主题教育整改台账【最新4篇】
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主题教育整改台账【第一篇】
根据中央统一部署，2019年9月11日至11月25日，中央第三巡视组对中华全国总工会党组开展了常规巡视。2020年1月7日，中央巡视组向全总党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，不断提高抓好巡视整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉
全总党组对巡视整改工作高度重视、严肃对待，按照全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王东明要求，全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋认真履行第一责任人职责，带领全总党组一班人深刻反思、强化整改，切实做好“后半篇文章”。全总党组认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述特别是在听取十九届中央第四轮巡视情况和2019年中央巡视工作领导小组重点工作汇报时的重要讲话精神，学习贯彻中共中央政治局常委、中央巡视工作领导小组组长赵乐际在十九届中央第四轮、第五轮巡视动员部署会上的重要讲话精神，贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》，根据中央巡视办和中央第三巡视组的意见要求，扎扎实实抓好巡视整改工作。
（一）深化理论学习，增强整改自觉。
把加强理论武装作为巡视整改工作的先导。全总党组坚持把学习习近平总书记关于巡视工作重要论述贯穿配合巡视及开展整改工作全过程，与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及中央纪委四次全会精神结合起来，把增强政治性、先进性、群众性作为根本标尺和长期任务，学深悟透、融会贯通，为做好巡视整改工作打下坚实思想理论基础。通过学习深刻认识到，党中央对全总党组的巡视，充分体现了对工人阶级和工会工作的高度重视,对全总党组和机关干部的亲切关怀，是对全总党组和党员领导干部的一次全面政治体检，对于进一步加强党对工会的领导，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，贯彻落实全面从严治党要求，推动全总机关和工会系统党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要意义，必须把做好整改工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的过程，作为坚定信念、锤炼党性的过程，作为发现问题、完善自我的过程，作为履职尽责、改进工作的过程。
（二）加强组织领导，落实整改要求。
把加强组织领导、强化责任担当作为抓好巡视整改的保证。全总党组成立由李玉赋同志为组长，全总副主席、书记处书记、党组副书记张工，副主席、书记处书记、党组成员、机关党委书记阎京华，中央纪委国家监委驻全总机关纪检监察组组长、全总党组成员房建孟为副组长，党组、书记处其他同志为成员的全国总工会党组巡视整改工作领导小组，负责制定全总巡视整改方案并组织实施。全总党组将落实强“三性”、去“四化”要求不到位，在政治性上发挥引领作用不够，在先进性上创新方式方法不够、缺乏凝聚力和吸引力，在群众性上深入联系群众、发挥桥梁纽带作用不够等突出问题作为整改重点，在广泛征求机关各单位意见基础上，制定了《全国总工会党组巡视整改方案》。1月21日，全总党组第44次会议暨巡视整改工作领导小组会议审议通过了《全国总工会党组巡视整改方案》、《全总党组选人用人专项检查整改方案》。2月10日，全总党组第45次会议审议通过了《全总党组意识形态工作责任制落实情况专项检查整改方案》。2月11日，全总巡视审计整改工作动员会议对巡视整改工作进行再动员再部署。2月19日，全总党组第46次会议审议通过了《全总党组巡视工作专项检查整改方案》。3月18日，在中央纪委国家监委机关、中央组织部、中央和国家机关工委指导下,全总党组召开了巡视审计整改工作专题民主生活会。4月3日全总党组第51次会议审议了《中共中华全国总工会党组关于中央第三巡视组对中华全国总工会党组巡视反馈意见落实进展情况的报告》，报王东明同志审示。5月15日，全总党组第56次会议传达学习全国巡视工作会议暨十九届中央第五轮巡视动员部署会精神，并对两个报告作了进一步修改。5月19日，中央纪委国家监委第一监督检查室会同中央纪委国家监委驻全总机关纪检监察组，对全总党组巡视整改任务落实情况进行督导调研、给予有力指导，全总党组按照调研组要求，对巡视整改进展和存在的问题进行了梳理，进一步抓深抓细抓实巡视整改工作。
（三）落实主体责任，确保整改实效。
把聚焦问题、突出成效作为整改工作的关键。《整改方案》将中央第三巡视组反馈的4个主要方面存在的12个问题的31个具体表现，分解为64项整改任务，明确了每项整改任务的责任人、责任单位、整改时限，形成了整改的时间表、路线图。全总党组、书记处同志努力克服新冠肺炎疫情的影响，统筹做好巡视整改工作和疫情防控工作，按照分工，既主动承担全总党组的整改任务，又认真履行分管责任，牵头组织有关单位抓好整改落实。各责任单位认真制定整改措施，细化任务清单、责任清单，建立台账，对涉及多个部门的整改任务，由分管领导同志协调，统合解决问题。自觉接受中央纪委国家监委驻全总机关纪检监察组的监督，主动加强沟通协调和工作衔接。全总党组专门成立巡视整改工作领导小组督导组，分成6个小组，对24个第一责任单位进行了3次集中督导，每月统计汇总整改进展情况，确保整改任务落实到位。
二、围绕中央巡视组反馈的问题和意见，以最坚决的态度、最严格的要求、最有力的举措抓好整改工作
全总党组围绕中央巡视组反馈的问题和意见，以保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性为主线，采取有力措施，逐条逐项抓好整改工作。
1健全全总党组理论学习中心组学习制度。落实中宣部关于党组理论学习中心组的工作要求和年度学习计划，修订《全国总工会党组理论学习中心组学习制度》，制定《全国总工会党组理论学习中心组2020年度学习计划》，开展习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记2018年10月29日同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神(以下简称“10·29重要讲话”)专题学习，切实提高党组理论学习中心组学习质量。2月12日，全总党组会专题传达学习习近平总书记在中央政治局第十二次集体学习时的重要讲话、在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话。2月开展习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况“回头看”工作,形成《中华全国总工会关于贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神工作台账》。4月3日，全总党组理论学习中心组专题学习习近平总书记10·29重要讲话、在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，围绕10·29重要讲话进行再学习、再认识。6月5日，全总党组理论学习中心组专题学习习近平总书记关于民主集中制的重要论述。7月17日，全总党组理论学习中心组召开专题学习（扩大）会议，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，与学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷结合起来，与学习贯彻习近平总书记给郑州圆方集团全体职工回信精神结合起来，把学习成果转化为推动工作的思路举措。
