综合意见结论怎么写范例【精编4篇】

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综合意见结论怎么写【第一篇】

各乡（镇）人民政府，县直各有关单位：

为全面贯彻落实《山西省贯彻落实法治政府建设实施纲要（2015－2020年）的实施方案的通知》（晋发〔2016〕44号）文件精神，深入推进依法行政，进一步规范行政执法工作，根据《吕梁市人民政府办公厅关于进一步规范行政执法工作的实施意见》的要求，结合我县实际，制定本实施意见。

一、指导思想和工作目标

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，全面贯彻落实党的十九大会议精神，落实省委“一个指引、两手硬”工作思路和要求，紧紧围绕坚持严格规范公正文明执法，深入推进行政执法体制改革、规范执法程序、执法队伍建设、行政执法监督、落实行政执法责任制等主要工作，依法惩处各类违法行为，保障公民、法人和其他组织的合法权益，推动我县依法行政水平不断提高。

二、工作任务和措施

（一）推进综合行政执法体制改革

1.理顺行政执法体制。

全面落实省委省政府《关于深化综合行政执法体制改革的指导意见》要求，明确各类行政执法机构间的执法权限，规范行政执法机构设置，完善行政执法管理，推进执法重心下移，充实基层执法力量。加快市场监管、卫生计生、文化旅游、资源环境、农林水利、交通运输、商务流通、安全生产、城乡建设、城市管理等重点执法领域综合执法体制改革，按照省、市要求，积极有效推进综合行政执法体制改革工作，着力解决机构重叠、职责交叉、多头执法等问题，提高执法效率和水平。

2.严格规范相对集中行政处罚权。

确保相对集中行政处罚权工作的连续性，落实机构、编制、职数设置等方面事宜，合理配备与执法任务相适应的执法人员。确需调整相对集中行政处罚权领域和范围的，应当按照程序逐级上报，经省人民政府批准后实施。实行跨部门综合行政执法涉及相对集中行政处罚权的，应当依照行政处罚法以及国家、省、市有关要求和规定执行，并依法履行报批手续。

（二）完善行政执法程序

3.建立行政执法公示制度。

各行政执法部门要加强办事大厅、服务窗口建设，运用“两微一端”新媒体形式公开行政执法主体、人员、职责、权限、随机抽查事项清单、执法依据、执法程序、监督方式和救济渠道等信息，并对信息实行动态调整。行政执法人员从事执法活动，要佩戴或者出示执法证件，出示有关执法文书，做好说明告知工作，服务窗口要明示工作人员岗位工作信息。完善公示信息平台，规范公示的范围、内容、方式、时限和程序，形成严格信息审核、纠错和监督机制。

4.推行行政执法全过程记录制度。

各行政执法部门要把行政执法文书作为全过程记录的基本形式，根据执法行为的种类、性质、流程等规范执法文书的制作，推行执法文书电子化，明确执法案卷标准，确保执法文书和案卷完整准确。对现场检查、随机抽查、调查取证、证据保全、听证、行政强制、送达和直接涉及人身自由、生命健康、重大财产权益的现场执法活动要进行全过程音像记录。建立健全执法全过程记录信息收集、保存、管理、使用等工作制度，加强数据统计分析，充分发挥全过程记录信息在案卷评查、执法监督、评议考核、行政应诉、舆情应对、行政决策和健全社会信用体系等工作中的作用。

5.建立重大行政执法决定法制审核。

各行政执法部门要结合本单位工作实际建立重大执法决定法制审查制度，未经法制审核或者审核未通过，不得作出行政执法决定。要明确法制审核范围，针对不同行政执法行为，明确具体法制审核内容，重点审核执法主体、管辖权限、执法程序、事实认定、行政裁量权运用和法律适用等情形，探索建立重大执法决定目录清单制度，实行动态管理。配备和充实政治素质高、业务能力强、具有法律专业背景并与法制审核工作任务相适应的法制审核人员，充分发挥法律顾问在法制审核工作中的作用。

