工作不到位的提醒谈话通用5篇

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工作不到位的提醒谈话1

柳州市水利局在开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育活动期间，在漠视侵害群众利益问题专项整治工作中，作为饮水安全项目和河道清‘四乱’项目牵头单位，没有制定工作方案、成立领导小组……”这是在柳州市漠视侵害群众利益问题专项整治工作推进会上，市水利局被通报的一幕。

日前，驻市交通运输局纪检监察组运用监督执纪“第一种形态”对市水利局党组书记、副书记、分管党风廉政工作的领导和具体负责党风廉政工作的同志开展警示谈话，对市水利局存在的干部队伍工作作风不实、中层干部和二层单位领导班子成员廉政意识不强、对扶贫项目的监管责任落实不到位、对县区水利局扶贫项目的检查流于形式等方面问题提出整改意见。纪检监察组要求市水利局党组要提高政治站位，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动把各项工作任务抓紧抓实，尤其是党组书记要主动担起第一责任人的政治任务，切实加强对扶贫领域腐败和作风问题专项治理、扫黑除恶专项斗争、漠视侵害群众利益问题专项整治等各项专项工作的领导。同时，要求市水利局党组在日常工作中要履行好主体责任，真管真严、敢管敢严、长管长严，抓好水利系统的党风廉政工作，推动干部作风持续好转。

市水利局党组书记左崖表示：“纪检监察组的约谈非常及时，市水利局将积极探索适合水利系统的廉政监管方法，切实做好对二层单位和县区水利局的监管和警示教育工作，层层传导压力，逐级压实责任，改进机关工作作风。”

纪检监察组下一步将重点加强对全市水利系统各项专项工作落实情况的督导检查，充分运用监督执纪“四种形态”改进干部作风问题，督促市水利局党组解决主体责任、行业监管责任落实不到位等方面的突出问题，确保各项专项治理工作取得让群众看得见的、实实在在的成效。

工作不到位的提醒谈话2

***提醒谈话记录

谈话时间：2015年4月28日

谈话内容：必须全面贯彻落实中央八项规定精神

谈话人员：***县林业局党委委员、***董事长兼总经理

*** 被约谈人：***县***站长***、书记*** 参加人员：***支部书记***、副书记**、委员*** 记录：*** 主要内容：

一、公司董事长兼总经理***：你站驾驶员***同志严重违反中央八项规定精神，于2014年11月15-16日、22-23日、29-30日和2014年12月7日7次私自驾驶****车辆在城区办理私事，属公车私用行为。从这个事件可以看出，你站对中央八项规定精神没有认真进行贯彻落实，一些人心存侥幸、假公济私，也说明了你站企业管理不严、制度落实不到位。希望你们站长和书记要切实认识到问题的严重性，积极采取有效措施，全面贯彻落实八项规定精神，进一步推进企业管理规范化、制度化：

1、要举一反三，积极查找你站存在的制度漏洞，制定整改方案，进一步完善各项经营管理制度;

2、党政一把手要加强法律、法规、党纪的学习，率先垂范，廉洁自律，管好身边工作人员;

3、做好思想工作，受到处分的同志要端正思想、放下包袱、改正错误，加强自身作风建设、廉政建设。

二、***：坚决拥护上级和***公司的处理意见及讲话精神，要召开职工大会传达这些精神。驾驶员***同志严重违反中央八项规定精神，本人要负主要领导责任，我一定要端正思想、严于律己，积极查找经营管理工作上的不足之处，对制度特别是后勤管理制度及时补缺补漏。

三、***：我本人要积极吸取这个事件的深刻教训，加强党员干部和全站职工的廉政教育，强化制度落实，进一步扭转全站的工作作风。

工作不到位的提醒谈话3

为切实抓好抓实党风廉政建设工作，根据市纪委有关文件要求，XX同志对XX同志进行廉政谈话提醒，内容如下：

XX同志表示，今天和你在这里，是想进行一次廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：

一、坚定共产主义理想和信念，是共产党的精神支柱和灵魂，任何时候都不能动摇。党员领导干部更要有坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。

二、要加强自律，关键是把握三点：一是慎欲。欲望人皆有之，老子说得好：“见欲而止为德”。欲生无度，见欲不止，后患无穷。所以，我要进一步加强政治理论学习，切实强化党性修养，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之想，淡泊名利追求，绷紧廉政之弦，在生活中做到追求而不苛求。二是慎独。“吾日三省吾身”，在独处无人注意和监督时，也要谨言慎行，不触党纪国法高压线，不忘共产党员本色，时时处处严格要求自己，理性约束自己。三是慎微。牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”、“难事必做于易，大事必做于细”等古训，注重小事，注重细节，防微杜渐，洁身自好。

三、一定要加强招商政策的学习，提高办事效率。自觉做到工作无疏漏、交代有回馈、任务有落实，保质保量完成XX工作，自觉承担XX主体责任。

XX同志表示：我保证按照XX的要求，努力学习，积极处理组内各项工作，坚决配合XX完成XX任务。要加强学习，进一步掌握经济常识、沟通艺术、产业方向和产业政策，争当XX“排头兵”，城市推介“代言人”。

工作不到位的提醒谈话4

加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。

一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力

央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。

以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

二、加强学校领导班子建设，提升战斗力

一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。

学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。

三、加强学校领导班子建设，提升感召力

学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不

放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

四、加强学校领导班子建设，提升学习力

学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。

如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。

五、加强学校领导班子建设，提升创新力

凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。

六、加强学校领导班子建设，提升决策力

每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选取，才能获得成功的捷径和最佳的效益。所以以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。

此外，还要做到一、二、三、四。

一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。

二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。

三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。

四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。

工作不到位的提醒谈话5

最近，四川省委审议通过《关于在省一级干部开展谈话提醒工作的实施方案》，以制度性设计在省委班子和省级领导干部中先行提醒工作，将纪律红线严在经常、融入日常，用帮扶挽救体现组织最大厚爱。

“提醒谈话”是组织厚爱。党的十八大以来，“从严治党”净化了党内政治空气，“批评与自我批评”助党员干部自省自觉，唤起初心、重拾信仰。可以说，党从未放弃挽救迷失干部，一直想方设法帮助迷失干部“回头”。四川不失时机地推出“提醒谈话”方案，一方面是为了巩固已经取得的廉政建设成果，将惩防体系建设做细做实;另一方面也是为了实现教育与惩戒“无缝衔接”，以党的政治优势、思想优势，拓展党员民主生活、组织生活形式，防患未然、呵护干部。

“提醒谈话”要融在日常。不能否认，我们的干部思想工作仍有欠缺，还存在一些不满意或不到位之处。比如，有的人拉不下面子，说什么“抬头不见，低头见”，怕“秋后算账”，不敢当“黑包公”;有的人奉行“好人主义”“明哲保身”，讲和气还行、讲原则不行。对此，四川以制度设计立规矩、正标尺，让“提醒谈话”有章可循，有利于干部教育规范化开展。

“提醒谈话”重在真情暖人心。“提醒谈话”是干部教育工作，也是一门艺术，俗话说“话不投机半句多”，谈得好人家才会认可，才能达到沟通接受目的，切忌用大话、空话、套话压人。还有“提醒谈话”宜早不宜晚，不要等到大错铸就才谈，当“事后诸葛亮”。这就需要领导干部尤其是纪检干部，要有敏锐的洞察力，善于观察发现问题，一有苗头马上提醒;二要修得一身好本领，不怕别人说自己是“婆婆嘴”，不断提高思想工作技巧，讲道理讲得透，入心入脑、触动灵魂。