2进一步学习领会和研究习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。2020年4月30日习近平总书记给郑州圆方集团职工回信后，王东明同志对学习宣传贯彻习近平总书记回信精神立即作出批示、提出明确要求。全总及时对学习宣传贯彻工作作出安排，5月1日下发通知，5月6日全总党组（扩大）会议对回信精神进行再学习，将工会系统学习宣传贯彻回信精神引向深入。全总指导河南省总工会在“五一”当天专程到圆方集团慰问职工，组织工会干部和企业职工学习贯彻回信精神。在王东明同志带领下，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，作为一项长期任务，围绕这个主题每年召开研讨会，形成制度化安排。6月22日至7月9日，全总以视频会议方式听取各省（自治区、直辖市）总工会和新疆生产建设兵团总工会工作汇报，推动深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。全总党组研究制定《全国总工会党组关于贯彻落实习近平总书记“10·29”重要讲话精神加强理论阐释和政策研究分工方案》，明确了4个方面内容13条任务，上报中央《中共中华全国总工会党组关于深入学习贯彻习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时重要讲话精神的报告》。今年适时召开全国工会学习贯彻全国劳模大会精神暨习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述理论研讨会。组织编写《学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述教学大纲（试行）》，以及配套的内部使用讲义。突出专题研究，形成了研究报告《习近平总书记关于劳动的重要论述概述》，“五一”前夕在求是网发表《习近平总书记的劳动情怀》和《凝聚起抗疫和发展的劳动精神劳动力量》。修订再版《新编中国工人运动史》，把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述完整地增补进去。
加强对新时代工运事业和工会工作的理论研究。按照王东明同志要求，开展探索走出新时代工会理论研究新路子的调研，形成专题报告，制定指导性意见。加强对工会工作理论、“三新”领域下劳动关系相关领域重点科研课题的规划设计，形成新就业形态人员社会保险状况、新就业形态劳动关系判别与权益维护、互联网平台网约用工劳动争议问题等研究报告成果。在委托课题和重点课题中，聚焦当前我国稳就业形势、新冠肺炎疫情对我国劳动关系和职工权益的影响等开展研究，编辑出版《中国职工与劳动关系研究丛书》。加强工运基础理论和工会史研究，筹划开展“百年工运”研究出版工作，编辑出版《中国工会简史》和《中国工会从这里走来》画册，启动《中国工会通史》、《中国工会全书》、《中华全国总工会文件汇编》等编撰出版工作。
3切实履行全总牵头抓总、统筹协调职责。开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动，在2019年11月召开全国推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议的基础上，2020年将适时召开产业工人队伍建设改革工作现场经验交流会,举办专题培训班。会同相关部门对各地推进改革进行指导和督查，将开展督查列入全总2020年督查工作计划。开展产业工人队伍建设改革试点，对试点单位情况加强指导。强化推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室职能，对协调小组办公室人员进行调整、职责进行规范，印发2020年度工作要点，5月12日召开了推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室会议，研究2019年进展情况和2020年重点工作。
4推动健全有效提升职工技术技能的激励保障机制。开展“健全保障产业工人主人翁地位制度安排”课题调研。制定《国家级技术工人评选表彰方案（征求意见稿）》。继续联合科技部等部门开展第六届全国职工优秀技术创新成果交流活动，已启动相关工作。2019年度“大国工匠年度人物”、2020年“最美职工”宣传推介工作稳步推进。
5推动落实提高技术工人待遇等政策。抓紧筹备2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会相关工作，已召开大会筹委会办公室第一次会议，印发《关于进一步加强和规范五一劳动奖评选表彰工作的通知》，要求各级工会在五一奖评选中坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，注重向基层一线职工特别是产业工人倾斜。在功勋荣誉表彰奖励推荐中注重选树高技能领军人才，在2020年全国劳模评选中，要求包括高技能领军人才在内的一线工人和专业技术人员在企业职工类别中占比不少于57%，现已推荐的企业人员中，一线工人和专业技术人员达到70%。向科技部报送境外培训计划，适时推进2020年度三批高技能人才境外培训工作。指导各地制定功勋荣誉表彰获得者待遇及帮扶办法，修订印发《全国劳模专项补助资金管理办法》。指导各级工会“五一”期间关心慰问劳模，推荐抗疫英雄和技术工人作为特邀代表参加全国劳模大会。
6深化百人以上企业建会专项行动。落实《推进百人以上企业建会专项行动工作方案》，指导各地对未建会百人以上企业分类施策。编印《推进货车司机等群体入会百人以上企业建会工作动态》，利用工人日报、全总微信平台等广泛宣传建会入会工作。印发《关于2019年推进货车司机等群体入会和百人以上企业建会专项行动进展情况的通报》。积极与民政部联系沟通，拟联合发文推动社会组织建会工作。
7创新工会组建方式方法。继续推广上海顾村经验和安徽等地“一函两书”制度，推行网上申请入会、建立流动入会窗口、举行集中入会仪式等做法。制定《关于加强乡镇（街道）工会建设的若干意见》，召开全国加强乡镇（街道）工会建设现场经验交流会，引导各地工会健全乡镇（街道）——村（社区）——企业“小三级”工会组织体系，巩固工会组建的前沿阵地。印发《关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见》，通过商圈工会、市场工会、楼宇工会等，实现对广大小微企业的有效覆盖。
8推动解决国有企事业单位撤并工会组织和工会工作机构问题。修改《关于加强和改进中央企业工会组织建设的若干意见（征求意见稿）》。
9积极推进会员实名制管理工作。贯彻落实《工会会员会籍管理办法》，指导各地工会将会员实名制管理与“互联网+”工会普惠性服务相结合，推进会员实名入库、动态管理。组织各省（区、市）总工会核实实名入库会员数量，了解辽宁、内蒙古等10余省（区、市）总工会实名制工作进展，召开会议研商会员实名制管理工作，形成《关于研商推进会员实名制管理工作情况的报告》，提出下一步工作重点及落实举措，将推进基层工会组织和工会会员实名制管理纳入全总2020年工作要点。按照全总《推进基层工会组织和工会会员实名制管理工作方案》，各省（区、市）总工会已开展工会实名数据库系统建设，纳入数据库实名管理的工会会员超过亿人。
10加强数据库规划建设。在全总智慧数据库建设中规划对省级工会实名数据库数据归集管理工作，以建成以省（区、市）为基本集成单元的分布式工会实名数据库为目标，实现工会组织和工会会员实名数据信息动态更新。
11加强职工思想政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位任务，持续开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，3月25日印发《关于在广大职工中开展“中国梦·劳动美——决胜小康奋斗有我”主题宣传教育活动的通知》，开展“抗击疫情防控有我”系列主题征集活动，启动社会主义核心价值观主题微电影（微视频）和“最班组”第二季全国短视频大赛。完成《工人日报》改版工作，充分运用报刊、中工网、工人日报新媒体、全国工会电子职工书屋等宣传平台，构建网上职工思想引领新阵地。拟定“时代新人说——决胜小康奋斗有我”全国演讲大赛方案，组织开展“中国工人杯”全国职工读书知识竞赛。制定《全国工会职工书屋管理办法》，4月23日启动了第四届“阅读经典好书争当时代工匠”全国职工书屋主题阅读交流活动，结合庆祝全国总工会成立95周年，组织开展全国职工读书知识竞赛。
