自治区党委十届五次全会精神心得体会范文范例（精彩4篇）

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自治区党委十届五次全会精神心得体会【第一篇】

自治区第十次党代会召开以来，各地掀起了学习党代会精神的热潮。作为一名普通党员干部，我们应认真贯彻落实自治区第十次党代会精神，学习好、领悟好党代会的精神实质。体会有下面三点：

一、积累基层经验，端正态度潜心学。自治区第十次党代会是在自治区经济和党的建设发展处在重要时刻所召开的一次十分重要的会议。党代会报告内容精炼实际，为今后自治区发展指明了方向。我们要以高度的责任感，敏锐的洞察力，潜心学习领悟，同时在工作中要结合党代会精神实质，要虚心向群众、领导、同事学习，做到持之以恒、勤学勤思，学以致用，不断丰富人生阅历。

二、明确学习方向，抓住主要内容学。党代会上李纪恒书记对过去五年全区的工作及取得的宝贵经验给予了高度总结和充分肯定，对未来五年的发展做了精准定位和全面阐述。通过认真学习，抓住主要脉络，关键词汇，深入考量，自觉地和本职工作取得联系，更进一步地明确了工作努力方向。同时要牢牢树立为人民服务的观念，以百炼成钢之势，在工作中不断进取，在磨练中不断成长，在勤于服务中感受自身价值体现。

三、完善学习体系，采用多种方式学。通过党建网、微信、电视、网络、报纸、条幅等各类信息化媒体和开会、宣读、笔记等传统的学习方式相结合，不断丰富学习载体。同时，通过各种媒体和介质广泛宣传第十次党代会精神实质，在宣传过程中不仅更进一步提高了自身对党代会精神的把握和领悟，而且也很好的受益于大众，通过党校教师的深入讲解及集体学习、个人学习相结合，对十次党代会精神进行讨论后，更加深入的了解精神实质，取得了显著的学习成果。

总之，我们应该与时俱进，认真把自治区第十次党代会的精神贯彻落实好，做一名合格的为人民服务的好党员。

自治区党委十届五次全会精神心得体会【第二篇】

近日，自治区审计厅青年理论学习小组召开学习研讨会，专题学习自治区党委十届三次全会精神。30余名青年干部踊跃发言，结合工作和自身实际谈认识、谈体会，深入学习宣传全会精神，推进全会精神入脑入心。

领会精神实质，提高政治站位。青年干部原原本本传达全会新闻通稿和决议精神，认真学习并摘抄笔记，领会精神实质、把握实践要求。大家一致认为，自治区党委十届三次全会是一次把方向、谋大局、作决策、求实效的大会，青年干部要把学习宣传贯彻全会精神作为重大政治责任，把握核心要义，提高政治站位，增强贯彻落实全会精神的自觉性、坚定性，真正做到内化于心、外化于形，进一步把思想和行动统一到全会精神上来，切实增强政治责任感和历史使命感。

拓展学习平台，加强理论武装。青年理论学习小组利用“新华网”“学习强国”等学习平台，多渠道加强学习，推进理论学习更好指导实践、推动工作。大家一致表示，要加强政治理论和审计业务学习，提升素质、增强本领，扎实做好推进审计工作高质量发展各项工作，在青春的赛道上跑出不负韶华、不负人民的最好成绩，为奋力谱写好中华民族伟大复兴中国梦的新疆章作出贡献。

聚焦重点任务，凝聚思想共识。根据全会提出的十三个方面重点任务，结合审计工作实际，组织青年干部谈认识、谈感受、谈理想、谈奋斗，并撰写学习心得。大家一致表示，要坚定践行“请党放心、强国有我”的青春誓言，把学习贯彻全会精神和与习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神结合起来，与学习宣传贯彻落实自治区党委审计委员会第八次会议精神结合起来，与学习新修订的审计法结合起来，按照厅党组的部署要求，始终坚持依法审计、文明审计、廉洁审计，在推动审计工作高质量发展、推动全区经济社会发展进程中贡献青春力量.

