部队风气监督员对照检查（汇总4篇）
【写作参考】阿拉题库漂亮网友为您精选的“部队风气监督员对照检查（汇总4篇）”文档资料，供您写作参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载吧!
部队风气监督员对照检查【第一篇】
连日来，驻通某部二营下士赵子豪根据上级指示来到驻地几家大型超市，考察各类生鲜肉类、蔬菜和水果的市场零售价格。
半年前，赵子豪多了一个新身份——基层风气建设监督员。考察过程中，只见他佩戴“基层风气监督员”的胸标，认真记录着各类食品的价格信息，然后详细填写在《市场考察表》上。
为深入推进作风建设向基层延伸，确保各项事务公开透明，该部从基层官兵中选拔出100余名风气监督员，他们来自基层各个分队、机关各个部门，有的是基层干部，有的是普通战士，机关还专门给他们颁发聘书，请他们依法依纪全程参与到监督官兵关切的人员晋职晋衔、学兵选调、士兵考学、工程招投标、主副食品采购等多项敏感事务工作中，同时收集基层官兵的意见建议，并及时反馈给纪检部门。
基层风气监督员的设立，就像一面风气建设的明镜，能及时照印出单位发展建设之弊，有利于把问题隐患解决在萌芽状态。过去，二营某分队下士张辉每天到收发室领取全分队的快递，由于营区地处偏远地区，官兵接收每个包裹需要额外向地方快递员支付1元钱车费，很多次都是张辉帮助战友支付，因为数额小有的同志不放在心上，有的战友忘记给钱……后来张辉每个月为战友们垫付的车费有100多元。该分队风气监督员韩亮从张辉那里得知这一情况后，立即向分队党支部反映，党支部核实查明事情本末，责令未支付车费的官兵立即补交所欠费用，并规范快递领取流程，规定每名官兵先付钱后拿包裹，确保同样问题不再发生。
为确保风气监督员的“专业性”，该部在上级指导下进行了一番探索。在经过个人申请、群众推选、民主测评、机关考察等程序后，还要统一组织考核和培训，才能取得风气监督员的上岗证。
据介绍，自该部基层风气监督员上岗之后，共开展监督监察工作100余次，真正实现了执纪监督无死角、无空白，在推动基层风气建设进程中扮演了重要角色，使基层风气建设不断向上向好，官兵的获得感和满意度不断提升。该部纪委书记苏跃忠介绍说：基层风气监督员“持证上岗”只是我们开展风气建设的一个缩影，在以后工作生活中，我们党委班子会坚持领导带头、以上率下、落实制度、全员监督，树立优良作风的标杆，扛起纯正风气的大旗，发扬我军的优良传统和光荣作风，努力为全体官兵营造一个“绿水青山”的政治生态。截至目前，该部基层风气监督员已累计答复解决近百个基层风气问题，官兵满意率达%。
部队风气监督员对照检查【第二篇】
根据本次民主生活会的要求，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、省第十二次党代会精神，紧密结合实际，深入开展谈心谈话，虚心听取意见建议，仔细查摆问题，检查剖析原因，认真制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
2020年度本人按照民主生活会要求，认真查摆5个方面存在的突出问题，提出了4个方面的整改措施和努力方向。一年来，我坚持在努力提高自身素质的同时，在突出问题整改上狠下功夫，在推动工作上出实招，在改进工作作风上求实效，以纪律严格约束自己。通过建立整改清单，细化整改措施，逐项抓整改落实，截止目前，上年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会明确的所有整改任务，除需要长期坚持的整改事项外，其余都已按要求整改到位，做到了应改尽改，基本达到了预期效果。
二、本次民主生活会对照检查存在的主要问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理论学习不够。在平常工作中对上级部署的具体任务抓的多，对理论学习抓的少，学习时重点学党史重大事件，对理论研讨不深入不系统。同时忙于具体的事务性工作，往往以会带学、以工代学，参加理论中心组学习、---党组会学习较多，个人自学少，静下心沉住气来思考的不够。二是学用结合不够。将马克思主义工作方法与自己的工作实际相结合不到位，运用我们党走过的百年光辉历程、积累的极其宝贵的历史经验指导实践较少，用党史观照现实的能力还有欠缺，比如，在农业面源污染整治工作中，对农药化肥使用过量、黄土裸露等客观存在的问题，没有很好地利用所学新知识解决矛盾。
(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
一是服务意识不优。一直以来联系农业农村工作，平常与群众打交道较多，尽管思想上、行动上坚持以人民为重，但在接待群众时不能始终保持热情的态度，做政策解释时偶尔会比较急躁，态度不够温和。二是创新意识不强。推进工作的过程中贯彻新发展理念不够深入，思想不够解放，习惯按政策规定做、按惯例做，遇到问题向领导请示的多，过于注重讲程序，怕决策失误，不敢拍板定事。三是落实政策不实。落实执行党中央决策部署时行动快、态度好，但是在落实过程中，与分管单位有关的政策就关注的多，不是分管的政策文件关注的少，传达上级政策精神和部署时，开会强调的多，对部门单位具体落实情况督导不细。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是体察民情民意不深。没有成熟地运用以人民为中心的发展思想指导工作，虽然经常下乡调研走访入户，但是深入了解基层群众意愿的方法渠道不多，存在通过看材料、听汇报等方式掌握基层情况的情形。二是破解民生难题不细。在为群众办实事中主要聚焦解决群众最关心的利益问题，自己从资金、制度上去想办法多，调度相关部门去落实多，从细微处解决问题做得还不够。比如，--敬老院走道未做防滑处理等问题，同时因为临时接待或外出办事等原因，参加支部开展的“我为群众办实事”系列活动不经常。
