医院安全生产存在问题范例（优质4篇）

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医院安全生产存在问题【第一篇】

一、当前安全生产工作的总体形势分析

1、党和国家高度重视安全生产工作，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产管理工作成为一项长期方针。

为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，《矿山安全生产法》、《重大事故行政领导责任追究制》、《安全生产法》等一系列安全法规和政策先后被出台。特别是在第十届全国人民代表大会上，国家安全生产监督管理局升格为国务院直属机构。这正是国家高度重视安全生产工作的集中体现。

2、安全生产工作在企事业单位中逐步得到重视，安全生产与经济工作的关系趋向融洽。

首先，由于国家各项经济改革政策的不断深化，国家安全监督管理法规的出台和安全生产管理机构的完善，使安全生产管理工作逐步纳入了法制化的轨道。再者，安全事故造成巨大人员和财产损失的事实极大地警示了企事业单位的管理者。事故的危害有时是灾难性的。为避免安全事故给企业带来的致命打击，各单位加强了对安全生产工作的重视。安全促进生产，生产必须安全，安全与生产的辩证统一促进了经济工作的发展。从近年来经济快速发展与各类事故相对减少的事实来看，企业对安全生产工作的重视是有实际效果的。

3、安全生产工作还存在着许多不完善的方面，存在较大的发展空间。

不能回避的现实问题是，当前我国的安全生产工作形势依然十分严峻，重特大安全事故仍时有发生。这种局面与我国经济高速发展有着必然的联系，但绝不能姑息事故的不断发生和持续增长。我们必须清醒地认识到安全生产工作还存在着诸多不足之处，还有着较大的发展空间和潜力，有很多的工作要做，主要包括安全管理科学、安全技术科学和安全应用科学等方面。

安全管理和安全科学不断发展的好形势令人振奋，安全生产工作“责任重于泰山”的使命感催人奋进。安全事故的出现令人焦虑和不安。加强安全工作，有效防范安全事故的发生，提高对安全事故的预防和解决安全问题的能力，是摆在我们安全专业工作者面前的一项艰巨任务。因此，对当前社会上安全生产工作中存在较普遍的问题进行剖析，认真思考并提出解决这些问题的相应对策，尽自己的微薄之力是我们义不容辞的责任。

二、当前安全生产工作中存在的突出问题

1、企业及其员工，特别是各级领导安全生产意识有待提高。

所谓安全生产意识，就是“安全”工作在企业人员头脑中所处的位置。据调查，社会中单纯重视企业经济效益、轻视安全生产工作的现象还在较大范围内存在。国家要求生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，特别是《重大事故行政领导责任追究制度》的出台就是针对部分不重视安全工作、安全意识不强的领导者。督促其树立牢固的安全责任意识来保证企业的安全。加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产是企业必须履行的义务。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

部分企业存在安全意识不强的观念，导致安全事故频繁发生。特别是在少数联营、民营等非公有制多种经济成分企业中，安全生产组织不健全、安全生产规章制度不完善、安全生产管理网络覆盖面不足等问题比较突出。企业重视眼前经济效益、轻视甚至忽略安全投入的现象仍然存在，这种思想是发生事故的根本原因。

不重视安全工作还表现在企业进行减人增效的改革时，首先裁减的是安全部门和人员。安全工作出现空白或者由缺乏安全知识、不能深入生产开展安全工作的人员担任安全管理工作。这种不尊重安全工作科学性的做法显然违背了安全工作的客观规律。

2、安全生产措施费用投入不足的现象还普遍存在。

安全事故的发生是由于人的不安全行为和物的不安全状态导致能量的意外释放。其中物的不安全状态是发生事故的主要原因之一。这种情况的发生多数是由于缺少安全措施费用投入，导致生产系统及其中的设备设施存在隐患而处于不安全状态，从而引发事故。《安全生产法》规定：生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

