工人先锋号申报材料实用5篇
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工人先锋号申报材料1
一、2020年上半年工作开展情况
（一）社会救助工作
扎实推进社会救助兜底脱贫行动。落实落细兜底保障政策，对未脱贫建档立卡贫困户中的重病患者、重度残疾人参照“单人户”纳入低保，对存在返贫风险的及时给予临时救助；将因病致贫，符合兜底保障条件的困难家庭，及时纳入低保或特困供养范围。会同扶贫局出台了《县社会救助兜底脱贫行动实施方案》，定期开展数据比对分析，掌握未脱贫建档立卡贫困人口、边缘致贫户、返贫风险较高的已脱贫人口信息。疫情防控期间，优化低保审批程序，将符合条件的未脱贫建档立卡贫困人口及时纳入兜底保障范围，同时拨付临时小额临时救助备用金50万元至各乡镇（开发区）。1-6月，全县新增城乡低保1274户、2052人，发放资金万元，新增特困人员446人，发放资金万元，临时救助672人次，发放救助资金万元。
持续深入开展社会兜底保障救助资金专项整治。先后印发《2020年县农村低保专项治理工作方案》和《县聚焦社会兜底保障救助资金方面突出问题专项整治工作方案》，集中开展社会救助领域漠视侵害群众利益相关问题整治，查处农村低保等社会救助经办服务中的腐败和作风问题。1-6月，全县城乡低保通过动态调整，共退出2246人，初步实现了“兜底”与渐退同步，增强了可持续性。
织密城镇困难群体帮扶关爱工作网。根据市社会救助部门联席会议工作部署，及时开展疫情防控常态化下城镇困难群体帮扶关爱工作，强化部门协作配合，制定《县疫情防控常态化下城镇困难群体帮扶关爱工作专项行动方案》，落实各项救助政策。全县摸排登记困难群众326人，其中已享受相关救助政策有271人，对剩余的55人中符合条件人员开展救助，确保应救尽救，应帮尽帮；对摸排登记的困难群众实行建立台账，明确包保责任，落实帮扶措施，实行“一人一案”，确保各类城镇困难群众基本生活保障和关爱保护措施落实到位。
（二）养老服务工作
努力推进养老机构建设。农村敬老院消防设施建设验收。全县暂未通过消防设施建设验收的42所农村敬老院消防工程已经基本完工且具备验收条件，资料已陆续递交住建局窗口；4家改扩建敬老院工程土建工程已完成60%，土建工程和消防工程正同步进行。社区康养中心建设有序开展。2020年建设任务为新建1个社区康养中心，我局与住建局、规划局、城关镇共同考察城区住宅小区社区养老用房，目前已确定御龙湾小区为社区康养中心选址，正在与御龙湾开发商办理移交手续。失能半失能特困人员集中养护得到保障。目前具备护理能力的养老机构有27所，集中供养失能半失能特困人员627人，其中失能人员331人，半失能人员296人；分散供养失能半失能特困人员525人，其中失能人员305人，半失能人员220人，失能半失能特困供养对象集中供养率%。农村敬老院环境逐步提升。依托专项资金为农村敬老院采购微型消防站、空调、电视，均已通过公开招标采购，目前微型消防站已完成安装并投入使用，空调、电视也已完成招标程序。每院安排专人参与消防操作员培训，尽早实现消防值班室专人专岗、持证上岗。实施敬老院明厨亮灶工程。出台《关于印发〈县民政局消防安全专项整治三年行动实施方案〉的通知》。农村敬老院改革改制持续推进。根据省政府目标绩效考核和民生工程任务要求，进一步落实省政府办公厅《关于全面开放养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》、市民政局《关于下达全市特困供养机构社会化转型指导数的通知》精神，到2020年底我县特困供养机构社会化运营比例需达到70%，应转型数为33所。截止目前，全县47所敬老院，已有20所敬老院完成公建民营备案。
做好各项养老服务补贴资金发放。低收入养老服务补贴和失能老人护理补贴发放。2020年县低收入老人养老服务补贴和失能老人护理补贴覆盖率需达到50%，目前正在审核各乡镇上半年申报材料。高龄津贴发放。2020年80周岁至99周岁老人高龄津贴实行每半年发放一次，100周岁及以上老人高龄津贴下半年统一申报，逐户审核后进行发放。目前正在审核各乡镇上半年申报材料。社会办（公建民营）养老机构运营补贴发放。根据《县养老服务和智慧养老实施方案》，为支持社会力量兴办养老机构，按月发放运营补贴，集中供养特困人员自理、半失能、失能分别补贴每人每月200元、1600元、2200元，其中失能半失能人员补贴包含特困人员基本生活费、护理费，社会人员自理、半失能、失能分别补贴每人每月200元、400元、600元。目前已发放至4月，近期实地核查人数后5月和6月将同时发放。
（三）社会事务工作