6.加强行政执法程序规范化建设。

在制定并公布本部门权力清单的基础上，进一步优化和完善行政执法权力运行流程图，分类细化主体、权限、方式、标准、步骤、时限等具体内容，科学设定调查取证、告知、听证、决定等环节操作流程，全面、真实、准确地对行政执法程序予以规范。完善行政执法权限协调机制，及时解决执法机关之间的权限争议，探索建立各部门之间执法案件移送和异地行政执法协助制度。健全行政执法调查取证、行政执法随机抽查、罚没收入管理、涉案物品管理等程序性规定，依法明确执法领域听证、集体讨论决定等程序的适用标准和条件。

7.全面推行行政裁量权基准制度。

各行政执法部门要结合机构职能调整情况，法律、法规、规章立、改、废、释情况以及权力清单运行情况，进一步调整和完善本部门行政处罚自由裁量权基准制度，并向社会公布。各部门要严格按照本部门公布的行政处罚自由裁量权基准制度开展行政执法工作。

8.推行行政指导和说理式执法。

各行政执法部门要坚持处罚与教育相结合的原则，在充分考虑立法目的、法律原则和具体规定的基础上，综合运用指导、建议、提醒、劝告等方式开展行政执法工作，引导行政执法相对人自觉守法。围绕行政执法重点环节开展说理式执法，提高社会公众对行政执法的认可度和满意度，提高行政执法机关公信力和执行力，减少和避免行政争议和执法冲突。在城市管理领域或人民群众关注的热点领域，探索推行“柔性执法”制度，并作为当前执法活动的一项重点工作抓紧抓好。

9.全面推行“双随机、一公开”，加强事中事后监管。

各行政执法机关要结合风险程度、检查任务、检查内容、执法力量等因素，合理制订年度抽查检查工作计划，合理确定随机抽查比例和频次，随机选派执法检查人员，按照本部门制定并公布的随机抽查事项清单，认真开展“双随机、一公开”工作，对同一市场主体的多个检查事项应当一次性完成。实现行政执法机关之间监管信息互联互通，形成监管合力，提高事中事后监管效能。建立健全市场主体信用监管体系，将随机检查结果纳入市场主体社会信用记录，开展联合惩戒。

（三）加强行政执法队伍建设

10.加强行政执法主体资格管理。

严格按照《山西省行政执法条例》、《山西省行政执法责任制规定》等规定，结合法律、法规、规章立、改、废、释情况和机构职能调整情况，政府办法制办定期组织开展行政执法主体清理工作，执法部门应及时将调整、梳理行政执法依据，明确执法职权、机构、岗位、人员和责任等情况报政府法制办，由政府办法制办进行审查确认或取消行政执法主体资格。行政执法主体资格清理确认结果，应当通过报刊、广播电视、政府网站等主流媒体向社会公告，接受社会监督。

11.严格行政执法人员资格管理。

全面实行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，严格按照《山西省行政执法条例》、《山西省行政执法证件管理办法》开展行政执法人员资格审查和资格认证考试工作，制定完善执法人员培训考试制度，提高准入门槛。未经行政执法人员资格认证考试合格，不得授予执法资格，不得从事执法活动。严格执法证件年审注册工作，做好动态管理，不符合规定的，及时注销并上报备案。依照法律、行政法规持有国家部委颁发的行政执法证件的，应当政府办法制办备案，接受政府监督。

12.完善行政执法队伍建设长效机制。

建立行政执法人员常态化培训制度，加强行政执法人员培训考试登记管理，提升执法人员法治意识和能力水平。加大行政执法人员日常考核力度，科学设计行政执法人员考核指标体系，激发行政执法队伍活力。各行政机关对执法人员的培训每年至少组织一次，培训内容分为专业法律知识和公共法律知识，培训计划报政府办法制办备案。政府办法制办结合证件年审工作进行有关法律知识培训和考核。规范执法辅助人员管理，明确其适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务等问题，严禁执法辅助人员从事具体行政执法工作。