由于当前我国劳动力资源丰富，激烈的竞争致使劳动力价值较低。一些生产单位在巨额的安全措施费用投入与低廉的劳动力价值之间做出了错误的选择和决策。表面上重视安全，事实上却采用不惜牺牲劳动者健康甚至生命的不人道做法来换取经济效益。这种现象在煤矿企业、手工业制造企业及化学工作企业中较为普遍，近年来发生的群死群伤类重特大安全事故多数来源于这样的企业。

3、安全生产管理工作不规范，缺乏有效的安全运行机制。

规范安全管理工作，落实安全生产责任制是安全生产工作的核心。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

安全生产工作是一项极其广泛而复杂的工作。它涉及整个社会的各个方面、各个层次。长期以来，由于我国地域广阔、行业众多、作业条件多种多样，安全生产管理工作存在着诸多不规范的方面，主要表现在不同行业间执行不同的安全标准，缺乏互相学习互相促进的机制。

加强日常安全生产管理是消除安全隐患、预防事故发生的有力保障。这顶工作是安全管理的重要内容之一。多数企业中存在着安全管理工作松懈的现状。日常的安全生产管理包括各种安全生产检查、安全生产教育培训、开展安全生产活动等内容。由于安全检查不及时、不到位，使各种安全隐患以不同形式长期存在于生产作业环境之中。这些隐患成为了生产作业人员的杀手，时刻威胁着作业人员的安全和企业的财产安全。

安全生产教育培训工作存在空白点。这种现象在临时工、合同工中较为突出。个别企业的特种作业人员持证上岗率不到30%。习惯行违章现象极为普遍。这种现象导致了由“人失误”诱发安全事故的机率大幅上升。由于部分企业无基层岗位安全员或安全员文化基础较差，没有良好的记录习惯，交接班时没有安全记录，安全生产措施计划不能认真执行等。这些习惯性违章行为都是安全运行机制失效的表现。

4、安全专业人才严重缺乏。

长期以来形成的思维习惯是，人们更重视行政管理学科和科学技术学科等“热门专业”，忽视了安全专业的重要性，开设安全专业的学校也比较少，从而导致生产单位中安全专业人员匮乏的现状。这种情况严重的制约了安全工作科学有序的开展。某企业共有安全管理管理人员及安全管理网络成员六十二名，却没有一名是安全专业的工程技术人员。可以想象这样的一个安全管理群体会取得怎么样的安全成果。从事安全工作凭得就是经验和对生产现象的粗浅了解。这样的安全管理队伍怎么能适应现代经济发展的要求？就是不出现安全事故，安全管理工作也只能在低水平徘徊。这将非常不利与我国安全事业的发展和与世界安全工作的接轨。

5、安全教育培训不严格

安全监督管理部门进行的各种安全教育培训和企业中开展的各种安全学习教育工作，是保证安全管理者和操作者具有相应资质和技能的重要手段。安全管理制度要求企业法人、主管安全的副职及安全技术干部都必须持证上岗。生产岗位上的各个特种作业人员更是必须做到持证上岗。企业新员工上岗前同样需要进行三级安全教育。由于安全认识上存在问题，有些企业不能认真对待这项工作，不是缺少必须的安全认证、安全培训，就是应付差事走形式。慎至花钱买证的现象也在一定范围内存在。这种态度和现状导致企业安全人员和特种作业人员的持证上岗率不能达到100%，有证的操作者其技术水平含金量也大打折扣，安全教育培训不严格是导致“人失误”等各种不安全行为的主要原因。

6、农民工、临时工的安全教育与管理是安全工作的薄弱环节。

经济的快速发展促进了企业对劳动力的需求。在这种情况下，农民工、临时工加入了各种工业生产活动。这些劳动者的优点是体力好、劳动积极，缺点是文化水平低、安全技能差。这部分人往往是安全工作的薄弱环节，同时也是各种伤亡事故的直接受害者。加强对这部分劳动者的安全教育培训和个体防护是安全工作的重点之一。据统计，在2002年度的伤亡的人群中，超过半数的伤残人员是这一类劳动者。

