对政协领导个人的意见建议5篇

网友发表时间 2024-01-25 20:00:50 1397972

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对政协领导个人的意见建议1

一、充分认识反映社情民意工作重要意义

1、了解和反映社情民意是贯彻落实科学发展观的具体体现。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。人民政协履行职能必须以科学发展观为指导，通过社情民意，反映改革发展中的热点、难点问题，反映群众的呼声、愿望和要求，解决好人民群众最为关注的现实问题，从而体现出科学发展观的本质要求。

2、了解和反映社情民意是为构建和谐社会服务的重要途径。随着改革的不断深入，我国社会阶层不断分化，利益格局不断调整，影响社会和谐的矛盾和问题逐渐增多，社会进入了“矛盾凸现期”。构建和谐社会就是要解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。人民政协是构建社会主义和谐社会的重要力量，在和谐社会建设中肩负着重要历史使命。政协反映社情民意工作做得好，就能够把政协委员的意见建议，有识之士的真知灼见，不同阶层群众的利益诉求，如实准确地反映给党委、政府，从而有利于协调社会关系、化解社会矛盾、维护和谐稳定的政治局面。

3、了解和反映社情民意是政协履行职能一项经常性工作。人民政协履行职能与反映社情民意密切相关，社情民意是开展协商讨论的基础，是民主监督的基本素材，是参政议政的重要内容。与政协提案、建议案、调研视察报告相比，社情民意有着更直接、快捷、灵活的优势。各级政协、政协各参加单位和政协委员必须把反映社情民意工作摆上重要位置，使之贯穿于政协工作的全过程。

二、健全反映社情民意队伍网络

4、做好反映社情民意工作，必须整合政协系统力量，形成合力，逐步构建以委员、信息员为主体，以政协各参加单位和各县（区）政协为拓展的“一体两翼”格局和社情民意工作网络。

5、切实发挥政协委员的主体作用。政协委员是政协工作的主体，也是反映社情民意的主体。政协委员要切实强化责任意识，自觉地把自身的社会荣誉与社会责任统一起来，密切联系群众特别是本界别群众，敢于反映、善于反映社情民意。市政协办公室要做好组织和服务工作，定期向委员寄发反映社情民意用笺，印发征集社情民意参考要目。

6、切实发挥信息员的骨干作用。信息员是政协反映社情民意的骨干力量和生力军。为拓宽社情民意信息渠道和来源，市政协决定从各派、工商联、市政协委员、市县（区）政协机关聘请一批政治素质高、参政议政能力强、热心社情民意工作、写作水平较高的同志为市政协信息员，作为反映社情民意的骨干力量。信息员要切实履行职责，县（区）的信息员每年至少要向市政协报送6条以上社情民意，且有2篇以上被市政协《社情民意》刊物采用；市直信息员每年要报送4篇以上社情民意，且有1篇以上被采用。市政协办公室要认真做好信息员工作的记录，定期通报情况，并以此作为信息员年终评优评先的依据，以调动信息员反映社情民意的积极性。市政协信息员要注重加强政治业务学习，了解党委、政府工作部署，熟悉涉及群众利益的相关政策，不断提高采集、挖掘、整理、提炼社情民意信息的能力。市政协办公室要加强与信息员的联系和指导，通过业务知识培训、召开座谈会、寄发政协刊物等途径，不断增强信息员业务技能，提高反映社情民意质量和水平。

7、切实发挥党派团体和专委会的支撑作用。各派、工商联体现着政协的界别性，专委会反映了政协的专业性，在反映社情民意中具有独特的优势。各派特别是从事信息工作的同志，要充分发挥党派成员层次高、专业性强、参政议政水平高的优势，进一步密切联系本党派成员，侧重于了解党派团体和社会相关阶层的呼声、愿望和诉求，及时通过政协这个渠道多报送一些有份量、高质量的社情民意。市政协专门委员会要把反映社情民意作为重要的工作职责，自觉把专委会的调研、视察、走访、座谈等活动与反映社情民意工作有机结合起来，有计划、有组织、有重点地收集各自所联系的界别、行业、部门的意见和建议，努力使反映社情民意工作贯穿于专委会履行职能的全过程。

8、切实发挥县（区）政协的联动作用。县（区）政协处于宏观与微观的结合部，了解的社情民意信息更加直接、真实。各县（区）政协要正确处理好信息平报与上报的关系，在为同级党政做好服务的同时，高度重视社情民意上报工作，切实加强领导，健全各项制度，落实具体人员，准确、及时地反映本区域内经济社会发展带有普遍性、倾向性的重大问题以及人民群众反映强烈的突出问题，确保上报社情民意数量有明显的增长。

