保密工作培训会主持词【优推4篇】

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保密工作培训会主持词【第一篇】

尊敬的何董，各位亲爱的同事们

大家上午好!

我是培训师陈慧丽，很高兴也很荣幸我们在这里相遇，在朵唯相聚。朵唯是一个充满温情和激情的团队，当然我们有一个传统的问好方式。就是当主持人问好的时候，大家要激情饱满的回应：好!很好!非常好!(好，我们一起来一次朵唯的问好：各位亲爱的朵唯家人们，大家上午好!)......

我们来自五湖四海，我们在深圳这座大都市里奋斗打拼，而此刻我们相聚朵唯。深圳有一句话:来了就是深圳人!而我想说的是:来了就是朵唯人!让我们用热烈的掌声对彼此选择加入朵唯表示热烈欢迎，欢迎大家!

一路走来，朵唯已经走过了七个年头。接下来让我们通过一段视频走进朵唯，重温这些年朵唯走过的岁月。请看视频。关灯

七年，朵唯一直坚持和坚守着独特的女性定位。我们在朵唯精彩、也在朵唯成长，也相信朵唯会因为大家的加入更加辉煌。在这段视频里，我们看到了一个充满传奇的朵唯品牌，看到了一个充满爱的大家庭。那么在朵唯品牌发展的道路上，究竟发生了哪些精彩的故事呢?相信大家都很期待，接下来我们将有请出培训部主管郑雅文老师给大家带来精彩的分享。掌声有请郑老师!

谢谢郑老师。接下来我们要请出的是朵唯品牌创始人何董，我们非常的幸运，因为每一个新员工的企业文化培训都是由何董亲自做的。这在所有企业都是很难得能够由品牌创始人、董事长，来做员工培训，机会非常难得。所以我们要以最热情最饱满的状态投入学习!

谢谢何董。再次用热烈的掌声感谢何董的精彩分享。现在是几点几分，十分钟后准时开始。放音乐

感谢何董，上午的课程告一段落，午餐为大家准备好了，请有序到门外餐厅用餐，下午课程2点准时开始，请大家提前十分钟到达会场。

放视频

做游戏

好，下午的培训即将开始，请大家再次确认手机是否调为静音或振动。同样培训过程中会安排休息，请大家不要随意走动。

各位朵唯家人们，大家下午好!经过上午的学习，相信大家有很多收获，当然也会有些许疲惫。但是我们还是要保持朵唯人的激情和状态。

朵唯的文化是大家认同，遵守，并通过员工的行为来体现的，所以我们来看一下上财年感动朵唯的人物视频，这也是今天朵唯文化培训课程的一部分，同样需要我们以饱满的状态来投入，请看视频。(关灯)

文化就是一种力量，也是我们迈向成功的基础。公司每年都有感动朵唯人物的评选，这一座座奖杯，一束束鲜花也将会传递到在座同事的手里。此刻我们除了感动，也会有认同、尊敬和赏识。让我们用掌声来向视频中的这些同事表达这一份赏识。

当然掌声是表达赏识的一种方式，但除了掌声，我们还能怎样表达我们的赏识呢?对，还有注视时炯炯有神的目光，认真的表情和积极响亮的回应。大家说是不是?是，不够热烈。大家说是不是?是!!!好接下来我们带着专注的目光，认真的表情和响亮热烈的回应。掌声有请何董给我们做培训。

再一次感谢何董今天我们深度解读了朵唯的文化，使命，愿景和目标!分享是一件快乐的事情，也是互相学习取经的过程。在今天何董的培训中，最打动你的一句话是什么?哪些话和案例对你带来了启发?在朵唯的感受与过往的经历有哪些不同的体验?机会难得哪位同事先来说说自己的感受?请这位同事。谢谢!其他同事也有很多想分享的，那请大家把你的感想、心得写下来，于下周三之前发送到人事行政管理周妙娜的邮箱。

通过今天的培训，我们了解到了朵唯的文化，使命和愿景。也对自己的职业生涯，个人增值有了更大的意义。让我们将这一份收获，这份热情化为不竭的动力，相信在何董的带领下，在我们的共同努力下，朵唯会越走越辉煌。再次感谢何董，也祝在座每一位在朵唯开心工作，工作开心。

保密工作培训会主持词【第二篇】

一是明确重点，促进工作落实。各级、各部门，尤其是保密要害

部门要着力解决保密工作中存在的突出问题，坚持立足当前抓好保密工作，以长远眼光谋划保密工作，以全局意识统筹保密工作，以科学态度抓好保密工作，要紧紧围绕全县经济社会发展的目标和任务，突出重点，统筹兼顾，把保密工作列入各单位重要议事日程，把加强保密安全与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，明确主攻方向，强化防范措施，狠抓工作落实，坚决防止失泄密事件发生。