（四）强化行政执法监督

13.创新行政执法监督体制机制。

加强行政执法监督队伍建设，构建运转高效、体系完备、保障有力的行政执法监督体制机制。创新行政执法监督方式，拓宽行政执法监督渠道，完善行政执法案卷评查、统计报告、投诉举报、评议考核、责任追究等相关配套制度。突出行政执法监督重点，针对社会关注、群众关切的热点和难点问题开展执法监督，纠正行政执法机关违法行为，确保行政执法监督取得实效。

14.全面落实行政执法责任制。

依据已建立的权力清单、责任清单，全面梳理执法依据，明确执法职权，严格依法界定确认不同部门、不同机构、不同岗位行政执法人员的执法责任，确保行政执法责任制工作常态化。推动行政执法责任制工作全面落实，切实做到执法主体合法、执法依据明确、岗位配置科学、职责标准明晰、执法程序清楚、执法责任落实，解决职权不清、责任不明、出现过错难以追究等问题。

15.认真开展行政执法案卷评查和重大处罚决定备案工作。

严格按照《山西省行政执法案卷评查规定》和《山西省重大行政处罚决定备案办法》，开展行政执法案卷评查和重大行政处罚决定备案工作。建立行政执法案件档案管理制度，完善案卷评查标准，统一案卷使用格式，丰富案卷评查方式，强化评查结果运用。政府办法制办将每年至少集中组织一次行政执法案卷评查活动，评查结果根据需要向社会公布。加强对重大行政处罚行为的监督，行政执法机关重大行政处罚决定应由政府办法制办依法依规备案审查，确保应报必报，杜绝不报、漏报、迟报等问题。提高调阅案卷的数量，发现违法或明显不当行为的，提出整改意见，督促报备机关予以纠正。

三、组织保障和要求

（一）落实领导责任。要充分认识规范行政执法行为工作的重要意义，认真组织实施，发挥好领导核心作用，确保工作落实。各行政执法机关主要负责人是此项工作的第一责任人，要在党委的统一领导下，推进规范行政执法工作，分解任务、明确责任、督促落实,在人力、物力、财力上予以支持和保障。

（二）精心组织部署。突出问题导向，制定具体措施，明确时间进度表。要明确专门机构，坚持常抓不懈，精心规划，保障工作落到实处。各部门要主动作为，开拓创新，提供可推广可检验的做法和成果。

（三）强化督促检查。政府办法制办将根据本实施意见定期检查和专项督查，对检查和督查中发现的问题提出整改意见，对工作不力、行动迟缓的，要约谈通报，督促落实。

综合意见结论怎么写【第二篇】

***被批准为预备党员之后，能从各个方面严格要求自己，思想认识有了提高，工作主动性增强，并在平时学习生活中表现良好。讨论认为，***同志本人的自我总结实事求是，的确是其表现的真实反映，与党支部考察情况、与党内外反映情况是一致的。希望该同志再接再励，二季度有新的进步。

支部意见

***同志半年来能够严格要求自己，积极参加党支部活动，认真学习各种理论成果，并向周围同学做好党的宣传工作，对党支部分配的工作任务能够按时完成。同时该同志具有较强的集体观念和团队精神，具有为集体服务，为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，做出了很好的模范带头作用。希望该同志以后能够不断地学习以充实自己，完善自己，并进一步提高精神追求。

支部意见

***同志重视政治理论学习和党的方针、政策的学习，其政治思想觉悟有较大提高。该同志对所负责的工作责任心强，成绩比较突出，另外该同志能够团结党内外同志，开展批评与自我批评，并注意改进自己的工作作风，起到了一个共产党员应有的作用。但该同志仍存在一些不足，如处理问题时不够冷静，工作方法比较简单。希望该同志以后能够克服以上不足。

支部意见

***同志自年月日入党以来，能按照党员标准严格要求自己，认真学习党的方针政策，进一步端正了入党动机。一年来该同志工作上认真负责，以身作则，积极配合做思想政治工作，团结同志，并能经常向党组织汇报自己的思想和群众的意见要求，有较强的组织观念，发挥了一个共产党员应有的作用。希望该通知以后能继续深入地学习政治理论知识，并以更强的标准严格要求自己，争做一名优秀的共产党员

