担当实干争先跨越大讨论心得体会范文【优质4篇】
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担当实干争先跨越大讨论心得体会【第一篇】
作为一名组工干部，要以更高的标准、更严的要求体现出担当实干，以敢于担当，主动作为来展现自我，以良好的精神状态做好组织各项工作，让自己成为一名优秀组工干部。
提高素质，增强本领。结合“两学一做”常态化制度化学习，不断强化党性意识，提升自身修养。大力发扬“安、专、迷”精神，以百倍的激情投入组织工作，以真抓实干的作风做好本职工作，不断提高自身知识化、专业化水平。正确对待个人进退得失，名利上要有满足感，能力上要有危机感，做到有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨。
履职尽责、争先创优。在其位，谋其政。把高标准履职尽责作为基本要求，日常工作要尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。在工作中时刻唤醒争先创优意识，面对困难矛盾要迎难而上，面对失误要敢于负责、主动承担，积极适应新的形势，大胆突破，变被动应付为主动谋划，把问题想在前面，把工作做在前头，争创一流业绩。
敢于担当，勇于创新。学习曾建等同志勇挑重担、善于攻坚、务实创新的精神，工作中要克服畏难情绪和懒惰思想，敢闯敢拼、敢于负责。争做敢于担当的表率，敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰。
担当实干争先跨越大讨论心得体会【第二篇】
20-年7月17日，我局召开“担当作为、跨越发展”动员部署会议。周局长在会议上带领所有干部职工学习了杨斌书记在中心组学习会议上的讲话，学习完毕后提出新时代、新当担、新作为；勇于担当，奋勇争先；为敢担当的干部担当，为敢担当的干部负责等重要讲话，让我受益匪浅，现就学习体会如下：
一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概。当下我局面临的改革发展任务很重，要应对的困难与问题也不少，更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部。
敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。对干部职工来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中，一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦，遇到矛盾不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平时能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老本，反过来还要对改革创新的同志评头论足。干部身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响全局的工作成效。
当前我局又到了一个改革发展的关键期，特别是今年，形势很严峻，迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而带领全局一起奋勇争先，开创新的业绩。因此，所有干部职工要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。
孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当，担当起本可以放下不管的事情。因为担当，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；因为担当，发出了“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。历史也许太遥远，但现实离我们很近，加快发展的事实就摆在眼前，需要我们有勇气去担当、去实践、去争取、去突破。
有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干，有非议时能不能忍，有难题时会不会解，有利弊时善不善断，这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺。有担当的人是可以委以重任的人，也是能够成就大事的人。平湖要加快科学发展，成就改革发展大业，关键靠干部，靠一批敢于担当、踏实肯干的干部。所有干部职工要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。大胆解放思想，实事求是，与时俱进，在敢闯敢试中超越自我，在创新拼搏中成就事业。
担当实干争先跨越大讨论心得体会【第三篇】
在习总书记的系列讲话中，多次提到“实干”，并强调“空谈误国，实干兴邦”。李克强总理在会见中外记者时讲：“干一寸，胜过说一尺”。两位领导所言皆离不开一个“实”字,这是在改革进入“深水区”对党员干部提出的警示和要求。
古人云：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”为政贵在行，以实则治，以文则不治。作为党员干部要有敢下“五洋捉鳖”的勇气和“会当凌绝顶，一览众山小”的豪气，在改革关键时刻显身手，全身心地投入到伟大复兴中国梦的建设中去。
