关于党务清查整治工作总结范文报告【实用4篇】

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党务清查整治工作总结报告【第一篇】

根据国甫书记向省委、守清书记向怀化市委述职基层党建工作相关内容、守盛书记和国甫书记点评讲话、省委和怀化市委调查核实组反馈的意见以及党员群众提问反映的情况，制定如下整改方案：

一、个别乡镇对软弱涣散基层党组织整顿重视不够、措施不力，乡镇主要领导没有挂点帮扶;部分软弱涣散村，没有真正从班子和队伍思想、作风、组织建设等方面找问题差距，整改转化力度有待加强。

整改措施：1.每年结合分类定级，对软弱涣散基层党组织进行一次摸排，确定重点整顿对象;2.由乡镇党委书记负责牵头，派出工作组，严格落实整顿任务;3.对基础条件较差的村，结合建设扶贫，采取市乡领导联点、结对帮扶等方式进行整顿;4.对软弱涣散村的整顿工作，实行台账式管理，并作为乡镇党委书记述职党建的重要内容;5.对问题突出的乡镇，由市委书记、市委副书记、组织部长约谈乡镇党委书记、专职副书记，并追究相应责任。对有关乡镇党委主要领导，采取组织措施，严格追责。

二、基层基础设施建设有待进一步加强，还有14个乡镇“五小”设施不全，1个社区没有便民服务大厅;部分便民服务中心设施、功能不全，有的条件较为简陋，职能交叉重复;一些乡镇还没有建立规范有序的“一站式”便民服务中心。

整改措施：1.全面推进乡镇“六小一中心”建设，共实施项目631个，其中，便民服务中心16个、小套房558套、小食堂8个、小浴室28个、小厕所16个、小运动场5个，分两年完成，20XX年全面完成小套房建设，其它项目完成60%以上，项目总投入万元，其中市本级投入万元;2.投入20万元新建1个城市社区便民服务大厅，出台加强社区党建工作的实施意见;3.重点抓好标准不高、功能不完善的10个乡镇便民服务中心建设，进一步向乡镇简政放权、强化便民服务。4.对未完成任务的乡镇党政一把手，追究相应责任。

三、个别乡镇对发展党员工作不重视，指导把关不力，没有履行审批职责，个别村、社区存在违规发展党员甚至造假现象。

整改措施：1.对全市近3年发展党员的情况，开展一次全面排查和整改;2.对乡镇专职副书记、组织干事、村党组织书记，重点就农村发展党员工作，进行一次全面培训;3.严格标准，严格程序，重点从农村青壮年和致富带头人中发展党员，优化党员队伍结构;4.严格审批，发展党员报市委组织部预审和备案;5.市委书记约谈相关乡镇党委书记，组织部长约谈乡镇党委专职副书记和组织干事，对问题严重的进行组织处理，对违规发展的党员，撤销其资格。

党务清查整治工作总结报告【第二篇】

市院督导检查组：

县检察院按照省、市、县政法委和市检察院的统一安排部署，认真开展了检察队伍突出问题专项整治活动，通过一年来专项整治，圆满完成学习动员、对照检查、整改提高三个阶段的各项工作任务。

一、工作开展情况

为全面贯彻落实上级院和县委关于检察队伍突出问题专项整治活动的安排部署，我院及时召开党组会专门研究部署，结合本院工作实际制定工作方案，并及时召开全院干警大会，对开展检察队伍突出问题专项整治活动进行动员，要求院领导干部和全体干警要统一思想认识、强化组织领导，牢牢把握“五个过硬”总要求，结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“比学赶超、争创一流”主题实践活动，深入开展了多种形式的学习教育，深入查找和整改了检察队伍思想、纪律、作风、担当等方面存在的突出问题，并以整改为契机，形成一批管用实用的长效制度，推动了各项检察工作创新发展，保证活动能够取得实实在在的效果。