最后意见

根据***同志一年预备期间的表现和党支部对其考察的情况，认为该同志政治坚定、思想稳定;学习和工作上勤奋努力，任劳任怨，能圆满完成组织上赋予的各项任务。平时为人正直、严于律已，树立了良好的个人形象。表现突出，体现了党员先锋模范作用。

综合认为，***同志已经符合党员标准，并在实际工作中发挥了党员的先锋模范作用。同意***同志按期转正，提请支部大会讨论。

综合意见结论怎么写【第三篇】

为贯彻落实十八届四中全会精神，针对我区行政执法总量不断上升的形势及行政处罚工作中存在的“处罚相对集中”、“人均处罚量不均衡”、“个别部门领域履职不到位”等问题，按照“积极履职，敢于担当，严格规范公正文明执法”的总体要求，区政府就进一步加强行政执法工作，提高政府执法履职水平，提出如下意见：

一、依法全面履行职责

（一）严格依法履行职责。

各执法部门要坚持机构职能责任法定化、公开化，积极推行权力清单制度，坚持“法定职权必须为”，对关系群众切身利益的重点领域要加大执法力度。对于长期未被履行的职权，各执法部门要充分分析原因，增强责任意识，进一步加强履职力度。严格行政执法主体资格，未经法定授权或者依法委托，不得行使行政执法权。细化、量化行政处罚裁量标准，规范裁量范围、种类、幅度，严格按照自由裁量权基准开展执法活动。

（二）严格行政执法人员资格管理。

严格实行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，未经执法资格考试合格，不得授予执法资格，不得从事执法活动。辅助人员只能从事相关执法辅助活动，从事执法辅助性工作应当在行政执法人员带领下进行，存在受委托事项的，在受委托权限范围内

行使权力。行政执法人员从事执法活动时，应当主动出示执法证件并自觉接受监督。行政执法人员被注销、暂停使用执法证件、取消行政执法资格的，执法部门法制机构应当将证件及时收回、销毁，并在北京市行政执法信息服务平台上进行变更。

（三）深化行政执法体制机制改革。

积极贯彻落实全市“整合执法主体，相对集中行政处罚权，构建横向有分工、纵向有层级，权责明确，边界清晰、衔接有序、传导有效的行政执法体系”的工作要求，密切关注并积极参与全市城市管理体制改革试点经验做法的推广，理顺条块、层级间的权责关系，明确各垂直管理部门、属地政府主体责任，推进专业职能和管理重心下沉，提升基层服务管理能力。

（四）加大重点领域联合执法工作力度。

要依法严厉打击、集中整治各类违法行为，突出打击整治重点，紧紧围绕全区五项重点基础工作，在环境保护、土地管理、拆除违法建设、食品药品、安全生产、劳动保障等关系群众切身利益的重点领域加强联合执法，结合历史经验，深入分析带有规律性的执法重点难点，总结工作方法，固化工作模式，提升执法效果。各行政执法部门要主动有为，加强沟通，不断改进和完善执法联动机制，实现执法有效合作，提高执法效率，确保执法活动顺利进行。

二、规范行政执法程序

（五）依法规范和公开行政执法流程。

各执法部门应当按照全市统一部署和要求依法编制行政执法流程，从容易发生问题的执法环节入手，不断严密执法程序，强化执法指引，切实做到流程清楚、要求具体、期限明确，并按照要求进行公开。行政执法结果信息按照要求应当公开的，要依法予以公开。

（六）严格依据法定程序和时限开展执法活动。

各执法部门及其执法人员要树立“实体”与“程序”并重意识，严格按照法定程序开展执法活动，不得擅自简化、变更执法程序。严格遵守法定时限，凡对执法行为有时限要求的，必须在规定时限内办结；情况比较复杂，依法可以延长的，要按规定履行审批手续，并依法告知行政相对人，不得无故拖延办理时间。