12按照政治强、业务精、作风正的要求，加大职工思想政治工作队伍培训力度，拟举办全国工会职工思想政治工作专题培训班，示范带动各级工会开展培训，不断提升职工思想政治工作干部队伍的能力和素质。
13组织开展2020年全国职工队伍思想状况调研。根据疫情变化适时赴各地开展调研，进一步提升职工思想政治工作的针对性、实效性。
14做好2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会系列宣传工作。组建全国劳模大会宣传组，统筹报、网、端、微等传统媒体和新媒体，全力做好全国劳模大会精神的学习宣传策划工作。做好“五一”系列宣传，精心做好习近平总书记给郑州圆方集团职工回信精神、抗击疫情助力复工复产先进典型等宣传。与广电总台联合举办了“中国梦·劳动美”——致敬劳动者“五一”特别节目，全总文工团进行“建功新时代共筑中国梦”网络直播文艺演出，在全社会产生热烈反响。与中央网信办联合开展2020年“中国梦·大国工匠篇”大型主题宣传活动。开发工会和企业相关的劳模主题、工匠主题图书，策划出版《新时代劳动者之歌——劳模精神、劳动精神、工匠精神读本》。《中国工人》杂志将以全国劳模大会为核心推出专题报道。做强“大国工匠工作法”丛书品牌，进行相关视频课程开发。
持续加强产业工人队伍建设改革宣传。人民日报、新华社、央视、光明日报、工人日报集中报道产业工人队伍建设改革，各大网络媒体和平台广泛转载。加强全国产业工人学习社区建设，7月15日，全国产业工人学习社区全面上线。在《中国工人》杂志开辟“产业工人队伍建设改革进行时”栏目，持续推出各地典型经验和优秀做法。做好庆祝全国总工会成立95周年等重大活动宣传。
推动形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。研究起草《关于加强新时代职工文化建设的意见》。广泛开展以“中国梦·劳动美”为主题的全国职工系列文体活动，组织开展第七届全国职工书画展、摄影展，拟举办全国职工文艺工作专题培训班，充分发挥工会文艺团体的宣传教育和下基层慰问作用。2020年元旦、春节期间与中国书法家协会合作开展了10场“送万福、进万家”书法公益活动。
15落实《全国工会网上工作纲要（2017—2020年）》，研究制定《关于深入开展智慧工会建设的指导意见》，拟在年内下发，加快推进高标准、集大成的智慧工会建设，发挥网上工会、智慧工会的最大效能。指导各省级工会开展网上工作，对安徽、内蒙古、陕西等地工会有关信息化建设方案提出指导意见。3月27日修订印发《全国总工会信息化项目建设管理办法（试行）》，将网络安全建设纳入2020年度全总信息化关键基础设施及安全项目。加强全总微信公众号的策划和编审，截至2020年9月30日，全总官微发布信息近1300条，阅读量近630万次，粉丝超60万。全总在抖音和今日头条官方账号发布短视频94条，播放量近4700万次，其中疫情相关短视频29条。今年“五一”入驻央视频、快手、微视等短视频平台，制作发布主题为“爱岗敬业：成就平凡中的不平凡”的原创视频9条，播放量近万次。目前这3个平台累计发布短视频150余条，播放近万次。建设移动传播平台工人日报APP，截至2020年9月30日，工人日报各融媒体平台覆盖用户数超过980万人，出现了一些“爆款”和“现象级”产品。
16进一步加大源头维护工作力度。参与人社部开展的新业态从业人员职业伤害保障试点工作，从职工权益出发提出意见建议。开展关于新产业、新业态、新模式下劳动者社会保险权益问题的专题调研；组织各级工会开展社会保险主题调研活动，形成一批调研报告；委托中国劳动和社会保障科学研究院开展专题研究，形成了“三新”劳动者社会保险权益问题研究报告；加强与相关专业机构交流合作，推动中国社会保险学会将“三新”劳动者社会保险权益问题作为学会年度重点研究课题并共同开展研究。
17推进完善社会救助和帮扶体系。贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，1月22日全总下发《关于做好关心坚守防疫抗病岗位一线医务人员工作的通知》，2月2日下发《关于充分发挥工会组织作用团结动员广大职工坚决打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战的通知》。3月23日下发《关于拨付2020年中央财政专项帮扶资金保障疫情期间困难职工基本生活有关事项的通知》，5月27日，李玉赋同志就“多措并举稳就业保民生”话题接受人民网专访。6月24日，印发《中华全国总工会关于在做好“六稳”工作落实“六保”任务中充分发挥工会组织作用的意见》。上半年各级工会共帮扶万户困难职工家庭和万户低收入职工家庭，投入亿元用于对受疫情影响的低收入职工家庭特别是感染新冠肺炎以及染病病亡职工家庭送温暖。全总及各省级工会安排疫情防控资金亿元。全总拨付4059万元专项资金用于疫情防控，全总和其他省（区、市）工会、企业工会援助湖北省市工会物资和资金合计亿元。全国39家工人疗休养院（职工医院）承担疫情防控、治疗和医务人员休整工作,李玉赋、张工等同志代表全总迎接国家援鄂医疗队返京队员到全总国际交流中心隔离休养。8月27日全总扶贫工作领导小组召开会议，对工会系统扶贫工作进行再部署。印发《关于充分发挥工会组织优势开展消费扶贫行动助力贫困地区决战决胜脱贫攻坚的通知》，帮助贫困地区特别是湖北省解决受疫情影响的农畜牧产品滞销问题。据不完全统计，截至8月，21个省（区、市）工会组织直接采购湖北省和52个未摘帽县农产品亿元，帮助销售农产品亿元。推进“解困脱困集中攻坚”行动，全总下拨亿元资金支持在档深度困难职工解困脱困。发挥全国社会救助部际联席会议作用，继续推动社会救助立法，将符合政府救助条件的困难职工纳入社会救助体系覆盖。推动各地建立困难职工帮扶和社会救助信息共享机制。修改中央财政专项帮扶资金管理办法，发挥中央财政专项帮扶资金使用效能。5月11日全总下发《关于下拨2020年工会常态化送温暖资金有关事项的通知》，要求各级工会全力以赴做好城市困难职工解困脱困工作，2019年、2020年设立常态化送温暖资金4000万元，加大对重病和残疾职工送温暖力度。2020年“两节”期间，各级工会筹集送温暖资金亿元，走访慰问困难职工、劳模和一线职工等万人次，为困难职工提供帮扶万人次。
18把农民工工作作为工会工作重点。制定《2020年全总农民工工作要点》，分解落实《全国总工会农民工工作规划（2016—2020年）》任务目标，适时召开总结会议。发挥全总农民工工作领导小组作用，3月24日，召开领导小组会议，研究部署2020年工作，在北京等14个省（区、市）开展农村进城就业人员工作生活状况问卷调查。继续做好工会户外劳动者服务站点、关爱农民工子女主题活动等服务农民工品牌，印发《关于规范工会户外劳动者服务站点相关工作的指导意见》。组织中国劳动关系学院开展农民工相关课题研究。
19探索创新农民工入会途径和方式。指导推动各地工会加强网上宣传引导入会、在线申请入会、手机APP申请入会等，推广组织返乡就业创业农民工、农业合作社农民工入会做法，将网上申请入会作为疫情下入会的重要方式，畅通农民工入会渠道。引导农民工中零散从业人员加入所在乡镇（街道）工会、村（社区）工会、区域（行业）工会等。