二、学习教育情况

县检察院认真组织干警开展学习，深入学习习近平新时代中国科特色社会主义思想,认真学习中央、省市政法工和会议精神，认真学习宪法和相关法律知识，认真学习党章、党内监督条例等党内法规，观看了教育片，认真学习正反面典型，形成了全体干警集中学、中心组会议学、支部学、个人自学的多层次学习格局，在学习的过程中，通过督查，全体干警都认真摘录学习笔记、撰写心得体会，并在支部会上交流学习体会，将学习内容学深学透，不断提高了维护核心、捍卫核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，为查找存在问题打牢思想基础。

三、集中整治情况

在对照检查阶段，县检察院党组、各支部及全体干警对表认真对照检查，逐条查找梳理，找准存在的突出问题，广泛征求社会各界和人民群众的意见建议，借助外部力量找准存在问题。

在整改提高阶段，县检察院树立了鲜明的问题导向，以解决突出问题为切入点，高标准严要求推进整改见实效。通过督查、明察暗访，对可能发生违反工作纪律的干警进行了廉政提醒谈话使广大干警规范自己的行为，纪律作风、会风明显好转，担当精神、干事创业的精气神明显提升，纪律规矩意识、责任意识明显增强，一些有效的整改措施得以固化下来，并形成了管用的长效制度。

通过一年来的整顿，取得了较好的成效，未发生干警违法违纪情况。

党务清查整治工作总结报告【第三篇】

根据组织安排，2017年*月份，本人到市文化局任职。一年来，在市委、市政府的正确领导下，团结带领班子成员和全体干部职工，加强学习业务知识，认真履行工作职责，强化措施，狠抓落实，圆满完成了年度工作目标任务。

一、工作职责履行情况

一是落实工作责任抓党建。坚持党建与中心工作同安排、同落实，切实强化党建责任压力传导，与9个支部签订了《2017年党建工作目标责任书》，6次召开党委会专题研究20多个党建工作问题，5次督促和指导具体工作，先后2次约谈8个局属单位负责人和7名班子成员，年终就党建目标完成情况和党风廉政建设进行了考核述职。

二是激发班子活力抓党建。认真落实全县基层组织建设服务年活动安排，推行支部书记抓党建述职评议、领导干部包抓重大项目建设和“一线工作法”三项机制，开展了“弘扬焦裕禄精神、争当群众满意好干部”教育活动。整顿提升软弱涣散党组织1个，调整支部书记2个，选配5名优秀党员干部担任支部委员。带头为基层党员上党课3次，举办专题宣讲辅导11场次，培训党员干部180人（次）。贯彻落实发展党员《细则》，发展党员3名，培养入党积极分子6名。

三是改进干部作风抓党建。扎实开展党的群众路线教育实践活动，大力改进会风文风，综合性会议和文件分别较去年同比下降38%和32%，“三公经费”支出同比下降25%。扎实开展了办公用房、公务用车、会员卡等专项清理，领导班子和领导个人“四风”问题即知即改率100%。

四是提升服务水平抓党建。以服务群众“最后一公里”为重点，在全县建成了15个文化广场和37个“乡村舞台”，实施了体育运动公园和文化中心建设项目；组织开展了“乡村舞台”展演、曲子戏调演和广场文化月等城乡文化活动120多场次，组织129名在职党员进社区开展志愿服务，先后5次深入社区开展电视调试安装、摄影、书画交流等活动，措办为民实事36件。

二、存在的主要问题及原因

一是职责履行不力。对党建工作部署多，静下心来谋划和研究较少，督促落实不到位。

二是制度落实不严。个别支部存在“三会一课”不经常、民主评议走过场等现象，组织生活制度抓得不实。

三是工作重心不准。有时存在一手硬、一手软的现象，没有做到党建工作与业务工作两手抓、两不误、两促进。

产生问题的主要原因：

一是角色定位不高。作为党建工作“第一责任人”，没有把党的建设摆上应有的位置，研究不够。

二是方式方法不多。抓党建的方法、手段简单，工作创新不够。

三是落实力度不大。虽然制订了党建工作考核奖惩制度，但是考核失之于宽，存在“打和牌”现象，一定程度上影响工作开展。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我将认真贯彻落实本次会议精神，重点抓好三个方面工作：