（七）强化证据意识。

在行政执法中强化证据留存意识，加强执法管理，建立执法全过程记录制度，充分利用执法办案信息系统、现场执法记录设备、视频监控设施等技术手段，强化对立案、监督检查、调查取证、行政决定等行政执法活动全过程的跟踪，确保所有执法工作都有据可查。加强对执法台账和法律文书的制作、使用、管理，证据形成后及时收入卷宗，并妥善保存，避免遗失、损毁。

三、提升执法队伍整体水平

（八）科学分配执法力量。

各执法部门要根据实际工作需要，针对人均执法量不均衡的问题，科学研究现有执法力量的分配。不断完善执法队伍，及时调整本部门在编不在岗和无执法能力的执法人员，使执法力量配置最优化。同时，充分借助属地、执法辅助人员和社会力量，完善线索发现机制。

（九）加强执法培训，不断提高人员素质。

大力提高行政执法人员思想政治素质、业务工作能力和职业道德水准，增强行政执法队伍的政治意识和责任意识。认真落实各项培训制度，定期开展行政执法人员法律公共基础知识培训、专门法律知识培训、新法专题培训、业务实操培训、岗位练兵等活动，不断提高行政执法队伍的法律素养和专业水平。

（十）严肃执法工作纪律。

严格规范公正文明执法，牢固树立法律面前人人平等、尊重和保障人权的观念，自觉抵御侵蚀和干扰，严格遵守工作纪律，坚持“法无授权不可为”。坚决纠正不作为、乱作为和选择性执法，克服懒政、怠政。改进执法方式，注重语言规范、行为规范，积极争取当事人的理解和支持。规范自由裁量权行使，准确把握裁量标准，做到该宽则宽、当严则严、过罚相当，杜绝执法不公、随意执法，塑造严格规范公正文明执法的良好队伍形象。

四、强化行政执法监督

（十一）健全行政执法部门内部监督机制。

加强行政机关内部监督，行政执法行为要按照规定和程序逐级审核批准后方可实施。贯彻落实十八届四中全会提出的“重大执法决定法制审核制度”，完善报审程序，围绕决定的主体是否合法、认定的事实是否清楚、证据是否确凿、程序是否正当、适用法律是否准确、裁量幅度是否适当等进行审核，未经法制审核或审核未通过的，不得做出决定。严格执行重大执法决定集体讨论制度，不得以领导意见代替集体意见。执法部门法制机构应当通过执法监督检查、案卷评查等途径，加强对本单位执法行为合法性的审查和监督。

（十二）加强行政执法监督工作。

充分利用执法信息服务平台，对全区各部门行政执法人员和行政执法情况进行实时动态监督。政府法制部门通过落实行政执法责任制、行政处罚数据统计分析、案卷评查等，不断加强对行政执法的监督工作。将行政执法情况列为“结果查究”项目，形成监督程序严密、监督措施有力、监督结果共享的监督机制。有效发挥行政复议监督作用，畅通复议渠道，通过复议办案纠正违法行政行为，通过复议意见书及建议书对不当执法行为进行规范。各执法部门要认真履行法院判决、裁定，接受行政诉讼监督。加强对行政执法工作的评议考核，不断调整完善考核办法和标准。

（十三）完善行政执法监察和问责制度。

认真开展“为官不为、为官乱为”问题专项治理工作，重点查处执法部门执法不严、暗箱操作、权力寻租等突出问题；建立健全末位约谈制，对履职不到位的执法部门，按照相关规定约谈部门“一把手”。将部门行政执法情况纳入全区党风廉政建设责任制检查考核，作为领导班子总体评价、绩效考核和领导干部业绩评定的重要依据。加大执法部门违规违纪行为的纪律审查力度，建立过错追究机制，对因故意或过失不履行、不正确履行法定职责，造成错案、产生危害后果或者不良影响的，按照《北京市行政问责办法》，严肃追究相关单位和个人的行政责任。

综合意见结论怎么写【第四篇】

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。