20推进以农民工为主体的货车司机等八大群体入会工作。制定《关于推进货车司机等群体入会若干问题的意见》，指导各地工会规范有序、积极稳妥地推进货车司机等群体入会工作。组织部分全国产业工会、地方工会开展两次集体研商，督促各省（区、市）总工会报送进展情况，深入13个省（区、市）实地推动八大群体和百人以上企业建会入会工作，形成《关于2019年推进货车司机等群体入会工作进展情况的报告》。研究制作入会微视频，通过多种渠道扩大宣传，提高广大职工特别是农民工对工会的知晓度和认可度。全总继续设立货车司机等群体入会专项资金，推动工会组织向新兴领域新兴群体延伸。印发《关于申报八大群体入会工作项目的通知》，以项目补助方式，拟在全国完善建设或新建100个左右以覆盖八大群体为主的区域性、行业性工会联合会。开展货车司机入会及维权服务状况调研，加大“司机之家”建设工作力度，与交通运输部、公安部联合开展第二届“最美货车司机”推选活动。加强对护工护理员入会的宣传教育，拟开展千人以上公立医院护工护理员集中入会专项行动和百人以上民办非企业单位工会组建专项行动，组织开展一线医护人员工作生活状况和劳动关系情况专题调研，择期召开全国公立医院护工护理员入会工作推进会。以百人以上房产中介龙头企业建会为重点，以点带面带动其他房产中介企业建会和房产中介员群体入会工作整体发展。开展建筑行业农民工入会及维权服务工作调研，推动建筑行业农民工入会工作。拟重点对快递企业“会站家”一体化建设示范点进行经费补贴，推进在县和城市的区以下建立快递企业工会联合会。将推进商业信息员、网约送餐员、家政服务员入会作为工作重点，召开经验交流会，建设示范建设点项目。
（21）积极推动、主动参与涉及职工利益的法律法规制定和修改。与司法部、人社部沟通，高度关注劳动基准、劳动合同、安全生产方面的立法动态，及时反映职工和工会的意见建议。就推动修法工作，与全国人大社会委、全国人大常委会法工委等有关部门多次进行协调和沟通。通过全国“两会”议（提）案等方式，向立法机关提出有关立法建议。计划年内召开完善工会法律制度研讨会，就相关问题进行研讨论证。
（22）积极推动网上征集职工意见平台建设。召开中国工会法律服务网建设会议，制定修改工会法律服务网建设方案，将征集立法意见作为重点项目实施，与基层联系点职工进行交流。围绕工会参与立法工作的性质、意义、重点、途径、方式等基本问题，制定《关于地方工会参与立法的指导意见》。
（23）深化对联系广泛、服务职工的工会工作体系内涵的研究和把握。组织研究力量以课题调研、经验总结等为抓手，加强对联系广泛、服务职工的工会工作体系内涵的研究，深刻认识到建立健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，是党对工会组织的明确要求，是工会改革的重要目标，体现了工会的本质属性，反映了职工群众的呼声愿望；“联系广泛”与“服务职工”密切联系、相互统一，“联系广泛”是前提和基础，“服务职工”是目标和关键。只有更好地实现了联系广泛，才能最大限度地把广大职工组织起来，把党的关心关怀送到职工心中；只有更好地服务职工，才能取信于职工，把广大职工吸引到党领导的工会中来，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础。
探索健全联系广泛、服务职工工会工作体系的有效路径和方法。按照中国工会十七大和《深化工会改革创新实施方案》要求，围绕“形成联系广泛、服务职工的工会工作体系”加大实践探索力度。在“联系广泛”方面，改革工会组织体制，加强乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会等“小三级”工会建设，推进区域性、行业性工会联合会建设，建立纵横交织的网络化组织体系；改进工会组建方式，通过网上入会、源头入会等多种方式，最大限度组织职工特别是农民工、灵活就业人员入会；加强工会网上工作，融入“互联网+”时代，促进互联网和工会工作相互促进、融合发展，打造工会工作升级版；加强对劳动领域社会组织的引导和服务，接长手臂、形成链条，使工会组织成为党联系社会组织的一个重要渠道。在“服务职工”方面，做实送温暖、金秋助学、阳光就业、农民工平安返乡、职工互助保障等服务品牌，加强困难职工帮扶和脱贫攻坚工作，构建覆盖广泛、快捷有效的服务职工工作体系；推进“互联网＋”工会普惠性服务，以“一片心、一叠卡、一张网、一个家”为抓手，以建设“互联网+”工会工作新格局为手段，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候；加大人文关怀和心理疏导，在做好物质服务、生活服务的同时，为职工提供更高水平的精神和文化服务。
主题教育整改台账【第二篇】
根据XX党委《关于开展领导班子和班子成员检视问题的通知》的统一安排和部署，公司党总支牢牢把握“守初X,担使X,
找差距，抓落实”十二字总要求，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，对照习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照党章党规党纪，对照初X使X,对照广大职
工群众期待，对照先进典型、身边榜样，围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”等方面，全面查摆存在的问题，深入剖析根源，结合当前重点工作，制定整改措施。现将件检视剖析情况汇报如下。
一、用“六个对照"着力查找“五个差距”
（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距一是理论联系实际不够。个别班子成员虽然能够认真学习党的理论知识，特别是近平新时代中国特色社会主义思想，但是在学习的同时，却忽视了理论联系实际，存在着为了理论学习而学习，在实际工作中学用脱节，起不到理论指导实践应有的效果。
二是思想认识还不够深入。比如在近期的重点工作，“彻底肃清XXX腐败流毒影响持续净化政治生态”专题警示教育活动中，
有些同志认为自己与XXX在工作、生活上没有任何关系，不会受
到其影响，对流毒产生的根源，流毒的表现形式及怎样肃清流毒认识不够。
（二）对照习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，检视在做到“不忘初X、牢记使X”方面
存在的差距
一是责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功，但求无过、回避矛盾的现象。
二是进取精神有所淡化。个别同志干事创业劲头有所减弱，认为守好自己的“一亩三分地”就好，对公司未来规划发展，主动谋划不足，缺少预见性和超前性，对公司如何增加效益新思路、新举措、新办法不多。
（三）对照党章党规党纪，检视在知敬畏、存戒俱、守底线方面存在的差距
一是政治敏锐性有待进一步提升。个别成员对如何维护党的权威，维护公司利益方面思考研究不够，对公司意识形态抓的不紧，对身边不良风气和有苗头性的倾向没有及时制止，不敢硬碰硬。
二是坚持党性原则还有差距。我们班子成员均能严格按照党员领导干部的标准严格要求自己，在思想上、行动上做到谨言慎行，防微杜渐，坚守纪律规矩和红线底线，但在个别同志中存在“求稳怕乱，与人为善"，好人主义思想严重，导致咬耳扯袖和批评与自我批评的作用还没有发挥好。
三是“一岗双责”落实仍有差距。虽然公司党总支对领导班
子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，认为党风廉政建设是总支的事，只要不违反党纪国法，把分内的事做好就行，平时对业务工作抓的多，对党风廉政建设抓的少。
四是勤俭节约思想麻痹、认识不足。缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神，存在浪费现象。在日常工作中，虽然建立了低值易耗品、办公用品考核管理办法，但水、电和办公用品仍有不同程度浪费，在购买和使用办公用品方面缺乏科学规划和管理。
（四）对照初X和使X,对照广大职工群众期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距一是基层至上、群众第一的观念不强。随着通讯信息的不断发展，一些事务性的工作，通过电话、微信沟通的多了，与干部职工坐在一起聊得机会少了好多，缺乏联系群众意识。工作中，往往从上级角度考虑的多，为基层职工设身处地的考虑少，自觉不自觉就拉大了与职工群众的心里距离，这反映出自己的宗旨意识确实需要上上课、加加油。
二是宗旨意识还需进一步强化。对党的群众路线内涵理解不深，把握不透，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，有的同志只在“领导层”走动，即使下科室、连队调研，也只是走马观花，听喜不听忧，了解职工群众所想、所思、所盼不够，解决职工实际困难和方法不够、不多。
（五）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力
