工会积极分子先进事迹精编3篇

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工会积极分子先进事迹1

[关键词] 高校 就业工作 校友资源 利用 开发

当今社会正处于一个资源经济的时代，任何组织的发展所需要的一切资源都主要从市场中获取。高校的发展在很大程度上决定于高校占有或可利用资源的多寡。在众多高校发展所需要的资源中，校友资源是最珍贵、最稳定、最持续的资源。实践证明，作为学校发展强力支撑点的校友资源，可在促进高校就业工作中担当重要角色，它是维护和扩展高校最稳定就业资源阵地的一支重要力量。合理开发和有效使用校友资源，是解决高校就业问题的一条重要渠道。

一、高校校友资源的内涵

校友资源是校友自身作为人才资源的价值以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和，具有无形性、可持续性、增效性、情感性、多元双向性等特点。对于高校而言，校友是一种特殊的教育和人力资源，它的优势特点和巨大潜能有助于高校各项事业的可持续发展，尤其是可为高校开展“以人为本”,全程化、全员化、系统化、科学化的就业工作提供着多方面支持，它是促进高校就业工作的先进生产力。

1.传承学校办学理念的精神资源

校友对母校的评价和赞誉是母校珍贵的精神财富。许多名牌大学就依靠一代又一代的校友弘扬母校光荣传统、遵循校训和办学理念、发扬优良校风和学风，从而建立了其各自的风格和品牌。他们的毕业生中，有的留校任教，终生奋斗在母校的校园里，教书育人，鞠躬尽瘁。另外，绝大多数则走出了校门。莘莘学子，情系母校，学缘恩泽，师生情结，同窗学友，手足情深。他们无论走到天涯海角，都永远想念母校、师长和学友，这种良师益友的母校情结是高等教育事业不断提高和不断持续发展的精神动力，也对在校生有极大的激励和鼓舞作用。

2.改善学校办学条件的物质资源

不管相隔多远，校友对母校一片拳拳赤子之心是永远不会割舍的。当他们事业有成之时，总不忘为母校的发展添砖加瓦，以多种形式回报母校的培养。有的设立奖学金，有的为母校硬件建设提供资金支持，尤其每逢校庆之日，他们总会用自身积极的行动来表达对母校的深厚感情。上海海洋大学在近百年的办学和发展中就得到了许多校友的资助。

3.扩大学校社会影响的重要载体

校友是学校的“名片”,是学校的“形象代言人”。一个学校在社会上的声望主要取决于其毕业生在各自岗位上的成就和水平。一流的大学一般都有一流的毕业生。被社会所公认的校友成就和业绩是提升其母校声望最好载体。因此，校友在社会上奋发工作、成绩显著的本身就是对母校的最大支持。即使是既无钱又无权的校友，只要在本职岗位上积极奉献，成就事业，就能为母校增光添彩，为提高母校的社会声望做出了重要贡献。

二、高校校友资源在促进毕业生就业工作中的作用

为真实、客观并多角度、多层面了解高校校友资源在促进就业工作中发挥的作用。笔者对分布在全国16省(市)、地区的上海海洋大学校友分会会长、秘书长以及校友代表185人进行了问卷调查、电话访谈。调研发现，多数校友愿意为母校的就业工作提供教育引导、就业信息、职业咨询、就业帮扶等方面的支持。

1.典型示范与教育引导

杰出校友的先进事迹和顽强拼搏的生动形象对教育引导学生热爱专业，刻苦学习，投身国家需要，树立正确的择业观念具有积极的作用。调研中，%的校友认为学校可通过编印校友事迹材料、举办校友事迹展览、举行校友事迹报告会、拍摄杰出校友专题片等途径，充分展出介绍优秀校友先进事迹的文字材料、照片、荣誉证书、科研成果等，给学生以鼓舞、以启迪。%的校友认为为教育学生树立正确的人生观、择业观，激发学生献身地方经济建设的决心，思想政治理论课教师可把优秀校友的事迹写入教案，向学生讲授。特别在新生入学、学生毕业等关键时刻，应有针对性地讲述优秀校友的事迹，教育学生以优秀校友为榜样。

