巡察五组中期工作汇报通用3篇

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巡察五组中期工作汇报1

一、思想、组织、制度、作风、反腐倡廉建设

本人以身作则带动领导班子成员、全体教职工，结合单位的中心工作，认真学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平总书记视察江苏重要讲话学习资料》、《全市“两学一做”学习教育专题党课示范教案》等，以讲党课、专题民主生活会、小组讨论、个人自学、做学习笔记等形式掀起学党章党规、学系列讲话的热潮。从而进一步强化了自己的党员意识，强化了“两个责任主体”意识，增强了政治鉴别力和拒腐防变的自律思想。

认真落实班子党风廉政建设责任制，坚持“一手抓”负责制，层层签订并落实党风廉政建设责任制、实行党风廉政建设责任追究制，将日常工作和落实党风廉政建设责任制工作一并纳入党员干部考核目标。在平时的工作中，本人时刻以一名党员领导干部的身份严格要求自己，认真遵守党的政治纪律，与党中央保持一致，坚持党的基本路线，坚持维护政令畅通。认真落实中央八项规定、省市委十项规定精神，注重转变工作作风，务实勤奋，能够到师生中了解情况、听取意见、查找问题、推动工作;推进校务公开和党务公开，保障师生员工的知情权、表达权、参与权和监督权;强化廉洁自律意识和服务师生意识，努力提升工作效能。

二、群众路线教育实践活动以来的查摆问题落实整改情况 在群众路线教学实践活动征求意见的环节中，本人通过各种途径充分征求师生意见，共向职工及在校学员发放征求意见函540份，召开座谈会2场，分别在领导班子之间、领导与中层之间、领导与职工之间开展了谈心谈话。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。

(一)“四风”方面存在的主要问题

1.形式主义方面：一是对学习教育抓得不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，尤其是规定的集中学习有时坚持得不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义;对职工的学习教育流于形式，过于注重程序而不注重学习的效果。二是对职工的管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，管理力度不足，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象。三是工作标准不高。对待学生出勤率问题上态度模糊，落实措施不够到位。

2.官僚主义方面：一是抓工作落实的力度不够。存在以会议、文件等方式替代抓工作落实的现象，有时对布置下去的工作跟踪进展、抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开，导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。二是为学员服务的宗旨意识不够。教条地执行上级方针、政策，在教学时间安排上没有充分地从学员的角度考虑，不够人性化;学校硬件设施条件较差，如停车位太少。三是创新意识不强。对学校未来的发展规划思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么，工作过于按部就班。

3.享乐主义方面：一是进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，时常考虑以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，思进取但意识不强，求突破但动力不足。二是奋斗精神不够饱满。缺少奋发有为的精神状态，缺少敢闯敢试敢担当的精神气概，缺少创新驱动、跨越发展的精神动力。

4.奢靡之风方面：一是接待不够节俭。在接待上级单位公务活动中有时不够节俭，存在超标准接待现象。虽然在中央八项规定出台后，我校领导班子认真组织了学习、积极落实，但在一些公务宴请方面有时会有超标现象，虽然不会上名贵菜品，但在菜的数量上控制的不够好，有时会出现浪费现象。二是自律不够严格。在日常工作过程中，偶尔也有吃请现象。

(二)产生“四风”问题的根源

1.理想信念不够坚定，对持续改造世界观有所松懈。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。

2.为群众服务的宗旨意识不强，立党为公、执政为民的理念模糊。在实际工作中，往往把业务工作放在先，没有把深入基层、服务师生作为工作职责之一，没有及时了解师生诉求。遇到棘手问题时，坚持迎难而上、大胆革新的斗志有所退却，没有时刻把学校发展和师生利益放在首位。

3.党性修养未能做到一以贯之。在严格自律方面偶有松懈，有时把自己混同普通职工，对政治纪律和政治学习抱着“推一推、放一放”的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是与班子成员间的互相批评与监督力度不够，因为单位小，大家抬头不见低头见，碍于情面，对班子其他成员、中层干部存在的缺点相互包容，一团和气，既影响了党内同志的改进与成长，又削弱了领导班子整体工作推力。

4.政绩观意识平庸。X校是个小单位，受场地、人员编制等诸多因素的影响，发展规模受到限制，于是本人抱着不求有功，但求无过的平庸政绩观意识，没有更多更充分地发挥主观能动性，欠缺创新和突破的意识。