一是强化责任落实。牢固树立抓党建“第一责任人”意识，坚持每月至少组织召开1次党委中心组学习，每月1次基层支部党建专题调研，每季度听取1次工作汇报，全面推行党建工作目标管理制度，量化考核指标、细化考核标准、强化督促检查、加大奖惩力度，形成党委书记总体抓、分管领导具体抓、支部书记抓落实的“三位一体”党建工作机制。

二是夯实基层基础。认真落实“一岗双责”、“三会一课”、谈心谈话等制度，严格党的组织生活，抓好党员发展工作。按照“抓点示范、以点带面、全面提升”的思路，抓建广播电视台、文化馆2个党建示范点，整顿软弱涣散党组织1个，配齐专兼职党务干部10名，完善提升活动阵地3个，力促党建工作迈上新台阶。

三是提升服务水平。以服务型党组织建设为统揽，结合文广工作特点，深化文化惠民活动，组织在职党员每月进社区开展服务，建立党员干部“一对一”文化帮扶对子129个，帮助基层开展文化活动。组建文艺演出小分队5个，开展公益性演出服务活动，年内在全县各乡镇演出58场（次）。建成乡村舞台53个，构建以乡镇文化站为核心、乡村舞台为主体的文化活动网络，不断提升服务能力。

党务清查整治工作总结报告【第四篇】

按照通知要求，现将我院开展突出问题集中整治全面加强内部管理活动情况总结如下。

一、深查细摆，正确分析当前面临的形势任务

在接到中院《关于开展突出问题集中整治全面加强内部管理活动的实施方案》通知后，我院高度重视此项工作，对照工作目标及7个方面的任务清单，通过发放征求意见表、召开座谈会、扶贫入户走访、公众开放日、民主生活会查摆及政法委沟通反馈等方式，认真查找了林甸法院在政治建设、队伍管理、审判执行、监督执纪等方面存在的突出问题。主要表现在对党建工作重视不够，警示教育开展不够经常，意识形态工作抓得不到位；个别干警遵规守纪意识不强，会风会纪保持得不好，在微信上言论有时随意；审判管理还不够科学，个别法官存在案件超出审限情况，信息化手段运用得还不够好；个别干警不注重保密制度，卷宗、文件、印章管理还需规范，考勤制度还应更加严格；部分司法责任制度还不够科学实用，制约了案件质效，影响了审判管理；司法服务还不够便民利民，百姓“打官司不求人”还未真正达到预期效果；“基本解决执行难”一直在路上，任务艰巨，群众期望值与实际效果还有一定差距；监督管理、风险防控还需加强，作风整顿应持续加力。

对于上述问题，多次召开党组会议、庭室长会议、干警大会进行传达，让广大干警充分认识存在的差距和不足，明确整改的努力方向。法院党组能够正确分析当前面临的形势，结合开展“让老百姓打官司不求人”活动、扫黑除恶专项斗争、“解放思想推动高质量发展大讨论”、深化作风整顿优化营商环境，引导、督促干警认清形势、面对问题，真正从思想深处重视起来、受到警醒。

林甸县人民法院制定并出台《林甸县人民法院践行 “让老百姓打官司不求人”实施办法（试行）》，内容涉及立案、审判、执行、司法公开和信访5大方面33项具体措施。该办法从2019年4月1日起试行，目前反响较好。

二、加强领导，扎实推进整治活动向纵深开展

1、成立组织机构。参照中院方案，成立开展突出问题集中整治加强内部管理活动领导小组，由政工科牵头负责，研究室、审管办、监督室分工配合。目前，已累计召开2次党组会、1次庭室长会、1次干警大会，研究上述整治内容。充分运用微信公众号、法院门户网站、信息简报等媒体媒介，广泛宣传报道整治情况，努力营造良好氛围。召开1次新闻发布会，年初以来组织36次公众开放日活动，邀请各类群体走进法院、了解法院、监督法院，增强整治活动的透明度。