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
一是危机意识不够强。自认为对农业口工作熟悉，没有应付不了的事，产生了一定的盲目乐观、松懈情绪，机遇意识、争先意识有所欠缺，没有运用战略眼光观察问题、分析问题。比如，退捕禁捕工作。二是斗争精神不充分。虽然自己能够坚持党性原则、保持政治定力，但是看到一些得过且过、懒政怠政等消极现象没有站出来旗帜鲜明的作斗争。对社会上、网络上一些意识形态斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，应用微信、微博等网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。三是科学谋划不全面。下乡走基层多，沉下心来思考的少，结合--实际，对联系单位如何落实中央经济工作会议、省第十二次党代会、省委经济工作会议和--市第六次党代会精神缺乏深入研究思考，科学谋划的不够。例如，在会前征求意见中部门提出的进一步加强政策引领，扶持壮大村集体经济方面还需要进一步谋划。
(五)带头深刻汲取党史中正反面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是主体责任落实不严格。对自己分管的工作关注多，因为没有分管具体科室，对办公室队伍建设等方面关注不够。二是作风建设改进需加强。对于中央八项规定及其实施细则精神的学习贯彻不够跟进，工作中推进较慢时考虑客观原因多，直接指出他人存在的问题较少，怕得罪人，存在“老好人”思想。
三、个人有关事项报告
本人有住房一套，为--集资建房，面积--平方米，家有于2013年购买的--小轿车一台;办公用房方面，与--同志共一间办公室，办公室面积为;年内无组织约谈函询问题。
四、产生问题的原因剖析
深刻剖析自身存在和发现问题的原因，主要根源在以下几个方面：
(一)理论学习不够深入。自觉性不够强，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不到位，对“两个确立”的重大意义缺少深度思考,片面的以为理论学习是“务虚”。学习方法也比较单一，过于追求学习形式，上级要求学的就多学一点，学习的针对性不强，经常学习自己感兴趣和分管工作相关的理论，缺乏系统性。
(二)宗旨意识树的不牢。对照自己存在的问题，对以人民为中心的发展思想正确把握和理解不全面，仅仅是在思想上做到坚守人民立场，看事情注重问题导向，没有自觉同群众想在一起、干在一起，没有真真正正地融入到为人民群众服务中去，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好。
(三)工作作风不够扎实。干事创业的精气神还有待提高，工作上存在求稳思想，工作方法简单，对联系的工作督导不够及时、进度有时滞后。在开拓创新方面还有一定的差距，平常工作有惯性思维，站位不高，争先创优劲头不足。
(四)自我要求有所放松。在一些小细节上对自己纪律约束不够严格，自身定力不够，没有做到高标准和严要求，认为提一些细枝未节的小事会影响与同事、朋友、同学之问的感情。在下基层与群众打交道时，架不住热情，有时小饮一点以加强交流和增进感情，把纪律和规矩挺在前面还没有形成自觉。
五、今后努力的方向和整改措施
(一)进一步加强理论学习，坚定理想信念。加强马克思理论武装，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，多思多想，多读原著、学原文，深入思考学、联系实际学。围绕习近平总书记关于农业农村、民政工作的重要论述，在学懂弄通做实上下功夫，做到知其然又知其所以然，在真学真信中坚定理想信念。紧密结合自己分管和联系工作实际，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题上来，推动工作上新台阶。
(二)进一步坚守初心使命，树牢宗旨意识。把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，保持对党的忠诚心、对事业的进取心，坚持虚心向群众学习，热心为群众服务。在开展农业农村、乡村振兴工作时多向群众学习，深入一线，真正把群众面临的问题发现出来，站稳人民立场，真正同人民群众结合起来，让老百姓的获得感、幸福感更加充实。
(三)进一步坚持真抓实干，强化责任担当。紧紧围绕市委、市政府的安排部署和中心工作，大力发扬“三牛”精神，坚持知行合一、大干、快干、抓紧干、拼命干。始终保持奋发进取的精神状态和迎难而上的勇气，求真务实、敢于担当。把自己的精力和心思用在解决具体问题上，狠抓工作落实、力争上游，争先创优。
(四)进一步改进工作作风，永葆清正廉洁。认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项规章，进一步严格要求自己，处处慎乎微，时时谨于行，自觉接受各方面监督，做到在大是大非面前能够把握住自己，在日常小事和生活细节上能够守住底线，经受住各种诱惑和考验，做一个简单简约、干净利落的人。
部队风气监督员对照检查【第三篇】
一、存在问题和具体表现
(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走。是否树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署等方面存在问题