(三)整改措施

1.针对形式主义方面的问题：

一是加强理论学习，提高党性修养。切实加强政治理论学习，把学习作为一种自觉行动、作为一种生活习惯。不断提高政治理论水平和管理水平，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观;加强党性锻炼，在实践中不断提升自己的党性修养。

二是强化宗旨意识，改进工作作风。加大管理力度，在日常工作中进一步完善和落实岗位责任制，完善绩效考核，在职工中开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在单位内部存在的纪律涣散、工作状态不佳、苦乐忙闲不均等问题;切实强化为民服务的宗旨意识，提高工作标准。

2.针对官僚主义方面的问题：

一是在工作中要发挥领头羊作用。对布置的工作要做到一竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，决不“摆架子、推责任”。

二是要开动脑筋、沉下身子，为师生多办好事、实事。(具体措施已经在班子整体汇报材料中详细阐述过)

三是务实创新，结合学校实际，不断寻求工作新亮点。(同上)

3.针对享乐主义方面的问题：

一是要保持清正廉洁的革命本色。牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态。

二是要改进工作作风，增强宗旨意识。进一步树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作上要做到迎难而上，积极工作;不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。三是要即知即改。

4.针对奢靡之风方面的问题：

一是要坚决落实中央八项规定。牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想，严格执行公务接待的标准。并郑重承诺——决不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。20

16、2017两年的公务接待费几乎为零。

二是要严格遵守财经纪律。切实按各项制度办事，绝不违反各种财务规定。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，控制各种不必要的开支，降低办公成本和其它公务开支。学校每个月的办公经费控制在3000元左右。

三是要落实群众监督机制。不断完善和规范财务公开制度，自觉接受群众监督。

三、学校基建维修、耗材、设备采购、重大决策事项等方面的管理

本人切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，认真履行“一岗双责”，认真执行正职“四不直接分管”制度。由于单位规模小，人员少，领导班子只有正副职两个人，我们在工作上是分工不分家，实际操作上坚持民主集中制原则，在“三重一大”事项上完全按照“集体决策、正职监管、副职分管、程序规范、风险防控”的决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。在财务、人事、工程建设和物资采购“四不直接分管”领域，完全实行集体、校长和个人分工负责相结合的制度。

学校经费使用和管理情况、固定资产管理及三公经费使用情况均已在班子整体汇报材料中详细阐述。

四、工作业绩方面

不作详谈，所做的成绩都是在学校教职工的共同努力下取得的，具体已经在班子整体汇报中阐述中。

总之，在市委、市政府和卫计委党委的正确领导下，本人充分发挥卫校领导班子团结协作的行政推力，紧紧依靠学校教职工的智慧和力量，以“党的群众路线教育实践活动”为契机，筑牢抵制“四风”的思想防线，以“踏雪留印、抓铁留痕”的工作作风，扎扎实实地走好每一个脚步，兢兢业业地做好每一项工作，为我市卫生系统人才队伍建设贡献出自己的一份力量。

巡察五组中期工作汇报2

根据市委统一部署，2022年7月4日至7月31日，市委第五巡察组对攀枝花市东区住房和城乡建设局党组进行提级交叉巡察。10月21日，市委巡察组向区住建局党组反馈了巡察意见，区发改局党组认真组织开展整改工作，现将整改工作阶段进展情况报告如下。

一、被巡察党组织及其主要负责人落实巡察整改主体责任情况

(一)组织领导方面。成立以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，有关股室负责人为成员的整改落实工作领导小组，抓实巡察整改工作。并对照巡察意见，先后多次召开局党组会议、领导小组会议专题研究整改工作，切实增强做好巡察整改工作的政治自觉和责任担当。2022年11月8日，局党组书记、局长黄军主持召开了巡察整改专题民主生活会，认真剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的“症结”,建立长效机制，坚持标本兼治，加强制度建设，确保巡察整改工作全面到位、务求实效。

(二)责任落实方面。紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，深刻剖析原因，坚持举一反三，逐条逐项研究整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任股室、具体责任人和完成时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。

(三)主要负责人责任落实方面。收到《反馈意见》后，区住建局党组多次召开局党组会研究整改措施并进行警示教育和总结反思。2022年10月31日，区住建局党组召开2022年第14次党组会议，集体审议并通过了《市委第五巡察组巡察区住建局党组反馈意见整改方案》《巡察专题民主生活会班子对照检查材料》，要求全局根据反馈意见认真总结经验教训，举一反三全面查摆问题，按照整改方案全面抓好整改落实。11月10日，经市委、区委审定，区住建局党组正式印发《关于落实市委第五巡察组巡察区住建局党组反馈意见整改的工作方案》(攀东住建党组〔2022〕45号)，按照有关方案落实整改职责。