二是真抓实干，务求实效。

各有关单位要按照县保密委员会3月初开展保密检查中提出的问题，在严格对照相关工作要求认真整改的基础上，深入开展保密宣传教育，进一步完善保密工作规章制度，抓好密级文件的管理和计算机、移动介质的保密管理，严格操作程序，与此同时，县保密委员会要全面推进依法治密工作，认真研究和把握保密工作的新特点和新规律，积极开展保密知识培训，加强技术指导，各相关单位也要定期组织本单位干部学习保密的有关知识，切实增强技术防范能力和防窃密能力，从根本上消除涉密文件和信息的泄密隐患。

三是狠抓督查，确保工作落到实处。

县保密委员会要建立保密检查长效机制，改进保密方法，注重检查实效，结合区、市保密工作专项检查和今年的工作重点，按照目标责任书的要求，联合两办督查，有针对性的开展督促检查工作，以查促管、以查促改，使监督检查工作落到实处，充分发挥保密工作“保安全、保发展、促和谐”的重要作用，为推进我县科学发展、跨越式发展和长治久安贡献力量。

现在进行最后一项议程：让我们以热烈的掌声欢迎市国家保密局局长××讲解保密的有关知识。

希望大家认真按照讲课中提出的要求，深入学习，真正把所学的内容消化吸收，以便更好地指导我们抓好保密工作。

保密工作培训会主持词【第三篇】

经矿党政研究同意，今天我们召开全矿信访保密工作会议。

会议的主要任务有三项：

一是传达集团公司信访保密工作会议精神。

二是通报我矿20xx年度信访工作考核情况。

三是矿党委吴书记作重要讲话，对去年全矿的信访保密工作进行总结，并安排部署今年的信访保密工作任务。

会议时间大约xxxx小时，希望大家集中精力，共同开好这次会议。下面会议进行第一项，首先由我向各位领导和同志们简要汇报一下集团公司信访保密工作会议精神。3月12日上午，集团公司信访保密工作会议在公司机关二所二楼大会议室召开。会议由孔青总经理主持。集团公司梁董事长、集团公司党委副书记张玉海、集团公司总工程师张希平等公司领导，以及各单位党委书记、分管领导、党办主任、信访办主任、专兼职信访保密干部参加会议。

会议主要议程有四项，

一是集团公司党委常委、干部处长高树成同志通报了集团公司信访考核情况。

二是集团公司党委副书记张玉海总结了20xx年信访保密工作，安排部署了20xx的信访保密工作任务。

三是表彰了20xx年度信访保密工作先进集体和先进个人。我矿在会上被表彰为信访保密工作先进单位，我和矿办的马主任被表彰为信访工作先进个人，矿办宋主任被表彰为保密工作先进个人，退休支部的李主任被表彰为优秀信访信息员。

会议的第四项是梁董事长作重要讲话。

在这里我重点传达一下梁董事长的讲话精神。梁董事长的讲话共分四个部分———----由于时间关系，梁董事长的讲话就简要传达到这里。下面，请信访办马主任传达集团公司信访考核情况通报，并通报我矿20xx年度信访工作考核情况。大家欢迎。

下面，请矿党委吴书记作重要讲话。大家欢迎。

同志们，经过大家的共同努力，今天的会议开得很好。会上，传达了集团公司信访保密工作会议精神，通报了20xx年度全矿信访工作考核情况，总结了工作，部署了任务，统一了思想。特别是矿党委吴书记代表矿党委总结了去年全矿的信访保密工作，安排部署了今年的主要任务。希望大家回去后，一是要认真传达好这次会议精神。充分利用好班子会、职工政治学习日等多种形式，组织本单位、本部门干部职工认真学习会议精神，尤其要突出学习好吴书记的重要讲话。

通过传达学习，不断提高对信访保密工作重要意义的认识，增强做好信访保密工作的责任意识。二是要严格信访工作责任制。各单位、各部门要认真贯彻落实“分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，认真负责地处理好分管或职权范围内的信访问题，绝不能把本部门、本单位应该解决的矛盾和问题推向其他部门，也不能把本级应该解决的矛盾和问题推到矿上来。同时，要大力加强对群众的普法宣传和法制教育，使群众知法、懂法、自觉守法，切实做到依法上访，逐级上访，有序地行使信访权利，使信访活动纳入法制化轨道。三是要切实加强型新形势下的企业保密工作。重点是保护好企业经济、科技领域的秘密，主要包括尚未公开的重大决策、重要计划指标和统计资料等。另外，我们在当前推进信息网络化的同时，还要高度重视信息网络的安全保密问题，加强规范，依法管理，保障和促进全矿信息技术和信息网络的健康发展。散会。