素质、道德修养、作风形象方面存在的差距
一是存在安于现状现象。有的领导仅满足于工作能应付，问题可以处理，但不注重在工作中总结经验，在经验上提升，影响了工作的创新和深化。比如：个别领导对自己分管的一些工作，仅满足于上级检查，应付了事，没有认真去其他单位学习好的经验，好的做法。
二是工作作风不够扎实，“等、靠、盼”的思想还存在。比如在如今市场激烈的竞争中，我们过分依赖客户主动上门订购，很少主动出击，靠前争取，从而失去了许多大客户，影响了公司效益。
三是对分管工作的业务知识有待提高。个别班子成员由于业务知识缺乏，导致分管的工作有拖拉、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象，解决问题和困难的办法和经验不多。
二、剖析问题产生的根源
对于上述存在的问题和不足，公司党总支从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻剖析，认为产生这些问题原因是多方面的，但究其根源，主要有以下几个方面：
（一）在思想方面，理论学习深度和联系实际不够
理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上级要求学什么就学什么，自觉、主动学习较少，即使学了,也没有将理论与在分管的实际工作相结合，起不到理论指导实践应有的效果。
（二）在政治方面，党性修养弱化
严格用好党内政治生活，开展批评与自我批评等武器还不够，比如班子成员在讨论行政方面问题时，因不了解情况，听从大家意见。
主题教育整改台账【第三篇】
按照这次“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，自己认真学习对照总书记在主题教育工作会议上的重要讲话指出的突出问题，以及党章党规、四个找一找、五个差距、六个对照等方面，并深入基层医疗卫生单位进行走访调研，广泛征求基层干部群众意见建议，全面检视查找自身思想、政治、作风等方面的不足和问题，现分析查摆如下：
一、存在的突出问题
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题和差距。在学习和运用上，深钻细研的精神还不够，满足于完成上级安排的任务比较多，主动创造性工作还比较少，特别是高位对标科学理论的新要求新部署，在系统研究谋划、破解突出难题、指导落实见效上，还需要持续深化学习和践行。
(二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的问题和差距。对群众普遍关注和反映突出的问题，政策研究的多，跟踪问效还不够，平常工作衔接协调中，站在基层的角度换位思考的少，帮助基层同志解决实际问题不够。在政策研究制定环节用心使劲较多，但在宣传培训和指导基层环节给县委县政府提建议少，会同有关培训部门抓培训不够。
(三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。有时满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不够严、标准还不够高，在干部经常性的管理监督方面，对个别干部身上思想不到位的问题，在“严、细、实”上还需要下真功夫。
(四)在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题和差距。调研总体偏少，贴近群众还不够紧密，推不清手里的活、放不下要办的事，深入一线解剖麻雀不够、提炼总结基层好的经验做法和成功模式不够，超前研究的更少。下乡督查调研中，对个别市县迎来送往、提前踩点的问题抵制和斗争不够。
(五)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题和差距。在学习领会中央和省委省政府决策部署方面，结合我省贫困系统性、整体性、区域性特点，完善政策体系和制度设计上，谋划思考还不够超前，思路还不够宽阔，政策措施的硬度还需要加强;囿于领导交代、工作成规和已有经验，主动创新不够、深入研究问题不够，决策服务水平有待提高;在协调推进的方法和力度上还不够，怕协调过了头、越了位，影响与兄弟部门之间的工作关系，挫伤兄弟部门工作的积极性，存在协调不到底、不到位的问题。
(六)对照党章、《准则》《条例》等党内法规不符合的表现和情形。对党的制度建设中的新规定新要求还存在理解不够深刻、落实不够严格的情况。在执行民主集中制方面，自己对分管的工作考虑的较多，在面上工作为党组和主要领导出主意比较少。在全面从严治党方面，对身边的同志和社会上、网络上，以及其他场合出现的错误言论和歪风邪气及时抵制斗争不够。在党内生活方面，开展批评不深入，以普通党员参加组织生活会检讨自我不主动，特别是对个别干部职工的不良行为一般性要求多、开展批评多，有时存在只见事不见人的倾向。
二、问题根源
一是在思想建设方面，主要是以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的主动性和自觉性不够，参加统一的党校培训、专题研讨和中心组学习比较多，自觉有计划地、有针对性地学习思考比较少;联系形势任务和工作需要实用性的学习比较多，学思用贯通、知信行统一还不够，缺乏持之以恒的钻研精神，在推动学习往深里走、往心里走、往实里走上还需要持续下功夫。
二是在政治建设方面，主观世界的改造还不够彻底，党性修养还需要进一步加强，对一些创新性的工作瞻前顾后、畏首畏尾，解决思想入党的问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，克服私心杂念，是自己终身修养的课题。特别是在协调推动落实上，还缺乏以斗争精神、过硬责任保障工作落实的劲头和韧性，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与沟通协调、督促落实的实际工作结合得不够紧密，贯彻得不够主动自觉。
三是在作风建设方面，坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，群众路线走得不彻底，正确的权力观、地位观、利益观还没有真正内化于心、外化于行，对上负责和对下负责、吃透上情和了解下情的结合上还需要下真功夫、下苦功夫，还需要思想上的高度警醒和工作上的高度自觉。
四是在能力建设方面，完善政策体系和制度设计上，谋划思考的思路还不够宽阔，政策措施的硬度还需要加强;有时甚至存在只满足于干好本职范围内的工作，存在只低头拉车、稿子铺微信公众号整理，不抬头看路的倾向，工作的系统性、预见性、创造性和创新力、执行力就会大打折扣。
五是在廉政建设方面，在履行“一岗双责”方面，主动抓分管领域党风廉政建设的责任意识还不够强，监督指导的力度还不够大;对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题，批评教育多、追究问责较少;对落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不够到位。
三、努力方向
下一步，自己将紧扣主题教育“十二字”总要求，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身实际和分管工作职责，找准着力点，狠抓关键点，提高整改的针对性和实效性，稿子铺微信公众号整理，以持之以恒的努力逐项抓好整改落实，确保见底见效。
一是更加深入地强化理论武装。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和一切工作的前提，全面系统学、深入思考学、联系实际学，把学习思考与本职工作结合起来，深刻领会总书记关于××工作的重要论述中蕴含的群众观和方法论，提高运用科学理论推动工作的能力水平，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。
二是坚持问题意识和问题导向。对巡视反馈、群众反映和调研发现的问题进行系统梳理，列出清单，认真反思存在问题的原因，进一步细化完善整改措施，盯住问题一件一件整改，确保问题整改见底见效，以解决问题促进工作。
