修改完善,职工代表表决通过后,才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会,认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站,及时向工会反馈信息,增强领导班子和职工群众的思想交流,增强了理解,为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。

三、搞好班组建设,夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作,,自开展班组建设以来,分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法,全面推广班组文化,强化班组长现场管理和员工队伍建设,努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况,在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”;成立了“班组建设考评小组”;进一步提高了班组建设的质量和水平,增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力,推进了企业安全发展和科学发展。

四、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。重视职工的工作和生活,把温暖送到每位员工的身边,是分公司多年来始终坚持的“情感工程”,始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处,我们对全体员工生活状况做到全面掌握,熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动,截止到目前,共发放慰问物资价值6618元,慰问金3600元,共为5位困难家庭申报困难补助,为4位特困家庭办理低保户,到医院看望员工12余次,共为5位职工家庭办理丧事,在遇到员工家发生困难时,分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问,帮助他们排忧解难。此外,还组织人员看望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关怀,使员工们感受到了家的温暖。

五、围绕中心工作,积极开展职工素质教育。分公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动,营造出学技术吃香,有技术风光的良好氛围,同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来,努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。全年共举办13场技术讲座,外送8人参加学习,14人获得技术提升,1人参加管理局技术技能比武获得第五名。通过参加技术比武活动,激发了员工们学习技术的积极性,推动了大家整体素质的提高,进一步在分公司形成了尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好氛围。

六、大力加强文化建设,想方设法丰富职工文化生活。分公司工会一直把职工之家建设同两个文明建设结合起来。建立健全了2个流动图书室,职工教育为一体的职工学习室,基本满足了职工文化娱乐活动的需要。

七、重视安全工作,充分发挥群监作用。分公司工会一直都很重视安全生产,围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动,做到有方案、有规划、有措施,取得了一定成效。在群监工作上,以车队群监小组为依托,积极发挥群监员的作用,认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作,为企业的安全生产发挥了应有作用。

总之,我分公司工会组织在20XX年的工作中,严格按照模范职工之家的标准进行创建,取得了一定成绩,达到了标准,特申请公司模范职工之家先进单位。

2022年模范职工之家申报事迹材料文本2

2021年,xx运输分公司工会在公司党政,上级工会组织的正确领导下,在分公司党政的大力支持下,认真落实公司工会工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责,以饱满的工作热情,竭诚为职工服务,集全会之力,聚全员之心,较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用,在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求,我们所做的具体工作是:

一、积极响应公司工会号召,不断完善工会组织建设。

分公司现有职工xxx人,工会会员xxx人,职工入会率达到100%,在日常工作中,分公司党政高度重视工会工作,定期听取工会工作汇报,积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设,基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》,不断加强基层工会自身建设,坚持工会工作始终围绕大局,始终为职工维权的原则,为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。

二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。

分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题,都及时张贴到“厂务公开栏”里,接受职工的监督。每一项制度出台前,我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等,修改完善,职工代表表决通过后,才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会,认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站,及时向工会反馈信息,增强领导班子和职工群众的思想交流,增强了理解,为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。

三、搞好班组建设,夯实基础管理。

分公司工会组织高度重视班组建设工作,,自开展班组建设以来,分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法,全面推广班组文化,强化班组长现场管理和员工队伍建设,努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况,在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”;成立了“班组建设考评小组”;进一步提高了班组建设的质量和水平,增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力,推进了企业安全发展和科学发展。

四、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。

重视职工的工作和生活,把温暖送到每位员工的身边,是分公司多年来始终坚持的“情感工程”,始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处,我们对全体员工生活状况做到全面掌握,熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动,截止到目前,共发放慰问物资价值6618元,慰问金3600元,共为5位困难家庭申报困难补助,为4位特困家庭办理低保户,到医院看望员工12余次,共为5位职工家庭办理丧事,在遇到员工家发生困难时,分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问,帮助他们排忧解难。此外,还组织人员看望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关怀,使员工们感受到了家的温暖。