2.信息提供与解疑释惑

当前，毕业生人数非常庞大，仅靠高校传统的一些合作单位提供的需求信息，远远不能满足毕业生的需求。因此，高校要积极搜索各方面的就业需求信息，千方百计拓宽就业渠道。校友的工作单位是今后毕业生就业需求信息来源的主渠道之一。调研中，%的各地校友会秘书长建议母校在以下三个方面发挥校友作用。首先，高校就业工作部门可通过电话、信函、网络等，定期联系各行各业的校友，广泛收集校友工作单位的招聘信息，并及时提供给毕业生；其次，广泛动员毕业生在求职择业时，主动向工作在各地各单位的校友了解社会需求信息；第三，高校可专门开辟在校生与校友的专论区，通过适时交流，校友可以帮助毕业生解决就业过程中遇到的问题。

3.生涯辅导与就业帮扶

很多学生因涉世未深，对社会的就业形势、就业环境和就业政策等缺乏完整、准确地了解。在择业过程中，有的把社会想象得比较美好，对社会的复杂性及影响就业的因素知之甚少，择业的期望值往往过高，脱离社会的实际需求。有的则把社会上不利于择业的因素看得太重，并且以偏概全，进而认为社会太复杂，择业很困难，产生了不良择业心理，急需咨询辅导。调研中，%的校友建议母校定期举办“校友企业家论坛”“校友就业实话实说”“校友就业――前车之‘见’”等活动，以校友的现身说法，帮助学生克服就业误区。此外，学校还可聘请知名校友担任学生职业导师，通过结对导航的方式，解决学生择业求职、自主创业过程中的困惑。当前，高校出现很多“双困”毕业生，他们急需包括校友在内的社会各界关心和帮助。调研中，%的各地校友分会会长表示，愿意多方筹集资金，支持母校实施“大学生就业扶助计划”,帮助特殊群体顺利就业。

4.企业实训与创业助跑

高校毕业生的实践和实习，可选在校友企业或校友比较集中的工作单位进行。高校可主动出击，根据专业特点，联系相关的校友企业，筹设实践、实习基地，聘请企业人员作为实习指导师。这样，在校生可以直接得到来自师兄、师姐们在学习经验、生活经验、为人技巧等方面的指导，更快地适应工作环境、社会环境，高校可以收集到学生反馈回来的校友信息、企业信息。此外，高校还应积极发挥校友的桥梁纽带作用，加强与校友企业的产学研合作，在校友所在企业挂牌建立“大学生就业实习基地”,主动推荐优秀毕业生到校友企业去，为企业发展提供可持续的人才保障，实现多方共赢。当前，高校中有创业意愿的学生越来越多，高校应该充分利用各种资源引导学生想创业、会创业、能创业。%的校友建议母校启动实施“大学生创业助跑计划”,为拟自主创业的学生提供创业培训、合作、加盟、融资、贷款及政策咨询、创业辅导服务等方面的支持。

三、开发和利用校友资源的有效举措

1.积极建立有效的校友工作管理体制高校应把校友会的工作纳入学校建设和发展的重要范围之内，形成一个由校领导、教师和学生共同组成的校友工作网络，并建立行之有效的校友工作管理体制，形成稳定有力的组织保证。首先，要明确专人负责校友会的全面工作，可由校长兼任校友会的会长。其次，要有专门的机构和人员从事校友会的管理和日常工作，可实行“两块牌子，一套班子”的管理机制，对外称“校友会”,对内为“校友工作办公室”,校友会在校友集中的省(市)和地区应设立校友分会，定期召开校友分会负责人会议。第三，高校就业工作部门下面也应专门设立就业工作校友拓展中心，根据一定的毕业生比率，安排人员专职负责此项工作。基于校友队伍的日益庞大和校友对院(系)的归属感，各学院要结合本单位实际情况，逐步创造条件，建立以院(系)为单位的相应的就业工作校友拓展机构，有针对性、有实效、广泛地加强联系，开展工作。