三、解决这些存在的安全问题的对策

针对上述安全生产工作中存在的诸多问题，必须制订可行的解决方案。安全工程是一项系统工程，解决安全工作中存在的问题也应本着系统工程系统解决的思路。绝不能用“头痛医头、脚痛医脚”的片面的解决办法。安全工作的目标是实现企业的本质安全，必须按照系统安全工程的要求去实现安全生产。

1、坚持安全工作的法制原则

《安全生产法》在2002年11月1日正式颁布，2014年8月31日进行修改，自2014年12月1日起施行。在召开的全国人民代表大会上，国务院对国家安全生产管理体制进行了积极的调整，成立了由国务院直接领导的“国家安全生产监督管理局”。由此可见国家对安全工作的重视和对广大人民群众身心健康的关心。

科学的安全管理体制及有效的运行机制是保证安全生产工作顺利开展的前提。我国的法制原则是“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。”开展安全工作就必须认真坚持这项原则。《安全生产法》的是我们开展安全工作的指南，其对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任等方面都做了完备细致的规定。

2、进一步加强安全措施费用的投入

以前，某企业由于安全措施费用投入不足，加之设备老化、安全设施不健全，常有生产事故发生，并导致生产作业人员伤害，仅一年就投入医药费二十多万元。经过认真反思和学习，该企业不断加大了设备更新、安全设施维护、劳动者个体防护的资金投入，为生产中的关健安全设施配备了冗余安全保障系统。这从根本上改变了安全工作的被动局面，该企业已连续六年没发生一起伤亡事故。

“三同时”、“五同时”等安全政策，都要求建设单位要有相应安全设计、安全设施、安全装备的投入。在进行新建、改扩建工程中认真坚持“三同时”、“五同时”原则，也就是把安全设计、安全设施、安全设备及安全技术及时投入到生产系统中，因此这项工作的实质就是安全投入工作。

3、加速安全专业人才的培养

我国安全技术研究工作尚属起步阶段，从世界范围来看，从事这方面研究的单位很多，研究工作已取得了很大成果。由于长期以来忽视了安全人才的培训，特别是高级安全人才的培养，我国安全研究工作还处于落后地位。在当前大力提倡安全工作、重视安全工作、发展安全工作的社会环境下，急需掌握安全知识、勇于献身安全事业的安全专业高级人才，推动进安全科技和研究工作的发展。只有大力培养安全人才，建设一支具有丰富的安全技术队伍，才能使我们的安全工作的被动局面得到改善。

加速安全专业人才的培养，可以从根本上扭转企业安全工作是薄弱环节的不利局面。目前有些企业也并非完全不重视安全工作，可不论你如何重视安全工作，事故还是发生了。这是为什么呢？深究其根源，企业缺乏安全专业人员，不会开展安全工作，安全工作防范体系、防范技能不科学是导致事故的重要原因之一。

再者，由于企业缺乏安全专业人员，企业的安全技术管理和研究工作只能在表面肤浅地进行。简单的说叫“粗放型管理模式”，严格地说，还是个不懂安全防护科学的问题。开展安全工作的目的是为了实现企业的本质安全。所谓本质安全，是指实现设备或系统的本质必须安全，一旦设备或系统发生故障时，能自动排除、切换或安全地停止运行；当人为操作失误时，设备、系统能自动保证人机安全。只有加速安全人才的培养，才能使之立足于企业的安全生产实际，利用系统安全评价、事件树分析、事故树分析等安全科学技术手段来预测分析企业安全状况、系统预防机制、个体防护体系及安全技术研究工作。因此，加大安全专业人才的培养将为我国安全事业的发展奠定坚实的基础。

4、理顺安全工程学科的学术地位是当务之急

在全国安全工作者的共同努力下，安全技术科学的学科地位的望在近期得到升级。据最新权威媒体报道，国家有关机构正在进行将安全学科从原来的二级学科升级为一级学科的工作。其名称将由原来的“安全工程与技术”更改为“安全科学与技术”。学科地位从原来隶属于矿业工程的二级学科地位升级为独立的一级安全科学学科。