五、围绕中心工作,积极开展职工素质教育。

分公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动,营造出学技术吃香,有技术风光的良好氛围,同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来,努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。全年共举办13场技术讲座,外送8人参加学习,14人获得技术提升,1人参加管理局技术技能比武获得第五名。通过参加技术比武活动,激发了员工们学习技术的积极性,推动了大家整体素质的提高,进一步在分公司形成了尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好氛围。

六、大力加强文化建设,想方设法丰富职工文化生活。

分公司工会一直把职工之家建设同两个文明建设结合起来。建立健全了2个流动图书室,职工教育为一体的职工学习室,基本满足了职工文化娱乐活动的需要。

七、重视安全工作,充分发挥群监作用。

分公司工会一直都很重视安全生产,围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动,做到有方案、有规划、有措施,取得了一定成效。在群监工作上,以车队群监小组为依托,积极发挥群监员的作用,认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作,为企业的安全生产发挥了应有作用。

总之,我分公司工会组织在20XX年的工作中,严格按照模范职工之家的标准进行创建,取得了一定成绩,达到了标准,特申请公司模范职工之家先进单位。

2022年模范职工之家申报事迹材料文本3

x新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份,我公司目前职工人数657人,其中入会人员为587人,多年来,公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下,切实加强工会组织建设,认真履行工会各项职能,积极构建和谐“职工之家”,最大限度调动员工积极性和主动性,充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用,紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动,为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。

一、坚持以人为本,致力于员工与企业共同发展

企业作为社会的基本细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来,公司始终坚持“以人为本,全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引,始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中,努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能,充分激发广大员工的主人翁意识,让员工为企业发展献计献策,公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作,并制订了《合理化建议管理制度》,并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度,员工累计提出合理化建议200多条,有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议,公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度,并通过工会组织的员工代表大会,征集员工的广泛意见后,逐步完善了一系列的福利制度:组织员工每年外出春游,每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴,并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节,统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上,公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。

二、加强员工队伍建设,创建“学习之家”

2021年4月公司工会结合公司各部门启动了“师徒结对传帮带”活动,并开展了第一批师徒拜师结对仪式,于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式,共有39对师徒参与了拜师仪式。通过"师徒结对传帮带"活动,营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围,激发广大职工学习新知识,掌握新技能,努力钻研技术的积极性,全面提升了企业技术员工队伍的整体素质,推动了企业技术进步,提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍,在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。

随着公司产业结构调整,规模不断扩大,人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练,素质优良,敬业勤勉的职工队伍,是公司长期发展的内在动力。2009年10月起,洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学(x工程学院、x机电学院等)进行合作,组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训,相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程,充分发挥了公司工会和人力资源的作用,也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台,进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。

三、加强文化建设,建设“文化之家”

公司工会积极推进“职工书屋”建设工作,把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多,涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域;职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

积极开展各项文艺汇演和运动竞赛,有效促进员工体质、身心的全面健康发展,进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。

2011年6月16日,全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在x院剧院隆重举行,横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党

在我心中”职工歌咏会演的相关要求,在工会及各部门部长的组织和带领下,全体员工踊跃报名,积极参与,组成了一支76人的职工合唱团队,5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演,短短一个月的时间,员工们利用休息时间加班加点排练,充分展示了洛凯员工的风采和团队精神,抒发了对党的祝福和热爱,活跃了我们职工的文化生活。

2021年10月在公司领导及工会组织下,开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练,在条件艰苦、崎岖的古道上,新洛凯人互帮互助,相互鼓励,充分发挥团队协作精神,面对拓展途中的各项挑战,大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务,令同行的教练们惊讶赞叹不已。

每年公司组织举办文艺汇演,在活动筹备期间,各部门积极筹备、精心组织汇演的节目,在新洛凯人的默契配合、积极参与下,为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台,更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神,传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。

四、承担社会责任,建设“和谐之家”