加大殡葬工作长效管理力度。截止6月21日，全县实际火化2758具，占全年预测数的%，比上年度同期减少了281例，火化率最高的乡镇曹庙镇为%，最低乡镇花园镇为%。安全、有序、文明地完成了清明祭扫工作，累计祭扫群众3万余人，各类车辆900多车次，参加保障人员180多人。城乡公益性公墓建设有序推进，城市公益性公墓选址马店镇龙潭湖村，已完成立项，可研报告正在制定中；农村公益性公墓部分乡镇已经完成立项，绝大多数乡镇完成选址。最新印发了《县困难群众殡葬救助暂行办法》（霍政办秘〔2020〕40号）文件，2020年5月1日起，低保、五保等五类困难群众殡葬费用将实现政府埋单。
提升婚姻收养登记服务水平。严格遵守婚姻收养法律法规，认真审核各类证件材料，办理新婚3624对，补发2513对，离婚1517对，补离129对。加强应急应对，圆满地完成了“”、“”等特殊节日婚姻登记工作。收养登记全面落实评估机制。
残疾人生活有效保障。截止目前，累计发放残疾人生活补贴万元，重度残疾人护理补贴万元。
（四）儿童福利工作
切实保障孤儿基本生活。截止6月底我县审批通过孤儿和事实无人抚养的儿童1051人。其中：孤儿193人、事实无人抚养儿童858人，散居1026人，集中供养25人。散居孤儿和事实无人抚养儿童供养标准1050元/人。月，集中供养儿童1450元/人。月。实行动态管理，按月打卡发放，2020年1-6月新增孤儿基本生活保障对象72人，取消13人，发放1-6月孤儿和事实无人抚养儿童基本生活保障费万元。2名分散供养儿童由于监护人变故转为集中供养。所有新增孤儿和事实无人抚养儿童，县局组织相关人员逐一进行入户核查，对孤儿监护人领取、使用基本生活费及儿童养育状况提出要求，明确监护义务和责任。目前，全县孤儿基本生活费做到及时、足额发放，监护人也能认真地履行监护（照料）责任，无克扣生活费、无歧视虐待等不良现象。县社会（儿童）福利院孤残儿童托养照料继续实施第三方购买服务，落实监管制度，提升服务能力。4月份为全县22名年满18周岁在高职、普通全日制本科、专科等高等院校就读的中专、大专、本科、研究生发放助学资金22万元，切实保障了我县孤儿平等享有受高等教育的机会，促进更多孤儿成长成才，并完成省民政厅第三方绩效考评工作。
推进农村留守儿童和困境儿童关爱保护工作。目前，全县农村留守儿童36266人，困境儿童1051人；全县共设置乡镇儿童督导员31名，村（社区）儿童主任428名，实现乡镇、村（社区）全覆盖。所有农村留守儿童和困境儿童做到一人一档，信息填写齐全，按季度更新，严格落实监护责任。4月将“农村留守儿童关爱保护工作联席会议”调整为“县农村留守儿童关爱保护和困境儿童保障工作联席会议”，明确了各成员单位职责分工。积极组织社会力量在全县继续建设“儿童之家”，计划建8所，目前正在选址阶段。
（五）社会组织管理工作
严格按照两个《条例》要求，做好告知关、审核关、建档关，上半年新审批社会组织48个，办理变更登记8例；开展慈善组织疫情捐赠督查，规范捐赠行为；根据省、市统一部署，下发年度检查通知，目前绝大多数社会组织已完成材料申报；加快推进社区社会组织备案，目前备案302个；部署“双随机，一公开”年度工作计划。
（六）基层政权和社区治理工作
完善城乡社区治理体制机制。充分发挥村党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，通过党建引领来凝聚民心。病毒感染肺炎疫情发生以来，各村和社区积极组织党员、志愿者、群众参与疫情防控，广泛宣传疫情防控工作中的典型，进一步营造良好的防控氛围。深入推进城乡社区协商议事，扩大基层民主。全县15个城市社区，398个行政村均成立了村（社区）协商议事委员会。做好社区用房管理。上半年参与3处社区用房验收，现正办理移交手续中。优化基层社会治理效能。积极向市局推荐优秀村规民约3篇入选市“十佳”村规民约（居民公约）评选活动两篇。积极向市局推荐“优秀社区工作法”1篇——城关镇蓼都社区蓼都社区1234工作法，现已得到市民政局肯定，并被推荐到省民政厅。积极开展智慧社区试点，2020年5月组织城关镇书记、分管负责人、社区书记等人赴合肥和蚌埠考察学习智慧社区建设。现确定在城关镇五岳社区进行试点，已与第三方对接完，正在确定具体实施方案。完善全县城乡社区工作者基础信息。为贯彻落实关于做好社区防控工作和关心爱护社区工作者的重要指示精神，加强社区工作者关爱保障，强化有关工作的数据支撑。组织各乡镇开发区对城乡社区工作者信息进行录入，截止目前共录入3010条。
（七）区划地名工作
完成地名普查成果转化工作。整理完善地名普查资料，并移交县档案局存档；出版《地名故事》；图、录、典、志编纂工作已经有序开展，新版地名普查行政区划图已出版，城区标准地名图再核后即可出版。做好地名信息库管理工作。在第二次全国地名普查工作的基础上对我县新增、更改的地名在国家地名信息库中进行了更新完善。做好叶集线联检工作。印发了《县与叶集区行政区域界线联合检查工作实施方案》，并召开相关工作会议，会同叶集区民政局实地查看三交点界桩，其中县内界桩因河堤拓宽需移动，在专业人员的指导下，已移动到位，并重新进行了勘测。做好城区道路命名工作。前期我局对产业园和重点处申报的15条道路名称进行了初审，并邀请专家进行论证。6月底我县县城主城区地名命名工作领导小组召开会议对道路名称再次审核。现对15条道路命名进行公示，征求广大群众意见。