2、领导示范带动。主要领导带头学习“让老百姓打官司不求人”意见办法，带头学习《黑龙江省优化营商环境条例》和扫黑除恶相关知识，确保学深悟透、入脑入心。带头弘扬求真务实之风，坚持亲自研究部署、督促落实，不开没有实质内容的“虚”会。严格遵守廉政建设各项规定，带头执行《干警请销假制度》、《执行款物管理实施细则》和《罚没收入及赃款赃物管理办法》，干警规矩意识明显提升。加强对科室和干警的监督管理，对出现的不在状态、不守纪律、不敢担当作为的干警，给予严肃批评教育，努力打造一支忠诚干净担当的过硬队伍。

3、把握关键环节。按照中院部署，5月上旬，我院把工作重点放在了查摆问题上，对于查找出的突出问题，全面梳理，建立清单，形成台账，通知到各庭室要求立即整改，将压力迅速传导下去。1月和5月，我院累计召开2次专题民主生活会，主要领导带头开展批评和自我批评，既查找了个性问题也查找了干警在学习、工作、思想、作风等方面存在的共性问题，为开展整治活动打下了坚实基础。部分党支部书记围绕“不记初心牢记使命”这一主题，讲了微型党课，开展了主题党日活动。在总结提高阶段，各庭室围绕自身职责，认真总结经验做法，巩固工作成果。学习制度、请销假规定、会风会纪、服务群众等制度均得到很好执行，群众满意度稳步提升。

三、注重实效，全面加强法院内部管理

1、政治核心作用不断突显。编制《中心组学习资料》（卷一），内容包括中国共产党党组工作条例、中国共产党支部工作条例（试行）、中共中央关于加强党的政治建设的意见、黑龙江省优化营商环境条例、扫黑除恶、解放思想大讨论等12项内容。随同制定学习计划，分发到每名党组成员及各党支部，有序组织党员干警学习。通过电子屏、系统网站、干警微信工作群广泛宣传整顿作风优化营商环境、打官司不求人、扫黑除恶的目的、意义和要求，营造了良好氛围。法院一名干警在林甸新闻、大庆新闻中畅谈了对优化营商环境的认识和体会。组织党员通过视频、网络开展时事学习、专题讨论等活动，增强党员学习教育的吸引力和感染力。依托法院“两微一网”、信息简报、电视报纸等媒介，及时发布法院党建工作的规章制度、重要文件、廉政提示、经验成果和信息动态，让党建工作有形、发声。

2、队伍管理逐步走上规范化轨道。坚持把思想政治工作抓在日常严在经常，注重抓好班子成员、党支部书记、普通党员干警三个层面的思想教育，思想政治工作实现无盲点、全覆盖。采取党组成员包支部、支部书记包党员、优秀党员包干警、干警思想波动时必谈、情绪低落时必谈“三包两必谈”的工作模式，教育党员和干警正确认识司法改革、正确面对进退得失。发挥组织优势帮助干警努力解决饮食住宿、春夏服装、办公不便、医疗体检、工会活动等问题。通过续办“法官业校”，激发了干警学习的积极性。选派干警参加市中院组织的心理健康辅导，缓解了工作压力。举办庆五四系列活动，干警加深了彼此的沟通与配合。强化对干警考勤、会风会纪、审判执行纪律等方面的监督管理，对多名不遵守考勤制度、着装不规范、无视开会纪律、接待当事人不够耐心的干警给予了批评教育。

3、审判管理制度化趋势日益形成。制定了月度均衡结案计划，每月召开一次审判执行工作推进会，每月制作28项绩效考核完成情况统计表，每季度召开一次审判执行态势分析会，总结经验，弥补工作短板，确保指标运行平稳。建立审判流程日常监管制度、流程节点通报制度，完善长期未结案件清理工作，卷宗流转实行个人负责制，卷宗保管不利的个人要承担后果。目前电子卷宗深度应用正在推进，年轻法官接受较快。