(四)监督检查方面。对整改工作采取定期督查的方式，全面掌握整改工作情况;建立了整改落实督查台账制度，对整改任务进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件，确保件件有着落、事事有回音。同时，主动邀请派驻纪检组指导巡察整改，及时跟踪督查责任股室整改工作任务推进落实情况，对有令不行、有禁不止、整改不落实的股室，严肃追究直接责任人和相关领导责任。

二、巡察组反馈问题整改落实情况

(一)已整改落实问题

1.聚焦党的理论路线方针政策和党中央、省委、市委、区委决策部署在基层贯彻落实方面。

(1)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不到位。一是学习不到位。巡察时，没有组织学习贯彻习近平经济思想，未传达学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神，也没有深入学习涉及本系统、本领域的上级法规、政策。二是运用科学理论指导实践不够。对习近平总书记“城市建设要坚持以人民为中心的发展理念”理解不深，联系实际不紧密，2021年完成的《攀枝花市东区关于加强城市与建筑风貌管理调研报告》，存在报告粗糙、数据不详实、无意见建议等问题，不具有指导性和可操作性。

整改情况：一是加强学习。8月2日、8月30日，先后召开第7次干部职工大会、第11次党组会，会上组织学习了习近平总书记来川视察重要指示精神，并对习近平经济思想传达学习;9月27日，召开三季度理论学习中心组学习会，传达学习了省第十二次党代会精神。同时，充分利用各类会议研究最新政策法规，以学习促发展，以学习筑根基。二是对撰写《攀枝花市东区关于加强城市与建筑风貌管理调研报告》过程中存在的问题总结反思，在2023年撰写《东区“问题楼盘”风险防范及化解工作调研报告》过程中，做到数据详实、建议可行。

整改进度：已完成整改。

(2)贯彻落实上级决策部署有偏差。一是政策制定不及时。《关于加快物业服务业转型升级发展助推城市基层治理能力提升的指导意见》明确要求“建立由住房城乡建设行政主管部门牵头，组织、政法、发展改革等部门和单位组成的物业管理联席会议制度”。巡察时，仅草拟了《东区物业服务企业监管联席会议制度(送审稿)》。二是对重点民生工程重视不够。既有住宅电梯加装工作开展过程中被动执行政策，牵头作用发挥不好，仅在党组会上研究部署过1次，无具体措施，导致未完成全年任务。

整改情况：一是在充分调研、摸排的基础上，形成《攀枝花市东区物业联席工作会议制度》(送审稿)，正在征求区级有关部门意见。二是科学合理制定了2022年既有住宅电梯加装计划，不仅多次在党组会、干部职工会上研究工作，还于3月16日在竹湖园社区召开主题党日活动，宣传电梯加装工作，2022年按时完成了既有住宅电梯加装任务。

整改进度：已完成整改。

(3)党组未充分发挥把方向、管大局、保落实的作用。一是制度制定有缺陷。2018年至2021年，《党组会议制度》中“三重一大”事项，未明确大额资金数额;《东区住建局财务管理及报销制度》规定“经费开支实行局长一支笔签字制度”，与严格落实党政“一把手”“三不分管”相冲突。二是党政议事决策边界不清。2018年以来，共召开125次党组会，未召开过局长办公会，在党组会上研究应由局长办公会研究的行政事项。如2020年5月在党组会上审议机关内部管理制度、6月会上听取各股室日常工作汇报并安排工作。

整改情况：集体研究并印发了《局党组会、局长办公会议事规则》，一是明确1万元以上资金上局党组会研究，严格按照有关规定执行。同时积极对接区财政局，明确局内分管办公室领导为分管财务领导。二是明确了局党组会、局长办公室议事决策边界，巡察反馈意见以来，坚持定期召开局长办公会，及时研究项目推进，听取日常工作汇报。

整改进度：已完成整改。

2.聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面。

(4)形式主义、官僚主义依然存在。一是工作不严谨。2018年至2021年党组会记录均在活页记录本上记录，且记录本未及时归档，2022年党组会记录在《党组中心组学习会会议记录本》;2020年建设工程消防验收备案/不予备案凭证，备案专用章与行政章交替使用;下发《建设工程消防验收备案抽查/复查结果通知书》内容前后矛盾。二是工作责任心不强。2021年《全局职工大会记录本》丢失;2020年12月未将集体讨论赵洲新提拔情况记入党组会议记录本;2021年6月，房管股股长安波工作变动时，未办理资料移交，造成部分资料遗失。三是履行监管职责不到位。2020年6月24日，市监委下发《监察建议书》指出“在房地产项目税费收取、资金监管、报备审核等方面存在监管不严、把关不到位”等问题;2021年，区检察院发出3份《检察建议书》和1份《立案决定书》，均要求区住建局履行监督管理职责。