自治区党委十届五次全会精神心得体会【第三篇】

学习十九届六中全会审议通过的决议是我们党的历史上又1里程碑式的重要文献。决议全面总结了党百年奋斗的历史经验，使我们新时代中国共产党人看清楚过去为什么能够成功、弄明白未来怎样才能继续成功。决议的产生必将为我们党领导实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦发挥重要的引领作用。

年轻“领头羊”就要有“年轻”的样子，要素养高、能力强、冲劲足、民心满，才能更好地在新的赶考路上砥砺前行。

学习十九届六中全会精神，就要有“会学善学”的样子，打好自我提升“充电桩”。上面千条线，下面一根针。基层工作纷繁复杂，年轻“领导羊”如何有效应对？深学细悟是关键。年轻“领头羊”要把学习作为终生“必修课”，坚持在干中学、在学中干，尤其是要在党史学习教育中汲取智慧和力量，学习革命经验，传承红色基因，切实把学习成果转化为工作动力和实效；要学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，充实“最强大脑”，不断提升自我，在持续学习、反思、总结中全面提升看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力，练就“十八般武艺”。

学习十九届六中全会精神，就要有“知民爱民”的样子，培育初心为民“参天树”。“凡树有根，方能生发。”换届选举中，群众一票一票地把心中认可的干部选出来，期望的就是他们能“为人民谋幸福”。年轻“领头羊”踏上新的岗位，应清醒地认识到肩上的责任，树牢为民初心，坚持“身入”群众，更要“心入”群众，要甘当、善当群众的“左膀右臂”，多为群众做好事，多帮群众解难事，特别是在“我为群众办实事”实践活动中，要问需于民、问计于民，推动一桩桩、一件件为民实事落地见实效，不断在服务群众中将“为民种子”浇灌成长为“参天大树”。

学习十九届六中全会精神，就要有“敢干能干”的样子，争当砥砺实干“排头兵”。干部干部，干字当头。换届选举出来的干部都是在重要岗位上磨炼过来的，有着充足的干劲和经验。党的百年历史启示我们：“我们靠奋斗赢得过去，也要靠奋斗开辟未来。”年轻“领头羊”要继续传承好“实干”基因，永葆“赶考”姿态，甘于在田间地头闻闻泥土芬芳、晒晒“健康黑”，勇于在急难险重的任务中去练就真本领；要发挥好年轻人的活力和干劲，用活“新”思想，以“多磨坏几双鞋”的决心抓实抓细各项工作，用实际行动为群众创造美好生活。

自治区党委十届五次全会精神心得体会【第四篇】

在人力资源管理体系的建设过程中，薪酬分配制度、绩效考核制度、员工管理制度的建立不应各自独立，而是要相互联系，最终形成价值链管理体系，以此充分发挥员工的主观能动性，为企业创造价值，达成以效益为中心的指导思想。

价值链管理体系，包括价值创造体系，价值评价体系和价值分配体系。

1、价值创造体系

价值创造是管理体系创建的目的，是管理理念的核心。

1要建立统一的企业价值观，以此为基础开展价值创造活动。具体的实施包括：企业文化的培育与弘扬、良好的组织氛围的建设、使员工感觉到自己的工作有价值等。

2通过培训，发掘和提高员工的价值创造能力，把人力真正变为资源。我们公司是劳务技术服务公司，人是实现价值的载体。尊重知识，尊重个性，集体奋斗，鼓励员工积极学习，提高自身业务水平，提升自身综合素质，让有水平的员工做实，让做实的员工提高水平。

3通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态，使干部和员工永不懈怠。有效竞争是企业管理的活力之源，通过竞争将合适的人安排在适合的岗位上，以创造出更大的价值。

2、价值评价体系

价值评价在业务管理中起着关键作用，是企业内部机制的重要构成部分。价值评价体系是一种重耍的牵引、激励和约束的力量。

1建立一套适应企业发展的价值评价体系，对员工的价值创造过程和价值创造结果进行评价，为价值分配提供客观公正的依据。

2以业缋考核为主导，实行全方位的考核与评价制度，对员工的工作过程和工作结果进行系统的制度评价。考核评价结果与报酬待遇紧密挂钩，进一步激发员工的持续的工作主动性与创新精神。

3、价值分配体系

价值分配体系是重要的利益机制，最为员工所关注。价值分配要遵循合理分配的理念，否定平均主义，提倡效率优先。

价值创造体系，价值评价体系和价值分配体系三者构成了一个完整的价值链循环：价值评价对价值创造进行牵引与约束，同时又成为价值分配的依据，而价值分配作为反馈，既是价值链循环的终点，又是新的价值链循环的起点。价值分配体系通过对价值创造过程和结果的激励与回报，将价值循环链进一步扩大。在价值链循环中，真正体现人力资源的价值，也为企业创造更大的价值。