1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想上存在“实用主义”“拿来主义”等现象。在学习上“专”和“全”的关系没有处理好，对自身分管的工作如全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等方面的重要论述和重要讲话精神就比较注重，对分管以外的如生态文明、意识形态等方面学不深研不透，学习的系统性、全面性大打折扣，客观上造成了自身理论知识不够全面。另外，主动学的自觉性还不够强，有时候工作一紧张起来就疏忽学习，突出表现为工作越繁忙，学习的劲头越不足，没能很好的坚持以学促干。
2.在贯彻落实党中央决策部署上有时候还存在不够到位的现象。在党风廉政建设和反腐败斗争工作上，近年来虽然在消减腐败存量上做了大量的工作，也取得了比较显著的成绩，但是在如何遏制重点领域、重点人群的腐败现象上思考不多，监督执纪的“后半篇文章”做得还不够实、不够细。
3.与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不够强。虽然自己工作日常中能够严守纪律规矩，但是在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上，还是不敢于直接进行批评指正，还存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。
(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等方面存在的突出问题
1.问题矛盾上缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧劲。有时候工作上只注重安排部署，对工作过程关注不够，有的工作缺乏直接督促检查，对工作上遇到的问题，没有扭住不放，一抓到底。如在开展作风建设上，虽然一直强调要求作风督查要改进监督方式，提升监督效果，但对这些问题我没有能够很好的盯住不放，导致有的督查组每次汇报同样的问题都还是存在，监督检查在一定程度上流于形式。
2.在践行纠错容错上还有畏手畏脚的心理。虽然现在大力提倡容错纠错，但在实践中，党员干部犯错的具体情形不一，容错免责的范围和边界在实际操作中比较难以准确定性。在容错纠错上缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，在容错纠错上不敢拍板定论，认为容错纠错与监督执纪“宽松软”的现象，容易给人带来“问责追责不分青红皂白”不良影响。
3.监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到位。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上能轻则不重，把“厚爱”放在了“严管”前面，影响了监督执纪的效果。如在扶贫领域腐败和作风问题专项治理上，对帮扶责任人不在岗、作风不扎实等问题上，往往采取不点名通报处理为主，给予纪律处分的不多，客观上降低了纪律的震慑力。
(三)贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功”等表现。领导机关是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等突出问题
1.会风文风上有时候过于烦冗拖沓。在工作中虽然能够想着尽量少开会、开短会，但有时候为了能够多布置几项工作，会议一开就超时，导致短会开成了长会，有时候甚至一个星期开了两次三次会;在制定文件、撰写材料上，有时候过于追求面面俱到、贪大求全，如在制定扶贫领域腐败和作风问题专项治理相关实施方案上，认为文件要与上级高度一致，没有很好结合当地的实际，造成了实施方案一改再改，迟迟没有得到印发实施。
2.干事创业上“守”的心理过强，“比”的劲头不足。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强，同时对先进地方取得的成绩，有时候过于强调客观因素不同，不愿去作比拼，满足于当前。
3.形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。从事事务性工作多，深入基层、深入群众开展调查研究较少;调研时与主要领导交流多，与具体工作人员和基层干部、群众交流少听取的意见建议不够广泛。对群众反映的问题有时候存在推、绕的心理，如在公开大接访上，遇到群众反映的非业务范围内的问题或者因历史原因长期遗留的问题，虽然都是引导到相关业务部门进行受理，但是对受理的结果跟踪督办不到位，存在“一转了之”的现象。
二、产生问题的原因分析
产生以上问题与不足的原因，综合各方面提出的批评意见建议，经认真分析，个人认为自身存在问题的根源主要有以下几个方面原因。
(一)政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质;在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面。
(二)党性锻炼上还存在着松懈心理。个人觉得入党二十多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，还是认为按照过去的标准要求，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，没有更进一步领会到共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，进取拼搏意识不强。