4、机关管理漏洞有效堵塞。采取购买社会化服务的方式，委托保安服务有限公司面向全县招聘10名司法警务辅助人员，法院和人民法庭安检力量得到增强。制定了干警考勤及请销假办法，干警走专门通道，实行早晚刷脸考勤，因故因考勤的要事后提交说明，按月下发考勤通报，进行督促、提醒、批评、教育。对办公楼的的取暖管线、电线、网络全部进行更新，确保安全、高效，解决了冬季取暖、网络滞卡、火灾隐患等突出问题。针对领导外出、学习、培训期间，文件签阅不上、批办不及时、承办人回复不准时等问题，采取提前阅读所有文件、提前与领导沟通、定时微信和电话提醒的方式，确保文件传阅顺畅。定期邀请县委相关保密部门进行保密检查和测试，确保提醒警戒到位。为每个科室派发了碎纸机，并定期检查废纸篓，严禁将废旧资料变卖，一经查实，严肃处理。集中力量，一年清查、整理各类档案3100本，实施分类管理、目录索引，为审判执行提供了优质服务。

5、司法责任制有效落实。制定了与司法责任制相关的配套制度包括《林甸县人民法院专业法官会议工作规则》、《林甸县人民法院审判委员会工作规则》《林甸县人民法院合议庭工作规则》、《林甸县人民法院关于组建审判团队的决定》、《林甸县人民法院法官、审判辅助人员审判绩效考核办法》、《林甸县人民法院四类案件监督规则》、《林甸法院院领导办案比例规则》等。严格落实专业法官会议制度，审判委员会不定期召开，严格落实院庭长办案制度，院领导办案比例不低于本院一线法官平均办案的数的10%、30%、35%、40%、50%，2018年庭长完成比例高的达到%，超过100%的有5位，院庭长办案制度得到了有效落实。

6、监督执纪和风险防范全面加强。一是把纪律作风整顿作为治本基础常抓不懈。组织全院干警收看学习省、市机关作风整顿暨优化发展环境推进会及全省法院党风廉政建设和反腐败工作视频会议精神；组织班子成员学习传阅《大庆市违纪违法人员忏悔录选编》；组织干警收看《永远在路上》反腐教育片；借助全院干警大会、庭室长会议之机传达省法院、市中院下发的审务督查等工作通报；及时向全院干警传达正反两方面案例典型；在法院内部局域网下载上级纪委和法院出台的纪律规定供干警网上学习。二是把强化监督作为纪检履职重点盯紧看严。完善举报网络，拓宽接受社会各界监督渠道，构筑反腐倡廉的监督墙，建立了网络举报中心，达到了专人、专机（三台）、专房；对法院系统实行的廉政监督卡落实情况进行监督检查，对寄回或交回的监督意见进行梳理，并按照要求分类处理；通过不定期抽查，对工作纪律实行全方位监督，进行了12次暗访，对发现的问题进行了通报和处理。三是把廉政风险防控作为重要任务精心组织实施。通过建立健全党风廉政建设、优化营商环境、排查出廉政风险点25个，明确我院司法权力清单和内部管理权力清单，对慵懒散浮、不愿担当等苗头性、倾向性问题，及时提醒警示、批评约谈。通过教育、监督和防控，加强廉政风险防险防控工作，使纪律约束挺在前面，连续多年保持了法院干警“零”违纪。2018年，开展廉政提醒谈话18人次，并建立完善了24名科级干部廉政档案。四是把认真核查问题线索作为主业紧紧抓在手上。2018年，市法院交办案件3件；市长热线9件；县政法委交办案件1件；我院纪检组接待投诉举报12人次。经过认真调查交办案件都在要求时限内查结并及时上报；12件投诉举报都已办结并及时向举报人进行了反馈；我院收到投诉举报问题及上级转交办案件数量在全市十个基层法院中是最少的。五是把开展专项整治工作摆在重要位置全面正风肃纪。按照全省政法队伍突出问题专项整治工作动员部署会议的要求，我院成立领导小组并制定工作方案，针对聚焦政法干警办关系案人情案金钱案，为黑恶势力及违法者充当“保护伞”，不作为、慢作为、乱作为，领导干部违法干预司法活动、插手具体案件处理等四个方面问题，查摆自身存在的不足，规范执法司法权力运行，刀刃向内，清理门户，纯洁队伍，形成“不敢腐”的高压态势。