公司工会成立以来,努力为在厂困难职工排忧解难,开通救助渠道,员工生病工会会去探望,职工生育工会会去慰问,职工有困难工会给予补助,充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用,为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。

2022年模范职工之家申报事迹材料文本4

****电厂是x电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场,立足x,面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人,党员*人,技师以上职称*人,助工以上技术职称*人,大专以上学历*人。

几年来,上级领导和公司工会十分关心项目部的建设,多次实地进行考查和慰问,极大的鼓舞了全体职工的热情,促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号,其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号,2008年度“安全先进集体”光荣称号,2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索,我们的体会有以下几个方面:

一、加强职工的思想教育,建立一支稳定的职工队伍。

项目部的建立顺应了工程公司“立足x,面向华东”的战略目标,经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份,项目部采取独立承包模式,运用多样人员雇用形式,大批新人员补充到项目部。人员思想复杂,心理浮动大,情绪不稳定。因此,项目部领导工会以抓职工的思想教育入手,通过多种模式,稳定人员情绪,提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼,充分认识现阶段公司的战略方向,让外聘人员拥有合理的收入,让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份,汽机专业进行技术讲课*次;电气专业加强了安全培训;锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中,项目部顺应公司工作的战略方向,迎接新机遇,不断创新,不断进取。

二、不断完善工作和生活环境

通过三年的努力,项目部从开始的没有地方住,直到****年10月,在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下,住x到电厂厂内。现在*人一个房间,每个房间有一台电视。这些巨大的变化,提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明,衣食住行环境的改善提高,是有利于工作的开展,是有利于思想的稳定,为项目部的可持续发展奠定了基础。

三、履行职责,构建以人为本的和谐项目部。

自今年8月份以来,由于人员来自不同地方,有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人,及时化解各种矛盾,谈心沟通,促进融洽交流。用真诚和信任,使职工之间建立起兄弟般的友情,一人为大家,大家为一人,形成了尊老爱幼,互帮互励的局面。为工作的顺利开展,为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益,构建和谐的工作关系,对人事派遣人员的思想动态、生活、工作,与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问,靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任,使职工感受到企业带给他们的温暖。

四、制度从事,和善为人,提高服务意识 “制度从事,和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后,通过近半年的努力,进一步提高了服务意识。让甲方认可,让公司放心,已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。

五、丰富活动,提升品位,陶冶职工的情操

项目部非常重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设,使职工学科学、重素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活,调动职工工作积极性,充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实,从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围,使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动,如:晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动,不仅增强了集体的凝聚力,还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操,又提升了项目部的文化品位,得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面,无一起职工违法违纪的事件发生。

六、加强环境建设,使职工有家的感觉

项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后,制定文明保洁公约,定期检查整改,始终保持环境的整洁。并且因地制宜,在的院子里发展绿色食品,种上蔬菜。这期间,职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下,悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑,舒缓了压力,愉快了心情,工作更投入,使项目部健康稳健的发展。

七、为世博保电作出贡献

世博期间,在公司等各级领导的指导下,**项目部认真分析研究机组运行现状,强化组织领导,完善制度细则,落实工作责任,积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项,其中MIS缺陷***项,自查缺陷***项,消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故,确保世博保电工作圆满完成。

我们已看到取得的进步,也清醒地认识到,争创“先进职工之家”,只有起点,没有终点。在新的岁月里,我们项目部一定会更加认真总结经验,不断的完善提高。

当我们捧起已收获的果实,展望更加美好的未来!