2.着力加强校友工作的信息化建设

随着高新技术的发展，校友资源的开发，校友信息的管理，校友联络工作的开展，也将得益于现代信息技术的利用。校友工作的网络化就是要利用网络这一现代社会重要的信息工具搭建一个网上信息交流和多方互动的平台，对信息的搜集、和校友信息服务等提供有力的支撑。此外，还应建立健全的校友联系渠道和比较完善的校友信息库。

3.努力办好传递信息的校友刊物

办好校友刊物，努力做到内容丰富、定期定时传递，并且要发动广大校友共同出资出力办好自己的刊物。校友刊物不仅要报道学校办学与发展的重要事件与重大成果、各地校友会的活动动态和校友与母校合作的重要信息，而且要开设专栏报道校友的先进事迹和在校教师辛勤耕耘的感人事例以及在校学生勤奋求学的典型，还要刊登一些校友们怀念母校的作品。校友们通过阅览校友刊物，不仅能及时了解母校的发展情况，而且也能感受到母校时刻在关心他们的进步和成长，增强母校的凝聚力。同时，校友们可以以自己的专业知识、经验为母校发展提出建议，以更新的视角来建议母校的建设和未来的发展，从而拉近学校和校友之间的距离。

4.收集和宣传校友的先进事迹

优秀校友的教育示范作用要在师生中家喻户晓，就要大力宣扬他们的先进事迹。学校可利用校庆举办校史展览，介绍优秀校友先进事迹的文字材料，照片、荣誉证书、科研成果等。结合教育教学过程讲述校友事迹，邀请了有突出贡献的校友回校作报告。教育学生树立正确的人生观，激发学生献身四化的动力。各部门的领导和教师在新生入学、老生毕业等学生思想转折的重要关头，也讲述优秀校友的事迹，教育学生以优秀校友为榜样，热爱专业，刻苦学习；服从需要，正确择业。

5.拓展服务校友的工作内容

要充分利用高校的有利条件，关心校友的学习、工作和生活，努力为校友多办实事，支持校友在事业上的发展，使高校成为校友事业发展的坚强后盾。要开展联系感情活动，通过校庆、校友联谊会等活动，加强与校友之间的情感联系，不断激发校友热爱母校的情感。每年元旦或春节，按照学校逐年建立起来的校友企业或校友比较集中的工作单位信息网点，寄去特制的节日贺卡，向校友及其单位的领导致以节日的问候。

参考文献：

[1]王定福。高校就业工作中校友资源的有效使用[J].教育评论，2004,(6):48-49.

工会积极分子先进事迹2

文章标题：销售公司党群工作部党支部事迹材料

销售公司党群工作部党支部事迹材料

党群工作部党支部现有党员22名，其中公司领导领导3名，科级干部6名，普通党员13名。一年来，该党支部紧紧围绕煤炭销售中心工作，发挥党建工作优势，团结务实，开拓创新，牢固树立服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的思想，狠抓党支部班子和党员队伍的自身建设，大力开展了党建带三建、学习型党组织建设建设、实施了员工五级培训、先锋工程，并以争创六好党支部为载体，制定了各项工作“站派头、争上游”的战略目标，团结所有力量，凝聚一切智慧，充分调动广大党员群众立足本职、敬业奉献的积极性，保质保量的完成了全年各项工作任务。