(三)以人民为中心的立场不够牢固。没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，工作上还是存在着“唯上”多于“为下”的心理。为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于和群众有距离感。同时，对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的思想。
三、今后的努力方向和整改措施
(一)进一步加强政治理论学习，用理论武装头脑。始终把政治建设摆在首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。进一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。同时，不断拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。
(二)进一步坚定理想信念，增强宗旨意识。在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候都不动摇。坚持正确的政治立场，坚持人民性就是党性，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，倾听群众呼声，反映群众意愿，积极帮助群众解决热点难点问题。加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心，驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实中央八项规定精神及其实施细则，自觉抵制“四风”,同时加强家风建设，管好身边人。
(三)进一步务实创新，增强工作实效。一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。三是加强密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为群众排忧解难，增强群众获得感。
(四)进一步严于律己，强化遵规守纪。一是筑牢思想防线，切实加强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。二是强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。三是自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，落实到工作生活全过程和各方面。
部队风气监督员对照检查【第四篇】
风气建设是部队思想政治建设和党风廉政建设的一项重要内容，是生成和提高部队战斗力的重要保证。当前，我国经济社会快速发展，军队使命任务不断拓展，部队官兵成分深刻变化，都给部队风气建设带来了新的课题和挑战。适应新形势新要求，必须深刻认识部队风气建设特点规律，创新方式方法，完善工作机制，切实加强部队风气建设。
坚持以上带下，切实发挥领导干部模范带头作用。领导干部特别是军政主官作为抓风气建设的第一责任人，在部队风气建设中起着重要的导向作用。领导干部要带头坚持原则，在是非面前做到旗帜鲜明，在行为上廉洁自律，在生活上低调检点;要带头关心部属，及时了解官兵的思想情况、工作情况和个人家庭困难，真心实意地解兵难、帮兵困，把组织的关爱送到官兵心坎上;要带头较真碰硬，对不正之风敢于批评纠正，对那些超出界限、违背原则、顶风违纪的人和事要依纪依法严肃处理。
坚持把握关键，切实抓好重点领域和关键环节督导。经验表明，始终对重点领域和关键环节紧抓不放，是加强和改进风气的根本途径。一要掌握“重点项”。重点抓好干部选拔任用、物资器材采购、军用土地开发、工程建设等领域的检查督导。二要抓住“关键点”。在经费使用管理中，应重点防止私开账户、隐匿资金、公款私存、私设小金库等问题的发生;在工程建设招投标、大宗物资采购等活动中，应重点防止权钱交易、“暗箱操作”等问题，严把招标投标关、经费使用关、质量审核检验关等重要关口。
坚持以点带面，切实抓好敏感时期和特殊时段预防。从部队党风廉政建设方面出现的问题看，重大节日、特殊时期往往是风气建设的敏感期。要重点盯住形势变化时段，在国家重大改革政策出台以及部队编制体制调整改革、重大任务转换等时期，重点防止个别官兵乱发议论、传播小道消息、犯自由主义错误等问题的发生;重点盯住利益调整时段，在干部转业、晋职晋衔、家属随军和评功评奖等时期，重点防止乱拉关系、“跑官要官”、收敛钱财等问题的发生;重点盯住重大节日时段，重点防止公款吃喝、送礼收礼等问题的发生。
着眼时代特征，努力拓展部队风气建设新领域。随着军队信息化水平的不断提高，军营网络以其快捷、高效、覆盖面广等特有优势，在部队建设中发挥了重要作用。要充分运用全新平台，发挥军营网络在加强风气建设方面的特殊功效。在继承传统教育手段的基础上，积极发掘网络信息容量大、传递速度快、表现形式活的优势，依托军营网络系统创新开办“首长信箱”、“廉政监督台”、“官兵之家”等以风气建设为主要内容的网页、网站，畅通上下联系、密切内部关系，使“键对键”成为心连心的崭新渠道。
着眼工作实践，大力提升部队风气建设新能力。抓部队风气建设的能力是否能够及时跟上风气变换步伐，直接影响着部队风气建设的质量、效率和水平。要通过广泛开展学习培训、座谈研讨、实际操练等活动，提高各级干部掌握官兵思想动态的能力;通过加强政治理论和心理学等方面知识的学习，掌握基本思想工作和心理工作基础知识;通过深入基层、联系兵营，积极开展思想教育和心理疏导工作，及时总结和梳理官兵共性、个性特点，努力增强准确把握官兵思想动态的能力。