三是持续加强调查研究。坚持把开展经常性、接地气、针对性的调查研究，作为研究谋划和制定政策的首要前提，紧跟党中央和省委省政府最新部署要求，多采取“四不两直”的方式开展调研，深入基层一线，面对面倾听贫困群众的意见建议，了解政策落实中的“中梗阻”，提出务实管用的对策措施，不断在政策的顶层谋划上出实招、创新招，把参谋助手的作用发挥好。
四是紧密结合主题教育和业务工作。切实把学习收获转化为推进××工作的责任担当和实际行动，转化为抓好分管工作的新思路新举措，立足本职工作，梳理对照工作差距和短板，进一步创新工作思路，转变工作作风，把工作尽量往前赶，以扎实有效的工作保证主题教育的成果。
主题教育整改台账【第四篇】
“不忘初心、牢记使命”主题教育部署开展以来，XX党委严格按照中央要求，细化工作举措、明确责任清单、细化任务分解、很抓推动落实，共举办理论培训班X次，参训人员达X人次;邀请党校高校专家教授辅导讲座X次;先后到XX开展参观学习、重温入党誓词等主题党日活动X场次;各级党员领导干部自学达X课时;组织党委常委深入基层开展调查研究X人次，组织开展各类问卷调査、座谈了解、个别谈话达X场次，覆盖了X％的基层单位和X％的基层党员，实地走访基层单位X个，形成高质量调硏报告X份;召开检视辅导X次，组织开展上级讲评、本级自评、下级点评X次，共检视查摆出各类问题X个全部纳入到整改整治范畴，到目前共整改各类问题X个，X个问题纳入到长期整改范畴，明确了整改时限和责任人，建立了长效整改机制，着力夯实和巩固了主题教育效果。
应该说，主题教育开展以来，XX党委的凝聚力、战斗力科学发展能力取得了长足进步，党委的政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设水平得到了明显提升，队伍精神状态和工作状态实现了明显转变，主题教育的成效在业务工作、队伍教育管理、基层基础建设等方面开始显现，为圆满完成各项工作提供了强有力的组织保证和队伍支撑。
党委特别重视主题教育专题民主生活会的筹备，把民主生活会作为深化整改落实工作、检验主題教育成效的重要一环。根据中央关于召开主题教育民主生活会通知要求，召开了党委中心组专题学习会，对照学习教育内容再次进行了学习研讨，对照检视剖析情况进行了专題辅导讲评。同时，结合征求到的意见建议调查研究发现的问题、检视剖析的情况、整改整治情况，谋划研推进落实措施。坚持“三个必谈”要求，开展一对一、面对面谈心谈话。在此基础上，由主要负责同志主持研究起草对照检查材料，坚持问题导向，围绕八个整治的内容，制定整改措施。现对照检查如下:
一、存在的主要问题及具体表现
经深入査摆，在5个方面存在问题：
（一）在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央决策部署方面。学习贯例效果与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准。一是学习形式还不够灵活、精细。虽然能够严格落实党委学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。主要表现在:有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，其他方面的内容学得相对少一些。有时工学矛盾处理的不好，任务少的时候抓得紧一些，工作忙起来就顾不上，还没有做到坚持经常、一以贯之。二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容上，系统性还不强，不能融会贯通的理解和把握新思想、
新理论。同时，在专业知识、科技前沿知识的把握上还一定程度上存在着滞后的情况。例如:党委理论中心组落实了集中学习科目，但学习内容没有涉及促进经济社会发展等课题。特别是服务经济社会发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时段，抓班子集中学习力度有所减弱，学习内容没有跟上任务需要。对当前XX工作急需的大数据、信息化技术学的还不深，把握的还不准，思想深处还没有树牢“科技兴队”的理念。三是学习成果转化还不够见效、精准。虽然能够坚持把学习摆在重要位置，持之以恒以学习推动工作，但是在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，主要表现在:有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，与实际工作对接还不够紧密。例如主题教育开展以来，党委深刻认识了自身存在的短板不足，XX队伍整体素质偏低，落实上级要求还不彻底，执法办案能力、应急处突能力与实战要求还有差距，还没有达到“革命化、职业化、专业化”的要求;在锚地管控方面，我们监管触角的覆盖面还不是很全;信息化技术应用才刚刚起步，差距也比较明显;自身发展定位还不够明确，如何解决重点工作的“突破”、特色工作的“突围”、整体工作的“突进”，是摆在党委面前的现实课题;对中心工作发展前沿的判断还不够精准，新发展观还没有形成统一。这些问题，说明用新思想、新理论指导实践做的还不够。
(二)在落实中央八项规定精神方面。实事求是来说，党委及党委常委不存在违反中央八项规定精神的突出问题，领导干部配偶、子女及其配偶也没有违规经商办企业，甚至利用职权或职务影响谋取非法利益的问题。但是形式主义、官僚主义的问题还定程度存在。一是文山会海问题还比较突出。虽然党委出台了强化自身建设的有关规定，对发文会议等进行了明确规定，但是在实际工作中，仍然存在着以会议落实会议、以文件落实文件的情况。例如，仅X月份，各处室下发各类活动文件X份，参加上级和组织本级视频会议X次，集中各单位领导干部开展学习研讨、主题党日、专题会议达X天，党委常委外出培训、学习、出差、基层调研累计达X天，可见留给基层消化吸收、抓好落实的时间并不多，客观上导致上级部署指示要求落地落实效果出现了偏差。二是基层工作负担重问题还比较突出。虽然党委一直在减轻基层工作负担方面努力改进，也切实采取了一些具体的办法，但是在基层调研、征求基层意见过程中，有的同志就基层负担较重的问题，对党委提出了批评意见。主要表现在:会议文电多活动要求多，落实时间少，落实精力不能集中;有些会议、文件照搬照抄、“依葫芦画瓢”，准备不充分、质量不高，不仅不解决问题，反而给基层增加了负担。深入基层调研指导的频率过多，调查研究不深入，下基层调研存在“走马观花”的现象，真正深入基层摸排实际问题有欠缺，没有形成浓厚氛围和工作常态，没有形成高质量的调研报告，运用调研成果辅助决策转化不够，距离习总书记强调的“不调研不决策、先调研后决策”的指示要求还有很大差距。这些情况都加重了基层负担。三是政策决策与基层需求还存在“缺口”。党委在制定政策决策时，能够紧密结合上级要求
和基层实际，但是在调研中也发现，有的政策距离基层的需求还有一定差距。例如，年初党委制定了暖心十项措施，下大力气解决基层文化生活单调等现实困难，但是有的措施没有真正暖到基层党员的心坎上，距离习近平总书记提出的“安心、安身、安业”的要求还有一定差距。另外，机关在指导基层上，还存在着能力不足的问题，不同程度存在着对基层问题解答不及时、政策指导不精准;机关处室统筹协调不够，致使出现了政出多门、活动时间“打架”等情况;机关干部态度不够端正，不能很好的服务指导基层单位，不同程度出现了机关基层脱节的情况。这些间题的根源，就在于形式主义、官僚主义还没有完全杜绝，作风建设永远在路上的意识树的还不够牢固。
(三)在整治队伍建设存在的突出问题方面。年初以来，党委始终把队伍建设作为重点基础性工作，坚持不解抓紧抓好。尤其是，面对改革过渡期，受落编定岗、两地分居、个人诉求等客观因素影响，不同程度出现的精气神不足、观望等待心理凸显干事创业士气下降等情况，党委想了不少办法，也取得了一些实效，但是在调研中，我们又发现了队伍建设中存在的一些突出问題。具体来说，一是责任担当意识还不强。主要表现在解决历史遗留问题存在不敢较真、不善碰硬的问题，对于长期重大病号等个别疑难复杂的问题，缺少一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲。充分说明党委面对难啃的“硬骨头”，缺乏“钉钉子”的精神，没有做到精准精确、久久为功;主动融入、主动担当的意识还不强，前服务的思想准备还不够。二是真抓实干意识还不强。工作急于求成，简单的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想尽快出