一、加强组织建设，完善基础工作。

党群工作部党支部不断加强制度建设，修改和完善党建各项制度。如：政治学习制度、制度、党员联系群众制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、发展党员工作制度等17项制度以及5项党风廉政建设制度，使支部党建工作走向制度化和规范化。二是严格执行党费收缴管理。严格按照党支部工作条例中党费收缴的有关规定按比例收缴党费，按时上交党费。三是注重入党积极分子培养教育。对具有共产主义觉悟的先进分子积极培养，发展了2名预备党员。在组织发展上严格按照新的有关要求，坚持标准，保证质量，有领导，有计划地进行。四是完善内业基础。相继建立健全了党员名册、党员卡片、入党积极分子名册、流动党员名册、党费收缴明细帐、学习记录、会议记录、培训记录等簿、卡、册等共计9项内容，党支部工作实现了规范化管理。

二、抓班子、带队伍，充分发挥战斗堡垒作用。

党群工作部党支部以强核提素为基础，不断加强班子建设和队伍建设。按照“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”的要求加强班子建设。加强思想政治建设和学习培训，每月2次集中学习雷打不动，不断充实新的学习内容，灵活学习方法，增加形势任务、时势政治、廉政教育以及观看各类别的电子文件等方面的内容，并利用业余时间广泛涉猎其他方面的科学文化知识。加强团结协作意识，发挥领导核心作用。突出抓好班子的民主集中制建设，积极开展谈心活动，畅通沟通渠道，积极开展批评和自我批评，深刻自己，虚心接受意见，做到有则改之，无则加勉，同时又敢于开展批评，批评时有理有据，耐心帮助别人，并借此警示自己。不断提高党建工作水平，形成坚强的战斗堡垒。认真学习科学发展观的深刻内涵，并用以指导实践，提高职业素养、专业知识和工作水平。加大效能监察工作力度，在提高煤质、劣质煤加工和职工自用煤监管三个项目上狠抓落实，经常深入现场检查指导和监督，及时发现问题及时解决；加强安全培训，提高员工安全意识，教育广大员工兑规作业，养成良好的安全习惯，为经济建设提供保证。加强廉洁勤政教育，培育合格职工队伍。大力推进销售公司以“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”价值观为核心的廉洁文化建设，形成“以廉为荣，以腐为耻”的良好氛围，营造廉洁和谐的企业文化环境。开展向“勤廉”典型学习的活动，注重典型的选树和培养，发挥典型的示范效应。班子和谐发展带出了过硬的职工队伍，使党群工作部分管的各项工作的质量不断提高。20xx年度，组干、宣传、工会、纪检、、等工作分别进入了集团公司先进行列。由于工作成绩突出，党群工作部还被评为20xx年度销售公司先进部室。

三、搞活动、成效果，大力推进文明单位创建。

在文明单位创建过程中，党群工作部切实发挥职能作用，精心谋划，严格落实，力求实效。制定并下发了党政领导亲手抓、主管领导分片抓、党群部门重点抓、机关各部门配合抓的领导机制，并严格按照考核办法严格考核，提高了广大职工对文明创建工作的认识，形成了党政工团齐抓共管的良好局面。组织开展了社会主义荣辱观教育和法制教育，使广大职工知荣明耻，懂法守纪，开创了干部无违纪、员工无犯罪、群众无上访事件、无xx功习练者的安定局面。开展的职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育，开展勤政廉政教育，大力宣传勤廉典型事迹。组织并策划了“创建绿色机关活动”、“共筑诚信活动”、“企业理念征集活动”，制作了各种企业文化宣传排版，为企业增添了浓厚的文化气息。依次组织了新年联欢会、歌咏比赛、知识竞赛、书法比赛、演讲赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、棋类赛、健身赛等文化体育活动。月月有活动，次次有新意的问题活动，陶冶了员工情操，激发了员工斗志，增强企业的凝聚力和向心力。