三、广辟社情民意渠道和来源

9、通过政协专刊和政协网站反映社情民意。要利用《社情民意》、《委员议政》等刊物，及时、如实地向党委、政府和上级政协机关反映社情民意。通过*政协网站*和市政协专用电子邮箱，高效、快捷地报送社情民意信息。

10、从政协提案中筛选社情民意。在政协提案中选择有较强针对性的提案，整理成社情民意，报送党委、政府和有关部门，重点反映群众的利益诉求，促进有关问题的解决。

11、从调研、视察中捕捉社情民意。通过政协调研和视察，将党政重视、群众关心的国计民生和深层次的问题，加工成具有针对性、时效性、可操作性的社情民意，供党委、政府决策时参考。

12、从政协会议中摘编社情民意。政协的全委会、常委会、主席会等例会是政协参政议政的主要阵地。要善于从政协例会的大会发言、小组讨论中，摘编一般渠道不易掌握的民情民意、不易听到的呼声和愿望、难以得到的建议和批评，加工整理成社情民意，促进参政议政成果的转化。加强政协领导与委员的联系，通过委员约谈会、委员来信来访等形式，直接听取和反映委员及各界人士的愿望和要求。

四、努力提升社情民意的质量

13、选题求“准”。把握大局，突出反映事关我市赶超发展与和谐社会建设中的重要问题以及带有倾向性、苗头性、警示性的问题；把握民生，注重反映人民群众关注的生产、生活等热点难点问题；把握基调，着眼于为党政领导决策服务，推动有关发展和民生问题的解决。

14、内容求“真”。坚持实事求是，反对弄虚作假，有喜报喜，有忧报忧，原汁原味地反映政协委员和各界人士的意见。要善于从大量繁杂的信息中捕捉和筛选具有反映价值的社情民意信息。对一些重要社情民意信息，要深入调查研究，进行深度挖掘，着力打造社情民意精品。

15、反映求“深”。要深入实际，深入群众，注重调研，讲求质量，避免反映社情民意的一般性，多谋一些能够解决问题的新思路，多献一些能够破解难题的新办法。

16、报送求“快”。讲究时效性和一定的超前性，做到早发现、早收集、早反映。建立快捷高效的反映机制，重要信息一事一报，急事急报，以利于党政领导在第一时间内了解到最新的社情民意信息，推动问题得到及时解决。

17、角度求“特”。“特”是政协社情民意信息区别于党政部门信息的显著标志，也是人民政协反映社情民意的价值所在。要侧重反映其它渠道不易掌握、不易反映、难以得到的社会情况和群众诉求，突出统一战线的特色，及时反映社会各界人士、各派、工商联、人民团体、政协界别的意见和建议，使政协的社情民意更具有代表性和界别基础，体现出政协的特色。

五、完善反映社情民意工作机制

18、建立领导重视、各方合力的工作机制。市、县（区）政协和政协参加单位，都要切实加强领导，把反映社情民意工作要求列入年度工作目标，经常研究分析工作进展情况，及时发现问题，提出改进意见，年终进行考核。要建立主席亲自过问、分管副主席负责、秘书长或办公室主任主抓、各专委会主任积极配合的工作机制。市政协反映社情民意工作的职能部门是办公室宣传调研科，各县（区）政协应明确领导、指定干部负责做好这项工作。

对政协领导个人的意见建议2

按照市直机关工委转发《中共福建省委组织部关于2018年度基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知》要求，市政府办第一党支部采取书面征求、走访了解等形式，分别征求本办秘书科、综合科、xxx科、xxxx科等相关科室对xx党支部及其支委的意见和建议，具体意见归纳如下：

一、总体评价

(一)加强理论学习，夯实思想基础

一是通过自学提高思想认识。全体党员采取自学方式，深入学习党的十九大精神、《中国共产党章程》《习近平谈治国理政(第二卷)》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央政治局贯彻落实中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》、中共中央办公厅《印发的通知》以及省第十次党代会和省委十届二次、三次、四次、五次全会精神，进一步提高了思想认识。二是集中学习领会上级精神。在前期自学的基础上，支部召开理论学习会，专题研讨习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，把着力点聚焦到党和国家事业取得的历史性成就和历史性变革，中国特色社会主义进入新时代、我国社会主要矛盾已经发生重大变化等重大政治论断上，聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上，聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上，聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上，切实把支部班子成员思想统一到中央和省委、市委的要求上来。三是讨论交流加强思想沟通。召开支委恳谈会，互动交流自己的学习心得、思想认识，结合“四风”问题集体会诊、谈心谈话。支部全体党员结合各自的思想和工作实际，主动谈认识、谈体会，相互启发，共同提高。通过学习交流、思想发动，班子成员打消了怕丢面子、怕揪辫子、怕结梁子的思想顾虑，为开好高质量专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。