（八）慈善事业促进和社会工作
充分发挥慈善事业作用。2020年上半年大力宣传慈善法律法规和慈善事业发展的重要意义，积极动员慈善资源参与到抗击肺炎疫情的阻击战中，及时通过电视、互联网等媒体《县慈善协会关于接收社会捐赠的公告》，倡议社会各界捐赠。共募集善款285536元，募集物资467件，价值元。所募集款物已全部及时交县病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部统一调配，全部用于疫情防控工作。
进一步推动志愿服务工作。开展线上志愿服务信息系统培训会，培训人员覆盖县、乡和村三级志愿服务信息系统管理人员共593人，进一步增强了我县志愿服务信息系统的规范化。在疫情期间，志愿者招募公告，招募160名志愿者投入到疫情防控中，开展与疫情有关的志愿服务项目386个。截止目前，全县在全国志愿服务信息系统中实名认证志愿者总数为202282人，占全县常住人口的%，注册志愿者活动率%。
强化福彩管理。进一步加强对中福在线销售大厅和站点的管理，严格按照疫情防控要求做好经营工作。中福在线销售大厅认真落实一人一卡制度，并认真做好停业的准备工作。认真梳理站点合同，加大对站点的监管，确保站点平稳有序经营。
二、存在的困难和问题
（一）社会事务工作。一是全县火化率水平较上年度下滑明显；二是乡镇公益性公墓建设推进缓慢；三是收养评估机制尚不健全。
（二）社会组织工作。一是年检申报率尚有一定差距，特别是社会团体申报率不到50%；二是慈善组织开展慈善活动存在不规范情况，县红十字会未取得公开募捐资格证书；三是社区社会组织备案率仅有20%，差距较大；四是社会组织行政执法力量薄弱，对于社会组织的违规行为的查处无法开展；五是社会组织党建覆盖率较低。
（三）基层政权和社区治理工作。一是城市社区协商工作需进一步加强宣传，由于乡镇中心工作繁重，此项工作未能全面推开；二是社区建设工作存在着体制不顺问题，各单位按照自己的工作职责进行建设，单位间未形成合力，以致成效不显著；三是2014年以来建成的小区，配套的社区用房和养老用房未规范化，造成相关公共服务落后。
（四）区划地名工作。地名相关法律法规和文件精神的宣传需要进一步加强，各乡镇、单位在日常工作和生活中，仍存在不规范使用地名、新地名命名时未上报民政部门审批等问题。
（五）慈善事业促进和社会工作。一是大众慈善意识还有待加强。群众对慈善工作缺乏认知，社会上也缺乏专业的慈善组织。二是志愿服务工作协调机制还有待健全。志愿服务工作是涉及多部门的工作，因工作职责不明晰，未形成部门工作合力，导致工作进度缓慢。
三、下半年工作计划
（一）社会救助工作。一是继续按照“应保尽保、应救尽救”的要求，加强农村低保制度与扶贫开发政策有效衔接，不折不扣贯彻各项兜底保障政策。二是落实低保、特困人员救助标准提标相关工作，增强兜底保障能力。三是结合农村低保专项治理工作推进兜底保障资金专项整治，坚决查处农村低保经办服务中的腐败和作风问题。四是做好社会救助综合改革工作。
（三）社会事务工作。一是加强工作调度，扭转火化率下滑形势；二是抓住县人大调研机会，努力在县级层面解决土地和资金问题，推动我县城乡公益性公墓建设；三是健全完善收养评估机制，通过购买服务方式面向社会选定有资质的评估机构。
（四）儿童福利工作。一是做好孤儿和事实无人抚养儿童政策扩面的宣传，申报对象的审批及资金发放工作，确保不错保、不漏保；二是做好农村留守儿童和困境儿童关爱保护“政策宣讲进村（居）”活动。
（五）社会组织工作。一是继续规范实施社会组织登记工作；二是严格把关，规范完成社会组织2019年度检查；三是加强社会组织党建工作，不断扩大社会组织党建工作覆盖面；四是综合运用年检、抽查、信用管理等手段规范社会组织管理；五是争取建立社会组织行政执法机制，充实行政执法人员。
（六）基层政权和社区治理工作。继续推进城乡社区建设工作，推动社区网格化服务管理；与规划部门协调沟通，对我县未来新建小区配套的社区用房和养老用房进行规范化；根据省市文件要求，进一步加强农村社区协商规范化建设；推动我县城关镇五岳社区智慧社区建设工作。
（七）区划地名工作。广泛宣传《地名管理条例》、《行政区划管理条例》和《省管理办法》；管理好住宅区、标志性建筑物和道路命名工作；推动我县城镇化建设，加快推进乡镇政府驻地村和城关镇城中村村改社区；出版《县城区标准地名图》；待省撤乡设镇标准出台后（与省厅对接，7月将出台），启动冯瓴乡和临淮岗乡撤乡设镇工作；做好联检工作完成叶集线联检资料的汇总、立卷和上报工作。
工人先锋号申报材料2
一、量力支行基本情况介绍