四、采取三个结合，大力实施先锋工程。

为保证党员“先锋工程”的顺利实施，党群工作部党支部在活动载体创新上同“党建带三建”、“学习型党组织建设”、“三项建设”、“员工五级培训”等活动有机的结合起来，使党政工作相互推动促进，实现党建工作大提速。一是结合党建带三建活动，依次开展了以党建带工建 为核心的“争做为职工群众服务的先锋”的活动，以党建带队建为核心的“争做践行岗位荣辱观的先锋”的活动，以党建带团建为核心的“争做岗位奉献的青年先锋”的活动。二是结合“建设学习型党组织”和“员工五级培训”活动，开展了“创建学习型企业、争做知识型员工”的活动。建立了3个学习互助小组，认真组织学习，进行深度会谈，注重学习成果的交流和转化，在系统思考、团队学习、不断创新、自我超越等方面加强培养，使学习型党组织的建设不断呈现出新的生机与活力。三是结合“三项建设”为“先锋工程”顺利实施提供组织保证。在一线单位保卫稽查科中加大党员发展力度，把那些工作热情高，思想觉悟高、业务能力强的入党积极分子发展为党员，使党员分布更趋于合理，使党员先锋模范作用进一步得到发挥，支部战斗堡垒作用得到进一步增强。

工会积极分子先进事迹3

农行践行文化理念学习先进典型事迹演讲材料

一、高度重视，充分认清学习宣传先进典型的重要意义

吴定富主席强调指出，伟大的事业需要崇高的精神，崇高的精神支撑和推动着伟大的事业，保险业的改革发展需要典型引路，先进典型的事迹需要大力弘扬。先进典型所体现的精神，是新时期保险业的宝贵精神财富，是推动保险业又好又快发展的强大思想动力。

（一）学习宣传先进典型有利于广大保险从业人员树立正确的人生观、价值观，统一行业发展思想。先进典型都能自觉做到无私奉献、服务人民，都能着眼全局、立足长远，都能牢记使命、加快发展。学习宣传先进典型，重点是要学习先进典型的高尚品德，从而进一步树立正确的人生观、价值观，切实把思想统一到会党委的决策部署上来，把为经济社会服务作为保险业的发展方向，把为广大人民群众对保险的需求作为保险业发展的根本动力，牢固树立正确的效益观念，坚持经济效益与社会效益相统一，遵循经济规律和保险规律，努力做到速度、规模与质量、结构、效益的有机统一。在追求经济效益的同时，把谋求社会效益的价值理念融入到公司内部经营管理的各个层面、各个环节，做到既重视经济效益，又重视社会效益，当好促进经济社会和谐发展的“助推器”和“稳定器”。

（二）学习宣传先进典型，有利于广大保险从业人员强化诚实守信、无私奉献的职业操守，塑造行业良好形象。刘玉辉、雷产莲等先进典型，恪守做保险先做人的职业操守，他们宁愿不做保险，也决不弄虚作假、欺骗误导。同时，坚决制止亲戚朋友骗保骗赔，对于员工的不诚信经营，轻则批评教育，重则开除。学习宣传先进典型，要大力倡导广大保险从业人员自觉做到公开、公平、有序竞争，把功夫下在创新产品、改进服务、塑造品牌上，坚决抵制随意扩大保险责任、降低保险费率、相互诋毁等恶性竞争行为。强化依法合规经营意识，以满足人民群众不断增长的保险需求为发展方向，以高质量的服务赢得客户、赢得市场、赢得信誉，进一步树立保险业的良好形象。

（三）学习宣传先进典型有利于营造浓厚的保险文化氛围，凝聚行业发展合力。文化是加快发展的可贵资源，它有利于凝聚人心，形成工作合力，某种程度上，是比硬实力还重要的精神动力。经过多年的发展，保险业初步形成了“服务大局，勇担责任，团结协作，为民分忧”的行业精神。先进典型正是在各自平凡的岗位上努力践行保险文化，自觉把文化理念作为个人工作生活的指导原则，以良好的精神风貌和工作作风为保险业加快发展做出了应有的贡献。学习宣传先进典型，有利于弘扬保险行业文化，使保险文化理念成为每个人的自觉言行，成为单位加强管理、凝聚人心的有力工具，有利于进一步强化自律意识，自觉抵制违法违规行为，有利于增强大局意识、服务意识和责任意识，找准企业发展定位，凝聚行业发展合力。