(二)加强支部建设，促进队伍发展

近年来，支部按照《党章》要求，严格把好发展党员工作中的培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，认真履行新的入党流程，保障发展党员的质量。经过这几年来的发展，支部分三批次共发展xx名优秀青年加入中国共产党，另有1名青年被确定为入党积极分子培养对象，进一步充实壮大了党员队伍力量。支部连续四年被机关党委会评为先进基层党支部，2014年被市直机关党工委授予xx市市直机关先进基层党支部称号;先后有5名同志被评为优秀党务工作者，9名同志被评为先进个人，18名同志被评为优秀党员。

(三)加强党风廉政建设，铸牢党员心中反腐城墙

按照党风廉政建设工作相关要求，支部组织党员认真学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和学习教育读本，观看警示教育纪录片，通过多方面学习提高党员干部的政治素养，帮助党员干部筑牢思想防线，增强党员干部的防腐拒变能力。在重大节假日等敏感时期，召开党风廉政建设专题会议，强调廉政问题，拉紧大家脑中反腐那根弦。近几年来，xx支部党员能够坚持立党为公，执政为民，依法行政，洁身自爱，没有重大违法违纪事件发生。

(四)加强“三会一课”，打造学习近平台

不断完善落实“三会一课”制度，与“三严三实”“两学一做”等学习教育活动相结合，丰富“三会一课”开展的形式和内容。在活动的形式上，既有自学，又有集中统一学习，既有每次主题，又形成系列活动;在活动的内容上，既有上级规定的内容，也有自选的当前热点内容、支部中心工作、办公室工作等。结合活动特色，定时间、分专题组织党员进行学习，确保做到每次学习都有主题、有讨论、有收获，使之成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

二、下一步工作建议

(一)进一步深入学习贯彻党的十九大会议精神。把学习贯彻党的十九大精神作为工作中一项十分重要的政治任务，推动机关党员干部进一步吃透精神、领会实质，筑牢深化改革的思想基础。支部学习活动可更系统、更紧凑，切实提高党员学习的自觉性、主动性，尤其是对党建知识的学习要学以致用。

(二)进一步用好“党员e家”及APP平台，激发基层党建活力。不断打造“党员e家—党建园地”，通过“党员e家”平台功能，贴近基层工作实际，使党建工作更接地气、更具活力;积极推动支部党员“每周线上学习1篇理论文章、观看一次视频”，力争通过新颖的设计、丰富的内容和便捷的服务，使支部党员注册率、登录率、核准率达到“三个100%”。

(三)进一步优化干部队伍结构。重点对支部党员年龄梯队结构进行分析，做好支部党员的培养教育等工作。一是着力推进支部新进党员培养工作。从支部党员年龄结构看，也需要进一步调整。因此，我们要加强新进党员的培养工作，进一步优化支部党员的梯队结构。二是结合“两学一做”常态化制度化建设和“不忘初心，牢记使命”主题教育，大力推进支部党员培训教育。对支部的学习教育活动进行充实完善，着力将一些理论培训、业务培训、廉政建设培训的相关内容充实进去，提升学习的针对性和实效性。

(四)进一步关心党员干部。有针对性地开展党内激励关怀帮扶活动，使党员感受到党组织的温暖。对干部家庭的困难与问题多加关心，对干部子女培养问题多加了解引导，对干部思想反映多予谈心化解，为本支部干部职工创造良好和谐的干事创业氛围。

对政协领导个人的意见建议3

1、领导班子成绩方面

1、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰，战略发展明确。

4、领导班子敬业心、职责心强。

2、主要问题。

1、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

2、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

3、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

4、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

对政协领导个人的意见建议4

1、领导班子成绩方面

1、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

3、领导班子思路清晰，战略发展明确，

4、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

5、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

1、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

2、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

3、推荐领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

4、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

5、推荐领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间持续一种简单和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及推荐

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及推荐。

1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

2、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

3、领导的工作方式、方法要改善，-要以理服人，不能武断。