量力支行成立于20****年11月，是成都市量力钢材市场内唯一一家金融机构。该支行由原大学路分社迁址而来，因当时的大学路分社业务萎缩，一直处于亏损状态，经过大量的市场调查后，决定将大学路分社迁入量力钢材城。20****年8月，龙泉驿农村合作银行成立后更名为量力支行。支行现有营业网点1个，员工16人，其中信贷人员6人，内勤人员10人。
我支行抓住位于量力钢材市场的优势，积极拓展业务，开创新的业务品种，加强内部管理，深化优质文明服务，向管理要效益，以服务促发展，在支行干部员工的共同努力下，各项业务得到了迅速发展。截至20****年12月31日，各项存款余额为37149万元，单位结算账户505户，常用（每日均有业务发生的账户）的结算账户在320户左右；各项贷款余额为33350万元，公司类客户89户，无不良贷款，无欠息；全年实现总收入2366万元，贷款利息收入2010万元，贴现利息收入170万元，全面完成龙泉驿农村合作银行下达的经营目标任务。
二、主要做法：
结合市联社工会关于开展创建“工人先锋号”活动安排，我们在****年主要在以下方面着力改进，做了以下工作：
（一）转变观念、提升素质，夯实支行发展基础
人是生产力中最为活跃的因素，员工素质的高低直接决定着支行的长远发展。支行管理层感受到知识的老化速度在不断加快，认识到不加强学习就不能很好地适应社会的发展需要，因此在支行上下倡导“全员学习”，营造良好的学习氛围，为支行业务的长远发展提供了良好的人才素质贮备，为业务经营与拓展进一步夯实了人才基础。
针对量力支行新进员工较多的实际情况，制定了量力支行员工制度学习培训计划，让员工熟练掌握各项规章制度，通过集中学习和员工自学，新进员工很快掌握了自身岗位的操作流程、制度要求，在办理业务时均能严格按照操作流程办理每一笔业务，在20****年年的银行业从业人员资格考试中，7人通过了考核，取得了《公共基础》《风险管理》和《个人理财》资格证书。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，深入持久地抓好党风廉政建设、职业道德建设，员工的职业道德素质不断提高。通过开展业务技能竞赛、实施员工竞聘上岗，培养造就了一支敢为人先、创新实干的员工队伍。
（二）加强管理构建和谐推动支行健康发展
管理是支行发展的基础性工作，只有把管理工作做实做细，业务经营才有保障才能上台阶。量力支行高度重视基础管理，理顺管理和经营间的关系，为调动支行各方面的积极因素，支行加强了基础管理工作，管理效能得到了明显提升。抓好细节管理，在作业流程组织，服务质量管理，风险管理，员工培训教育等工作中从大处着眼，从小处着手，认真对待每一环节，认真分析每一细节，建立健全基础资料；实施管理创新，不断提高服务水平，实施积极的信贷营销策略，业务操作流程规范，坚持“日清月结”制度，确保业务资金安全；注重管理效益，不论是业务经营，还是基础管理，都应着眼于支行效益。支行以扎实的基础管理促进了业务收入任务的完成，并保持着良好的经营态势，具有持续发展后劲，实现了向管理要效益的目标。正是扎实的基础管理工作带活了全支行，员工间相互信任，团结协作，和谐相处，朝着共同的目标努力奋斗。
（三）联系实际、创新服务、提升支行良好社会形象
量力支行所在的量力钢材市场金融竞争激烈，钢材市场周边现有金融机构9家，主要有沙湾商行、金牛工行、金牛农行、华夏银行、深圳发展银行等6家金融机构，各家金融机构提供的金融服务基本相同，而他们的金融理财产品推出以来信贷品种远远优于农村合作银行，量力钢材市场内的金融业竞争激烈程度由此可见一斑。为在这样激烈的竞争环境中立于不败之地，该支行员工在行长、副行长的带领下走出柜台，上门服务。他们利用休息日对市场内外客户实行拉网式宣传，定期进行客户回访，走访商场内外客户，了解他们的生产经营情况、资金往来和零币需求情况、金融产品需求情况，宣传金融知识、反假币知识等，有效地联系了客户，加深了双方感情。尤其注重从细微之处入手，不厌其烦地为客户兑换零钱和残损币，受到客户好评。
支行还在服务时间上以客户需求来制定作息时间，从开业至今，为满足市场内部分客户需求，坚持周六开门。20****年年4月份以来，应客户要求该支行开始执行周日也开门营业，在平日不管是否已到下班时间，只要还有客户前来办理业务，他们都坚持办理完后才关门。随着支行各项业务的发展，存取款及结算业务不断加大，面对前来办理业务的客户，支行临柜人员为减少客户等待时间，推迟吃饭时间、推迟下班时间都是常有的事，可他们从不喊苦叫累，从不讲条件，以自己的辛劳换来客户的赞许，取得客户的信任。
同时，以支行工会小组为依托，积极参加“献爱心、送温暖”活动，把团结、友爱向外延伸。积极响应区委、区政府和本行号召，向山泉镇“1+1”结对帮扶的花果村捐款、捐物；响应市联社及本行党委、工会号召，向对口支援的甘孜州德格县联社捐款；向甘孜州道孚县山区贫困学生助学捐款；为身边的同事叶发荣、江东香的女儿捐款，这样一点点、一滴滴将该支行员工的爱心撒播，将龙泉驿农村合作银行大家庭的温暖传播。