整改情况：一是按照“一会一本”更换、规范了局党组会、局长办公会、民主生活会、党组中心组学习会等会议记录本(均为装订记录本);制定了东区政府投资项目(不涉及新建建筑结构主体的项目)的具体施工许可办事流程，严格按照有关流程办理施工许可证;规范了消防验收备案用章管理及《建设工程消防验收备案抽查/复查结果通知书》内容管理，加强业务培训，不断促进业务能力提升。二是结合统计工作，制定了《统计档案管理、交接制度》，全面加强局内档案管理工作制度。三是根据已收到的“三书一函”内容，围绕“问题楼盘”化解、市政基础设施整治等方面，广泛开展问题整改并销号，并举一反三，避免类似问题再次发生。

整改进度：已完成整改。

(5)坚持以人民为中心的服务意识淡薄。一是解决群众困难思路不多。2018年以来累计实施老旧小区改造48个，42个小区无物业管理。二是办理群众反映事项不规范。2020年区信访联席办指出市长信箱办理存在回复内容空白、将内部签批意见作为回复内容公布、泄露当事人信息等问题。三是监督指导作用不到位。2021年在办理12345服务热线中“攀钢润嘉物业在小区内堆放大量固体垃圾，垃圾清运不及时”等问题时，对街道社区监督指导不到位。

整改情况：一是以路桥小区为试点，2023年积极探索物管委管理模式，填补老旧小区无物业管理空白。二是对2020年区信访联席办指出问题所涉当事人进行批评教育，局办公室明确专人负责信访协调、收集、外发工作。三是对润嘉物业进行约谈，尤其是2023年在创建全国文明城市期间，联合辖区大渡口、瓜子坪、弄弄坪等有关街道，对润嘉物业管理范围开展集中整治。

整改进度：已完成整改。

3.聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面。

(6)固定资产管理不规范。一是资产取得后未及时入账。部分资产取得时间为2021年5月，入账时间为2022年5月。二是资产折旧年限错误。2006年1月新购空气调节电器折旧年限为10年，现已折旧16年。三是资产划拨后未履行手续。巡察时，未将原东区规划分局所使用的15项固定资产随机改划入市自然资源和规划局东区分局。

整改情况：一是对巡察反馈的固定资产及时核查未入账原因并开展入账管理工作。二是对2006年1月新购空气调节电器折旧年限情况进行核实，正确、规范入账。三是已对接市自然资源和规划局东区分局，按程序对15项固定资产进行移交并再次排查是否有类似资产尚未移交，经排查，暂无类似问题。

整改进度：已完成整改。

(7)工程项目管理不到位。一是边施工边完善手续。督促指导项目业主完善手续、规范建设行为不力，辖区兴东集团等承建单位仍采用边施工边完善手续的模式;2018年至今有50个政府投资项目未办理施工许可证。二是重点项目推进缓慢。2021年既有住宅电梯加装工作任务为100部，只完成17部。三是未按项目合同支付设计费。2021年7月一次性支付冷冻厂家属区改造工程施工设计合同款6万元，未按合同约定支付。四是项目质量问题突出。2021年6月实施的万达广场西侧人行步道建设项目，铺设的700余块地面砖中，有45块开缝断裂、3块脱离松动。

整改情况：一是制定了东区政府投资项目(不涉及新建建筑结构主体的项目)的具体施工许可办事流程，简化了有关审批流程;主动督促有关建设单位完善项目施工许可手续。二是建设项目服务中心每周收集重点项目推进情况，局办公室每月形成重点项目、重点工作、民生实事推进情况月报，全面强化有关工作调度。三是加快各类已签订合同支付进度，严格按照约定履行支付义务。四是房管股派专人赴万达广场西侧人行步道现场核实情况，组织施工队伍对破损地砖进行修复，同时加强巡查、处置工作。