党员干部实干要牢记宗旨。全心全意为人民服是我党的宗旨，实干是实践宗旨的根本途径，是实现共产党人崇高价值的具体表现，是人民群众的殷切期盼，是实现共产党人信仰的高境界。“发展是硬道理”，领导干部只有继承和发扬实干精神，“敢于肯硬骨头、敢于涉险滩”，从人民群众的利益和要求出发，把人民群众的事当作自己的事，把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众满意的事情干起、从人民群众不满意的问题干起，让社会经济又好又快发展，让群众生活不断得到改善，群众才会相信，才能支持党的事业。那些纸上空谈、坐而论道不关心群众冷暖和疾苦，甚至对群众耍威风、摆架子、弄虚作假、欺上瞒下的“官老爷”，到头来只能遗臭万年。
党员干部实干要敢于担当。习近平同志指出：“责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷”，这充分体现了我们党在新的历史条件下的担当意识和担当精神。勇作为、敢担当，是一种政治责任，是一种能力品质，也是一种事业追求。实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开脚踏实地的实干，离不开改革创新的支撑。领导干部要勇于担当历史重任，始终坚持正确的理想信念，以身作则、率先垂范，从实际出发、迎难而上，站得高、看的远、想的透、摸得准，以自己最大的智慧、力量、心血，做出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的业绩。
党员干部实干要务求实效。“欲当大任，须是笃实”。全面建成小康社会，任务繁重艰巨，需要党员干部从实际出发，不图虚名、不务虚功，真正用心想事、用心谋事、用心干事、用心成事。为政之道贵在实干，注重实效，是坚持实事求的具体体现，也是我们党一贯倡导的工作作风。领导干部要“立志做大事，不要立志当大官”，牢固树立只争朝夕的紧迫感，不进则退的责任感，甘于奉献，不争名、不揽功、不图利。时刻牢记自己的党员身份，勤练为民服务本领、勤想为民服务之策、勤解人民群众之忧、勤帮人民群众之困，不搞蜻蜓点水，不搞浮夸歪风，不搞“半截子”工程。对工作中出现的矛盾和困难，要有攻坚克难的精神，迎难而上，不解决问题不罢手，不达到目的不罢休。
担当实干争先跨越大讨论心得体会【第四篇】
担当既是由党的宗旨、性质决定的，也是由党面临的形势、任务决定的，体现了共产党人的先进性、纯洁性和奋斗精神。
今天，我们比任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，我们仍处于关键的重要战略机遇期，广大党员领导干部能否敢于担当、迎难而上、积极作为、开拓创新，事关全面建成小康社会奋斗目标的实现，事关中华民族复兴的成败，事关党能否始终成为中国社会主义事业的坚强领导核心。
敢于担当是共产党人的政治本色。
中共党史就是一部前赴后继、不怕牺牲的担当奋斗史，一代代共产党人用自己的生命生动诠释了不同历史时期的担当，并深深镌刻在了中国共产党的精神基因之中，成为共产党人的鲜明特征和政治本色。95年来，正是一以贯之的敢于担当的优良作风和政治本色，使我们党不断发展壮大，始终走在时代前列，得到人民群众的拥戴，保持长期执政地位。
敢于担当是进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的必然要求。
一代人有一代人的使命和担当。党的十八大以来，我们党开启了实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的新征程，这是一场承前启后的新的历史进军;我们面临着非同寻常的国际国内新环境，世界剧烈变动、中国深刻变革、思想领域复杂变化，这种变动、变革、变化，广度和深度前所未有;我们肩负着新的更为艰巨繁重的历史任务，不熟悉、不确定的因素很多，难以预见的风险考验很多，许多问题的挑战世所罕见。大梦想需要大担当，每一位党员领导干部都应当在这个伟大历史进军中，坚定信念，担当责任，彰显价值。特别是距离全面建成小康社会第一个百年目标只有短短5年了，今年又是实施“十三五”规划开局之年，任务多、分量重、压力大，广大党员领导干部必须有新的气势、新的精气神，敢破难题、敢为人先，才能推动“十三五”开好局起好步。
敢于担当是新发展理念落地生根、开花结果的关键所在。
以新的发展理念适应和引领经济发展新常态，是一场关系我国发展全局的深刻变革。要让新的发展理念从概念认识变成普遍实践，关键要靠党员领导干部担当行动起来，以敢于自我革命、壮士断腕的决心和勇气，用不断自我调整、革新的示范引领，把新发展理念蕴含的强大真理力量展现出来。
敢于担当是解决当前一些干部“为官不为”问题的现实需要。
总的来看，大多数党员干部日常工作认真负责、重要关头敢于担当，但也存在一些不担当、不作为的现象。一是能力不足“不能为”。一些干部对新发展理念跟不上、适应不了、落实不下去，暴露出能力弱项、创新短板。二是动力不足“不想为”。一些干部在其位不谋其政，有其权不尽其责，满足于过得去、一般化。三是担当不足“不敢为”。有的干部不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使命意识和责任意识。四是方法不足“不善为”。有的干部对于以新的发展理念适应把握和引领新常态，不知规律、不懂门道、缺乏知识。