（四）狠抓安全，注重实效，增强支行安全防范意识
商业银行是经营风险的特殊企业，安全性原则是商业银行经营中最的首要前提。量力支行认识到没有安全作为前提，就谈不上支行的和谐发展，因此，我支行切实树立了抓安全就是抓效益的观念，经常引用事故案例作警示教育，起到了警钟长鸣的作用，时刻牢记“寸烟泄突，致灰千里；蝼蚁之穴，可以毁堤”的古训，狠抓安全经营管理，狠抓基本制度的落实，切实保障资金安全，做到防微杜渐、谨小慎微，确保合规经营。形成了抓安全经营就是创造效益，落实资金安全工作就是企业最大的增收的观念，为支行的健康发展起到了保驾护航的作用。我支行员工精诚团结、顽强拼搏、扎实工作，谱奏出一曲曲和谐的乐章，用实际行动对“工人先锋号”做出了最响亮的回答。合规操作、优质服务已经成为支行干部员工的自觉行为。支行近年来取得了可喜的收获，不仅各项经营指标完成较好，其它工作也迎头赶上，获得龙泉合行20****年度综合管理二等奖、“百日安全无（责任）事故”活动先进集体、20****年度资产质量奖第一名、合规操作，优质服务集体等诸多荣誉。
三、今后努力方向
工人先锋号申报材料3
以科学发展观为指导，坚持安全发展理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“提高认识、加强领导，统筹兼顾、分类指导，强化措施、全面推进”的思路，将全面开展安全生产标准化建设工作与我镇开展落实企业安全生产主体责任活动有机结合起来，不断开拓创新，深化企业安全生产主体责任落实，全面推进我镇安全生产标准化达标创建工作，促使企业加快建立自我约束、自我完善、持续改进的安全生产管理长效机制，实现岗位达标、专业达标和企业达标，各行业（领域）企业的安全生产水平明显提高，安全管理和事故防范能力明显增强，为科学发展、跨越发展营造更加良好的安全环境。
二、目标任务
巩固发展近年来全镇各行业（领域）落实企业安全生产主体责任活动和安全生产标准化建设取得的成果。坚持分类指导、分步实施、全面推进的原则，在突出非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等重点行业（领域）的安全生产标准化创建工作的同时，通过主体责任级别与标准化级别的衔接，全面推动我镇所有其他行业领域（包括学校、医院等事业单位）安全标准化达标创建工作。
危险化学品企业在2012年6月底前实现达标；其他行业（领域）要在2013年6月底前实现达标。
三、组织领导
成立镇安全生产标准化建设领导小组，由分管安全生产的黄金喜副镇长任组长，成员为镇安委会成员单位领导。领导小组下设办公室，挂靠在安监站。
四、工作职责
按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，企业安全生产标准化建设领导小组督促企业开展自评定级，并在企业自评的基础上进行复核定级，及时将企业定级名单上报区安委办。
五、标准与进度要求
安全生产标准化企业的创建标准和评定，按以下要求执行：
1、国家已颁布行业标准化评定标准的，严格按其标准执行，并在2012年底前实现标准化达标。其中，危险化学品企业在2012年6月底前实现达标。
2、国家尚未颁布行业标准化评定标准的，原则上按省政府安办新修编的《省企业安全生产级别评定标准》（.04修编）进行评定。企业在评定标准修编前已评定安全生产级别为A、B级的，应按修编的评定标准补充完善后，可分别对应认定为安全生产标准化预评二级和预评三级。
2012年6月底前，在“落实企业主体责任活动”中（下同）安全生产级别评为A、B级的企事业单位，必须分别达到标准化预评二级、三级以上标准；2012年底前，安全生产级别评为C级的企事业单位，必须达到标准化预评三级以上标准；2013年6月底前，其他的企事业单位必须达到标准化预评三级以上标准。
3、在此期间，国家有出台新的行业标准的，该行业按新标准执行。
4、个体工商户对照《个体工商户安全生产级别评定标准》进行评级，不参加标准化达标确认。
五、方法步骤
标准化建设按照不同标准、不同条件区别对待，分阶段进行实施。
（一）国家已颁布行业标准化评定标准的，企业按照国家的要求进行标准化创建活动。
（二）国家尚未颁布行业标准的企业，按照以下步骤进行创建活动：
第一阶段：宣传发动，组织培训（年10月至年11月）
各部门要全面部署“标准化建设活动”工作，要采取多种形式大力宣传安全生产标准化知识，尤其是新颁布的安全标准要及时宣传到企业。要通过举办宣传培训班，深入企业宣传辅导、答疑解惑，及时协调解决工作存在的问题、难点，为企业安全生产标准化建设提供有效的指导服务。全面发动企业投入安全生产标准化创建活动。
1、各部门组织对本辖区内企事业单位有关工作人员的培训；
2、企事业单位负责本单位全体从业人员的教育培训。
第二阶段：自查整改，上网申报（年11月至2012年6月）