保密工作培训会主持词【第四篇】

这一次呢，我们通过这种小规模的分期分批的培训来突出重点、有针对的对我们保密工作人员进行培训，前两期我们也听到不少的学员反应觉得值得一学，确实需要加强学习，刚才大家也听到了我们今天时间还比较短，但是信息量其实是很大的，换句话说我们要做好保密工作不能不学习，保密工作其实是有门槛的，无论是从保密法规还有业务方面，还是从技术方面都是有门槛的，所以进行针对性的培训非常有必要。我们在前两年进行自查自评督查的时候，我们也发现，一般的单位，不是说所有的单位他们的保密意识还是有的，大家都认为保密工作不能出事，这是一个底线，但是你再问或者再去查，他们有没有这样的保密能力能够保证不出问题，查下来问题就多了，可以说大部分同志在这一块了解的不多，有些同志甚至说是一无所知。所以我们在前年对省管干部进行保密教育，去年对工作人员进行保密教育的基础上，今年突出重点对我们保密工作者，我们具体的工作人员进行一次分期分批的有针对性的培训，我们每一批的培训内容是不完全一样的，大体相同但是重点不一样，刚才大家也听了还是很重要的。

我也常常想，我们很多同志也这么讲，说这个保密工作不太好做，为什么不太好做呢，我想呢主要有这样几个方面：一个就是保密工作的工作对象太广。因为宪法规定，保守国家秘密是全体公民的义务，保密法也正是根据宪法的这一条这句话来制定的，公民里面包括领导干部，包括公务人员，包括我们科研人员，包括大学生，我刚才说的这几类人员都是境外组织策反的重点对象。保密的工作对象太广，整个保密系统就这么多人，很多工作很难全部做的到位，还要依靠我们各个单位保密工作的同志来加强这方面的学习，加强这方面的管理。第二个就是保密工作的内容太多。可以这么讲我们今天讲的主要是跟我们各个单位平时工作中结合比较紧密的一些保密工作，它占整个保密工作占比的话只有四分之一到三分之一。有很多东西我们单位是不涉及到的，比如说几个监管平台的建设，像这个互联网接入口监管平台，互联网门户网站的监管平台，我们的涉密计算机违规外联监管平台等等，这些你们可能都不知道，但是我们是有这样的监管平台的。有的已经建好，有的在建，有的正在升级。这些东西都是辅助的一些技术手段，但是用起来很管用，有的单位曾经被我们曝光。另外我们还有各种资质企业，比如说武器装备资格生产单位，印刷资质企业，还有涉密集成资质企业等等，这些里面有很多工作，还有刚才说到的涉密工程的建设、技术指导等等。就我们单位的保密工作而言的话，刚才说的也就是主要的几个工作，其实还有很多基础性的一些工作我们没有再继续讲，因为你把我们讲的这些东西如果能够做好的话，可以说基础就已经打好了。国家对我们保密工作有一个总体的战略，就是两步战略，第一步是要形成基本防护能力，第二步是要形成体系对抗能力。我们现在还处于基本防护能力的阶段，形成体系对抗能力就是要有攻有守，我们一方面要守得住，第二方面也要攻得出，工作内容是比较多的。第三就是保密工作的理论还需要完善。这话怎么讲，从延安开始我们党就开始有保密工作，经过这么多年的发展，应该说总体上还是取得了很多的突破的，我研究了美国、俄罗斯、英国这些国家他们的保密工作，发现我们中国的保密工作在全世界还是先进的，从整个理论体系到整个组织还是先进的，因为我们定密的范围比较广，他们那些国家没有我们定的这么多，难度的话没有我们这么大，涉及的范围也没有我们这么广。我举一个例子，比如说，定密的时候保密期限的问题，一般来讲保密期限绝密级的不超过三十年，机密级的不超过二十年，秘密级的不超过十年，这是一个原则性的划分，具体来定的时候，我举一个例子，我们2019年1月1号定了一个秘密级的文件，假设它的保密期限是十年，那么我们到2029年的12月31号才会解密，其实他的跨度已经达到了11年，这个怎么来区分？我们在定密设定保密期限的时候，是定十年呢还是定2029年1月1号解密呢，还是怎么说呢，这个到目前为止没有一个确定的答案。我们再比如说，我们密点标注，大家可能都感到比较困惑，一个涉密文件它到底什么地方是涉密的，我们听到的最多就是这个声音，密点到底是什么，可能我们看了半天根本不知道它的密点在什么地方，在美国的话采取的是定密官制度，对密点进行标注，全部标注好了还要进行签字，职业的定密官专门负责定密，而且分类比较齐全的，分的很细，这个行业里面某个单项的定密可能还好弄，有的对号入座有的业务上比较熟悉，那么一些综合部门在定密的时候特别是综合性的文件在定密的时候，难度就非常的大，因为它涉及到方方面面，这个密点怎么标注，都是一个问题。