几个亮点、创几个品牌、干几件大事，让党员感觉有新作为，让上级看着有新业绩，说穿了是缺少ー心为公、一心为了党员和服务对象的政治胸怀和“政贵有恒”的政治定力，没有严格做到习总书记要求的“谋事要实、创业要实、做人要实”。同时，工作谋划、部署、落实、督导的闭环还不够严密，工作部署要求多，督导落实少，导致了有的工作出现“雷声大、雨点小”“虎头蛇尾”等情况。例如，由于谈心谈话制度不落实、队伍思想分析浮于表面、落实组织生活制度不严格、党员汇报不全面、上报问题不及时等原因出现了信访问题，造成了不良影响。这些情况的出现，究其原因在于真抓实干方面出了问题，落地落实做的不够，需要引起党委的高度重视。三是管理措施还不完善。干部任用考核上，动态管理、系统评价的体系还不完备，政治关、品行关、作风关、廉洁
关的评价标准还比较粗糙，揭短“阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要”千部的监管机制还没有建立起来，唯票选人、唯分用人、重选轻管的问题还不同程度存在。对党员的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，绩效管理、目标管理的机制比较欠缺，更多的还是靠党员的自觉、领导的要求，激发党员积极性、主动性上做的文章不够。在落实帮建基层制度上，还缺乏“工匠精神”“绣花功夫”，评价一个班子的优劣，还没有形成一整套全面、科学、动态、合理的综合评价体系，考评的“指挥棒”“助推器”作用没有真正发挥出来，工作干的怎么样、责任落实的怎么样、整改落实的怎么样，没有系统的评价标准，奖惩措施不严明。管理措施的不完善，给队伍教育管理带来了一定的难度造成了一定困难，需要下大力气予以解决。
(四)在履行管党治党主体责任方面。今年以来，党委始终把管党治党的责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。但是，在走访调研中，我们也发现，在基层党建工作中仍然存在着一些薄弱环节，需要加以整治整改。一是基层党组织建设不规范的问题依然存在。一些党组织建设不规范的问题仍然存在，主题教育指导组鲜明指出的机关党支部建设不规范、制度落实不严格、组织生活不严謹等问题就是其中一个重要表现。另外，在基层党支部中还不同程度存在着班子配备不齐全、书记队伍素质能力不足、支部组织生活制度落实不到位、党的建设与实际工作脱节，出现“两张皮”等现实问题，充分暴露出党组织建设不规范的问題，也说明党委在抓党建工作上还有短板不足。二是肃清XX流毒影响依然不够彻底。前段时间，召开了肃清XX流毒影响专题民主生活会，从X个方面剖析出了X个问题，同时也制定了整改落实措施，有些问题也已经纳入到此次民主生活会中，一并剖析整改。但是，肃清流毒影响还不够彻底有效，有的同志认为图片文字清除了、民主生活会召开了、警示教育组织了、态度和问题也讲清楚了，肃清工作可以暂停了。这一点充分说明，肃清工作还远没有结東，有的同志对XX流毒影响认识还不够深刻到位，对其流毒在党员思想、队伍建设中造成的影响还没有保持高度警惕，需要长期坚持肃清影响，高度重视流毒危害，并加以整改整治。三是党员纪律规矩意识依然需要加强。对照全面从严治党的更高标准、更严要求，刀口向内、刮骨疗毒的勇气不足。搞教育、搞活动把目光町在基层、把力量用在了一线，对基层党员提要求、作部署多，发挥党员领导干部表率作用、“头雁效应”欠缺。落实双重组织生活制度，更多的是提要求、作指示，主动接受党员群众监督不够。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，个别领导干部把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，没有真正从关系党和国家形象、关系人心向背的高度，去深刻认识纪
律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，没能真正将纪律挺在最前面。推进党风廉政建设持续性、落实力上欠缺，制度规范定不少，但工作没有完全落地。“四种形态”运用不自如，震慑作用没有完全发挥出来，“严是爱、松是害”的导向和局面需要进步树立和形成。管用的监管手段欠缺，全方位动态监管的漏洞还有很多监督监管的机制没有建立完备
(五)在为民服务办实事方面。不存在对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞等问题，也不存在对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，办事不公、侵害群众利益等问题。但是在推动中心工作创新发展，全心全意服务群众方面，仍然存在着几点不足:一是做大做强中心主业的劲头不足。面对严峻复杂的风险挑战，习惯于让班子成员用自我充电、自我加压的方式，解决本领恐慌的问题，党委研究自我完善、自我提高的措施不多，出台提高知识储备、理论修养、政治能力、事业境界的机制不完善。尤其是不善于在大数据、信息化背景下推动工作提档升级，运用新技术新手段能力不强。二是主动服务地方经济社会发展意识不强。党委对照XX战略，缺乏主动对接意识;对照建设“XX”发展定位，缺乏主动融入思考;对照X“双创双服”活动年要求，缺乏主动作为。在管理改革中，还没有将新思路、新手段、新装备、新方法，作为改革发展创新发展、高质量发展的基本思路，做好顶层设计，更好的解决
发展不平衡的问题。三是服务基层的能力不够。落实关爱党员政策，还是只停留在落实强制休假制度、走访慰问，关心关爱党员的力度不大，层面不宽。例如:目前全涉及到的分居X人，党委也希望通过本级的努力有效解决这一制约队伍思想稳定的关键间题，但是力度还不够大、效果还不明显。虽然党委提出了探索建立党员保障性住房，也在积极推动，但是现在进展还不够大。
二、问题根源剖析
以上问题，究其根源，主要集中在4个方面:
(一)理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。具体来说。
一是对思想政治建设重要性认识不足。有的班子自我感觉“大道都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问題。只要把主要精力放在抓落实、做具体工作上，政治上不出大间题就可以了，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升思想上放松了警惕。二是对思想政治建设紧迫性认识不足。有的同志在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放，死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。三是对思想政治建设长期性认识不足。有的同志不能持之以恒的强化自身思想政治建设，闲下来学一学，忙起来放一放，说起来头头是道，做起来抛之脑后，不能做到长期坚持，时时处处坚持。
(二)责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。划转改革后有的同志不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。是看重个人得失。落实上级决策部署中存在的不足，关键原因在于政绩观出现了偏差。表现在有的同志因职级套改不理想，以前的干劲不见了;个别同志对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起;还有一些同志害怕得罪人，不敢说真话，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时侯也很少作声，表面上看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。二是担当意识不强。工作落实上存在的种种问题，究其原因在于有的同志责任意识弱化，担当意识不强，主动性、创造性开展工作能力不够，工作上推一推动一动，面对工作任务存在抵触心理，甚至找借口、片面强调困难，主动担当、直面困难解题破题还不够。三是本领恐慌意识下降。在服务发展上出现的偏差，根本原因在于班子成员本领恐慌意识在下降，对于新发展理念缺乏深入细致学习，没有学通弄懂，何谈落地落实?尤其是今年以来，面对新形势新任务新挑战，不能从自身出发加强学习，不能主动更新知识体系、思想观念和工作方法，造成了新发展理念落实效果不佳。