1、在“落实企业主体责任活动”中安全级别评定为A、B级的企事业单位，2012年6月底前，标准化预评二级、三级以上达标率应达到100％；
2、在“落实企业主体责任活动”中安全级别评定为C级的企事业单位，2012年12月底前，标准化预评三级以上达标率应达到100%；
3、其他企事业单位，通过整改提升，2013年6月底前，标准化预评三级以上达标率应达到100%。
第三阶段：复核定级，公告确认（年11月至2013年6月）
六、工作要求
（一）加强领导，全面推进安全生产标准化创建工作。一是各有关部门要高度重视，按照“属地原则”和“一岗双责”规定，切实加强领导，周密部署、统筹推进安全生产标准化建设工作。镇政府要进一步发挥综合协调作用，加强与部门和行业之间的沟通与联系，协调指导各行业企业开展安全标准化达标创建工作，形成合力，确保深化企业安全生产主体责任落实，创建安全生产标准化工作取得实效。二是把我镇落实企业安全生产主体责任活动与安全生产标准化工作紧密结合，通过主体责任级别与标准化级别的衔接，推动企业安全生产标准化达标创建工作。省政府安办已对照国务院《通知》和省政府《意见》等新政策，对2008年编制的《省企业安全生产级别评定标准》进行了修编。新《标准》符合国家《企业安全生产标准化基本规范》，与国家相关行业安全生产标准化要素实现了充分对接，A、B级企业可分别与标准化二级、三级企业对应。按照这一标准评为A、B级的企业，已具备分别认定为安全生产标准化预评二级、预评三级达标企业条件。三是各有关部门要建立实施安全生产标准化责任考核制度，把安全生产标准化建设列为各部门安全生产目标责任制考核的重要内容，做到“六个结合”，即：与深入开展执法行动相结合、与安全专项整治相结合、与推进落实企业安全生产主体责任相结合、与促进提高安全生产保障能力相结合、与加强职业安全健康工作相结合、与完善安全生产应急救援体系相结合，定期检查、考核，及时掌握工作进展情况和保障措施建立实施情况，研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保我镇安全生产标准化建设目标任务的如期完成。四是鼓励具备条件的企业，按照国家标准，直接进行标准化创建工作。
（二）落实责任，认真执行安全生产标准化实施方案。各有关部门要根据本实施意见明确工作目标及要求，要把安全生产标准化建设与落实企业主体责任工作紧密结合，进一步细化工作目标、措施和步骤，建立完善相关配套政策措施，广泛发动，精心组织，积极推进，务求实效。
（三）规范管理，严格安全生产标准化考评工作。一是各有关部门要有计划、有重点地深化企业安全生产主体责任落实，全面开展安全生产标准化创建工作，把信息化技术运用于安全生产标准化创建之中，提高安全生产监管工作科技含量。二是实行标准化考评工作分级管理，评定为安全生产标准化二级的危化、冶金企业、三级的非煤矿山企业的评审、公告、授牌由省安监局实施；评定为安全生产标准化三级的危化、冶金企业、四级、五级的非煤矿山企业的评审、公告、授牌（证书）由市安监局实施。其他行业（领域）安全生产标准化二、三级企业的评审、公告、授牌（证书）按职责分工由相关部门分级实施。三是各有关部门要结合安全生产工作和企业的实际情况，切实抓好部署、落实，有计划、有重点、分行业（领域）、分阶段组织实施。要建立企业安全生产标准化创建信息报送制度和公告制度，及时反映报送本行业（领域）安全生产标准化建设工作先进经验、做法和建议，定期通报安全生产标准化建设进展情况和达标企业。对安全生产标准化建设开展不力、进展缓慢的行业和企业，要采取约谈、告诫、通报等必要的行政手段，确保安全生产标准化建设进度。
（四）广泛宣传，建立安全生产标准化奖励约束机制。各有关部门要将安全生产标准化创建与企业社会形象挂钩，与企业经济利益挂钩，推动企业自觉加快安全生产标准化创建步伐和提升安全生产标准化创建水平；抓好宣传贯彻，广泛掀起全员、全过程、全方位开展安全生产标准化建设的热潮，为开展达标建设创造良好的舆论氛围。要充分利用各种舆论媒体，多渠道地宣传安全生产标准化知识，尤其是新颁布的安全标准要及时宣贯到基层和企业。要通过举办宣传培训班、现场咨询等方式，深入企业宣传辅导、答疑解惑，及时协调解决工作中存在的问题、难点，为企业安全生产标准化建设提供有效的指导服务。要及时总结推广有关部门及企业的先进经验和做法，培育一批安全生产标准化“示范行业”、“示范企业”，充分发挥典型的示范榜样作用，以点带面，全面推进标准化建设的深入开展。各有关部门要认真开展总结评比表彰活动，对安全生产标准化创建工作成绩突出的企业和个人予以表彰奖励。
工人先锋号申报材料4
多年来，配电班全体人员，发扬“爱岗敬业，争先创优”的企业精神，大胆创新，积极进取，班组工作成绩斐然。1999年，配电班被湖北省电力公司授予“省公司一流班组”称号，成为全厂第一个跨入省公司一流行列的班组。此后，配电班继续发扬成绩，先后获得厂“安全生产先进班组”、“无违章班组”、“一流班组”等荣誉称号，XX年被湖北省电力公司授予“青年文明号”，XX年被湖北省电力公司授予“无违章先进班组”称号。