二、把握关键，扎实开展各项学习宣传先进典型活动

学习宣传先进典型事迹，要注重联系单位和个人实际，把握好关键环节，严密组织好各项活动，切实取得学习成效，真正让先进典型的精神、事迹入脑入心，努力营造学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。

（一）抓宣传，营造氛围。局党委充分认识到新时期学习宣传先进典型的重要意义，在组织公司领导班子成员参加保监会视频会议的基础上，经会党委同意，邀请保险系统先进典型事迹报告团到济南作事迹报告。保监局全体人员、各公司班子成员、工作人员、营销人员共1400多人参加了报告会，济南20多家新闻媒体跟踪报道。与会人员被人保那曲支公司的同志们在生命经营保险、服务人民的精神所震撼，被刘玉辉同志用人格做保险，恪守做保险先做人的高尚职业操守所感染，被雷产莲同志时刻把党和人民的利益放在第一位，直到生命最后一刻的事迹所打动，会场上不时响起阵阵掌声，领导们流泪了，员工们流泪了，就连会堂的服务员也感动得流泪了。会后大家普遍反映，这是一次生动的思想政治教育、实实在在的先进事迹教育、催人奋进的业绩成就教育、生动有效的人生楷模教育。大家都感到，用身边人教育身边人，真实有效，很有必要，都决心践学践行，壮大保险业时代先锋的群体队伍，为保险业的又好又快发展添光添彩。

（二）抓班子，做好表率。局党委对各单位学习宣传先进典型活动提出明确要求，要把学习宣传先进典型活动摆上重要议事日程，周密组织、精心部署。各公司把这次报告会当成深化教育活动、强化队伍建设、促进整体工作的大好机遇，对活动进行了精心组织。公司班子成员带头学习宣传先进典型，有的公司班子成员虽已参加了保监会的视频会议，但仍然积极参加报告会，有的公司领导及时调整工作计划，确保按时参加报告会。国寿山东分公司宋金平总经理被先进典型的事迹感动得热泪盈眶。各级领导干部身体力行，在思想上、作风上、工作上积极向先进典型看齐，切实发挥了带头作用，以自身良好的形象和行为，影响带动干部职工自觉学习先进、争当典型。

（三）抓 督查，务求实效。各公司专门就学习宣传先进典型活动进行动员部署，制订活动方案，提出各阶段的计划安排，并提出严格要求，确保学习活动不断推向深入。人保山东分公司、国寿山东分公司、太平洋寿险山东分公司还分别邀请本系统典型到公司对全体员工作报告，交流工作的经验体会。有的公司把先进典型事迹材料印发给每一名员工，真正把材料学深学透，积极向先进典型靠拢。有的公司把学习先进典型事迹进一步细化，提出“为么学、学什么、怎么学”的学习思路，同时围绕思想、工作、作风等内容发出“八学”典型的号召，要求员工对照先进典型的事迹，自觉以先进典型为标准，反思自身存在的不足，及时纠正改进，真正做到干一行、爱一行，学一行、精一行。保监局将对各单位学习宣传先进典型的活动进行督促检查，并将及时总结、发现、培养、宣传具有时代精神和保险业特色的新典型，充分发挥典型的示范、引导作用，以点带面，通过典型的示范效应，用典型的力量促进山东保险业又好又快发展。

三、联系实际，抓好各项工作的落实

学习先进典型的目的，是要自觉以先进典型为榜样，始终以党的事业和保险业大局为重，把先进人物的思想和精神在我们的工作中加以体现和落实。