整改进度：已完成整改。

4.聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面。

(8)民主集中制落实有差距。一是未严格执行主要领导末位发言制度。2021年4月22日党组会议研究2021年1至3月廉租住房补贴万元、支付2021年“五一”节职工慰问品经费等议题，2021年7月1日研究支付万达广场西侧人行步道设计费等八个议题，“一把手”未发表意见。二是“三重一大”事项未上党组会研究。多笔大额资金支出未经党组会集体研究决定，如2020年支付市统计局国调路口拓宽项目工程款万元;龙珠路上路口拓宽项目工程款万元;退农民工保证金4笔共万元。三是研究议题无讨论过程。2020年11月13日研究涉及2019年老旧小区第二笔款项万元(总中标金额30%)等6个议题，2022年4月28日研究关于拨付2020年老旧小区改造项目工程款的请示等3个议题时，没有具体的讨论过程。

整改情况：一是2022年局第14次党组会集体研究并通过了《区住建局党组、局长办公会议事规则》，明确了“一把手”末位发言制度，巡察反馈意见以后均认真执行“一把手”末位发言制度并做好会议记录。二是明确了局党组会“三重一大”议事内容，对先期未上局党组会研究的项目向区政府形成专项报告。三是规范会议记录，指派专人记录党组会、局长办公会内容，对讨论发言过程详细记录。

整改进度：已完成整改。

(9)党建工作责任落实不力。一是“三会一课”制度执行不到位。2018年讲党课3次，2020年讲党课3次，未达到规定次数;2019、2021年不同程度存在领导班子成员未到会签字;2019年至今无党支部书记与党员谈心谈话记录。二是党费计算不准确。2018年全体党员缴费基数均用应发工资作为缴费基数;2019年至今有2名党员缴费基数、比例不准确。三是党建责任主体不准确。副局长伍勇作为党外领导干部在2020年度被安排落实党建“一岗双责”;长期以来党组行文均使用行政公章。四是支部换届选举不规范。行文主体不规范，如2020年支部换届使用行政公文以党组名义进行请示，并报送选举结果;《机关党支部改选机关党支部书记会议方案》落款为“东区住房和城乡建设局”，加盖党支部印章;人数统计不准确，选举结果报告中“大会应到党员11名，实到党员10名”，而签到人数却为11名。五是民主生活会不严肃。2019年度班子民主生活会记录在《攀枝花市基层党组织工作记实本》;2021年度记录在干部职工大会记录本中。

整改情况：一是2022年已按要求开展讲党课活动4次(每季度1次)并组织到会成员签到;党支部书记同局内党员开展了谈心谈话。二是传阅学习了《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，严格按照有关缴存基数收取党费。三是已于11月16日办理“中共攀枝花市东区住房和城乡建设局党组”实体章和电子公章。四是已对有所支部文件进行了梳理，对行文错误文件进行更正，今后谨防类似问题再次发生。五是使用专用记录本记录民主生活会议内容。

整改进度：已完成整改。

(10)选人用人制度执行不严。2020年以来，区住建局在选拔任用中层干部时，未严格执行《东区各单位(部门)股级干部选拔任用工作规程(试行)》中相关规定，如2021年1月邓莉琳同志任东区建设项目服务中心副主任时，程序随意、过程简单，仅有任职文件，缺干部考察工作方案、干部基本信息审核表、党风廉政情况说明等资料。

整改情况：对2020年以来选拔任用的中层干部进行梳理，全面加强管理培育。在2022年新选拔王弋源、李昊胭等中层干部前，均充分酝酿，经党组会集体决议通过并公示无异议后予以任用。

整改进度：已完成整改。

三、巡察组移交的问题线索和信访件办理情况

巡察组未移交问题线索和信访件。

四、巩固和深化巡察整改的工作打算

(一)提高政治站位，深刻吸取经验教训。本次巡察指出的问题使我们充分认识到工作中存在的薄弱环节，区住建局党组将以此次巡察整改为契机，切实加强党的领导，增强党的建设，全面落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，深刻反思《反馈意见》中指出的问题，举一反三认真总结经验教训，避免类似问题再次发生。

(二)完善运行机制，推动住建纵深发展。以问题为导向、倒查制度漏洞，不断结合工作实际调整完善运行机制，严格执行“三重一大”集体决策制度，加大巡察反馈的工作作风、意识形态、党建等重点领域制度建设，推动安全生产、生态环境保护等“党政同责、一岗双责”工作责任制落实。做到知责明责守责担责，领导带头抓班子带队伍，班子成员“一岗双责”，及时研究、科学部署;将责任传导到每个班子成员、每个股室、每个岗位、每名干部，把市委、区委各项决策部署落到实处。