一、优质检修，持续改进，出色完成各项工作任务
配电班在抓好日常维护工作，搞好设备大小修的同时，从XX年开始对设备进行了大量的技术改造和技术创新。
XX年1#、2#机组扩大性大修，配电班完成了两台机组的励磁变改造和主变出口110kv架空母线改地面敷设高压电缆的改造，运行至今未发现异常故障。XX～XX年先后对110kv开关站电压互感器、电流互感器更换共39台，完成黄26间隔从基础施工到安装调试工作。XX～XX年先后完成了110kv、220kv开关站隔离刀闸改造大修20台次和110kv母线改造任务。XX～XX年先后又对110kv开关站9台sf6开关进行了大修、6条线路出线的阻波器、1#、2#机组电制动开关改造等工作。特别是在1#、2#机组电制动开关改造过程中，由于设备设计不符合标准等原因，使试运行时出现强烈的震动。后经班组研究决定，桥箱原螺栓固定墙体改为与墙体钢筋焊接，开关柜与桥箱结合处加橡皮垫等措施，后震动成功消除，通过一年的运行也未发现异常。配电班始终本着高度的责任感和一流的检修工艺，使得各项任务的圆满完成，也为我厂机组满发、稳发、多供、少损的运行目标做出了贡献。
二、以人为本，强化管理，安全生产取得丰硕成果
配电班在长期工作实践中，始终坚持“以人为本”的安全理念，以严格的管理夯实了安全生产的基础，形成了严谨、仔细、实干的工作作风和独具特色的安全文化氛围。
首先，通过安全制度规程的学习，来强化人的安全思想，提高安全意识。多年来，配电班始终坚持每周一的安全学习，通过典型案例结合实际工作进行分析总结。在平时工作中严格标准化作业流程，文明作业现场，杜绝违章行为，相互帮助、相互提醒，真正把安全工作落实到个人，班组内安全氛围浓厚。
其次，认真抓好文明生产现场施工，严格执行文明生产管理制度，为生产设备创造出一个良好的运行环境，有力地保障了安全生产。作业现场坚持着装衣帽规范，认真履行“两票“、“四制”，以“三铁”反“三违”，工作现场做到“四无”、“四全”、“四不乱”，工完料尽场地清，所辖设备泄漏率多年来一直为零。
第三，做好所辖设备的维护和检修工作。坚持每周二次的设备巡检制度，加强设备缺陷管理工作，积极开展对所辖设备的安全性评价和安全整改工作，发现问题及时处理和上报，控制了多起异常及未遂事件的发生，有力保障了全厂的安全生产。特别是在XX年对我厂1#、2#机组出口母线震动缺陷处理时，班组成员认真分析并找出了由于母线运行周期过长，造成母线轻微变形和部分夹具松动的原因，通过采用散热较好不容易产生发热点的不锈钢管夹于母线层之间，进行紧固校正母线，从而消除了母线震动，也保证了机组的可靠供电。近10年来，班组共处理缺陷500多项，主辅设备消缺率为100%，所辖设备完好率100%，多年来，班组未发生人生伤亡以及因人为原因引起的设备损坏事故，有效的控制了异常和未遂，对全厂的安全生产和稳定发展起到了保驾护航的作用。
三、加强培训，内练真功，努力提高全员综合素质
在技术飞速发展和更新的时代，作为现代化企业的员工，努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本，也是我们干好本职工作的基石。
多年来配电班一直不断的强化员工的业务技能水平。为了人人练就过硬的岗位技能，开展了形式多样、生动活泼的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。在XX年全厂技术比武活动中，班组张林、程刚两位同志分获电气组第一和第三的好成绩。
为了做好培训工作，班组坚持每月两次的技术培训，对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中的讨论与学习。重大重要的工作项目，采取 集体讨论，集思广益，共同攻克难题，寻求最佳的解决方案，并在工作现场进行培训与学习，把爱岗敬业、争先创优作为立志成材的动力，涌现出了许多刻苦钻研、潜心实践的青年人才，成为了企业的生产骨干。自XX以来，先后有11人通过自学取得成人函授大专文凭，有3人取得技师资格，有7人取得高级工、4人取得中级工资格。有9人在班组担当着工作负责人，工作独挡一面。班组员工勤学习、爱钻研的学习氛围浓厚，成为全厂较为典型的学习型班组。
工人先锋号申报材料5
各工会小组：
为全面贯彻党的“十七大”以及“十七届三中全会”精神，深入实践科学发展观，团结动员广大职工，充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，推进××路桥又好又快的稳健发展，根据《××省总工会关于开展创建“工人先锋号”活动的意见》和××交通工会创建“工人先锋号”推进会的要求，经公司工会研究，决定在全公司职工中深入开展创建“工人先锋号”活动。创建实施方案如下：