这项改革举措不仅仅是学科名称由工程向科学的改变，学科级别由二级向一级的改变，更将加快我国与国际先进安全科学技术和管理工作的接轨工作。

5、积极推行注册安全工程师制度

根据《中华人民共和国安全生产法》和国家职业资格证书制度的有关规定，实行“注册安全工程师制度”。该制度是我国刚刚开始实行的安全行业管理准入制度。并在今年四月份首次认定了一千五百名注册安全工程师。经过这次认定后，国家将执行安全工程师的考核准入政策。这项政策适用于生产经营单位中从事安全生产管理、安全工程技术工作和为安全生产提供技术服务的中介都构的专业技术人员。

注册安全工程师是指通过全国统一考试，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》并经注册的专业技术人员。生产经营单位中安全生产单位、安全工程技术工作等岗位及为安全生产提供技术服务的中介机构，必须配备一定数量的注册安全工程师。注册安全工程师在执业活动中，必须严格遵守法律。法规和各项规定，坚持原则，遵守职业道德。注册安全工程师应当定期接受业务培训，不断更新知识，提高业务技术水平。

6、积极推广企业安全评价工作

安全评价，在国外也叫“风险评价”，风险是指任何系统都有可能遭受损失和失败。根据这种已知条件，事先对风险进行评价，看看它发生的可能性有多大，会造成多大损失，从而进行有效的预防工作。开展企业安全评价工作，通过一系列标准化的安全评价手段有利于促进企业实现本质安全。在美国，重要工程项目的竣工安全报告中，都要进行安全评价。日本通产省要求液化天然气方面的企业就必须作综合性安全评价。英国自1974年后作了严格规定，新建企业若没有安全评价就不许开工。我国的企业应积极地参照国外成功的安全工作经验，结合自身实际情况制定合乎我国国情的评价标准。首先对危险性大的原子能工业、航空航天业和矿山企业、机械制造等实际上有许多伤害事故发生的危险行业进行安全评价。然后再对所有企业进行安全评价普及。

总之，经过安全工作者几十年的共同努力，我国的安全生产形势正在向积极的方面转变。但要从根本上解决当前安全工作中存在的问题，以人为本的工作方针是依然关健所在。人是安全生产的实践者，企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。强化管理者的安全责任意识，员工文化素质低不是管理者的问题，但不能提高员工的安全文化素质就是管理者的责任。相信通过我们努力的工作，刻苦钻研安全知识，积极应用安全科学知识改善生产安全状况，加速安全专业高级人才的培养，就一定能创造安全工作的美好未来

医院安全生产存在问题【第二篇】

今年以来，在市委市政府的坚强领导下，全市安全生产工作始终坚持高位推动，紧盯关键领域和薄弱环节，扎实开展了安全生产大检查、矿山转型升级、汛期安全、打非治违和隐患排查整治等工作，安全生产总体形势严峻，但从第二季度有所好转。

一、基本情况

今年1至6月，全市共发生各类生产性安全事故47起，死亡44人，受伤55人，直接经济损失万元。四项指标呈现“三升一降”，即：同比事故起数上升%、死亡人数上升%、受伤人数上升%、直接经济损失下降%，总体上看，第一季度发生生产安全事故32起，死亡31人，但从季度上看，发生生产安全事故21起，死亡17人，两个季度相比，事故起数下降了%，死亡人数下降了%，降幅较大，并且从5月份至今，连

续两个月没有发生较大事故，各项指标稳定向好。

1.从行业看。

道路交通，发生生产性安全事故40起，死亡37人，受伤51人，直接经济损失万元。四项指标同比分别上升150%、上升%、上升%、上升%。工矿商贸，发生生产性安全事故7起，死亡7人，受伤4人，直接经济损失万元。四项指标同比上升100%。其它行业无事故。

2.从县区看。

3.从全省看（事故起数排在全省第4，死亡人数与大理并列排在全省第5）。

4.较大事故情况（含非生产性事故）

2017年全市共发生较大事故6起，死亡23人，受伤12人，其中：生产性较大事故3起，死亡11人，受伤4人；非生产性较大事故3起，死亡12人，受伤8人。

生产性事故：巧家县：“1·10”较大道路交通事故，死亡3人；永善县：“1·31”较大道路交通事故，死亡3人，受伤2人；高速公路：“2·19”较大道路交通事故，死亡5人，受伤2人。