(三)持续转变作风，营建风清气正氛围。强化日常工作监督问效，提早发现问题隐患，提前化解处置;着力推动党风廉政建设和反腐败斗争，贯彻落实中央八项规定，对权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题，一经发现立即移交线索至纪检相关部门，全力营建风清气正的住建队伍。

另涉及6个问题属于内部工作事项，在正式批复前不对新闻媒体和社会公众公开，不对外宣传。

巡察五组中期工作汇报3

这一年是忙碌的一年，更是充实的一年，我参加了州县督战队的督战工作，参加了州委的精准扶贫脱贫攻坚及基层党组织专项巡察，还参加了州委的常规巡察。现将相关工作总结如下。

一、立场坚定，以强烈的政治责任感开展工作

正确的指导思想是一切行动的指南，无论是督战还是巡察，我认真领会习近平总书记关于精准扶贫精准脱贫及巡视巡察工作重要论述的精髓要义，学习其精神实质，坚定自己的政治立场。作为一名督战队员，我充分认识到国家的精准扶贫政策，对我县的经济发展具有十分重要的现实意义，在理直气壮、旗帜鲜明开展督战的同时，又带着浓浓的爱民情怀参与督战，增强了自身参与督战工作的信心和勇气;作为一名巡察干部，我坚持以问题为导向，紧盯在扶贫领域中的重点人、重点事和重点问题，着力发现在基层党组织建设中基础差、标准低、能力弱、不落实等问题。

二、认真学习，努力提高工作能力和水平

“非学无以广才，非志无以成学”，只有学习才能克服我的“能力恐慌”，而督战和巡察工作的特殊性更是要求参加人员必须不断加强学习，不断提高自己的业务能力和综合素质，才能适应工作的需要。督战时，我参加了县扶贫办组织的专题培训，华中农业大学教授作的专题辅导让我印象深刻，对我开展督战工作起到了很好的指导作用;我认真学习了自2012年以来所有的关于精准扶贫工作的论述，理清精准扶贫的思想脉络;我还虚心向老百姓学习，他们生于斯、长于斯，他们最清楚自己需要什么、期盼什么，基础设施的短板、艰辛生活的磨难、幸福生活的向往，他们最有发言权。巡察时，我认真聆听了每一位巡察工作专家细致严谨的授课，自学了关于巡视巡察工作的重要讲话精神以及《支部工作条例》等党建业务知识。

三、尽力尽责，认真完成工作任务

“勤能补拙”，对待工作，我一直如履薄冰，深感责任重大，唯有尽职尽责，勤勤恳恳，才能完成上级交办的工作任务。

xx年2月至7月督战期间，共走访54个村，走访农户950多户，发现问题千余个，提出整改意见300多条。

xx年9月至10月，在参加州委第三巡察组准扶贫脱贫攻坚和基层党组织建设专项巡察期间，我参加了第二片区的专项巡察工作，共走访18个村，入户158户，座谈55人，深入了解1次，完成问题台账18份，发现精准扶贫脱贫攻坚面上问题86个，基层党组织建设面上问题104个。

xx年11月至12月，在参加州委第三巡察组的准扶贫脱贫攻坚和基层党组织建设专项巡察期间，我参加了市直组的专项巡察工作，完成问题台账23份，发现基层党组织建设面上问题76个。

xx年12月至xx年1月，在参加州委第一巡察组的常规巡察期间，我担任州委第一巡察组临时支部组织委员，完成了xx年1月临时支部“主题党日”活动的筹备工作。同时还任小组材料员，发现面上问题36个、问题线索2条，完成了选人用人等3个专题报告及综合报告。

四、洁身自好，维护巡察干部良好形象

廉洁自律是每一位党员干部应遵循的最基本的行为规则，无论是督战还是巡察、无论是在乡镇还在市直，我始终绷紧廉洁自律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，严格廉洁自律，自觉维护巡察干部的良好形象。一是严守生活纪律。讲道德，严以修身、严以律己，不搞享乐主义和奢靡之风，反对一切庸俗生活态度，督战及巡察期间，无任何违背生活纪律的行为发生。二是严格执行财经纪律。严格按照财务报销制度报销相关费用，不对服务对象“吃、拿、卡、要”，不在老百姓家里吃饭，不拿群众的一针一线。三是严格执行保密纪律。自觉保守秘密，严格遵守纪律，服从管理监督，遵守保密工作责任制各项规定。回顾一年来的工作，我在思想上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上还需进一步深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中发挥主观能动性不够，为领导出主意、想办法的时候少。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好。