对新入职员工的要求3篇

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对新入职员工的要求1

1、新员工应聘时须持本人有效身份证，毕业证书等面试，录用后正式到公司报到，办理入职手续。

A、录用试用期为2个月，满勤26天。第一个月保底工资每月2000元(学校实习生1800元)，加班费另计。第二个月起原则上开始计件，但是，由于熟练程度不足，如不计件公司仍然给予保底工资，工资标准每月2300元(学校实习2200元)，加班费另计。第三个月起完全进入计件工资，纳入正式员工依计件和加班标准执行(公司规定9小时以外给予核算加班，加班费用标准为平时5元/时，周日6元/时)。

B、凡员工自动离职的，无论工作时间长短，均不给予核发工资(因工作无办理交接，影响公司工作)

C、试用期内，工作不满一周的(七天)离职或自动离职的，公司不给予核发工资。对于8～15天辞职的，按照每天20元标准核发工资，对于16～26天辞职的，按照每天40元标准核发工资。

D、在试用期内给公司造成严重损失的，按照实际损失的10%-50%给予扣罚。经公司考察不胜任岗位工作的或不适应公司工作环境等因素的，在试用期内(出勤26日内)被公司辞退的，除扣除损失费、培训费外按照前面标准给予核发工资。

E、试用结束后，由所在部门负责人对进行试用的员工进行评价，评价能否达到公司和岗位要求，如不能达到，则对试用期限及工资待遇等问题要进行重新评价(报人资部);需

F、试用期内无满勤奖励、其他补贴及员工福利。

2、员工连续旷工超过3天的视为自动离职。无论新老员工有严重违纪现象或一旦被公安机关处罚的，一律予以辞退。

3、员工在试用期间，应服从因工作需要的内部岗位调动，如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势、搞小集团、罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的，将予以开除处理。情节严重者交公安机关处理，并追究其经济责任。员工离职又回厂的工龄重新计算。

4、所有岗位操作工试用期结束后，一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度。按规定着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不准酒后上岗、不得言语粗鲁，打架斗殴，不得在厂区内吸烟。遵守劳动纪律，服从工作安排，严格执行产品工艺文件，不断提高岗位操作水平。应严格遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，更不许野蛮操作。如不按要求操作，造成了物品和工具的损坏，按公司的相关规定进行赔偿，造成人身伤害的由其本人承担一切后果。

6、员工在职期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。在职期间表现突出，为公司做出贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;如表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。

7、员工在试用期内提出离职的，应提前一周提出申请。出试用期转正的正式员工，因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向本部门主管提出申请，并填写《离职审批交接单》，经部门领导批准后存放在人事，在离厂日到期之日到人事领取审批后的《离职审批交接》，办理工作交接手续，包括文件资料、工具、工作服、宿舍、财务等移交手续及水电费清算，未交工作服的由个人承担费用，各相关部门批准后办理离厂手续。工资结算数额和结算日期按公司的相关规定执行。

8、员工请假应提前向所在部门主管请示，填写《请假条》得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工五天或累计旷工超过10天的，按自动离厂处理。未按规定放假时间而提前离厂或推延返岗的，按旷工200元/天的规定处罚，员工请假期间不计算工资。

9、员工因个人原因跨月累计长假超过20天的均发上月工资的50%余50%待下月开工资时一并发放(特殊情况须经总经理批准方可全月发放)。

9、新员工一经录用，必须在15日内向公司财务部递交农商银行卡复印件和身份证复印件，逾期责任自负并延期次月(在办理银行卡前提下)发放。如未办理《离职审批交接单》手续离厂的员工均按自动离职处理，未尽事宜解释权在公司。

对新入职员工的要求2

1、《个人信息登记表》或者是简历;

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明。

新员工入职流程主要分为六个步骤：

1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料。

2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续。

3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》。

4、入职培训，进行相应职能专业技术培训。

5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估。

6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。

对新入职员工的要求3

第一、“员工形象准则”

一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：

(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;

(二)上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;

(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头;

(五)女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐

(一)在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人;

(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;采用迎送礼节，主动端茶送水。

(三)与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为

(一)遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单;

(二)上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进;

(三)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务;

(四)开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异;

(五)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉;

(六)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人;

(七)出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则

员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。

一、电话

(一)员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气;

(二)及时接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意;

(三)使用代表企业的规范用语问好，例如“您好，__信用社”、“您好，__办公室”等;

(四)仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释;

(五)准确记录，转告电话内容，主动帮助解决顾客要求，及时转告并敦促同事回复电话;

(六)谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话;

(七)工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。

二、工作证、胸牌

(一)由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。员工在工作时，必须佩戴胸牌;

(二)工作证、胸牌如有遗失、被窃，应立即向部门报告，经部门领导签字，可到办公室补领，如因长久磨损，应及时以旧换新。