非生产性事故：鲁甸县：“2·11”较大道路交通事故，死亡5人，受伤2人；盐津县：“4·02”较大道路交通事故，死亡4人，受伤5人；绥江县：“4·26”较大道路交通事故，死亡3人，受伤1人。

二、存在的问题及原因分析

在各级各部门的共同努力下，虽然做了大量工作，各项工作从第二季度开始逐步稳定好转，但是，安全生产形势仍然不容乐观。一是从思想认识层面来看，政治站位不高。今年是个特殊的年份，下半年将召开党的十九大，这是我们党在全面建设小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议，因此，做好当前的安全生产工作，为党的十九大胜利召开营造一个安全和谐的社会环境，意义非同寻常，然而，部分干部“重发展、轻安全”的现象仍然存在，一些企业“重生产、轻投入”的现象依然突出，特别是在能源、原材料价格高位运行的情况下，片面追求经济效益，违规生产、违法生产、盲目生产屡禁不止。二是从工作作风层面来看，责任落实不力。少数基层部门习惯性把安全生产工作贯彻到会议中，落实在文件中，体现在讲话中，以此来作为尽职免责的幌子，保住帽子的“附身符”。而真正实打实到一线抓安全生产的时间不多、监管不严、整改不力，浮在面上，往往是出了事故才忙一下、紧一下，安全生产领域的形式主义一定程度存在。三是从制度建设层面来看，监督约束不紧。我们缺乏一整套管用的行之有效的制度机制，一些制度虽然有了，但执行不力流于形式，写在文件上，挂在墙上、念在嘴上；从而使制度约束、考评问责、风险控制和监督处罚未真正落到实处。四是从统筹协调的层面来看，沟通对接不畅。从横向来看，部门联动不够，安委会成员单位之间沟通协调机制尚未建立，各吹各的号、各唱各的调，形不成合力；从纵向来看，部门与基层政府之间，两条线脱节，各走各的线、各干各的活，未能整合力量。特别是跨行业监管，应付排斥心理在一定程度存在，齐抓共管的局面尚未形成。五是从考核检查层面来看，隐患整改不佳。事实上，我们的考核、检查、巡查已搞了不少，但考核检查的结果运用不好，即使发现问题，也是疏于整改，执法监管偏软，导致专项治理、隐患排除效果不佳（2016年，安全监管处罚为0）。六从事故调查层面来看，执法执纪不严。事故发生后，有的地方政府、部门和企业不找主观原因，总在客观方面推脱责任，有的地方党委、政府保护主义非常严重，总是通过说情、打招呼等方式，大事化小、小事化了，责任追究不到位，安全生产执法执纪失之于宽、失之于软的现象一定程度存在。

三、抓好当前安全生产工作的对策与建议

1.在抓制度建设上下功夫，倒逼责任落实。

制度不在多，关键在管用。一是建立安全生产隐患整改交办督办机制，限期未整改即启动问责（因为，今天的隐患也许就是明天的事故）。二是积极探索出台《安全生产责任事故追究办法细则》，直接以事故造成伤亡人数，定死处分档次，让事故处理趋于刚性，没有弹性，杜绝说情。三是实行事故处理报备制度，县级牵头处理的一般事故的处理也必须报备，相关责任人处理不到位不予批准，不给基层留事故处理的空间，从严规范事故处理）。四是积极探索安全生产责任制考核办法。建立奖惩机制，调动基层抓安全生产工作的积极性。只要制度从严从紧了，履职尽责的责任心就自然增强了。

2.在抓典型事故查办上下功夫，倒逼认识提高。

动员千遍不如问责一次。要坚持“事故必究、事故必查”的原则，按照事故调查“四不放过”的规定，加大安全生产事故查处力度，狠抓各领域典型事故案例查处，真正起到查处一人，教育一片的作用。以铁的决心、铁的手腕、铁的作风、铁的纪律抓实抓好安全生产工作，死守安全红线，为党的十九大胜利召开营造稳定的安全生产环境。