2022年模范职工之家申报事迹材料文本5

XX公司工会委员会,现有工会委员5人,工会会员20人,是一个朝气蓬勃、团结奋进的大家庭,在公司工会的正确指导和帮助下,经过全体职工的共同努力,公司按照年初的既定目标,结合实际,不断改进、创新工作方法,切实加强职能建设,为公司较好的完成了安全、质量、工期、效益等各项任务提供了保障。

公司工会一直弘扬“家文化”,切实将公司打造成职工的“第二”个家,工会是公司与职工的纽带,同时也是公司与公司的桥梁。在公司的发展中,是公司领导班子的好帮手;在职工个人利益方面,是职工永远的避风港,最大限度的让职工感受到公司的关怀,感受到家的温暖。

一、加强工会组织建设,积极创办职工之家

为提高工会组织的工作能力和业务水平,我们积极参加上级党组工会举办的培训学习活动,参加了在北京举办的党群培训班,增强了工会领导的业务素质和工作水平。

为进一步提高工会的凝聚力,我们努力开展职工之家建设,在公司单独设立职工活动室,陈列科技、文化、党群等多类书籍,置办乒乓球桌、羽毛球、篮球等体育器材,并规范地建立工会档案,使工会组织有了一个理想的活动场地,让工会工作开展的有声有色,同时公司建有篮球场及文化长廊,供职工闲暇之余运动散心。

二、大力开展工会活动,有效提高职工素质

开展丰富的活动是提高工会凝聚力的有效途径,为了增强公司凝聚力,提升公司职工归属感,工会在一月份开工时开展了公司暖心活动,用精美的奖品回馈给公司职工;三月份组织集体过生,为职工庆生发福利;五月份“夏日送清凉”,公司工会组织给全体职工及施工队伍发放降温补给品,助力“凉度炎夏”;为党庆生,举办“七一”党建活动;十一期间,举办“欢庆中秋·喜迎中秋”趣味运动会,用运动的魅力去感染公司每一个职工,让他们切身感受到活力,感受到节日的氛围;年底又为庆祝2021年的到来,举行“欢欢喜喜迎牛年,安全盈利又一年”喜迎元旦主题活动。

通过这些活动的开展,使公司全体职工感到工会真正成为职工之友,感受到工会带来的温馨。

三、努力维护职工权益,切实解决职工困难

在过去的一年里,我们重视维护职工的合法权益,千方百计为公司职工办实事,制定《食堂管理制度》和《食品卫生安全管理制度》,明确岗位职责和食品卫生操作规程,成立伙委会,让干部职工监督食堂日常管理,保障职工用餐满意和健康。按时发放职工工资及过节费,从未拖欠,并在节假日配发礼品福利,得到公司全体员工的一致赞赏。

工会委员深入基层征求职工的意见,认真听取职工的呼声,帮助广大职工解决实际困难。本年11月份,公司新生王凯家庭发生变故,工会第一时间组织商讨,让公司司机事发当天连夜将其送往家中,随后对其家庭进行慰问,给予精神上和物质上的支持,使他感受到公司“家文化”的深厚底蕴,感受到公司的暖心。

四、全力保障安全生产,构建优质和谐家园

根据已有条件,以班前宣读、组织传阅等形式机动灵活地进行“安全生产”的宣传,让“遵章守纪,珍惜生命”的主题深入人心。通过一线员工安全培训,开展安全知识竞赛,设立青年安全生产岗,有效保障公司本年度生产指标超额完成的同时,实现全年“零安全事故”、“零环水保违规事件”。公司办“平安工地”位列头名,业主季度检查和月度检查安全管理排名始终保持前列,并在公司办举办的“平安XX”知识竞赛中获得第二名和第三名的优异成绩。

充分发挥党员力量,为打赢疫情防控提供组织保证,为职工安全提供有力保障。公司第一时间成立应急防控小组,强化组织领导、提高认识、统一思想,制定完善相应预案。在疫情防控期间,集团将我司做为示范公司进行观摩,并对本公司的疫情防控工作做出高度评价。

在过去的一年中,XX公司工会全体成员紧密团结,认真工作,为顺利完成2020年度施工任务提供有力保障,2021年我们将一如既往的努力工作,脚踏实地、不忘初心、砥砺前行,将工作做得更好,为公司圆满完成建设任务高屋建瓴,为建成值得拥护的职工之家而不懈努力!

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