（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着位置的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，与基层和群众的距离越来越遥远。一是群众意识弱化。有“唯上”心理，对基层和群众的关心爱护不够，对长期存在的问题视而不见或者“躲着走绕着跑”。对基层和党员反映强烈的问题，不能立即解决、力行力改，服务意识弱化，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是服务意识弱化。有的同志功利思想比较明显，干工作拈轻怕重、挑挑拣拣;有的同志明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过;有的同志政绩观不端正，不能立足实际、着眼长远，把功夫做在了表面。这些情况都是官本位思想在作崇。三是批评监督弱化。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展积极、健
康的思想斗争，接受不了应有的批评，使监督难以开展起来。班子内部批评与互相批评还不够经常，对于发现的问题不能一针见血指出，批评监督不到位。
(四)遵规守纪不够严格，标准要求有所降低。一是纪律观念不强。有的班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自党主动性还不够，认为作为领导千部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻。二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，导致有些干部自我约東不力，不能自觉遵守各项规章制度。三是刚性约東不强。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育，缺乏对艰苦奋斗神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款，不用白不用，思想上有“拜金主义”作祟，错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。
三、下一步整改措施
(一)坚持理论武装不放松，不断增强“四个意识”。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把习近平新时代中国特色社会主义作为学习重点，持续抓好党委中心组制度落实，多层级举办新思想新理论培训班，邀请专家学者讲学帮助党员深刻理解把握新思想实质，在学习的系统性、持续性深入性上下功夫，切实将新理论转变成思想自觉、行动自党。二是深化对党章党规党纪的理解落实。持续深化对党章党规党纪的理解落实，开展党章党规党纪辅导授课，丰富学习教育形式，定期开展知识竞赛、应知应会考核，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高政治素养，牢牢守护绝对忠诚这条生命线。始终坚持挺纪在前，狠抓执纪监督问责，定期开展纪律规矩专项督察，坚决做到“两个维护”。三是增强学习自觉性实效性。持续抓好自身学习，培树强烈的本领恐慌意识，在完成规定的学习动作外，制定自学计划，正确处理工学矛盾，坚持缺什么学什么，需要什么补什么的原则，坚持学习的系统性和经常性，突出知识性和实用性，使学习进入思想进入工作。
(二)坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设。一是全面落实党建工作责任制。认真贯彻落实民主集中制，很抓党委组织功能建设，对标制度落实、对表要求目标，完善党委工作制度切实提升党委科学化、规范化建设水平。狠抓问题整改，针对查摆出的管理培训、基础制度滞后、中心工作创新不足等间题，做到刀口向内，结合工作实际，尽快制定过渡期各类暂行管理规定。全面开展培训工作，尽快提升队伍综合素质。加大中心工作创新力度，加大信息化科技投入力度，综合运用视频监控中心协管等合手段，着力解决人力不足等间題，切实用务实之举扛起管党治党主体责任。二是持续夯实基层基础。抓好基层党组织建设从认真执行党章党规，抓好“三会一课”和创新工作方式入手，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。同时，狠抓基层组织作风建设，对于存在的照抄照搬上级文件、会议落实会议、文件落实文件、督察问题反复出现等情况，加大指导帮扶力
度，提升工作落实能力。继续强化督导检查，建立定期通报、督察结果运用等工作机制，切实形成工作落实闭环。三是持续激发党员队伍活力。树立正确的用人导向，落实好“好干部”标准，大力选拔政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的千部。创新丰富党日活动形式，加强对先进典型的学习宣传，用身边人教育身边人，不断突出党员先锋模范作用。
(三)坚持全面从严治警不懈怠，构建严守纪律规矩的长效机制。一是持续强化责任担当意识。对表“守土有责、守土负责守土尽责”，明确职责任务，狠抓担当意识教育。建立党委工作专班制度，对大项工作、重点任务、难点课題，由党委成员牵头成立工作专班，着力推动工作落实。在机关大力推行首接负责制建立跟踪问效落实机制，确保各项工作真抓真管真抓实，敢抓敢管出实效。二是持续提升规范化管理水平。始终坚持从严治队方针，按照“整体保持、局部微调、贴近实际、方便管理”的原则，对现有管理制度进行适当调整补充，进一步完善管理制度体系创新管理方法，探索引入考勤管理系统、手机管理软件，提高日常管理信息化水平。建立日常量化管理体系和目标责任管理体系，强化日常规范化管理和目标管控，突出抓好管理结果应用，全面打造制度管理新格局。三是建立健全反腐倡廉长效机制。切实担
负起从严治党的主体责任，定期开展廉政谈话，组织观看警示教育片，引导党员干部树立正确的权利观，构筑起防腐拒腐的思想底线。全面加强制度建设，带头执行“铁规禁令”，不越底线、不碰高压线，尤其要在工程招投标、物资采购等高风险领域，做到不插手、不干预。
(四)坚持抓实思想政治工作不放松，凝聚干事创业强大动力。一是加大思想教育工作力度。要切实把政治建设放在首位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主思想和党的十九大精神作为根本政治任务。针对当前队伍士气不高、战斗力偏弱的问題，党委将着力强化思想教育工作力度，强化改革教育，深化党员对改革的理解认识。狠抓队伍融合，针对因年龄结构、知识层次导致出现的凝聚力不强的问题，党委将从深化岗位培训、开展文体活动、培育职业精神入手，进一步密切党员间关系，当好党员融合的“催化剂”“粘合剂”。二是继续走好群众路线。继续改进工作作风，坚持深入基层，联系群众，想群众之所想，急群众之所急，及时发现解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑。今年，要彻底解决基层文化生活单调、党员休假不足、长期超负荷运转条件下的管理机制等涉及党员切身利益的问题，切实用解困
之行彰显党委作风转变之效。三是积极推进和谐XX建设。加大暖心工作力度，改善党员生活环境，改建扩建基层文化场所，新建电影院，同时淘汏一批老旧设备，引进一批新器械新设备，切实满足党员文化需求，缓解执勤执法压力。积极打造学习型队伍制定出台鼓励党员学习深造的规定，支持党员积极考取人力资源英语、计算机等资格证书，积极搭建起党员素质提升快速通道借助高端教育资源，快速持锳提升党员综合素质。同时，把党员家属就医难、就业难，子女入学难、教育难，大龄党员婚恋难党员出行难等现实问题，纳入党委议事日程，逐条逐项抓好整改落实。