3.在抓隐患整改上下功夫，深入开展安全生产大检查。

一是要深入推进安全生产大检查长效机制建设。继续深入开展网上监管，做实线下执法；大力推进三项检查并及时填报相关信息；进一步督促企业完善企业标准现场管理自定义，提升隐患排查治理的针对性和实效性。二是开展专项整治行动。突出重点：深入开展煤矿全面安全体检；全力抓好主汛期防汛及地灾安全，强化道路交通安全监管，深化危化品安全综合治理，抓好消防安全整治，加强建筑安全管理，以此推动全领域安全生产综合整治。三是实施隐患闭环整改。对大检查发现的每一项事故隐患,要严格落实整改责任，制定整改措施，立即整改。对重大事故隐患实行挂牌督办，限期整改到位。四是实施联合惩戒和集中曝光。督促各地、有关部门要加强警示教育和联合惩戒,集中曝光一批重大事故隐患和严重违法违规行为，公布一批实施联合惩戒和“黑名单”管理企业，公告一批依法关闭取缔的违法违规和不符合安全生产条件的企业。

4.在抓安全生产法制运用上下功夫，深入推进依法治安。

进一步完善安全生产监管执法制度，明确每个生产经营单位安全生产监督和管理主体，制定实施执法计划，完善执法程序规定。善于运用法制思维、法制手段抓安全生产，推进安全生产依法行政，标本兼治。

5.在抓安全生产改革发展上下功夫，深入推进安全生产体系建设。

认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，结合实际，因地施策，贯彻落实好安全生产四个方面的体系建设（即：安全生产责任体系建设；安全生产法治体系建设；安全防控体系建设；安全生产保障能力建设），以此推进全市安全生产工作再上新台阶。

6.在抓产业提升上下功夫，深入推进非煤矿山转型升级工作。

当前，我市非煤矿山小、散、弱的现象非常突出，布点不合理、不科学、随意性强，既造成了资源的浪费，又破坏了生态环境，必须抓好转型升级的再推进、再发力，该整合的整合，该关闭的关闭，该提升的提升，该转型的转型，强势推进非煤矿山的规模化、节约化、标准化开采，实现非煤矿山产业提升和生产安全双推进。

医院安全生产存在问题【第三篇】

2017年11月9日，国务院安委会办公室印发《关于加强基层安全生产网格化监管工作的指导意见》，要求推动实施加强基层安全生产网格化监管工作。基层安全生产网格化是推动安全生产监管体系延伸到最底层，打通安全生产监管“最后一公里”的主要手段。目前，基层安全生产网格化建设主要存在以下问题。

(一)各部门网格化种类多，资源空间被压缩。目前基层网格种类繁多，村居的网格员大多身兼数职，个人精力有限，面对纷繁复杂的工作，难以理清头绪，合理针对性安排好相关工作。

(二)四级网格员自身综合素质不够。村居网格员的身份主要是驻村干部和村干部，而大多村干部对于处理农村业务有较强的能力，但是安全生产管理是一个专业性较强的工作，短期的培训也只是“蜻蜓点水”，能够履行好一个信息员的工作已然不错，至于开展更深一步的检查工作的确有很大的难度。

(三)管理机制不完善。安全生产网格化管理，涉及到全员的安全管理责任，还缺乏与之相对应的监督和评价机制。目前的网格员身兼数职，工作量大面广，没有相应的考核和奖励机制，那工作的积极性肯定不高，有些都不愿意去开展工作，即使做了，也带着敷衍了事的态度，不能起到网格化管理的作用。

加强安全生产网格化管理的建议：

(一)提高重视，使安全生产工作常态化。要按照“党政同责、一岗双责”的要求，认真落实安全生产属地监管责任，对网格员上报的信息进行汇总和分类处置，对属于牵头部门管理职责范围内的安全生产非法、违法行为依法依规进行处置，属于配合部门的交由其进行处置。一、二级网格要监督下级网格的工作展开情况，不定时展开抽查，同时主动帮助解决疑难杂症，充分调动三四级网格员的工作积极性，加速推动安全生产网格化工作。