一、 指导思想和总体要求
（一） 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻“十七大”和“十七届三中全会”精神，全面落实科学发展观，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，扎实推进“三为六项”主题活动和各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部员工激情创业，为××路桥的改革创新与协调发展做出更大贡献。
（二） 总体要求：以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建交通特色、增强创新能力、提升职工素质、构建和谐文化为重点，以创一流工作、一流技术、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体；成为长期坚持、职工认可，新的工会工作品牌。
二、评选“工人先锋号”的对象和基本条件
(一)“工人先锋号”授予的对象是：在公司具有先进性和示范性的班组、项目经理部、工程公司、科室。
(二)“工人先锋号”的基本条件是：认真学习，遵纪守法，团结奋进，在素质提升、自主创新、降本增效、业务拓展、多元发展等方面做出了突出贡献，并具备下列条件之一者：
1、坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重思想作风和持续提升职工业务技能素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的业务技能水平。
2、坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立质量第一意识，工作效率高，创新能力强，社会形象好。
3、坚持文明施工、诚信服务、优质精品的理念，积极开展技术创新，不断提高服务能力与技术水平，努力为地方经济发展做贡献。
4、具有积极进取、奋勇争先，团结协作、和谐共进的团队精神，职工积极性得到充分发挥，团队凝聚力强。
5、工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，无重大安全事故和廉政案件以及其他的违法违纪行为发生。
三、创建“工人先锋号”目标
经各工会小组推荐，公司工会委员会审核，力争申报2-3个班组（项目经理部、工程公司）或科室成为××交通工会命名的“工人先锋号”；力争申报1-2个班组（项目经理部、工程公司）或科室成为市总工会命名的“工人先锋号”，力争申报1个班组（项目经理部、工程公司）或科室成为省总工会命名的“工人先锋号”。
四、创建“工人先锋号”活动形式
(一)把创建与劳动竞赛紧密结合起来。一是抓好核心制度的落实，加强环节质量控制，通过开展“零缺陷”、“零事故竞赛”，促进工程质量的不断提高。二是抓好职工技能的培训，全面提高员工素质，通过开展工作经验交流会和操作技能竞赛，人人都能成为独当一面的技术能手。三是抓好文明施工、诚信服务工作，处处体现人性化、亲情化，开展“和谐工地”竞赛，提升企业形象。
(二)把创建与本岗位、本班组（项目经理部、工程公司、科室）实际紧密结合起来。一是要突出技术创新，既要巩固已有的技术成果，又要不断探索、创新，大胆使用新技术、新工艺和新材料，转化为核心竞争力。二是要突出管理创新，积极探索科学合理的管理途径，认真落实各项规章制度，关口前移，把隐患尽量控制在萌芽状态。三是要突出服务创新，增强为业主服务的能力与水平，构建良好的市场服务体系与应变能力。
（三）、以“两创三比”活动为载体，突出树立科学发展观。坚持把生态环保、资源节约、可持续发展的战略理念以及创新、创优意识贯穿于整个工程的建设中，努力在环境保护、废物利用、技术创新、资源节约上不断创新；在创新、创优上有突破；在精细、节约、环保等方面创造新业绩。为社会提供优质工程、精品工程和人民满意工程。
五、创建“工人先锋号”活动的要求
创建“工人先锋号”是打造工会新的工作品牌的一项重要活动，需要各工会小组齐心协力共同推进。
（一）、统一思本文来源：文秘站 想，加强领导。要从思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，确保创建“工人先锋号”活动持续、健康发展。
（二）、精心组织，协调推进。各工会 小组要结合实际情况，制定活动方案，有计划、有步骤地推进创建活动的开展。
（三）、坚持条件、严格标准。开展创建“工人先锋号”活动，要注重实效，坚决克服形式主义，严禁弄虚作假。推荐申报“工人先锋号”，要坚持优中选优的原则，严格条件、程序，不搞平衡照顾，确保其先进性和示范性。要完善考核和激励机制，加强培育和监督管理，不断提升“工人先锋号”的质量和水平。