(二)提升网格人员业务能力，增强队伍力量。建立网格员学习培训制度，要有针对性的邀请相关领域的专家开堂授课，提升网格长(员)的安全生产基础知识。同时每年要留一部分编制，用来招录具有相关专业知识的大学生，入职前再安排专门的培训，充实整个网络的软实力。

(三)科技强安，智慧安监。加大专项资金的投入，为网格员配齐移动巡查终端，实现网格员对网格内生产经营单位基本情况的查询、巡查发现安全隐患的拍照固定、向企业相关人员安全隐患的短信告知、向上级网格报告检查情况等诸多便捷功能的电子信息化，实现“智慧安监”。

(四)完善考核和奖励机制，提升积极性。一要完善奖惩机制。良好的奖惩制度是提高工作人员积极性的法宝，应当制定详细的网格管理人员的考核标准，包括网格员工作处理的及时性，对网格日常访问情况等，增强网格员的工作主动性和责任心，提升服务效能。二要建立长效保障机制。将村网格化管理所需经费纳入财政预算，建立经费投入长效保障机制。

医院安全生产存在问题【第四篇】

为开展好第xx个全国“安全生产月”活动，切实地抓好道路运输安全管理工作，深入落实安全生产责任制度，立足防范、落实责任、强化管理，结合公司实际，紧紧围绕“加强安全法制，保障安全生产”的活动主题，研究制定了可行的活动方案。

经公司一整月安全生产月活动实施，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，重点宣传国家安全生产相关法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度，增强全体员工的安全意识和防范意外事故的能力。

积极开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，及时有效的消除了安全隐患，取得了显著成效，保证了安全生产。现将我单位20xx年“安全生产月”活动总结如下：

一、加强领导，精心组织，分工负责。

在公司董事长领导下，与各部门负责人密切配合，狠抓落实。结合我单位实际，明确了活动的主题和具体要求，要求我公司各部门要把“安全生产月”活动列入重要议事日程，精心组织、务求实效，明确目标，明确责任，明确任务，活动要讲求实际，注重实效，真抓实干，抓出成效，严禁形式主义，严禁走过场。

在活动开展中，公司成立了以春林会长为领导的领导小组，领导小组自己抓住，抓住带子，抓住带子的中间，保证了安全月活动开展的丰富效果。通过活动，进一步促进我单位安全生产各项工作的落实。

二、大力宣传、营造氛围、提高安全工作意识。

安全生产工作宣传是安全生产月份的重要内容之一。开展安全生产事故警示教育活动。安全生产知识，安全。

产事故典型案例为主要内容，积极准备宣传材料，制作宣传条幅等。切实提高交通运输行业广大职工、经营者及社会公众的安全意识和自我保护能力。

三、向社会进行广泛宣传

向司乘人员进行宣传的同时，对乘车旅客播放宣传告知视频。通过活动进一步加强了我公司安全管理人员、驾乘人员、乘车旅客的安全生产责任意识、安全乘车意识，促进全社会的交通参与者对安全行车和安全乘车的重视。通过活动受到教育的乘车旅客近千人，取得了良好的社会宣传效应，营造了较为浓厚的安全生产月氛围的同时宣传了企业形象。

四、组织开展应急救援演练

由公司安全部组织，要结合实际，组织应急救援演练，提高应对交通突发重特大安全事故快速反应和抢险救援能力。通过开展应急演练，检验应急预案的科学性、针对性和可操作性，并及时修改和完善。

通过一个月的学习教育、隐患排查、制度完善和整改落实，我公司在安全管理方面取得了一定效果，但离上级标准仍有差距，今后，我公司会再接再励，以“安全生产月”活动为契机，使广大员工牢牢树立“安全责任重于泰山”的思想，时时刻刻绷紧安全生产这根弦，让我公司始终保持“安全、优质、有序”的良好运行状态，为完成年度安全目标奠定基础。